毕业生简历的写作技巧

毕业生简历的写作技巧

“校园流水铁甲生”，一年一度的招聘高峰，应届毕业生开始踏上漫长的求职之路。以下是关于毕业生简历的写作技巧。欢迎阅读！

首先是个人基本信息：

1.名称：必填。这似乎是毫无疑问的。你必须让人力资源部的人知道你是谁，否则你不知道面试时该怎么称呼你。我们做的很好，从来没有遇到忘记写名字的人。当然，对于一个忘记写名字的人来说，人力资源部的人绝对不敢雇佣他。原因很简单。连自己的名字都可以忘记。他还有什么不能忘记的？

2.性别：最好写。大部分女生在简历里不写性别，可能是怕被人知道性别会被歧视。但是，大部分hr都能从名字判断性别，即使你的名字是中性的，在面试中还是会暴露出来。如果用人单位存在性别歧视，那么找到工作的机会相对较小。所以，最好注明性别。

3.年龄：没关系。想写还是不想写都无所谓。一般来说，刚毕业的大学生年龄不会大很多。此外，人力资源人员不检查他们的户口。但是有些研究生毕业的时候可能年纪比较大，经常因为35岁而被年龄歧视。建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄而否定其他优势，甚至连面试的机会都没有。

4.学历、学位、专业：必须标注，这是hr人最关注的关键词之一。

5.政治观：看情况。如果不是党员，一般不要写；如果你是党员，在给大型国企事业单位投递的时候一定要说清楚，这些事业单位还是很看重你是不是党员的。所以，同等条件下，党员有绝对优势，但向外企或民企输送时，影响不大。

6.身高体重：看情况，一般没必要写，除非你的身高体重能给你加分。找工作不是选美。大多数工作不需要现任者的身高和体重。而且对于一些身高体重不是很标准的人来说，过早的暴露一些无关的信息，可能会让你失去展示自己其他优点的机会。原因很简单。求职者无法清楚地知道人力资源人员的选择标准，所以尽量展示他们的优势，消除简历中的干扰。当然，如果工作要求明确注明身高体重要求，或者找类似模特或者空姐的工作，一定要注明身高体重。

7.联系方式：一定要有。没有联系方式，人力资源人员无法联系你。他们怎么会收到面试通知？现在手机基本普及了。所以简历的联系方式最好留个人手机号，注意保持手机通话畅通，以免错过hr的来电通知，至于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而hr建议可以放在后面，因为没有招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，所以重要的信息还是放在前面比较好。

另外，有些毕业生的简历会注明自己的身体状况，往往只有两个字：好，这个没必要。目前大多数企业都会组织员工在与员工签订正式合同前进行一些常规体检，这部分内容不需要在简历中体现。

其次是求职意向：

求职意向这一栏很难写，原因有二。第一，应届毕业生没有参加工作，对工作没有深入了解。很多毕业生在写简历的时候，对自己能做什么，想做什么没有明确的概念。第二，应届毕业生的简历没有针对性。很多人的简历都是一站式的帖子，求职意向上写着无数的职位，有的职位跨越很大的距离，没有任何联系。事实上，这是一种令人困惑的做法。看似什么都能做的全才，却没有明确的目的。人力资源人员不知道你能做什么。求职者这种心态可以理解。少写怕限制你的选择。解决这个问题其实有两种方法。一种是明确自己的目的，可以看看自己的兄弟姐妹是做什么的，有个大概的了解，然后根据自己的兴趣做出选择。另一种方法是准备更多不同的简历。每份简历只写一个求职意向，其他内容都是围绕这个主题写的。这样的简历看起来会更有意思。

对于毕业生来说，记住有理想有抱负是好事也是很重要的。但是，一个公司招聘毕业生，往往是从基层做起。所以不要写太多求职意向，尽量选择一些基层岗位，从一开始就在求职意向里写战略管理、某个经理之类的工作，会让hr觉得你有野心。这么大的事件，让那些领导或者有经验的人去做。

此外，人力资源人员透露，许多大型企业在招聘应届毕业生时很少考虑求职者的求职意图。在企业眼里，毕业生可塑性很强。毕业生被录用后，企业会对其进行在职培训，转化为企业在实际工作中需要的人才。因此，他们通常很少关注自己的求职意图。

第三，是学历/学习经历：

这个没什么好说的，只提两点：第一，有的毕业生会写下自己在中学的学业。这个没必要，从大学就写，除非你的简历真的没有内容；第二，部分毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经历也要写在简历里。

第四，是工作经验/社会实践：

一般来说，应届毕业生工作经验很少，所以人力资源人员在招聘过程中并不太注意这一点。至于社会实践，你可以写下你在学校的实习或者其他经历，比如你做了什么，你做了什么，你取得了什么成就，在写作的过程中你必须详细写什么，而不仅仅是说说而已。比如我担任过学生会生活部长，组织过一次辩论赛，所以不太详细，但你在辩论赛中做了什么，做了什么，都要简单描述一下。

