企业*建工工作总结12篇

第1篇 2022年4月企业**工作总结范文

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按照公司*委《关于二oo九年上半年**及政工工作和下半年工作安排的通知》要求，从九个方面对xx年的**和政工工作进行了。。

一、**工作

一是以建设“九好班子”为龙头，认真贯彻落实《公司各级领导干*责任制若干规定》，重点抓好干*队伍的*政建设。

几年来，把开展好“九好班子”建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干*责任制若干规定》和公司*委有关*风*政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、*政工作上更加彻底、民主作*上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。

二是以开展“阳光文化”建设为契机，以“展*员风采，做时代先锋”竞赛活动为突破口，在**、*员队伍建设及职工队伍建设、*员先锋形象培树、*支*规范化建设等方面下功夫，推进**工作整体水平。

xx年是公司“阳光文化“起步年，我们按照公司*委的统一部署，认认真真从开展“阳光文化”建设体系的九个文化入手，积极全面推进，努力丰富“阳光文化”的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和“阳光文化”建设，特别是结合公司*委提出的开展以“保安全、增效益、强素质、树形象”为主题的“展*员风采，做时代先锋”活动，*支*在工区全体*员中开展了“阳光成长”杯红旗竞赛、在员工中开展了“阳光幸福杯”安全竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施“阳光文化”的积极性和创造性，进一步强化*员队伍建设和员工队伍建设。

在*支*的规范化建设上，我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、***和*员大会，强化“三会一课”在日常**工作中的能动作用。

三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育

在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段九川大地震大家都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳“特殊*费”都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。

九是纪念建*88周年系列活动开展情况及*委年度工作要点、月份工作计划落实情况

按照公司*委关于开展纪念中国共产***87周年系列活动的通知》精神，制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新*员接收大会，通过新老*员交流思想，提出希望。二是开展*员戴牌上岗及建立“*员先锋岗”活动，让*员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来，把形象树起来，自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题***。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析，开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评，在肯定成绩的同时，指出了存在的不足，为今后进一步提高领导班子的作*建设，强化“九好”意识奠定了基础。九是开展一次奉献日活动。组织全体*员到市政重点工程棚户区改造工地现场，开展了一次以*员服务进基层用户的“*员奉献日”活动。围绕如何为用户提供优质服务工作，怎样结合工区*支*组织开展的“阳光成长杯”来开展工作。九是举办一次以“讲传统、增*性、学先进、做表率”为主题的*员座谈会。结合学习《*章》、**、重温入*誓词及抗震救灾*员先进事迹等，围绕“展*员风采，做时代先锋”主题活动，对照*员标准和*员先进事迹，回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况，激发广大*员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立*员先锋形象。九是*支*组织了迎九一，歌颂*的生日的有奖征文活动。

个人总结1思想政治方面在思想觉悟上，自觉学习马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习江总**在纪念建*八十周年大会上的讲话精神，学习*的xx大精神和《公民道德实施纲要》，认真学习和贯彻执行*的路线、方针、...

我校**工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻*的xx大、xx届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级*委的总体部署，不断加强和改进*的思想、组织、作*和制度建设，增强*组织的凝聚力和战斗力...

xx年，我校*支*在宾川县教育局*委和大营中心校*总支的正确领导下，以科学发展观为指导，狠抓*员对xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想的学习，以及加强教育法律法规的学习，并认真扎实地开展了科学发展观实践教育活动活动，通...

敬爱的*组织xx年6月2日，经过*组织的批准，我实现了向往已久的愿望，成为一名光荣的中国***预备*员。半年的时间，这一光荣称号不断的激励着我，成为我学习、工作、生活的新动力。

xx年，在**市委的领导下，**管理委员会*委坚持以*的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，深入持久地推进基层组织**工作，不断提高基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，为全面建设小康社会，实现“两地一...

思想方面： 在思想方面，我始终要求自己与时俱进，积极了解国内外时事政治，认真学习先进理论知识。在课余，我会广泛阅读各类杂志文章，并逐渐学会了从事物的表面信息去分析其内在缘由。

一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子6名，扩大入*积极分子后备人选队伍。

xx年上半年，县人大****工作在县人大常委会*组和县直**工委的领导和具体指导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，全面贯彻省委、市委人大工作会议精神，扎实推进***的建设，有效地增强了人大...

第2篇 扩大覆盖非公企业**工作总结

不断提高非公企业**工作水平

单以栋

我区现有私营企业2200多家，个体工商户18000多家，从业人员8万多人，其中*员3400多人。今年1-5月份，全区私营经济实现增加值1.24亿元，占全区工业增加值的26.3%；私营工业税收完成2282万元，占全区税收的28%；私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元，占全区固定资产投入的67%。到目前为止，全区已建立非公企业*组织348个。正式*员3名以上的企业全部建立了*组织，*员不足3人的，全部选派了**工作指导员和**工作联络员。非公企业**工作的不断提高和深化，为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是：

一、加大组建力度，不断拓展*的工作覆盖面

近年来，我们坚持把组建*组织作为非公企业**工作的重要环节来抓，努力使*的工作触角伸入到每个企业。

1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干*情况、双争情况、*组织及*员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织**工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派**联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构**等情况进行了更加详细的了解。三是通过各*（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。

