怎么写一个新员工

【第1篇 怎么写一个新员工

从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。

此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们在鸿与智所有人息息相关的年终大会。根据新闻理论的接近性原则，这该是我们心中最重要的新闻，是我们共同参与共同创造的鸿与智头号新闻事件。

非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为鸿与智员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。

作为鸿与智早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天的鸿与智已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版开始，鸿与智在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的2010年，鸿与智的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展，并预计在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，鸿与智在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上，喜添自动化事业部，堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国本土最具实力的工业媒体集团公司，鸿与智，正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史，并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。

回望刚刚过去的一年，我所在的轨道交通产业，如同中国高速铁路的快速发展，如同城市轨道交通建设的蓬勃开展，得到了快速的进步，无论是在出版、会议、展览等方面都在快速成长，尤其是在2010年8月之后，公司的会议团队、展览团队与出版团队、广告团队的合并，第一次将对轨道交通产业的开发拧成一个拳头，将团队的整体实力与品牌进行整合，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折，但走到2010年底，我所在的轨道交通团队已经如各个车厢组合成的高速动车组车，驶入高速发展的轨道。

回望过去的一年，在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作中发挥威力，这一年，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地交流的境界，并奉献于我们的各个媒体产品。我们终于让行业评价说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们鸿与智的市场行为能力是了不起的。

我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的2010年，由于轨道交通产业的快速扩展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。

我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听？

首先，是关于成长。

成长理论与成长心态是我几年得以快速成长的力量源泉。我永远也不会忘记，三年前我有一次在出差途中听到的李总关于成长的一段话，我今天把它精炼地总结为：每个人，在每个阶段，都需要成长，成长是人生的常态。这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一个关口取得进步，这是受用一生的哲理。在前两年，我经常性地会体会这句话，并且不断地发现每个阶段的成长都那么惊人。这句话直到今天依然在影响我，我相信李总自己也在用他的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越来越多的鸿与智人。就在我为这次发言做准备时，又有机会深刻体会到，成长，尤如一颗种子，必须经历过狂风暴雨，干涸的土地，其他种子成长的竞争，才可拥有强大的生命力，才能长成参天大树。

成长是有阶段性的。每个人在每个阶段都面临着新的成长。很幸运的是，我们的企业也正在一条高速成长的道路上，我们每个人都有无限的机会和可能。但是，机会总会眷顾那些有准备的人，那些奋发进取的人。我看到一个又一个这样的例子，你们看，你们身边那些优秀的运营管理者、优秀的销售人员、优秀的编辑人员，他们除了自身已经具备的工作能力以外，我想，他们肯定深谙成长之道。

第二，关于销售。

尽管我在2010年度的签单量居整个公司销售之首却被李总很不屑地批评说那一百多万什么也不算，但那一笔一笔单子回来，我还是很珍惜的，我对销售也是有一定理解的。我认为，销售人员一定要懂得销售行为的几个关键点，并且控制住这些关键点。要保持开发客户的销售状态，了解客户的需求，在关键点上促成客户的购买行为，维护巩固客户的关系，让客户成为我们一直合作下去的客户，这确实需要能力与境界。鸿与智是有一个有着深厚的销售文化底蕴的媒体经营机构，早期的理事会销售团队有着最强悍的销售文化，只是，后来的广告团队和采编团队没有把这种销售文化进行很好的继承，但后来的会议团队再次做出了这种强销售的工作作风，我清晰地看到强销售正在逐渐回归。其实，强销售文化的根源就是强势开发客户，找到决策人，达成销售目标。我们以前感觉没有好的产品与服务，怎么能够销售处好的结果。但是，我后来不再这样认为，所谓好的产品与服务，只有在好的销售结果下，才能真正做到。试想，都没有销售结果支撑，我们如何投入成本去支撑好的产品，如果没有销售结果的所带来的客户对于产品的高要求，我们又有什么动力去把产品做好。所以，我相信，只有各位把销售做好了，只有销售真正有需求，我们的产品才能上台阶。我想，这也是为什么我们每个项目用销售额来作为第一评价标准的主要依据吧。

我们必须清晰地看到，我们需要用销售结果把项目做到一定水平上去。鸿与智其实有着强销售的历史，我真诚建议，我们每一个在销售岗位上的员工，都重新审视自己每天的工作中有多少是与销售结果相关的，怎么做销售才是最高效的。革命，革命，谁也不会愿意革自己的命，但是，摆在我们面前的，只有去割掉那些无谓的聊天、低效的无序、不拿起电话的消磨，只有做出昂扬的销售气势、一往无前的销售姿态，才能真正形成强销售的氛围，达成强销售的结果。如果没有这种紧迫感与危机意识，我们最终可能会被市场革掉命。

关于销售中的厚道与精明，关于销售中的职业与专业，关于销售中的“客户永远是客户”的理念，我在这里就不再多讲了，下来有机会我愿意与各位保持切磋。

第三，关于团队。

谁能说一说什么叫团队？我先来谈一谈我所理解的团队。团队，就是为了一个一致的目标而在一个队伍中一起前进的人的集合。团队，不是团体，团体的主要特征还是个体。所以，团队一定是有共同的奋斗目标的，团队一定是包容的、相互支撑的，团队工作一定是有分工和配合的，团队中的个人一定是要执行分配给自己的目标的，团队中的每一个人都是不可或缺的，有团队之心者一定是要有责任心者、有执行力者。纵观我们如今的各个事业模块，都在做团队，但真正是团队者或达到较高境界有多少？我今天关于这点的提法，实为抛砖引玉，我想我自己，以及我们的各个团队中的每个人，都应该在今后的工作中，不断增进对于“团队”二字的理解，因为，当我们真正组成为团队，组成为一个又一个有战斗力的团队，组成为一个大团队，鸿与智的力量将增长无数倍，我们个人的成长，也将增长无数倍。

第四，关于媒体。

媒体是个什么地方？媒体是一个聚拢资源的地方，是一个整合资源的地方，我们在座的各位，都是在做着与媒体相关的工作，无论是销售还是编辑，无论是记者还是策划，无论是期刊还是会展。我们很多人称不上是媒体人，但是我们从事的行当叫媒体行当，我们要知道这一点，所以，我们要懂得要善于运用媒体的优势来去开展我们的工作，所以，我们要懂得我们所开发经营的产业，要学会在工作的之初去了解所在产业的产业结构，并且随着工作的深入不断地加深对产业的认识，有意识地去培养自己对产业结构、产业链和产业发展形势的深入理解，并运用于我们的销售工作。此外，我也第一次正式在这里提出，我们还要有意识去了解媒体产业本身，了解媒体的运作方式与特性，以运用于我们的工作。我想说的是，我之所以能在采编方面取得今天这样的成绩，与公司对我在销售方面的培训与培养是分不开的，同时与我本身对于新闻传播与媒介经营的掌握与理解也是分不开的。当然，作为工业媒体从业者的我们，本身在中国可借鉴的工业媒体机构是很少的，我们只有在可找到的榜样中广泛借鉴并在摸索中不断创新。

第五，关于鸿与智。

鸿与智在今天的中国工业媒体界，已经是毫无疑问的巨无霸，或者说航空母舰。鸿与智成长的速度真可谓是令人惊叹。这里正在成为一个群雄共舞的舞台。我们看到，越来越多的优秀员工加入鸿与智的大队伍，团队的构成正在悄然变化，我们行走在其中，顾不上感慨，唯有尽快找到定位，尽快成长起来，尽快走到一起来。

