发展*员总结12篇

第1篇 xx年发展*员工作总结

在校*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我校xx年共发展*员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正*员545人。普通本专科生*员比例由xx年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生*员比例41.6%，成人生*员比例2.1%；在职教职工*员比例47.7%，专任教师*员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。

回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一、校*委重视，各基层*组织措施得力 校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。 各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索；二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于领先地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，二年级中发展*员39名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。

如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。

在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。

二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训 在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。

同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。

各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“

5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用 根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。 一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。

一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。

三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。

五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

第2篇 社保局2022年发展*员情况总结

区机构改革以来，我局*委认真贯彻《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》精神，严格按照新时期*支*发展*员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新*员工作，把符合*员条件的先进份子吸收到*内中来，补充*的新鲜血液，改善*员队伍的构成、分布，增强*组织的生机、活力与战斗力。目前，局*委有入*积极分子18名、发展对象16名，预备*员4名。

主要做法：

一、切实加强对发展*员工作的领导。局*委制订了相应的发展*员规划，把发展*员工作列入**工作的重要议事日程，保证发展*员工作的经常化、正常化，防止和克服时紧时松，发展数量大起大落现象。局*委对各支*（总支）发展*员工作进行经常性的检查、督促，及时发现并解决发展*员工作的突出和倾向性问题。

二、严格坚持*员标准，切实保证*员质量。严格按照《*章》和《发展*员工作细则》规定要求，坚持和把握好*员标准，认真执行发展*员手续和程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。不搞突击发展、降格要求，或另立标准，没有盲目追求数量或提高发展速度来改善*员的结构。局*委要求各基层*支*在发展建*对象入*时要严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关，并广泛征求群众意见，把组织把关与群众监督结合起来，目的就是杜绝发展*员工作中的各种不正之风，严把“质量关”，确保发展新*员的质量。

三、严格执行发展*员的程序。按照《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》中关于发展*员的程序发展*员，在4月1日后，按照《顺德区级***组织发展*员公示制实施办法》及《顺德区级***组织发展*员票决制实施办法》的要求，严格执行发展*员公示制及票决制，对拟接受为预备*员的发展对象及拟转为正式*员的预备*员，在召开支*大会前进行公示，在支*大会中实行票决程序。提高了发展*员工作的透明度，加强了群众的监督。

第3篇 2022年乡镇发展*员和*员教育管理工作总结

二、具体做法

（一）坚持“十六字”方针，全力做好发展*员工作

1、全面传达贯彻发展*员工作细则，乡*委以乡*员活动中心为主要学习阵地，组织全乡*员干*学习发展*员工作办法。乡*员活动中心制定了详细的培训计划，对全乡*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对发展*员工作细则的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向农民*员群众进行通俗易懂的讲解，使发展*员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平

发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。乡*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好*员发展关

一是实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入*

第4篇 乡镇2022年发展*员工作总结

乡镇2022年发展*员工作总结

2022年xxxx乡坚持以?中国***章程?和?中国***发展*员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好*员发展工作,截止目前,全乡发展*员xx名,其中女*员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级*员x名。在发展*员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

乡*委高度重视发展*员工作,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展*员,2022年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,*委、支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量 把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质,以乡*校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入*积极分子座谈,了解他们对*的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入*积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展*员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对?入*志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立“预备*员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关,对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展*员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

中共xxxx乡委员会

2022年11月7日

第5篇 某镇发展*员工作总结

2022年xxx镇坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》为指导，认真贯彻执行'坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展'的工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全镇发展*员15名，其中女*员12名，35岁下12名，中专以上文化程度13名，村级*员1名。现将我镇发展*员工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）提高认识，加强领导

镇*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。一是领导重视。镇*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。二是建立健全发展*员流程。2022年我镇专门制定下发了发展*员流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展*员工作进一步规范。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

（二）狠抓培养，保证质量

把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质，以镇*校，村文化室为主要阵地，每年举办为期一周的集中培训，对入*积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制，支*委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

