发展*员工作工作总结12篇

第1篇 发展*员工作总结范文开头

篇一】我局*委加强了对两新组织*的建设工作，尤其是*员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了*员发展工作计划实施意见，下派了4位非公**指导员和联络员，建立健全了入*积极份子花名册，对33名入*积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入*对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直**组织的入*份子培训班，参加了*的知识学习。

对新吸纳为预备*员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局*委**苏正福、*委付**张建翔以及组工干*一起，下到××××宏华师能水泥有限公司*总支，宏华师能水泥有限公司一支*对2名入*积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入*本人对*组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、*员、一般职工的意见后，又听取入*介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开*委会议，通过表决批准，最后以*委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国***预备*员。局*委按照发展*员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展*员2人，比xx年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局*委由于大多数支*都是企业*支*，局**支*职工基本上都是*员，由于各项工作的有效开展，使*员的发展工作扩大了覆盖面，*员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。

篇二】

xxx乡*委在发展*员工作中，以邓小平实践为领导，深刻贯彻落实“三个代表”主要思维，始终依据《中国***章程》和《中国****员工作细则》(试行)和县委组织部《发展*员工作责任追究制度》等划定，不求数量，保证发展*员的质量，切实抓好*员发展工作。

一是始终遵守“保持尺度、保障品质、改良构造、稳重发展”的准则，切实增强新局势下*员步队建设与治理。

二是年度*员发展打算目表明确，请求各*总支(支*)要适度发展，处置好*员数量与质量的关联，并联合“三培养”工作，把优秀的入*积极分子接收到*组织内来。凸起质量，不求数目，全年共发展*员16名，定期转正25名；新发展的16名*员中，35岁以下*员11名，占68.8%；妇女*员3名，占18.6%；少数民族*员4名，占25%；大专以上文明水平6名，占37.5%；中专2名，占领12.5%；初中文化8名，占50%。

三是树立发展*员预审制、公示制、票决制和义务查究制，要求各*总支(支*)在发展*员前，将入*申请人的入*申请书、家庭历史、社会关系、入*先容人基础情形报镇*委预审，经公示无不良反应跟预审后，支*才召开*员大会进行票决发展，并明白总支(支*)**为第一责任人，对支*把关不严，新发展的*员不合乎*员条件和发展程序不到位的，要履行责任追究。因为轨制明确，责任落实，在发展*员工作中，无违返*员发展程序。

四是对具备发展前提的优良分子进行造就教育，踊跃领导他们向组织聚拢。通过各种培育、教导，全镇全年共有48人提交入*申请书。

第2篇 xx村年度发展*员工作总结范文

x村xx年度发展*员工作总结

按照年初制定的*员发展工作计划,以及县委组织部“8531”工程要求，根据我村发展*员情况，总结如下：

在“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的原则下，今年共发展*员2名，预备*员5名,*员的年龄大都在35岁左右。

新发展的*员中初中文化的4名，高中文化的2名，文化程度较高，分布较合理，改变了过去发展*员慢，老*员多的现象。

按照把青年农民、女同志和致富能手作为发展重点，以适应社会主义现代化的需要，发展的*员中有致富能手3名，其中有1名女预备*员。

严格落实县委组织部“8531”工程，保持*员发展的连续性、稳定性、和理性。共确定先进分子10名，其中写入*申请书的8名，重点解决了因支*不健全、久拖不决的先进分子的考察，确定3名入*积极分子，并从中考察2名发展对象，已经全票通过。

在发展*员的工作中，也出现了一些情况，如对于原来没有并村前的*支*发展的预备*员问题的，由于在并村后，*员人数的增加，原来几个村的*员互相不了解，其中，红一村和红二村之间过去的矛盾很深，而且两村*员悬殊有一倍以上，造成3月2日的3个预备*员转正工作没能最终在支*大会上通过，只好延长半年，给*员的发展工作带来不稳定因素，预备*员思想情绪大，需要*委多做*员的思想工作，为今后的*员转正工作打下基础。

x乡x村*支*

xx年十二月十日

第3篇 乡镇2022年发展*员工作总结

乡镇2022年发展*员工作总结

2022年xxxx乡坚持以?中国***章程?和?中国***发展*员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好*员发展工作,截止目前,全乡发展*员xx名,其中女*员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级*员x名。在发展*员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

