办事处演讲稿(6篇范文)

第1篇 办事处客户经理竞聘演讲稿

大家好！

我叫xxx，来自攀西高原四川省凉山州。毕业于四川管理职业学院，大专文化。2006年初，我进入xxx销售分公司，任职考核组成员。今天我竞聘的岗位是个泸xxx区办事处客户经理，虽然我对业务工作有点陌生，但我今后会注重业务及理论学习，力求学以致用。

首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！对此，我十分珍惜这次机会。下面我向各位评委和代表陈述我的竞聘演讲：

每一份工作都有一个明确的工作目标，如果在竞聘中我能得到大家的理解和支持，我在聘期内工作目标是： 力争在2007年使我们办事处经过努力在全市啤酒行业中销售业务工作要上档次，争一流，从而使青岛啤酒的发展步入一个新的阶段，成为一家更具竞争实力和影响力的啤酒公司。

至于工作思路和措施我简单的设想了以下三点：

（一）、抓好社区终端优质服务工作， 快速增加青啤销量。把社区终端服务这项工作作为今后一段时期的重要工作不断引入深化。一是根据社区环境的变化不断改变青岛啤酒进社区销售的范围、目标和切入点，经常与各经销商接触、沟通协商、达成共识开展工作；二是要继续总结和执行好的经验和做法，促进和推动今后工作的开展，切实解决各经销商间发展不平衡的问题；三是既要宣传我公司的发展现状又要进一步向客户宣传、落实我公司的新政策和新的发展思路，更重要的是要了解、掌握经销商的销售网络和销售情况，在公司政策支持的前提下，制定相应的对策、出台一系列新的服务办法和措施，最大限度地满足客户的需要，也为我们青啤的销量完成更好的业绩；四是加强业务员队伍素质的建设，要把能力强、素质好的业务员在每天的晨会中提出鼓励，在每月月评考核中嘉奖。从而达到提高业务员队伍素质的建设，集结人气增强办事处实力的目的。

第2篇 竞选演讲稿（信用社办事处副主任）

竞选演讲稿（信用社办事处副主任）

竞选演讲稿（信用社办事处副主任）

各位领导、各位评委、同志们大家好：

首先我对总部领导采用竞聘的方式选拔人才表示真诚的拥护，同时也对各位领导及同志多年来对我工作的支持和帮助表示感谢，更希望在座的各位能一如既往地支持我帮助我。

今天我竞聘的职位是矿工路办事处副主任。为了使大家对我有更多的了解，下面我把自己的基本情况、竞聘优势和被聘后的任职设想向大家做一汇报：

一、个人简历

我叫xxx，今年xxx岁，大专学历，经济师。1980年参加工作，82年起从事财会工作，现在是助理会计师，1995年调入城市信用社从事信贷工作。99年任中心城市信用社工会**，20xx年任副主任，20xx年城市信用社合并重组后，任矿工路办事处副主任至今。

二、任职优势

1、从95年调入城市信用社工作以来，我一贯坚持四项基本原则，及时学习和认真贯彻执行国家在经济、金融方面的方针政策和法律法规，贯彻落实中国人民银行和济南分行的有关规定，遵纪守法，踏实勤恳、*洁奉公，始终以高标准来要求自己，使自己成为一个称职的金融工作者。

2、我在企业从事财会工作十几年，积累了丰富的财务知识和经济管理经验，对企业的经济运作和发展相当熟悉和了解，能深入企业搞好调查研究，熟练的查阅财务报表，能运用所掌握的理论进行综合分析，为本单位贷款投放的决策提供翔实可靠的信息，使发放的贷款投向准、风险低、偿还能力强。

3、任副主任以来，为了进一步提高自己的学识水平和业务能力，学习掌握了《会计制度》、《金融管理》、《资产负债比例管理》等金融知识，能将学到的理论知识运用到实际工作之中。能熟练地抓好储蓄存款，信贷资产、收贷收息等项工作，会计业务操作、现金支付管理，事后监督和安全保卫等日常管理工作也很熟悉。在上级领导的支持下，矿工路办事处领导和全体职工共同努力下，相当圆满地完成了20xx年各项工作任务。实践证明，我具备做好正职助手的工作能力。

