机制总结12篇

第1篇 法院加强内部监督机制建设工作总结

一、明确目标，着力完善建立健全规范审判行为的内部监督体系

##法院始终将公正与高效作为完成审判、执行工作任务的核心标准，不断加强审判管理，完善流程控制，促进各类案件质量不断提高。一是落实和完善公开审判制度，规范审判活动的开展。全市法院全面实施八项公开制度（即立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、法律依据公开、判决理由公开、裁判文书公开、执行过程公开），强化和规范法院对当事人依法告知的义务，切实保障当事人对审判权运行过程的知情权。对一些重大典型案件的庭审还进行全程现场录音录像。##中院充分借助网络手段，设置了手机短信、司法语音系统、多媒体触摸屏、国际互联网站“四位一体”的诉讼信息公开查询系统，既便民利民又公开透明。二是构建审判权限合理划分制度，规范审判权的运行。##法院坚持放权与监督并重的原则，积极探索审判长交叉审批案件做法，形成合议庭成员相互制约机制。同时，加大分管院长和庭长对合议庭的监督力度，通过统一审核文书、对外征求意见、召开审判长联席会、签发文书等诸多环节加强监督制约，有效防止了司法不公现象。三是健全分权制衡工作机制，规范执行行为。全市法院执行局已初步建立了统一指挥、协同工作、监督有力的执行工作机制，为进一步规范执行工作程序，结合民诉法修改后的新变化、新要求，今年中院起草了《关于民事执行中调查财产的规定》、《关于准确统计案件实际到位率的规定》等多项规范性文件，有效地预防和制止了不规范执行行为的发生。此外，中院还制定实施了《关于委托评估、拍卖工作的若干规定》，在全省法院率先推行摇珠确定评估、拍卖机构的做法，重点加强对执行评估、拍卖的监督管理。

二、加强审判管理，建立健全审判质量与效率监督管理机制

一是建立健全以立案庭为主的案件效率监督管理机制。为杜绝案件久拖不决的现象，确保当事人关心的各类诉讼案件高效审结，我市法院制定实施了《案件审理流程管理规程》、《案件审理期限管理规定》等制度，建立了以立案庭为主的案件效率监督管理机制。立案庭统一实施案件“四排定”工作，统筹案件分配，合理分流案源，确保收结案良性循环。此外，全市法院建立、完善了预防超期羁押和超审限的监督机制，将审判工作的全过程纳入网络办公自动化系统，在功能模块上设置了案件审限预*和超审限案件信息，通过实行案件审理流程追踪管理，做到对案件审理执行全过程进行动态管理，有效防止案件久拖不决、久执不结现象的发生。二是建立健全以审监庭为主的案件质量监督管理机制。为确保案件质量，##法院建立健全了以审监庭为主的案件质量监督管理体系，对案件质量实行立体的、动态的、全方位的监督管理。一方面加强审判监督，畅通申诉再审渠道，对“可能有错”的案件依法立案再审，对“确有错误”的案件坚决依法纠正，并向两级法院不定期印发《再审改判情况通报》，统一全市裁判标准，提高案件质量。另一方面加强对案件质量的评查，采取各审判庭自查、审监庭重点评查、纪检监察追究责任和政工部门考核考评等“四位一体”的方式对全年生效案件总数10%的案件进行评查，并将评查结果定期通报。

三、加强队伍管理，建立健全岗位目标考核与*政监督机制

一是建立健全以政工部门为主的岗位目标考核机制。中院制定实施了90多项涉及全院和部门工作的监督管理制度，先后编印成三本书。制定实施了全院性的《审判目标管理办法》和各部门的工作目标管理办法，由政工部门据此对部门和干*实行量化考核，并把考核结果作为部门和干*评先评优晋级晋职的重要根据，有效保证了各项监督管理制度落实到人。二是建立健全以纪检监察部门为主的*政监督机制。制定实施了《贯彻落实%26lt;建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要%26gt;的工作方案》和《*风*政建设责任制度实施办法》。上下级领导层层签订责任书，严格落实“一岗双责”*政建设责任制。坚持预防为主、惩防并举原则，积极构建和落实“四不为”机制，制定实施了《关于审判、执行部门人员违法违纪先行调离审判、执行岗位的规定》、《关于法院工作人员及近亲属涉诉案件报告制度的规定》等监督机制，努力从源头上防止违法违纪问题的发生。全市法院积极整合资源，构建了由纪检监察部门牵头，联合审监、信访、政工等部门的*风*政建设监督工作机制，加强对群众反映强烈的少数司法不公、法官不*现象的严肃查处。

第2篇 计生经费投入机制经验总结

_____县位于_____之滨，鄱湖之畔，全县总面积2337.84平方公里，总人口为66.53万人，其中，已婚育龄妇女有134838人。由于我县便利的交通、独特的地理位置，县域经济发展迅速，随着流动人口大量涌入，全县的人口与计划生育工作面临着严峻的形势。近年来，县委、县政府高度重视人口与计划生育工作，分析我县人口计生工作与其他县区的差距，并根据国家、省市精神，各级财政要逐年增加对人口与计划生育经费的投入，增加幅度要高于财政收入、增长幅度等要求，立足县情，认真分析形势，正视面临的问题，在加大投入、夯实基础、规范管理上积极探索，积极做好人口与计划生育“有人干事、有钱办事”的两篇文章，着力构建稳定的人口计生经费投入机制，从而促进全县人口与计划生育工作健康发展。

一、落实三个确保

几年来，县委、县政府把增加人口计生经费投入作为落实*政领导人口与计划生育责任制的一件大事来抓，召集财政局、人口计生委等有关部门主要负责人召开现场办公会，按上级有关要求投入到位。人口计生经费投入从人均投入2.3元到实现人均投入7元，xx年县财政投入475万元。

1、确保村级计生专干工资到位。除了用10万元支付全县在职在岗计生专干的每人每月60元岗位津贴之外，我县根据《关于印发新建县村级计生专干管理办法的通知》（新府字[xx]14号）文件，村计生专干享受村副主任待遇，由县财政统一在县转移支付中解决每月200元，据计算，我县每年投入90万元用于村专干工资。

2、确保硬件设施和宣传工作经费到位。县乡两级财政保证县站乡所村室建设经费的到位，xx年投入80万元用于创建“六好”服务站，改善环境，添置设备，投入30万元用于基层网络建设（乡所村室的建设及每个乡镇添置微机、宣传品）。

3、确保“两项基金”投入到位。我县设立了两项基金，使得纯女户老有所养、老有所依及计生特困户生活有着落。一是设立“关爱女孩行动”基金。县财政每年拨20万元单独设立帐户，率先在全市启动了县、乡、村三级“关爱女孩奖励助学”行动，主要针对家庭贫困且品学兼优的独生户或二女结扎户的农村女孩实行分级奖励。县政府帮扶在读高中女孩每人每学年800元；乡政府帮扶在读初中女孩每人每学年400元；村委会帮扶在读小学女孩每人每学年200元。奖励助学金分别从县、乡、村“关爱女孩公益金”中支付，实行动态管理，根据受资助女孩家庭经济情况变化，随时跟踪资助或终止资助。二是设立纯女户养老保险基金。县财政每年列支50万元，对农村二女结扎户100%给予办理养老保险，每户保额不低于xx元。为了使90年以来遗漏的纯女户享受养老保险，县政府专门召开县长办公会拿出120万元用于办理纯女户养老保险。目前已到期领取保险金人数120多人，每年每月领取纯女户养老金为50元。

