绩效

带绩字的词语

• 绩织
• 纴绩
• 序绩
• 素绩
• 循绩
• 称绩
• 绩学
• 绩功
• 理绩
• 名绩
• 绩谋
• 风绩
• 绩行
• 徽绩
• 干绩
• 奇绩
• 绩用
• 绩绪
• 绩效
• 邦绩
• 登绩
• 绩绍
• 考绩
• 迈绩
• 绩阳
• 庸绩

带效字的词语

• 后效
• 写效
• 显效
• 近效
• 等效
• 远效
• 收效
• 骋效
• 符效
• 事效
• 投效
• 输效
• 陈效
• 药效
• 音效
• 采效
• 尤效
• 绩效
• 法效
• 奏效
• 师效
• 特效
• 自效
• 工效
• 见效
• 祖效
• 效法
• 则效

致效的意思：效力。

陈效的意思：效力。

素绩的意思：见“素积”。

远效的意思：谓长期报效。

自效的意思：见“自効”。

速效的意思：1.亦作“速効”。2.指短期内很快就取得的成效。[quick results] 迅速取得的成效速效肥料

远绩的意思：1.远大的功绩。2.谓继承﹑仿效前人。

骋效的意思：奔走效力。

茂绩的意思：丰功伟绩。

蚕绩的意思：蚕桑和纺绩。

着绩的意思：谓有显着的功绩。

敷绩的意思：布绩。谓建功立业。

符效的意思：1.亦作“符効”。2.指表示吉凶的征兆。3.效验。

砥绩的意思：水中沙石。

顾效的意思：顾慕效法。

• 理绩拼音:lǐ jì
• 官绩拼音:guān jì
• 慕效拼音:mù xiào
• 瑕绩拼音:xiá jì
• 输效拼音:shū xiào
• 特效拼音:tè xiào
• 特效药拼音:tè xiào yào
• 风绩拼音:fēng jì
• 环境效应拼音:huán jìng xiào yìng
• 多普勒效应拼音:duō pǔ lè xiào yìng
• 祖效拼音:zǔ xiào
• 视效拼音:shì xiào
• 考绩拼音:kǎo jì
• 考绩幽明拼音:kǎo jì yōu míng
• 考绩黜陟拼音:kǎo jì chù zhì
• 遵效拼音:zūn xiào
• 责效拼音:zé xiào
• 纳忠效信拼音:nà zhōng xiào xìn
• 纴绩拼音:rèn jì
• 纺绩拼音:fǎng jì
• 迈绩拼音:mài jì
• 尤效拼音:yóu xiào
• 尤而效之拼音:yóu ér xiào zhī
• 音响效果拼音:yīn xiǎng xiào guǒ
• 立功自效拼音:lì gōng zì xiào

1、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

2、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

3、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

4、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

5、一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

6、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

7、自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

8、有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

9、例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

10、王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。

11、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

12、经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班，的确出现了矫枉过正的现象。

13、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

14、在现实中，许多企业的绩效考核都成了”走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

15、身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。

16、图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

17、科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

18、产出率和员工的绩效直接挂勾.

19、所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。

20、省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

21、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

22、对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。

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23、个人信贷业务已经不是营业重点，甚至”现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。”。

24、还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

25、善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。