鸿与智注定会成为一个伟大的公司，我们很幸运，我们的企业领导人，在认真地负责任地经营这个企业。我还想在这里具体谈一谈我眼中的我们的企业领导人。尽管我总是挨李总的骂，心里恨透了他，但是，我以我500余次采访各大企业领导人的感受对比，和我对我们企业领导人的深度了解，负责任地告诉大家，我们的李继兵总，在他身上，有着大企业家的气度与胆略，他善于思考的特质与洒脱的性情，以及不拘一格用人才的打造团队的手法，浑然天成，定然成功。他及他的领导团队对于共同认可的目标，有着坚定不移的执行力度与团结合作的工作作风。所以，我们的鸿与智，很有希望，很像那八九点钟的太阳。我们作为企业的后辈，得以有机会在这个企业里发展，与这个企业一起成长，实为珍贵的机遇。

鸿与智有太多的项目要做，我想我们都能够找到事情做，我想我们都能够找到事业做。在我这几年的成长道路上，我有很多事要做，我也做了很多事。但也有很多次，很多次，无论是在市场上还是在公司发展中，都遇到难跨的栅栏，但最终都坚定地走过来了，而每跨过一道坎，都发现会成长到一个新的境界、新的水平。我坚信鸿与智这个给予年轻人成长机会和创业机会的平台，是非常可贵的，我没有好高骛远于自己多大能耐，我想，真有本事，就把当前的事情、就把当前的事业做做好。这是我2010年度最重要的心态。我愿与你们一起，共同成长！

在未来的时间里，我所看到并预见的鸿与智，除了会继续扩张之外，更会把我们的每一个产品做成品牌、做成精品，这是我们共同的新命题。我们每一个产品在成为品牌的道路上，需要每一个项目组的精诚努力，以负责任的态度在自己的岗位上站好岗，做好自己的事情。

鸿与智充满了无限的机遇，在你我成长的道路上，会遇到很多的困难，但是，只要我们不断在想办法去解决，就一定会解决。在这个世界上，很多事情都很难，但是只要我们坚持一下，再坚持一下，再坚持一下，就可能成功了。还有，任何事情，如果确定要做，就没有“尽量”一说，只有“一定”。因为，只有一定要做到，才能一定做到，而如果尽量，就可能什么也能做不到。

我以平和的心态，谈出我如上所思所想，我想，这可以称得上是一个成熟员工的心态。这份成熟的平和心态，也是成长所得，我能在年轻的岁月里就有如此心态，我觉得很高兴。谨以我以上的体会与大家分享、共勉，祝愿我们在2010年都能够有大幅度的成长，祝愿我们的企业在2010年得到大幅度的成长！祝福每一位新春快乐！

【第2篇 怎么写一个新员工

《做一个懂得感恩的员工》内容简介：也许，生活中的一切确实不是那么尽善尽美，但作为一名公司员工，我们却要感谢自己的工作，在此分享读书心得范文。下面是酷猫写作范文网小编为大家收集整理的做一个懂得感恩的员工读书心得范文，欢迎大家阅读。

做一个懂得感恩的员工读书心得范文

仔细拜读了《做一个懂得感恩的员工》这本书，里面很多小故事让我深受感触，那些对待工作、对人、对事的态度，对那些浅显而又深刻的话语的细细体会，想想自己的工作环境、工作态度，身边的同事和朋友，有很多的感受。

我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然，作为一名员工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的聪明才智找到了萌芽的乐土。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任和支持，我们的努力最终可能空空如也。对同事心怀感恩，个人的力量是渺小的，任何工作的成功都是同事间相互帮助、共同努力的结果。想想我们的工作环境，对工作的付出，获得的报酬，自己的生活条件。我们再想想我们的能力，我们应该感谢企业，假如我们离开企业，我们以自己的能力，我们将付出多少，得到多少呢?

调整心态，扭转思维方向。生活中充满了不如意，我们也许习惯了抱怨，抱怨命运的不公平，抱怨生不逢时，抱怨造化弄人。我们也许还会比较，某人当年如何，能力如何、现在如何。可能我们的眼光都停留在一些片面的点上，导致了我们工作的态度，消极的心态，心情的不愉快。可是，当我们将看待问题的思路用相反的方向去思考问题时，同一件事情从不同的角度考虑，用乐观的眼光看是希望，用悲观的眼光看是失望，只有我们看到了希望，我们才会努力的去工作，适应现有的环境，用积极的心态去看待所遇到的问题，会得到想不到的收获。

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【第3篇 怎么写一个新员工

有人说，世界是个大舞台，中国的表演最精彩；又有人说，改革开放是一套“有氧健身操”，让古老的中国能充满活力地走向二十一世纪。我想，不管是“表演”还是“健身操”’。此时此刻，您一定和我一样，正真切地感受着，改革那律动的脉搏。

改革开放二十年，我所在的××报刊社也将迎来她的复建二十周年，此时的我，也正在享有人生的青春年华。可以说，改革、报刊社、我，是同时起步、发展、壮大：从呀呀学语到蹒跚学步，从单薄弱小到独立自主。如果说改革是个无限宽广的座标系，那么报刊社就是其中一条不断上升的曲线，而我，就是这么一个构线的、小小的点。

我的眼睛是一个观察点，观察着报刊社的变化：二十年来。报刊社从两刊发展到两报四刊，质量不断提高，声名享誉全国；从原先的“寄人篱下”到现在拥有了独立的办公搂、宿舍楼，实力人增；业务从单纯的出版报刊到兼办报刊实业公司、金大陆广告传播公司，多向经营，集团作战；人员由最初的“十几个人七八条枪”，到现在几乎扩大了十倍……种种变化说明，报刊社这条座标线在改革开放所创造的良好形势下步步升高，前途光明。

我的手是一个力点：我们报刊社的工作人员大多是“为人作嫁”，这个力点起到了一个传递智慧结晶的作用；我们的任务是制造精神产品，这个力点又为我们的教育、我们的改革、我们的读者提供了源源不断的精神食粮。编辑部常常会收到读者热情洋溢的来信，他们说刊物是良师益友，给实际工作带来很大的促进和帮助。其中有一封是这样写的：“编辑老师，在新学期的第一天，我收到了一份最好的新年贺年——我的拙作在《江苏教育》98年第1期上刊载了，心中的喜悦自然是不用说了……初次尝试的成功，给我增添了信心，我会继续搞好我的教育教学工作，认真耐心地写作，以期在小学教学这块芳草地上开出更多更艳的小花。”你看，我这个力点虽小，起的作用可不小啊。

我的脚是一个动点，追随着报刊社的发展而前进：市场经济、结构调整……对报刊的市场形象提出了要求，我们沉着对待，随机应变；知识经济、教育现代化……对报刊的报道内容、手段发起了挑战，我们稳打稳扎，及时充电。社里经常请一些专家、学者对最新的社会趋势、教育形势进行分析、讲解，岗位培训使工作人员的知识结构不断得到更新。因为我们知道，科教兴国，科教兴省；十年树木，百年树人。教育现代化的起点是从业人员素质的现代化，那么就让我们从我做起，从现在做起吧。

