发展*员心得体会(2篇范文)

【第1篇】2017发展*员工作心得体会

2017年发展*员工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。下面是酷猫写作范文网小编为大家收集整理的2017发展*员工作心得体会，欢迎大家阅读。

2017发展*员工作心得体会20xx年xxxx乡坚持以?中国***章程?和?中国***发展*员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的工作方针,有领导、有计划地搞好*员发展工作,截止目前,全乡发展*员xx名,其中女*员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级*员x名。在发展*员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

乡*委高度重视发展*员工作,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展*员,2012年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,*委、支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量 把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质,以乡*校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入*积极分子座谈,了解他们对*的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了三个结合,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入*积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了三个重点的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展*员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。具体办法是严把四关即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对?入*志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立预备*员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关,对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展*员工作存在的问题

总结一年来的发展*员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情,是软任务、虚指标,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展*员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

2017发展*员工作心得体会篇2一、发展*员工作基本情况

总结一年来的工作，在乡*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我村2011年共发展*员5人。在发展*员工作上主要取得了三个方面的效果。一是*员队伍结构进一步优化。二是入*积极分子队伍不断壮大。三是发展*员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展*员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务能力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入*积极分子队伍建设，是做好发展*员工作的基础，只有切实提高了入*积极分子的质量，才能确保新*员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展*员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

(一)乡*委重视，各基层*组织措施得力。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力。

(二)是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作。

(三)是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。

(四)是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

(五)是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。

(六)是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。

(七)以三个代表重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训。

在做好发展*员工作中，一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以三个代表重要思想为指导，把十七大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用。一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡*员发展工作做出了重要贡献。

二、发展*员工作的主要工作措施

1、加强*组织的自身建设，增强*组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的*务工作者队伍。*支*要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好*支*对广大群众的培养教育工作。支***要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

2、改进*组织的活动方式。把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。

3、加强*风*政建设，坚决反对和防止腐败，保持***员的先进性。要加强在*员中进行*风*政教育，保持*员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，实行*风*政建设责任制。要把*风*政建设作为*的建设的重要内容，纳入*政领导班子、领导干*目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在全体*员中开展保持***员先进性教育活动。认真贯彻*的十七大精神，围绕教育发展大局，着眼于保持*员队伍的先进性，增强*组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大*员深入学习实践三个代表重要思想，切实解决*员队伍和基层*组织建设存在的突出问题，积极探索保持*员先进性的有效途径，达到提高*员素质、服务人民群众的根本目的。

三、发展*员工作中当前存在的基本问题

虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长;四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

四、对未来发展*员工作的建议

(一)突出重点，改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了发展*员工作思路：重点在农村发展*员，重点在科研、生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。通过一年的努力，*员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，*员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展*员多;二是发展*员中知识分子*员多;三是在青年中发展*员多。

(二)坚持标准，慎重发展

在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。

2017发展*员工作心得体会篇3为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，今年以来，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子6名，扩大入*积极分子后备人选队伍。明确了入*积极分子培养教育的责任，*支*对每一名入*积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式*员做为入*积极分子的培养联系人。同时还建立了入*积极分子考察写实档案，*支*每季度进行一次考评。局*委根据《入*教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入*积极分子进行集中培训。

二、在发展*员宏观管理方面，明确了各级*支*要对发展*员工作实行计划管理，增强发展*员工作的计划性。局*委在调查研究和总结经验的基础上，对*员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展*员工作宏观指导意见，逐级传达到基层*组织。基层各*支*根据入*积极分子的成熟程度，向局*委报送本支*下一年度发展*员计划。局*委对*支*报送的计划进行严格审核，对发展*员工作计划进行综合协调，防止发展*员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展*员程序方面，建立健全了发展*员票决制。各*支*召开支*大会讨论接收预备*员和*员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的*员正式向*支*提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展*员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展*员工作程序造成带病入*的，局*委要追究*员所在*支*的相关责任人的责任。

四、20xx年发展*员情况和20xx年发展*员工作计划，20xx年*员转正一人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6人。20xx年计划*员转正2人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6-8人。

【第2篇】中国***发展*员工作细则学习心得体会

用积极的思想为工作“提质增效”