三、任职设想

1、规范管理、谨慎从事

前些由于年信贷管理处于粗放型管理状态，形成了大量的不良资产，这是我们的教训。今后，为使我们能在日趋激烈的金融业竞争中站稳脚跟

，有序发展，只有狠抓规范管理、抓规章制度建设，做到有章可循、照章办事，在谨慎从事的前提下，使管理走上规范的轨道。规避风险，有效地保全信贷资产，最大限度地提高我们的资金使用效益。

2、坚持人本理念和市场营销

现在，我国已经成功地加入世界贸易组织，伴随而来的是拥有雄厚资金实力和先进管理经验的外资银行的进入，与狼共舞已经变为活生生的现实。加大市场营销力度，争夺优质客户将是我们下一步的必然选择。因此，我将协助正职着力于完善自己的营销理念，创建我们富有凝聚力的企业文化，来留住人才，谋求发展。加大员工的培训力度，特别是保险、证券、期货等非银行金融知识以及现代信息技术，以此来提高员工的综合素质。拥有了高素质的员工队伍，在竞争中我们才是胜利者。

3、诚信创新，提高效益

诚信是金融工作的根本，我们所做的每一件事，客户说的每一句话，都与诚信密不可分。一旦言而无信，就意味着我们将失去客户。如果没有了客户，我们将何以生存呢？对客户诚信是我们事业的基础，是我们事业发展的源泉。在诚信的基础上，我们的工作还要不断创新,这样才能立于不败之地。只有创建出自己的金融新品种，快捷、方便、安全、灵活的金融新产品，急客户所急，想客户所想，就会赢得广大客户的喜爱，我们的市场份额就会增加。一旦拥有了大批优质客户，就给我们的事业注入了强大地发展动力，我们的经济效益在此基础上就能逐年提高。企业效益提高了，我们的职工收入才能稳定增长。因此，我将紧紧抓住效益这个最高目标，以效益增长为中心，始终坚持不赚钱的业务不干，没有效益的市场不要的理念，一切工作围绕效益转。在今后的工作中，我要以江泽民“三个代表”的重要思想为指导，在总部领导的关心领导下，尽全力协助矿工路办事处主任，和全体职工一起心往一处想，劲往一处使，团结友爱，精诚合作，以优异的业绩回报领导和同志们。

愿我们城市信用社的明天更加美好。

最后祝大家身体健康，羊年吉祥。

谢谢大家～！

第3篇 银行办事处副主任竞聘演讲稿

各位领导,各位评委大家好：

我竞聘的岗位是北沟办事处副主任。

我叫张启川，今年35岁，高中毕业，现任北沟办事处客户经理。这次竞聘是一次难得的学习和锻炼的机会，也是展现自身价值的机会，希望得到大家的认可。

自1990年10月参加工作至今，我已经在咱们农行工作了十五个年头。在这期间，我亲身经历了农行的巨变。在市场经济的大潮中，我们北沟办事处的全体干*职工，在行*委的正确领导下，群策群力，大胆创新，努力拼搏，取得了骄人的业绩。在北沟农行的长期工作中，我与当地的群众和企事业单位建立了良好的关系，积累了丰富的工作经验。对北沟辖区详尽的了解是我这次竞聘的优势。一旦踏上新的工作岗位，我将在最短的时间内，以最快的速度投身到工作中去，把握机遇，迎接挑战。