我的心更是一个共鸣点：改革的潮音激荡着我的心声，我的心跳呼应着改革的节拍。你看，报刊社的发展振奋人心，报刊社的决策顺应民心，为了报刊社的明天全社员工合力齐心。而改革，全国人民更是万众一心……

我就是这样一个小小的点啊，虽然微不足道，但当你、我、他，我们大家，这许许多多的点汇集在一起的时候，就成了一条向上的、鲜活生动的线。用这条线，你不仅可以谱写出属于自己的旋律，更可以描绘出祖国最美丽的画卷，改革最灿烂的明天！

【第4篇 怎么写一个新员工

一个月时间，就这么快的过去了，很快，又将迎接这一年的最后一个月了。

刚进公司，我战战兢兢什么都不会，我翻阅资料，了解公司的产品。摸索着，加上同事和领导们的帮忙。最后，慢慢会发帖子，每天都在各大论坛、各帖吧，发帖子，一开始帖子总被删，慢慢的找到原因之后，被删的次数自然就少了点，每天咨询的人也渐渐的多了。每天发帖，刷新。工作确实有些枯燥。

虽然枯燥了点，可是却学到了不少东西，我知道了什么叫电子商务，知道了什么叫网络营销，决不仅仅只是在各个论坛帖吧发发广告这么简单，在阿里巴巴里，第一次知道了写软文，阿里巴巴很多的商友教了我不少，知道什么叫销售，销售不仅仅是销售产品，首先得学会销售自己，把自己的名气打上来了，你的产品自然也会有很多的人关注了。我是学电子商务的，可学校的学习始终不能满足社会的要求，知道社会的实践有多重要。

一个月的时间，我仅仅拿了一笔很小很小的单子，并没有很好的成绩。感谢胡姐的仁慈与厚爱，让我能够继续为公司效力。我自身有不足之处，一些缺点是需要慢慢改正的，范文top100我的沟通方面还需要更好的改进，我会慢慢的学习沟通技巧，争取能拿到更多更大的单子。

从一个一无所知的小女孩，到现在知道了，网络的强大力量，知道了电子商务的重要性，销售也并非我之前所想的简单。不喜欢销售的女孩，也能慢慢地喜欢销售，也能慢慢地做好它。

与同事们相片的非常好，同事们也非常的友好，我们有不懂的问题时，都会相互的讨论，研究，互相的帮助。

我相信我的能力，可以改变自身的不足，把工作做的更好，为公司带来更高的效益。

也相片公司的能力，能打开市场，把公司的名声打的更加的响亮。相信公司会为我们带来更好的工作环境，与发展的空间。

我愿意，与公司共同进步，创造更好的工作氛围。也期待能为公司带来更好的效益!

【第5篇 怎么写一个新员工

试用期员工第一个月工作总结（一）

进入单位工作已经一个月了，现根据一个月来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一个月的试用期工作学习情况总结

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究。

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计划工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。

试用期员工第一个月工作总结（二）

进入贵公司工作已经快一个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及岗位师傅的指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提练以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下，

一、加强业务学习，提高业务素质。

通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司领导、同事的介绍，学习相关行业知识，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，学习了安全规程及操作规程等相关培训文件。

二、改变思想，转换角色，严于律己。

一位优秀的巡操，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提练出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。

三、体会与感悟。

公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎得胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为巡操员，应开拓思路，塑造其行为规范，并形成制度管理习惯，养成企业精神。在公司领导，同事和师傅的帮助下，学习方面进步得很快，在短短的时间内基本能适应工作环境，对不懂的东西充满好奇，满怀信心。然而，公司安排的培训给予了我很大的自信。本来我已接触三年脱硫，一些基本的东西应该不陌生，学起来也快。但来到这边有不同的地方，这边是有机胺脱硫法，算是脱硫上的一个新技术。刚接触，设备各方面是不一样的，这样也激励了我应该加强学习，不能把以前主操的一种自信感带到工作中来，更应努力学习，进一步掌握理论和实践，为工作作好铺垫，为成为公司优秀员工作好铺垫。

总之，工作上虽有不足，但在公司领导，同事和师傅的关怀与呵护下，不断提高、成长，对自己以后的工作充满信心。在此，感谢公司领导，同事和师傅的关心，我会加倍努力的!

【第6篇 怎么写一个新员工

职场中的多数员工都希望自己能够成为老板眼前的红人，可是在得到老板喜欢之前要怎么做呢?以下是小编整理而成的是成为一个老板喜欢员工的方法，希望大家有所收获!

成为一个老板喜欢员工的方法

1、保持谦卑的态度

不要认为自己很是能干，知道好多人都不知道的东西。这样你渐渐地开始变得傲慢起来。其实这样的表现是非常容易引起领导的反感。反之，在职场中即使你的工作能力再强，但是你时刻保持自己谦卑的一面，努力学习更多的技能，这样反而容易赢得老板的好感。

2、不要自私自利

虽说人都是自私的。但是也得分在什么情况下。如果你在职场中总是发扬自己自私自利的一面，认为只有自己的利益是最重要的话，那么你身边周围的同事想必也不太愿意与你有更深入的了解。

3、保持乐观，不要总是悲观

如果你有细心观察过的话，你会发现乐观的人总是比悲观的人更加容易生存下去。对于后者，他们之所以容易遭到淘汰，正因为他们总是不能够将事情往好的方面去想，最终导致他们一蹶不振。

4、让计划变成现实

虽说每项工作都需要经过计划之后再去执行是最为保险的。可是这其中最忌讳的就是好多人最终只让计划成为计划，没有任何的执行情况，这样的情景会让不少人在职场发展的道路上越走越远。

5、要有自我保护意识

在职场中，个人简历职场小人和人渣有很多。所以要想自己确保无误的在职场中生存下去，那么首先就得培养自己的自我保护意识。千万不要让别人伤到自己。当然我们需要谨记的是，自我保护并不是意味着我们可以自私自利。

成为领导喜欢员工的技巧

领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。

不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务，或许很多很重很困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。当你有了推脱的举动，第一，你质疑了领导的决策;第二，领导之所以是领导，必然有过人之处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他的工作是需要下属配合完成的。所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务，在工作的过程中，实在有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知道你的工作动态，知道你为此付出的努力。

要了解你的领导，在工作上不要做出使其反感的行为，和领导保持一致的工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。范文写作比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结的、互助的、和谐的，既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此，你最好是和大家融为一体的，不要在团队中又另组小帮派，领导是及其不喜欢公司中的小帮派的。还有重要的一点，不要轻易越级汇报工作或打小报告，一旦发生越级的举动，已经是对直接上级的不尊重了，也会使领导在日后对你有所防备，失去重用。正常情况下，任何事情都要逐级上报。

在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你的能力。

在关键时刻，心得体会你要成为那个能主动为领导分担解忧的人。在关键时刻挺身而出的人，不但表现了你的忠诚，更让领导对你刮目相看，心存感激。因此，在工作中要不断提高自己的能力，当机会来临的时候，你才能抓住机会，才具备那样的能力去分担解忧。

和领导之间的相处要懂得把握分寸，适时赞美领导。工作之余，休闲活动中，如果能和领导以朋友身份相处那再好不过，但是千万不要忘记，在工作上，对方仍是你的领导，这点在不同时间不同场合一定要分清楚，工作上不能以朋友的态度去面对你的领导，要做到公私分明，把握分寸，才能和领导长期处于良好的关系中。适时的赞美你的领导，不是说拍马屁、说一些不存在的事实，而是由衷感到敬佩的时候，不要吝啬你的赞美，这是你对领导表达了尊敬、钦佩，有时候对领导来说甚至是一种鼓励。

