加强农村工作总结4篇

第1篇 切实加强农村*风*政建设 进一步促进农村经济发展工作总结

农村*风*政建设是*风*政建设的基础部分，也是农村*的建设的重要方面。农村*组织基数大，*员人数较多，既同群众接触最紧密，又是*的路线方针政策的直接实施者，起到了承上启下的作用。农村*员干*的一言一行，直接代表着*和政府在群众中的形象，影响着*和政府在群众中的威信。搞好农村*风*政建设，对于改善*群关系、干群关系，维护*和政府在人民群众中的威信和形象，加强*的执政能力，提高*的执政地位，具有特别重要的意义。因此，我们就要不失时机地抓紧解决农村组织中*风*政方面存在的突出问题，从而推动反腐败斗争的深入开展，进一步巩固反腐成果，扩大战绩，取得更大的成效，得到最广大人民群众的认同，取得广大人民群众的信赖。 一、 **农村*组织和*员基本情况**于2022年1月组建成立，幅员面积116.78平方公里，辖19个行政村，240个村民小组，总人口13.47万人。街道*工委下辖*组织92个，*员总数3626人，其中：农村基层*组织19个，村级*员领导干*47人，农村*员1759人，占*员总数的50%。二、当前农村*风*政建设存在的主要问题及原因当前，农村*组织在贯彻中央关于*风*政建设的重大决策、部署方面，各项工作卓有成效，街道所属大多数地方农村*风*政建设工作是做得比较好的，得到了人民群众的认可。但是，对照新形势、新任务的要求，我们又必须清醒地看到，农村*风*政建设的状况还远远不能令人乐观，面临的形势仍然相当严峻。一些农村*员干*经济不清、形象不佳、作*不正；一些村财务管理混乱，村支书作*专制；一些农村干*群众观念淡薄，工作作*简单粗暴，不按国家有关规定办事，不依章理事，对涉及土地征用、出租等重大事项，不民主决策，凭关系、凭感情，个人说了算等等。这些现象的存在，影响了*群干群关系，影响了社会的稳定和政治的安定，究其原因主要是由于以下几点：１、一些村级领导班子抓*风*政建设的思想认识还不够到位。一些村级领导班子，甚至是主要领导，思想认识不够到位，没有把抓*风*政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干*身上存在的问题不敢指出，不敢批评。个别农村干*甚至错误地认为农村*风*政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响经济工作和事业发展，会影响农村干*的工作积极性，把抓经济建设和抓*风*政建设对立起来。由于思想认识不够到位，工作缺少成效，存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，轻视抓*风*政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。２、各种民主决策、财务管理制度不健全，工作落实还不够。在村级财务的处置、土地拆迁安置款的发放等群众关注的重大事项上，缺少规范的操作制度和必要的制约手段，从而造成了村内部财、物管理比较混乱的情况，给一部分人钻了空子。在制度建设上，有图形式、搞花架子的情况，对已有的*风*政工作制度落实不够。制度、规章订了不少，真正执行落实的却很少，既削弱了农村*风*政工作的实际成效，又在群众中造成了不良影响。３、*风*政责任制的考核与追究工作有待加强。缺乏全面、系统、有效的检查考核机制，对*风*政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。还存在着责任追究力度不够大，追究效果不理想的现象。 三、加强农村*风*政建设的对策和措施 １、加强教育，通过教育提高人。当前要把理想信念教育、宗旨观念教育、*纪政纪条规、法律法规教育放在突出位置，真正做到经常抓、反复抓。我们要通过经常性的丰富多彩的教育活动，使广大农村*员干*明确行为规范，知道什么应该做，什么不应该做，强化*洁自律行为；以查处的典型案例事件为教材，解剖典型，深挖根源，使*员干*接受教训，得到*示。在群众对某些干*在*政方面有反映时，注意进行提前*政预防谈话，力求做到及时教育、防范在前。教育的内容要结合本地一段时期内存在的问题，突出教育的针对性。同时要积极探索教育的新载体，突出教育的创新性。农村干*不同于公务员，他们在台上是干*，台下是群众，要根据这个特点，因地制宜，采用农村*员干*易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式和载体开展教育活动。通过教育活动，力求使农村*员干*提高*洁自律意识，树立起良好的形象。通过教育活动，提高民主意识和接受监督的意识，正确对待组织、群众和自己，自觉接受*和人民的监督；通过教育活动，强提高责任意识，真正按照*风*政建设责任制履行好领导职责；通过教育活动，强提高遵纪守法意识，在自身带头遵守法纪的同时，切实抓好法纪的执行、落实。 ２、健全制度，通过制度规范人。健全民主决策的工作制度，建立健全并严格执行村级领导班子民主议事规则，强化对农村*员干*职权行为的监督制约，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定，防止由“一把手”个人或少数人说了算。行政村*组织要进一步健全和执行*员大会议事制度、村民代表会议决策制度，提高决策的透明度和准确性；街道纪工委要加强监督，督促各村严格执行民主决策制度。3、加强监督，通过监督制约人。扩大农村民主，强化民主监督，真正使人民群众参与管理集体事物。在具体措施上，要进一步完善村务公开、政务公开。对在公开中群众提出的疑问和质询，要认真对待，向群众做出明确的解释。要强化*内监督，进一步落实各项*内监督制度，认真开好*员***，切实加强农村领导班子内部的监督。4、加大查处力度，通过查处*示人。坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则，及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态，对反映属实的问题，必须严肃查处，对发生因不负责任或失职而引发的重大集体上访，必须追究有关人员的责任。同时必须及时、严肃地查处农村干*中各种违法违纪案件，尤其要查处那些严重危害改革、发展稳定的案件、严重侵害群众权益的案件。同时，注重利用典型案件对*员干*进行教育，达到查处一案教育一片的目的。５、强化责任追究，通过追究督促人。按照*风*政建设责任制和有关责任追究的规定，严格责任追究。制订规范的责任追究制度和责任追究的具体实施办法，增强责任追究的威慑力。通过建立定期分期排摸制度，督促农村干*切实履行起职责范围内的工作任务，及时掌握情况。对领导干*职责范围内的反腐败工作敷衍失职，不抓不管，以致屡屡发生大案要案、造成恶劣影响的，严格责任追究。切实解决一些地方存在的保护主义、好人主义以及执纪不严的问题，使农村*风*政建设的责任能真正落实到每个干*，真正使农村*风*政建设的工作任务得到贯彻和落实。