（三）突出重点，改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了'三个重点'的发展*员工作思路，即：重点在社区（村）民中发展*员，重点在生产一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员；在具体工作中，还坚持了'三个倾向于'的工作方针，即：倾向于从村干*中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

（四）坚持标准，慎重发展

在发展*员工作中，我镇始终把质量放在首位。一是坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。(www.koomao.com)具体办法是严把'四关'即：把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的.决议；把好*委审批关。在*委审批之前，指派专人对发展*员培养考察预审表进行审查，广泛听取*内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上*委会审议和表决；把好预备*员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展*员公示关。对于每一名新发展*员都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：一是大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，（社区）村*支*看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。二是发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全等现象，影响了*员发展工作的质量。

中共xxx镇委员会

第6篇 2022乡镇发展*员工作总结

**镇xx年的发展*员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况总结

一、基本情况

目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个*委，*委下设1个*总支、23个*支*、82个*小组，共有*员898名。xx年全镇共培养入*积极分子62人，发展*员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干*、致富能手31名，占93.9%。全镇*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）*员群众进行通俗易懂的讲解。

（二）加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

（三）建章立制，规范操作，严格把好*员发展关实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-4名入*积极分子，发展1-3名新*员。

2、实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委组织委员负责审查，然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排1名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训，学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。

3、实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在提交*支*大会讨论通过之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，*支*安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。xx年发展的33名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。

第7篇 单位发展*员情况总结

我台*支*认真贯彻《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》精神，严格按照新时期*支*发展*员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新*员工作，把符合*员条件的先进份子吸收到*内中来，补充*的新鲜血液，改善*员队伍的构成、分布，增强*组织的生机、活力与战斗力。目前，台*支*有入*积极分子40名、发展对象10名，预备*员5名。

主要做法：

一、切实加强对发展*员工作的领导。台*支*制订了相应的发展*员规划，把发展*员工作列入**工作的重要议事日程，保证发展*员工作的经常化、正常化，防止和克服时紧时松，发展数量大起大落现象。台*支*对各*小组发展*员工作进行经常性的检查、督促，及时发现并解决发展*员工作的突出和倾向性问题。

二、严格坚持*员标准，切实保证*员质量。严格按照《*章》和《发展*员工作细则》规定要求，坚持和把握好*员标准，认真执行发展*员手续和程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。不搞突击发展、降格要求，或另立标准，没有盲目追求数量或提高发展速度来改善*员的结构。台*支*要求各基层*支*在发展建*对象入*时要严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关，并广泛征求群众意见，把组织把关与群众监督结合起来，目的就是杜绝发展*员工作中的各种不正之风，严把“质量关”，确保发展新*员的质量。

三、严格执行发展*员的程序。按照《中国***章程》《中国***发展*员细则（试行）》中关于发展*员的程序发展*员，严格执行发展*员公示制及票决制，对拟接受为预备*员的发展对象及拟转(文章转贴自实用工作文档栏目) 为正式*员的预备*员，在召开支*大会前进行公示，在支*大会中实行票决程序。提高了发展*员工作的透明度，加强了群众的监督，促使我台发展*员工作正常化，规范化。

广电中心队伍建设工作报告

为了进一步加强入*积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展*员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，台*支*根据上级*组织的要求，本着以*员先进性教育为契机，通过开展入*积极分子培训教育活动，不断壮大入*积极分子队伍，优化*员队伍结构，全面提高入*积极分子队伍的思想政治素质，为*的肌体不断输送新鲜血液的目的。

一、支*重视，加强领导。去年我们共培养入*积极分子10名，年初，台*支*专门召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我台入*积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入*积极分子建设年活动作为新时期加强*员队伍建设的一项重大举措来抓，专门确立了入*积极分子教育培养人，负责对积极分子进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。*支*对各*小组情况及时进行了收集整理，基本情况是：我台只有一个*支*，79名*员，女*员20名，男*员59名，全部人员均为高中以上文化程度。从调查结果来看，*员年龄结构合理，已经达到上级的比例要求。今后，在发展*员工作中，把发展35岁以下青年*员作为工作重点。