请记住，简历的这一部分不能随意编辑。你觉得很完美，但面试官总能三言两语道出你的本来面目。

最常见的情况是，一些毕业生会写自己是学生会干部，很少看到从未去过的人，这让人力资源怀疑真实性。但也有特殊情况，比如hr曾经遇到一份附有学生会干部任命书的简历，不说这个证书含金量有多高，至少学生会的印章比空话可信多了。

另外，工作经历或者社会实践要写重点，而不是胡子眉毛。如果是事，那就先写，有明确的轻重缓急。

第五，是课程设置：

毕业生往往只是罗列自己学过的课程，没有条理，人力资源的人看起来又乱又烦。建议毕业生对自己的课程进行分类。比如管理系的学生在自己写课程的时候可以分管理、营销、会计、金融、经济等等，让hr一目了然的看到你的课程，更有针对性。

另外，毕业生在列举课程时，要挑出与所应聘职位相关的课程，而不是把所学的课程全部写下来。

第六，是计算机和外语水平：

一般来说，企业不要求毕业生通过计算机等级。就算通过了计算机等级，也不一定能考上计算机等级。而且计算机等级考试的很多内容在他们的工作中根本没有用到。所以只需要列出一些常用的办公软件，包括word、excel、ppt。

外语水平分为四级或六级。很多毕业生写英语熟练度的时候，常用的词是良好的听、说、读、写能力。其实这是一个模糊的概念。如果可能的话，应该更具体一些，比如能和外国人自由交流，或者在某个比赛中获奖，这样会更有竞争力，让人力资源人员更好的了解你有多优秀。

第七，奖项/证书/科研成果：

获奖的都要记下来，比如奖学金，优秀干部。

有些证书会增加获得面试的机会，这也是很多学生热衷于考证的原因。有些证书可能一次也拿不到。比如，有些学生认为没有证书就不能写在简历上。其实这是不对的。可以把已经传入简历的科目写出来，不要不小心抹杀了自己的优势。

对于科研成果，列出毕业论文或者发表的文章就够了，企业一般不指望毕业生有什么科研成果。

第八，是特长/爱好：

很多毕业生会在这里罗列很多话，比如性格开朗、热情好客、工作细心、效率高、工作努力、组织能力强等。这些都是用来突出自己的优秀的，但其实这些特殊的词语基本上被hr忽略了，如果你想引起hr人的注意，不妨随便挑几个词，举个简单的例子来证明。比如说你说你组织能力很强，你可以说你独立组织过某些活动，在部门里反应很好。得到了学校的表扬等等；必须写工作相关的专业。比如你说你的写作水平不错，hr们可能会误以为你是写散文和诗歌的高手，对你的工作没什么帮助，但是如果你写的是你很擅长写应用文和各种报告之类的。它简单明了；另外，最好不要写自己与岗位无关的特长和爱好，比如各种球类、唱歌等，这些都需要你以后有机会在工作中表现出来，而不要在简历里写太多，会让简历变得毫无意义。

写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历了。如果文字内容能够流畅、简洁、清晰、重点突出，就可以算是一份优秀的简历。以下部分可根据实际情况考虑。是否需要增加：

首先要附上英文求职信和英文简历。虽然不是所有机构对英语的要求都比较高，但一多并不压自己。一份优秀的英语简历会比“良好的英语听、说、读、写能力”更有说服力，更好地展示英语能力。但是需要注意的是，很多毕业生的英文简历写的不是很好。他们只简单翻译中文简历，很多甚至用翻译软件随便翻译，很生硬。这样的英文简历不能给你加分，甚至及格。所以，英语简历最基本的就是不能有拼写错误或者语法错误。与其简单翻译中文简历，不如找懂英语的人帮忙润色。

其次是学校的推荐信和成绩单：很多hr认为推荐信只是一张盖有学校公章的白纸，里面的内容基本都是学生自己写的，有没有附上都无所谓。当然，如果你的教员导师愿意为你写一封真正的推荐信，那是最好的。成绩单可以帮助人力资源人员从侧面了解学生的学习态度和努力。如果他们在学习期间成绩好，绩点高，排名高，一定要附上，并在简历的显著位置注明。如果他们成绩一般，可以附也可以不附。如果他们有大学期间补考失败的历史，一定不要附上。

三、各种证明复印件：一般不要求附上，除非企业明确要求。面试或汇报通过后，一般企业会要求员工出示证件原件，比复印件更有说服力。

至于学校简介、专业介绍等其他就更没必要了。如果你在北大清华这样的机构学习，大家都会知道其他机构，如果hr不了解，面试的时候会问。如果你把你的学校说的很好，但是大部分人没听说过，你的话会很难让人信服，甚至可能影响别人对你简历真实性的判断。

最后，再总结一下，写简历要注意什么：

第一，简历要简单，一两页就够了，不要附上无关的东西，格式要有新意，hr不要有填表的感觉。

第二，你的简历应该重点突出，你最想传达的信息必须重点突出，这样人力资源才能一目了然。

第三，检查再检查。简历中的单词和句子应该没有明显的错误。

第四，用事实说话，少写空话。