2、落实工作责任，实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会，成立企业**工作办公室，全面负责这一领域的**工作。二是理顺*组织隶属关系。根据属地管理的原则，把原先分别隶属部门、行业*组织统一划归镇街*委管理。通过努力，*的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业**工作的意见》，召开了全区非公企业**工作座谈会，明确“三个100%”，即有*员3名以上的，全部建立*组织，其中建立企业*委7个，*总支11个，*支*330个；职工25人以上、尚不具备建立*组织条件的，全部选派**工作指导员，共选派**工作指导员356名；职工25人以下的个体、私营企业，全部明确**工作联络员。

3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整*组织的设置。我们坚持把支*建在车间，*小组建在流水线上。组建了飞驰股份*委、威特集团*委、伯乐达集团*委、三菱磨料磨具*委和江苏中环机械*总支、江动曲轴制造*总支、江苏珠花集团*总支、金城集团盐城摩托车配件*总支等。二是指导企业*组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的*组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展*的工作。同时，明确**工作指导员要参加企业*支*的活动，指导*的工作。南洋镇*委还实行回访制度，规定对新组建的*组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求*组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强*的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开*团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使**大事团知道，团建工作*了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强*委对团组织的领导。初步形成了**带团建，**、团建同步发展的工作格局。2002年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会**、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻*的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。2001年集团成立*委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业**工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业*组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”*员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。

二、抓好队伍建设，进一步增强*的工作影响力

1、强化基础，抓好*员队伍建设。一是坚持标准，保证发展*员质量。坚持把发展*员的'重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准，严格程序，严把发展*员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过*委培训的、没有经过政审的，一律不予发展。同时全面推行发展*员全程公示制和票决制。今年上半年，共发展企业*员112名。二是加强教育与管理，提高*员的思想政治素质。我们在全区企业中开展了“*员示范岗”、“*员责任区”等*教育活动。帮助企业*组织建立健全规章制度和*内生活制度，切实提高了*员的思想认识，强化了*员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为*旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动；“新三菱、新形象、新起点”、“聚人心、创辉煌”争旗夺杯、“小改小革、节能降耗、双增双节”等社会主义劳动竞赛活动；“*在我心中”、“我为三菱自豪、我为三菱喝彩”、“质量关系你、我、他”等演讲会；“三菱杯家庭文化、艺术才艺比赛”、“爱祖国、兴三菱”文娱联欢；“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德教育活动，印发“三菱人行为守则”和“四德规范”小册子等，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了广大职工爱岗敬业，立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，*员奉献在岗位”活动，把**工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各班组和广大*员中开展“先进*支*流动匾”、“先进*小组流动红旗”、“*员先锋岗（牌）”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了*组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。三是加强*组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有*务工作者办公室、有*员活动室、有规范化的**工作制度、有电教设备、有活动经费。*务工作者办公室、*员活动室要有“两歌一旗一词”（国际歌、国歌、*旗、入*誓词），工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实**工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的*组织活动经费，由*组织掌握使用，保证*组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有*员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为*员活动经费，加强**工作阵地建设，先后投资20多万元建立了*员干*培训中心和*员电教室，支*活动室布置规范、合理，*费收缴及时、无差错。四是设置载体，发挥*员先锋模范作用。我们要求各企业*组织围绕企业生产经营，把*的活动与生产经营活动有机结合起来，在*员中积极开展“凝聚力工程”、“*员责任区”、“先锋岗”等活动，引导*员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前。

2、把握关键，抓好**队伍建设。今年，我们积极配合上级组织部门做好培训工作，选派人员参加盛市组织部门组织的培训，同时，我们还在全区举办了民营企业*组织负责人和**工作指导员培训班，培训企业**工作者225人，各*工委又根据区统一部署分别举办了培训班。

3、凝聚人心，抓好职工队伍建设。近年来，全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动，提高*员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。与此同时，我们还大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危，永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团*委设立四十多处名人*句灯箱和5处宣传画廊，自办集团期刊《伯乐达人》，建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围。目前，我区非公企业中共有入*积极分子800多名。

4、教育引导，抓好业主队伍建设。6月份，我们举办了民营企业主培训班，邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训，收到很好效果。

三、健全完善机制，不断推进*的工作规范化

1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂*支*每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体*员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团*委在企业中设立了16个*员示范岗和10个*员责任区，集团78名*员全部佩戴*徽上岗，为发挥新经济组织*员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司*总支切实加强*员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了*员先锋模范作用。

2、从健全工作制度上促进规范化。为推进**工作规范化建设，我们下发了《非公企业**工作的十项制度》，明确了非公经济组织中*组织的工作职责，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议*员制度等，以制度保证各项工作的开展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。

3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《**纵横》，报纸、电视等渠道，加大了对非公**工作的宣传力度，形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访，深入宣传加强非公企业**工作的重要意义，使广大非公企业主**意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法，调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业**工作中存在的亟待解决的问题，充分发挥**研究会的作用，有计划、有步骤地开展调研攻关，不断创新工作思路，做到每年有新的载体，年年有新的突破。