乡*委高度重视发展*员工作,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展*员,2022年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,*委、支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量 把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质,以乡*校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入*积极分子座谈,了解他们对*的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入*积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展*员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对?入*志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立“预备*员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关,对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展*员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

中共xxxx乡委员会

2022年11月7日

第4篇 *团工作总结：2022发展*员工作总结

乡镇xx年发展*员工作总结

xx年xxxx乡坚持以?中国***章程?和?中国***发展*员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好*员发展工作,截止目前,全乡发展*员xx名,其中女*员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级*员x名。在发展*员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

乡*委高度重视发展*员工作,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展*员,xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,*委、支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量 把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质,以乡*校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入*积极分子座谈,了解他们对*的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入*积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展*员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对?入*志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立“预备*员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关,对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展*员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

****xxxx乡委员会

xx年11月7日

xx年发展*员工作总结2

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一、 校*委重视，各基层*组织措施得力

校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索；二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，二年级中发展*员39名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。

二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训

在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和xx大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对xx大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

学校*支*发展*员工作总结

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我校*支*现有正式*员21名，新培养*员发展对象1名。在县直**工委、县教育局*组的正确领导下，我校*支*始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习*的xx大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，严格按照发展*员程序，根据年初*员发展计划，认真做好了发展*员工作，圆满完成了本年度的*员发展任务。

现简要总结

一、领导重视，把发展*员工作列入重要议事日程。

学校*支*对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*支*工作的重要议事日程，学校*支*认为，学校*的组织要实践 “xxxx”重要思想，与时俱进，保持*的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到*的队伍中来，增强*员队伍的活力。

今年年初，学校*支*专门召开发展*员工作会议，要求各支*在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校*支*把发展*员列入年度的工作计划，深入了解入*申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作*好、表现突出的优秀教师确定为入*积极分子。

二、加强入*积极分子的教育培养工作。

学校*支*重视入*积极分子的教育培养工作，对已确定为入*积极分子和*员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，积极组织入*积极分子参加学习*章知识讲座、新*员入*宣誓、*的xx大精神的专题学习，参加学校*校的培训，在学校*委开展活动时，也邀请入*积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、 严格*员发展程序，积极发展新*员。

在*员发展工作中，我们始终坚持*员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和*内外群众意见的基础上，经*小组讨论、*支*审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校**同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校*委严格按*员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了县直**工委组织的入*积极分子培训，并通过了统一考试；三是学校*支*对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支*全体*员大会，讨论通过了他们的入*申请；五是学校*支*派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对*的认识，端正了入*动机。

下一步，我们将根据**工委的意见及安排，一、对发展新*员进行了公示；二、是学校*支*及时组织了入*宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展*员的严肃性，也保证了发展*员的质量。

学校*支*发展*员工作总结

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学校*支*xx年发展*员工作总结

我校*支*现有正式*员21名，新培养*员发展对象1名。在县直**工委、县教育局*组的正确领导下，我校*支*始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习*的xx大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，严格按照发展*员程序，根据年初*员发展计划，认真做好了发展*员工作，圆满完成了本年度的*员发展任务。

现简要总结

一、领导重视，把发展*员工作列入重要议事日程。

学校*支*对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*支*工作的重要议事日程，学校*支*认为，学校*的组织要实践 “三个代表”重要思想，与时俱进，保持*的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到*的队伍中来，增强*员队伍的活力。

今年年初，学校*支*专门召开发展*员工作会议，要求各支*在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校*支*把发展*员列入年度的工作计划，深入了解入*申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作*好、表现突出的优秀教师确定为入*积极分子。

二、加强入*积极分子的教育培养工作。

学校*支*重视入*积极分子的教育培养工作，对已确定为入*积极分子和*员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极组织入*积极分子参加学习*章知识讲座、新*员入*宣誓、*的xx大精神的专题学习，参加学校*校的培训，在学校*委开展活动时，也邀请入*积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、 严格*员发展程序，积极发展新*员。

在*员发展工作中，我们始终坚持*员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和*内外群众意见的基础上，经*小组讨论、*支*审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校吴俊玲同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校*委严格按*员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了县直**工委组织的入*积极分子培训，并通过了统一考试；三是学校*支*对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支*全体*员大会，讨论通过了他们的入*申请；五是学校*支*派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对*的认识，端正了入*动机。

