机制建设总结12篇

第1篇 法院加强内部监督机制建设工作总结

一、明确目标，着力完善建立健全规范审判行为的内部监督体系

##法院始终将公正与高效作为完成审判、执行工作任务的核心标准，不断加强审判管理，完善流程控制，促进各类案件质量不断提高。一是落实和完善公开审判制度，规范审判活动的开展。全市法院全面实施八项公开制度（即立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、法律依据公开、判决理由公开、裁判文书公开、执行过程公开），强化和规范法院对当事人依法告知的义务，切实保障当事人对审判权运行过程的知情权。对一些重大典型案件的庭审还进行全程现场录音录像。##中院充分借助网络手段，设置了手机短信、司法语音系统、多媒体触摸屏、国际互联网站“四位一体”的诉讼信息公开查询系统，既便民利民又公开透明。二是构建审判权限合理划分制度，规范审判权的运行。##法院坚持放权与监督并重的原则，积极探索审判长交叉审批案件做法，形成合议庭成员相互制约机制。同时，加大分管院长和庭长对合议庭的监督力度，通过统一审核文书、对外征求意见、召开审判长联席会、签发文书等诸多环节加强监督制约，有效防止了司法不公现象。三是健全分权制衡工作机制，规范执行行为。全市法院执行局已初步建立了统一指挥、协同工作、监督有力的执行工作机制，为进一步规范执行工作程序，结合民诉法修改后的新变化、新要求，今年中院起草了《关于民事执行中调查财产的规定》、《关于准确统计案件实际到位率的规定》等多项规范性文件，有效地预防和制止了不规范执行行为的发生。此外，中院还制定实施了《关于委托评估、拍卖工作的若干规定》，在全省法院率先推行摇珠确定评估、拍卖机构的做法，重点加强对执行评估、拍卖的监督管理。

二、加强审判管理，建立健全审判质量与效率监督管理机制

一是建立健全以立案庭为主的案件效率监督管理机制。为杜绝案件久拖不决的现象，确保当事人关心的各类诉讼案件高效审结，我市法院制定实施了《案件审理流程管理规程》、《案件审理期限管理规定》等制度，建立了以立案庭为主的案件效率监督管理机制。立案庭统一实施案件“四排定”工作，统筹案件分配，合理分流案源，确保收结案良性循环。此外，全市法院建立、完善了预防超期羁押和超审限的监督机制，将审判工作的全过程纳入网络办公自动化系统，在功能模块上设置了案件审限预*和超审限案件信息，通过实行案件审理流程追踪管理，做到对案件审理执行全过程进行动态管理，有效防止案件久拖不决、久执不结现象的发生。二是建立健全以审监庭为主的案件质量监督管理机制。为确保案件质量，##法院建立健全了以审监庭为主的案件质量监督管理体系，对案件质量实行立体的、动态的、全方位的监督管理。一方面加强审判监督，畅通申诉再审渠道，对“可能有错”的案件依法立案再审，对“确有错误”的案件坚决依法纠正，并向两级法院不定期印发《再审改判情况通报》，统一全市裁判标准，提高案件质量。另一方面加强对案件质量的评查，采取各审判庭自查、审监庭重点评查、纪检监察追究责任和政工部门考核考评等“四位一体”的方式对全年生效案件总数10%的案件进行评查，并将评查结果定期通报。

三、加强队伍管理，建立健全岗位目标考核与*政监督机制

一是建立健全以政工部门为主的岗位目标考核机制。中院制定实施了90多项涉及全院和部门工作的监督管理制度，先后编印成三本书。制定实施了全院性的《审判目标管理办法》和各部门的工作目标管理办法，由政工部门据此对部门和干*实行量化考核，并把考核结果作为部门和干*评先评优晋级晋职的重要根据，有效保证了各项监督管理制度落实到人。二是建立健全以纪检监察部门为主的*政监督机制。制定实施了《贯彻落实%26lt;建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要%26gt;的工作方案》和《*风*政建设责任制度实施办法》。上下级领导层层签订责任书，严格落实“一岗双责”*政建设责任制。坚持预防为主、惩防并举原则，积极构建和落实“四不为”机制，制定实施了《关于审判、执行部门人员违法违纪先行调离审判、执行岗位的规定》、《关于法院工作人员及近亲属涉诉案件报告制度的规定》等监督机制，努力从源头上防止违法违纪问题的发生。全市法院积极整合资源，构建了由纪检监察部门牵头，联合审监、信访、政工等部门的*风*政建设监督工作机制，加强对群众反映强烈的少数司法不公、法官不*现象的严肃查处。

第2篇 县政协**保持*员先进性长效机制建设工作总结

县政协**保持*员先进性长效机制建设工作总结

自去年2月开展*员先进性教育活动以来，县政协***支*为以推进**县政协规划化、程序化和制度化建设及促进**各项工作为出发点，扎实开展了保持***员先进性教育和巩固扩大教育成果'回头看'活动。今年根据乌*先组发〔2022〕03号文件精神，并结合年初十一五规划的讨论，又组织**开展了保持*员先进性长效机制建设讨论工作，现将政协**保持***员先进性长效机制建设工作总结

一、指导思想

以邓小平理论、'三个代表'重要思想、*的十六届五中全会精神为指导，围绕十一五规划×××委十一届九次全委扩大会请支持原创网站网议中心目标，以解决群众切身的实际困难、群众关心的难点、热点问题为出发点，以*员互相监督、建立和完善各种工作机制、制度为主要手段，以保持和体现*员先进性为重点，进一步完善'*员长期受教育，群众长期得实惠'的长效工作机制，始终坚持*要管*、从严治*的要求，不断提高*员队伍的整体素质。

二、目标

1、围绕县委政府中心工作以及人民群众关心的热点、难点问题，认真履行好政协职能。

2、改进和加强民主监督工作，努力为增强民主监督实效做好服务。

3、加强对委员的组织学习和宣传教育，促进提升政协整体工作的水平。 4、密切与人民群众的联系，充分发挥政协委员的作用。

5、进一步加强**自身建设，提高工作水平和为人民服务的本领。

6、深入开展'*员奉献日'活动，提高***员义务服务的质量和水平。

三、保证措施

为巩固先进性教育活动成果，建立使*员长期保持先进性的长效机制，按照'努力探索使广大*员长期受教育、永葆先进性的长效机制'的要求，积极探索和建立有效的保持*员先进性的长效机制。我们主要采取了以下措施：