今后一个时期，全区民营企业**工作突出三项重点，着力抓好“聚民工程”。

1、抓组建。本着哪里有非公企业，哪里就有*的工作的原则，进一步加快*组织组建步伐，真正做到非公企业开办到哪里，*组织就组建到哪里，*的工作就开展到哪里，扩大*的工作覆盖面和*组织的覆盖率，努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、25人以上未建立*组织的企业百分之百的**工作指导员选派率。一是对符合建*组织条件的企业*组织，实现*的组织全覆盖。根据企业情况，符合建*委的建*委，实现支*建在车间、班组，*小组建在生产流水线上，*员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建*组织条件的选派**工作指导员，实现*的工作全覆盖，加大非公企业建工会、共青团组织的力度，培养入*积极分子。三是推行流动*员社区化的属地管理。在流动*员相对集中的街道（镇）、居（村）建立流动*员*支*，对流动*员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业*组织中的*员，也实行属地管理。

2、抓规范。按照“组建一个，巩固一个”的要求，在抓好组建工作的同时，抓好20%企业*组织的规范化制度建设，确保“建一个，优一个，活一个”。一是抓*组织活动的规范化，按照“三会一课”制度要求，定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业*组织的企业，*组织的活动、阵地必须规范化，企业**工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大*员队伍，建立一支数量充足、结构合理的入*积极分子队伍，落实培养措施；加强非公企业*务干*的教育培训工作，并把教育培训纳入全年干*培训规划；培育支持**工作的业主队伍，按照“四好”业主的目标要求，开展评寻四好”业主活动。

3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量，推进企业发展，来组织开展企业**活动。一是开展“双培双争”*教育活动。即把*员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成*员，争创“五好”*组织，争当“四好”业主活动，引导*员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展*员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体*员和非公企业固定车间、机台上的*员中开展亮*员身份，*员挂牌服务活动，增强*员的光荣感、荣誉感，引导发挥先锋模范作用。三是开展*员责任区活动。针对非公企业的自身特点，把生产经营、精神文明建设和**工作有机结合起来，开展*员责任区活动，根据*员的水平高低和能力大小，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分区域，明确具体责任，适时进行考核评比并授牌。

第3篇 企业**工作总结范文范例

xxxx年，我委在*的十八大精神指引下，认真实践“三个代表”重要思想，在市委、市政府的正确领导下，按照全市企业**工作会议精神的要求，切实加强企业**工作，坚持围绕“抓**，促发展，保稳定”这一主线，以抓**为重点，促经济发展为目标，做好全市企业稳定工作，各项工作取得了较好的成绩。一年来，主要做了以下几方面的工作

**，即*的建设的简称。*的建设即马克思主义建*理论同*的建设实践的统一，马克思主义*的学说的应用。下面是cnrencai网小编整理的企业**工作总结范例，欢迎您的阅读，希望对您有帮助。

范文】

一、政治理论学习不断加强 ，思想导向作用十分明显 ，*员的教育管理又跨上了一个新台阶

统一了思想，凝聚了人心。实现*的xx大和市十二次*代会提出的全面建设小康社会的战略目标，是当前和今后一个时期，广大*员干*群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质，把学习贯彻*的十六大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。各企业*组织加强组织领导，按照市委《关于在全市深入学习贯彻*的十六大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署，在前一阶段学习的基础上，进一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际，组织广大职工深入学习，努力把全市广大职工的思想及行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。

2.发挥了培养人才，开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要，积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作，为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干*培训班，培训企业干*216人次，集中学习了十六大报告、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、中国***章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干*的培训提高作为**工作的一项重要内容来抓，制定规划，强化措施，努力创建学习型企业。

3.以人为本，增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足，职工收入偏低，企业经营艰难，尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到，越是在困难时期，做思想工作越是要解决实际问题。全市企业*组织和行政领导立足现有条件，发挥组织优势，依据政策规定，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想群众所想，急群众所急，千方百计为群众排忧解难，关注热点，为职工办实事，把职工思想上的难点，工作中的难题，生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题，增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。

二、企业**工作稳步推进 ，政治核心作用显著增强，企业**工作迈出了新步伐

年初及时召开了全市企业**工作会议。这次会议对进一步加强企业**工作，全面提高企业**工作水平，促进企业持续健康发展，具有十分重要的意义。会上，市委于**就如何搞好我市企业**工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业**工作，并对20xx的工作进行了安排部署，下发了《20xx年企业**工作要点》;我委与全市31家企业*组织签订了**工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织**工作的意见》。会后，我委向全市37家企业印发了市委于**在全市企业**工作会议上的讲话。

2.解放思想，更新观念，为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中，思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑惑，心态上的失衡。近年来，我市工商企业经历了三大步改革，从国营企业改制为民有民营的股份制公司，从股份制进而改为持大股经营，最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业，职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工，职工的思想观念不能适应经济体制的改革，不满情绪，消极思想，不稳定因素，各企业普遍存在。我委以及企业*组织积极向职工宣传关于企业改革的政策，引导职工正确理解支持改革。由于企业*组织坚强有力的思想政治工作，保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社，企业改制的有关政策下发后，大部分职工存在抵触和为难情绪，认为企业改制后，自己和企业彻底解除了劳动关系，今后怎么办?针对此类问题，我们要求市供销联社领导班子从自身做起，带头置换身份。在他们的带领下，63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系，转换了身份。企业改制后，以新机制、新框架运作，增强了企业经济效益。

3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学，是企业思想政治工作的重要载体，有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设，90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标，制定了完善的规章制度，提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色，将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中，使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性，激发了职工的责任感和积极性，培育了安全、文明、优质、高效的企业精神，达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容，视客户为上帝，以客户为中心，提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度，做到了政府放心，人民满意。

