员工之意见怎么写

【第1篇 员工之意见怎么写

尊敬的领导：

我于20_____年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

【第2篇 员工之意见怎么写

一、指导思想：

以党的十七大精神为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，围绕中心，服务大局，认真做好党员发展工作，不断增强党员队伍的生机和活力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现现代化的发展目标提供坚强的组织保证。

二、主要措施：

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一）强化入党积极分子培养

1、积极引导，激发入党政治热情。要积极主动地做好教育引导工作，把党外群众特别是广大青年紧紧团结在党的周围。要从提升组织形象、展示党员风采入手，不断增强群众对党的感情，使群众向往党、主动靠近党。要继续深入开展“先锋工程”、“党员奉献日”等主题实践活动和争创“党员示范岗”等活动，充分展示党组织和共产党员的先进形象，增强党组织的凝聚力和吸引力，激发广大群众的政治热情，使党组织成为吸引群众和优秀人才的“磁力场”，努力解决群众对党的热情有所淡化的问题。要把培养入党积极分子与培养各类拔尖人才和后备干部结合起来，建立健全各类拔尖人才和入党申请人台帐，主动培养，引导他们向党组织靠拢，把符合条件的入党申请人确定为入党积极分子。充分发挥工会、共青团和妇联等群众组织的作用，坚持和完善“推荐入党积极分子培养对象”、团组织“推优”制度，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。

2、培养教育，提高思想政治素质。继续推行入党积极分子“三步评分考核法”。入党申请人被确定为入党积极分子后，各支部（总支）要认真制定培养教育计划。要有针对性地开展思想理论教育，并吸收入党积极分子列席党内组织生活，重点引导他们系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章，不断加深对党的性质、宗旨、路线、纲领、指导思想、奋斗目标的认识和理解，提高思想政治素质。大力加强入党积极分子的能力建设，把党员各种“争先创优”活动向入党积极分子延伸，把各种培训、学习向入党积极分子倾斜，引导和帮助他们在各自工作岗位上积极进取、争先创优。要给他们交任务、压担子，使他们在实践中经受锻炼和考验。培养联系人要认真履行职责，经常了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况，帮助他们端正入党动机。要建立入党积极分子定期汇报思想制度，使党组织能够及时了解他们的思想状况和工作情况。

【第3篇 员工之意见怎么写

各党委、党总支、直属党支部：

为进一步做好新形势下发展党员工作，按照_____党委有关文件精神，结合贸易分公司党委保持共产党员先进性的实际情况，现就进一步加强发展党员工作，提出如下意见。

一、充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性和紧迫性

党员是党的细胞，党员的质量关乎党的生命。发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。适应新形势，进一步做好发展党员工作，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，使我们党始终成为中国工人阶级的先锋队，同时始终成为中国人民和中华民族的先锋队的迫切需要；是把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党，提高领导水平和执政能力，更好地团结和带领人民群众全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的迫切需要；是各级党组织把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，提升企业核心竞争力，实现_____新一轮发展战略目标的迫切需要。

一流的企业需要一流的员工队伍，一流的员工队伍需要一流的党员队伍来带动，一流的党员队伍需要高标准、高质量的发展党员工作为基础。各级党组织一定要从战略和全局的高度，充分认识新形势下做好发展党员工作的重要性和紧迫性，不断增强政治责任感和历史使命感，采取切实措施把此项工作认真抓好。

二、进一步明确新形势下发展党员工作的指导思想和基本要求 发展党员工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的影响力和凝聚力，为实现企业改革发展目标提供坚强的组织保证。

发展党员工作的基本要求是：

——坚持围绕中心，服务大局。发展党员工作要紧紧围绕_____“两个世界一流”(办世界一流企业，创世界一流水平)的发展目标和增强党组织吸引力、凝聚力的要求来进行。

——坚持党员标准，严格工作程序。要坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的党员标准发展党员。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。

——坚持改善结构，保持均衡发展。要着眼于改善党员队伍的结构和分布，注重在“一线、一流、青年”中发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。

——坚持教育引导，做好基础工作。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上。要积极主动地开展教育引导工作，努力把贸易分公司各方面的先进分子凝聚到党组织的周围。采取多种形式，加强对入党积极分子的培养教育，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展党员工作奠定坚实的基础。