成为老板最欣赏员工的妙招

忠于本职工作：职场中，老板们都希望自己的员工是公司不可或缺的人才，换句话说就是希望自己的员工都是为公司所用的人，而不是白白的领公司薪水的闲人。事实上要成为公司老板欣赏的得力干将，首先忠于本职工作，踏踏实实、尽职尽责、范文内容地图发自内心的工作，对工作充满热情，不为错误找借口，多为困难找方法。这不需要你有爱因斯坦的智商，也不需要你能说会道，要的就是你那颗真诚对待工作的心，这足以让老板为之心动。

施展自己的才华：我们要将工作视为展示自己才华的平台，而我们专业能力、判断能力、适应能力、学习能力、管理能力以及协调能力都应该在这个平台尽情施展。要珍惜领导交代的每项工作任务，要高标准要求自己超质量的完成工作任务，因为这相当于领导为你提供了充实自我、展示自我的机会，我们要用使命感去完成，一次次的让领导满意。

塑造美好的自身形象：每个人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我们在工作中也是无可替代的。那么我们在工作岗位中不仅要展示忠实、才华，还要为自己塑造形象。如果你想成为一位管理者，就要为自己塑造成功的想象，无论是说话办事都要稳重，顾全大局，而不是遇事毛躁，推三阻四。让自己的人格、品味在不断的职业生涯中升华。

不找借口：有人习惯为自己的错误或者无知找各种各样的借口，总想让自己逃避责任，总有说不完的辩解理由。而聪明的人不做无用功，错了便是错了，知错就改，发现自己不足的就及时虚心学习。老板最痛恨的就是找借口的员工，说明他没有能力承担问题，没有能力在错误中寻找方法，也没有资格受领导的重用。

心态：一个人的工作态度能折射出他的成就，不管我们做什么工作，都不要自我贬低。每个人每个工作岗位都有他的价值，轻视自己的工作会使自己心胸狭隘，而积极面对工作才能更好的完成工作，才能得到领导赏识。学会爱自己的工作，体会工作带给你的无尽的快乐并从中学习充实自己。我们要用饱满的态度，积极主动工作的心态面对每一天的工作，做到用心爱你的工作，你的老板才会真心爱你的付出。

尽职尽责的工作原则：想要成为一位老板信任的员工，就必须有主人翁的心态，你是为自己而工作，认认真真、兢兢业业的对待自己的工作是优秀员工必须具备的品质。不管你在公司是什么岗位，部门领导也好，基层员工也好，都应该尽职尽责、尽心尽力的去完成每一项工作，寻求不断的进步。

敬业：工作中一定会遇到各种各样的困难，要战胜困难就要有敬业不怕吃苦的精神，要把敬业当成一种工作习惯。敬重并尊重自己的工作，才称得上敬业。把自己的工作真正的当成自己的一项事业去完成，全身心投入，付出任何代价都心甘情愿的奉献精神，不计较个人得失，以公司大局为重。有些人工作时故意偷懒，偷奸耍滑认为自己沾光，其实是害苦了自己，不但自己寻求不到发展，还被大家全盘否定。群众的眼睛是雪亮的，敬业的你会得到大家的肯定，同时也得到领导的肯定。

不拖泥带水：大多数懒惰者都存在拖泥带水的习惯，领导交代的任务总是一拖再拖，各种困难各种忙，拖到领导都不“舍得”在给你任务，那就是自己还了自己了。要养成今日事，今日毕的习惯，酷猫写作范文网说做就做，绝不拖到明天去处理。领导的眼里只有高效率的完成工作的员工才称得上优秀的员工，高效率就是最短的时间高质量的完成工作，怠慢的故意拖延时间只能葬送自己的前程。

《如何成为一个老板喜欢的员工》是篇酷猫写作范文网，讲的是关于领导、工作、自己、不要、员工、完成、老板、能力等方面的内容，希望对网友有用。

【第7篇 怎么写一个新员工

职场中，老板和员工永远是一对利益共同体及矛盾体，因此如何处理好老板和员工之间的关系就非常重要，老板做的合理就能受到员工们的尊重。今天小编分享的是做一个受员工尊重好老板的方法，希望能帮到大家。

做一个受员工尊重好老板的方法

1.能给员工当教练。

尤其是创业初期，老板要具有清晰的思维，能在工作上指导员工，布置工作任务要合理。常常有老板觉得这么简单的事情，干嘛还要我用那么多时间教你做?但是，如果老板没有将要求讲清楚，员工不能够理解老板要达成的愿景，最后得到的结果很大程度上不是老板想要的，那么有很多的工作就白做了。

2.能给员工当朋友。

人生在世，不可能一帆风顺。虽然在公司是老板和员工，但是在生活中，大家却可以是朋友。有时候员工遇到了生活上的困难，作为老板，如果此刻义不容辞的帮助员工排忧解难，员工也定会在工作中更加卖力。

3.能给员工当保姆。

很多事情都是员工在一线冲锋陷阵的，个人简历但是，当他们疲惫的时候，如果老板能及时送上自己的问候和关心，加之如保姆般体贴的照顾，员工定是会减少很多后顾之忧，勇往直前。

4.能够尊重员工。

每个人的智慧都是有局限性的，包括老板，所以很多时候，只要员工的建议是合理的，即使和老板的看法相左，老板也不妨静下心来听听员工的诉求，更没有必要为了顾及面子，以老板的姿态来强制员工按照自己的意思执行。

5.能够人尽其才。

每个人都有自己的优点和缺点，作为老板最重要的是能够用人之长避人之短。所以没有必要一味的强调员工的缺点，而是应该为员工发挥才能创造更加广阔的空间，这样才能达到双赢。

6.能够虚怀若谷。

海纳百川，有容乃大。一个老板如果没有宽广的胸怀，定会烦恼不已，而且也会影响企业的规模和发展。有一句话说的好，心有多大，世界就有多大。每个员工作为个体都是有其独特性，正是由于这种独特性的存在，才使得每个人有自己的存在价值，而能将这种独特性接纳和包容并且加以利用，就是一个老板驾驭企业的能力。所以，宽广的心胸已经成为一个好老板的标配。

做受人尊敬好领导的技巧

有能力：一个领导，有能力是最基本的，知识丰富，熟悉业务、关键时刻能为员工解困，带领团队创造收益。交际手腕强、决策能力强，分析问题独特俱到，有让员工膜拜的资本。

有修养：并不是单有能力就是个好领导，就能让人尊敬的，领导要具备的另外一个必须条件就是有修养。一个整天爆****且毫无形象的领导只能让员工表面服从而已，所以素质和品德都是可以提高个人魅力，范文内容地图让员工打心里尊敬的。

尊敬员工：受人尊敬的领导都要有尊敬员工的意识。人才是第一资源，每个员工都是各个环节的组成部分，都是不可或缺的，无论职位高低，都是希望能得到领导的肯定和尊敬的，所以好领导只有懂得尊敬员工了才能得到员工的尊敬，这是相互的，因为我们都是有思想有情绪的正常人。

