工作汇报的基本写法

工作报告的基本写作

工作报告是员工向上级汇报工作的书面材料。它是应用写作研究的风格之一。小编收集了工作报告的基本写作方法。欢迎阅读。

毫无疑问，老板自然是为企业的业绩、业务活力等经营良好而欣喜，而老板则必然会感到不安，担心工作失误、业务亏损。

所以，向老板汇报工作成绩就是向老板汇报好消息，向老板汇报工作中的错误和挫折就是向老板汇报烦恼。

从企业管理的角度来看，无论是快乐还是烦恼，都是老板应该认真对待的事情

亲情，就是老板在企业运营过程中，一定要明确把握自己喜欢和担忧的地方，并根据快乐和担忧的不同程度采取相应的措施，把企业的发展规范在一个有利的方向上。

所以我们可以推导出一个原则，就是员工和下属向老板汇报工作时，一定要实事求是，不管是高兴还是担心；不夸大成绩，不缩小缺点。只有坚持这个原则，老板才会知道真实情况；只有坚持这个原则的员工才是值得老板信任的诚实可靠的下属。

然而，我们必须知道，原则不等于技能。换句话说，原则不能代替方法。通常原则只是指明了一个方向，而技巧和方法是保证原则得以体现的具体步骤。

在现实生活中，一个普遍的现象是，很多善于投机获利的人，往往利用上司喜功恶疵、夸大成绩、隐瞒缺点、报喜不报忧、满足上司爱好的心理，达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。诚实真诚的员工和下属，说实话，有好消息也有担心，但有时也会被老板怀疑、不信任、不重用，甚至会受到“穿小鞋”和报复的错误对待。

诚然，出现上述情况的原因与老板自身素质有关。但是，我们不得不承认，员工和下属往往很难改变老板的素质。因为提高老板素质是一个社会问题。

现实中，有很多老板喜欢报喜不报忧。因此，当员工和下属不得不与他们打交道时，他们必须注意报告好消息和担忧的技巧和方法：

一个诚实、负责、有事业心的员工，应该以良好的职业道德，向企业的管理者和决策者解释企业经营过程中的成绩和错误，以及自己工作的执行情况。但是，为了避免报复老板而不是出于好意的现象，作者认为你还应该掌握以下技巧和方法。

1.降低主动性

不管是好消息还是坏消息，只要不是直接指定你必须回答，就少说话而不是最好。在这种情况下，就实施效果而言，降低主动性往往不是被动的。

因为，谈论快乐和悲伤是一个是非问题。爱谈是非的人，不管是谈公共事务还是私事，谈快乐还是烦恼，往往是企业单位里不受欢迎的人。更何况那些素质不高的老板，往往黑白不分，很难分辨对错。如果他们不够好，他们会以恩报恩。

所以，只要你的老板不要求你讨论一个企业的优劣成败，你就要守口如瓶，不要主动向老板汇报好消息或担忧。

2.过奖了

如果老板有兴趣和你讨论工作的成绩和错误，这时你不要受宠若惊，得意忘形，畅所欲言，把你看到的，听到的，估计的，猜到的关于企业的一切，老板的喜怒哀乐，信口开河。这是粗心的表现。

要知道，人在受到上级和老板青睐的时候，往往会觉得自己很傲慢，似乎觉得这个企业是自己的，也是老板的，所以才会张嘴评论企业和老板的功过是非。事实上，许多老板和老板有时会故意纵容一名员工或下属，这是他们想要的。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

我们经常会有一些上司和上司在各种场合和员工、下属走得很近。比如员工生病老板亲自拜访，员工生日老板亲自到场等类似行为，都会让员工感到受宠若惊。当然，从现代企业管理的角度来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于创造一种人与人同舟共济的“团结”局面。

