区发展*员工作总结5篇

第1篇 社区发展*员工作个人工作总结范文

篇一

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十八大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区*员队伍状况及发展*员情况

我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，xxxx年计划发展*员6名，入*积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对十八大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

三、发展*员工作中存在的问题

1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展*员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。

3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。

4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。

篇二

半年来，xx乡发展*员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委**办的精心指导下，发展*员工作严格按照《*章》和《中国***发展*员工作细则（试行）》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力提供组织保证。各*支*上报乡*委审批人数25人，经乡*委组织谈话和讨论，共吸收22名新*员，其中35岁以下*员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展*员的工作总结如下：

一、提高思想认识，不断增强发展*员工作的政治责任感和历史使命感

我乡始终坚持把发展*员工作作为**工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类**业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支***的教育培训，使他们充分认识到发展*员工作的重要性，从*员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展*员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入*人数不多的现实，充分认识到发展*员工作的艰巨性。一是乡*委进一步加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展*员工作列入乡*委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡*委班子成员建立发展*员工作联系点，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支*和4个**支*发展*员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支*进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支***的思想认识和发展*员工作业务水平。今年，乡*委专门召开支***工作会议3次，对发展*员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国***发展*员工作细则（试行）》、《发展*员工作程序》和上级部门《关于加强发展*员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对支***规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。乡*委注重激发基层*组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层*组织的凝聚力、吸引力。四是强化*组织发展*员意识，明确各村支***为发展*员的第一责任人。对没有发展*员工作的支***，乡*委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展*员的村*支***，乡*委将撤消其职务。

二、科学制定计划，抓好新形势下发展*员工作

为增强发展*员工作的宏观指导性，进一步提高发展*员工作质量，乡*委在认真分析上年发展*员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展*员工作计划。在年初的“**创先”工作会议上，提出了各支*发展*员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村*支***，签订了《发展*员工作责任状》，明确职责，并实行了*委成员联系支*、支*委员联系*小组和*小组长联系入*积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡*委每年初制定发展*员计划，专门召开会议，部署发展*员工作，明确各支***是第一责任人，各支*确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支*每年至少发展1名新*员，培养3至5名入*积极分子。

三、严格操作程序，确保发展*员工作“十六字”方针的贯彻执行

一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展*员工作的需要，改变一些坐等入*积极分子交了入*申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层*员、干*从巩固*在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展*员工作的重要性和紧迫性。通过开展*支***集中培训，把如何做好发展*员工作作为一项重要培训内容。从事**工作的同志能够联系实际，改进工作作*和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的*外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入*”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入*积极分子队伍。截止xxxx年6月，全乡申请入*52人，培养入*积极分子31名。乡*委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入*积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新*员中35岁以下的青年*员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新*员数与入*积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*和村民小组长中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展*员，倾向于无*员村民组发展。一年来，全乡农村基层*组织把发展*员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入*，同时，*支*始终把发展女*员工作摆上重要位臵，规定农村*支*每两年至少发展一名女*员，**发展女*员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女*员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展*员公示制的意见（试行）》的要求，对入*积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备*员、预备*员转为正式*员等主要环节进行公示，接受*内外群众监督，确保发展*员工作的群众公认度和新*员的质量。在发展*员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，*委对支*上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展*员全程公示、*员发展预审、预备*员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展*员的质量。

四、加强组织领导，保证全乡发展*员工作的顺利进行

乡*委把发展*员工作纳入**工作的总体安排，建立健全了发展*员工作责任制，把发展*员计划分解到各*支*和*小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡*委**、分管副**及*委其他班子成员分别建立**工作联系点，经常深入各支*指导*员发展工作，对*支*也加强对发展*员工作的检查和督促，使发展*员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。

五、存在不足及下一步打算

半年来，我乡发展*员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数*支*在发展*员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时；发展*员工作不平衡。为进一步做好发展*员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层*组织尤其是主要负责人对发展*员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展*员工作上水平。二是突出发展*员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入*积极分子教育培训的力度。三是加大农村*支*发展*员工作力度。四是从*员队伍建设的需要出发，加强*务干*队伍建设，加大对支***的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。

篇三

一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各*组织和广大*务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区*员发展工作严格遵循发展*员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以保持*员队伍的先进性、纯洁性和增强*员队伍的活力为目标，以《中国****章》为依据，以完善发展*员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的*员队伍，进一步增强我区*员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。

一、发展*员工作基本情况

20xx年，碧海社区新增非公企业*委2个、非公企业*支*18个，现隶属于社区*委的*委2个、*支*37个，发展*员1名，预备*员5名，发展对象7名，转入*员61名，整建制转入*员188名。截止xxxx年年底，共有在册*员388名，其中：女*员164名，占*员总数的42、2%；35岁以下青年*员212名，占*员总数的54、6%。入*积极分子31名，其中：35岁以下入*积极分子22名，占总数62、8%；大专及以上学历入*积极分子20名，占总数64、5%。入*申请人43名，其中：35岁以下入*申请人31名，占总数的88、6%；大专及以上学历入*申请人29名，占总数的67、4%。