一、加强组织领导，建立领导责任长效机制

首先是明确领导责任。**主要负责同志履行第一责任人的职责，并实行目标责任制和责任追究制。其次是强化约束。加强日常管理工作和先进性教育的成果与*员干*年度的考核评先评优挂钩，与干*的提拔任用挂钩。

二、增强*性，建立学习长效机制

一是有针对性的拓展学习内容。突出加强理想信念教育，增强*员为构建和谐社会和十一五规划提出的各项目标而奋斗的信心；加强形势教育，增强*员为建设社会主义新农村保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强*员搞好本职工作、做本文原创网站为网好服务、提高为民办事、解决问题的本领；二是改进方法，提高效率，。主要采取集中学习、专题辅导、相互讨论、交流和领导干*上*课等学习培训方式，又采取组织*员到基层开展调查研究、进行'访贫问苦'、'送温暖、献爱心'活动，增强学习培训的灵活性。三是进一步健全完善制度。建立和落实*员定期(每周五下午)学习培训制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大*员干*及时、长期、经常、有效地接受教育。建立健全学习培训成果运用制度，促进广大*员参与学习培训的自觉性和主动性。

三、加强管理，建立严格考核与成效考评机制

在平时管理的基础上，特别是在平时考核上，把领导点评、干*职工互相考评与民主考评结合起来，特别是以民主考评为主，以领导、群众的满意度为基本依据。并将考评具体量化，公开考评结果，注重群众监督。考评时，按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀*员给予适当的精神或物质奖励；对基本合格特别是不合格的*员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，限期改正，对严重违反*纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名，为搞好民主评议和提高整改提供依据，奠定基础。

四、积极引导，建立激励保障机制

坚持以人为本，努力促进*员的全面发展。一方面，教育引导*员树立正确的价值观、人生观，尊重*员自己价值上的追求。加大对*员干*的培养、锻炼力度，激发*员政治进步、工作成就的能动力。另一方面，积极为*员创造良好的工作、生活环境，切实为困难*员解决实际问题。引导政协委员中的*员同志成为带头致富，率先致富，进而带领广大农民群众共同脱贫致富，由此激发*员人大代表长期奉献的精神和热情。

五、丰富活动内容，建立良性互动机制

主要是进一步深化*支*在学习动员阶段开展的新时期保持***员先进性具体要求的大讨论中提出的具体要求，结合*员的岗位职责、能力特长、家庭条件等实际，

提出新时期保持***员先进性要求。另外，加强规范化。对于经过大讨论概括提炼出的*支*保持先进性的具体要求和*员保持先进性的个性要求，采取'*员认、群众评、组织定'相结合的办法，为*支*和*员科学设定岗位职责，将先进性的具体要求和个性要求进一步制度化、规范化，便于在分析评议时有具体标尺、整改提高时有明确方向，日常工作和生活中有行为准则，由此把整个教育活动不断引向深入。

四、开展工作的情况

1、加强自身建设，开展*员争先创优活动。

在*员干*中积极开展争先创优活动，努力提高干*的自身素质，进一步增强*员干*的工作责任心和责任感，努力提高*员干*工作的能动性、创造性和主动性，敢于不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方法，拿出新举措。积极主动地参与各项工作，不推诿，工作上说到做到，言必行，行必果，当天能完成的工作决不拖延至明天，实实在在的加强***员干*的自身素质建设。

2、深入开展学习宣传教育活动。

为了全面提高***员和干*的理论素质，在每次**会议上都安排一至两次针对当前工作所需的理论学习，特别是前一阶段，针对十一五规划的制定，组织*员和干*认真学习讨论，使每一个*员对今后我县工作重点和努力方向进一步明确化，近一段时间，我们将把县委十一届九次全委扩大会议精神作为学习的重点，积极组织*员干*学习讨论，提高对全县中心工作大局的认识，围绕大局做好自己的本职工作，使**全体工作有重点，有中心，努力提高政协**整体水平，

3、加大工作力度，努力纠工作中存在的不足

结合先进性教育活动和**业务工作，加大平时管理考核力度，对在平时检查督促中发现的一些突出问题及时汇总，以文字形式转送各科室各岗位纠正解决，对整改情况由一名领导进行踪监督，做到问题不解决不脱钩，监督到底，努力纠正工作中和保持*员先进性工作中存在的不足。

4、加强与政协委员的联系和指导，努力发挥政协委员在发展经济和维护稳定工作中的作用。

做好教育引导和组织工作，督促政协委员在自己参加的生产、工作和各项社会活动中充分发挥模范带头作用，为身边的群众树立好榜样，做好示范，引导做科技致富、勤劳致富的带头人。充分发挥委员在维护社会政治稳定中的作用，教育委员自觉站在反对民族分裂主义斗争的第一线，为保持我县社会的长治久安作出不懈努力。

5、加大对政协委员提案的督办力度。

通过组织相关委员实地检查和组织委员座谈、发放征询意见函等形式，了解和征求委员对提案办理工作的意见和要求。对委员不满意的，退回重新办理；对敷衍了事的，加大力度督办；对久拖不办的，领导亲自督办，努力提高委员提案的办理质量和效率。

6、认真开展扶贫工作。

在巩固和以扬去年扶扶贫工作的基础上，继续把亚科瑞克乡2村做为**的对口帮扶村，继续积极开展'手拉手、结对子'帮扶活动。坚持按照结对扶贫和科级干*联系xxxx、一般干*联系xxxx的结对要求，深入农村认真开展送温暖、献爱心活动。同时，还要尽力帮助结对的贫困户和村集体按照建设社会主义新农村的要求，理清思路，解决困难，争取帮扶工作经常化、规范化。

第3篇 xx公司*员激励引导长效机制建设工作总结

公司积极按照xx关于开展*员激励引导长效机制建设试点工作的通知文件精神要求，探索和建设xx的*员激励引导长效机制建设试点工作，现将工作情况总结如下：

公司在深入开展保持***员先进行教育活动的基础上，分析公司实际，结合公司当前形势，制定了开展*员激励引导长效机制建设工作实施方案，确定了“激励与引导并重，充分发挥企业*员先进性”的指导方针，围绕*员激励引导长效机制建设的探索开展公司**工作。