三、非公有制经济组织**工作开展顺利，*的工作覆盖面不断拓宽，非公企业*的建设取得了新进展

20xx年，我们把组建*组织作为非公有制企业**工作的一项基础工作来抓，通过采取灵活多样，行之有效的方法、措施、制度，切实加大了组建力度，使*组织的覆盖面不断提高。

灵活设置*组织。实行了以块为主、条块结合的分类管理体制。即以属地管理为主、以行业管理为辅，采取属地管理、垂直管理、挂靠管理等形式，不断扩大非公经济**工作的覆盖面。今年，为贯彻落实全市企业**工作会议精神，我委又在金力公司、玉门荣欣废旧物资回收有限责任公司、玉门耀华水泥有限责任公司、玉门绿峰酒花公司等4户企业成立了*组织，还及时调整、任命了向阳建材公司、长荣建材公司、安康食品公司等7家企业*组织负责人。按照“四好、五有”(好班子、好队伍、好机制、好制度，有组织、有计划、有阵地、有活动、有作为)的目标要求，认真抓好非公有制企业**工作示范点，着力加强非公企业*组织活动的制度化、规范化、民主化建设。

2.实行了选派**工作指导员驻企工作制度。我委出台了《**市非公企业**工作指导员制度》，下聘书聘任了包括企业工委干*在内的8名非公企业**工作指导员，下派到聚馨麦芽公司、长荣建材公司、荣欣回收公司等8家企业。非公企业**工作指导员带头下驻企业，对**工作较为薄弱的非公企业进行帮助指导。我委要求在**工作指导员任期内，每季度召开一次**工作指导员例会，听取**工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，征求企业主和职工的意见，检查了解企业**工作，及时帮助解决企业*组织在工作中遇到的困难和问题。

3.坚持标准不断发展壮大*员队伍。随着非公有制经济的快速发展，**市非公经济**工作的重要性日益凸现，非公企业入*的人数明显增多，在有*组织的21户非公企业中，申请入*人数已达20人。因此，我委把发展对象的重点放在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀工人以及优秀工会干*、优秀团员上，把发展工作的重点放在规模大、生产经营稳定，但没有*员或仅有个别*员的企业上。四月份，我委和市委*校举办了一期企业入*积极分子培训班，主要学习了十六大报告、中国***章程等*的基本知识。共培训入*积极分子52名(含其他系统入*积极分子)。我委严格发展程序，实行入*前的预审制度、入*时的公示制度以及入*后的跟踪教育制度。全年我委共发展*员28名，其中在非公企业发展*员20名。

4.不断开拓非公企业*组织发挥作用的途径。在工作中，我委一是把握结合点，围绕企业生产经营开展**工作，切实增强*组织的影响力。我委坚持把非公有制企业*组织发挥作用的结合点，放在宣传*的路线方针政策，正确处理经济效益和社会效益的关系，引导企业不断上规模、上水平、上档次上，共同把企业做大、做强、做优。在工作方式上，坚持原则性和灵活性的统一，做到“参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制”，主要通过发挥*组织负责人、*员董事的作用，为企业重大问题的决策建言献策，把*组织意图转化为企业的决策和行为。如金力公司*委在“学温州经验，创宽松环境，促玉门发展”活动中，积极建言献策，发挥*委在企业决策中的参与作用，认真分析形势，联系实际，正视差距，学以致用，提出了金力公司要发展，必须在强化管理，开发项目，扩大规模上狠下功夫的建议。此建议被公司董事会采纳，公司针对硅铁市场行情看好的机遇，当年新上两个硅铁炉，当年投资，当年受益，半年内收回技改投资。市供销联社*委由于能在企业的生产经营中出谋划策，公司董事会借鉴温州大力吸纳民间资本的经验，积极寻找合作伙伴，吸纳民间资本，利用闲置土地，引进建筑方投资，联合开发商品住宅住楼1栋，共计投资400多万元。他们还针对陇康酒花菜业有限公司在当地无原料来源而无法生产的问题，积极合作，利用原厂房，引进广东客商，投资120万元联合修建了棉花加工厂。二是把握着力点，增强*组织在员工中的凝聚力。通过*组织的有效活动，及时化解企业与社会之间、企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，积极协调劳资关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍。三是把握关键点，选好配强*组织负责人，引导*员在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用。各企业*组织把*的活动寓于生产经营活动之中，积极开展了“*员责任区”、“*员先锋岗”、“*员学、比、帮”等活动，充分发挥了*员在生产经营管理中的骨干作用和表率作用。

四、紧紧围绕热点和难点问题，做好企业**工作的探索、研究和创新，企业**工作研究取得了新成效

当前，随着我市企业改革的不断深入，新情况、新问题不断出现，一些历史遗留问题逐渐暴露出来，给企业*组织开展工作增加了难度，企业**工作面临着新的挑战。我委充分认识到搞好企业**工作探索研究创新的重要性和必要性，增强做好**工作的责任感和使命感，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题和**工作中的薄弱环节，积极进行了研究和探索。针对业主制改革后企业组织形式、管理体制、运行机制、产权结构、用工制度等方面的变化及对企业*组织所产生的影响，我委认真研究新情况，切实履行好职责，不断加大调查研究力度，探索新经验、新办法，及时总结宣传推广企业**工作中的好经验和做法，指导好面上的工作。20xx年我委多次深入企业，采取查资料，听汇报，召开座谈会等形式，对我市非公企业**工作进行了4次专项调研，对玉门镇经济开发区的非公企业**工作进行了专项调研1次。向市委组织部上报典型材料3份(《我市非公企业**工作调研报告》、《非公企业**工作存在的问题及对策》、《选派好**工作指导员，推进非公有制企业*的建设》)。另外，为了进一步加强我市企业**工作，我委还创编、印发了《企业**信息》，全年共印发、上报企业**方面的信息30篇，其中刊登在《石油工人报》上，在玉门电视台新闻上播出，被《玉门信息》采用， 20篇在玉门广播电台播出，采用率达90%以上。

