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创新精神演讲稿(3篇范文)

发布时间:2023-05-06 21:51:04 热度:26

创新精神演讲稿(3篇范文)范文

第1篇 县委办公室干*关于创新精神的演讲稿

县委办公室干*关于创新精神的演讲稿

“忠诚团结务实创新,严谨达观善谋高效”是我办的伟大精神,展现着我们县委办公室宽广博大的工作气概,体现了我们县委办公室至高无尚的事业追求。放眼世界,展望未来,面对这“十六字精神”,每一个人都会感慨良多,每一个人都会慎思良久。本人今日择“创新”之精神浅谈几点体会。

创新,就是要放飞思想。伟大的祖国向世界展现了改革开放30年来的光辉业绩,一个东方巨人的形象深深地铭印在了世人的心中,让每一个人都难以忘怀。是什么激发了这个古老国度的活力?是思想,是创新的思想,是解放的思想,是伟大的思想——这个思想叫“中国特色”。这个思想让亿万的中国民众进入了生活、工作的崭新时代。从“神舟五号”到“嫦娥奔月”,从“嫦娥奔月”到“神舟七号”,从科技兴国的伟大战略到“尊重知识,尊重劳动,尊重人才,尊重创造”的“四个尊重”方针,从“四个尊重”的方针到创新型国家的核心战略,从“快”字当头的发展到“好”字当头的发展,无论是体制的改革还是科技的创新,让我们看到了一个东方巨人的勃勃生机,让我们看到了一个国家以创新造福百姓的希望。

创新,就是要特色创业。不要埋怨上帝赋予我们的东西太少,而应鞭策自身要立足实际敢创敢试敢发展。就远而谈,君不见一个叫以色列的国度,沙漠占去了国土的2/3,周边围困着虎视眈眈的邻居。而恶劣的环境却没有阻止着这个国家前进的脚步,正是在这个国家里,人民创造出了世界上最先进的滴灌节水技术,只用了5%的人口不仅养活了全国,而且还出口大量的农产品。创新,让这个国家成为了世界的富国、强国。就自身而谈,我县立足优势,发挥特色,从“中国农村水电之乡”到“全国绿色食品示范县”,从“旅游特色县”到“旅游强县”,从贫穷落后到蓬勃发展,从闭塞不通到走向全国,走向世界。创新,让乳源瑶乡踏出了一串清晰闪亮的创业脚印,闯出了一条坚实光辉的幸福大道。

创新,就是要直面落后。有句广告语叫:秀出你真实的每一面。但要秀出你落后的一面,是需要多么大的勇气呀。记得那年,上级领导来我县视察。我县将处于贫困生活状态的石灰岩山区展示了出来,没有伪装自己,没有打肿脸来充胖子,勇敢地秀出了真实的一面,秀出了贫穷的一面。我们不仅秀出了我们腾飞的一面,同时也真诚地摆出了我们落后贫穷的一面。这一好一差之间,我与很多人一样,感受到了一种来自客观的、正视现实的胆识,一种来自坦诚而富有朝气的魄力。试想,一个敢于亮出自己落后与不足的人,还有什么不可以的呢?还有什么思想比这更加解放的呢?

创新,就是要懂得享受。创新,创业;创业,创新。作为办公人员,我们俯首案头字斟句酌;作为办公人员,我们接待四海宾客推杯换盏;作为办公人员,我们奔波四方考察调研;作为办公人员,我们思索万千出谋划策。一年又一年,一天又一天,我们似乎淡忘了头顶的蓝天白云,淡忘了脚旁的绿草鲜花,淡忘了自然的山川河流。我们习惯了在匆匆忙忙中上下班,习惯了在匆匆忙忙中囫囵进餐…..逝者如斯乎,时光荏苒,在工作之余、创业之时,我们忘记了享受。享受不是花天酒地,享受不是醉生梦死,享受是用心感受,享受是用心体会。我们应当百忙之中科学地安排时间,在匆忙之中放缓一下脚步,找点时间,留点空闲,漫步于效外,漫步于田野,跳跃于运动场,用心去感受一下春夏秋冬,用心去体味一下花草芬芳,让心驰骋于自然、驰骋于广阔的天地。在一张一弛间,自然会馈赠您思想的灵感,启迪您智慧的光芒。