二、坚持四种监督

为了保证计生经费不得挤占、挪用，确保专款专用，我县坚持四种监督：

1、直接监督。县人口计生委和乡镇政府每月对乡镇计生办的财政投入使用和支出情况进行严格的审查。

2、联合监督。每季度由县委办、政府办、纪检、监察、人口计生委组成联合监督小组，通过查看帐本对全县计生系统的财务情况进行监督。

3、群众监督。乡镇计生办配合乡镇财政部门定期公开计划生育财务收支情况，接受群众监督检查。

4、考核监督。我县把保证乡级计划生育工作经费投入纳入乡镇政府目标责任制考核内容，做到年初有预算，年终有决算，定期向乡镇人代会报告预算执行情况。

三、实现五大转变

目前，我县建立了稳定的投入机制，形成了比较完整、比较科学、比较切合实际的计生经费投入机制建设体系，各项工作已走上稳步发展的轨道。几年来，我县人口与计划生育工作由重点管理转为达标县，再由达标县逐渐进入先进县行列，三年实现三大跨越，人口计生工作有了明显的变化。主要表现在“五个转变”：

1、工作态度由被动变主动。人口计生工作是直接与群众打交道的工作，所以我县计生系统广泛开展“新时期最可爱的人”活动，特别在去年我县开展***员先进性教育活动中，干*作*有了很大的变化，以前被动接受群众的工作态度已转变为主动上门宣传教育和技术服务，工作效率有了较大的提高。

2、工作方法由简单变多样。计生工作堪称“天下第一难事”，而最难事并不是用最简单的方法来解决的，“动不动，三分钟，再不动，龙卷风”的工作方法不见了，取而代之的是乡、村两级专干坚持“七不准”原则，力求方法多、方法新。电话随访有记录，上门随访有服务。在对待拒不交纳社会抚养费的钉子户上，我县以昌邑乡、大塘乡为代表的大部分乡镇联合县法院依法行政效果明显，目前完成63例征收社会抚养费由法院强制执行的案件，这对计划外生育对象产生了较大的震慑力。

3、计生专干队伍素质由低变高。我县广泛采取招聘计生专干的方法，坚持公开、公平、公正的原则，先后4次组织乡镇计生办对村专干工作情况进行考核，对不能胜任工作的专干进行了解聘。经过招聘，全县320个村（居）专干，其中女性专干270人，占84.7%；年龄在35岁以下235人，占73%，平均年龄33岁；文化都在初中以上，其中具有高中文化62人，中专文化18人，大专文化7人。全县村专干在性别、文化、年龄等方面的结构均较为合理。对进入计生专干队伍的人员，县乡两级分别对专干进行业务培训，专干的业务素质明显提高了，乡镇计生办每周召开一次例会，通过座谈会、学报刊、学杂志，专干的业务素质提高了，爱岗敬业、无私奉献的意识增强了。

4、硬件设施由落后变先进，宣传也由固定形式变为流动形式。县服务站被省计生委评为省“六好”服务站，望城镇服务所被评为“全国百佳乡级服务所”，各乡镇也纷纷不断完善乡所村室的建设，大部分村服务室达到“两室一校”的标准，宣传工作氛围十分浓厚，各乡镇除了竖起大型宣传牌，刷写宣传标语等固定形式外，还不断的创新思想，节假日租用小车在各村组巡回播放，并印制宣传单上门发放，使宣传工作深入人心，家喻户晓。

5、群众心理由恐慌变“套近乎”。随着我县计划生育利益导向机制的建立和不断完善，广大群众也密切关注纯女户中考加分、纯女户养老保险、独生子女户补助以及困难计生户助学等一系列优惠政策，以前育龄群众听到计生工作组来了不是东躲西藏，就是痛斥万分，现在却转变了观念，总是会凑上前去咨询一些纯女户、独子户享受的优惠政策，由此也促进计生工作的进一步发展。

第3篇 市发改委排查岗位风险健全防控机制活动第三阶段总结

市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动（“排健”工作）第三阶段总结

_____市发改委按照市纪委的总体要求和部署已完成第三阶段（建立健全制度机制）的工作任务，本阶段从针对查找确认的岗位风险点，从权利分解是科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善等方面开展工作，现将具体情况总结如下：

一、突出工作重点，把握关键环节

在参与排查的工作部门方面将与公共权力关系相对比较密切的各股室作为排查重点，在对象划定方面将发改委领导班子和领导班子成员，各股室负责人、重点岗位人员作为排查重点，在内容安排方面，紧紧围绕具有“权、钱、人、物”业务处置权，以及运政执法、行政许可等行使公共权力关系比较直接的关键环节、关键岗位，使构建防控机制融入业务工作全过程，以重点带全面，以关键保整体，推动防腐倡*工作向纵深发展。按照上述重点我们从梳理行政管理事项和业务工作流程入手，分岗位、科室和单位三个层次，逐一进行排查，逐一制订防控措施和防控承诺。全委共有9人参加了排查，其中领导班子成员 2人，中层干* 3人，其他重点岗位 2 人。累计排查个人岗位*政风险点 9个、科（股）室*政风险点 4个 、单位*政风险点2个。重点清查岗位4个，工作节点9个，风险点19个。

二、逐级把关，排查潜在风险。

为保证专项工作取得实效，市局认真落实领导责任制，做到了“一级抓一级，一级对一级负责”逐级严格把关。

1、把好个人风险点排查关：在排查过程中采取上级帮下级查、下级帮上级查、班子成员与分管科室对口查、通过座谈相互查等方法，保证了将*政风险查实、查细、查准。在此基础上，组织了运政执法人员着重从行政许可、行政处罚等主要行政职权中，查找出需要进一步加强权力约束及需要制订行政职权办事规程的项目。

2、严把单位风险层次关

市发改委将*政风险设定为共性与个性两个层次，并进行范围提示，除进行共性*政风险范围提示外，还突出强调个性*政风险必须与岗位性质，基本职能相对应，进行针对性排查，局**股室重点放在人权、物权、财权上，运政执法单位应将切入点放在行政许可、行政处罚案件处理、执法队伍监督等方面。

3、把好辩识审核关

市发改委在*政风险查找与防控环节，专门设计了逐级辩识审核把关的规定，明确规定，凡个人*政风险均必须按照管理权限逐级送审；凡科室*政风险，单位*政风险均经单位班子集体辩识把关，在经过严格辩识把关的基础上，再履行公示程序。在审核过程中，发现的风险点雷同，缺乏深度，缺乏岗位特色，以及其他种种质量问题，均不同程度地采取了退回重新排查、推倒重来以及部门退回完善等措施。

4、把好风险点评估关

市发改委成立专项工作评估小组，召开评估会议对个人、科室查找出的风险点进行了评估，分别评出“高压线”、“*戒线”、“停线”三种级别的风险点，并有针对性地制订防控措施。

第4篇 县政协**保持*员先进性长效机制建设工作总结

县政协**保持*员先进性长效机制建设工作总结

自去年2月开展*员先进性教育活动以来，县政协***支*为以推进**县政协规划化、程序化和制度化建设及促进**各项工作为出发点，扎实开展了保持***员先进性教育和巩固扩大教育成果'回头看'活动。今年根据乌*先组发〔2022〕03号文件精神，并结合年初十一五规划的讨论，又组织**开展了保持*员先进性长效机制建设讨论工作，现将政协**保持***员先进性长效机制建设工作总结

一、指导思想

以邓小平理论、'三个代表'重要思想、*的十六届五中全会精神为指导，围绕十一五规划×××委十一届九次全委扩大会请支持原创网站网议中心目标，以解决群众切身的实际困难、群众关心的难点、热点问题为出发点，以*员互相监督、建立和完善各种工作机制、制度为主要手段，以保持和体现*员先进性为重点，进一步完善'*员长期受教育，群众长期得实惠'的长效工作机制，始终坚持*要管*、从严治*的要求，不断提高*员队伍的整体素质。