五、加强了企业矛盾纠纷排查调处及纪检案件的查处工作，企业稳定工作取得了新突破

20xx年，是认真贯彻落实*的十六大精神，实现我市第十二次*代会确定的目标任务，夺取新胜利的头一年，做好今年的各项工作，具有非常特殊的意义。我委从讲政治的高度，把困难估计得严重一些，把应对预案准备得充分一些，把工作做得更细致一些，十分重视和加强维护企业的稳定工作，与我委管辖的24户企业签订了社会治安综合治理责任书，充分发挥企业*组织的作用，做好宣传教育和政策引导工作，及时化解矛盾。为了更好的履行责任书所签条款，在责任书签订过程中实行风险抵押金形式保证落实。与35户企业签订了“*风*政建设目标责任书”。同时，我委按照“谁主管，谁负责”的信访工作原则，建立了群众来信来访登记制度、信访工作首问负责制度、定期排查矛盾纠纷制度等一系列制度，做到了纠纷有登记，排查有记录，协调有记载，调处有结果。在接待上访工作中，我们坚持热情接待，耐心解释，依法处理，防止激化的原则，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保证了全年企业生产经营和经济秩序的稳定。今年共接到来信来访案件13起，结案率达90%以上;查处案件1起(方正轻工)。今年我委共参与、调处了元盛矿业公司、大禹水利公司、方正轻工公司、化工厂、泰昌百货公司等职工的上访问题5起，有力地维护了全市工商企业的整体基本稳定。

我委认真开展了综治宣传工作，向阳建材公司、天立商贸公司、医药公司等在3月份“综治宣传月”、“6.26”国际禁毒日和“12.4”法制宣传日活动中，做到了有安排、有声势、有效果。同时，针对去年医药公司在药品管理方面存在的问题，我委在今年的综合治理工作，把他们作为重点单位进行监控，多次到企业进行检查，帮助他们制定措施，完善制度，责任到人，一季度一汇报，及时上报整改结果。我委和经贸局联合行动，对金辉物资公司、荣欣物资公司等实施重点整治，制定方案，专项治理，取得了明显的整改效果。另外，我委还及时向市综治办填写上报各种表格16份，综治典型材料1份(我市改制商流企业稳定工作初探)，下发了《**市治安防范管理体系建设实施细则》。综治工作得到了市委政法委的充分肯定。

六、高度重视，积极做好“非典”预防工作，掀起了全市企业为“非典”募捐的新高潮

上半年，我国一些地区相继发生了非典型肺炎疫情，虽然，我市还没有发现非典型肺炎病例，但是防治工作的形势十分严峻。特别是企业，由于人员相对较集中，员工构成较复杂，流动性人员较多，预防控制“非典”的任务更加繁重。企业纪工委要求广大企业*员，必须始终站在抗击“非典”第一线，坚守岗位，服从调配，每天按时上报疫情登记表，摸清和控制职工及出入人员的情况，防止疫情输入，对失职、渎职者坚决给予纪律处分。并对我委管辖的玉门医药公司*总支前后多次叮嘱，对维护“非典”时期药价稳定和药品的正常供应起到了一定的作用。

同时，企业*组织主动为企业分忧解难，切实把预防“非典”工作作为当前企业各项工作的重中之重，充分发挥战斗堡垒作用和政治优势，正确把握和处理好非典型肺炎防治和推动企业发展的关系，教育和引导企业员工一手抓好生产经营，一手抓好“非典”预防。企业*员、团员和优秀青年，在预防工作中充分发挥先锋模范带头作用，树起*员旗帜，亮出*员形象。佳利饮食服务公司、安康食品公司、华鑫五金公司等30多家企业都响应制定了预防“非典”的紧急预案;许多企业还拿出一定比例的资金，不断改善员工生产劳动和生活环境，加大卫生整治力度;企业*组织十分关心员工的身体健康，发现患有感冒和有发热等异常症状的员工，及时督促就医就诊;一些特殊企业，如公交运输、餐饮住宿、商贸百货、食品加工、药品销售等一些公众服务行业，落实领导责任，采取严密的预防措施，把预防工作做细、做实、做好。我委积极响应市委、市政府的号召，在全市企业紧急开展了“非典”募捐活动，全市企业、企业业主、*组织负责人、全体员工积极参加募捐活动，共捐款43925元。

