干*人事培训心得体会(2篇范文)

【第1篇】全省干*人事档案工作培训班心得体会

在全省干*人事档案工作培训班上，中组部中管干*信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干*人事档案工作要在档案内容建设上下功夫。

干*人事档案材料的真实、准确，将直接影响干*的成长。我们选任干*时要进行考察，干*考察所形成的材料存入干*档案，这就要求考察材

料能客观真实地反映干*的德、能、勤、绩、*，而现在看到的干*考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干*的真实情况。还有的干*学历材料，现在造假的很多，网络造假的都有，很难分辨真伪。还有的干*任免材料，这一类材料在干*材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的原因有多种。总体上，干*档案材料的真实性，正反映出干*人事工作者的工作态度问题。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩。要使干*人事档案材料的真实、准确，就要做好下面两点。

一、坚持原则。有的领导干*对政工人事科长说我是研究生毕业，要他们报学历时报研究生学历。政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没办法。更有胜者还有涂改干*信息的，说领导让办的。如果讲原则就会得罪领导，但讲原则正是对领导干*本人负责任的表现。有的档案信息被涂改了，这表现了这个干*喜欢玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对*不忠诚，为人不诚恳，像这样的干*还能用吗？所以说，坚持原则是对干*本人负责。

二、认真负责。干*人事工作者是干*材料最终形成者，一份干*人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。比方说一份培训材料上有干*本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求认真填写，给予综合评价，结论意见要准确，培训材料上的手续完备也反映出对干*的评比准确度。再比方说填写干*任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要准确一致，不能前后不一，干*的信息要及时，任免表的反面有干*家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应及时掌握干*家庭信息。要做好这些，都必须要有认真负责的态度，全面地了解掌握干*信息。

选干*、用干*，就要察看干*档案，档案材料的真实、准确将直接反映出干*的德、能、勤、绩、*。我们所要做的就是确保每一份档案材料的真实、准确，为干*工作打好基础、服务好。

【第2篇】全省干*人事档案工作培训心得体会

这次在红安革命传统教育学院接受的全省干*人事档案工作培训，使我受益匪浅，思想上得到了净化，业务方面受到了一次系统培训。

红安是革命老区，红安革命传统教育学院所传扬的是“朴诚勇毅、不胜不休”的革命精神，在我们档案工作中也应传承这种的敬业精神，在朴实的岗位上，沉下心来做事，

以认真负责的态度，做好本职工作。

在这次培训班上，授课老师从历史的、科学的、规范的角度，全方位地为我们讲述档案工作中的方方面面。档案工作是对历史负责、为现在服务、替未来着想的一项基础性工作，把基础打牢、做好本职工作，作为我从事档案工作的方向和目标。

如何做好干*人事档案工作呢？陈绪群部长说：要提高认识、加强学习、求真务实，增加责任感和使命感谢，提高工作能力和素质，开创干*人事档案工作的新局面。

中组部中管干*信息、档案处陈宇处长强调指出当前和今后一段时期干*人事档案工作的总体要求，要将档案工作重心从过去的重整理转向干*人事档案内容的建设上来。调整收集归档范围、材料的审核，强化纪律、严格档案管理，狠抓干*档案审核工作，严把档案质量关，对干*档案中存在的问题：涂改、造假现象提出重点审核要求。

向红欣处长具体讲解干*人事档案材料的形成及收集这些材料的范围和要求，在全省即将开展的领导干*档案审核工作，指出审核工作的重点和难点，以及如何开展这项审核工作做了具体指导。在培训班的最后一课上，向处长讲了干*人事档案日常管理工作，要求我们落实干*人事档案管理的各项制度，做好记录，为干*人事工作打基础、服好务。

白超处长在培训班上为我们进一步做好干*信息工作，并为我们演示干*信息系统和上会系统的操作过程，以及干*信息采集表的填写格式，还强调干*人事档案工作人员的安全意识。

培训班结业式上，刘浩处长语重心长地要求我们回去后向领导汇报并抓好各项工作的落实。

通过这次培训，我对干*人事档案工作有了更深的体会，档案管理不容忽视。要严格按制度办事，及时收集档案材料，认真鉴别，仔细审核，做到精细，一点一滴，不能马虎。我将在今后的工作中发扬红安革命精神“朴诚勇毅、不胜不休”，干好本职工作。