一、思想激励引导，为*员激励引导长效机制建设提供前提和保障

对于*员来说，思想过硬是做好一切工作的前提。在*员激励引导长效机制试点建设工作的过程中，公司充分重视*员的思想激励和引导，按照*群管理标准，定期进行中心组学习、三会一课、***等*内生活，组织公司*员干*开展政治理论学习，通过学习、谈话、适当的批评与自我批评等一系列形式，对公司*员及时进行思想教育与引导，使其在思想上能够永葆先进。在正面教育的同时，公司不忘对*员干*进行反腐倡**示教育，先后组织公司广大*员干*观看了《*的好干*——牛玉儒》、xxxx xxxx xxxx等系列*示宣传片，并要求各支*组织所属*员进行讨论学习，有记录，有考核。xx部作为公司的政工宣传部门，每季度都组织开展中心组、*员政治学习，今年一季度组织公司*员认真学习领会xxxxxx………

二、目标激励引导，为*员激励引导长效机制建设提供不竭动力

公司致力于把目标管理与开展*内活动有机融合，将*员的权利、义务以及应做的工作，纳入*内活动内容，以活动为载体，实行量化考核，实现目标管理规范化、系统化。围绕如何为公司基建生产服务，在全体*员中开展*员示范岗活动，从思想上、政治上、行动上与*中央保持一致，从积极参加*组织的各项活动，定期进行理论学习，从发挥*员先锋模范作用，认真履行岗位职责，从按时完成各项任务，*员身边无安全、质量、政治事故，从发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良工作作*，积极推动精神文明建设和企业文化建设，从团结群众，能够带领和帮助周围群众完成工作任务等方面对*员提出目标要求，在规定的分值内，对散布不利于团结、稳定和与*中央不一致的言论等，不履行义务，不遵守*纪，对不胜任工作，工作不努力，起不到带头作用，未认真履行职责，对管辖范围发生安全、质量、政治事故，违反公司各项管理制度，对不接受群众监督，发生拿、卡、要现象等酌情进行扣分，并将最终考评结果与待遇、晋升直接挂钩，使公司全体*员时刻有标准参照，有目标追求。此外，为了xxxxxx，公司在全体*员干*中开展立功竞赛活动。

三、培训激励引导，充实*员激励引导长效机制建设内容

公司的*员是公司非常宝贵的人才资源。为了使*员人才更加有为，尤其对表现优秀的*员，公司优先安排培训。针对企业*员的岗位特点，采取有针对性的.分类培训措施。公司先后安排………。

四、典型激励引导，为*员激励引导长效机制建设营造浓厚氛围

榜样的力量是无穷的。公司*委在全体*员中组织开展了优秀*员、优秀*支*和先进*务工作者的评选，*员集体酝酿，全员参与，平日里思想、作*、素质、能力过硬的*员同志们脱颖而出，当之无愧，受之光荣，为公司广大*员干*树立了榜样，在公司*委向先进模范学习的号召下，*员们深化了认识，加快了步履。公司第二*支*…… 他们经常在施工现场披星戴月、栉风沐雨，讲奉献不讲条件，讲方法不讲借口，任劳任怨，在优秀*支*的评选过程中以绝对高票胜出。*员xx为了xxxxxxx，被评选为优秀***员，为公司的广大*员干*树立了典型。为进一步激发全体*员及员工的拼搏干劲，如期实现xxxx目标，公司*委xxxxxxxx。

五、考核激励引导，规范*员激励引导长效机制建设工作正确开展

为了强化公司范围内的绩效考核管理工作，将其做的全面、公正、合理，切实促进公司的各项工作迈向新高度，公司成立了绩效考核委员会，负责公司范围内的月度、年度绩效考核管理工作；为了进一步完善现代企业制度，规范公司范围内的绩效管理工作，保证公司经营目标的实现，激发员工潜能，形成有效激励与约束*员激励引导长效机制和安全稳定经济的管理体系，实现企业与员工的共同发展，公司成立了绩效管理工作委员会；同时建立了精神文明建设考核制度、*支*月度任务考核标准、*员示范岗考核标准、文明集体考核细则、文明职工考核细则等制度。

*员激励引导长效*员激励引导长效机制建设工作并非一时之举，也非一蹴而就，需要长期不懈的努力与坚持，公司将在今后的工作中坚决地贯彻执行。

第4篇 法院加强内部监督机制建设“公正司法、一心为民”工作总结

近几年来，本全市法院深入贯彻“公正司法、一心为民”方针，努力实践“公正与效率”的工作主题，不断完善我们法院内部监督制约机制建设，以监督求公正，以监督促效率，以监督保*洁,不断提高公正司法水平，各项工作都取得了新进展、新成效。

一、明确目标，着力完善建立健全规范审判行为的内部监督体系

##法院始终将公正与高效作为完成审判、执行工作任务的核心标准，不断加强审判管理，完善流程控制，促进各类案件质量不断提高。一是落实和完善公开审判制度，规范审判活动的开展。全市法院全面实施八项公开制度（即立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、法律依据公开、判决理由公开、裁判文书公开、执行过程公开），强化和规范法院对当事人依法告知的义务，切实保障当事人对审判权运行过程的知情权。对一些重大典型案件的庭审还进行全程现场录音录像。##中院充分借助网络手段，设置了手机短信、司法语音系统、多媒体触摸屏、国际互联网站“四位一体”的诉讼信息公开查询系统，既便民利民又公开透明。二是构建审判权限合理划分制度，规范审判权的运行。##法院坚持放权与监督并重的原则，积极探索审判长交叉审批案件做法，形成合议庭成员相互制约机制。同时，加大分管院长和庭长对合议庭的监督力度，通过统一审核文书、对外征求意见、召开审判长联席会、签发文书等诸多环节加强监督制约，有效防止了司法不公现象。三是健全分权制衡工作机制，规范执行行为。全市法院执行局已初步建立了统一指挥、协同工作、监督有力的执行工作机制，为进一步规范执行工作程序，结合民诉法修改后的新变化、新要求，今年中院起草了《关于民事执行中调查财产的规定》、《关于准确统计案件实际到位率的规定》等多项规范性文件，有效地预防和制止了不规范执行行为的发生。此外，中院还制定实施了《关于委托评估、拍卖工作的若干规定》，在全省法院率先推行摇珠确定评估、拍卖机构的做法，重点加强对执行评估、拍卖的监督管理。