七、企业共青团、妇委会活动形式多样，扎实有效，企业群团组织工作开辟了新局面

企业团工委的工作。企业团工委认真学习贯彻团的十五大和酒泉市一次团代会精神，坚持**带团建，不断探索新形势下企业共青团工作的特点和规律。今年企业团工委按照我市非公经济迅速发展和青年流向变化的实际情况，进一步拓展团的工作范围，加强非公经济组织团建力度，在17户非公企业建立了团支*，非公企业建团率达21%。各企业团组织把团的活动与生产经营活动紧密结合起来，积极开展了各种寓教于乐、健康向上的文化活动。如电力局、天立商贸公司、医药公司等参加了全市“财税杯”知识竞赛，电力局获得了第二名的好成绩;电力局还举办了本系统的知识竞赛和演讲比赛，参加了嘉酒地区服务行业演示竞赛活动，并获得了第三名;聚馨园团总支组织青年团员赴温州培训，请法律专家到企业进行法律培训。三月份企业团工委组织各企业团组织开展了声势浩大的企业青年志愿者服务活动，有来自8个企业的22名青年志愿者参加了此项活动，为群众提供了义务磨刀、维修、医疗咨询、商品促销、打扫卫生等便民服务，受到了群众的好评。九月份在全市企业中组织开展了以“我为扭亏献一计，我为企业做贡献”为活动主题的“青工技能月”活动，促进了企业经济效益的提高。另外，我委配合团市委认真做好了出席市第十三次团代会和第一届青年联合会人员的推荐、遴选工作，得到了团市委的充分肯定。

2.企业妇女工作。截止目前，全市已建立妇女组织的企业有26户，今年我委在企业妇女中广泛开展了“三个代表”重要思想的宣传和教育活动，教育引导企业妇女增强自尊、自信、自立、自强精神.今年共举办各种企业妇女培训班3期，培训人员达100多人。同时，我委积极配合劳动、工商等部门，结合实际做好企业妇女创业和妇女再就业工作，帮助妇女树立正确的就业观和择业观，鼓励引导下岗女工从事便民、利民、家政服务。另外，我委十分重视企业女职工来信来访工作，认真查处每一件信访案件，有力地维护了企业妇女的合法权益。再次，我委配合市妇联做好**市第九次妇代会和酒泉市第一次妇代会的妇女代表的推荐和会议的筹备等工作，先后对企业妇女、妇干进行筛选和推荐，配合市妇联顺利完成了换届选举工作。

八、转变**工作作*，牢固树立为企服务意识，开创了加强**工作作*的新途径

率先在市属企业推行**工作分级管理制度。为了增强为企服务意识，努力给企业营造宽松的创业环境，我委在全市开展的学温州经验大讨论过程中认真分析当前企业实际情况，确定企业主体等次，推行市属企业**工作分类管理制度，对企业**工作实行a、b、c分类管理。即：对经营效益好，信誉好，贡献多，**工作起点高的我委对他们实行a类管理，宏观调控，定期督查，提供**业务指导，没有要事不下去，没有举报不检查，使企业一心一意谋发展，聚精会神搞经济。如电力局、向阳建材公司、天立公司等;对曾经发生违章记录或生产经营活动涉及人民生命财产安全、禁毒、综治等方面出了问题的企业，我委把他们列入b类管理范围，重点管理，重点监控，加大检查力度和频率，对发现的问题及时纠正处理，该查处的坚决查处;对企业经营效益好，信誉高，经营正常，有*员而没有*组织，或虽有*组织，但**工作相对比较薄弱的企业，我委对他们实行c类管理，根据**市非公企业派驻**工作指导员制度的要求，向企业派驻指导员进行重点帮扶。帮助企业在近期内解决存在的问题，并在近期内把**工作相对薄弱的企业面貌有所改观或培育成非公企业**工作先进典型。

2.率先在全市**推行了“五个一”工作制度。根据市委《关于在全市*员中开展“两个务必”作*教育的安排意见》，我委深入企业开展了以“两个务必”为主要内容的作*教育活动，通过查摆问题、谈体会、找差距、**整改等措施，使我委干*的办事效率显著提高，服务态度明显改善，工作作*进一步得到转变，树立了新形象。同时，我们又率先推行了“五个一”工作制度，即一个起立，一个微笑，一声请坐，一杯茶水，一个答复。真正解决了过去“门难进，脸难看，事难办”问题，得到了全市企业的好评。

存在的问题企业纪检工作和*风*政建设突破口和着力点难以把握。

2.非公企业*组织的工作方法、内容以及*组织发挥作用的形式不能适应当前新形势的要求，**工作水平亟待提高。

3.企业工委自身存在没有交通工具，经费紧张等困难，影响了正常工作的开展。

第4篇 2022年企业**工作总结范文

服务**强团建 务实进取创先锋

xx果蔬供应链有限公司成立于1999年，系专业从事果蔬供应链管理与服务的集团化民营企业。xx团支*成立于xx年7月，现有团员18人。目前，xx公司有35岁以下青年35人。该企业先后被评为“xx市农业产业化重点龙头企业”、“海关优先通关a类企业”、“国家aaa级物流企业”、“全国柑橘出口优秀企业”等。在企业发展的同时，xx始终注重为员工营建良好的成长成才环境，力争以先进思想武装员工头脑，先后成立xx*支*、团支*，通过*、团建工作，丰富、提高员工的思想素质，为建设和谐企业、和谐社会做出努力。企业多次被评xx区“文明单位”、“扶贫济困先进单位”，xx*支*被评为xx区先进*组织等称号。

