七一*建演讲稿(3篇范文)

第1篇 庆七一**90周年演讲稿：奉献

各位领导，各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是《奉献》。

年轻是什么？

年轻是春日的竹笋，草原的新绿，出水的芙蓉；

年轻是初生的太阳，远征的新帆，离弦的利箭……

年轻的我常常在思考这样一个问题：年轻人的路该怎样走，青春的真正价值又是什么呢？是无数***员凭着那份永恒的追求，凭着对祖国和人民的忠诚，为我撑起了一片晴空。

记得1998年我国长江、松花江流域发生洪灾，数以万计的解放军战士奔赴抗洪救灾第一线，我看到这样一副画面：一排解放军战士站在洪水滔天的大堤旁，面对鲜红的*旗宣誓：“我志愿加入中国***……对*忠诚，积极工作,为共产主义奋斗终身、随时准备为*和人民牺牲一切……”

看到这场景的时候我还是个懵懂无知的少年，并不知道那些誓言意味着什么，然而随着见识的增长，理想信念的树立，那副感人的画面在我脑海中越来越深。它们像烙印一样深深地植入了我的心底，影响着我的思想和行为。

朋友们，当我说着这样感人的事迹时，我很骄傲，因为在我的身边也有这样一位默默奉献的***员。我常常会被她那平凡身影所散发出的***员特有的魅力而感动。

她既没有惊天动地的英雄壮举，也没有出生入死的坎坷经历，更没有声名显赫的地位，平凡得几乎不能再平凡。但她怀着对工作和生活的拳拳之心和眷眷深情，如同一颗永不松动的道钉，在平凡的岗位上用心血和汗水演绎着一个又一个不平凡的故事，谱写了一曲又一曲爱岗敬业之歌。以一个***员的博大胸怀和高尚情操时时处处为鲜艳的*旗增光添彩。

她爱岗敬业，在平凡的岗位上殚精竭虑，胼手胝足，无私奉献，刻苦钻研，默默地工作着，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。她以自己优秀的品质和模范行为履行了一个***员神圣的职责。在平凡的工作岗位上，她就像一颗小小的螺丝钉，拧在哪里，就“钉”在哪儿，勤勤恳恳、兢兢业业。工作中始终以一个***员的标准严格要求自己，时时处处以高度责任感和强烈的事业心做好每一件事。要求别人做到的自己首先做到，她多年来坚持早上班、晚下班，加班加点，随叫随到，不计较个人得失。她只有脚踏实地的书写着一名*员对*的事业的忠诚，对所有人的无私爱心。

去年5月12日，一个灾难的日子，8.0级里氏大地震，袭击了四川汶川。当无情的震灾摧毁了同胞的家园，当坍塌的楼屋埋藏了同胞的身骨，在医院*组织的领导下，全体*员万众一心，众志成城，热情地捐款、捐物——为了救助灾难里的同胞，变成了救苦救难的英雄。她作为一名普通的***员，更是献出了自己的绵薄之力，个人捐款六百元。当问及：“别人才捐一百，你为什么捐这么多时。”她说：“我不管别人捐多少，我只想尽我最大的努力去帮助他们。”

还记得有一次，在医院的门诊大厅，她遇到了一对前来办理残疾证的夫妇，因某些原因，这对夫妇与别人发生了口角，那位大哥生气的拉着不能走路的妻子就要离开，她看着他们艰难的样子，主动上前了解了情况，并尽力的劝说着那位大哥，给他讲清楚了办证的所有程序，最后那位大哥顺利地办好了所有手续。在他们要走的时候，她拿出了随身携带的几十元钱送给了他们，作为他们回家的路费。

第2篇 2012年七一**演讲稿范文

各位领导、同志们：大家好！今天，我们在这里庆祝中国***成立89周年，首先，请允许我代表研究室、研究中心*支*19名***员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺！我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不论是文字综合、调查研究，还是部刊、网站、**宣传，不论是人才研究，还是**办、

各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们在这里庆祝中国***成立89周年，首先，请允许我代表研究室、研究中心*支*19名***员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺！我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。