二、目标

1、围绕县委政府中心工作以及人民群众关心的热点、难点问题，认真履行好政协职能。

2、改进和加强民主监督工作，努力为增强民主监督实效做好服务。

3、加强对委员的组织学习和宣传教育，促进提升政协整体工作的水平。 4、密切与人民群众的联系，充分发挥政协委员的作用。

5、进一步加强**自身建设，提高工作水平和为人民服务的本领。

6、深入开展'*员奉献日'活动，提高***员义务服务的质量和水平。

三、保证措施

为巩固先进性教育活动成果，建立使*员长期保持先进性的长效机制，按照'努力探索使广大*员长期受教育、永葆先进性的长效机制'的要求，积极探索和建立有效的保持*员先进性的长效机制。我们主要采取了以下措施：

一、加强组织领导，建立领导责任长效机制

首先是明确领导责任。**主要负责同志履行第一责任人的职责，并实行目标责任制和责任追究制。其次是强化约束。加强日常管理工作和先进性教育的成果与*员干*年度的考核评先评优挂钩，与干*的提拔任用挂钩。

二、增强*性，建立学习长效机制

一是有针对性的拓展学习内容。突出加强理想信念教育，增强*员为构建和谐社会和十一五规划提出的各项目标而奋斗的信心；加强形势教育，增强*员为建设社会主义新农村保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强*员搞好本职工作、做本文原创网站为网好服务、提高为民办事、解决问题的本领；二是改进方法，提高效率，。主要采取集中学习、专题辅导、相互讨论、交流和领导干*上*课等学习培训方式，又采取组织*员到基层开展调查研究、进行'访贫问苦'、'送温暖、献爱心'活动，增强学习培训的灵活性。三是进一步健全完善制度。建立和落实*员定期(每周五下午)学习培训制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大*员干*及时、长期、经常、有效地接受教育。建立健全学习培训成果运用制度，促进广大*员参与学习培训的自觉性和主动性。

三、加强管理，建立严格考核与成效考评机制

在平时管理的基础上，特别是在平时考核上，把领导点评、干*职工互相考评与民主考评结合起来，特别是以民主考评为主，以领导、群众的满意度为基本依据。并将考评具体量化，公开考评结果，注重群众监督。考评时，按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀*员给予适当的精神或物质奖励；对基本合格特别是不合格的*员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，限期改正，对严重违反*纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名，为搞好民主评议和提高整改提供依据，奠定基础。

四、积极引导，建立激励保障机制

坚持以人为本，努力促进*员的全面发展。一方面，教育引导*员树立正确的价值观、人生观，尊重*员自己价值上的追求。加大对*员干*的培养、锻炼力度，激发*员政治进步、工作成就的能动力。另一方面，积极为*员创造良好的工作、生活环境，切实为困难*员解决实际问题。引导政协委员中的*员同志成为带头致富，率先致富，进而带领广大农民群众共同脱贫致富，由此激发*员人大代表长期奉献的精神和热情。

五、丰富活动内容，建立良性互动机制

主要是进一步深化*支*在学习动员阶段开展的新时期保持***员先进性具体要求的大讨论中提出的具体要求，结合*员的岗位职责、能力特长、家庭条件等实际，

提出新时期保持***员先进性要求。另外，加强规范化。对于经过大讨论概括提炼出的*支*保持先进性的具体要求和*员保持先进性的个性要求，采取'*员认、群众评、组织定'相结合的办法，为*支*和*员科学设定岗位职责，将先进性的具体要求和个性要求进一步制度化、规范化，便于在分析评议时有具体标尺、整改提高时有明确方向，日常工作和生活中有行为准则，由此把整个教育活动不断引向深入。

四、开展工作的情况

1、加强自身建设，开展*员争先创优活动。

在*员干*中积极开展争先创优活动，努力提高干*的自身素质，进一步增强*员干*的工作责任心和责任感，努力提高*员干*工作的能动性、创造性和主动性，敢于不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方法，拿出新举措。积极主动地参与各项工作，不推诿，工作上说到做到，言必行，行必果，当天能完成的工作决不拖延至明天，实实在在的加强***员干*的自身素质建设。

2、深入开展学习宣传教育活动。

为了全面提高***员和干*的理论素质，在每次**会议上都安排一至两次针对当前工作所需的理论学习，特别是前一阶段，针对十一五规划的制定，组织*员和干*认真学习讨论，使每一个*员对今后我县工作重点和努力方向进一步明确化，近一段时间，我们将把县委十一届九次全委扩大会议精神作为学习的重点，积极组织*员干*学习讨论，提高对全县中心工作大局的认识，围绕大局做好自己的本职工作，使**全体工作有重点，有中心，努力提高政协**整体水平，

3、加大工作力度，努力纠工作中存在的不足

结合先进性教育活动和**业务工作，加大平时管理考核力度，对在平时检查督促中发现的一些突出问题及时汇总，以文字形式转送各科室各岗位纠正解决，对整改情况由一名领导进行踪监督，做到问题不解决不脱钩，监督到底，努力纠正工作中和保持*员先进性工作中存在的不足。

4、加强与政协委员的联系和指导，努力发挥政协委员在发展经济和维护稳定工作中的作用。

做好教育引导和组织工作，督促政协委员在自己参加的生产、工作和各项社会活动中充分发挥模范带头作用，为身边的群众树立好榜样，做好示范，引导做科技致富、勤劳致富的带头人。充分发挥委员在维护社会政治稳定中的作用，教育委员自觉站在反对民族分裂主义斗争的第一线，为保持我县社会的长治久安作出不懈努力。

5、加大对政协委员提案的督办力度。

通过组织相关委员实地检查和组织委员座谈、发放征询意见函等形式，了解和征求委员对提案办理工作的意见和要求。对委员不满意的，退回重新办理；对敷衍了事的，加大力度督办；对久拖不办的，领导亲自督办，努力提高委员提案的办理质量和效率。

6、认真开展扶贫工作。

在巩固和以扬去年扶扶贫工作的基础上，继续把亚科瑞克乡2村做为**的对口帮扶村，继续积极开展'手拉手、结对子'帮扶活动。坚持按照结对扶贫和科级干*联系xxxx、一般干*联系xxxx的结对要求，深入农村认真开展送温暖、献爱心活动。同时，还要尽力帮助结对的贫困户和村集体按照建设社会主义新农村的要求，理清思路，解决困难，争取帮扶工作经常化、规范化。

第5篇 xx公司*员激励引导长效机制建设工作总结

公司积极按照xx关于开展*员激励引导长效机制建设试点工作的通知文件精神要求，探索和建设xx的*员激励引导长效机制建设试点工作，现将工作情况总结如下：

公司在深入开展保持***员先进行教育活动的基础上，分析公司实际，结合公司当前形势，制定了开展*员激励引导长效机制建设工作实施方案，确定了“激励与引导并重，充分发挥企业*员先进性”的指导方针，围绕*员激励引导长效机制建设的探索开展公司**工作。

一、思想激励引导，为*员激励引导长效机制建设提供前提和保障

对于*员来说，思想过硬是做好一切工作的前提。在*员激励引导长效机制试点建设工作的过程中，公司充分重视*员的思想激励和引导，按照*群管理标准，定期进行中心组学习、三会一课、***等*内生活，组织公司*员干*开展政治理论学习，通过学习、谈话、适当的批评与自我批评等一系列形式，对公司*员及时进行思想教育与引导，使其在思想上能够永葆先进。在正面教育的同时，公司不忘对*员干*进行反腐倡**示教育，先后组织公司广大*员干*观看了《*的好干*——牛玉儒》、xxxx xxxx xxxx等系列*示宣传片，并要求各支*组织所属*员进行讨论学习，有记录，有考核。xx部作为公司的政工宣传部门，每季度都组织开展中心组、*员政治学习，今年一季度组织公司*员认真学习领会xxxxxx………