二、加强审判管理，建立健全审判质量与效率监督管理机制

一是建立健全以立案庭为主的案件效率监督管理机制。为杜绝案件久拖不决的现象，确保当事人关心的各类诉讼案件高效审结，我市法院制定实施了《案件审理流程管理规程》、《案件审理期限管理规定》等制度，建立了以立案庭为主的案件效率监督管理机制。立案庭统一实施案件“四排定”工作，统筹案件分配，合理分流案源，确保收结案良性循环。此外，全市法院建立、完善了预防超期羁押和超审限的监督机制，将审判工作的全过程纳入网络办公自动化系统，在功能模块上设置了案件审限预*和超审限案件信息，通过实行案件审理流程追踪管理，做到对案件审理执行全过程进行动态管理，有效防止案件久拖不决、久执不结现象的发生。二是建立健全以审监庭为主的案件质量监督管理机制。为确保案件质量，##法院建立健全了以审监庭为主的案件质量监督管理体系，对案件质量实行立体的、动态的、全方位的监督管理。一方面加强审判监督，畅通申诉再审渠道，对“可能有错”的案件依法立案再审，对“确有错误”的案件坚决依法纠正，并向两级法院不定期印发《再审改判情况通报》，统一全市裁判标准，提高案件质量。另一方面加强对案件质量的评查，采取各审判庭自查、审监庭重点评查、纪检监察追究责任和政工部门考核考评等“四位一体”

第5篇 乡*政风险防控机制建设工作总结

乡*政风险防控机制建设工作总结

市*政风险防控机制建设领导小组办公室：

我乡根据市委、市政府的统一安排部署，严格按照本乡《*政风险防控机制建设实施意见》的要求，经过全面自查整改，现将自查整改阶段的工作总结于后：

一、召开推进会，明确工作目标

我乡召集全体乡干*、乡级部门负责人、各村支书和主任，召开了*政风险防控机制建设工作专题推进会，对在自查整改阶段的工作进行了具体的安排部署，要求各村、乡级各单位坚持原则，严格按照要求，狠抓落实。

二、具体实施办法

1、明确职责、排查风险。乡级各单位部门、各个工作岗位对自身工作职责进行了认真梳理，理清了职能职责、明确了办理流程、确定了涉权岗位和涉权事项，编制了部门和岗位流程图，按照逐步排查原则确定了*政风险防范点。

2、梳理归纳、评估等级。对清理排查出来的风险防控点进行了全面的梳理归纳，根据风险发生的几率及危害程度按照个人自评、部门初评，分管领导审核和*政班子集体确定的方法，逐一进行了风险评估。

3、民主讨论、科学决策。根据《*政风险防控表》公示收集的意见和建议，召开*政风险防控专题***，集体研究并最终确定风险等级和监管责任。

4、自查自纠、强力整改。**拟定的*政风险点，对存在的问题进行及时纠正和强力整改。

第6篇 2022年11月法院加强内部监督机制建设工作总结

近几年来，全市法院深入贯彻“公正司法、一心为民”方针，努力实践“公正与效率”的工作主题，不断完善法院内部监督制约机制建设，以监督求公正，以监督促效率，以监督保*洁,不断提高公正司法水平，各项工作都取得了新进展、新成效。

一、明确目标，着力完善建立健全规范审判行为的内部监督体系

##法院始终将公正与高效作为完成审判、执行工作任务的核心标准，不断加强审判管理，完善流程控制，促进各类案件质量不断提高。一是落实和完善公开审判制度，规范审判活动的开展。全市法院全面实施八项公开制度（即立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、法律依据公开、判决理由公开、裁判文书公开、执行过程公开），强化和规范法院对当事人依法告知的义务，切实保障当事人对审判权运行过程的知情权。对一些重大典型案件的庭审还进行全程现场录音录像。##中院充分借助网络手段，设置了手机短信、司法语音系统、多媒体触摸屏、国际互联网站“四位一体”的诉讼信息公开查询系统，既便民利民又公开透明。二是构建审判权限合理划分制度，规范审判权的运行。##法院坚持放权与监督并重的原则，积极探索审判长交叉审批案件做法，形成合议庭成员相互制约机制。同时，加大分管院长和庭长对合议庭的监督力度，通过统一审核文书、对外征求意见、召开审判长联席会、签发文书等诸多环节加强监督制约，有效防止了司法不公现象。三是健全分权制衡工作机制，规范执行行为。全市法院执行局已初步建立了统一指挥、协同工作、监督有力的执行工作机制，为进一步规范执行工作程序，结合民诉法修改后的新变化、新要求，今年中院起草了《关于民事执行中调查财产的规定》、《关于准确统计案件实际到位率的规定》等多项规范性文件，有效地预防和制止了不规范执行行为的发生。此外，中院还制定实施了《关于委托评估、拍卖工作的若干规定》，在全省法院率先推行摇珠确定评估、拍卖机构的做法，重点加强对执行评估、拍卖的监督管理。

二、加强审判管理，建立健全审判质量与效率监督管理机制

一是建立健全以立案庭为主的案件效率监督管理机制。为杜绝案件久拖不决的现象，确保当事人关心的各类诉讼案件高效审结，我市法院制定实施了《案件审理流程管理规程》、《案件审理期限管理规定》等制度，建立了以立案庭为主的案件效率监督管理机制。立案庭统一实施案件“四排定”工作，统筹案件分配，合理分流案源，确保收结案良性循环。此外，全市法院建立、完善了预防超期羁押和超审限的监督机制，将审判工作的全过程纳入网络办公自动化系统，在功能模块上设置了案件审限预*和超审限案件信息，通过实行案件审理流程追踪管理，做到对案件审理执行全过程进行动态管理，有效防止案件久拖不决、久执不结现象的发生。二是建立健全以审监庭为主的案件质量监督管理机制。为确保案件质量，##法院建立健全了以审监庭为主的案件质量监督管理体系，对案件质量实行立体的、动态的、全方位的监督管理。一方面加强审判监督，畅通申诉再审渠道，对“可能有错”的案件依法立案再审，对“确有错误”的案件坚决依法纠正，并向两级法院不定期印发《再审改判情况通报》，统一全市裁判标准，提高案件质量。另一方面加强对案件质量的评查，采取各审判庭自查、审监庭重点评查、纪检监察追究责任和政工部门考核考评等“四位一体”的方式对全年生效案件总数10%的案件进行评查，并将评查结果定期通报。