大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不论是文字综合、调查研究，还是部刊、网站、**宣传，不论是人才研究，还是**办、专家办的服务，“务虚”是一大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来，研究室出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿来，选调干*不想进。这反映出外部对我们的看法。但支*的同志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人做。同时，大家也体会到“艰苦的工作很难做，但难做的工作锻炼人”。基于这样的认识，我们按照部里“团队式建设、人才式管理、专业化发展”的要求，紧紧围绕承担的职责任务为干*成长搭建舞台，创造条件，营造氛围，整个支*呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要是做到了“三个坚持”：

第一，坚持用事业留人，为干*搭建干事创业的舞台

，转载请注明）连夜加班加点，在部领导的大力支持下如期完成任务，*员常德志、乔文魁、齐景朝等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。*员许伟同志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担很重，但很少因为家事耽误工作。*员朱洲同志在首都人才发展战略课题研究项目中，具体协调六个子课题和5000多份调查问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责的精神，硬是让人民大学教授们因为他改变了对**干*的看法。*员尹新强同志到研究室后，一人承担了两个人繁重的部刊编辑任务，凭着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色。大家为什么有如此高的热情与干劲？为什么他们在这样艰苦的环境中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度认识，是大家都能自觉地把本职工作当作事业来憧憬，来追求，来向往。

在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁家鹏、赵立军、于海蛟同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和研究中心；正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心工作当作荣誉，反之就会有失落感；正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢乐，实现着自身的价值。

为了给大家创造机会，通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨交流等方式，充分发掘*员的潜能。比如，如果时间允许，我们把一个稿子让几个人来写，然后相互切磋，取长补短，促进共同提高；每次领导的文字修改稿返回后，我们都及时复印给大家，并组织对照学习，提高大家的理论水平和文字表达能力。总之，支*想方设法鼓励大家干事业，支持大家干成事业、帮助大家干好事业。

第二，坚持用文化激发活力，构建和谐发展的“小环境”

我们在实际工作中，始终把营造和谐创新的支*文化作为一项长期的任务来抓。目前，“文字是基本功、思路是生命线”、“自觉把学习作为一种精神境界和追求”、“在成就事业当中成就自己，在成全别人的同时成全自己”已成为大家的共识，逐步形成了干事创业成

才的核心价值观。在此基础上，研究中心还形成了“求真务实、和谐创新、追求卓越、共同发展”的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体*员不断提高自身素质，有效推进了各项工作的顺利开展。

针对支*人员变动较大、年轻同志多的情况，我们通过谈心等活动沟通思想，增进信任，促使大家相互尊重、相互学习、取长补短、优势互补，从而形成工作上的合力，营造了和谐向上的团队氛围。为了增强支*活动的针对性和实效性，我们不断创新活动方式。比如，我们形成了一个惯例，大家不论是出差出国或参加培训，回来后都要向支*作一次专题汇报，并与开展主题*日活动、主题演讲或研讨活动等结合起来，切实增强了大家的*员意识，激发了大家的工作热情。

第三，坚持用严管锻造队伍，提升组织绩效和团队形象

俗话说，“严是爱，宽是害”。严格出质量，严格出效率，严格出战斗力。着眼于支*整体素质和战斗力的全面提高，我们一直在真诚关爱的基础上，坚持严格要求，严格管理，锤炼队伍。在工作上要求准时高效，在作*上要求严谨细致，在纪律上要求严格遵守。始终坚持通过从严要求来培育良好风气，树立良好形象，发现不良倾向的苗头及时提醒，绝不迁就；出现问题严肃批评，不留情面。我们强调，不论是公务员，还是事业单位员工，既然是市委组织部的一分子，就应时刻牢记：你的一举一动、一言一行都直接关系到整个团队的形象、整个部门的形象。通过严格管理，增强了*员的责任意识，提高了工作的质量和效率。研究中心从一张白纸开始，在*员章建伟、赵立军、王晖等同志带领下，在不

到一年的时间，完成了包括部**职责绩效管理（本文来自中科软件园*，转载请注明）课题在内的五大课题，受到了部领导和有关方面的好评。*员牛力伟、胡秋华、王美霞、秦元元等同志为节省时间赶进度，经常加班加点，吃住在单位。

有一句流行歌词叫做“阳光总在风雨后”。我们从艰辛中走来，我们在艰辛中继续求索。我们也深深地感到，与***委的要求还有很大

差距，与兄弟处室*支*相比还存在许多不足。我们今后一定会加倍努力，为推动*的建设和组织工作做出新的更大的贡献。

第3篇 2015年七一**演讲稿

各位领导、同志们：

大家好!

