汇报调研报告(2篇范文)

第1篇 基层团干*挂职锻炼调研报告及工作汇报

按集团公司团委《关于团干*到基层单位挂职锻炼的意见》要求，我矿本着锻炼和建设一支符合矿区发展需要的优秀人才队伍的原则，从5月20日开始，选派了三名团干*到基层单位进行挂职锻炼。对于这次挂职，我们的内心充满了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环境充满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满足。也让我们对以后的工作有了更大的动力。在井下一线工作中，我们感觉是忙碌而有意义,收获了不少以前接触不到的新知识。我们一直觉得其实任何工作都是一样的，都需要我们抱着平和的态度去对待。以高度认真负责的热情去做每一件事。任何地方都是成长的沃土。挂职锻炼，原本就是一个让你深入现场，全面客观认识自己的好机会，我们觉得自己是幸运的。对待机遇，唯一要做的就是抓住它。我们要坚守挂职岗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作岗位上锻炼自我，提高自我素质。

然而，团干*挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致挂职制度变形走样。

一、当前团干*挂职工作中存在的问题

对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作重点和难点。使团干*充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权。导致挂职团干*在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。

二、团干*挂职工作存在问题的原因分析

挂职单位思想认识不到位、工作态度不端正、奋斗目标不明确、价值观念不清晰，是使团干*挂职产生负面现象的原因。团干*对自身缺乏正确认识，解决实际问题、把握复杂形势能力上的缺乏，角色定位错误，导致了思想和行动上的系列问题。

三、进一步规范挂职工作的对策和建议

争取团干*真正进入本单位核心决策阶层。保障挂职人员的职权与职责对等，拓宽他们施展才能的舞台。培养他们的主观能动性，锻炼他们谋大事、议大事、处理复杂问题和驾驭宏观局面的能力。提供良好的办公环境促使他们奋发有为。挂职者本人应端正态度，珍惜机会，挂职前要审视自我，找准薄弱环节，有意识地进行锻炼。挂职中要深入实际，调查研究，全面进入角色，多和本单位领导沟通、汇报、交流，多向同事学习，适时向集团公司团委及矿*委反馈自己的情况和体会，保持经常联系。挂职人员可充当矿*委和本单位的纽带，促进企业发展和干*成长的互利双赢。

第2篇 我县妇女维权工作调研汇报调研报告

__县有36多万人口，女性人口约为18万，15个乡镇，10个办事处（其中有6个瑶族民族乡），4个农林场，358个行政村，6个社区。目前，全县设有38个基层妇联（乡镇及办事处妇联25个，林场妇联3个，社区妇联6个），358个村级妇代会，95个妇委会（其中14个战线妇委会，65个科局妇委会，16个民营企业妇委会），成立了女领导干*联谊会。会员104名，妇联组织网络健全，基本做到了哪里有妇女，哪里就有妇女组织。近几年来，我县各级妇联组织在上级妇联的亲切指导下和县委、县政府的正确领导下，充分发挥妇联的职能作用，牢固树立全心全意为妇女儿童服务的思想，围绕全县的中心工作，不断地创新工作思路、工作方法和工作载体，最大程度地整合社会资源，最大范围地拓宽服务渠道，最大限度地为妇女维好权，开展了一个个富有特色的活动，提升了一个个有妇女特色的品牌影响力。也获得了一项项可喜可贺的荣誉。20__年来，连续六年在全市妇联工作的目标管理考核中名列前茅（第一、二名）荣获特等奖，曾被省妇联授予妇女工作先进集体、维权工作先进集体和宣传工作先进集体，两次被县委授予先进基层*组织。我们主要做了下面一些工作：

一是建设一支优秀的妇联干*队伍。每年举办一次妇联干*培训班，推荐妇联干*参加各类理论业务培训，不断提高妇联干*的素质和能力。全县有一个朝气蓬勃，富有爱心和责任心，素质较高的妇联干*队伍；二是加大维权力度。做到信访案，件件有接待有回音有落实，重大或典型侵权案有督办有反馈有结论。三是继续深化“三大主体”活动，每年着重抓一二个主题活动。如07年突出新农村建设和评选十大优秀母亲的主题，08年突出抗灾救灾，、岗村共建的主题，今年突出就业培训引导，扶贫帮困的主题。四是以“春蕾计划”为平台，每年开展形式多样的爱心救助和扶助活动。近五年来，县妇联多途经组织爱心捐助活动，募捐到资金70多万元，结对资助贫困女童400多个，已帮助了200多名女童完成义务教育，为4名身患重病的孩子提供40多万元的救助。五是按两个规划要求，积极完成各项指标任务。在推动妇女参政议政，妇女就业和教育培训，妇女财产人身婚姻保护，妇女卫生保健等方面都是竭尽全力，积极为她们鼓与呼。六是开展一系列有影响有意义的节日活动。每年利用庆三八，六一等节日，较大规模组织开展群众性的文体活动，既活跃了节日气氛又提升妇女组织的影响力和凝聚力。如今年三八节评选表彰了“百名优秀打工妹”“十佳优秀创业女性”，举行了“爱生活、爱家庭、爱子女”为主题的“快乐家庭背背接力赛”和“快乐女子拔河比赛”，参与面广，参加人数多取得了很好的效果。

我县各级妇联组织取得了一些成绩，一是县委政府领导的高度重视，各级部门单位的大力配合支持，全县妇女事业发展的环境良好。二是妇联干*的积极努力。特别是县妇联班子是一个年轻有朝气有活力有魄力的班子。完成上级妇联的工作任务不折不扣，完成县委政府的工作任务不惜余力，完成自己的工作任务一丝不苟。