如果这次竞聘成功，在以后的工作中，我将做以下努力：

一． 提高自身素质，积极配合上级工作。

办事处副主任是我们农行工作在最前沿，最贴近职工，最贴近用户的基层干*，他要求我们具备很强的工作能力，丰富的工作经验，要有广泛的亲和力，和与时俱进的创新精神。所以在今后的工作中，我一定努力学习，掌握现代化的专业知识和业务技能，以及先进的管理经验，使自己的思想水平和业务水平永远保持较高水准。在工作中坚决做到服从上级的领导，全力配合正职的工作，维护集体利益，团结好每一个员工，起到承上启下的作用。同时虚心听取不同意见，坚持原则，凡事要掌握好一个“度“字。

二．倡导创造性服务，大力拓展新市场。

我们金融系统是一个非常重要的服务型行业，所以服务是我们的灵魂。只有靠优质的服务才能赢得客户，拥有市场，我们必须靠服务取胜。有人说“搞中间业务要靠关系单位，搞存款要靠亲戚朋友”。可是我认为这些潜力是有限的，而服务的潜力是无限的，我们只有抓住服务这个中心，把服务做到社会的每一个角落，让农行的品牌深入人心，真正和群众建立起“鱼和水”的关系，才能真正拓展新市场。巩固老市场，才能立于不败之地。同时，服务是要讲究方法的，每一件事情都有它的自身差异，都有它的独特性，这就要求我们在实际工作中，要有的放矢，开展卓有成效的创造性的工作，创新出效益，创新求发展。

北沟是蓬莱市的经济大镇，也是多家金融机构的必争之地。近几年来，许多金融单位都在北沟设立了分支机构和代办网点，竞争空前激烈。但是在挑战面前，我们也看到了机遇，蓬莱市西城开发区就座落在北沟沿海，良好的投资环境吸引了众多的企业。2000年以来，就有30多家企业在开发区落户。其中外企一家，合资企业3家，总投资50多亿元。其中规模较大的青岛广源发投资6亿元，国电公司前期投入20多亿元。北沟经济日新月异的发展，为我们提供了巨大的市场空间。在今后的工作中，我将不失时机地抓住机会，采取灵活多样的工作方式，和他们开展业务关系，从而使办事处的各项业务再上新台阶，

三。狠抓落实，实施现代化管理

首先在管理方面，树立“以人为本”的观念，想职工之所想，急职工所急，增强凝聚力，发扬团队精神，营造良好氛围。俗话说“人心齐，泰山移”，大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。

第二，建立完善合理的激励制度，充份调动职工的工作积极性和劳动热情，使大家真正能够做到“笨鸟先行，快马加鞭”。

第三，工作制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，有的甚至是以生命和流血为代价的。所以在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键。如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。

以上是我对这份工作的认识。热爱农行，热爱这份工作是我这次竞聘的原动力。把所有简单的事情做好就是不简单，把所有平凡的事情做好就是不平凡。如果竞聘成功，我有足够的信心和能力在新的工作岗位上做出不平凡的业绩。

谢谢！

第4篇 综合营业机构办事处主任任竞聘演讲稿

综合营业机构办事处主任任竞聘演讲稿

各位领导、评委：

大家下午好！

我叫，现年岁，中共*员，中级经济师，现任办事处主任，本人拟竞聘办事处主任。

一、本人的基本情况

我于年在参加工作，先后从事年：自连续三年取得省级、市行先进单位，市级工会先进小组，我本人也连续三年被评为市级先进工作者。在近年的工作中都取得了业务和精神文明建设的双丰收。

二、竞争的主要优势

（一）政治方面比较成熟。始终认真贯彻执行*的路线、方针和政策，认真学习和积极实践“三个代表”重要思想，在思想上、政治上同___保持高度一致。在实际工作中，紧紧围绕市行*委的战略部署，从我行改革和发展的大局着眼，在确定工作思路、制定营销策略、加强工作协调、推进系统管理等方面，都表现出了较强的政策观念，全局观念和较高的职业道德修养，从而为顺利组织开展各项工作奠定了良好的政治思想基础。