有宽容的心：把团队当做一个大家庭，那么员工就是家人，对待家人就要有颗宽容的心。员工偶尔的犯错但未犯及原则性错误的情况下，作为领导不能一味指责或一棒打死，要帮助其分析原因，给予机会，让其进步，这样员工对领导的感激就是绵绵不绝了，自然更加尊敬领导。

为员工谋福利：所有人的打拼最终目的就是为了收益。好领导不能一味只要求员工付出，却不跟进福利，这样大大地打击了工作积极性，也伤害了员工对公司的热情，所以作为领导必须要为员工争取福利，付出和得到平衡了，工作热情自然提高，对于这个处处为自己着想的领导，自然欢喜的紧，自然爱戴拥护了。

成为一名受人尊重上级的方法

要有“挖起荆棘并种下玫瑰”的气魄：受人尊重的上级必须胸怀宽广、甘于忍让，善于考虑别人的难处和利益，能够有成全员工的气魄，能够甘做鲜花为他们做嫁衣

勇于承担并能够退居二线：有些上级明明什么都没有做，别人做的时候还要设置各种障碍，但一旦有了成绩比谁揽功劳都快，把下属的努力归为己有。而真正能够让员工感恩和敬佩的领导是能够在总结错误时，把问题揽在自己身上，而有了业绩又能够记在下属身上的，能够让员工感受到尊重与重视

授之以鱼不如授之以渔，能够充分授权，并给下属机会去提升、去锻炼、去展示，而不是单纯的把员工作为棋子一般去支配，受人尊重的领导有着非凡的智慧，他们清晰的知道给员工机会，激励员工，是他应该做的事情

专业知识过硬：技术过硬是员工信服的第一步，首先作为上级，本身就应该是团队学习能力的代表和榜样，要不断的加强专业知识学习，给下属以指导，让下属跟随过程中有所收获

接纳差异，用人所长：我们经常听到员工抱怨领导不能听进不同的声音，一个伟大的管理学家说过一句话：当一件事情没有反对声音时，那这个事情一定是有问题的，作为上级，就要倾听不同的声音，取长补短，能够允许不同声音的存在

关心员工本身胜于关系业绩：我们很清楚，企业运行的本质不是靠产品而是靠员工，只有尊重和重视员工的企业，才能创造更好的业绩，作为管理人员，必须要关心员工，禁止官僚主义，要时刻有为员工服务的意识，为员工解决一切后顾之忧

这篇内容涉及到员工、老板、领导、一个、能够、作为、尊重、自己等方面，希望大家能有所收获。

【第8篇 怎么写一个新员工

读了《做一个懂得感恩的员工》，学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨;学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报我们应感谢的对象;学会感恩，我们就会怀抱一颗感恩之心，在此分享读书心得。下面是酷猫写作范文网小编为大家收集整理的做一个懂得感恩的员工读书心得，欢迎大家阅读。

做一个懂得感恩的员工读书心得

今天是西方国家的感恩节，一大早就收到朋友们的节日祝福短信。在众多外来节日里，我对感恩节是重视和欢喜的。感恩节的由来在学英语课时老师讲过，有一篇文是专门讲thanksgiving day。十七世纪，英国本土上的一些清教徒，不满英国教会的宗教改革，他们为了逃避英国教会的迫害，脱离了英国教会，远走荷兰，于1620年和1621之交的冬天到达了美洲。当地的印地安人送给他们生活必需品，还帮助他们种植玉米、南瓜，教他们狩猎、捕鱼。在印地安人的帮助下，移民们终于获得了丰收，在欢庆丰收的日子，移民按照宗教传统习俗，感谢上帝，同时也感谢真诚帮助他们的印地安人。1621年4月下旬星期四，清教徒们和马萨索德带来的90名印地安人欢聚一堂，庆祝美国历史上第一个感恩节。从此感恩节在美国形成，紧接着加拿大也制定了他们的感恩节，渐渐地还有一些国家也加入其中。但是，英法等欧洲国家与感恩节绝缘，在感恩节这天祝贺欧洲人感恩节快乐是一个很不礼貌的行为，很可能会招来反感。

我不太清楚感恩节是什么时候传到中国的，但从这个节日的意义来看，是受欢迎的。有人建议政府给中国也规定一个自己的感恩节，让孩子学习换位思考，理解父母;让成年人互相体谅，人际更加和谐。我认为很好，而且是非常需要。

感谢生命中陪伴的人;感谢生活中给予帮助的人;感谢默默在身后支持和给我们生命的父母;感谢亲人的亲情温暖;感谢朋友们的良言告诫;更要感谢祖国大家庭的祥和和安定。感谢的人很多，心中铭记这份恩情，走在人生征途上，快乐和美好会永相随。

一个节日的欢庆，代表着社会的和谐和安定;代表着人与人之间的关系和情感。喜庆的氛围，温暖的情谊，一代又一代地传承，让爱充满人间，世界就会和平，人类才会更加美好。

只要心中充满爱，懂得感恩，平凡的生活中处处阳光灿烂，鲜花盛开。经常看到新闻或现实中老人被亲生儿女遗弃;丈夫抛弃妻子另结新欢;朋友或同事拔刀相向;兄弟姐妹相互仇恨心非常痛。这些人心中没有爱，惟有私利和仇恨。

父母给予生命，要感谢他们带你来到人世，父母的恩情，一生无法报答完;有了家庭，感谢伴侣的付出和情爱，让爱情有了结晶，给家庭带来了传宗接代的希望;朋友同事相识是缘分，感谢精彩人生中的互助;兄弟姐妹成一家，是老天的恩赐，感谢生命里不再孤单。

《圣经》说，神因爱世上所有人，不忍心看着人堕落被罪辖制，而将自己的独生子耶稣赐给人类，成为全人类的代罪羔羊，好让全人类的罪都归耶稣一人承担，使我们免与为罪负上代价，人类才得以生存。许多人不相信《圣经》，我自开始读《圣经》起，渐渐地感受到《圣经》里爱的真谛。它能使我反思、使我觉醒、使我平静、使我常怀感恩之心，在平凡的生活中，认真洗衣做饭，做好自己的职责，让我的爱在凡尘里开出一朵又一朵的花，为父母、为亲人、为爱我和我所爱的人。

一个节日，一种心情，不为物喜，不为已悲，拥有生命，就是我最大的财富。做一个热爱生活，珍惜拥有，默默付出年华的女人，我非常快乐和享受。在今天这个感恩的节日里，我要感谢父母一直陪伴在我的岁月里;感谢家人对我的理解和宽容;感谢弟妹给我的快乐和支持;感谢朋友不离不弃地相守;感谢生活让我越来越懂得爱的意义和力量;感谢有你一路的相伴!