但由于主客观方面的原因，我县的妇女工作仍面临一些困难和问题。

一是妇女参政议政的情况不乐观。目前，全县副科以上干*的 158 人，占全县副科以上干*的15%，28个乡镇场办事处，任乡镇*委**1名，乡长1名，县直单位119个，任*政一把手9个（其中只有2个局长：劳动保障局和监察局），而且年龄偏大；属省市管的 33 个金融保险等单位只有1名一把手（新

华保险），女性领导寥寥无几。四大家各配有一名副处女领导，除一名县委常委，其他均为非*职务，这也反映越到高层对女性的“搭配角色”越多；县人大41名，占代表总数的21℅，与要求差1℅；

三是妇联干*政治经济待遇没有落实好。⑴县妇联参政的渠道不广。县妇联及各基层妇联没有一名县人大代表，更没进县人大常委和政协常委。⑵县妇联推荐妇女干*难以纳入考核内容，作用发挥不太好，⑶基层妇联干*政治待遇难落实，交流也有一定的难度。按《中华妇女联合会章程》和有关文件规定，乡镇、科局妇联干*应享受同级*委委员的政治待遇，目前没有按这一规定配备，有些得到提拔也不是因为是担任妇联干*，不像担任工会**就享受副科。这在一定程度上影响妇联干*的积极性，乡镇专职妇联**从事妇女工作的时间就很少，一般就是参加县里的几次会议，三八节搞下活动，下半年订订女报。⑷农村离任十年以上村妇代会主任的生活补贴没有落实。据粗略统计，全县离任十年以上村妇代会主任有50来个，她们陆续到妇联反映要求享受生活补贴，县妇联向县委作了专题汇报，向政协写了提案，没有给解决。

三是维权找不到有效路径。维权是妇联的重要职责，但在实际工作中有很多的困难和无奈。每年县妇联有100多件信访件，大多集中在婚姻、财产、人身权上，处理一般的夫妻不和，小吵小闹还好做些工作，但遇到一些家庭暴力，婚外恋、害、财产分割，小孩抚养等维权，就比较难，一方面这类维权不是马上能解决，提供的证据少，也不是做下工作就能做通的，大部分要通过法律途径来解决。妇联就只能起个督办作用。但由于相关证据难取，大部分难以达到妇女的意愿，维护她们的合法权益。另一方面妇联干*的维权水平有限。县妇联干*没有一个学法律专业，法律知识满足不了维权的需要，不能为她们提供有效的法律服务，法律咨询。乡镇妇联的维权水平就更低了。再就是县维护妇女儿童权益联席会议制度执行起来力度不大，有一定的虚设成分。

四是实体发展受限。在前两届妇联的艰苦努力下，县妇联在县城中心位置拥有一个占地10余亩，建立一栋1400平方米的妇女儿童活动中心，20__年按县政府的要求，与县教育局合作创办__第一幼儿园，融资230万元新建一栋综合楼和一栋教学楼，按双方协议，由教育局负责教学管理，每年分红给妇联，大概是8万多，但按政府出台的非税收入调控规定，需调控70℅，用来发展妇女儿童事业的经费又是一句空话。现在政府还有收回作政府公办的想法。

五是妇儿工委的体制不顺。妇儿工委设在县妇联办公，目前没有编制，也没有工作经费，我们自己的感觉是妇联和妇儿工委的工作是有区别的，工作对象、工作原则和侧重点不同。但外界的看法就是一样的，即使是我们努力宣传，也只有少部分人清楚。我们认为没有真正体现政府是妇儿工委的职能地位和协调机构。

六是在民营企业中建立妇女组织有一些具体困难。由于我县是全省承接产业转移和民营经济的示范县，近几年民营企业发展迅速，已有560家毛织、电子、制鞋为主的贸易加工企业，有近5万从业人员，这些企业中70℅以上是女性，因此我们也想在这些企业中建立妇女组织，在维权、了解女员工、帮助女员工解决具体困难方面，尽一点力所能及的服务，但大多数企业主并不理解我们的用意，怕建立妇女组织好处没，怕有麻烦，有的还以为妇联兼搞计划生育的，目前我们只在一些女性老板的企业摸索建立妇女组织。

七是对弱势群体的救助力不从心。我们服务的对象是大多数是弱势群体。特别在农村有些贫困母亲，特困单亲、贫困儿童、孤儿、留守儿童，还有些患重病的妇女儿童/文秘站－您的专属秘书，中国最强免费！/，经常有些患绝症的妇女儿童到妇联求助，要求我们为他们捐款，他们确实需要帮助，我们心里很难过，但我们每年只选择一至两名最典型的，联合有关单位组织发动捐款。如果次数多了不现实，效果也不好，事实上单靠捐款也不是长久之计。

如何解决这些困难和问题，我们建议：

一是不仅要从法律、政策方面出台妇女参政比例及要求，还要增强领导干*特别是县委主要领导和组织部长，重视关心妇女干*和妇女参政的意识。建议上级妇联通过表彰先进，树立典型，通报情况促进各地的平衡发展。

二是出台有关县、乡、村妇联干*政治经济待遇的硬性规定和政策。

三是出台在妇联编制范围内至少配备一名法律专业的副**或维权部长。上级妇联每年举办维权干*培训班，提高基层妇联干*的维权水平。

四是进一步明确妇联的经济实体受保护。

五是解决妇儿工委的编制和经费来源。也可以开展妇儿工委单列，不设在妇联的试点。

六是在“**带妇建，妇建服务**”的活动中，明确新经济组织建立*组织的同时建立妇女组织

七是出台对孤儿的救助措施，建议每一个县由政府出资办一所孤儿学校或孤儿班。