三项机制心得体会(6篇范文)

【第1篇】2016精选学习三项机制心得体会范文

日前，陕西省委出台干*鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省**制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干*谋发展促发展的新动能新活力。

推行鼓励激励机制，提振干*工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大*员干*对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。

容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲*的纪律规矩、*zd规、方针政策，让所有干*知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干*队伍的主流是好的，但是，少数干*特权被清零、违规福利被取消后有些干*干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了*而不为、*而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装*员干*头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理*员干*的制度体系才会更加严密成熟。

好机制关键在落实。全省各级*政干*要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作*硬的干*脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干*能上能下有了标尺，为干*干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广大*员干*，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。

三项机制”出台后，在咸阳各界引起强烈反响。咸阳市改革办有关负责人说，咸阳市委常委会第一时间组织了专题学习。市委组织部和市纪检委共同研究制定出了具体实施办法。咸阳市委要求，各级各单位要以“四个全面”战略布局和五大发展理念为引领，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，理解好、执行好、贯彻好、落实好“三项机制”。要全面落实“三个区分开来”的要求，鼓励创新，宽容失误，给干事者撑腰，为创新者松绑，使无为者让位。要坚持目标引领与问题导向相统一、全面推进与重点突破相统一，按照成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化的要求，不断加强配套制度体系建设，推进完善干*人事制度改革。

2016精选学习三项机制

【第2篇】最新学习三项机制心得体会范文

陕西省出台《陕西省*政干*鼓励激励办法(试行)》《陕西省*政干*容错纠错办法(试行)》《陕西省*政干*能上能下办法(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西*政干*中引发强烈反响，也引发各方热议。

*的十八大以来，___坚持全面从严治*，严字当头、一严到底，干*队伍“乱作为”被管住了。

但同时，少数干*出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，*而不为、*而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。

而陕西推出“三项机制”，传递的信号就是希望最大限度地激发和保护全省干*干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。

中国***人是开拓创新的典范。在革命战争年代，以毛泽东同志为代表的***人，开辟了农村包围城市的独特道路，创造性地发展了马克思主义。

在改革开放时期，邓小平同志强调，改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。

在新世纪新阶段，***___指出，越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。

建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的伟大事业，须发挥各地方各部门的主动性创造性。

在这一历史进程中，我们要按照***___所强调的，把干*在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只有这样，我们才能把中央和地方两个积极性都充分发挥好，我们的事业才能无往而不胜。

陕西已经对解决干*“不善为”、“不想为”、“不敢为”的问题进行了大胆尝试，其他地方也应开拓创新，在用制度管人管事上进行新的探索，支持和保护那些作*正派又敢作敢为、锐意进取的干*，最大限度调动广大干*的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。

最新学习三项机制

【第3篇】关于三项机制学习心得体会

据悉，陕西日前出台《陕西省*政干*鼓励激励办法(试行)》《陕西省*政干*容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管*政领导干*能上能下办法(试行)》。建立干*鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干*干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干*健康成长的新方法，各级部门应急时准确的运用到工作中去。

建立鼓励激励办法是干*成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干*干事创业的积极性，让能干事、干成事的干*得褒奖、获重用。在办法中，*政干*鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干*平时考核、综合研判等结果。来推动干*对于工作的积极性和主动性。

建立容错纠错机制是干*成长的心理鸡汤。常在河边走，湿了鞋怎么办?记者了解到，《陕西省*政干*容错纠错办法(试行)》日前出台，就是为了让干*没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水区，买了份“涉水意外险”。法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。

建立“能上能下”机制是干*成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、综治、*的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力 领导干*就得下能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。日前，《陕西省推进省管*政领导干*能上能下办法(试行)》出台，这不仅可以弥补干*管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干*干事创业的内生动力。《办法》重点解决省管*政领导干*能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干*调整退出机制。明确省管*政领导干*下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。

省管*政领导干*因上述情形进行组织调整或问责追责，一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干*，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

关于三项机制学习心得体会

【第4篇】2016个人学习三项机制心得体会范文

三项机制”激发干*活力

日前，陕西省委出台干*鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省**制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干*谋发展促发展的新动能新活力。

推行鼓励激励机制，提振干*工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大*员干*对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。

容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲*的纪律规矩、*zd规、方针政策，让所有干*知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干*队伍的主流是好的，但是，少数干*特权被清零、违规福利被取消后有些干*干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了*而不为、*而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装*员干*头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理*员干*的制度体系才会更加严密成熟。

好机制关键在落实。全省各级*政干*要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作*硬的干*脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干*能上能下有了标尺，为干*干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广大*员干*，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。

2016个人学习三项机制心得体会

【第5篇】个人三项机制心得体会范文大全

建立了相互配套、紧密衔接的*政干*鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，共同构成了一个系统、完整、理性的干*管理制度体系，极具创新性、科学性、导向性和操作性，是当前和今后一个时期全省领导班子和干*队伍建设的基本遵循，更是新形势下加强和改进意识形态工作的有力抓手。