二、目标激励引导，为*员激励引导长效机制建设提供不竭动力

公司致力于把目标管理与开展*内活动有机融合，将*员的权利、义务以及应做的工作，纳入*内活动内容，以活动为载体，实行量化考核，实现目标管理规范化、系统化。围绕如何为公司基建生产服务，在全体*员中开展*员示范岗活动，从思想上、政治上、行动上与*中央保持一致，从积极参加*组织的各项活动，定期进行理论学习，从发挥*员先锋模范作用，认真履行岗位职责，从按时完成各项任务，*员身边无安全、质量、政治事故，从发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良工作作*，积极推动精神文明建设和企业文化建设，从团结群众，能够带领和帮助周围群众完成工作任务等方面对*员提出目标要求，在规定的分值内，对散布不利于团结、稳定和与*中央不一致的言论等，不履行义务，不遵守*纪，对不胜任工作，工作不努力，起不到带头作用，未认真履行职责，对管辖范围发生安全、质量、政治事故，违反公司各项管理制度，对不接受群众监督，发生拿、卡、要现象等酌情进行扣分，并将最终考评结果与待遇、晋升直接挂钩，使公司全体*员时刻有标准参照，有目标追求。此外，为了xxxxxx，公司在全体*员干*中开展立功竞赛活动。

三、培训激励引导，充实*员激励引导长效机制建设内容

公司的*员是公司非常宝贵的人才资源。为了使*员人才更加有为，尤其对表现优秀的*员，公司优先安排培训。针对企业*员的岗位特点，采取有针对性的.分类培训措施。公司先后安排………。

四、典型激励引导，为*员激励引导长效机制建设营造浓厚氛围

榜样的力量是无穷的。公司*委在全体*员中组织开展了优秀*员、优秀*支*和先进*务工作者的评选，*员集体酝酿，全员参与，平日里思想、作*、素质、能力过硬的*员同志们脱颖而出，当之无愧，受之光荣，为公司广大*员干*树立了榜样，在公司*委向先进模范学习的号召下，*员们深化了认识，加快了步履。公司第二*支*…… 他们经常在施工现场披星戴月、栉风沐雨，讲奉献不讲条件，讲方法不讲借口，任劳任怨，在优秀*支*的评选过程中以绝对高票胜出。*员xx为了xxxxxxx，被评选为优秀***员，为公司的广大*员干*树立了典型。为进一步激发全体*员及员工的拼搏干劲，如期实现xxxx目标，公司*委xxxxxxxx。

五、考核激励引导，规范*员激励引导长效机制建设工作正确开展

为了强化公司范围内的绩效考核管理工作，将其做的全面、公正、合理，切实促进公司的各项工作迈向新高度，公司成立了绩效考核委员会，负责公司范围内的月度、年度绩效考核管理工作；为了进一步完善现代企业制度，规范公司范围内的绩效管理工作，保证公司经营目标的实现，激发员工潜能，形成有效激励与约束*员激励引导长效机制和安全稳定经济的管理体系，实现企业与员工的共同发展，公司成立了绩效管理工作委员会；同时建立了精神文明建设考核制度、*支*月度任务考核标准、*员示范岗考核标准、文明集体考核细则、文明职工考核细则等制度。

*员激励引导长效*员激励引导长效机制建设工作并非一时之举，也非一蹴而就，需要长期不懈的努力与坚持，公司将在今后的工作中坚决地贯彻执行。

第6篇 机制创新 抓住核心 降低重心 评估起到实效工作总结

机制创新 抓住核心 降低重心 评估起到实效

**市人民政府教育督导室

在***字[2003]160号文件精神的指导下，**市将中小学校督导评估工作做为“科教兴市”的一项重要内容，纳入了市域经济和社会发展总体规划中。特别是2022年，依据黑政办发[2022]25号文件精神，我们以省政府教育督导室对县级政府教育工作督导评估为契机，狠抓教育督导工作的落实。在评估的过程中紧紧围绕“促进城乡教育均衡快速协调发展”这一中心，以为基层学校服好务为宗旨，以学校自评为核心，降低工作重心，不断创新教育督导评估新机制，推动学校全面发展，促进学校的特色化发展，实现学校办学效益最大化。

一、创新机制，合理运作，为科学评估提供制度保障

2003年，省《方案》印发后，市政府教育督导室多次召开专题会议，对《方案》的落实工作进行安排和部署，并结合我市实际，建立了一套“一二三四五”的教育督导评估新机制，为有效推进中小学校督导评估工作，促进教育的全面发展，提供坚强的制度保障。

围绕一个中心：即督导评估以促进城乡教育均衡快速协调发展为中心。

抓好二级评估：在市政府和教育局的统一领导下，由教育督导部门牵头，统筹协调有关部门，共同做好学校自评和督评工作。

整合三方力量：一是政策整合。强化教育督导在市政府和教育局的领导下，统筹协调有关部门，对各种检查评估归口管理，各种检查、评估、验收全部统一到中小学校督导评估上来。二是评估力量整合。组成由政府教育督导室、教育局、教师进修学校（聘任兼职督学）、学校校长等力量组成的评估组。三是责任整合。建立督导评估“包保指导”制度，全体评估人员都有自己的包点校，有计划、有针对性地深入各自包点学校进行自评工作指导。

落实四项措施：一是成立以主管副市长为组长，教育局长、督导室主任任副组长的评估领导小组；二是目标管理到位，我们制定了《农村各乡镇*政主要领导教育目标考核细则》和《**市普通中小学督导评估实施方案》，明确各级工作目标；三是落实二级责任，由主管副市长与教育局长签定目标管理一级责任状，教育局长与各学校校长签定目标管理二级责任状；四是科学运用评估结果。督导室代表市政府对农村各乡镇*政主要领导进行目标考核，并将考核结果记入市委组织部门档案；对学校评估结果作为对学校表彰奖励，校长考核任用，教师择优聘任，学校申报省、市级一类学校的重要依据。

建立五个机制：一是对《评估方案》实行动态执行机制，如近几年因我市加大对农村学校的投入力度，加快了农村学校的发展步伐，特别是一批农村寄宿学校建设，在一段时间内因政府行为造成学校之间出现差异，依然用同一《标准》评估有失科学，因此我们根据我市实际，以《**市普通中小学督导评估实施方案》为主方案，又相应制定了《**市城镇中小学督导评估实施方案》、《**市寄宿制中小学督导评估实施方案》、《**市农村中小学督导评估实施方案》三套评估方案，结合实际动态评估。二是对评估结果实行动态管理机制。为突出督导评估的激励性原则和发展性原则，实行二年一次全面督评，根据评估结果重新划分等级，破除一评定“终身”制的惯例，促进学校的自我发展和可持续发展。三是形成“责任指导”制度。各督导评估人员均安排指导学校做好自评工作任务，发现学校自评过程中存在的问题，督评人员有责任提出整改意见，并促进整改。四是建立随机专项督查和年末全面督评机制。随机督查结果纳入全面督评结果，全面督评结果做为学校全面工作评定结果。在专项督查中对优秀的受检乡镇和单位给予相应加分。五是“普九”控辍月报制。我们始终坚持把巩固“两基”成果放在重中之重地位不动摇，做为市政府统筹管理目标，实行每月报表制度，各乡镇督导员和各学校督导工作负责人每月按时、如实上报学校学生数，一方面有利于及时防辍、控辍，另一方面督促乡镇、学校全力救辍。

二、抓住核心，突出自评，推动学校全面发展

中小学校督导评估工作，是为了帮助学校进一步明确学校改革与发展的方向和基本思路，帮助学校突出自身的办学特色和风格，从而给学校带来长期发展的社会效益，这是评估工作的宗旨。为实现这一宗旨，我们坚持“认识到位、指标到细、自评到人、质量到精”的原则，以学校自评为核心，指导学校有效开展自评工作，调动学校发展的原动力，推动学校全面发展。