但是，作为员工，不能因为和老板是一条船上的人，就随意谈论企业的优劣。因为，你的知识和水平往往和老板有差距。如果讨论不合适或者不符合老板的口味，你可能会有罪恶感。

所以，只有那些在被青睐时能保持冷静理智的员工，以及那些不守口如瓶的员工，才称得上是受宠若惊、聪明的员工。

事实证明，取得巨大成就的大多是受宠若惊、谨小慎微的杰出人物。

3.处理好这个，然后丢掉它

如果一定要向老板汇报好消息或担忧，原则上要注意只说自己，不要说别人，照顾好了就丢了。

因为，实事求是的说，一个人做什么事，只能说最多的话。无论是悲伤，快乐，成就，还是错误，只要是自己的经历，总能说到点子上。

所以，在向老板汇报工作的时候，可以告诉老板自己在工作中的喜怒哀乐。但是，一定要注意尽量不要和别人来往。

别人的喜怒哀乐都要别人自己说。

在向老板汇报工作或生活中的喜怒哀乐时，你要把握两点：第一，要把好消息汇报够。就是你要把自己的工作成绩明确的告诉老板，让老板了解你的优点，分享你的成绩带来的快乐。二是把心事举报透彻。也就是说，你要把自己工作生活中遇到的困难问题和不足，给老板一个透彻的描述，让老板做出决策，帮助你解决问题，纠正不足。

4.避免推倒

不管是好消息还是坏消息，最大的忌讳就是推过来。

所谓成功，就是工作表现不

适当的，不符合事实的记入自己的贷方。很多人想不到真相。当他们向老板汇报工作成绩时，往往会夸大自己的作用和贡献，认为这样可以赢得老板的好感和信任。其实大部分老板都是很聪明的人，不会因为你喜欢赊账就给你赊账。即使他们一时看不透你的真相，也往往凭直觉觉得你不靠谱。因为人对夸大的人更敏感。

所谓推，就是为了给自己开脱，故意把自己主观原因造成的错误和责任推给别人。给人的印象是不真诚，不诚实。

趋利避害是人之常情。利用别人是男人的劣根性。

不邀功，不推己及人，你是快乐的，你是烦恼的，你是一个高尚品格和良好职业道德的体现。采取这种态度和做法的人，可能会在眼前利益上遭受一些损失，但从长远来看，他们能够站稳脚跟，获得发展机会。

5.结果是谁

员工能够在工作中取得成就，企业能够实现发展，当然是员工努力的结果。但是，请不要忘记，没有老板提供的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企业取得成就的。

因此，在谈到员工的成就和企业的发展时，有必要强调老板的贡献和作用。

从这个引申中我们可以得出一个重要的结论：善于把自己的成绩归功于老板的人，往往是愚蠢的行为，能做出这种行为的人，一定是具有高度节操的勇者。

学习汇报心事一直是和上级打交道时必须注意的一个重大问题。员工和下属在与上司相处时，要了解和掌握相关的技巧和方法，以利于和谐工作，促进工作。

6.说实话，说实话

员工向老板汇报工作，正确的态度和做法应该是实话实说，有好消息，报忧。这是对老板、对企业、对工作极其负责的行为。

但是，这种实事求是、讲真话的行为，只能适用于那些思想开明、心胸开阔的老板。对于那些心胸狭隘，刚愎自用，爱吹不吹的老板来说，说实话，实事求是，搞砸了，是一种罪过。因为，因为心理素质低，这样的老板往往自尊心很强，以至于很爱别人的夸奖和奉承。夸大老板的成绩和工作业绩，甚至讨老板欢心，都是可以的；反之，如果下属或员工反映老板的工作失误和质量缺陷，就贸然说出真相，说出老板的缺点和短板或工作失误。请小心。他送你小鞋或者找借口报复你只是时间问题。

所以，在报喜不报忧的问题上，千万不要书生气、幼稚、浪漫到实事求是就能‘是’的地步。历朝历代，都有很多人为之付出代价。他们不是被杀就是被迫害。屈原被流放，司马迁被阉割，不是因为他们说的是实话吗？

永远不要对‘坏国王’和不讲理的老板说真话，而是让他们被事实教训一顿。我们没有义务为这种老板贡献一切。

目前商战激烈，战火重燃。如果还有人坚持连贾宝玉都不屑的“谏死、斗死”等封建思想，那真是无可救了。

实事求是，说真话是良，只有清醒豁达的人才能用。