——坚持求真务实，与时俱进。要注意研究新形势下发展党员工作的特点和规律，建立健全常抓不懈的工作机制。不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，使发展党员工作始终体现时代的要求。

三、切实抓好入党积极分子队伍建设，为发展党员工作打下坚实的基础

建设一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础。

一要强化教育引导，多渠道地发现、推荐入党积极分子。各级党组织要通过组织活动和谈心交流等多种途径，积极主动地做好教育引导工作，增进群众对党的认识，激发他们的政治热情。对政治素质好、有培养前途而尚未提出入党申请的中青年业务骨干，要做到政治上引导、业务上培养、生活上帮助，引导他们积极向党组织靠拢。同时，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，不断壮大入党积极分子队伍。

二要着眼于党员先进性的目标，明确入党积极分子的具体要求。“三高一流”是新时期_____党员标准的具体化，同时也是衡量_____入党积极分子是否具备党员条件的重要内容。各级党组织要根据党章规定的党员标准和_____新一轮发展战略目标，积极探索用“三高一流”的要求来加强入党积极分子队伍建设的方式方法，坚持把思想政治标准放在首位，明确入党积极分子的总体要求和个性化的岗位要求，为入党积极分子指明努力方向。

三要采取多种方式，不断提高入党积极分子的整体素质。各级党组织要着眼于积极分子队伍的思想政治建设，坚持不懈地抓好系统教育，努力达到高觉悟；着眼于提升积极分子队伍的学习能力，拓宽积极分子成长途径，努力达到高技能; 着眼于实现_____“两个世界一流”的发展目标，搭建业绩创优的工作平台，努力达到高业绩。入党申请人被确定为入党积极分子后，党组织要有针对性地制定培养教育计划，从不同岗位、不同年龄、不同群体的入党积极分子的特点出发，设置具体的教育内容，增强教育的针对性和实效性。为入党积极分子创造条件，使他们在实践中经受锻炼和考验。建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。建立动态管理机制，既要及时吸收新的入党积极分子，也要及时把不合格者调整出去。对于工作调动前已经提出过入党申请或确定为入党积极分子的员工，党组织要及时转接有关材料，保持培养教育的连续性。

四、紧紧抓住发展党员的工作重点，不断壮大党员队伍最基本的组成部分和骨干力量

坚持在贸易、生产第一线员工和青年中发展党员，是发展党员的工作重点。各级党组织要采取有针对性的措施，进一步把发展党员工作重点落到实处。

一是做好在贸易、生产岗位中发展党员工作，要紧紧围绕企业中心工作，促进企业的改革发展来进行。注意发展贸易经营骨干、生产班组长和作业长入党，努力做到关键岗位、艰苦岗位有党员，每个班组有党员。

二是做好在青年中发展党员工作，要着眼于党员队伍的长远建设，抓好对广大青年的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。注意掌握和引导青年需求，根据青年特点，丰富培养教育的内容，重点对他们进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，增进他们对党的感情，把广大青年凝聚在党组织的周围，加强在生产、工作第一线的青年骨干中发展党员。

三是做好在外聘人员中发展党员工作，要把外聘人员和其他流动人员纳入发展党员工作范围。各级党组织要主动承担起培养教育的职责，对年纪轻、思想政治素质好的外聘人员要重点培养。对在本单位连续工作两年以上，确实具备党员条件的，经征求其原所在单位或所在地党组织的意见，可以吸收他们入党。要做好对外聘人员和其他流动人员入党积极分子的政治审查和预备党员教育管理的衔接工作。

五、健全行之有效的工作制度，探索形成发展党员工作常抓不懈的工作机制

严格履行发展党员工作程序，建立健全严格有效的工作制度，要贯穿于发展党员工作的全过程。各级党组织要在严格执行现有工作制度的基础上，从扩大党内外民主、加强组织保障等方面进一步加强制度建设。