一、坚持**带团建

xx团支*在理论学习与实践中，始终与*支*保持一致，*团分工不分家，协力共进，服务全局，从思想上、组织上、工作上做到无缝衔接，从而做到“三个统一”。

一是思想上衔接，统一认识。xx*支*始终将团员青年思想政治教育工作当作一项重要工作，要求团组织在实践中用心部署、认真组织学习。在深刻领会贯彻*的相关精神上，团组织紧跟*组织，共同参加专题讨论，共同参加集体学习，共同收看会议实况，共同推出联合板报专刊，积极在团员青年中开展理想信念和思想政治教育。

二是组织上衔接，统一行为。团支*是*支*的后备力量，为培养优秀青年、发展壮大*支*提供有利的保障。四年来，xx团支*向*支*推荐了多名优秀团员，经过*支*的培养与考察，现已发展预备*员2名、正式*员2名。围绕企业生产中心，团支*定期在公司*支*指导下召开会议，针对如何在竞争中拓展业务保持业绩，锻炼自身促成长等方面进行讨论，鼓励全体青年团员勇于应对挑战，化挑战为机遇，奋勇向前。

三是工作上衔接，统一步伐。一直以来，xx*支*、团支*注重以亲情为主线、活动为载体，开展丰富多彩的活动。团支*配合*支*，因地制宜地开展了一系列适合青年职工的文娱活动，如协助*支*组织员工开展“温馨家园”摄影图片展、协助*支*组织全体员工参与登山活动等，推进具有xx特色的企业文化建设，让企业更加充满活力，使员工更富工作热情。

二、以团的自身建设为立足点

团的组织建设是共青团工作的基础和保障。随着xx子公司遍布全国各主要果蔬产区，xx团员地域分布日益广泛，在管理、团建工作开展上存在不易，对此，xx团支*积极开展一系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第一，通过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支*团员名单。第二，在xx分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在*支*的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支*成立后，按照团章的要求，对组织纪律和规章制度进行学习和贯彻，确保能够严格执行，取得一定的成效。

三、以培养青年成才为落脚点

xx团支*成立至今四年，是一支年轻的队伍，有着开拓进取、勇当先进的精神。公司团组织始终把培养青年成长成才作为工作的落脚点，结合公司自身情况，务实开展服务青年的各项工作，着力提高广大团员的业务和思想素质。团支*把定期召开例会的议题和青年关心的热点问题相结合，每次会议选择一个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题；如何拓展业务，保持公司业绩涨等，通过话题讨论，了解企业员工的现实需求。为建立一支积极向上、斗志昂扬的团员队伍，团支*成立了青年之家，将青年文化活动和青年之家相结合，统一部署，同时，订阅了《》、《读者》等刊物，为团员青年提供丰富的精神食粮。团支*积极发动团员青年踊跃为xx公司内部刊物，投稿，既为公司的信息宣传起到了积极的推动作用，也锻炼了他们的写作能力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华提供了舞台。团支*还联合人力资源部，对青年员工进行工作技能的培训，通过不同类型的培训，逐步提高员工的工作素质。

四、以彰显青年活力为带动点

企业青年员工都有着丰富业余文化生活和服务社会公益的需求。企业团组织为满足企业青年员工的需求，彰显青年的热情和活动，团支*积极思考、创新工作模式，先后组织全体员工到公司同安水果物流基地参观、组织公司员工参加海峡两岸高校赛艇挑战赛拉拉队、组织团员和青年员工参加文明城市义务交通督导活动、组织员工参加植树活动等。同时，*支*、团支*积极号召全体员工参与社会慈善和公益事业，为社区老年大学捐款办学，为“爱心超市”捐款捐物，为市慈善会、红十字会等提供捐款或爱心物资等，增强员工的社会责任感。

第5篇 2022企业**工作总结

xx年，*委坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深刻领会*的xx大、xx届六中全会精神，紧紧围绕加强*的执政能力建设和*员的先进性建设，扎实有效地推进*委*员队伍的思想、组织、作*建设，组织所属基层*支*深入开展创先争优活动，使*员干*的整体素质不断得到提高。

现将xx年*委**工作总结

一、基层组织建设

*委在深入开展创先争优活动中，立足自身实际，紧紧围绕“科学发展创先进，促进和谐争先锋”这一主题，研究制定了创先争优活动具体实施方案，通过加快组建步伐、选优配强班子、巩固**阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使*在非公经济中的覆盖面不断扩大，*在非公企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。

二、*员队伍建设

在*员的培训上，*委结合非公企业的特点，采取*员电化教育、集中培训、支*学习、个人学习等多种方式。认真组织学习新*章、xx届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对*员干*学习情况进行检查，使广大*员正确地领会精神实质，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

*委注重对*支***的培训，只有支***的能力提高了，才能全面提升创先争优活动的层次和水平。调动*员的积极性，发挥*员的模范带头作用，带动全体非公经济组织员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感。目前，各企业*支***担任企业高层管理人员的占 90 %，充分发挥了*员的模范带头作用，为企业发展做出了贡献。

三、积极分子队伍建设

针对目前非公企业*员在员工队伍中所占比例较小的现状，*委要求基层*组织要认真做好入*积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传*的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入*积极分子队伍，为进一步改善非公企业*员队伍整体结构，提高新发展*员质量奠定坚实基础。

四、**指导员工作

在非公企业建立*组织的工作中，*委积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业*员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建*组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传，争取企业主对向非公企业选派**指导员工作的理解和支持。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建*组织的企业，*委积极帮助组织筹建工作，指导企业接转*员组织关系，对成立*组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业*组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。