（二）工作业绩较为突出。

自来，办事处各项业务均呈快速健康发展的一年。三年来，我始终把工作重点定位在市场营销上，并将办事处的营销工作作为一个有机的主体，在营销策划、细分市场、制定措施、落实考核、检查督导等方面发挥了应有的作用。工作中，坚持以全行的大局利益为重，以团结协作为纽带，以推进综合营销为切入点，以调动全体员工的积极性为基础，解决了业务发展中的许多问题，创造性地组织开展了大量具体工作，促进了各项工作的健康发展。到南定办事处各项存款达万元，较年初增长万元，增幅达%。全年累计办理贴现万元，完成全年任务%,借记卡发卡量达张，完成全年计划%，卡存款余额万元，完成全年任务%。在全年城区综合营业机构考核中取得前三名的好成绩。

（三）基层工作经验较为丰富，有驾驭一个办事处全局的能力。参加工作多年来，在各个专业上都积累了较为丰富的工作经验。在历次的重大改革和业务运作过程中，无论是营业机构的撤并，员工的调整，我都能从大局出发，从实际出发，圆满地协调内外，沟通上下，联动左右，确保了各项工作的健康发展。

（四）商业银行经营意识和综合营销能力较强。直接从事市场营销三年来，经过参与市场竞争的磨炼，增强了市场观念和商业化经营观念，我直接营销和拓展了、等辖内家重点企业，积累了较丰富的综合营销经验，为我下一步各项工作的开展奠定的良好的基础。

三、工作目标及主要措施

在任期内，我保证实现存款增长元以上，任期内保证完成市行每年下达的各项经营目标，特别是盈利水平要力争大幅度增长，为全行做出更大的贡献；同时，牢牢把握强化管理这一永恒主题，始终坚持加快业务发展和防范经营风险两手抓，任期内杜绝违规、违纪、违法案件的发生。

任期内，我将主要抓好以下几项工作：

（一）注重加强领导班子建设，不断增强员工凝聚力。我将通过领导班子进行周密考虑，科学制定办事处员工绩效工资考核办法，以此调动全体员工的积极性和工作热情；成立*、团员活动室，每位员工都可以畅所欲言，提出合理化建议；我还将有意识、有重点的加强年轻后备干*的培养，对办事处的青年员工及时进行岗位轮换，适当为其增加工作压力，以促进他们综合素质的不断提高。

（二）确定以存款工作为发展基础的方针，推动存款增量再创历史新高。

我将强化办事处存款工作基础地位的工作方针，坚持以抢占市场份额为目标，通过加大营销力度充分发挥辖内金融资源的特点，突出网点营销个人业务的主体作用，促进办事处各项存款工作的开展，特别是确保办事处存款增量再创历史最好水平。具体工作中，我将通过制定《办事处优质客户登记表》，让每位员工掌握重点个人客户资料，每逢他们生日及重大节日时，送上贺卡，以此拉近与客户的距离，在维护原有的客户群体的基础上，再拓展一批新客户，成为我行存款增长的新亮点。

（三）增强效益观念，大力发展贴现等高效业务。

在办事处工作期间，对重点企业主动走访，并向他们分发贴现宣传材料贴近客户，拓宽票据市场，最大限度的获取票源。在新的工作岗位，我将进一步开拓票源，大力发展贴现业务，以此提高办事处的经营效益。

（四）强化内部管理制度，进一步深化优质文明服务。

在日常的各项业务操作中，我将严格要求每位员工都以上级行下发的文件汇编为行为准则，并由九级主管监督执行情况，坚决杜绝违规，违章案件的发生。在抓好内部服务工作的同时，我将不断扩大优质文明服务的内涵。在工作中，我将立足实际，积极开展以代发工资，代收费为主的中间业务，为企事业单位提供方便。同时，强化信贷管理，加快信贷结构调整步伐，坚持客户分类管理，主动淘汰劣质客户。

我本次竞争办事处主任任职资格，本身就是一次学习和锻炼的机会，无论我是否竞争成功，我都满怀对农行事业的赤诚之心和工作激情，以一个新时期***员的形象，无论在哪一个岗位上，都要尽自己的全部所能。