三、综合分析，制定规划支***计划。根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展*员“十六字”方针，今后，应把我台入*积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上，入*积极分子队伍会进一步壮大，年龄、文化结构和分布会进一步改善。

四、建章立制，抓好落实按照《*章》、《中国***发展*员工作细则）（试行）》的要求和上级*组织的文件精神制定了《基层*组织和*员培养联系人目标责任制》、《入*积极分子培训制度》、《入*积极分子考核和滚动管理制度》、《入*积极分子岗位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入*积极分子培养联系工作，对每一个入*积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况，明确以后的工作方向。今年我台完全按照入*积极分子队伍建设的要求进行预备*员转正5名，发展新*员5名，为*的组织输送了新鲜血液，进一步加强*员队伍建设。拓展入*积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入*积极分子队伍。

第8篇 学校*支*发展*员工作总结

我校*支*现有正式*员21名，新培养*员发展对象1名。今年以来，在县直**工委、县教育局*组的正确领导下，我校*支*始终坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习*的xx大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格按照发展*员程序，根据年初*员发展计划，认真做好了发展*员工作，圆满完成了本年度的*员发展任务。

现简要总结如下：

一、领导重视，把发展*员工作列入重要议事日程。

学校*支*对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*支*工作的重要议事日程，学校*支*认为，学校*的组织要实践“三个代表”重要思想，与时俱进，保持*的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到*的队伍中来，增强*员队伍的活力。

今年年初，学校*支*专门召开发展*员工作会议，要求各支*在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校*支*把发展*员列入年度的工作计划，深入了解入*申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作*好、表现突出的优秀教师确定为入*积极分子。

二、加强入*积极分子的教育培养工作。

学校*支*重视入*积极分子的教育培养工作，对已确定为入*积极分子和*员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、___思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，积极组织入*积极分子参加学习*章知识讲座、新*员入*宣誓、*的xx大精神的专题学习，参加学校*校的培训，在学校*委开展活动时，也邀请入*积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。

三、严格*员发展程序，积极发展新*员。

在*员发展工作中，我们始终坚持*员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和*内外群众意见的基础上，经*小组讨论、*支*审查同意，可列为发展对象。

今年年初，我校_____同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校*委严格按*员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了县直**工委组织的入*积极分子培训，并通过了统一考试；三是学校*支*对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支*全体*员大会，讨论通过了他们的入*申请；五是学校*支*派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对*的认识，端正了入*动机。

下一步，我们将根据**工委的意见及安排，

一、对发展新*员进行了公示；

二、是学校*支*及时组织了入*宣誓大会。

只有严格的程序，才能保证了发展*员的严肃性，也保证了发展*员的质量。

第9篇 2022年发展*员总结

xx年 ,乡*委坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》(试行)为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好*员发展工作,xx年发展*员7 名。其中：35岁以下青年*员5人;女*员3人;少数民族*员 7人;大专以上学历5人;农牧民*员3人;**干*事业单位管理人员、专业技术人员4人，在发展*员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

乡*委高度重视发展*员工作,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展*员规章制度,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,*委、支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量

把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质,以村电教室为主要阵地,每年举办为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入*积极分子座谈,了解他们对*的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入*积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展*员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对《入*志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立“预备*员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关,对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结上半年的发展*员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展*员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

第10篇 学习发展*员工作细则总结

学习发展*员工作细则总结篇1

第一章 总则

第一条 为了规范发展*员工作，保证新发展的*员质量，保持*的先进性和纯洁性，根据《中国***章程》和*内有关规定，制定本细则。

第二条 *的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入*，作为一项经常性重要工作。

第三条 发展*员工作应当贯彻*的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持*章规定的*员标准，始终把政治标准放在首位;坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行;坚持入*自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