切实加强农村*风*政建设进一步促进农村经济发展

第2篇 镇*委加强农村**工作总结

为进一步做好新形势下*员发展工作，提高发展*员的质量，_____镇*委认真贯彻落实《进一步加强入*积极分子队伍建设的意见》和《入*积极分子百分考核办法》，细化入*积极分子百分考核机制，加强农村入*积极分子队伍建设，取得了一定成效。

一、实行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指标

1、思想动态考核。每名入*积极分子每季度向*组织进行一次书面汇报，每月至少与培养联系人进行一次沟通交流，特别是在思想上，培养联系人及时掌握其思想状态，及时指出缺点和不足，帮助入*积极分子端正入*动机，思想进步。

2、现实表现考核。_____镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰巨，入*积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作，还要参与本支*承担的新农村建设等工作。主要考察入*积极分子在各项工作中，能（）否按照*员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。

3、责任岗位考核。在入*积极分子队伍管理中，存在缺少具体责任岗位，实践锻炼不到位等问题。为此，镇*委在入*积极分子中开展“先上岗，后入*”活动，按照河北镇产业发展现状和各基层*支*的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位，并制定了岗位职责，积极分子可择岗进行锻炼，并接受*员群众的监督。

4、学习培训考核。入*积极分子除在各*小组参加学习外，镇*委每年要组织积极分子培训，且培训时间不少于7天，采取集中授课、讨论、交流等方式进行，培训完成后由镇*委统一组织考试。

（二）明确考核主体

在对入*积极分子百分考核的打分环节，明确了镇*委、*支*、*员群众代表为考核主体，对入*积极分子采取不同项目，不同层次人员进行单项打分，最后汇总综合成绩的办法，确定考核成绩。

1、支*打分。思想动态考核由*支***或支*组织委员根据入*积极分子的实际情况直接打分。主要包括：入*积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时，入*动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。

3、综合打分。入*积极分子主要是在*委和*支*参加日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由*委和*支*共同打分，其中，*委占20分，由*委副**或组织委员直接打分，*支*占10分，由*支***或组织委员直接打分。