我的演讲完了，谢谢大家！

第5篇 办事处工作者科学发展观演讲稿

办事处工作者科学发展观演讲稿

带着问题去学习 解决问题为发展

要全面把握科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，需要我们紧密联系本单位实际，坚持边学边改，努力找准并解决影响和制约我联社科学发展的突出问题。具体讲为十个方面：

（一）发展信心不足，缺乏内动力。从信用社内部经营角度看，不仅要确保全年经营任务的完成，还要确保全年超额目标的实现。而个别干*员工信心不足、精神滑坡，缺乏内在动力，缺乏对本次学习实践科学发展观具体要求的不理解和践行，即*员干*受教育，科学发展上水平，人民群众落实惠。如何让我们的股东、员工得实惠，唯有发展、唯有又好又快发展、唯有科学发展。

（二）发展思路不清，观念落后。虽然农村信用社早就定位于“四自一独”企业，但我们的观念没有与时俱进，我们的行动没有跟上主流金融全面发展的步伐。至今个别干*员工在为谁工作？怎样工作？为谁发展？怎样发展上还认识不清、目标不明。

（三）发展方式落后，创新力度不够。面对_____联社大量资金闲置，如何增盈减亏，大伙的事，大家一块想的少，想出来做的也不够好。大额贷款无需求、小额贷款不愿放、贷款“四个一工程”无人再提。效益增长方式除贷款经营外，中间业务等不论如何强调、考核，但安贷险等为主营业务减风险、增安全的也没有很好认识和落实。虽然近两年在承兑汇票、票据贴现、滩涂抵押、应收帐款质押、资本运作等方面进行了大胆成功的创新，但力度还不够，份额占比小。

（四）发展质量不高，缺乏可持续性。各项存款在可持续发展上稳定性差，且没有稳定的对公存款客户群。导致存款结构不合理、成本高；在存量贷款方面，没有很好地引入客户退出机制，往往以保改革出口为由，收息不到位，收贷不彻底；在增量贷款方面，质量难保障，个别信用社新增不良已超过省联社规定的“*戒线”。

（五）发展后劲不足，人才匮乏。从全县整体队伍现状看，一是干*队伍后备力量不足；二是综合型人才严重不足，内外勤换岗很难实现；三是由于多种因素影响，部分不适应人员仍在顶岗；四是极个别人不求上进，只甘落伍，没有把聪明才智用在工作上等。所以这些都是影响我们发展后劲的内部人为因素。同时，我们还面临着客户群体不优不稳、信贷业务质量不高、股金压力大等外部因素。

（六）发展包袱重，人均效益低。在可持续发展的道路上，我们既要责无旁贷的背上历史遗留的亏损包袱，又要背上一方面是不让一名职工掉队，不让一个家庭贫困、另一方面是自己不能养活自己的员工包袱，还要继续背上规模小、成本高、效益低的现实经营包袱。“三座大山”是我们必须面对不能回避的现实问题。

（七）*性不强，政令难通。长期以来，由于个别社重经营、轻管理，重业务、轻学习，重业务学习、轻政治学习，致使出现了*性不强、悟性不高、抓纪不严的问题，有令不行、有禁不止、政令不畅通的问题。近年来，虽加大了管理处罚力度，有的甚至被免职、开除，但仍未引起部分干*员工足够重视。大错不犯，小错不断，边查边犯、屡处屡犯的人员仍然存在。个别主任对涉及到自身利益的一票否决项也麻木不仁，如在经营上未落实好全员营销工作，在管理上履职工资分配与岗位责任未挂好钩等。

（八）政绩观不正确，作*漂浮。片面追求眼前单纯任务，不重视质量和效益，不能妥善处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系。政绩观不正确，作*漂浮。基层个别社主任在经营上不出实招，只玩虚功，存款、收贷、收息存有弄虚作假行为；在管理上只管放贷，不管收贷，有的月度查库制度都坚持不了。在**个别部室经理片面追求选票，好人主义严重。部室管理职能家长化；有的只重发现，不重纠改，更难以规范；不愿下乡，无车不下乡，下乡达不到规定时间，完不成规定动作，更何谈下乡质量。

