热度:80发布时间:2022-01-07 19:05:02
考评拼音:kǎo píng
考核评议:通过考评决定干部的聘任 ㄧ主管部门要定期对企业进行考评。
考评分词解释格评的意思:测量评定。
咨考的意思:询问查考。
查考的意思:调查分析事实真相:查考案情。
满考的意思:谓已达到考查官吏政绩的一定期限。政绩:亦作“政勣”。指官吏在执政时办事的成绩。考查:用一定的标准来检查衡量(行为、活动):考查学生的学业成绩。官吏:旧时政府工作人员的总称。期限:限定的日子或最后时间:一个月的期限|期限未到。一定:1.一经制定;一经确定。2.固定不变;注定。3.规定的,确定的。4.必然;确实无疑。5.表示坚决。多用于第一人称。6.某种程度的;适当的。7.特定。8.犹统一。
察考的意思:谓调查,考察,追究。追究:追问根由;事后追查推究原因、责任等:追究责任|这样的事,应该好好追究一下|追究事故发生的原因。考察:①实地观察调查:他们到各地考察水利工程。②细致深刻地观察:进行科学研究工作,必须勤于考察和思索,才能有成就。调查:为了了解情况进行考察(多指到现场):调查事实真相ㄧ没有调查,就没有发言权ㄧ事情还没有调查清楚,不能忙着处理。● 察chá ㄔㄚˊ◎ 仔细看,调查研究:察看。察核。观察。考察(a.实地观察调查,如“科学察察”;b.细致深刻地观察,如“科学研究要勤于察察和思考”)。察觉。察
顺考的意思:谓考校古事,择善而行。
监考的意思:监视应考的人,使遵守考试纪律。(1) [invigilate;monitor students during a written examination]∶看管考生,使其不舞弊(2) [invigilator]∶监考的人
铨考的意思:考核选拔。
短评的意思:(报刊上)简短的评论:时事短评。
覆考的意思:1.审察。2.复试。
翼考的意思:语出《书.大诰》:“厥考翼,其肯曰予有后,弗弃基。”孔传:“其父敬事创业,而子不能继成其功,其肯言我有后﹑不弃我基业乎?”后以“翼考”为先父之美称。
识考的意思:指有关考证的记载。
评骘的意思:评断;评定:评骘旧行|余乃审马氏之说而妄为之评骘。
评驳的意思:评议和驳正﹔评论。
评隲的意思:见“评骘”。
干部:
①国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。
②指担任一定的领导工作或管理工作的人员:工会干部ㄧ区乡干部。
定期:
①定下日期:定期召开代表大会。
②有一定期限的:定期刊物ㄧ定期检查ㄧ定期存款。
评议:
1.经议论而评定﹔评论。
2.商讨﹔商议。
考核:
考查审核:定期考核ㄧ考核干部。
一、对高段位申报者,还要考评他们在武术理论方面的建树和对武术发展的贡献。
二、第四章是华夏银行聊城分行绩效考评体系方案。
三、在2009年夏季的高考评卷工作早期,笔者使用了一个包含8个问题的问卷来调查高考评分员对高考写作评分的看法。
四、五是建立健全考评激励机制,把班组建设纳入公司二级单位任期目标考核。
五、第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。
六、我们倾向于用多种方法考评学生以示公平。
七、如果说有哪一年需要在年度业绩考评上拿到最好成绩,2009年或许正是时候.
八、如果你知道绩效考评的效果,你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处,从而赢得他们对这项工作的支持,以昆明铁路局昆明北站为实例,进行绩效考评的量化与分析。
九、2002年以来,连续两年荣获普定县年终综合目标考评一等奖。
十、同时开展政工系列的职称评审,政工系列评审采取考评结合的方式进行,考试合格方可参加评委会评审。
十一、第五十条检察官考评委员会的组成人员为五至九人。
十二、主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容,为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。
十三、之前和之后都对她们的皱纹深度做了评估,考评员事先未被告知谁用了什么产品。
十四、通过品绩考评管理方法,煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置,设计了其下一周期的发展路线。
十五、分析了企业人事考评工作中存在的偏见、平均主义、以点代面、多重标准等错误倾向,提出了纠正措施.
十六、她说,这样,进行年终考评的时候,就应该不会感到意外了。
十七、参与对供应商的审核和考评,并监督和帮助供应商全面提高.
十八、考评体系的构建力求使“三育人”工作更大程度地促进高校的建设与发展,并凸显其在教学、管理、服务工作中的核心作用。
十九、客观、公正、科学的“两课”考评,主要内容应包含政治理论素养、思想品德修养、创新精神与实践能力。
二十、新的考评办法填补了以前考评中缺乏对职能部门及员工考核办法的空白,充实了对营业部门的考核内容。
二十一、第四十九条人民检察院设检察官考评委员会.
二十二、考评的时候用事实说话,这样就能够说服员工。
二十三、第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性,并提出了绩效考评的地球模型。
二十四、为了帮助小组做出决定,在面试中经常使用面试评定表,以根据表上的若干标准考评应聘者。
二十五、基于此,提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师,象专职教师一样进行绩效考评。
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