（三）执行考核结果

百分考核综合考核成绩有效期为6个月，合格的入*积极分子必须在6个月内提交*员大会进行讨论，通过票决决定被考核入*积极分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入*积极分子，不能提交*员大会确定为发展对象，但可根据*支*的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入*积极分子百分考核制度实施以来，_____镇共对20名积极分子进行了百分考核，最高分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入*积极分子，镇*委并未放弃，经研究，采取双谈话、再择岗和帮扶培养多项措施形成了再培养机制。双谈是指：*委**或组织委员与入*积极分子所在*支***和培养联系人谈话，了解分析入*积极分子没有通过百分考核的原因，制定整改方案，为下一步工作做好准备。二是*支***、培养联系人与没有通过考核的入*积极分子谈话，对没有通过考核的原因（）面对面地进行分析，使其深入了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入*积极分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位中根据自身的特长再次择岗，继续锻炼自己的能力，接受*员群众的广泛监督。帮扶培养是指：镇*委指派1名考核成绩优异的入*积极分子作为培养联系人，对没有通过考核的入*积极分子帮扶培养，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。

第3篇 2022年关于加强农村基层文化建设的工作总结

的小康社会，意义重大，一个国家的兴盛，不仅仅只是物质方面的富足，文化方面的匮乏，没有文化的繁荣，就没有小康社会的实现，更没有中华民族的复兴。笔者深深感受到，作为民族之灵、兴国之魂，文化建设长期以来处于被淡忘的状态，尤其是在农村。在当下农村，与物质生活水平日益提高相反的是，农村的文化建设趋于停滞，这与我们全面建设小康、构建和谐社会的目标极不适应。农村基层文化是我们文化建设中的重要一环，缺少这一环，新农村建设便不可能实现。加强文化建设，难点是在农村，重点也应该放在农村，加强农村的基层文化建设，满足人民对文化的不断需求，成为刻不容缓的问题。

当前农村文化建设中存在的主要问题繁多，概况起来，主要有以下几点：

一是文化形式单一、流于形式。受多种因素的影响，当前农村的文化活动过于单调，只有在传统的节日才会有秧歌、大鼓等活动，内容陈旧，而且受困于经费紧张以及追求利益最大化的因素，不少业余文化团体将精力放在演出上，缺乏平常的专业训练，演员基本功不扎实，难以向百姓传送优秀的文化内涵。

二是文化人才队伍匮乏。由于农村的基础条件比较薄弱，待遇难以落实，许多文化工作者纷纷上调，不仅如此，就连当地民间艺人也因为生活所迫纷纷改行，人才队伍的流失以及后备人才队伍的不足，这对于农村基层文化的建设不斥于雪上加霜。

三是资金匮乏，正常文化活动难以正常开展。目前许多地方的农村文化活动站依赖于乡镇资金的拨款支撑，不少乡镇本来财政就比较窘迫，在这样的情况下文化工作更是难以为继。许多农村文化工作站也只是流于形式；有些地方的“农家书屋”虽然也普遍成立，但是书刊、报纸仅限于上级发放，种类少，针对性和时效性差，没有起到应有的效果。农村文化建设经费没有保障，文化活动也难以开展，公共文化服务的职能无从发挥。

加强农村的基层文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，不可能一蹴而就，必须上下共同努力、齐抓共管、常抓不懈，才真正有可能把农村的文化建设落实到实处，开创农村文化繁荣的新局面。

强化领导，将文化建设纳入考核机制。发展农村文化建设，关键在*和政府的领导，基层*委、政府应该切实将农村文化建设纳入自己的日常工作范围，调动广大人民群众的积极性，引导他们自己参与到文化建设中来。坚持建设和管理并重，逐步完备各项制度，健全农村文化评价机制，

2022年关于加强农村基层文化建设的工作总结

*的十七届六中全会结束之后，各地的文化建设也如火如荼的开展起来。加强文化建设对于我们建设惠及十几亿人的小康社会，意义重大，一个国家的兴盛，不仅仅只是物质方面的富足，文化方面的匮乏，没有文化的繁荣，就没有小康社会的实现，更没有中华民族的复兴。笔者深深感受到，作为民族之灵、兴国之魂，文化建设长期以来处于被淡忘的状态，尤其是在农村。在当下农村，与物质生活水平日益提高相反的是，农村的文化建设趋于停滞，这与我们全面建设小康、构建和谐社会的目标极不适应。农村基层文化是我们文化建设中的重要一环，缺少这一环，新农村建设便不可能实现。加强文化建设，难点是在农村，重点也应该放在农村，加强农村的基层文化建设，满足人民对文化的不断需求，成为刻不容缓的问题。