下一步，我们将根据**工委的意见及安排，一、对发展新*员进行了公示；二、是学校*支*及时组织了入*宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展*员的严肃性，也保证了发展*员的质量。

第5篇 市委组织部发展*员工作总结

市委组织部发展*员工作总结

市委组织部发展*员工作总结

为进一步加强我市的*员发展工作，总结经验，查找不足，确保*员的发展质量，提高*员队伍的整体素质，现根据上级的部署和要求，对我市年全市发展*员工作进行总结，并提出年度发展*员工作计划。

一、年发展*员工作情况

，我市各*委以“三个代表”重要思想和十六届三中全会、四中全会精神为指导，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，扎扎实实做好*员发展工作，全年共发展*员名。在工作中，主要有以下三个特点：

、突出了重点。我市各*委在统筹兼顾、全面发展的同时，重点发展了农村和企业生产工作一线、妇女和*的力量相对薄弱地方的*员。发展*员中，农村和企业生产一线*员名，占酷猫写作范文网版权所有％；妇女*员名，占％。

、改善了结构。针对*员队伍年龄偏大、文化程度偏低的问题，各*委积极培养和发展年龄在岁以下、具有高中以上文化的优秀分子入*。年，全市共发展岁以下的*员名，具有高中及高中以上文化的名，分别占发展总数的％和％，进—步优化了*员队伍结构。

、严格了程序。多数*委在坚持*员标准的基础上，严格履行民主推荐、教育培养、政审考察、审计、支*大会研究、组织员谈话等发展程序，层层把关，使一批德才兼备的优秀人才加入到*组织来，保证了*员发展的质量，促进了*员队伍整体素质的提高。如市**局、供电公等*委都严格按程序发展，较好地提高了发展*员工作质量。

发展*员工作总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。一是重视程度不够。有的*委对发展*员工作，平时不研究，年底搞突击，致使个别*员的发展质量不够高；个别*委甚至全年不发展*员。二是执行计划不严。有的*委不经组织部门同意，随意调整发展计划，致使新发展*员的年龄、文化结构达不到要求，发展一线和妇女*员的重点不突出，特别是个别镇（街）*（工）委发展的农民*员比例偏低。三是审查把关不严。个别*委由于审查把关不严，致使个别思想、能力、工作一般的人被吸收到*内来，影响了*员队伍的整体质量。这些问题希望各*委认真重视起来，采取有力措施，切实加以解决。四是发展数量不够。部分*委，特别是镇街区*工委，由于从下旬开始进行农村两委换届选举，由于换届选举工作量大、时间紧，使他们没有精力和时间进行下半年的*员发展工作，又不能搞临时突击发展，致使他们仅完成上半年发展计划。

二、年发展*员工作的意见

年工作的总体要求是以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻*的十六大精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性和纯洁性，突出重点，扩大民主，严格程序，及时把体现“三个代表”要求、自觉为实现*的路线和纲领而奋斗的先进分子吸收到*内来，不断增强*员队伍的生机和活力，提高*员队伍的整体素质，为改革开放和加快建设小康社会提供坚强有力的组织保证。

、突出重点，改善结构。我们将按照号《中共关于做好新形势下发展*员工作的意见》和市的贯彻精神，要求各*委把在工人、农民、知识分子和干*中发展*员，作为新形势下发展*员工作的重点，尤其是要注意做好在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展*员工作。同时，重视做好在妇女和少数民族中发展*员工作，确保今后新发展的*员中，生产工作一线、岁以下青年、高中以上文化程度的，达到以上，妇女不低于，从而不断壮大*的队伍最基本的组成部分和骨干力量。

、落实制度，严格程序。按照上级的部署和要求，我们将严格执行《*章》规定的*员发展工作程序，坚持入*自愿、个别吸收的原则，成熟一个发展一个。将继续坚持发展*员票决制、坚持发展*员政审、预审、审批制度、坚持*委派员列席支**员大会制度、坚持*酷猫写作范文网版权所有员谈话制度、落实发展*员工作责任追究制度等，努力提高*员发展质量。同时，我们将结合年全面开展的“保持***员先进性”教育活动，重点加强对履行发展*员工作程序和有关制度情况的检查，严肃查处违规发展*员的问题，对一些违规情节严重、*员群众反响较大，造成不良社会影响的事件，将追究有关*组织及负责人的责任。