1、认识到位。为提高广大校长对学校综合督导工作的认识，我们以市为单位举办了“中小学综合督导评估校长培训班”，由市教育督导室组织培训，系统全面地学习《**市普通中小学校督导评估实施方案》、教育法律法规、依法办学、学校经营与管理以及新课程背景下如何开展学校自我评估等内容。同时，还多次召开校长、业务主任专门会议，帮助校长、主任们正确认识自评的目的和意义，克服畏难厌烦应付情绪。并要求学校加强宣传，让全体教师明确，评估不单单是学校领导对学校的评估过程，也是促进学校发展的过程，促进教师自我提高的过程，形成自下而上的良好的自评氛围。

2、指标到细。评估是为了促进发展，而微观的评估指标是促进学校发展的重要的个体因素，为此，我们要求学校在每年学期初，组织教师深入学习评估方案和评估细则，并把指标逐层分解，责任落实到教师。各部门、教师认真领会分解到自己工作实际的每条指标的含义，列入工作计划，并按计划在工作中逐一落实，避免年终自评时的突击应对，忙碌不盲目。年末准确掌握评分尺度，撰写自评报告，查找不足，及时改进，做到了“三全”，即全面、全员、全程。

3、自评到人。依靠群众是搞好自评的基础。自评工作涉及面广，只有层层发动，人人参与，才会有好的效果。各学校在调动教师积极性的同时，注重发动学生、家长、社区的力量，研、评、改结合，从每一个细节反映学校的发展状况，再通过学校的每一个人的努力去发展学校。**市三中要求教师制定《个人三年发展规划》，每学年初都要求教师撰写《年度发展计划》，学年末教师要上交自评报告，各部门负责人对其进行督评检查。各部门负责人、校长要在全体教职工大会上做述职报告，通过分组讨论、综合评议后，学校自评领导小组再形成反映学校实际的自评报告。

4、质量到优。自评结果不仅是关系到学校等级问题，更主要的是关系到学校的长远发展问题。因此，自评过程把握标准要准，评估结果必须做到实，这样才有利于“知症下药，强身健体”。在我们下发的《**市普通中小学校督导评估方案》中就规定“学校要以《***省普通中小学校督导评估方案》为依据，开展自我评估和校本督导，在此基础上，由督导部门分期、分批组织评估验收。”学校一学年一自评，自评报告须经学校行政会和教代会讨论通过后才能上报，自评工作不合格者不予正式评估。在衡量学校自评质量时，不但要看学校是否搞了自评，写了自评报告，更要看自评后工作目标是否明确，整改措施是否得力，学校管理是否加强，教育教学质量和教育效能是否提高。

三、降低重心，搞好督评，促进学校特色化发展

在新一轮学校综合督导评估开始之初，我们就注意吸取以往工作的经验教训，引入新的教育理念和评估理念，明确教育督导既要做监督教育发展的“*察”，又要做医治教育“症结”的“医生”，在遵循原则的基础上，不居于管理评价层面，牢牢树立为教育决策服务、为学校发展服务的意识，降低工作重心，经常深入学校，从学校实际出发，给学校发展的特色、类型、阶段、层次科学定位，引导学校主动而具有个性地发展。

1、用活“标准”，分层评估

督导评估时，我们针对城乡学校的实际情况，采用不同的“标准”，分层评估。根据我市实际和市教育局的工作部署，我们对农村学校强调其办学的标准化，评估细则中以省定标准的底线为量化指标，对城市学校则强调办学条件的现代化，评估细则中以省定教育现代化标准为量化指标。这样，既有助于增强督导评估的规范性和客观性，又有助于提高督导评估的针对性和有效性，有助于使被督导评估者客观地了解学校目前的发展层次与水平，理性分析、思考学校未来发展方向和需要重点突破的领域。

2、注重实效，准确评估

为改变以教育质量代替教育效果和效益的现状，我们对原有方案作进一步修订，确定发展性教育督导内容，突出和加强对学校教育教学的动态监控和学校整体办学水平与效益等要素的评价。如在对农村学校评估中，要求每一所农村中学都具有“四大教育中心职能”：农村教育教学的研究中心，教师校本培训的中心，农民学习先进文化和科学知识的中心，农村职业技术培训中心，还要看发挥职能最终取得的社会效益和经济效益。

3、发展特色，客观评估

评估必须依据一定的标准和规范，这是不言而喻的。但如果囿于标准和规范，势必抑制学校个性发展和特色建设，势必带来千校一面。因此，我们强调对学校实施督导评估时，既注重基础性即办学条件、队伍建设、常规管理等指标，更注重学校特色的设计、组织实施、条件保障、特色效果等个性化指标。由于评估方向正确，与时俱进，学校管理模式的创新也便层出不穷，效果良好。如在德育模式构建上，在全市范围形成了一个全员参与的德育工作新格局，使德育工作更贴近时代、贴近生活、贴近学生，增强了德育工作的针对性、实效性和主动性。逐渐形成了第三中学的“三全三心”的德育模式，**小学以劳培德的思路，第八小学从身边的小事抓起的教育观等，突破了长期以来德育目标定位过高且缺乏层次性的高、大、空、远的陈旧的思维模式。许多学校深入挖掘地方德育资源，编写爱国主义校本教材，对学生进行传统美德教育和革命传统教育，打破德育只是简单地灌输的单一形式，使德育工作活起来。许多学校还开展了文明小市民评比活动，进行志愿者服务等，不断创新德育工作载体，使德育活动由封闭型变为开放型，由说教式变为启发式，由应急型变为序列型。富锦市德育教育已经成为儿童终身受益的无穷财富。

四、围绕中心，评估起到实效，阶段性成果明显

我们紧紧围绕“督导评估以促进城乡教育均衡快速协调发展” 这一中心，通过对学校的督导评估，取得了一些成果。

一是全市中小学校自评制度已基本建立起来。各学校都能把自评工作制度化、规范化，使每学期学校自评工作形成制度，并固定下来，改变以往应付检查的局面。

二是以省一类学校评估验收为契机，强化了校长和教师队伍建设。2022年我市有4所学校参加省一类学校评估验收，在准备和专家验收阶段，我们分批组织一些薄弱学校的中层以上领导到被评学校学习、观摩，亲身感受更高层次评估的整个过程。评估后，被评估学校教师和观摩人员一致认识到：评估不是为“挂牌子”，而是为促进学校的发展。在评估过程我们看到了学校新的管理理念和教育思想，评估验收促进了我市参评人员的快速提高。

三是促进了学校办学条件的改善。通过以评促改，使学校硬件建设得到了明显改善，加快了教育现代化的步伐。特别是2022年，我市有五个乡镇实行集中办学，投资3,600多万元，建设了3万多平方米教学楼及辅助设施，投入300多万元购置各种教育技术装备，寄宿制学校教学楼内实验室、信息技术室、多媒体电教大厅一应俱全，使农村镇办中小学校教学设施及装备均达到了一流学校标准，实现了城乡教育均衡化发展。现在，我市“老三室”装备完备，大部分学校完成“新三室”建设，有17所学校装备了高标准的多功能电教大厅。

四是学校档次整体提升。严格按省定标准评估，现在我市已消除三类以下学校，按评估标准每年评定一类学校比例占总校数的 5%，现在已通过*市级一类学校评审4所。因扎实的工作作*、严谨的工作态度、优异的工作成绩，我市连续三年被*市人民政府教育督导室评为督导评估工作先进市。