今天，我们在这里庆祝中国***成立94周年，首先，请允许我代表研究室、研究中心*支*19名***员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺!我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。

大家知道，研究室、研究中心的工

作很不好干。不论是文字综合、调查研究，还是部刊、网站、**宣传，不论是人才研究，还是**办、专家办的服务，“务虚”是一大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来，研究室出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿来，选调干*不想进。这反映出外部对我们的看法。但支*的同志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人做。同时，大家也体会到“艰苦的工作很难做，但难做的工作锻炼人”。基于这样的认识，我们按照部里“团队式建设、人才式管理、专业化发展”的要求，紧紧围绕承担的职责任务为干*成长搭建舞台，创造条件，营造氛围，整个支*呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要是做到了“三个坚持”：

第一，坚持用事业留人，为干*搭建干事创业的舞台

在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁家鹏、赵立军、于海蛟同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和研究中心;正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心工作当作荣誉，反之就会有失落感;正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢乐，实现着自身的价值。

为了给大家创造机会，通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨交流等方式，充分发掘*员的潜能。比如，如果时间允许，我们把一个稿子让几个人来写，然后相互切磋，取长补短，促进共同提高;每次领导的文字修改稿返回后，我们都及时复印给大家，并组织对照学习，提高大家的理论水平和文字表达能力。总之，支*想方设法鼓励大家干事业，支持大家干成事业、帮助大家干好事业。

第二，坚持用文化激发活力，构建和谐发展的“小环境”

我们在实际工作中，始终把营造和谐创新的支*文化作为一项长期的任务来抓。目前，“文字是基本功、思路是生命线”、“自觉把学习作为一种精神境界和追求”、“在成就事业当中成就自己，在成全别人的同时成全自己”已成为大家的共识，逐步形成了干事创业成才的核心价值观。在此基础上，研究中心还形成了“求真务实、和谐创新、追求卓越、共同发展”的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体*员不断提高自身素质，有效推进了各项工作的顺利开展。

针对支*人员变动较大、年轻同志多的情况，我们通过谈心等活动沟通思想，增进信任，促使大家相互尊重、相互学习、取长补短、优势互补，从而形成工作上的合力，营造了和谐向上的团队氛围。为了增强支*活动的针对性和实效性，我们不断创新活动方式。比如，我们形成了一个惯例，大家不论是出差出国或参加培训，回来后都要向支*作一次专题汇报，并与开展主题*日活动、主题演讲或研讨活动等结合起来，切实增强了大家的*员意识，激发了大家的工作热情。

第三，坚持用严管锻造队伍，提升组织绩效和团队形象

俗话说，“严是爱，宽是害”。严格出质量，严格出效率，严格出战斗力。着眼于支*整体素质和战斗力的全面提高，我们一直在真诚关爱的基础上，坚持严格要求，严格管理，锤炼队伍。在工作上要求准时高效，在作*上要求严谨细致，在纪律上要求严格遵守。始终坚持通过从严要求来培育良好风气，树立良好形象，发现不良倾 向的苗头及时提醒，绝不迁就;出现问题严肃批评，不留情面。我们强调，不论是公务员，还是事业单位员工，既然是市委组织部的一分子，就应时刻牢记：你的一举一动、一言一行都直接关系到整个团队的形象、整个部门的形象。通过严格管理，增强了*员的责任意识，提高了工作的质量和效率。研究中心从一张白纸开始，在*员章建伟、赵立军、王晖等同志带领下，在不

到一年的时间，完成了包括部**职责绩效管理课题在内的五大课题，受到了部领导和有关方面的好评。*员牛力伟、胡秋华、王美霞、秦元元等同志为节省时间赶进度，经常加班加点，吃住在单位。

有一句流行歌词叫做“阳光总在风雨后”。我们从艰辛中走来，我们在艰辛中继续求索。我们也深深地感到，与***委的要求还有很大差距，与兄弟处室*支*相比还存在许多不足。我们今后一定会加倍努力，为推动*的建设和组织工作做出新的更大的贡献。