一是完善发展对象集中培训制。对列入年度计划的发展对象，入党前必须进行集中培训。

二是严格执行发展党员预审制。在新党员发展前，党支部要将发展对象的相关材料报所在党委组织部门预审，得到原则同意后履行入党手续。未经过预审或预审不过关的不予发展。

三是认真执行政审制度。党支部要从发展对象的本人历史和政治表现等方面进行政治审查，形成综合性的政审材料。未经过政治审查或政治审查不过关的不予发展。

四是坚持和完善团组织“推优”工作制。35周岁以下青年入党应经过团组织“推优”；28周岁以下的青年入党，原则上应先入团再入党。

五是推行发展党员公示制。为了保证新党员的质量，党支部要对拟发展对象或拟转正对象的基本情况、现实表现、考察情况等内容，进行三至五个工作日的公示，坚持做到公示的内容规范、时间规范、形式规范、管理规范。公示期内，党内外群众可以对公示对象的综合素质、现实表现、廉洁自律等方面存在的问题，以书面或口头形式向所在支部或上级党组织反映，接受党内外群众的监督。

六是实行发展党员票决制。发展党员工作实行票决制，有利于党员真实地表达意愿，正确行使自己的选择权。票决制要注重规范的操作办法。对通过政审的重点培养对象，经支委会讨论通过后，提交支部大会进行无记名票决。支部大会票决通过后，提交党委会进行审批。

七是试行发展党员问责制。在发展党员工作中，要明确责任主体，对没有如实向党组织汇报发展对象真实情况、不按发展党员程序接收预备党员和办理预备党员转正、违反有关规定发展党员的相关责任人由上一级党组织追溯相应责任。对主要责任者，给予警告或严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

六、切实加强组织领导，保证发展党员工作的顺利进行

各级党组织要高度重视发展党员工作，把发展真正合格的党员作为保持党员先进性的重要保障措施，切实加强领导，认真抓紧抓好。

一是加强对发展党员工作的领导和指导。各级党组织要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作目标管理。要认真研究制定和落实发展党员的工作计划，并于每年3月份将本年度发展计划报送上级组织部门。没有纳入发展计划的，原则上不得发展。

二是做好党员教育管理工作。要把发展党员工作与加强党员教育管理紧密结合起来。按照“三性保一性”的工作思路，即以党员履行义务的充分全面性、党员履行义务和行使权利的一致性和党员教育与管理的有效性的工作思路，进一步深化“三高一流”工作机制，全面开展保持共产党员先进性教育活动，督促党员履行义务，切实保障党员权利，关心爱护党员，充分发挥广大党员的先锋模范作用。建立健全党员队伍自我纯洁机制，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员，保持党员队伍的先进性。

三是加强和改进党的基层组织建设。要结合新形势新任务，着眼于企业党建创新，以“凝聚力工程”建设为总抓手，从相互交叉的五个层面加强党的基层组织建设，即党员队伍层面、领导班子和领导人员队伍层面、人才队伍层面、员工队伍层面和客户层面。努力做到上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为广大群众服务，不断增强党组织的吸引力和凝聚力，把符合党员条件的先进分子及时吸收到党组织中来。

四是加强对发展党员工作的督促检查。党委组织部每年要集中检查一次各基层组织的发展党员工作，专题研究发展党员工作，及时发现和解决工作中存在的问题。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为。对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要批评教育，情节严重的要给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，以切实维护发展党员工作的严肃性。

【第4篇 员工之意见怎么写

各村(居)、企事业单位党组织：

为切实做好党员民主测评工作，根据县委组织部《关于开展“两票制”民主评议（反测评）党员工作的意见》精神，现就进一步完善反测评“两票制”民主评议党员制度提出如下意见。

一、方法步骤

根据农村党员管理考评方式，每半年进行一次反测评“两票制”民主评议党员活动。

组织会议。分别组织召开全体党员大会和群众代表会议，其中群众代表要挑选有一定参政议政能力、思想品德好、公道正派并体现一定代表性的党外村民代表或其他群众，人数一般以20-30人为宜，具体根据行政村规模大小确定。根据人数准备好相应份数的评议表。这一环节须有通知参加会议人员名单、出席人员签到单等资料。

【第5篇 员工之意见怎么写

离退休人员是市农林渔业局的宝贵财富，离退休人员管理工作是党的干部工作的重要组成部分。中共中央政治局委员、同志曾专门作出重要批示：“尊重老干部、关心老干部，是我们党的光荣传统，也是在职干部的政治责任”。为加强对局系统离退休人员管理工作的领导，采取切实可行的措施，更好地照顾关心局系统的离退休人员，使离退休人员“老有所教、老有所学、老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”，根据上级有关规定和我局的实际，对离退休人员管理工作提出如下意见：

