辞职信写作方法

辞职信的写作方法

员工辞职时，通常需要向单位提交正式的辞职信。辞职信本身作为员工与单位终止劳动关系的意向，具有法律效力，会对劳动关系终止的性质和双方的责任分工产生最决定性的影响。所以写辞职信的时候，员工需要慎重考虑，三思而后行是绝对必要的。

为了使员工更好地保护自己的权利，我们从实践中员工因辞职而利益受损的几个案例中总结出以下几个方面需要注意的问题，供想辞职的员工参考：

1.了解辞职权的性质；

作为员工，在写辞职信之前，不要操之过急，不要意气用事。当你想辞职的时候，你首先要想清楚你想行使什么样的权利来辞职。这种判断需要一定的法律依据。

员工的辞职权有三种，一种是与单位协商，不要求员工单独写辞职信；第二，员工提前30天辞职。这种辞职权是提前解除劳动合同的权利。现实中仍然受到一些限制，可能要承担向单位支付违约金的责任。所以在行使这个权利的时候，作为员工，你要深思熟虑；第三种是立即辞职的权利，这意味着员工不需要承担任何赔偿或违约责任，但这种辞职需要法律原因。

2.找到合适的辞职理由；

员工在明确思考辞职权的前提下，需要确定自己选择哪种辞职方式，确定后找到合适的辞职理由。终止谈判，只需双方同意，无需特殊原因；通知解除的，只需提前30天通知，无需特殊原因；立即辞职需要特殊原因，主要表现为单位未依法缴纳社保、拖欠工资或加班费等形式。

3.措辞温和，不能激化矛盾；

找到合适的理由后，具体写的时候不要太生硬，不要因为辞职信本身而激化与单位的矛盾。但是我们不要妥协太多，不声明理由让自己被动。

4.成功获得相应证据；

员工有辞职的举证责任和辞职的理由。因此，员工在辞职前和辞职时都要自觉保留相关证据。比如领导签的辞职申请书，自己写的辞职信，单位发的工资条等等。需要记住的是，证据需要是原件。

5.为仲裁或诉讼做好心理准备。

如果你和单位的劳动合同规定了违约金，你要做好单位可能向你索要的准备；如果你的档案里有单位，你要做好单位可能扣留档案的准备；如果你的社保关系在公司，你也要做好心理准备，公司不会转给你。

总之，辞职跳槽对员工来说是一种有风险的行为。做这种行为之前，需要深思熟虑，做好承担风险的准备，需要储备相应的法律知识，保存对自己有利的证据。如果有必要，我们还需要求助于专业律师。