近日，我镇大学生村官集体学习了《中国***发展*员工作细则》，认真领会了《细则》的相关要求和精神，我对发展*员和管理*员的工作也有了进一步的认识。

《细则》体现了*的十八大、十八届三中全会和***___一系列讲话的重要精神，体现了*要管*、从严治*的方针，体现了*在新的实践探索下总结的经验方法，是现阶段发展*员工作必须遵守的准则。

我觉得，作为一名大学生村官，首先要在《细则》的指导下协助村*支*做好发展*员工作，大力宣传《细则》的各项条款和精神，为《细则》的贯彻落实打下坚实的基础。其次，在实际工作中，我们要不断学习、勇于创新，如可以帮助创新相关管理机制，完善*员信息管理、入*积极分子信息和个人档案等等，加强对发展*员的有效管理，提高发展*员工作的效率和质量。

另外，我们还应当不断强化自己，增强自身的政治素养，在思想上、政治上积极向*组织靠拢，自觉学习*的各项政策和精神，严格遵守工作纪律，努力实践群众路线，将宣传*的知识和精神作为自己的责任和义务，用积极的思想带动农村工作的和谐发展。

虽然在大家的相互交流和帮助下，我对《细则》的内容形成了较为完整的认识，但对其精神实质的把握或许还稍显浅薄。在今后的工作学习中我将更加努力，积极学习*的理论知识，不断提高自己的政治素养，并以*员的标准要求自己，在协助村*支*做好发展*员工作的同时，争取早日成为一名光荣的***员。

中国***发展*员工作细则学习心得体会（二）

中国共产___办公厅近日印发了《中国***发展*员工作细则》，体现了*要管*、从严治*方针，是做好新形势下发展*员工作的重要遵循。

新的细则通篇看下来，可以概括成四个字“控量提质”，按照“三严”（严格标准、严格程序、严肃纪律）原则进行操作，其根本目的是保持*员队伍的先进性和纯洁性。简单谈下自己的几点感受：

1、*员规模方面，新细则首次提出要保持*员队伍在适度规模，要控制总量，未来各级*组织要对发展新的*员进行严格控制。

2、*员质量方面，新细则对入*流程中的每一个环节都提出了具体要求，值得一提的是，新细则将“发展对象的确定和考察”单独成章，对入*积极分子的培养联系人、发展对象的入*介绍人的主要任务都做了明确规定，力求从细节处把好发展*员入口关。

3、*员结构方面，新细则首次提出“要重视从青年工人、农民、知识分子中发展*员”，提出坚持慎重发展、均衡发展，优化*员队伍结构。

4、*员管理方面，新细则强调要强化*员管理，及时处置不合格*员，“对发展*员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，应当严肃查处”，并首次提出“把发展*员工作作为**工作述职、评议、考核和*务公开的重要内容”。

中国***发展*员工作细则学习心得体会（三）

《中国***发展*员工作细则》的修订印发，体现了*的十八大、十八届三中全会和***___系列重要讲话精神，体现了*要管*、从严治*方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展*员工作的重要遵循。

古人有云：“天下大事，必作于细。”《细则》中提到了控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，在入*积极分子的确定和培养教育，发展对象的确定和考察，预备*员的接收、教育、考察和转正等每一个环节，都提出具体要求，从“入门”之时，就起到了筛“沙”除“尘”的作用，严把*员的“入口关”。

不得不说，*员队伍不断壮大的同时也暴露出了一些不容忽视的问题。一些基层组织在发展*员工作上出现急于求成、降低标准以及把关不严，我们的*组织也混进了一些思想上不积极，政治上不坚定，工作上无能力，作*上不扎实的所谓的*员，结果进入*组织后，也危害到了*的肌体，损害了*的形象，导致*员队伍增速虚热虚胖、影响了*员队伍的整体素质。***说：“一个*员就是群众中的‘一面旗’，千百万***员的先进形象就是我们*的光辉形象。”新《细则》的颁布实施，说明从严治*不是一句空话，是*的担当，是通过在发展*员过程中保证质量，让担当贯穿于发展*员的全过程，指导各地*员发展更加规范化，有序化，从而保证*员质量，为*组织输送优秀人才，保持***的活力，也保持***的先进性和纯洁性。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，再好的制度束之高楼、弃之不用，只能浪费精神、别无大用。《细则》需要各级*委要认真贯彻控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，切实做好《细则》的学习、宣传和实施。笔者相信，随着新《细则》的出台，*员的队伍在不断壮大的同时，质量和水平也会相应的提高上来。