团队精神作文初三

关注：11 发布时间：2022-07-02 11:26:30

【第1篇】《团队精神》读书笔记_李慧波作品读书心得800字

最近看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学习型组织？

这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！

书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，1 1等于2。那么，为什么1 1大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个1 1不是大于2吗？

团队精神意味着整个公司真诚团结，目标一致，共同努力。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。

书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

【第2篇】《团队精神》读书笔记800字

《团队精神》读书笔记800字

看了很久李惠波主编的《团队精神》。书中列举的生动事例和阐述的观点不时浮现在我脑海中，让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事；如果一个企业没有团队精神，它就会变得支离破碎，无所事事。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。1994年4月5日下午2点，德国某经销商来电，要求海尔在两天内发货，否则订单自动失效。两天内交货意味着下午需要的货物必须装运，但现在是星期五下午两点。如果海关、商检等相关部门下午五点下班，时间只有三个小时。按照一般的程序做这一切几乎是不可能的。如何让不可能变成可能？这时，海尔人优秀的团队精神显示出巨大的能量。他们携手并进，转运货物，报关，联系船期，倾力工作，分秒必争，确保每一个环节顺利通过。下午五点半，经销商收到海尔的货传来的消息，非常惊讶，从惊讶变成了感激，破例给海尔写了感谢信。

从这个例子中不难看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！

书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。

看看我们春德小学的辉煌成就。没有学校领导和全体师生的辛勤劳动，没有团结协作的合作精神，就不可能取得成绩。大家高焰拾柴，众志成城，泰山移！春德小学独特的团队精神，谱写了团结奋进的辉煌乐章。不管以后遇到什么困难和障碍，只要发扬团队精神，团结一心，就不会有“火焰山”！

《团队精神》读书笔记800字

团队精神有两层含义，一是与人沟通的能力；第二是与人合作的能力。

团队精神的基础——-表达个性。团队创造团队绩效。团队绩效从何而来？从根本上说，首先来自于团队成员。团队依靠个体成员的共同贡献所获得的有形的集体成就。

在这里，不要求所有的团队成员都牺牲自己去完成同样的事情，而是要求他们努力把这件事情做好。换句话说，团队精神的形成是建立在尊重个人利益和成就的基础上的。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每个成员都有特长，都表现出特长。

氛围越浓越好。团队精神的核心————合作。有一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。

惠普团队强调协同工作，注重安全，共同完成任务。联想团队暂且不论，不做太多士气，但总会总结出一些东西。游戏开始时，惠普在整个过程中遇到了几个危险的情况。虽然大家齐心协力排除险情，完成任务，但是因为时间长，输给了联想。那么联想赛前总结了什么？原来他们仔细结合了选手的优缺点：第一个是动作巧妙的小选手，第二个是身材高大的选手，中间有女士和大选手，屋后的选手当然是独立攀岩实力。

结果，他们毫无危险地迅速完成了任务。可见团队成员在人才上是互补的。共同完成目标任务的保证在于充分发挥每个人的特长，注重过程，产生协同效应。团队精神的最高境界————凝聚力。

所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。在这里，重要的是要有一个共同的目标，并鼓励所有成员为之奋斗。而向心力和凝聚力来自团队成员自觉的内在动力和共识的价值观。很难想象在一个没有机会展现自己的团队里，能形成真正的向心力。也很难想象没有明确的合作意愿和合作方式就能形成真正的凝聚力。

那么，保证没有信任危机就成为问题的关键，最大的伤害就是团队成员对组织的信任丧失。

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团队精神，团结合作

其实我们都可以想象。你每天在这里的坚持可以说明问题。可能一开始大家都不想加班，都觉得这是一个煎熬的过程。

但是只有少数人觉得在这个过程中可以学到更多东西，让自己得到更深入的锻炼。

我也知道这个时候你很忙，但是你得找时间在这方面忙起来。其实真正忙的人都是最重要的。对做事感兴趣的人值得尊重，包括你。

我们在未来的生活中可能会遇到很多挫折和困难，但是当你经历的时候，你必须安慰自己。

我知道你身边可能有更多优秀的人，但你不需要把他们都当成敌人。可以做朋友，互相学习，互相纠正，互相鼓励。你以后应该更进一步。

学习团队合作和团队精神是必要的。

也许这些不仅仅是有争议的问题，在这样的情况下，太多人会有这样的资源，但最终不会成功。这些精神上的东西，可以看出，还是很重要的。

（初三，450字）

团队精神

荣誉只有两种：个人荣誉和集体荣誉。那我现在问你：哪个荣誉更重要？更有意义？我觉得是集体荣誉。因为集体的成功靠的是大家的努力，不可能只靠一个人。

我曾经看过一个故事，讲的是一群蚂蚁被困在森林的熊熊大火中。随着火圈的缩小，蚂蚁们渐渐无路可逃。就在蚂蚁们快要死在火海里的时候，意想不到的一幕发生了：蚂蚁们迅速围成一个圈，形成了一个黑色的蚂蚁球。快离开火场。出了火海，听不到外层蚂蚁被烧焦的声音，让人浑身发抖。出火后，只有内层的蚂蚁没有被烤焦，外层的蚂蚁几乎都被烤焦了。

这个故事告诉我们什么？集体精神至关重要。请想象一下：如果蚂蚁没有做出那个惊人的举动，会发生什么？答案是全军覆没。

这群蚂蚁不仅有集体精神，也有集体责任。

记得拔河之前，我们班的选手有点不知所措：因为其他班的选手都是牛一样壮，我们班的人都比他们瘦。

拔河的时候，队里每个人都用力气吸牛奶，脸红了。尤其是我们班的选手，虽然体型比他们差，但是一点都不减。我看到他们握紧绳子，脸红了，用吃奶的力气拉。“成功了！”学生们欢呼起来。我们班得了第一名！

为什么我们班以弱胜强？因为他们都有集体合作意识，也明白自己承担着责任。

一个人成功并不稀奇，团队成功才不稀奇。所以，从现在开始，要带领团队走向成功的彼岸！

（初一，500字）

团队精神

大约一周前，我们学校发起了一场篮球比赛。

我们队有十个人，我就是其中之一。比赛分为上半场和下半场。我们队长去抽签，第二天和二班打。

我们班实力不太好，他们二班是强队，所以心里有点虚。

时间像流水一样在我们身边流动。第二天，我们心跳加速。