、加强领导，落实责任。我们将进一步健全和落实发展*员工作责任制，明确分工，落实责任，把发展*员工作纳入决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，作为考核领导班子和有关领导成员工作实绩的重要内容。各*委要将发展*员工作列入重要议事日程，定期研究，定期检查，发现问题，及时解决。要坚持成熟一个发展一个的原则，既不能搞突击入*，也不能长期不发展。凡没完成年度发展*员计划、发展比例达不到要求的，我们将追究相关人员的责任。

第6篇 支*发展*员工作总结

我校*支*现有正式*员21名，新培养*员发展对象1名。今年以来，在县直**工委、县教育局*组的正确领导下，我校*支*始终坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习*的xx大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，严格按照发展*员程序，根据年初*员发展计划，认真做好了发展*员工作，圆满完成了本年度的*员发展任务。

现简要总结如下：

一、领导重视，把发展*员工作列入重要议事日程。

学校*支*对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*支*工作的重要议事日程，学校*支*认为，学校*的组织要实践“三个代表”重要思想，与时俱进，保持*的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到*的队伍中来，增强*员队伍的活力。

今年年初，学校*支*专门召开发展*员工作会议，要求各支*在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校*支*把发展*员列入年度的工作计划，深入了解入*申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作*好、表现突出的优秀教师确定为入*积极分子。

二、加强入*积极分子的教育培养工作。

学校*支*重视入*积极分子的教育培养工作，对已确定为入*积极分子和*员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、___思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，积极组织入*积极分子参加学习*章知识讲座、新*员入*宣誓、*的xx大精神的专题学习，参加学校*校的培训，在学校*委开展活动时，也邀请入*积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、严格*员发展程序，积极发展新*员。

在*员发展工作中，我们始终坚持*员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和*内外群众意见的基础上，经*小组讨论、*支*审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校**同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校*委严格按*员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了县直**工委组织的入*积极分子培训，并通过了统一考试；三是学校*支*对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支*全体*员大会，讨论通过了他们的入*申请；五是学校*支*派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对*的认识，端正了入*动机。

下一步，我们将根据**工委的意见及安排，一、对发展新*员进行了公示；二、是学校*支*及时组织了入*宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展*员的严肃性，也保证了发展*员的质量。

支*发展*员工作总结（2）

我校*支*现有正式*员21名，新培养*员发展对象1名。今年以来，在县直**工委、县教育局*组的正确领导下，我校*支*始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习*的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，严格按照发展*员程序，根据年初*员发展计划，认真做好了发展*员工作，圆满完成了本年度的*员发展任务。

现简要总结如下：

一、领导重视，把发展*员工作列入重要议事日程。

学校*支*对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*支*工作的重要议事日程，学校*支*认为，学校*的组织要实践 “三个代表”重要思想，与时俱进，保持*的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到*的队伍中来，增强*员队伍的活力。

今年年初，学校*支*专门召开发展*员工作会议，要求各支*在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校*支*把发展*员列入年度的工作计划，深入了解入*申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作*好、表现突出的优秀教师确定为入*积极分子。

二、加强入*积极分子的教育培养工作。

学校*支*重视入*积极分子的教育培养工作，对已确定为入*积极分子和*员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极组织入*积极分子参加学习*章知识讲座、新*员入*宣誓、*的十七大精神的专题学习，参加学校*校的培训，在学校*委开展活动时，也邀请入*积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、 严格*员发展程序，积极发展新*员。

在*员发展工作中，我们始终坚持*员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和*内外群众意见的基础上，经*小组讨论、*支*审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校吴俊玲同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校*委严格按*员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了县直**工委组织的入*积极分子培训，并通过了统一考试；三是学校*支*对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支*全体*员大会，讨论通过了他们的入*申请；五是学校*支*派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对*的认识，端正了入*动机。

下一步，我们将根据**工委的意见及安排，一、对发展新*员进行了公示；二、是学校*支*及时组织了入*宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展*员的严肃性，也保证了发展*员的质量。

