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员工休假怎么写

发布时间:2020-12-18 07:44:35 热度:645

【第1篇 员工休假怎么写

请假条是因有疾病或要事,不能到岗工作或学习时向单位负责人写的请求准假的便条。今天小编特意为各位准备了员工公休假请假条范本参考,希望能满足大家的阅读需求,看完后有所启示。如果你想查阅更多精彩文章,欢迎关注酷猫写作范文网。

_____单位名称:

员工 _____申请公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此请假,谢谢!

签字:

领导(签字):

年 月 日

【第2篇 员工休假怎么写

下面是2016年员工休假申请书经典版推荐,由酷猫写作范文网整理分享,希望看完后能对您有所帮助。

员工休假申请书

公司领导:

根据公司休假相关规定,本人可享有每月4天的公休假,本月尚未休假,现本人需申20xx年x月x日休假1天, 20xx年x月x日正式回到工作岗位,请公司领导给予批准!

此致

敬礼

申请人:

20xx年x月x日

员工休假申请书篇二:

单位领导:

根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满 年不满 年,年休假 天的条件,申请从 月 日至 月 休假 天,请予批准。

此致

敬礼

申请人:

20xx年x月x日

员工休假申请书篇三:

尊敬的领导:

xx年,根据国家休假的相关规定,可以享受每年 天的公休假,天,时间: 年 月 日至 年 月 日,请领导批准!

此致

敬礼

申请人:

20xx年x月x日

2016年员工休假申请书经典版推荐就为大家分享到这里,是否对您有所启示呢?更多精彩的范文更新尽在酷猫写作范文网,敬请期待。

【第3篇 员工休假怎么写

1.员工年休假的请假条

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条

特此申请

申请人:

申请日期:xx-xx年 月 日

2.员工年休假的请假条

尊敬的公司领导:

我已在公司工作 年,今年尚未安排带薪休假,

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条

特此申请!

申请人:

申请日期:

3.员工年休假的请假条

xx公司领导:

我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

现将有关资料附后,请依法予以核准。

申请人:

申请日期:x年x月x日

【第4篇 员工休假怎么写

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:______天

②新年:______天

③春节:______天

④国庆节:______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

【第5篇 员工休假怎么写

关于员工休假请假条篇尊敬的科长、处长、主任(只选其一):

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于年 月 日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!

特此申请!

申请人:

年 月 日

关于员工休假请假条篇二尊敬的(科长、处长、主任):

根据年休假的有关规定,我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!

特此申请!

申请人:

xxx x年x月x日

关于员工休假请假条篇三

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年10月8日至2013年月12日休假5 天。请给予批准为盼!

特此申请!

申请人:

201xx年9月22日

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