第7篇 *能风险防控机制建设工作总结范文

一、强化领导，健全组织

一是加强了组织领导。成立了由局长同志为组长，*组**同志为副组长，各股室（站、所）负责人为成员的*能风险防控机制建设工作领导小组，并设立了*能风险防控管理办公室（简称*能办），由两名骨干同志专职负责*能办工作。要求班子成员带头查找*能风险，带头抓好本单位的预*防控工作，确保该项工作落到实处。二是制订了实施方案。制定印发了《*能风险防控机制建设工作方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是做好了思想动员。我局多次组织召开专题工作会，对*能风险排查和整改等工作做了安排部署。

二、强化宣传、营造氛围

*能风险防控机制建设工作时间紧，任务重，我局不断

加强干*职工*性教育，大力提高干*职工的思想认识，形成良好的舆论氛围。一是召开了动员大会。组织全体干职工传达学习了《*能风险防控建设工作方案》，对*能风险防控建设工作作了相关的明确部署。二是认真组织了学习。制定了每周学习计划，规定每周五下午为集中学习时间。采取*组**上*课、分管领导以及各股室（站、所）负责人轮流上讲台讲课的方式，集中组织学习政治理论知识和业务知识，强化了全体干*职工的政治理论水平和业务素质。三是大力营造氛围。利用电子显示屏、局域网qq群、**院内文化长廊等方式大力宣传，做到人人皆知，人人参与，营造了良好的学习宣传效果。四是做到制度上墙，对全局各岗位梳理出来的工作流程进行公示，有关工作制度上墙公示，各股室（站、所）的*能风险岗位监督牌上墙，对干*职工的在岗在位情况实行动态跟踪管理。

三、强化实施，边查边改

在排查过程中，我局按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，采取自已查、同事提、领导点的形式，逐一对单位、个人进行排查，找出风险点，限期进行整改。对照县里下发的“三定方案”，认真清理本局岗位职责与权限，优化权力运行流程，绘制各项职权的《运行流程图》，明确了各岗位的职权及流程，减少了不必要的环节，极大地提高了工作效率。我局梳理的结果是：在编在岗人员共85人，13个股室、19个乡镇规划所，共21项职权，其中：属于单位内部管理的有6项，涉及行政许可业务办理的有11项，行使行政监督职能的业务有4项，共查找出193个风险点。针对已经查找出来的风险点，对照标准进行了整改，制定了切实可行的防控措施，将风险的发生降到最低。

四、强化考核，切实整改

制定了《*能风险防控管理工作考核办法》，促进各项

防控措施的落实，切实做到用制度管人，靠制度办事。采用百分制的办法，对考核对象在民主测评、自查自纠、制度落实等方面进行考核，考核结果纳入干*职工*政档案，作为单位及个人年度评优评先、提拔任用的重要依据，同时与年度综合考评挂钩，作为加减分依据。对考核过程中查找出来的问题，及时提出整改要求，要求相关股室限期整改到位，不断优化工作措施和工作方法，转变工作作*，提高工作效率。10月中旬，在县*政办及纪工委三位领导的带领下，我局组织了为期一周的*能风险考核工作，对局**各股室、下属各单位，以及19个乡镇规划所的工作进行了全面检查考核，并召开了专题考核结果通报会议，提出了整改要求。对尚可规范的工作提出了可操作性强的具体措施，要求各股室（单位）、各乡镇规划所切实按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同时，针对平时发现的一些财务管理问题，局里于9月下旬进行了一次系统内部审计，及时发现和纠正了系统在财务管理方面的一些不足，并切实抓好了整改。

五、不断完善，巩固成果

一是制定了切实可行的《*能风险防控管理标准化作业规程》，通过几个月的试运行，我局紧抓思想道德建设、制度机制建设、岗位职责规范等方面，制定了一套完整的《*能风险防控管理标准化作业规程》，涵盖了全局各个股室的各项工作职责，作业规程具体明确了每项工作各个环节的办理时限、责任人、办理流程，通过规范办事人员的行为达到减少违规行为发生的机率。二是建立了长效管理机制，严格落实首问责任制、一次性告知制和责任追究制，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”工作制度，坚持重大决策、人事任免、重大项目安排及资金使用方面集体研究集体决策，主要领导做到了“四不分管”，即不直接分管办公室、不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管重大项目建设。三是*能风险防控管理工作形成常态化，坚持每月一考核，通过日常检查、专项工作督察、办事流程检查、电话访问服务对象等方法，对全局各股室（站、所）的工作进行考核评估、整改提高，使*能风险防控工作落到实处，不流于形式。

第8篇 *能办*能风险防控机制建设工作总结范文

一、强化领导，健全组织

一是加强了组织领导。成立了由局长同志为组长，*组**同志为副组长，各股室(站、所)负责人为成员的*能风险防控机制建设工作领导小组，并设立了*能风险防控管理办公室(简称*能办)，由两名骨干同志专职负责*能办工作。要求班子成员带头查找*能风险，带头抓好本单位的预*防控工作，确保该项工作落到实处。二是制订了实施方案。制定印发了《*能风险防控机制建设工作方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是做好了思想动员。我局多次组织召开专题工作会，对*能风险排查和整改等工作做了安排部署。