支*发展*员工作总结（3）

我校*支*现有正式*员21名，新培养*员发展对象1名。在县直**工委、县教育局*组的正确领导下，我校*支*始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习*的xx大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，严格按照发展*员程序，根据年初*员发展计划，认真做好了发展*员工作，圆满完成了本年度的*员发展任务。

现简要总结

一、领导重视，把发展*员工作列入重要议事日程。

学校*支*对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*支*工作的重要议事日程，学校*支*认为，学校*的组织要实践 “xxxx”重要思想，与时俱进，保持*的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到*的队伍中来，增强*员队伍的活力。

今年年初，学校*支*专门召开发展*员工作会议，要求各支*在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校*支*把发展*员列入年度的工作计划，深入了解入*申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作*好、表现突出的优秀教师确定为入*积极分子。

二、加强入*积极分子的教育培养工作。

学校*支*重视入*积极分子的教育培养工作，对已确定为入*积极分子和*员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，积极组织入*积极分子参加学习*章知识讲座、新*员入*宣誓、*的xx大精神的专题学习，参加学校*校的培训，在学校*委开展活动时，也邀请入*积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、 严格*员发展程序，积极发展新*员。

在*员发展工作中，我们始终坚持*员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和*内外群众意见的基础上，经*小组讨论、*支*审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校**同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校*委严格按*员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了县直**工委组织的入*积极分子培训，并通过了统一考试；三是学校*支*对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支*全体*员大会，讨论通过了他们的入*申请；五是学校*支*派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对*的认识，端正了入*动机。

下一步，我们将根据**工委的意见及安排，一、对发展新*员进行了公示；二、是学校*支*及时组织了入*宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展*员的严肃性，也保证了发展*员的质量。

第7篇 油田发展*员工作总结汇报范文

彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对*的认识，把他们要求入*和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班86期，培训入*积极分子x多名，为发展新*员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。

3、加强*的自身建设，不断增强*的吸引力、凝聚力。各级*组织认真贯彻*要管*、从严治*的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对*的热爱与信任。

近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀***员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等**活动中，广泛吸收入*积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。

通过这些措施，不但加强了各级*组织的自身建设，增强了*组织的战斗力、凝聚力，而且提高了*组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系*组织、靠近*组织，三年来共有x余名优秀分子向*组织递交了入*申请。发展*员工作是加强*的建设的一项经常性、基础性工作。

我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展*员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展*员工作抓紧抓好。

第8篇 2022年发展*员工作总结范文

发展*员是我们支*工作中最为重要的一部分，与此工作相对应的为我们的挂钩工作。但是在很大程度上决定着我们发展*员工作的质量是我们挂钩工作的质量。作为10级土地资源管理2班和11级公共管理19班的挂钩*员之一，在此次发展*员工作发现了很多之前自己没有注意到的问题，也使得自己对挂钩工作有了进一步的思考。下面主要从挂钩工作方面来辅助总结本次的发展*员工作。

一、 挂钩工作的内容和开展工作的方式。

首先是我们挂钩工作的基本内容。作为挂钩班的挂钩*员，我们工作的主要内容是向挂钩班级进行简单的*支*介绍和入*知识宣传，解读入*流程，了解挂钩班的基本情况，关注各入*积极分子的思想、学习、工作、生活等方面的基本情况。这些主要是为了促进我们挂钩*员对挂钩班以及各入*积极分子的了解，也为日后发展*员工作更好的进行奠定了基础。

然后就是开展挂钩工作的方式。在我个人来说，我开展工作的方式主要有四：1、参加各挂钩班的班级会议，通常都是参加他们的推优，*课学员的推选等会议。在参加这些会议的过程中，我会向负责的班委事先了解清楚推优或*课学员推选的细则以及参加推优或*课学员推选的名单，必要时提一下简单的建议和指导。2、入挂钩班班群，及时了解他们班级内部的动态，关注挂钩班同学之间的交流，了解挂钩班的集体建设情况。3、联系挂钩班的团支书来协助工作的开展。有时候一些比较重要的信息，我会联系挂钩班的团支书帮助发送到挂钩班各个入*积极分子手上，以确保信息的及时、准确传达。4、与挂钩班积极分子进行个别交谈，以更深入了解其班级建设情况和个别积极分子对入*的认识情况等。