（九）宗旨意识淡薄，服务意识差。作为领导**，没有树立好“领导就是服务”的意识。对基层上来办事、请示问题，心态不平等，态度不端正，很难进行有效的沟通和管理；作为信贷人员，不能做到贷款与存款一样热情，贷款与存款攻关一样努力，不能体现“以效率、以*洁取胜”要求，缺乏换位思考的主动性；作为临柜人员，不能真正做到视客户为上帝、热情接待、文明服务。总之从上到下在服务质量上存有一定差距。

（十）办事效率低，时间观念差。联社虽然始终将提质提效，作为办公办事的大事来抓，如一个电话办结制、贷款审批、财务审批登记限时制等。但开会迟到、工作迟报等方面仍未引起高度重视，办事效率低，质量不高成本高。

作为_____联社*委**、理事长解决与科学发展观要求不适应不符合的上述“十大”突出问题，需要做的工作很多。

1、解放思想，更新观念。解放思想是研究新情况，解决新问题，开拓新局面的重要条件。实现科学发展观，要求我们必须以解 放思想为先导，以改革创新为动力，再新的思想高度上形成深化改革发展的共识，找解决问题的突破口，在发展理念、发展思路、发展方式、发展机制上来一个深刻转变。当前我们必须清醒认识存在的问题和不足；必须清醒认识面临的困难和挑战；必须清醒认识改革差距和经营包袱，不为过去取得成绩而自满，不为传统业务营销模式所局限，不为目前的小富而停滞。进一步增强忧患意识、大局意识、责任意识，树立更高的目标追求，更加自觉地用科学发展观武装头脑，谋划发展、解决问题、推动工作。

2、从我做起，率先垂范 。一是做好学习的模范，当今时代，科技的高速发展，知识日新月异，俗话讲“刀不磨要生锈，人不学要落后。”一个单位“一把手”不爱学习思想就会缺少灵气、讲话就会缺少底气、行动就会缺少朝气、工作就会缺少锐气。二是要当好班长。_____联社的科学发展，单凭我一个人的智慧和能力是办不到的，必须要紧紧依靠集体的领导、集体的智慧和力量。班子成员之间要真正成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。作为一班之长就要自觉做到“金钱面前不动心、名利面前不伸手、权力面前不谋私、是非面前不让步”。就要坚持高风亮节，讲大局、讲风格、讲奉献，用高尚人格增进团结；用坚强的*性保证团结；用共同的事业维护团结。在具体工作上决策讲民主，不搞一言堂，按照分工负责的原则，授权不揽权，分工不分心。鼓励班子成员在分管工作的范围内，大胆负责，发挥各自聪明才智。三是定盘子抓方向，凡涉及到影响_____联社改革发展的大事，提前谋划。如保位升级，即保省一级联社，力争经营工作超过07年全市排名第六。四是抓大事促落实。不折不扣地落实省、市联社安排的科学发展观学习、风险隐患清查与综合治理等规定动作，同时创新了“内控工作评先，岗位履职与工作挂钩”等自选动作。

3、领导带头，狠抓落实。毛泽东同志曾经指出：“中国***是在几万万人民的大民族中领导伟大革命斗争的*， 多数才德兼备的领导干*，是不能完成其历史任务的。”“政治路线确定之后，干*就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干*，就是我们的战斗任务。”我们全年确定的超额完成目标和清查与综合治理任务，要靠广大*员、干*组织带领去实施、去实现。作为信用社主任责无旁贷，因为你掌握第一个信用社的决策权、组织指挥权，想不想、要不要、能不能、会不会完成全部指标任务，是属实科学发展的关键，是考验一名领导是否称职的具体体现。同时通过学习实践科学发展观活动，也是发现人才、选拔干*的具体条件。