“发展不止,改革不息,创新不断。”最后祝领导同事们,在工作生活的道路上勇于创新,敢于创造,让更多的成就与幸福包围着你和我。谢谢大家。

第2篇 加强医院文化建设,培育职工创新精神演讲稿

全科医学科

所谓医院文化,是指医院在长期的运行管理过程中,所形成的具有医疗行业服务特色的文化观念、文化形式和行为模范。它具有导向、凝集、激励、协调、约束辐射等多种功能和作用。医院文化一经形成,便可产生巨大的粘合力,它似一条无形的纽带,把各个个体分散的力量凝聚成一个合力。培育、倡导和提炼医院精神是医院文化建设的核心,而医院文化建设即是构建和谐医院的关键。在我院以后后工作中,可从以下三点来加强我院文化建设。

1.培育职工艰苦创业的精神:医院要发展、要生存,就必须降低医疗成本,全面提高职工的主人翁意识和成本效益意识,让全员全力以赴参与到降低医疗成本,时医院运动处于低成本的良性状态,在竞争中立于不败之地。医院的工作不是孤立的工作,它需多人配合、各部门参与、支持才能完成。同时,团队精神是提高满意度的必要保障。

2.培育职工创新进取的精神:医院从实际出发,规划处高于现实的目标,促使职工不安于现状、勇于创新,激发职工不断进取、追求卓越的精神,使医院比学赶超蔚然成风。

3.培育职工的思想政治觉悟:医院是社会主义精神文明的窗口,医院文化不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益,更是为了培养医务人员树立全心为患者服务的思想意识,提高职工的思想政治觉悟,开展行之有效的政治教育,让白求恩的精神深植于职工脑中。

总之,医院的发展离不开医院文化建设,医院文化是医院有形的物质财富和无形的精神财富的总和。不久前,我院正式更名为区人民医院,这个小小的改变,是我院的责任更加重大,我们应以更严格的标准要求自己,以更加饱满的热情投入到工作来。所以,加强医院文化建设,首先要加强服务文化,构建更加和谐的医患关系。所谓服务文化,是以服务价值为核心,以患者满意为目标,强调人性化、亲情化的服务。医院注重宣传教育,引导医务人员树立以人为本的服务理念,把尊重人、理解人、关心人贯穿到医疗服务的每一个环节,平等对待和尊重每一位患者,用真诚关爱的态度去感动患者,努力营造任性化的服务氛围。

不久前,我结束了为期3年的住院医师规范化培训,很荣幸加入到了播州区人民医院这个大家庭,在以后的工作中,我会以更加严格的标准要求自己,为创建更加和谐的播州区人民医院助力。

第3篇 创新精神演讲稿

创新必须基于务实的基础之上,才会是有效的创新。德鲁克先生在书中告诉我们:“创新是有目的性的,是一门学科。”对于我们企业,我们创新的目的就是要帮助客户体现更大的价值,获得更多的市场份额。书中德鲁克先生还告诫我们:创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵,而在于它是否能够赢得市场。这就说明企业所倡导的创新应该是实用型的创新,对于我们企业,我们的创新必须是“聚焦客户的信息化的创新”,这就决定了我们在创新的过程中必须立足客户的需求,立足企业的实际情况,遵循市场发展的规律,只有这样我们的创新成果才会对企业发展有意义和价值,才是真正有效果。

要想让我们的创新真正做到是基于“实事求是”基础的创新,我想首先要明确什么是创新。德鲁克先生在书中谈到,对于“创新”的误解,主要有这么几种,一是把“创新”与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事业就是创新。事实上,创新对于企业来说,主要是看能否为客户创造出新的价值,提供新的服务。

创新必须是主观意愿而不是偶然的机遇。书中德鲁克先生告诉我们,创新的机会处处都有,创新的行为人人都可以做到,更为重要的是创新是可以学习、可以训练的。这就是说,创新并不是偶然遇到的机遇,不是不可控制的,创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就可以学习得会,掌握得了,实践得下去的。因此,面对创新的要求,我们必须养成正确的心态。

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