五是促进全市中小学校均衡化发展。随着另5个乡镇寄宿制学校工程建设的完成，在硬件建设上我们将消除薄弱学校，实现硬件建设的城乡均衡化发展。

我市按照省教育督导室的要求，对中小学校督导评估工作进行了探索研究，在省《标准》总原则的指导下，重点抓住自评这一环节，推动了全市素质教育的协调发展，取得了一定的成绩，但与上级部门的要求及兄弟单位市县区相比还存在一些差距，尚需我们在今后的工作中继续努力，不断创新，进一步建立和完善我市中小学校督导评估制度体系，以推进我市教育工作走向新的辉煌。

机制创新 抓住核心 降低重心 评估起到实效

第7篇 能源办*政风险防控机制工作总结

2022年以来，我办*政风险防控机制建设在县委、县纪委和局*委的领导下，深入贯彻*的十七大会议精神，把开展“学习实践科学发展观”活动与抓好单位*政风险防控机制建设有机结合起来，以*政风险防控管理为抓手全面推进*风*政“三化”建设，着力构建惩治和预防****体系，进一步强化*洁责任落实，加大对干*的监督力度，确保我办各项工作任务的圆满完成。现就我办开展*政风险防控机制建设工作总结汇报如下：text-indent: 30.1pt'>一、领导重视，措施具体我办领导充分认识到开展*风*政风险防控管理工作对于确保干*队伍*洁自律的重要性，始终把风险防控管理工作放到重要议事日程加以安排部署，坚持领导负责制，走群众路线的工作机制，使风险防控管理工作得以顺利开展。建立健全组织机构，加强对风险防控工作的领导。为切实加强*政风险防控管理机制工作的领导，我办成立了由*支***刘忠顺同志任组长，支*副**和副主任为副组长，各*员干*为成员的*政风险防控管理工作领导小组。领导组下设办公室，专门负责此项工作联络和信息报送。同时，明确了*政风险防控管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，并按照局*委的统一要求和步骤认真组织实施。（二）领导班子按照一岗双责要求，认真抓好分管范围风险防控工作。1、主要领导亲自带头，全面落实一岗双责要求，深入推进*风*政风险防控各项工作。一是抓好工作的安排部署，通过开*小组联席会议和干*职工会议，就我办开展*风*政风险防控工作进行研究，制定了具体的工作措施，心得体会做到早计划、早安排、早落实；二是开好*风*政建设风险防控工作动员会，结合开展*性教育，使*员干*对此项工作有了更进一步的认识，促进工作顺利开展；三是找准了*政风险防控重点，并有针对性得建立相应防控措施。2、按照*政建设责任分工，*支*要求班子成员按照一岗双责要求，认真抓好责任范围内重点岗位和人员的风险防控工作，对工作作出具体安排和工作要求，必须保质保量地完成风险防控管理相关工作，确保*政风险防控管理工作整体推进，完成上级安排部署的工作任务。（三）推进机制建设，实施常态管理。为了把*政风险防控管理工作落到实处，做到事前*支*专题研究，统一思想，明确责任，增添措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。这种机制在推进我办*政风险防控管理工作中，初见成效，成为*风*政建设工作顺利推进的有效抓手，确保了干*队伍的*洁自律。text-indent: 30.1pt'>二、认真抓好防控宣传教育，切实解决思想认识问题为了解决*员干*思想认识问题，我办先后采取召开动员会、听讲座、专题学习、观看*示教育片及自学等方式，加大了宣传教育力度，使*员干*和职工受教育面达100%。支***刘忠顺同志身先士卒，从我做起，带领单位全体*员干*和职工认真做好学习笔记和撰写心得体会，对每个*员干*的学习情况随时进行抽查。三、抓重点岗位、重点环节，认真开展风险点查找为了确保风险点查找准确到位，防控措施切实有效，通过采取三级互帮互查活动逐步完善，达到最佳效果。工作体会首先开展自查。根据所在的岗位、所负职责，由*员干*自己查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点等，并提出风险预防措施，形成初步书面材料。（二）建立联动平台，广泛征求意见。通过将*员干*自查情况在支*大会和干*职工会上广泛征求意见，在领导与职工、部门与部门、岗位与岗位之间建立交叉网状沟通平台，相互查找和监督，使风险点查找更加准确，防控措施更加有效。（三）认真开展风险点评审活动，严把“合格关”。农能办支*先后于2022年9 月27 日和2022年10月28 日两次召开*员干*和单位负责人会议，对单位及个人自查的风险点和防控措施进行公开分析评议，对个人的风险点查找内容和防控措施办法进行认真审定，对审定不合格的要求相应人员重新修改，直至合格为止。text-indent: 30.1pt'>四、强化*政监督与考评将各岗位风险点和防控措施上墙公示，达到自律与他律有效防控目的，并将日常*政风险防控管理工作，纳入年终目标责任考核。

第8篇 法院加强内部监督机制建设“公正司法、一心为民”工作总结

近几年来，本全市法院深入贯彻“公正司法、一心为民”方针，努力实践“公正与效率”的工作主题，不断完善我们法院内部监督制约机制建设，以监督求公正，以监督促效率，以监督保*洁,不断提高公正司法水平，各项工作都取得了新进展、新成效。

一、明确目标，着力完善建立健全规范审判行为的内部监督体系

##法院始终将公正与高效作为完成审判、执行工作任务的核心标准，不断加强审判管理，完善流程控制，促进各类案件质量不断提高。一是落实和完善公开审判制度，规范审判活动的开展。全市法院全面实施八项公开制度（即立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、法律依据公开、判决理由公开、裁判文书公开、执行过程公开），强化和规范法院对当事人依法告知的义务，切实保障当事人对审判权运行过程的知情权。对一些重大典型案件的庭审还进行全程现场录音录像。##中院充分借助网络手段，设置了手机短信、司法语音系统、多媒体触摸屏、国际互联网站“四位一体”的诉讼信息公开查询系统，既便民利民又公开透明。二是构建审判权限合理划分制度，规范审判权的运行。##法院坚持放权与监督并重的原则，积极探索审判长交叉审批案件做法，形成合议庭成员相互制约机制。同时，加大分管院长和庭长对合议庭的监督力度，通过统一审核文书、对外征求意见、召开审判长联席会、签发文书等诸多环节加强监督制约，有效防止了司法不公现象。三是健全分权制衡工作机制，规范执行行为。全市法院执行局已初步建立了统一指挥、协同工作、监督有力的执行工作机制，为进一步规范执行工作程序，结合民诉法修改后的新变化、新要求，今年中院起草了《关于民事执行中调查财产的规定》、《关于准确统计案件实际到位率的规定》等多项规范性文件，有效地预防和制止了不规范执行行为的发生。此外，中院还制定实施了《关于委托评估、拍卖工作的若干规定》，在全省法院率先推行摇珠确定评估、拍卖机构的做法，重点加强对执行评估、拍卖的监督管理。

二、加强审判管理，建立健全审判质量与效率监督管理机制

一是建立健全以立案庭为主的案件效率监督管理机制。为杜绝案件久拖不决的现象，确保当事人关心的各类诉讼案件高效审结，我市法院制定实施了《案件审理流程管理规程》、《案件审理期限管理规定》等制度，建立了以立案庭为主的案件效率监督管理机制。立案庭统一实施案件“四排定”工作，统筹案件分配，合理分流案源，确保收结案良性循环。此外，全市法院建立、完善了预防超期羁押和超审限的监督机制，将审判工作的全过程纳入网络办公自动化系统，在功能模块上设置了案件审限预*和超审限案件信息，通过实行案件审理流程追踪管理，做到对案件审理执行全过程进行动态管理，有效防止案件久拖不决、久执不结现象的发生。二是建立健全以审监庭为主的案件质量监督管理机制。为确保案件质量，##法院建立健全了以审监庭为主的案件质量监督管理体系，对案件质量实行立体的、动态的、全方位的监督管理。一方面加强审判监督，畅通申诉再审渠道，对“可能有错”的案件依法立案再审，对“确有错误”的案件坚决依法纠正，并向两级法院不定期印发《再审改判情况通报》，统一全市裁判标准，提高案件质量。另一方面加强对案件质量的评查，采取各审判庭自查、审监庭重点评查、纪检监察追究责任和政工部门考核考评等“四位一体”