二、强化宣传、营造氛围

*能风险防控机制建设工作时间紧，任务重，我局不断加强干*职工*性教育，大力提高干*职工的思想认识，形成良好的舆论氛围。一是召开了动员大会。组织全体干职工传达学习了《*能风险防控建设工作方案》，对*能风险防控建设工作作了相关的明确部署。二是认真组织了学习。制定了每周学习计划，规定每周五下午为集中学习时间。采取*组**上*课、分管领导以及各股室(站、所)负责人轮流上讲台讲课的方式，集中组织学习政治理论知识和业务知识，强化了全体干*职工的政治理论水平和业务素质。三是大力营造氛围。利用电子显示屏、局域网qq群、**院内文化长廊等方式大力宣传，做到人人皆知，人人参与，营造了良好的学习宣传效果。四是做到制度上墙，对全局各岗位梳理出来的工作流程进行公示，有关工作制度上墙公示，各股室(站、所)的*能风险岗位监督牌上墙，对干*职工的在岗在位情况实行动态跟踪管理。

三、强化实施，边查边改

在排查过程中，我局按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，采取自已查、同事提、领导点的形式，逐一对单位、个人进行排查，找出风险点，限期进行整改。对照县里下发的“三定方案”，认真清理本局岗位职责与权限，优化权力运行流程，绘制各项职权的《运行流程图》，明确了各岗位的职权及流程，减少了不必要的环节，极大地提高了工作效率。我局梳理的结果是：在编在岗人员共85人，13个股室、19个乡镇规划所，共21项职权，其中：属于单位内部管理的有6项，涉及行政许可业务办理的有11项，行使行政监督职能的业务有4项，共查找出193个风险点。针对已经查找出来的风险点，对照标准进行了整改，制定了切实可行的防控措施，将风险的发生降到最低。

四、强化考核，切实整改

制定了《*能风险防控管理工作考核办法》，促进各项防控措施的落实，切实做到用制度管人，靠制度办事。采用百分制的办法，对考核对象在民主测评、自查自纠、制度落实等方面进行考核，考核结果纳入干*职工*政档案，作为单位及个人年度评优评先、提拔任用的重要依据，同时与年度综合考评挂钩，作为加减分依据。对考核过程中查找出来的问题，及时提出整改要求，要求相关股室限期整改到位，不断优化工作措施和工作方法，转变工作作*，提高工作效率。10月中旬，在县*政办及纪工委三位领导的带领下，我局组织了为期一周的*能风险考核工作，对局**各股室、下属各单位，以及19个乡镇规划所的工作进行了全面检查考核，并召开了专题考核结果通报会议，提出了整改要求。对尚可规范的工作提出了可操作性强的具体措施，要求各股室(单位)、各乡镇规划所切实按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同时，针对平时发现的一些财务管理问题，局里于9月下旬进行了一次系统内部审计，及时发现和纠正了系统在财务管理方面的一些不足，并切实抓好了整改。

五、不断完善，巩固成果

一是制定了切实可行的《*能风险防控管理标准化作业规程》，通过几个月的试运行，我局紧抓思想道德建设、制度机制建设、岗位职责规范等方面，制定了一套完整的《*能风险防控管理标准化作业规程》，涵盖了全局各个股室的各项工作职责，作业规程具体明确了每项工作各个环节的办理时限、责任人、办理流程，通过规范办事人员的行为达到减少违规行为发生的机率。二是建立了长效管理机制，严格落实首问责任制、一次性告知制和责任追究制，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”工作制度，坚持重大决策、人事任免、重大项目安排及资金使用方面集体研究集体决策，主要领导做到了“四不分管”，即不直接分管办公室、不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管重大项目建设。三是*能风险防控管理工作形成常态化，坚持每月一考核，通过日常检查、专项工作督察、办事流程检查、电话访问服务对象等方法，对全局各股室(站、所)的工作进行考核评估、整改提高，使*能风险防控工作落到实处，不流于形式。

总之，我们按照上级的部署和要求，认真开展了*能风险防控机制建设工作，也取得了一定成绩，全系统未发生违法违纪案件，干*队伍稳定，行业风气端正，树立了良好的城建队伍形象，但与上级要求仍有一定差距。我们将在今后的工作中，认真总结经验，不断完善措施，积极探索做好*能风险防控机制建设工作的新路子、好做法，为做好系统的*能风险防控试点工作作出我们应有的贡献。

第9篇 执法队*能风险防控机制建设工作总结范文

县商务综合行政执法大队*能风险防控工作自今年3月份开展以来，经过5个多月的工作，注重坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，注重以“岗位为重点、程序为线、制度为面”覆盖商务综合行政执法大队岗位的*能风险防控机制。通过动员部署、健全组织，认真查找岗位风险，客观等级评估，制定防控措施，现已取得良好效果。有关情况汇报如下：

一、基本情况

我大队现有干*职工17人，其中副科级以上领导干*4人，设两个职能股室、两个中队。单位的主要职责是：1、贯彻执行国家、省、市有关商务领域法律、法规和政策；2、负责全县生猪定点屠宰、酒类流通、成品油市场、再生资源回收等工作的监督管理；3、负责查办商务领域举报投诉案件；4、配合县其他部门的工作，建立部门之间执法协作机制；5、承办县委、县政府的其他工作。根据县关于开展*能风险防控工作的部署，结合所负担的工作，我大队全体队员特别是领导班子，按照*风*政建设的要求，认真查找*能风险，抓好自身和管辖范围内的*能防控工作，精心组织，确保各项*能防控工作落到实处，取得了阶段性的成效。共完成《单位*能风险识别防控表》1份，《岗位（个人）*能风险识别防控表》17份，《部门*能风险识别防控表》4份。

一、主要实施办法

（一）、学习动员、健全组织。按照*能风险防控工作的要求，我大队高度重视，成立了县商务综合行政执法大队*能风险防控机制建设领导小组。

（二）、排查岗位风险。采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己讲、群众提、互相找、领导点、组织评五种方式和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等专用监督渠道和手段，全方位找准风险点。目前共查找出7个*能风险点，按照*能风险点发生机率的大小，可能造成危害的程度，划分出三个等级：其中一级风险点0个、二级风险点0个、三级风险点7个。风险点主要可能存在于商务执法过程中出现执法不公、执法不严的风险；乱执法、滥执法的风险；接受当事人宴请、娱乐等影响公正执法的风险，在单位管理中制度不健全，管理不到位，出现“慵、懒、散”的风险。

（三）、制定防控措施。*能风险点找出后，按照各类风险点和风险等级制定针对性、操作性强的有效防范管理措施。做到权利运行到哪里，风险防范措施跟进到哪里。使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约、对可能发生的腐败行为实施有效控制。主要防控措施如下：