做一个懂得感恩的员工读书心得想查看更多相关信息，请上酷猫写作范文网。

【第9篇 怎么写一个新员工

能够有机会来到xx公司，来到这个我向往了很久的地方，成为xx公司的一名员工我感到非常的幸运，现在自己也已经在公司工作了一个月的时间了，虽说时间不是很长，但是我也已经对公司和自己的工作产生了深刻的感情，我也会总结这一个月的工作，吸取自己在工作上面的教训，在今后的工作当中更加出色的完成自己的工作。

在一个月的工作当中，我也一直都在认真的尽职尽责的做完自己的工作，不管是在刚进入到公司的时候，跟着公司的前辈一点一点的熟悉公司的环境和氛围，还是在之后慢慢的接触到自己的工作，我都是一直严谨细致的将自己的工作完成，在工作的时候认真的工作，严格的按照公司的规定来，将自己的私人的事情、个人情绪和工作划分开来，时刻的保证自己绝对不因为自己的个人原因而影响到自己的工作。我也很感谢公司的领导、同事们给予我的关照，也是因为他们的帮助自己才能够在最快的时间里融入到公司和工作当中。我也经过一个月的工作意识到团队的重要性，我也懂得了一个好的公司是离不开一个好的领导团队和一群积极向上的同事的，我也知道了在工作当中，团结协作，在公司互帮互助的重要性，这也更加的让我对公司充满了热爱和期待，我也相信自己可以在这个公司更好的完善自己的。

xx公司的全体成员在工作当中都是非常的认真的，都能够在进入公司之后，很快的就能开展自己当天的工作，将自己的'个人事情完成的和工作分开，哪怕自己当天有多么的难过，在进入公司的门之后就瞬间的转变到了工作中的样子，公司的工作环境、工作氛围都深得我的喜欢，公司的工作氛围是非常的积极的，每个人都充满了干净，领导的管理也是恰到好处，会有很多有趣的团建的活动，来促进我们同事之间的熟悉和配合度，也正是因为领导的管理的优秀，才会成就这么出色的一个公司的，当然一个公司的成功也是不能离开公司的员工的，所有的同事都是非常的优秀的，每个人身上都有很多的发光点，我也需要在自己的日常的工作当中多向他们学习。

尽管自己这一个月的工作就已经过去了，但是未来的时间还很长，我也要将过去的种种都埋藏在心里，在今后的工作当中更加的努力，把握住自己的当下，让自己变得更加的优秀，正视自己的态度和自己的能力，去尽力的完善自己。

【第10篇 怎么写一个新员工

新员工入职一个月心得体会

新员工入职一个月心得体会

进入这家公司，转眼之间，就过去一个月的时间了，在一个全新的坏境中，要让自己尽快的适应这里的生存环境和工作任务，说实话，难免多多少少会有一些压力的。对于一个新员工来说，一个月说长也不长，说短也不短，我在来公司一个月的时间里，还是有很多的收获的。

在工作当作，我一直在积累经验，有各种各样的问题，都会及时地询问自己的同事和领导。也有在工作过程中或者工作之余，学习自己工作岗位所需要了解到的各项专业知识，努力地在提高自己工作能力水平。通过自己不断地与同事学习和阅读相关资料书籍，我在这一个月的工作中，学习到了很多的知识，自己的办事的技术技巧也有得到了大大的提高。所以，这个月我过得特别的充实，感觉这点累和苦不算什么，是值得的。

这段时间公司的同事给予了我很大的帮助，我也在他们的细致耐心的关怀和帮助下，渐渐地放松了自己刚开始来公司时紧张的情绪，也慢慢地适应了这里的生活环境和工作岗位。知道我身为一名公司财务应尽的职责是什么，知道做这份工作自己需要具备什么样的品质才能完好地胜任。

在xx公司工作总结范文，财务公司一直都是我向往的，因为这个工作对于我来说有很大挑战性，也是一项很考验个人全面工作能力的职位，因为自己对这份工作的喜爱，我将自己的精力全都投入在这份工作当中。只有这种喜爱和兴趣，才能让自己有一个积极主动的态度，来学习如何胜任这份工作，提高自己的财务知识和财务工作的能力，秉持着这份喜爱，让自己的喜爱给自己带来丰硕的果实。

在这个过程中，光是靠自己喜欢是远远不够的，作为一名新员工，在积极主动了解公司和自己工作任务的同时，和在自己快速适应工作的同时，也要充分的展现出自己的办事能力，让公司的领导能清楚的知道你的工作能力是可以继续留在公司，为公司效力的，让公司领导能够确信自己当初选择员工的眼光是没错的，通过自己的努力向领导证明这一点。

刚走出学校，初入社会，这是自己的第一份工作，我知道自己的不足有很多，在这个竞争的时代，我要通过自己的努力，让自己能够在这个社会上有足够的能力立足。不仅要发挥自己应该有的优势，更要在工作过程中多观察，学习别人的经验，让别人的经验成为自己的经验。把公司的发展看作成是自己个人的发展，与公司一同前进。

新员工入职一个月心得体会2

为期一个多月的军训已经结束了，从新员工入职欢迎大会到军训汇演再到礼仪风采展示，每一次演出的背后都凝聚了xx家人们辛勤的汗水和无私的奉献。一个多月的时间里家人们完成了预定的各项训练项目，实现了预期目标，达到了开展军训的初衷。但这并不意味着军训活动的结束，而恰恰是公司军训化管理的开始，酷猫写作范文网象征着xx提升管理水平的愿望，昭示着全体员工心系xx、心系xx发展的热情。这次军训虽然是短暂的，我们的收获却是丰硕的。通过军训使我看到了xx的希望，看到了xx家人蕴藏着的荣誉感和向心力。新员工欢迎大会上我们看到了家人们的精彩演讲和展示，其中有惊喜、有感动、有欢笑、有泪水。但由于初次举办团体大会很多细节工作都没有做好。首先是我领导的失职，我应该更细心、更全面的指导工作；其次是家人们的责任意识还不够强，没有足够重视领导交待的任务。军训汇演带给我们的是军人钢铁般的意志、雄鹰般的品格。站军姿、踢正步、向左转、向右转、行进立定、步伐变换使家人们汗流浃背，腿酸、背疼、脚长泡甚至有年龄大的家人长着骨刺还坚持训练，军训过程夹杂了家人们的欢笑和汗水。通过军训激发了家人们对尚爵的热爱、奉献之情，使家人们抱定了与企业同呼吸、共命运的信念，为日后投身到本职工作中去打下了坚实的基础；通过军训增强了员工的自

我约束力，加强了员工的组织性和纪律性，提高了员工的自身素质、提高了员工遵守公司规章制度的自觉性，使每位家人都能以军人的标准来严格要求自己，进而提升企业的管理水平，提升了员工的整体素质。军训过程虽然也有不足，但相比新员工欢迎大会已有明显的提高，重视细节的意识已逐步增强。风暴例会之礼仪风采展示使军训工作接尽了尾声，在这之后，家人们将要进行分岗培训，所以家人们更加珍惜这次团体展示。心得体会范文展示的会议场地比外面炎热的天气更加酷热，家人们不怕苦、不怕累，全身心的投入到展示中去。现场气氛热情、浓烈，士气高涨，异常的鼓舞人心。美中不足的地方是忽略了兴奋过后产生的后果，致使有家人晕倒在现场。这种现象也为我们日后的工作敲响了警钟，以后做工作要更加全面、细心。最后我希望我们全体家人包括我在内，要以此次军训为契机，百倍努力、无怨无悔的投身到日后的工作中去。

新员工入职一个月心得体会3

能够有机会来到xx公司，来到这个我向往了很久的地方，成为xx公司的一名员工我感到非常的幸运，现在自己也已经在公司工作了一个月的时间了，虽说时间不是很长，但是我也已经对公司和自己的工作产生了深刻的感情，我也会总结这一个月的工作，吸取自己在工作上面的教训，在今后的工作当中更加出色的完成自己的工作。