禁止突击发展，反对“关门主义”。

第二章 入*积极分子的确定和培养教育

第四条 *组织应当通过宣传*的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高*外群众对*的认识，不断扩大入*积极分子队伍。

第五条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认*的纲领和章程，愿意参加*的一个组织并在其中积极工作、执行*的决议和按期交纳*费的，可以申请加入中国***。

第六条 入*申请人应当向工作、学习所在单位*组织提出入*申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立*组织的，应当向居住地*组织提出入*申请。

流动人员还可以向单位所在地*组织或单位主管部门*组织提出入*申请，也可以向流动*员*组织提出入*申请。

第七条 组织收到入*申请书后，应当在一个月内派人同入*申请人谈话，了解基本情况。

第八条 在入*申请人中确定入*积极分子，应当采取*员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支*委员会(不设支*委员会的由支*大会，下同)研究决定，并报上级*委备案。

第九条 *组织应当指定一至两名正式*员作入*积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是：

(一)向入*积极分子介绍*的基本知识;

(二)了解入*积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入*积极分子端正入*动机;

(三)及时向*支*汇报入*积极分子情况;

(四)向*支*提出能否将入*积极分子列为发展对象的意见。

第十条 *组织应当采取吸收入*积极分子听*课、参加*内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，对入*积极分子进行马克思列宁主义、___思想和中国特色社会主义理论体系教育，*的路线、方针、政策和*的基本知识教育，*的历史和优良传统、作*教育以及社会主义核心价值观教育，使他们懂得*的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得*员的义务和权利，帮助他们端正入*动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

第十一条 *支*每半年对入*积极分子进行一次考察。基层*委每年对入*积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。

第十二条 入*积极分子工作、学习所在单位(居住地)发生变动，应当及时报告原单位(居住地)*组织。原单位(居住地)*组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位(居住地)*组织。现单位(居住地)*组织应当对有关材料进行认真审查，并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。

第三章 发展对象的确定和考察

第十三条 对经过一年以上培养教育和考察、基本具备*员条件的入*积极分子，在听取*小组、培养联系人、*员和群众意见的基础上，支*委员会讨论同意并报上级*委备案后，可列为发展对象。

第十四条 发展对象应当有两名正式*员作入*介绍人。入*介绍人一般由培养联系人担任，也可由*组织指定。

受留*察看处分、尚未恢复*员权利的*员，不能作入*介绍人。

第十五条 入*介绍人的主要任务是：

(一)向发展对象解释*的纲领、章程，说明*员的条件、义务和权利;

(二)认真了解发展对象的入*动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向*组织汇报;

(三)指导发展对象填写《中国***入*志愿书》，并认真填写自己的意见;

(四)向支*大会负责地介绍发展对象的情况;

(五)发展对象批准为预备*员后，继续对其进行教育帮助。

第十六条 *组织必须对发展对象进行政治审查。

政治审查的主要内容是：对*的理论和路线、方针、政策的态度;政治历史和在重大政治斗争中的表现;遵纪守法和遵守社会公德情况;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层*组织的意见。

政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。

凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入*。

第十七条 基层*委或县级*委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于三天(或不少于二十四个学时)。培训时主要学习*章、《关于*内政治生活的若干准则》等文件。中央组织部组织编写的《入*教材》，可以作为学习辅导材料。

未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入*。

学习发展*员工作细则总结篇2

发展*员工作是**工作的重要组成部分，江**业工程职业技术学院一直以来严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，大力培养和吸收优秀师生入*，积极慎重地做好发展*员工作。截止20xx年6月，江**业工程职业技术学院目前共有*的各级基层组织22个，其中*委1个，*总支4个、直属*支*7个，*总支下属*支*10个，共有*员344名。其中:在职教职工*员157人，占在职教职工总数的33%;离退休*员90人，占退休人员总数的45%;学生*员102人，约占学生总数的1.7%。硕士学历(位)*员53人，占硕士学历(位)教师数的61 %;副教授职称*员35人，占副教授职称教师数54%;教授职称*员32人，占教授职称教师数 78%。预备*员56名，占*员总数的17.18%;女*员78名，占*员总数的25.24%;少数民族*员3名，占*员总数的0.97%;35岁及以下的*员136名，占*员总数的44.01%。近年来，主要做到：