1、认真学习*风*政建设的内容。深入开展权力观和*洁从政教育，牢固树立岗位风险意识和责任意识。

2、建立健全单位内部制度。通过自查，针对出现内部管理等问题，进一步建立健全内部管理制度、财务管理制度，进一步细化和完善规章制度和制定相关程序性文件，规范工作程序与操作流程，用制度管人管事。严格执行市、县关于加强干*管理方面的制度，做到令行禁止。

3、认真学习相关商务法律法规。在商务执法过程中严格执行《生猪屠宰管理条例》、《成品油管理办法》、《酒类流通管理办法》等商务法律法规。

4、后期处置办法。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按规定落实风险岗位*能防控措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。

5、当年*能防控良好。

三、工作成效

经过5个多月的*能风险防控机制建设工作，广大干*行政风险意识明显提高，防控意识明显提升。

１、干*作*明显改进。通过对*能风险防控机制建设工作学习培训、查找风险、建章立制等几个阶段，使广大干*职工认识到对*能风险必须有一个清醒的认识，必须时时防，时时控，以改进自己的工作作*，更好地做好本职工作，服务群众。

２、工作能力与业务水平明显提升。*能风险防控能力的提高，促使广大干*不断在工作中克服不足，不断加强学习，提升自己工作能力与业务水平。

３、办事效率明显提高。心中装着群众，时时注意防控*能风险，使得工作的效率明显提高。

４、服务对象满意度明显增加。作*的改进，服务水平的提升，办事效率的提高，克服了以前工作中办事拖拉、态度不好等问题，群众满意度已有了明显的增加。

四、下一步工作打算

１、干*的*能风险防控意识还有待进一步增强，以不断适应新形势下*能风险防控机制制度的要求。

２、*能风险防控制度建设有待进一步加强，以进一步做好*风*政建设，避免*能风险发生。

3、经常开展*能风险防控教育，做到*钟长鸣，避免*能风险的发生。

第10篇 街道建立行政建设机制总结

去年以来，街办事处按照区委、区政府关于深入贯彻落实科学发展观，进一步更新理念，深化行政管理体制改革，推进服务型政府建设的有关要求，结合街道实际，认真开展了**行政效能建设工作。改善行政管理，改进工作作*，提高行政效能，确保政令畅通，促进了**干*更加勤奋、*洁、务实、高效的工作，为服务经济建设和群众生活创造了良好的政务环境。

一、建立行政效能建设领导体制和工作机制，精心组织、积极推进了本单位行政效能建设。 为加强组织领导，我街成立了街加强**行政效能建设工作领导小组，由街办事处主任亲自任组长，指定专人负责，落实工作责任，保证各项工作能够顺利开展。

并且召开全街干*大会，落实区政府有关文件精神，对我街加强**行政效能建设工作进行部署，要求干*们统一思想，改进工作作*，提高办事效率，努力创造良好的政务环境。 在《区行政效能建设检查评估暂行办法》的基础上，我街制定了《街行政效能建设检查评估实施方案》，明确行政效能建设工作的指导思想、总体目标、工作要求、方法步骤，对各个阶段工作进行细化，增强工作的可操作性。

并建立了定期通报制度，利用主任办公会，定期对行政效能建设工作进行梳理，对出现的问题及时进行落实整改。

二、制定实施相关制度规定和改进措施，保障了本单位行政效能建设工作取得实效。

推行服务承诺、一次性告知、限时办结制。能够办理的，当场办理，不能当场办理的，严格在法定的期限内办结，优质高效的为人民群众服务。

针对地区拆迁后“人户分离”的现状，各科室还实行延时服务，每天中午有专人值班，随时受理群众业务。 随着九月底新办公场所的投入使用，我街将设立街行政及社会事务综合服务大厅，全面推行“敞开式办公、一站式服务”的便民服务机制，减少办事环节、缩短办事时限、提高办事效率，使群众办事少跑路，真正达到又快又好的便捷服务。

作为区“先行先试”的试点单位，我街将重点抓好这项工作，建立和完善综合服务大厅各种制度，实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，明确承诺事项的办理时限，并做好办结事项的跟踪服务。通过这项工作，确保社会管理创新取得实实在在的成效，让人民群众充分享受到城市发展的成果。

（六）积极开展自查自评。 进入自查自评阶段，我街认真对照“五查、五看”要求展开自我检查。

同时，通过召开居委会工作人员座谈会，向群众代表进行满意度问卷调查等方式，对单位的行政效能建设情况做出评价。找出了存在的问题，分析存在问题的原因，制定了具体的整改措施，进一步提升行政效能。

三、总结取得的经验，解决存在的问题，巩固行政效能建设工作取得的成效

第11篇 街道办事处开展综合改革和新机制建设督查工作总结

xx办事处按照建立“依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”这个20字工作机制的新要求，沿着计划生育改革的方向和目标。以稳定低生育水平为目标，以争创优质服务先进办为抓手，认真分析存在问题、明确改革思路、积极推进综合改革，加快实现计划生育“两个转变”，争取取得较好的效果。现将xx办事处开展计划生育综合改革和新机制建设督查工作做如下总结：

一、加强计划生育依法管理，提高计划生育行政执法水平

近年以来，办事处突出抓好国家“一法三规”、《条例》的宣传贯彻，加强计生信访、法律培训、依法行政、积极推进辖区人口与计划生育工作全面走上法治化管理轨道。

xx办事处按照《行政执法责任制》、《过错责任追究制》等开展计划生育执法检查和监督，切实保障育龄群众的合法权益，促进计划生育依法行政。同时加大计划生育法律法规的宣传教育，提高群众的法律意识、计生干*的执法水平。

二、积极开展合格村建设，全面推进计划生育村民自治

按照组织机构健全、生育政策到位、宣传教育落实、技术服务及时、管理制度规范的标准，积极开展创建合格居的活动，大力推行居级网络建设.