在一个月的工作当中，我也一直都在认真的尽职尽责的做完自己的工作，不管是在刚进入到公司的时候，跟着公司的前辈一点一点的熟悉公司的环境和氛围，还是在之后慢慢的接触到自己的工作，我都是一直严谨细致的将自己的工作完成，在工作的时候认真的工作，严格的按照公司的规定来，将自己的私人的事情、个人情绪和工作划分开来，时刻的保证自己绝对不因为自己的个人原因而影响到自己的工作。我也很感谢公司的领导、同事们给予我的关照，也是因为他们的帮助自己才能够在最快的时间里融入到公司和工作当中。我也经过一个月的工作意识到团队的'重要性，我也懂得了一个好的公司是离不开一个好的领导团队和一群积极向上的同事的，范文网我也知道了在工作当中，团结协作，在公司互帮互助的重要性，这也更加的让我对公司充满了热爱和期待，我也相信自己可以在这个公司更好的完善自己的。

xx公司的全体成员在工作当中都是非常的认真的，都能够在进入公司之后，很快的就能开展自己当天的工作，将自己的个人事情完成的和工作分开，哪怕自己当天有多么的难过，在进入公司的门之后就瞬间的转变到了工作中的样子，公司的工作环境、工作氛围都深得我的喜欢，公司的工作氛围是非常的积极的，每个人都充满了干净，领导的管理也是恰到好处，会有很多有趣的团建的活动，来促进我们同事之间的熟悉和配合度，也正是因为领导的管理的优秀，才会成就这么出色的一个公司的，当然一个公司的成功也是不能离开公司的员工的，所有的同事都是非常的优秀的，每个人身上都有很多的发光点，我也需要在自己的日常的工作当中多向他们学习。

尽管自己这一个月的工作就已经过去了，思想汇报范文但是未来的时间还很长，我也要将过去的种种都埋藏在心里，在今后的工作当中更加的努力，把握住自己的当下，让自己变得更加的优秀，正视自己的态度和自己的能力，去尽力的完善自己。

新员工入职一个月心得体会

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【第11篇 怎么写一个新员工

工作总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。下面是酷猫写作范文网为大家整理的新员工入职一个月工作总结，欢迎参考~

新员工入职一个月工作总结

20xx年3月28日入职昆明xxxx以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。

入职昆明xxxx的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解;信心来自了解，要了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!

这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友;看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。

在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了昆明红聚市场永聚照明店，西南建材城万家灯饰店，景洪孟腊店以及大理佳利三创建材店等经销商，接下来昆明所有的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，大商汇仍有待开发一二家分销，还有华洋家具广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

(1)必须养成学习的习惯;

销售的第一产品是销售员自我;成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己!

(2)必须具有责任感和职业道德

业务员的诱惑有很多，刚进公司就犯了严重的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导刘总的大度包容才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必须热爱自己所在的行业工作，必须诚实守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天!做到责任和职业道德。

(3)善于总结与自我总结;

现在我工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的认识也只是表面，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。

人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人。

其实业务工作就是一种态度。最大限度的维护双方的利益，有的时候必须站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!

我认为业务绝对不是无业可务 而是：业精于勤于实于务。

篇二：新员工入职一个月工作总结

我是一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在公司已经有将近二个多月的工作时间了。转瞬之间已经过去了好长时间，在这二个月的时间里，我有过欢喜，也有过失落。自己不但学得了很多专业知识，同时也学会了人与人之间的交往，这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。

也许世纪百悦的工作对大家来说，都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银，其他员工各司其职，不会有什么难的。我以前也是这么认为的，可是现在看来，等我自己成为商场员工的时候，我才感觉到其中很多的困难，并没有想象中那么简单，那么容易，我想说，其实做什么工作都会遇到困难，没有一项工作是简单易做的，只有努力才能够做好!

通过近二个月的工作和学习，商场的工作我也可以应付自如了，或许说这些话有些自满，但当有状况发生时，公司的同事都会向我伸出援助之手。这使我心中不经万分感动。在这二个月的时间里，自己一直保持着对工作的热情，心态也是以平和为主。我深深的知道，作为一名世纪百悦的工作人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的，不能与顾客发生任何的不愉快，所以我们要以会心的微笑去接待每一位顾客，纵然顾客有时会无理取闹，但我们也要做到沉着冷静，保持好自己的心态，尽量避免与顾客之间发生矛盾。

虽然自己做收银工作的时间不是太长，自身的专业素质和业务水平还有待提高，但是自己觉得只要用心去做，努力去学习，就能够克服任何困难。我们要树立良好的形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着公司的形象。在工作期间我们要积极的向老员工请教和学习，能够踏实认真的做好这份属于我们自己的工作。这是公司的需要更是自己工作的需要。针对自己在工作中遇到的问题，探讨自己的心得和体会，也算是对自己的一个工作总结吧。

在这段工作期间内，自己感觉到还有很大的不足，对于自己的业务水平和技能还有待提高，这样才能在方便顾客的同时也方便我们自己的工作，使我们的工作效率有所提高。当然自己觉得对顾客的服务才是最重要的，作为服务行业的一员，我们能做的就是服务顾客，让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质，做到热情耐心的接待好每一位顾客，不要在工作中将自己的小情绪带进来，更不能在工作时间内聊天、嬉戏，这样会让自己在工作中出现许多不必要的麻烦，为了防止自己与顾客之间产生矛盾，我们必须要保持好自己的心态。

在工作之余，自己还应该多学习关于自己工作方面的专业知识，自己只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中，这也是我们为自己所做的准备，只有做好这些，有足够的资本，才能在这份岗位中脱颖而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成绩，这并不是一件易事。

时光飞逝，虽然自己在这份岗位中工作了短短二个多月的时间，但给自己的的感受却很深，无论是在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。为了美好的明天，我们努力吧。

篇三：新员工入职一个月工作总结

入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。

换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。

我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。

虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。

其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。

再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。

【第12篇 怎么写一个新员工

最近我看到一篇文章叫做《做一个感恩的员工》有所感悟。我做为一名普通的实习员工在读完书后，心中有万千感慨。我一直在想，世界上没有什么事情是理所当然的，他人给予你的亲情、友情、爱情都是因为他们爱你，而不是欠你，因而，感激他们正是你应有的做人良知。该书中有许多精僻的小故事，但是却道出了人世间的大道理。

学会感恩，不要认为你所拥有的一切是理所当然的，尽管它的得来，也包含着你的心血、你的努力，但也不都是你一个人的，因为没有他们的心血、他们的努力，你是无法想象的。

首先，感恩我的父母。是父母赐予我们生命，是他们辛辛苦苦把我养大成人，照顾我的生活，教导我如何做人，还为我牵肠挂肚。我现在终于理解了，什么是儿行千里母担忧。面对父母对我们无私而伟大的爱，我们又有什么理由不对父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母们。

其次，我要感谢我的老师，在十几年的求学生涯中，如果没有老师们的谆谆教导，我不知道我会在人生的道路上偏离多少，是他们培育了祖国的又一个花朵。

再次，我要感谢公司，作为员工，企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。

最后，我还要感谢亲人，朋友，领导，同事，以及我所认识的人，他们都在某些方面帮助过我，都应在我的感恩之列。

人，为什么要学会感恩，那就是让你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一样东西也不单属于你个人，请珍惜你个人生命的同时珍惜你所拥有的一切，珍惜他们为你的努力和付出……。有些人似乎天生的会感恩，令人钦佩不已；会善待自然，善待他人，其实这就是善待自己。

学会感恩有助于你的成功，懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。一个懂得感恩的人并不一定会成功,可是不懂感恩的人铁定不会大成功.每一个世界级的成功人士,都拥有一颗感恩的心!值得感谢的事情越来越多,理所当然的事情越来越少,相信在不久的将来,你一定会超级大成功!