二、主要工作措施

（一）*委重视，措施得力。碧海社区*委始终把发展*员工作列入*委工作的要点，多次在*员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各*组织结合自身特点，科学制订发展*员工作计划，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象。二是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即：把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好*委审批关。三是加强对*支***的培训学习，抓好*支*对广大*员群众的培养教育工作。支***要重点抓好*员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

（二）狠抓培养，保证质量。碧海社区把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理。二是组织入*积极分子不定期学习，组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养教育。碧海社区每年组织一次集中培训。每次培训前，召集不同类型的入*积极分子座谈，了解他们对*的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中，注重专题讲座与研讨交流相结合，典型引路与自我激励相结合，对入*积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入*积极分子参与学习并顺利通过考试。

（三）改进方式，增强凝聚力。不断创新*组织的活动方式，根据*组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。

（四）建立发展*员公示制、票决制。要求辖区各*组织在发展*员前，将入*申请人的入*申请书、家庭历史、社会关系、入*介绍人基本情况报社区*委预审，经公示无不良反映后，*组织才召开*员大会进行票决发展。对支*把关不严，新发展的*员不符合*员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展*员工作中，无违返*员发展程序。

三、发展*员工作中存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

（一）小区*支*对发展*员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别小区*支*长期处于没有发展*员状态。

（二）非公企业*支*人员流动性大，在发展*员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入*申请书，员工就辞职或调动，发展*员工作难以保持连续性。

（三）发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

四、对改进发展*员工作的建议

（一）要把着眼点放在入*积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入*积极分子的培养教育。改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老*员的传帮带作用，激发他们的政治热情。

（二）要加强对*务工作者的业务培训。对*务工作者进行*员标准教育培训。通过教育培训，使*务工作者明确*员发展程序，坚持用*章规定的标准衡量每一名入*对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入*动机，重点是了解发展对象是否忠实于*的事业，能否积极贯彻执行*的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行*的决议。

（三）要把着重点放在建立发展*员工作的长效机制上。推行推荐入*积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展*员预审制、发展*员培训制，以发展对象的合理结构来改善*员队伍结构；实行发展*员公示制，严把*员“入口关”，使*的组织始终充满生机和活力。

第2篇 社区发展*员工作总结

酷猫写作范文网最近发表了名为《社区发展*员工作总结》的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。

2022年社区发展*员工作总结

2022年发展*员工作总结

六道湾社区

六道湾社区2022年发展*员工作总结 为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。结合社区*总支工作实际，今年来的工作总结如下：

一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，今年以来，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子2名，扩大入*积极分子后备人选队伍。明确了入*积极分子培养教育的责任，*支*对每一名入*积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式*员做为入*积极分子的培养联系人。同时还建立了入*积极分子考察写实档案，*支*每季度进行一次考评。对确定为发展对象的入*积极分子进行集中培训。

二、在发展*员宏观管理方面，明确了各级*支*要对发展*员工作实行计划管理，增强发展*员工作的计划性。在调查研究和总结经验的基础上，对*员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展*员工作宏观指导意见，各*支*根据入*积极分子的成熟程度，向*总支报送本支*下一年度

发展*员计划。*总支对*支*报送的计划进行严格审核后再上报街道*工委，对发展*员工作计划进行综合协调，防止发展*员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展*员程序方面，思想汇报专题建立健全了发展*员票决制。各*支*召开支*大会讨论接收预备*员和*员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的*员正式向*支*提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展*员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展*员工作程序造成“带病入*”的，要追究*员所在*支*的相关责任人的责任。

四、截止2022年12月发展*员情况：2022发展预备*员2人，培养入*积极分子2人。2022年计划*员转正2人，发展预备*员1人，培养入*积极分子2-4人。

六道湾社区*总支

2022年11月20日

第3篇 社区发展*员工作总结范文

篇一

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十八大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区*员队伍状况及发展*员情况

我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，xxxx年计划发展*员6名，入*积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对十八大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

三、发展*员工作中存在的问题

1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展*员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。

3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。

4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。

篇二

半年来，xx乡发展*员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委**办的精心指导下，发展*员工作严格按照《*章》和《中国***发展*员工作细则（试行）》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力提供组织保证。各*支*上报乡*委审批人数25人，经乡*委组织谈话和讨论，共吸收22名新*员，其中35岁以下*员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展*员的工作总结如下：