第9篇 县生态公益林管护机制改革工作总结

全县生态林面积 万亩，其中集体管护的生态公益林面积为 万亩,涉及 个村,国有采育场管护的有 万亩,全县生态公益林面积占林业用地面积 万亩的 %。

我县在2022年集体林地林木产权制度改革基本完成后，开展了生态公益林管护机制创新工作，在武平县乡镇的一些村，对生态公益林管护实行押金承包管护。今年年初我县认真贯彻落实全省深化集体林权制度改革工作会议和省委19号文件精神，按照“落实主体、维护权益、强化保护、科学利用”的总体要求，开展创新生态益林管护机制的试点工作。坚持因地制宜，从我县各地村情林情实际出发，积极探索创新生态公益林管护新机制，组织人员制定了《?县创新生态公益林管护机制试点工作实施方案》，根据实施方案要求，选择?村作为创新生态公益林管护机制试点村。在试点过程中坚持因地制宜，因村施策，尊重多数村民的意愿选择改革形式，落实集体生态公益林管护主体，明确管护责任人，形成责权利相统一的管护机制，使所有村民平等享有承包管护权。做到利益均衡，补偿经费补到村民，使村民从管护机制改革中真正受益。在实施改革过程中，对改革试点方案、管护模式、护林公约及护林员招聘办法等，提交村民大会或村民代表大会讨论表决后实施，至6月底，?村的创新生态公益林管护机制试点工作基本完成，通过改革试点，两个试点村生态公益林管护工作由少数几个人管护变为大多数人管护，生态公益林的管护主体作用有效发挥，管护得到明显加强，生态林区秩序明显好转，改革受益农户 户。

二、贯彻落实省、市生态公益林管护机制改革电视电话会议情况。

1、为了学习贯彻落实《?省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》、《?市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》以及省、市生态公益林管护改革电视电话精神，全面推进我县生态公益林管护改革工作。县长组织召开了由各乡（镇）、县直有关单位主要领导参加的全县生态公益林管护机制改革专题会，认真学习传达省、市电视电话会议精神，要求各乡镇及有关部门提高思想认识，进一步增强责任感和使命感，全面推进生态公益林管护机制改革工作。会上县长强调要按照“政府牵头组织，林业搞好服务，部门分工合作，上下协同推进”的要求，加强改革工作组织和领导，明确指出乡（镇）长为第一责任人，分管领导为具体落实人，组织各地认真学习省、市文件及?副省长、?厅长和?副市长的重要讲话精神，认真抓好改革培训，准确掌握政策，全面把握改革质量，要求林业局在月 日前制定好《?县生态公益林管护机制改革实施方案》报县委、县政府审议。

2、 月 日，我局召集林业各支*、各场站以及林业局**副股级以上干*召开生态公益林管护机制改革工作会议，会上认真学习了《?省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》《?市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》文件，并对省、市生态公益林管护机制改革电视电话会议精神以及?副省长、?厅长和?副市长的重要讲话精神在干*职工中进行传达。同时要求林业各单位要抓好管护机制改革调研，充分了解各地生态公益林管护工作情况及各村的社情民情，从各地实际出发，准确把握政策，制定切实可行的改革工作方案，并认真加以实施，确保改革工作质量，确保年底完成30%个村的改革工作任务。会议决定抽调 人专门负责开展全县生态公益林管护机制改革工作。

3、各乡镇也相继召开了有关生态公益林管护机制改革工作会议，并提出了生态公益林管护机制改革相关会议精神贯彻落实意见。

4、组织人员开展管护机制改革调研，制定全县生态公益林管护机制改革方案，初步方案将于本月25日制定完成，并提交县委、县政府讨论、审议通过后下发实施。

第10篇 学习四个长效机制文件总结

中共中央办公厅印发了《关于加强*员经常性教育的意见》等四个保持***员先进性长效机制文件。按照县委组织部，县直属***委要求，我局支*认真做好四个《意见》的学习贯彻，做到组织领导到位，思想认识到位，安排措施到位，现将学习情况汇报

一、组织领导到位，共同营造良好的学习氛围

局支*对开展四个保持***员先进性教育学习非常重视，首先把这项工作纳入局*组的议事日程。成立学习领导小组，石延林局长任学习领导小组组长。局领导重视并积极参与学习，带头准备学习材料，带头写读书笔记，带头写学习心得体会，在局领导的示范带动下，局里营造出了良好的学习氛围。*员同志都认真做学习笔记和写心得体会，自觉参加学习讨论，讨论时积极发言，办学习专栏，*员同志的学习风貌带动了干*职工，大家树立学习是基础建设的理念，学习搞得好，干*素质得到提高，创建统计工作新机制就有基础，做好统计工作就有前提和保证，现在全局干*职工都树立了学习工作化，工作学习化的理念，全局营造了良好的学习氛围，干*职工精神面貌为之一新，上班时间聊天的没有了，钻研业务知识的多了，工作作*在不断变化，紧紧围绕全县经济和社会发展开展工作为县委、县政府当好参谋，搞好服务。

二、完善学习制度，确定学习内容 *员经常性教育是*的建设的一项基础性工作，加强*员经常性教育，对于巩固和发展保持***员先进性教育活动成果，不断提高*员素质，对于建设学习型政*，推进*的执政能力建设和先进性建设，对于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会都十分重要。为此，支*完善学习制度，确保措施到位，制定了学习内容：一是加强政治理论学习，提高干*的政治思想素质，重点是学习“三个代表”重要思想，*的十六届四中、五中全会精神；学习科学发展观，构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观；学习*章和*的基本知识；学习爱国主义、集体主义和社会主义思想；学习*的优良传统和作*，*的纪律和反腐倡*，不断提高理论素质，加强*性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强技能知识的学习；市场经济知识，科学文化知识和统计业务知识的学习，不断提高干*的工作能力；三是把“八荣八耻”的教育贯穿到学习中，要求全局*员干*要从我做起，在实际统计工作中把“八荣八耻”转化为自觉行动。

三、开展学习大讨论，检查自身存在的问题

*员经常性教育是*的建设的一项基础性工作，*员经常性教育要达到的目的：一是提高*员思想，二是增强*员工作能力；三是发挥*员先锋模范作用。在学习活动中，支*组织*员开展大讨论，通过学习使*员同志清醒看到，由于一些*员不努力学习，不加强自身素质提高，背离了*的宗旨，没有经受住时代的考验，没有能够经受住社会上毒瘤的侵蚀，他们利用手中的职权搞权钱交易，大肆贪污受贿，疯狂攫取国家和人民的财产，败坏了*的风气，严重危害着*的事业；有的*员干*“不作为”，对*和人民事业没有热情，工作没有责任心，在其位不谋其政；有些*员觉悟落后于一般群众，严重影响了*的形象。通过检查，我们也认识到，在组织纪律方面、工作作*方面，我们还存在不足，大家针对这两方面存在的问题，从主观上查原因，从思想上找差距，从制度上堵漏洞，通过学习，大家更进一步认识到开展这次先进性教育活动，非常及时，非常必要。

总之，通过学习这四个《意见》后，使我们深刻认识到，这四个《意见》是加强和改进*员教育管理，永葆先进性和密切*同人民群众联系工作的一个重要举措，对于促进新时期*员队伍管理，推进学习型政**设，加强*的执政能力建设和先进性建设，具有重要的意义。我们要加强统计文化建设，不断强化统计核心价值观的学习，把一流的精神风貌，一流的干*队伍和一流的工作成果带到统计工作的每个角落，使县统计局在统计工作中成为一支攻无不克，战无不胜的优秀统计队伍 .