现实生活中人们付出的远比收获要多得多，人不仅要学会付出，更要学会享受付出所带来的快乐，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出，你自然还会获得更多的回报。

拥有一颗感恩的心是一个人成功的起点。很多人在生活和工作中遇到逆境，就开始抱怨，但是他并没有意识到，他所缺少的东西正是他对那一部分感恩还不够！在很多童话故事里都说过：魔鬼总是装扮成天使出现在人们的周围，以靓丽的外表和快乐硝烟来欺骗人们的眼光。凡是必有其因果，必有助于我。感恩，不但是美德；感恩，更是一个人之所以为人的基本条件！不要忘记感谢你周围的人，你的同事，感谢给你提供机会的人。成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡是为人着想，站在他人的立场上思考，就会对他人多一些鼓励和支持，同时也是对自己的鼓励和支持。其实这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，他还是一种动力，能推动整个黄金链的改善，当你考虑到待人如待己，你身上就会善发一种善意，影响和感染你的同事和你周围的人。而这种善意最终会回馈到你自己的身上。

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【第13篇 怎么写一个新员工

做一个懂得感恩的员工，只有我们看到了希望，我们才会努力的去工作，适应现有的环境，用积极的心态去看待所遇到的问题，会得到想不到的收获，在此分享读书心得体会。下面是酷猫写作范文网小编为大家收集整理的做一个懂得感恩的员工读书心得体会，欢迎大家阅读。

做一个懂得感恩的员工读书心得体会

《做一个懂得感恩的员工》内容简介：也许，生活中的一切确实不是那么尽善尽美，但作为一名公司员工，我们却要感谢自己的工作，因为它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。在职业生涯中，无论做什么事，我们都要将个人的心态归零：放空自己，怀着一颗感恩的心，把每一次挑战都看成一个新的起点，一次新的经验。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨;学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报我们应感谢的对象;学会感恩，我们就会怀抱一颗感恩之心，去帮助那些需要帮助的人送人玫瑰，手留余香，怀着这样一种从容、坦然与喜悦的心去感恩你的工作吧，你将会取得更大的成功。

做一个懂得感恩的员工读后感，来自当当网上书店的网友：被这本书的名字吸引,然后去了解，感觉还不错!学会感恩，不仅仅意味着要拥有宽广的胸襟和高尚的品德，实际上，它更应是一种愉悦自我的智慧。感恩是积极向上的思考和谦卑的态度，当一个人懂得感恩时，便会将感恩化作一种充满爱的行动，在生活中实践。感恩不仅是简单的报恩，它更是一种对工作的责任，一种追求阳光人生的精神境界!

做一个懂得感恩的员工读后感，来自卓越网上书店的网友：这本书道出一个虽简单但非常实在的道理：用感恩的心去工作!不错，在工作中，我们很多人都跟工作有仇似的、都把老板当仇人看待，但是，看完这本书后，你就会发现，公司是我们的生存之所，老板是我们的贵人,更是我们的上帝，在工作中，只有心存感激、感恩带德，那样。工作才会给我们丰厚的回报，我们才能得到更好的发展。记住：用感恩的心去工作吧，特别是刚参加工作的年?人，本书会给你答案。

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【第14篇 怎么写一个新员工

——记三厂制一课员工邓建国

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个运作良好的企业。不但需要管理型人才，知识型人才，更需要在平凡的岗位上能做出成绩的专才。三厂制一课员工邓建国就是这样一个专才！邓建国，一个普通的员工，却在平凡的岗位上用自己的“三心”向我们展示了一个优秀员工的标准。

面对学习上的“虚心”

邓建国是贵州省习水县人，由于家庭原因，2004年底邓建国被迫辍学来到深圳。赐昌以博大的胸怀接纳了他，让他成为这个大家庭的一员。邓建国被分在制一课针五组做一名员工。由于邓建国以前从未接触过针车，在开始学习阶段难免会出现许多困难。常常因操作不熟练而影响生产的品质和速度。邓建国深知自己的不足之处，他虚心向干部请教，向同事学习。常常为了一个小问题自己反复练习。有时还拿着自己做的不合格的鞋面向干部请教出现问题原困，探讨杜绝的方法。在邓建国的努力下，没过多久，他车鞋面的速度不便快而且很少出现问题。由一名从未接触过针车的新员工到一名针车熟手，邓建国只用了普通员工一半的时间。

与工友相处时的“贴心”

一提起邓建国，他的许多同事都会翘起大拇指说：“他呀，真是一个热心人，许多工友都与他是知心朋友！”，一位刚进厂不久的员工告诉笔者：他出校门后进的第一个厂就是赐昌，刚进厂时，由于一时适应不过来，在工作上做起来有点吃力，有一次因为工作上的事情没做好，遭到干部的责备。他打起了退堂鼓，有了离开的念头，工作起来也三心二意。邓建国就找到他晓之以理，动之以情的劝他说每位员工从学校到工厂都要有一个转变过程，我们不能因为在工作上受了点小小的挫折就打退堂鼓，相反应该把它作为自己积极向上的动力。要不我们首先对不起的就是盼望自己在外面能做出一点成绩的父母。

邓建国的谈话给了他自信，使他很快摆脱困境，尽自己做大的努力面对工作，没多久，他在工作上做起来就得心应手了。那位工友深有感激地对笔者说：“要不是邓建国，我现在可能已经离开心爱的赐昌了，绝对不可能还站在这里与你说话！

完成上级任务时的“衷心”

由于邓建国做事认真负责，深受同事和上级领导的好评。爱惜人才的上级领导就把他抽调出来负责多个组别的产量统计，各种物料的领取发放、机器的保养维护。以前只是做好针车一件事，而现在需要做很多事，还要与多个部门进行协条沟通。邓建国深知自己的压力增加了很多。但他给自己定下了目标，既然上级领导相信自己，那么自己一定要不折不扣的完成上级领导交待下来的各项任务。

为了不影响晚上的生产，焦急的杨秀兰课长让邓建国亲自带着模具去一厂找电工维修。等邓建国赶到时，电工课已经准备下班了。邓建国找到一位电工，向他说明现场急需要这些模具，为了不耽误晚上的生产他才快下班了还来找他维修。电工被邓建国的敬业精神所打动，和邓建国一起把模具修好后才下班。由于早已过了用餐时间，那天下午邓建国只好泡包方便面对付一顿。那天晚上加班，针车并没有因为模具出现问题而影响生产进度。

邓建国就是这样一位员工，虽然很平凡，但却显现出一个普通员工不平凡的闪光点。我们的公司正是由许多像邓建国式的员工，在平凡的工作岗位上兢兢业业，默默无闻的努力工作着。才有众人拾柴火焰高，才有赐昌的繁荣昌盛，才能创下一个又一个骄人的业绩！