现在到年底只有一个多月的时间，时间紧、任务重。时间就是速度，时间就是效益。各社各部室务必立即行动起来，争分夺秒，倒排工期，狠抓业务经营等各项工作的落实，出手要快、出拳要重、措施要准、作*要实、质量要高。效率要好。

4、坚定信心，团结共进。_____联社的发展离不开信心的支撑，积极的心态、坚定的信心，是战胜各种困难和挑战的重要力量。只要精神不滑坡，办法总比困难多。我们一定要充满信心，有信心就有力量，信心比黄金和货币更重要。我们是特殊企业，我们叫合作联社，我们是股东，我们在经营着股东社员的货币，所以我们是利益共同体、是合作者、是主人翁。因此我们讲精诚团结更具有得天独厚的资源。真想成就_____信合事业，必须靠大家精诚团结。团结就是力量，团结出向心力、团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出领导力。尤其今年九月份以来，改革、发展、内控、经营等任务异常艰巨，越是这样的形势，越要大家讲团结，越是这样的形势，越要高举团结的旗帜，倍加珍惜团结、维护团结、加强团结。关于团结问题，我有三点体会：一是团结需要珍视缘分。_____联社20多个单位（信用社、部室）。铁打的衙门流水的官，今天我们坐在一起，明天就不知道谁要上任、调走、下岗。我想可以说错话，但不能常说。常说就是大脑营养不良，应有医生救治；不能办错事，常办错事说明不可救药。今后对于常通报、常罚款的要有一个说法。在工作当中我不讲“多一个朋友多一条路”，但我讲“多一份团结、多一份友爱、多一个帮手”，因为“物以类聚、人以聚分”。二是团结需要一个好的心态。大家在工作中要更多的去换位思考，假如我是领导、假如我是储户、假如我是贷户、假如我是不良贷款户，是不是该千斤重担万人挑，人人肩上有指标；是不是该清楚到底谁是上帝？谁为你开工资？大家在工作中要更多的反思过去，不忘未来。假如我是农村孩子，假如我父母就是客户，是不是需要我们这样的服务？更多地体验，更好地实践，需要我们更多地沟通、体谅、包容。如果替别人想的多一些，替自己想的少一些，就会心平气顺；如果替自己想的多一些，替别人想得少一些，做事就会怨天尤人。反映在上下级关系上，要多一些理解（不要光知道领导坐车，要清楚领导做蜡），少一些猜疑；多一些理解，少一些挑剔；多一些宽容，少一些狭隘。在工作和谐相处中，要切忌非原则问题原则化。三是团结要讲正气。团结是组织上的团结，不能家庭问题单位化，个人问题组织化，在大原则条件下，在“气正、理通、人和、劲足”的环境下讲团结。不能只讲组织照顾，不要组织纪律，更不能自己养活不了自己，要企业照顾你。联社*委今年出台了四项先进单位评选标准，“十大”标兵评选，在此范围内选拔干*，这叫正向、正面激励；四是团结需要批评的声音，无原则的一团和气不是团结，相互奉迎不是团结。要围绕大局讲团结，要围绕信合事业科学发展讲团结。严是爱宽是害，宁听骂声不听哭声，就是这个道理。团结的目的就是*委提出的“不让一个人掉队，不让一个家庭贫困。”