一、严格总量控制，明确责任，切实加强指导工作。

严格落实了发展*员规划，实施总量控制，明确了学院各基层*组织要对发展*员工作实行计划管理。在每年度的**工作总结和第二年的**计划中，都把发展*员和培养入*积极分子计划和实施情况列入其中，从近年来的执行情况来看，均能按照计划实施。20xx年市委组织部下达的90名的发展计划数，我院发展新*员65名;20xx年市委组织部下达的85名的发展计划数，目前已发展新*员40名。

学院历来强调基层**工作责任制，明确各基层*组织负责人(**)为第一责任人，

二、坚持标准，严格程序，着力提高*员发展质量。

一是“严”。在*员发展中，学院认真履行发展程序，建立健全了发展*员推优制、预审制、票决制、责任追究制等，贯彻落实学院《“三述三评三票决三公示”制度》，进一步提高发展要求和条件，严格执行“十不发展”，即：培养考察期不足一年的不发展;没有参加*课学习、*校培训或考试成绩不合格的不发展;考察期内有一门及以上学业成绩不及格的不发展;考察期内操行品德未评为优秀、文艺体育社会实践表现未评为良好、诚信等级未达四星的不发展;没有经过团组织推优的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;考察期内无重要奖励的不发展;考察材料、手续不完备的不发展;预审未通过的不发展;*委组织谈话不合格的不发展。

二是“高”。在发展*员时，我们充分调动广大师生群众的参与热情，通过教育、引导和启发等方式，积极把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的优秀学生;高学历、高职称、青年教师作为重点培养对象，培养成为入*积极分子。

三是“广”。在发展*员工作中征求意见广，把广泛征求*员和群众的意见作为发展*员的前提和先决条件。广泛充分征求培养考察人、班主任、任课老师、学生代表、部门同事等的意见，通过座谈、书面约谈、个别访谈等方式充分了解入*积极分子的情况。同时培训内容广，采取集中教育、短期培训、以会代训和参加社会实践锻炼等相结合的办法，注重对入*积极分子的培训教育工作。

三、丰富内涵，完善机制，着力加大培养工作力度。

学习发展*员工作细则总结篇3

xx市委组织员办公室：

按照市委组织部《关于转发黑组电明字[20xx]11号文件的通知》要求，xx区结合实际，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，广泛开展《中国***发展*员工作细则》(以下简称《细则》)的学习宣传和贯彻实施工作，确保《细则》各项规定得到贯彻实施，现将有关情况汇报如下。

一、广泛宣传，营造学习氛围

区委组织部领导高度重视，迅速召开部长办公会，对全区学习《细则》活动进行了再动员、再部署，要求全县各基层*(工)委尽快将《细则》传达到所属的每一个*支*，充分利用*务公开栏、网站、简报等多种载体,对《细则》主要内容进行广泛宣传和深入解读。为深入推进落实《细则》工作，下发《关于学习贯彻〈中国***发展*员工作细则〉的通知》，通过多种渠道，广泛开展宣传工作，要求各基层*(工)委负责同志和组工干*要把学习宣传《细则》作为一项重要业务内容,力争先学一步、学深一层，确保学习氛围浓厚。