二、 挂钩工作中存在的问题。

挂钩工作的进行就是为了更好的了解各挂钩班入*积极分子的各方面的情况，但是在我个人进行挂钩工作的时候发现有很多工作做得不到位，没有达到很好的效果。挂钩工作存在的问题主要总结为以下几点

1、与挂钩班级的同学交流甚少，不够了解挂钩班级的基本情况。对大部分入*积极分子的了解也比较缺乏。

2、工作缺乏主动。在平时的学习和工作没能做到主动的去和挂钩班级的同学进行交流，导致沟通很不到位。就以我挂钩的10土管2班来说吧，我们几个班平时一起上课，但是我对2班的部分同学还是不够了解，平时的主动交流也比较少。对于11公管19班的同学更不用说了。

3、信息传达不够及时，有时候因为粗心，信息传达也不够准确。偶尔自己在联系挂钩班团支书进行协助工作的时候会出现一些信息传达的漏洞，同时与团支书的沟通交流也比较少。

三、 发展*员工作内容和开展工作的方式。

发展*员工作的主要内容就是详细了解挂钩班中符合入*条件的入*积极分子思想、工作、学习、生活的情况，以及进行相应的群众调查和访谈，为发展其成为中共预备*员做好铺垫。在发展*员的过程中，与支*的传统方式无异，都是以面谈和问卷调查为主，以群众面谈，电话访谈为辅。在本次发展*员工作中，我个人觉得做的比较好的为面谈部分。面谈的过程中，对每位拟发展对象都有做好笔录，对于他们在面谈过程中所反映的情况也有做进一步的调查，也会及时把问题反馈给拟发展对象。

四、 发展*员工作中存在的问题。

发展*员是一项比较严谨的工作。但是在这次发展*员的过程中，发现我个人的工作存在着很大的问题，主要为一下几点

1、平时的挂钩工作没做好，增加了发展*员工作的工作量。在本次对发展对象的面谈过程中，我们对两个拟发展对象进行了两次的面谈，其中有一个就是我挂钩的班级之一的。我觉得之所以要进行两次的面谈，这跟我个人对入*积极分子了解不够到位有很大关系，如果平时了解充分就不会出现这样的情况。

2、问卷调查的设计过于笼统，没有针对性，没能了解到发展对象的真实情况。在问卷设计这方面我觉得我个人有很大的责任，因为当时情况比较紧急，我个人又忙于自己的一些事，对于问卷的设计就比较马虎，有大部分的问题基本上承接上一届师姐的，缺乏一些针对性。

3、理论上来说，对发展对象同班同学进行面谈和电话访谈也是比较重要的一部分，但是我在这一部分没有做的很到位，对其重视度也不够，这也在一定程度上妨碍了发展*员工作的进程。

五、 总结。

总的来说，在本次的发展*员工作中，我个人比较深刻的感悟就是日常的挂钩工作一定要做好，只有保证挂钩工作的质量，才能保证发展*员工作的质量，同时也为发展*员工作减少不必要的工作量。

第9篇 2002年发展*员工作总结2

一、 校*委重视，各基层*组织措施得力

校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。 各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员16xxxx，其中发展研究生*员2xxxx，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索；二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员17xxxx，其中学生17xxxx，成教生*员比例由2001年的0.9xxxx上升到2002年的2.xxxx，在同类高校中处于领先地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员xxxx，其中专任教师xxxx，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员14xxxx，其中在一年级中发展*员xxxx，二年级中发展*员3xxxx，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员14xxxx，7xxxx的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到xxxx以上的院系有xxxx，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到1xxxx以上。

二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训

在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把jzm“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，2002年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员xxxx，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

第10篇 社区发展*员工作个人工作总结范文

篇一

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十八大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区*员队伍状况及发展*员情况

我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，xxxx年计划发展*员6名，入*积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对十八大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

三、发展*员工作中存在的问题

1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展*员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。

3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。

4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。

篇二

半年来，xx乡发展*员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委**办的精心指导下，发展*员工作严格按照《*章》和《中国***发展*员工作细则（试行）》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力提供组织保证。各*支*上报乡*委审批人数25人，经乡*委组织谈话和讨论，共吸收22名新*员，其中35岁以下*员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展*员的工作总结如下：