一、提高思想认识，不断增强发展*员工作的政治责任感和历史使命感

我乡始终坚持把发展*员工作作为**工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类**业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支***的教育培训，使他们充分认识到发展*员工作的重要性，从*员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展*员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入*人数不多的现实，充分认识到发展*员工作的艰巨性。一是乡*委进一步加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展*员工作列入乡*委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡*委班子成员建立发展*员工作联系点，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支*和4个**支*发展*员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支*进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支***的思想认识和发展*员工作业务水平。今年，乡*委专门召开支***工作会议3次，对发展*员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国***发展*员工作细则（试行）》、《发展*员工作程序》和上级部门《关于加强发展*员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对支***规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。乡*委注重激发基层*组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层*组织的凝聚力、吸引力。四是强化*组织发展*员意识，明确各村支***为发展*员的第一责任人。对没有发展*员工作的支***，乡*委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展*员的村*支***，乡*委将撤消其职务。

二、科学制定计划，抓好新形势下发展*员工作

为增强发展*员工作的宏观指导性，进一步提高发展*员工作质量，乡*委在认真分析上年发展*员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展*员工作计划。在年初的“**创先”工作会议上，提出了各支*发展*员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村*支***，签订了《发展*员工作责任状》，明确职责，并实行了*委成员联系支*、支*委员联系*小组和*小组长联系入*积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡*委每年初制定发展*员计划，专门召开会议，部署发展*员工作，明确各支***是第一责任人，各支*确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支*每年至少发展1名新*员，培养3至5名入*积极分子。

三、严格操作程序，确保发展*员工作“十六字”方针的贯彻执行

一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展*员工作的需要，改变一些坐等入*积极分子交了入*申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层*员、干*从巩固*在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展*员工作的重要性和紧迫性。通过开展*支***集中培训，把如何做好发展*员工作作为一项重要培训内容。从事**工作的同志能够联系实际，改进工作作*和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的*外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入*”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入*积极分子队伍。截止xxxx年6月，全乡申请入*52人，培养入*积极分子31名。乡*委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入*积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新*员中35岁以下的青年*员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新*员数与入*积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*和村民小组长中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展*员，倾向于无*员村民组发展。一年来，全乡农村基层*组织把发展*员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入*，同时，*支*始终把发展女*员工作摆上重要位臵，规定农村*支*每两年至少发展一名女*员，**发展女*员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女*员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展*员公示制的意见（试行）》的要求，对入*积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备*员、预备*员转为正式*员等主要环节进行公示，接受*内外群众监督，确保发展*员工作的群众公认度和新*员的质量。在发展*员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，*委对支*上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展*员全程公示、*员发展预审、预备*员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展*员的质量。

四、加强组织领导，保证全乡发展*员工作的顺利进行

乡*委把发展*员工作纳入**工作的总体安排，建立健全了发展*员工作责任制，把发展*员计划分解到各*支*和*小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡*委**、分管副**及*委其他班子成员分别建立**工作联系点，经常深入各支*指导*员发展工作，对*支*也加强对发展*员工作的检查和督促，使发展*员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。

五、存在不足及下一步打算

半年来，我乡发展*员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数*支*在发展*员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时；发展*员工作不平衡。为进一步做好发展*员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层*组织尤其是主要负责人对发展*员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展*员工作上水平。二是突出发展*员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入*积极分子教育培训的力度。三是加大农村*支*发展*员工作力度。四是从*员队伍建设的需要出发，加强*务干*队伍建设，加大对支***的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。

篇三

为保持*的先进性、夯实基层组织，**镇在发展*员方面不断创新、探索，坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全镇发展*员41名，其中女*员7名，35岁下14名，高中以上文化程度11名，回顾一年来的工作总结如下：

一、*员发展工作小结

（一）提高认识，加强领导

镇*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。年初镇*委专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展*员相关制度，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

（二）狠抓培养，保证质量

把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质，以镇*校为主要阵地，每年举办1-2为期的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制，支*委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

（三）突出重点，改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员；在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

（四）坚持标准，慎重发展

在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即：把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好*委审批关。把好预备*员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。一是个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。二是发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

第4篇 社区发展*员工作个人总结

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区*员队伍状况及发展*员情况

我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，2022年计划发展*员6名，入*积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对xx大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

三、发展*员工作中存在的问题

1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展*员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。

3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。

4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。

第5篇 最新社区发展*员工作总结范文

为保持*的先进性、夯实基层组织，**镇在发展*员方面不断创新、探索，坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全镇发展*员41名，其中女*员7名，35岁下14名，高中以上文化程度11名，回顾一年来的工作总结如下：

一、*员发展工作小结

(一)提高认识，加强领导

镇*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。年初镇*委专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展*员相关制度，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养，保证质量

把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质，以镇*校为主要阵地，每年举办1-2为期的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制，支*委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点，改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展*员工作思路，即:重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准，慎重发展

在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。把好预备*员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。一是个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。二是发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。