一、建立健全组织机构：

为加强新时期的离退休人员管理工作，局成立由任组长，任副组长，各直属单位负责人组成的离退休人员管理工作领导小组。离退休人员管理工作日常管理机构设在局办公室。针对局系统离退休人员人数不断增多和住地较分散的实际，实行分级管理服务。局机关办公室负责对全局离退休人员管理工作进行督促检查和指导，同时负责局机关离退休人员的管理服务。各直属单位负责本单位离退休人员的服务和管理，应由单位一把手负总责，指定一名分管政工人事的领导（或办公室主任）亲自抓，一名人事干部专管。

二、健全

【第6篇 员工之意见怎么写

xxx同志进入我司工作已将近一年了，在过去的十个月里，他按照一个共产党人的要求严格要求自己，积极向党组织靠拢。

思想上，他经常保持着学习的积极性，认真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导实践，同时也能意识到自身存在的不足，群众批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，多多团结身边的同志，争取共同进步，特别在十七大胜利召开之后，他主动地通过报刊、透过互联网去学习十七大精神，经常浏览人民网、新华网等知名网站，吸取名家的十七大精神精华，不断地学习，努力地提高思想水平;

政治上，牢记党的性质、宗旨，认真学习十七大后新党章，坚决拥护党的路线、方针、政策，以新党章的要求严格要求自己;

生活上，乐于助人，生活俭朴，团结同志，处世得当，具有较好群众基础，对党忠诚老实，有为共产主义奋斗终身的决心。

在工作上，是我们广州凌智投资发展有限公司市场部的骨干力量，负责中国财通网整个市场的策划营销，有较强的管理能力，在整个部门的发展起带头推动作用。

我认为他已具备了共产党员的条件，我愿推荐xxx同志加入中国共产党。

【第7篇 员工之意见怎么写

在发展党员工作中全面实行公示制和预审制的意见

各县区党委组织部、市直各部门党委(总支、支部)、各企事业单位党委：近年来，我市各级党组织认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》(试行)，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，全市党员队伍素质明显提高，结构不断优化。一些党组织探索实行了发展党员公示制和预审制，对把好“入口关”，保证新党员质量起到了积极作用。

为了总结推广基层好的做法和经验，根据《细则》的有关规定，决定在全市发展党员工作中全面实行公示制和预审制，现制定以下实施意见。

一、进一步完善发展党员公示制公示制是指在发展党员工作中，由党组织将发展对象的有关情况通过一定的方式，在一定范围内公布，征求党内外群众的意见。实行公示制，可以使党组织在接收预备党员之前，除了认真进行政治审查，采取个别访谈、座谈会的形式了解情况外，更广泛地听取各方面的意见，加强对发展党员工作的民主监督，增加透明度，使发展对象在走进党的队伍之前就置于党员、群众的监督之下。

公示的时间、内容、方式、期限。公示应放在支委会确定为发展对象之后、支部大会讨论之前进行，公示期限一般为7--10天。

由党支部将发展对象的姓名、性别、年龄、民族、文化程度、现任职务、主要经历、申请入党时间、培养教育情况、支委会意见、准备发展的时间等通过张榜、公告等方式，在该发展对象的工作单位或工作场所公布，或以会议的形式向党内外群众宣布，广泛征求群众对发展对象在政治觉悟、思想品质、工作业绩、廉洁自律、关键时刻的表现等方面的意见。公示时，党组织要为群众反映情况提供便利，并注意做好保密工作，消除群众的顾虑。

公示工作也可以由党委(总支)统一安排进行。公示中群众反映问题的处理。

对群众在公示期间反映的问题，党组织要认真分析研究和调查核实，并根据不同情况提出相应的处理意见。对查无实据或与事实不符，或情况党组织已掌握不影响其入党的，及时发展吸收为党员；如反映的问题较严重，一时难以查实但又不能轻易否定，或有一定的问题，尚不具备党员条件，应暂缓发展；如反映的问题较严重，且情况属实，应不予发展。

对群众超过公示期限反映的问题党组织也应认真对待，区分情况进行处理：如尚未召开支部大会讨论表决，要暂缓召开，待调查核实后再作决定；如支部大会已讨论通过，应经调查核实后，再决定报上级党委审批；如上级党委已审批，要将调查核实的结果作为对预备党员考察和转正的依据，问题严重的应及时处理。对借机诬陷、打击报复公示对象的行为，经调查核实后要视情节给予批评教育，或报有关机关给予党纪政纪处分，触犯刑律的移交司法部门处理。