三、以人为本，积极开展计划生育优质服务

大力开展计划生育优质服务，切实完善服务实施，提升服务水平，积极开展各种活动，提高育龄群众实行计划生育的自觉性。

建立一支优质服务队伍，开展优质服务活动；进居入户地开展孕检和生殖保健、妇科病普查普治工作。

积极拓宽服务范围，在做好基础性服务工作基础上，全面推进“三大工程”进程，开展生殖保健服务活动，同时加大知情选择力度，提高群众参与计划生育的积极性和自觉性。

四、深化宣传教育，浓厚人口与计划生育氛围

xx街道办事处计划生育宣传教育坚持大宣传、大联合、出精品的工作思路，不断创新思维，整合社会资源，推动各部门参与宣传计划生育。

一是积极开展社会宣传，在特殊日子，积极开展大型集中宣传咨询活动，同时积极开展“婚育新风进万家”“关爱女孩、关爱贫困母亲”“性别比升高专项整治”等主题活动，努力建设新型生育文化。

二是营造浓厚宣传氛围，加大宣传投资力度，各社区居委会深入居民区进行广泛宣传、宣传标语，出宣传专栏，发放宣传品。

五、积极开展综合治理，营造全社会都来参与计划生育的良好局面

积极建立健全计划生育利益导向机制，制定落实各项计生奖励、优惠政策；积极开展“关受女孩行动”，开展“婚育新风进万家活动、”“性别比升高专项整治活动” 加大对女孩及生育女孩家庭的扶助，引导人民树立科学婚育观，积极营造关爱女孩氛围。

同时，改变工作方式，积极协调辖区相关部门，与他们通力合作，开展各项活动，做好流动人口的计划生育管理工作， 各相关部门、群众团体密切配合，改变过去单由计划生育部门抓计划生育的被动局面，初步形成*政领导、部门配合、群众参与、齐抓共管的良好局面。

第12篇 2022*能办*能风险防控机制建设工作总结

一、强化领导，健全组织

一是加强了组织领导。成立了由局长同志为组长，*组**同志为副组长，各股室(站、所)负责人为成员的*能风险防控机制建设工作领导小组，并设立了*能风险防控管理办公室(简称*能办)，由两名骨干同志专职负责*能办工作。要求班子成员带头查找*能风险，带头抓好本单位的预*防控工作，确保该项工作落到实处。二是制订了实施方案。制定印发了《*能风险防控机制建设工作方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是做好了思想动员。我局多次组织召开专题工作会，对*能风险排查和整改等工作做了安排部署。

二、强化宣传、营造氛围

*能风险防控机制建设工作时间紧，任务重，我局不断加强干*职工*性教育，大力提高干*职工的思想认识，形成良好的舆论氛围。一是召开了动员大会。组织全体干职工传达学习了《*能风险防控建设工作方案》，对*能风险防控建设工作作了相关的明确部署。二是认真组织了学习。制定了每周学习计划，规定每周五下午为集中学习时间。采取*组**上*课、分管领导以及各股室(站、所)负责人轮流上讲台讲课的方式，集中组织学习政治理论知识和业务知识，强化了全体干*职工的政治理论水平和业务素质。三是大力营造氛围。利用电子显示屏、局域网qq群、**院内文化长廊等方式大力宣传，做到人人皆知，人人参与，营造了良好的学习宣传效果。四是做到制度上墙，对全局各岗位梳理出来的工作流程进行公示，有关工作制度上墙公示，各股室(站、所)的*能风险岗位监督牌上墙，对干*职工的在岗在位情况实行动态跟踪管理。

三、强化实施，边查边改

在排查过程中，我局按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，采取自已查、同事提、领导点的形式，逐一对单位、个人进行排查，找出风险点，限期进行整改。对照县里下发的“三定方案”，认真清理本局岗位职责与权限，优化权力运行流程，绘制各项职权的《运行流程图》，明确了各岗位的职权及流程，减少了不必要的环节，极大地提高了工作效率。我局梳理的结果是：在编在岗人员共85人，13个股室、19个乡镇规划所，共21项职权，其中：属于单位内部管理的有6项，涉及行政许可业务办理的有11项，行使行政监督职能的业务有4项，共查找出193个风险点。针对已经查找出来的风险点，对照标准进行了整改，制定了切实可行的防控措施，将风险的发生降到最低。

四、强化考核，切实整改

制定了《*能风险防控管理工作考核办法》，促进各项防控措施的落实，切实做到用制度管人，靠制度办事。采用百分制的办法，对考核对象在民主测评、自查自纠、制度落实等方面进行考核，考核结果纳入干*职工*政档案，作为单位及个人年度评优评先、提拔任用的重要依据，同时与年度综合考评挂钩，作为加减分依据。对考核过程中查找出来的问题，及时提出整改要求，要求相关股室限期整改到位，不断优化工作措施和工作方法，转变工作作*，提高工作效率。10月中旬，在县*政办及纪工委三位领导的带领下，我局组织了为期一周的*能风险考核工作，对局**各股室、下属各单位，以及19个乡镇规划所的工作进行了全面检查考核，并召开了专题考核结果通报会议，提出了整改要求。对尚可规范的工作提出了可操作性强的具体措施，要求各股室(单位)、各乡镇规划所切实按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同时，针对平时发现的一些财务管理问题，局里于9月下旬进行了一次系统内部审计，及时发现和纠正了系统在财务管理方面的一些不足，并切实抓好了整改。

五、不断完善，巩固成果

一是制定了切实可行的《*能风险防控管理标准化作业规程》，通过几个月的试运行，我局紧抓思想道德建设、制度机制建设、岗位职责规范等方面，制定了一套完整的《*能风险防控管理标准化作业规程》，涵盖了全局各个股室的各项工作职责，作业规程具体明确了每项工作各个环节的办理时限、责任人、办理流程，通过规范办事人员的行为达到减少违规行为发生的机率。二是建立了长效管理机制，严格落实首问责任制、一次性告知制和责任追究制，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”工作制度，坚持重大决策、人事任免、重大项目安排及资金使用方面集体研究集体决策，主要领导做到了“四不分管”，即不直接分管办公室、不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管重大项目建设。三是*能风险防控管理工作形成常态化，坚持每月一考核，通过日常检查、专项工作督察、办事流程检查、电话访问服务对象等方法，对全局各股室(站、所)的工作进行考核评估、整改提高，使*能风险防控工作落到实处，不流于形式。