一、提高思想认识，不断增强发展*员工作的政治责任感和历史使命感

我乡始终坚持把发展*员工作作为**工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类**业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支***的教育培训，使他们充分认识到发展*员工作的重要性，从*员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展*员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入*人数不多的现实，充分认识到发展*员工作的艰巨性。一是乡*委进一步加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展*员工作列入乡*委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡*委班子成员建立发展*员工作联系点，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支*和4个**支*发展*员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支*进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支***的思想认识和发展*员工作业务水平。今年，乡*委专门召开支***工作会议3次，对发展*员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国***发展*员工作细则（试行）》、《发展*员工作程序》和上级部门《关于加强发展*员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对支***规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。乡*委注重激发基层*组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层*组织的凝聚力、吸引力。四是强化*组织发展*员意识，明确各村支***为发展*员的第一责任人。对没有发展*员工作的支***，乡*委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展*员的村*支***，乡*委将撤消其职务。

二、科学制定计划，抓好新形势下发展*员工作

为增强发展*员工作的宏观指导性，进一步提高发展*员工作质量，乡*委在认真分析上年发展*员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展*员工作计划。在年初的“**创先”工作会议上，提出了各支*发展*员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村*支***，签订了《发展*员工作责任状》，明确职责，并实行了*委成员联系支*、支*委员联系*小组和*小组长联系入*积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡*委每年初制定发展*员计划，专门召开会议，部署发展*员工作，明确各支***是第一责任人，各支*确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支*每年至少发展1名新*员，培养3至5名入*积极分子。

三、严格操作程序，确保发展*员工作“十六字”方针的贯彻执行

一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展*员工作的需要，改变一些坐等入*积极分子交了入*申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层*员、干*从巩固*在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展*员工作的重要性和紧迫性。通过开展*支***集中培训，把如何做好发展*员工作作为一项重要培训内容。从事**工作的同志能够联系实际，改进工作作*和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的*外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入*”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入*积极分子队伍。截止xxxx年6月，全乡申请入*52人，培养入*积极分子31名。乡*委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入*积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新*员中35岁以下的青年*员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新*员数与入*积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*和村民小组长中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展*员，倾向于无*员村民组发展。一年来，全乡农村基层*组织把发展*员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入*，同时，*支*始终把发展女*员工作摆上重要位臵，规定农村*支*每两年至少发展一名女*员，**发展女*员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女*员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展*员公示制的意见（试行）》的要求，对入*积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备*员、预备*员转为正式*员等主要环节进行公示，接受*内外群众监督，确保发展*员工作的群众公认度和新*员的质量。在发展*员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，*委对支*上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展*员全程公示、*员发展预审、预备*员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展*员的质量。

四、加强组织领导，保证全乡发展*员工作的顺利进行

乡*委把发展*员工作纳入**工作的总体安排，建立健全了发展*员工作责任制，把发展*员计划分解到各*支*和*小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡*委**、分管副**及*委其他班子成员分别建立**工作联系点，经常深入各支*指导*员发展工作，对*支*也加强对发展*员工作的检查和督促，使发展*员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。

五、存在不足及下一步打算

半年来，我乡发展*员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数*支*在发展*员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时；发展*员工作不平衡。为进一步做好发展*员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层*组织尤其是主要负责人对发展*员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展*员工作上水平。二是突出发展*员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入*积极分子教育培训的力度。三是加大农村*支*发展*员工作力度。四是从*员队伍建设的需要出发，加强*务干*队伍建设，加大对支***的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。

篇三

一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各*组织和广大*务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区*员发展工作严格遵循发展*员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以保持*员队伍的先进性、纯洁性和增强*员队伍的活力为目标，以《中国****章》为依据，以完善发展*员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的*员队伍，进一步增强我区*员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。

一、发展*员工作基本情况

20xx年，碧海社区新增非公企业*委2个、非公企业*支*18个，现隶属于社区*委的*委2个、*支*37个，发展*员1名，预备*员5名，发展对象7名，转入*员61名，整建制转入*员188名。截止xxxx年年底，共有在册*员388名，其中：女*员164名，占*员总数的42、2%；35岁以下青年*员212名，占*员总数的54、6%。入*积极分子31名，其中：35岁以下入*积极分子22名，占总数62、8%；大专及以上学历入*积极分子20名，占总数64、5%。入*申请人43名，其中：35岁以下入*申请人31名，占总数的88、6%；大专及以上学历入*申请人29名，占总数的67、4%。