二、全面实行发展党员预审制预审是党支部将发展对象的有关情况，在讨论接收或上级党委审批前报市、县区党委组织部和上级党委预先审查。预审的内容。

基层党组织将发展对象的入党申请书、个人自传、思想汇报、培养考察材料、短期集中培训材料、政审材料、公示征求党内外群众意见等材料，报县区党委组织部或市直部门党委、国有企业党委等上级党组织，由上级党组织严格审查入党材料是否真实、齐全，政审情况是否清楚，培养、教育、考察程序是否符合规定，发展对象对党的认识是否正确、入党动机是否端正，现实表现是否突出等。预审的方法。

县区党组织发展党员时，要在支部大会讨论之后、党委审批之前，基层党委将有关材料报县区党委组织部，由组织员负责进行预审；市直部门、国有企业党组织发展党员时，要在支部大会讨论接收之前，将有关材料报市直部门、国有企业党委，由党委委员负责进行预审；组织关系隶属市委的非公有制企业党委发展党员时，要在支部大会讨论前，将有关材料报市委组织部，由组织员负责进行预审。预审时还要注意听取群众意见，同申请人谈话，进一步了解有关情况。

预审后，由预审人提出是否同意提交支部大会讨论发展或党委审批的初步意见。市、县区党委组织部和市直部门党委、企业党委在认真研究预审人员提出的初步意见后，要将预审意见在10日内以书面形式通知基层党组织。

对预审后没有批准的，基层党组织要继续加强培养教育或完善有关材料。实行公示制和预审制，是新形势下贯彻发展党员工作的有关方针、政策，加强宏观指导，强化领导和监督，广泛听取党内外群众意见，保证发展党员质量的两种有效方法。

各级党组织在严格执行《中国共产党发展党员工作细则》各项规定的基础上，要按照要求，在发展党员工作中全面实行公示制和预审制，进一步提高新党员的质量，改善党员队伍的结构。

【第8篇 员工之意见怎么写

要实现“人尽其才，材尽其用”，企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。真正做到“慧眼识真才，无私用贤才”，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业发展。

一、充分发挥人才作用

人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没有样样精通的全才，任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地看待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓励员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯“合理的错误”，切忌求全责备。尊重、理解和信任是实现高效率的有效保证。

二、员工队伍的规划

业务战略决定了组织所需的人力资源，配合企业的业务规划和经营策略，分析、明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重要的核心人员，是进行规划的第一步；接下来要对员工队伍的现实任职素质进行大“盘点”，比如企业现有人员是否已满足业务战略对关键员工的需求，缺口有哪些、有多大等；同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率情况，预测关键员工队伍未来的发展变化与业务发展的匹配情况。综合上述所有因素，则可以对关键员工进行整体、系统的战略性规划，从而为关键员工的有效管理打下良好基础。

三、留人主要是留“心”

创造良好和谐的企业文化氛围，追求组织与个人的双赢，是留“心”的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重点工作，比如骨干人员所拥有的核心技术、经验、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一，团队使个人的作用有限，团队内资源共享，从而分散和降低了组织对个人的依赖性。另外一个有效方法是加强制度化的规范管理，比如技术知识的管理制度、客户关系的管理制度等，通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、分享和保存，从而变成企业的资源和优势。

四、员工队伍的开发

其重点在于素质开发，高素质是高绩效的基本前提。企业能否保持稳定健康的发展，关键要看骨干人员的素质是否能够满足企业现实和未来发展的需要。围绕素质管理制定关键员工的培训计划和发展计划，一方面配合企业的战略规划，同时结合个人职业发展规划，形成共同发展、共同成长的“伙伴关系”，这是关键员工管理的最佳境界。关键员工的个性化管理，是不可或缺的重要环节。

五、重视关键员工的文化管理

企业文化对于关键员工的管理重点在于企业战略目标与关键员工的个人发展目标。关键员工是企业发展的核心力量，在某种程度上，关键员工决定了企业战略目标。所以企业在制定目标及战略规划时，应提供机会让关键员工参与决策，取得他们的认同和理解，化企业战略为个人发展目标，从而激发关键员工自发的、长久的奉献精神。