违法解除劳动合同(3份合同范本)

【第1份 】违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新

申请人：

被申请人：

法定代表人：

仲裁请求：

1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《 解除劳动合同通知书 》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的 工资 （按______万元/月计算）和 经济补偿金 （按照工资的25%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的 双倍工资 计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。

事实与理由：

被申请人于_______年与申请人建立 劳动关系 ，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国 劳动合同法 》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

_______年______月______日，被申请人在没有任何 证据 的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关 法规 ，被申请人支付违法 解除劳动关系 期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

综上，被申请人已严重违反《 劳动法 》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

_______区劳动人事争议仲裁院

申请人（签字）：__________

日期：_____________

【第2份 】被公司违法解除劳动合同怎么办（民事答辩状）

民事 答辩状

答辩人：**，男，汉族，1977年11月24日出生， 身份证 号码：******，住址：***。

被答辩人：***有限公司，地址：****

法定代表人：***

与被答辩人 劳动争议 一案，答辩人根据本案的事实、 证据 以及相关法律规定，提出如下答辩意见：

一、被答辩人系单方违法解除了与答辩人的 劳动合同 ，应依法向答辩人支付 解除劳动合同 的 赔偿金 220051.54元， 一审 判决认定事实清楚，适用法律正确

(一)被答辩人单方对答辩人的调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力

根据《 劳动法 》第十七条，《 劳动合同法 》第三十五条，《惠州市中级人民法院、惠州市劳动 人事争议 仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》(2012年)第三十二条的规定，被答辩人调整答辩人的岗位，应经答辩人同意，即使被答辩人行使用工自主权单方调岗，也必须同时满足三个条件：一是确属用人单位生产经营所必需，二是劳动者不能胜任原工作岗位，三是对劳动者的报酬及其劳动条件等未作不利变更。

但被答辩人并没有提供证据证明该调岗确属生产经营需要，而且从被答辩人2018年7月10日发布的《通知》内容看，被答辩人的cnc加工工序已外包给其他公司，被答辩人已无cnc加工车间，但被答辩人为了逼迫答辩人主动离职，达到不支付 经济补偿金 的目的，从2018年7月起，被答辩人从先后对答辩人采取强制放长假、撤销部门及岗位、降职降薪、假意调岗、提供恶劣的工作环境等方式，并使用跟踪、威胁、摄像、监视等一系列卑鄙的手段，意图逼迫答辩人主动离职。特别是在2018年8月27日对答辩人降职降薪遭答辩人坚决反对的情况下，于2018年10月29日直接再次单方向答辩人发出《职位调整通知书》，不仅对答辩人的 工资 结构作了不利变更(提高了 绩效工资 1000元，降低了生活津贴1000元)，而且从2018年8月27日《降职通知书》及2018年10月29日《职位调整通知书》的行为看，被答辩人确实已经降低答辩人2018年9月、10月、11月的工资，答辩人也提出过异议，但被答辩人不理睬。更为不可理解的是，被答辩人将答辩人调至其他公司即惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该调岗，该调岗行为违法，是无效的法律行为，对答辩人没有约束力

(二)被答辩人解除其与答辩人的劳动合同的行为违法。

被答辩人强行将答辩人调至其他公司即***有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，变相改变用工主体，答辩人不同意该违法调岗行为，仍坚持在原岗位正常出勤符合常理，被答辩人主张答辩人连续3天

但被答辩人无任何事实和依据的情况下，以答辩人连续3天未到新岗位报到，无故连续 旷工 3天为由，违反其《员工手册》规定而解除劳动合同，此举不符合法律规定。

同时，由此可见，被答辩人所谓的调岗并不是确属经营生产所必须，也不是劳动者不能胜任原工作岗位，而且没有与答辩人协商一致，单方将答辩人调至惠州市华普五金制品有限公司生产部cnc工程品质科长岗位，不仅对答辩人的报酬及其劳动条件作了不利变更，而且改变了用工主体，其行为违背劳动合同诚实信用的原则，明显损害了答辩人的合法权益。事虽如此，答辩人仍坚持在原岗位正常出勤打卡，但被答辩人却旷工3天为由解除劳动合同，显然是没有事实和法律依据。

(二)被答辩人应当向答辩人支付 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 220051.54元

被答辩人以答辩人无故连续旷工3天为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十七条的规定，被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同经济赔偿金220051.54元(11581.66元×9.5个月×2倍)。

综上，仲裁裁决被答辩人应支付答辩人 解除劳动合同赔偿 金220051.54元认定事实清楚，适用法律正确。

二、被答辩人应向答辩人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工资16524.39元

被答辩人共克扣答辩人2018年9月1日至2018年11月12日工资16524.39元，根据《劳动法》第五十条和《 广东省工资支付条例 》第十条的规定，被答辩人应当依法支付该16524.39元工资。

综上所述，答辩人认为被答辩人的 诉讼 请求没有事实和法律依据，惠州市惠阳区 劳动争议仲裁 委员会作出的***号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维持原仲裁裁决，以维护答辩人的合法权益!

此致

***区人民法院

答辩人(签名)：

月 日

【第3份 】违法解除劳动合同仲裁申请xx用版

申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：

1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资（按______万元月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元月计算，共_______个月工资）。事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从________年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致 _______区劳动人事争议仲裁院

申请人（签字）：____日期：_____________风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。