二、深学细研，领会细则实质

组工干*率先学，通过新旧版本对照、交流心得等方式，采取集中学习与个人自学相结合的形式，逐章逐条反复系统地学习《细则》，切实做到把全文烂熟于心、运用自如，进一步提升组工干*运用《细则》指导工作、解决实际问题的能力。领导干*带头学，结合中央组织部负责人答记者问相关内容，由领导干*对新文件出台的背景意义、总体要求、主要内容和特点等进行了集中传达和讲解，增强了领导干*贯彻执行《细则》的自觉性和坚定性。全体*员广泛学，给基层各*组织下发《细则》，保证每名*员人手一份，号召广大*员干*积极学习，通过集中发放、网络共享等途径，引导广大群众自主学习。截止目前，全区各基层*委共组织集中学习36场次，36个*(工)委(总支)均召开专题座谈会1次以上和举办领导干*专题培训班2场以上，累计撰写学习心得150余篇，4000余名*员参加了学习活动并畅谈交流了学习体会。

三、细化措施，规范操作流程

积极对照《细则》，各级*组织把细则精神贯彻落实到发展*员工作的各个环节，梳理现行规章制度，完善发展*员票决制，推行发展*员全程公示制度，实行发展*员工作责任追究制，健全*员发展机制，完善措施办法。对照《细则》和市委组织部即将完成的《**市发展*员工作程序指导手册》，细化*员发展流程，重新制作了《发展*员程序流程图》，提炼出细则中发展*员环节中应注意的问题，及时运用到实际工作中，确保在发展*员工作的每一个环节都做到严格程序、规范操作。

四、监督检查，落实细则要求

全区各*(工)委(总支)对照《细则》要求，从发展*员标准、程序、审查等环节对本单位发展*员工作开展一次全面检查;并结合贯彻落实《细则》对全区各单位近三年来发展*员工作情况开展一次全面自查，对发展*员中出现的问题及时给予解决，切实维护发展*员工作的严肃性。同时，区委组织部每半年将对全区发展*员工作进行一次检查，平时不定期进行抽查，确保发展*员做到严格标准不走样、严明程序不变通、严肃纪律不放松。

xx区委组织员办公室

20xx年7月24日

第11篇 最新社区发展*员工作总结范文

为保持*的先进性、夯实基层组织，**镇在发展*员方面不断创新、探索，坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全镇发展*员41名，其中女*员7名，35岁下14名，高中以上文化程度11名，回顾一年来的工作总结如下：

一、*员发展工作小结

(一)提高认识，加强领导

镇*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。年初镇*委专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展*员相关制度，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养，保证质量

把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质，以镇*校为主要阵地，每年举办1-2为期的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制，支*委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点，改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展*员工作思路，即:重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准，慎重发展

在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。把好预备*员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。一是个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。二是发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

第12篇 乡镇发展*员工作的自我总结

在县委组织部的指导下，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况作自我总结如下：

一、基本情况

目前，我镇×××个村（社区）共有村（居）民小组×××个（城镇×××个、农村×××个），人口×××人，设立×××个*委，*委下设×××个*总支、×××个*支*、×××个*小组，共有*员×××名。xx年全镇共培养入*积极分子×××人，发展*员×××名，其中：男性×××名，占×××，女性×××名，占×××；少数民族×××名，占×××；35岁以下×××名，占×××；大专以上学历×××名，占×××；高中（中专）学历×××名，占×××，初中学历×××名，占×××，初中以下学历×××名，占×××；农村一线的村组干*、致富能手×××名，占×××。全镇*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）*员群众进行通俗易懂的讲解。

（二）加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平 发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

（三）建章立制，规范操作，严格把好*员发展关

1、实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-×××名入*积极分子，发展1-×××名新*员。

2、实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委组织委员负责审查，然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排×××名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训，学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。

3、实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在提交*支*大会讨论通过之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，*支*安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。xx年发展的×××名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。

4、强化预审制，把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。镇*委在审批新*员之前，安排组织委员将其全套入*材料进行审查。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。

5、落实责任追究制，把好*员发展评估关。对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人“拉入”*内，也不把符合条件的同志拒之门外。

三、存在问题和对策

我镇发展*员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展*员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，坚持不懈地做好发展*员工作，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础、提高*的执政能力、实现*的历史任务提供组织保证。

在实际工作中，我们要把握好发展*员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持*员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展*员工作的顺利进行。