当前农村文化建设中存在的主要问题繁多，概况起来，主要有以下几点：

一是文化形式单一、流于形式。受多种因素的影响，当前农村的文化活动过于单调，只有在传统的节日才会有秧歌、大鼓等活动，内容陈旧，而且受困于经费紧张以及追求利益最大化的因素，不少业余文化团体将精力放在演出上，缺乏平常的专业训练，演员基本功不扎实，难以向百姓传送优秀的文化内涵。

二是文化人才队伍匮乏。由于农村的基础条件比较薄弱，待遇难以落实，许多文化工作者纷纷上调，不仅如此，就连当地民间艺人也因为生活所迫纷纷改行，人才队伍的流失以及后备人才队伍的不足，这对于农村基层文化的建设不斥于雪上加霜。

三是资金匮乏，正常文化活动难以正常开展。目前许多地方的农村文化活动站依赖于乡镇资金的拨款支撑，不少乡镇本来财政就比较窘迫，在这样的情况下文化工作更是难以为继。许多农村文化工作站也只是流于形式；有些地方的“农家书屋”虽然也普遍成立，但是书刊、报纸仅限于上级发放，种类少，针对性和时效性差，没有起到应有的效果。农村文化建设经费没有保障，文化活动也难以开展，公共文化服务的职能无从发挥。

加强农村的基层文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，不可能一蹴而就，必须上下共同努力、齐抓共管、常抓不懈，才真正有可能把农村的文化建设落实到实处，开创农村文化繁荣的新局面。

强化领导，将文化建设纳入考核机制。发展农村文化建设，关键在*和政府的领导，基层*委 将社会效益摆在首位同时。同时多多倾听群众的意见，将基层文化建设植根于人民群众中，将文化建设过程当成为群众排忧解难的工作来抓，重点将“三农”工作作为文化传播的重点方向，真正实现由“办”文化向“管”文化的转变。

抓好人才队伍建设。发展农村文化建设，“人才资源”是最根本的资源，也是农村文化建设能否成功的根本。首先，各地应该加强人才培养、培训的力度，特别是对农村本土文化传承者的培养。建立农村基层文化骨干培训网络，坚持岗位培训与学历教育培训的相结合，提高他们的文化技能、知识技能。其次，积极发展民间优秀文化队伍。每个地方都有自己的文化特色，也都有自己的民间艺人，他们创造的文化形式与百姓日常生活最贴近的，也是最受百姓喜闻乐见的。定期对这些草根文化队伍进行培养，鼓励他们参加各种比赛，提高民间艺人的待遇，不仅可以提高他们的业务水平，而且能够保证这些传统文化能够源源不断地流传下去。

丰富群众的文化生活，引导群众抵制不良文化侵袭。让先进文化、主流文化占领农村文化阵地的同时，还应该将知识性和趣味性与农村文化活动有机结合起来，不断丰富群众文化生活，满足群众文化精神需要。首先，抓好传统文化。利用传统的节日、庙会等形式，向农民普及文化知识，开展农村文化活动，以农村居民喜闻乐见的形式，转变农民对文化的态度，激发他们对主流文化的热情。其次，发展社会主义新文化。以“文化下乡”、“农家书屋”、“文化大院”等为载体，普及农民的文化知识，提高农民的文化素质。通过科普、法律知识的传播，提高农民的法律知识水平、业务技能水平，掌握科技知识并学能学以致用，学用结合，掌握一技之长，发展致富奔小康。第三，抓好本地特色文化。以非物质文化遗产保护的形式，保护当地民间传统艺术、特色文化，抓好传统文化特色村的建设，提升新农村建设的文化内涵。

农村基层文化建设任重而道远，我们应该坚持“双百方针”和“二为”方向，将文化建设摆在突出位置，不断强化农村文化阵地，丰富各具特色的农村群众文化生活。

抓好人才队伍建设。发展农村文化建设，“人才资源”是最根本的资源，也是农村文化建设能否成功的根本。首先，各地应该加强人才培养、培训的力度，特别是对农村本土文化传承者的培养。建立农村基层文化骨干培训网络，坚持岗位培训与学历教育培训的相结合，提高他们的文化技能、知识技能。其次，积极发展民间优秀文化队伍。每个地方都有自己的文化特色，也都有自己的民间艺人，他们创造的文化形式与百姓日常生活最贴近的，也是最受百姓喜闻乐见的。定期对这些草根文化队伍进行培养，鼓励他们参加各种比赛，提高民间艺人的待遇，不仅可以提高他们的业务水平，而且能够保证这些传统文化能够源源不断地流传下去。