二、主要工作措施

（一）*委重视，措施得力。碧海社区*委始终把发展*员工作列入*委工作的要点，多次在*员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各*组织结合自身特点，科学制订发展*员工作计划，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象。二是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即：把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好*委审批关。三是加强对*支***的培训学习，抓好*支*对广大*员群众的培养教育工作。支***要重点抓好*员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

（二）狠抓培养，保证质量。碧海社区把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理。二是组织入*积极分子不定期学习，组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养教育。碧海社区每年组织一次集中培训。每次培训前，召集不同类型的入*积极分子座谈，了解他们对*的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中，注重专题讲座与研讨交流相结合，典型引路与自我激励相结合，对入*积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入*积极分子参与学习并顺利通过考试。

（三）改进方式，增强凝聚力。不断创新*组织的活动方式，根据*组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。

（四）建立发展*员公示制、票决制。要求辖区各*组织在发展*员前，将入*申请人的入*申请书、家庭历史、社会关系、入*介绍人基本情况报社区*委预审，经公示无不良反映后，*组织才召开*员大会进行票决发展。对支*把关不严，新发展的*员不符合*员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展*员工作中，无违返*员发展程序。

三、发展*员工作中存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

（一）小区*支*对发展*员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别小区*支*长期处于没有发展*员状态。

（二）非公企业*支*人员流动性大，在发展*员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入*申请书，员工就辞职或调动，发展*员工作难以保持连续性。

（三）发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

四、对改进发展*员工作的建议

（一）要把着眼点放在入*积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入*积极分子的培养教育。改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老*员的传帮带作用，激发他们的政治热情。

（二）要加强对*务工作者的业务培训。对*务工作者进行*员标准教育培训。通过教育培训，使*务工作者明确*员发展程序，坚持用*章规定的标准衡量每一名入*对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入*动机，重点是了解发展对象是否忠实于*的事业，能否积极贯彻执行*的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行*的决议。

（三）要把着重点放在建立发展*员工作的长效机制上。推行推荐入*积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展*员预审制、发展*员培训制，以发展对象的合理结构来改善*员队伍结构；实行发展*员公示制，严把*员“入口关”，使*的组织始终充满生机和活力。

第11篇 发展*员工作总结工作总结

在校*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我校2002年共发展*员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正*员545人。普通本专科生*员比例由2001年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生*员比例41.6%，成人生*员比例2.1%；在职教职工*员比例47.7%，专任教师*员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一 校*委重视，各基层*组织措施得力

校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索；二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由2001年的0.97%上升到2002年的2.1%，在同类高校中处于领先地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，二年级中发展*员39名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。

二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训

在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，2002年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

第12篇 2022年中文系发展*员工作总结自查报告

发展*员工作是*的建设的一项重要的经常性工作，是加强*的执政能力建设的基础性工程，更是保持*的先进性的源头工程。“十五”期间，我系*总支在院*委的正确领导下，在发展*员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系*总支发展*员工作予以总结。

一、明确职责，高度重视。能按照学院发展*员工作会议的部署和要求，健全和落实发展*员工作领导职责，由*总支**王尔迁负责，副**杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展*员工作的具体措施，并把发展*员工作摆上了议事日程，纳入**工作责任制。

二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展*员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。

三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展*员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师*员占教工*员的40%。在发展学生*员中，重视在本科学生中发展，现本科生*员占学生*员的71%，学生*员占全系学生6.8%。

四、严格制度，规范程序。在发展*员工作中，我系*总支始终做到了严格按照《发展*员工作细则》、《运城学院发展*员工作实施办法》及有关规定、程序发展*员。新*员的入*材料齐全规范，保证了新*员的质量。

五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入*人员队伍逐年壮大。建立了申请入*人员基本情况登记表，入*积极分子档案正在建立之中。对入*积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入*人员、入*积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入*积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。

六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展*员工作，保证新*员的质量。2022年全年共发展*员47人，超额完成了年度计划。对新*员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入*，而且在思想上入*，保证了*员队伍的先进性。