第6篇 竞选演讲稿（信用社办事处副主任）竞职演讲

各位领导、各位评委、同志们大家好： 首先我对总部领导采用竞聘的方式选拔人才表示真诚的拥护，同时也对各位领导及同志多年来对我工作的支持和帮助表示感谢，更希望在座的各位能一如既往地支持我帮助我。 今天我竞聘的职位是矿工路办事处副主任。为了使大家对我有更多的了解，下面我把自己的基本情况、竞聘优势和被聘后的任职设想向大家做一汇报： 一、个人简历 我叫xxx，今年xxx岁，大专学历，经济师。1980年参加工作，82年起从事财会工作，现在是助理会计师，1995年调入城市信用社从事信贷工作。99年任中心城市信用社工会**，2000年任副主任，2001年城市信用社合并重组后，任矿工路办事处副主任至今。 二、任职优势 1、从95年调入城市信用社工作以来，我一贯坚持四项基本原则，及时学习和认真贯彻执行国家在经济、金融方面的方针政策和法律法规，贯彻落实中国人民银行和济南分行的有关规定，遵纪守法，踏实勤恳、*洁奉公，始终以高标准来要求自己，使自己成为一个称职的金融工作者。 2、我在企业从事财会工作十几年，积累了丰富的财务知识和经济管理经验，对企业的经济运作和发展相当熟悉和了解，能深入企业搞好调查研究，熟练的查阅财务报表，能运用所掌握的理论进行综合分析，为本单位贷款投放的决策提供翔实可靠的信息，使发放的贷款投向准、风险低、偿还能力强。 3、任副主任以来，为了进一步提高自己的学识水平和业务能力，学习掌握了《会计制度》、《金融管理》、《资产负债比例管理》等金融知识，能将学到的理论知识运用到实际工作之中。能熟练地抓好储蓄存款，信贷资产、收贷收息等项工作，会计业务操作、现金支付管理，事后监督和安全保卫等日常管理工作也很熟悉。在上级领导的支持下，矿工路办事处领导和全体职工共同努力下，相当圆满地完成了2002年各项工作任务。实践证明，我具备做好正职助手的工作能力。 三、任职设想 1、规范管理、谨慎从事 前些由于年信贷管理处于粗放型管理状态，形成了大量的不良资产，这是我们的教训。今后，为使我们能在日趋激烈的金融业竞争中站稳脚跟 ，有序发展，只有狠抓规范管理、抓规章制度建设，做到有章可循、照章办事，在谨慎从事的前提下，使管理走上规范的轨道。规避风险，有效地保全信贷资产，最大限度地提高我们的资金使用效益。 2、坚持人本理念和市场营销 现在，我国已经成功地加入世界贸易组织，伴随而来的是拥有雄厚资金实力和先进管理经验的外资银行的进入，与狼共舞已经变为活生生的现实。加大市场营销力度，争夺优质客户将是我们下一步的必然选择。因此，我将协助正职着力于完善自己的营销理念，创建我们富有凝聚力的企业文化，来留住人才，谋求发展。加大员工的培训力度，特别是保险、证券、期货等非银行金融知识以及现代信息技术，以此来提高员工的综合素质。拥有了高素质的员工队伍，在竞争中我们才是胜利者。 3、诚信创新，提高效益 诚信是金融工作的根本，我们所做的每一件事，客户说的每一句话，都与诚信密不可分。一旦言而无信，就意味着我们将失去客户。如果没有了客户，我们将何以生存呢？对客户诚信是我们事业的基础，是我们事业发展的源泉。在诚信的基础上，我们的工作还要不断创新,这样才能立于不败之地。只有创建出自己的金融新品种，快捷、方便、安全、灵活的金融新产品，急客户所急，想客户所想，就会赢得广大客户的喜爱，我们的市场份额就会增加。一旦拥有了大批优质客户，就给我们的事业注入了强大地发展动力，我们的经济效益在此基础上就能逐年提高。企业效益提高了，我们的职工收入才能稳定增长。因此，我将紧紧抓住效益这个最高目标，以效益增长为中心，始终坚持不赚钱的业务不干，没有效益的市场不要的理念，一切工作围绕效益转。在今后的工作中，我要以江泽民“三个代表”的重要思想为指导，在总部领导的关心领导下，尽全力协助矿工路办事处主任，和全体职工一起心往一处想，劲往一处使，团结友爱，精诚合作，以优异的业绩回报领导和同志们。 愿我们城市信用社的明天更加美好。 最后祝大家身体健康，羊年吉祥。 谢谢大家～！

竞选演讲稿（信用社办事处副主任）