丰富群众的文化生活，引导群众抵制不良文化侵袭。让先进文化、主流文化占领农村文化阵地的同时，还应该将知识性和趣味性与农村文化活动有机结合起来，不断丰富群众文化生活，满足群众文化精神需要。首先，抓好传统文化。利用传统的节日、庙会等形式，向农民普及文化知识，开展农村文化活动，以农村居民喜闻乐见的形式，转变农民对文化的态度，激发他们对主流文化的热情。其次，发展社会主义新文化。以“文化下乡”、“农家书屋”、“文化大院”等为载体，普及农民的文化知识，提高农民的文化素质。通过科普、法律知识的传播，提高农民的法律知识水平、业务技能水平，掌握科技知识并学能学以致用，学用结合，掌握一技之长，发展致富奔小康。第三，抓好本地特色文化。以非物质文化遗产保护的形式，保护当地民间传统艺术、特色文化，抓好传统文化特色村的建设，提升新农村建设的文化内涵。

农村基层文化建设任重而道远，我们应该坚持“双百方针”和“二为”方向，将文化建设摆在突出位置，不断强化农村文化阵地，丰富各具特色的农村群众文化生活。

*的十七届六中全会结束之后，各地的文化建设也如火如荼的开展起来。加强文化建设对于我们建设惠及十几亿人

第4篇 镇*委加强农村**工作总结范文

为进一步做好新形势下*员发展工作，提高发展*员的质量，***镇*委认真贯彻落实《进一步加强入*积极分子队伍建设的意见》和《入*积极分子百分考核办法》，细化入*积极分子百分考核机制，加强农村入*积极分子队伍建设，取得了一定成效。

一、实行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指标

1、思想动态考核。每名入*积极分子每季度向*组织进行一次书面汇报，每月至少与培养联系人进行一次沟通交流，特别是在思想上，培养联系人及时掌握其思想状态，及时指出缺点和不足，帮助入*积极分子端正入*动机，思想进步。

2、现实表现考核。**镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰巨，入*积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作，还要参与本支*承担的新农村建设等工作。主要考察入*积极分子在各项工作中，能否按照*员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。

3、责任岗位考核。在入*积极分子队伍管理中，存在缺少具体责任岗位，实践锻炼不到位等问题。为此，镇*委在入*积极分子中开展“先上岗，后入*”活动，按照河北镇产业发展现状和各基层*支*的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位，并制定了岗位职责，积极分子可择岗进行锻炼，并接受*员群众的监督。

4、学习培训考核。入*积极分子除在各*小组参加学习外，镇*委每年要组织积极分子培训，且培训时间不少于7天，采取集中授课、讨论、交流等方式进行，培训完成后由镇*委统一组织考试。

（二）明确考核主体

在对入*积极分子百分考核的打分环节，明确了镇*委、*支*、*员群众代表为考核主体，对入*积极分子采取不同项目，不同层次人员进行单项打分，最后汇总综合成绩的办法，确定考核成绩。

1、支*打分。思想动态考核由*支***或支*组织委员根据入*积极分子的实际情况直接打分。主要包括：入*积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时，入*动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。

3、综合打分。入*积极分子主要是在*委和*支*参加日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由*委和*支*共同打分，其中，*委占20分，由*委副**或组织委员直接打分，*支*占10分，由*支***或组织委员直接打分。

（三）执行考核结果

百分考核综合考核成绩有效期为6个月，合格的入*积极分子必须在6个月内提交*员大会进行讨论，通过票决决定被考核入*积极分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入*积极分子，不能提交*员大会确定为发展对象，但可根据*支*的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入*积极分子百分考核制度实施以来，**镇共对20名积极分子进行了百分考核，最高分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入*积极分子，镇*委并未放弃，经研究，采取双谈话、再择岗和帮扶培养多项措施形成了再培养机制。双谈是指：*委**或组织委员与入*积极分子所在*支***和培养联系人谈话，了解分析入*积极分子没有通过百分考核的原因，制定整改方案，为下一步工作做好准备。二是*支***、培养联系人与没有通过考核的入*积极分子谈话，对没有通过考核的原因面对面地进行分析，使其深入了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入*积极分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位中根据自身的特长再次择岗，继续锻炼自己的能力，接受*员群众的广泛监督。帮扶培养是指：镇*委指派1名考核成绩优异的入*积极分子作为培养联系人，对没有通过考核的入*积极分子帮扶培养，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。