第11篇 乡*政风险防控机制建设工作总结

乡*政风险防控机制建设工作总结

市*政风险防控机制建设领导小组办公室：

我乡根据市委、市政府的统一安排部署，严格按照本乡《*政风险防控机制建设实施意见》的要求，经过全面自查整改，现将自查整改阶段的工作总结于后：

一、召开推进会，明确工作目标

我乡召集全体乡干*、乡级部门负责人、各村支书和主任，召开了*政风险防控机制建设工作专题推进会，对在自查整改阶段的工作进行了具体的安排部署，要求各村、乡级各单位坚持原则，严格按照要求，狠抓落实。

二、具体实施办法

1、明确职责、排查风险。乡级各单位部门、各个工作岗位对自身工作职责进行了认真梳理，理清了职能职责、明确了办理流程、确定了涉权岗位和涉权事项，编制了部门和岗位流程图，按照逐步排查原则确定了*政风险防范点。

2、梳理归纳、评估等级。对清理排查出来的风险防控点进行了全面的梳理归纳，根据风险发生的几率及危害程度按照个人自评、部门初评，分管领导审核和*政班子集体确定的方法，逐一进行了风险评估。

3、民主讨论、科学决策。根据《*政风险防控表》公示收集的意见和建议，召开*政风险防控专题***，集体研究并最终确定风险等级和监管责任。

4、自查自纠、强力整改。**拟定的*政风险点，对存在的问题进行及时纠正和强力整改。

第12篇 推行干*效能考评机制工作总结

今年以来，龙泉市着眼于干*监督管理长效机制，以“干*身份证”为载体加强对干*效能的考评，有力促进了干*作*的转变，得到当地广大群众的普遍好评。

一、“干*身份证”制度基本内容

在原有各单位推行“干*去向牌”的基础上，根据实际情况需要推出“干*身份证”制度，以解决“干*去向牌”不能及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。

一是“一人一证”亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张“干*身份证”，除标明工作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人员的基本情况、工作状态、联系方式等“身份”内容公之于众，公开接受群众监督。

二是“一牌一卡”方便群众。“干*身份证”实行一牌一卡分离，一牌即将“干*身份证”加贴干*的照片后，以办公门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将“干*身份证”制成工作联系卡，由干*发给需要办事的群众，同时在一牌一卡上注明所在单位和市“效能直通车”两级监督电话。做到让办事的群众能熟悉认识办事干*、知道该找哪个干*办事、找得到办事干*、监督得了办事干*，真正让事情办得快、办得成、办得好。

三是“一查一究”监督落实。市委、市政府“效能直通车” 全面负责制度实施后的日常监督检查，督促各单位全面落实“干*身份证”制度，真正方便群众办事，自觉接受群众监督。对监督检查中发现违反制度规定的单位和个人，一律给于批评教育、效能诫勉和效能告诫等处理，情节严重的在全市进行通报批评，构成违纪的移送市纪委追究纪律责任。对群众投诉举报的案件，3日内办结并反馈处理结果。

二、组织实施

龙泉市从xx年年3月份开始就建立“干*身份证制度”进行了专题研究，并在进行试点的基础上，于9月份向全市88个市直单位、19个乡镇街道推广。

一是调查研究、形成制度。市纪委牵头组织人员成立了课题研究小组，就建立完善效能考评机制进行了近1个月的调查研究，在部分乡镇、街道进行了**干*“挂牌上岗”制度试点，然后根据试点情况对该制度进一步进行了总结完善，正式形成并出台了“干*身份证”制度。

二是加强领导，组织实施。龙泉市作*办、市纪委和市委、市府“效能直通车”抽调人员，成立了“干*身份证”制度工作小组，加强全市各单位建立“干*身份证”制度情况的监督指导。召开了全市各单位负责人会议，对推行“干*身份证”制度进行了专门部署。各单位根据要求成立了以纪（工）委**、纪检组长为组长的领导小组，切实加强对本单位建立 “干*身份证”制度工作的领导，同时建立以单位纪检监察组织为主体的考评机构，强化对本单位干*落实“干*身份证制度”情况的监督考评。

三是严明纪律，保证落实。为确保“干*身份证”制度得到全面落实，市作*办下发通知，要求各单位限期完成，并由市作*建设9个督导组对各单位进行严格督查。出台了《追效问责制度》，对不按规定及时建立和严格落实“干*身份证”制度的单位、干*，严格实行追效问责。各单位对《**干*岗位目标责任制》进行了完善，将“干*身份证”制度与干*的年度考核、评优评先等相挂钩。

三、建档考评

以“干*身份证”为载体，对干*的工作情况进行全面记录，使对干*在岗履职情况的监督管理工作走上制度化、规范化、程序化轨道，切实强化对干*的日常监督考评。

一是“一日一表”跟踪检查。各单位每日对干*出勤是否按时、状态是否真实等落实“干*身份证”制度情况进行巡视检查，并记录建档。市“效能直通车”进行随机抽查。

二是“一月一计”考核扣分。各单位根据对每日检查情况的统计，对干*进行月度考核，对违反效能纪律和没有落实“干*身份证”制度的进行扣分，同时按一定标准扣发月度考核奖或补贴，考核扣分结果在单位内部进行公布并上报到市“效能直通车”。市“效能直通车”每月通报对各单位的检查扣分情况。

三是“一年一考”严格奖惩。年终对全市各单位落实“干*身份证”制度情况进行汇总考核，严格兑现奖惩措施。一年扣分最少的单位和个人，年终评先评优优先考虑并在全市通报表彰，一年扣分最多的单位和个人当年不得参与评先评优，个人考评不得评为称职以上，次年不得提拔使用。对一年内被投诉一次经核查属实的，进行批评教育；一年内被效能诫勉教育一次的，扣除三个月奖金；一年内被效能告诫两次的，扣除全年奖金，当年年度考核确定为不称职。

四、初步成效

通过实施“干*身份证”制度，公布干*的身份职责，公示干*的工作状态，公开干*的联系方式，公告干*的监督电话，切实方便了群众办事，强化了干*管理，使干*作*发生明显转变，取得了初步成效。

一是方便了群众办事。“干*身份证”制度，以最大程度方便群众办事为出发点，对群众办事中存在的实际困难进行破解，较好解决了以往群众办事认不到门、找不到人、办不了事等问题，使办事群众更容易认对门、找对人、办成事。制度实施以来，群众办事跑多门、找多人、等多日的现象明显减少，得到群众的广泛好评。

二是强化了干*管理。“干*身份证”制度，以最大力度强化干*的效能考评为切入点，对**干*日常管理难题进行破解，较好解决了以往对干*的管理不够到位、监督不够有力、检查不够有效、考评不够系统等问题，使干*动态更准确，各单位可以随时掌握；明察暗访更有效，上级组织可以随机实施；监督干*更方便，群众可以随即投诉。制度实施以来，各单位切实提高了对加强干*监督管理的主动性和积极性，从“要我管好干*”到“我要管好干*”转变。

三是转变了干*作*。“干*身份证”制度，以最大幅度改进干*作*为落脚点，对**干*存在的“衙门”作*进行破解，较好解决了**干*“官管”意识突出，服务意识淡薄等突出问题，增强了干*的责任意识，激发了干*的工作热情，提高了干*的服务效能，使全市**、干*作*发生了明显改进，为着力打造办事环节最少、服务效率最高、办事成本最低的发展环境提供了制度保证。