宣传思想文化战线是意识形态工作的主力军，应通过新闻宣传、典型引导等形式，抓好宣传解读，营造浓厚氛围，推动“三项机制”在商洛落地生根，为干*干事创业提供坚强的思想保障、舆论支撑和文化条件。

一、增强使命意识，做到鼓励激励有目标。当前，我国经济发展进入矛盾凸显的“拐点”，社会转型进入“深水区”，反腐败斗争进入“常态化”。这一系列重大变革，给改革开放以来30多年的传统思维、传统方式带来了深刻影响，或多或少在领导干*、关键少数中形成了干得多了容易出问题、干少点求稳点的畸形从政心态，甚至是为了不出事、宁可少干事的懒政心理。

建立*政干*鼓励激励机制重在解决干*使命意识不强、干事创业内动力不足的问题，坚持精神激励、物质激励、政治激励“三管齐下”，让能干事、干成事的干*动起来、干起来，得褒奖、获重用，最大限度地调动广大干*攻坚克难的积极性。对于宣传思想文化系统来说，就是要着力提升能力素质，解决本领恐慌问题，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作*优良、*和人民放心的宣传思想文化工作队伍，创造更加宽容宽松的工作环境，鼓励激励宣传战线始终保持一团活水。

二、增强法纪意识，做到容错纠错有底线。依法治国、依规治*是历史大势，也是保护干净干事、勇于担当者的基本指向。增强法纪意识，既是保证各项工作有序开展的现实需要，更是保护干事创业者的必然要求。

容错纠错机制是依法治国在*政干*管理领域的具体化，是用制度规定鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干*没顾虑、有舞台，但绝不是乱作为的“避风港”。对宣传思想文化系统而言，就是要坚持容错不容罪、容错不容贪、容错不容偏的原则，把先行先试的失误与明知故犯的错误、“非禁即入”的探索创新与有禁不止的顶风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来，在不突破法律、纪律、政策、道德“四条底线”的前提下，对改革创新过程中的失误或失败，既从精神层面给予人文关怀，又从制度层面为其撑腰壮胆。

三、增强人本意识，做到能上能下有规矩。___提出科教兴国、人才强国战略，***___也提出了谋事要实、创业要实的明确要求，体现了我们*一贯重视识人选人用人的正确导向。基层*政干*直接面对群众，既要完成上级分配的任务，又要面对面解决实际问题，客观上形成了矛盾交织、压力山大。

能上能下机制就是兑现对干*的奖惩，以形成正向传导，解决干*外部压力过大的问题。要把为能干事、会干事、干成事、不出事的干*搭建晋升平台，作为评判各级领导干*执政水平的重要标尺，有效防止评价失准、用人失误。既要把有为干*配置在岗位，也要鼓励那些需要“下去”的干*再加历练不气馁，在其他岗位上发光发热、各展其长，让干*流动调整成为常态。但对于在管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向、造成恶劣影响、受到省市委通报批评的市县区及其部门*委(*组)**和有关领导干*，严格按办法要求坚决进行调整。同时，要坚决杜绝、严肃惩处那些论资排辈、搞团伙圈子的*政干*，从根子上清理歪风邪气，确保政治生态风清气正。只有这样，才能确保整个干*队伍有热情、有生机、有活力。

个人三项机制心得体会

【第6篇】2016关于学习三项机制心得体会

项机制是什么?

三项机制，即干*鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。建立三项机制，是落实***___“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干*干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干*队伍建设的基本遵循。

三项机制心得体会范文：

近日，我省出台了鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。我是一名基层干*，对于这三句话我是这样理解的。

第一句，鼓励激励。这是要求干*们在工作中好好干。*和国家绝对不会亏待你，干好了不仅精神上鼓励、物质上奖励，政治上也会有提升，前途一片光明。

第二句，容错纠错。这是说干*们在工作中别怕犯错。在工作中，只要是不为自己、他人或单位谋不正当利益，对干*可以宽容，及时纠正改正，客观公正处理。俗话说“金无足赤，人无完人”，是人哪有不犯错的。犯错，谁都不想，但是要创新，要自己开路，走一点弯路也是不可避免的。“吃一堑，长一智”，如果我们能从过失中吸取教训进步更快，犯错未必就是一件坏事，失败不是成功之母吗?

第三句，能上能下。这是告诉干*们在工作中，你干得好，就会得到重用提拔即“上”;否则，“你就下去吧”!这项机制是专门针对那些尸位素餐之人。“不会干、不敢干、不愿干”这些问题得到了解决，它们将不在成为搞不好工作的借口。干不了，让位吧。

其实，这三项机制归根到底都是对干*们的一种激励。它好像是一只温和而又强劲有力的大手牵引着你、包容着你、推动着你不断向前进。三项机制为干事者撑腰、为创新者松绑，使不作为者让位，充分调动了干*们干事创业的积极性。干*就是群众的带头人，敢于创新、勇于担责、敢作敢为才能为人民群众办实事!

2016关于学习三项机制心得体会