五、创先争优活动开展情况

只有坚持从非公企业的实际出发，找准**工作与企业发展的结合点、着力点、切入点，不断创新和丰富**活动载体，才能使非公企业*组织的凝聚力、战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，工商联*委把发挥*组织和*员作用，促进非公有制企业健康发展作为主线，引导企业*组织不断拓展发挥作用的途径和方式。围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强*员的先进性和发挥*员的作用来开展活动。

一是围绕增强*性观念创新活动载体。为纪念中国***成立90周年，在七?一*的生日来临之际，上了一堂意义非常、内容生动的*课。*课以中国***成立的历史背景；十年土地革命；抗日民族统一战线的形成，敌后抗日游击战争；解放战争赢得胜利，中华人民共和国的成立一直到30年摸索、30年改革开放，赢得民族尊严和人民安居乐业五个篇章为主线，系统、详细地阐述中国***的辉煌历程。通过此次*课，使在场的*员、干*对中国***有了更深一层的认识，也让*员、干*接受了一次*的教育和洗礼，使*员、干*更加坚定了跟*走的信心和决心，发挥好集团*支*和全体*员的先锋模范作用，并在企业的壮大发展中创先争优。

第6篇 2022北京某企业**工作总结

2022年，在集团公司*委的正确领导下，北京公司*支*以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极学习*的十七大会议精神，坚持“和谐企业、和谐发展”的原则，围绕“经济发展促**，抓好**促发展”，切实按照公司*委的布置和要求，认真开展**工作，主要有：

一、加强学习教育，统一思想认识

1、学习公司*委有关文件精神。北京公司*支*积极组织学习公司*委下发的文件精神，积极贯彻落实。

2、学习“十七大”精神。北京公司*支*通过集中收看“十七大”现场直播，学习十七大精神。通过学习，进一步统一思想认识，使*员同志始终保持***人的先进性。

3、中国***章程的学习与测试。积极开展中国***章程的学习活动，并开展学习测试，合格率100%。

二、落实*员责任，加强流动*员管理

1、*支*目标管理责任书、*员目标责任书。北京公司*支*与集团公司*委签订支*目标责任书，*员同志与支*签订目标责任书，进一步加强*员的责任管理，明确*员责任，使*员同志在工作中发挥模范带头作用，促进北京公司蓬勃发展。

2、*员先锋岗，*员责任示范区。在2022年年，北京公司*支*要求各个项目部积极做好*小组工作，积极落实*员先锋岗，*员责任示范区，将*员的作用发挥到施工生产一线上，取得了良好的效果。

三、做好民主评议，加强民主管理

1、开展民主评议。北京公司*支*积极开展民主评议，通过民主评议，*员同志切实开展批评与自我批评，通过民主评议，切实完善了*内民主管理，促进北京公司的经营、安全、质量管理水平全面提高。

2、群众意见和建议。北京公司*支*还积极吸纳群众的合理化建议，在6月份，收集大量的群众合理化建议，进行筛选和采纳，特别是对项目部节约的合理化建议的采纳，取得了良好的经济效益。

3、积极做好人大代表的换届选举工作。2022年年11月份，北京公司*支*积极组织落实，做好县人大代表的换届基层选举工作。

四、紧密联系企业发展，发挥*的组织作用

1、开展了两次安全知识竞赛活动，一次安全知识演讲比赛。在2022年年上半年，北京公司*支*联合工会开展了两次安全知识竞赛活动，一次安全知识演讲比赛活动，提升了企业的安全文化影响力，提高了职工的安全意识，促进北京公司全年安全生产。

2、开展了“脚手架上*旗扬“主题活动。北京公司*支*积极落实公司*委的文件精神，在有*小组的项目部，积极开展“脚手架上*旗扬”主题活动，质量、安全、管理的*员同志纷纷发挥自身的特长，积极做先锋、当表率，促进了项目管理水平的提高到新的水平。

3、开展了“七一“纪念活动。2022年年6月底，组织*员干*到沈阳“九一八”事变纪念馆参观，进一步激发了广大*员干*的爱国热情，纷纷表示要做好工作，为企业和国家贡献自己的力量。

4、开展了职业安全教育活动。通过电教片，分别观看学习了《工作安全与职业健康》和《集团公司安全生产教育片》，产生了很好的效果，广大职工的安全管理水平和安全防范意识有了新的提高。

五、其他工作

1、做好发展新*员工作。北京公司*支*积极发展新*员，目前发展预备*员一名。

2、做好*员*费的收缴工作。北京公司*支*积极开展*员*费收缴工作，*员同志缴费积极踊跃。

六、2022年工作打算

2022年，北京公司*支*将继续做好**工作。主要是：1、围绕目前形势，进一步深化学习十七大精神。2、继续加强*员责任管理，突出*员在企业发展中的作用。3、加强*内民主管理，积极发挥*员的先锋模范作用。4、丰富*群文化生活，提高企业的凝聚力和战斗力。

总之，2022年是不同寻常的一年。在公司*委的正确领导下，苏中公司北京*支*的**工作开展的顺利，取得了一些成绩。但也有不足和差距，主要有：*小组活动比较单一化，支*建设工作不够完善，需要进一步健全资料、档案的管理。

第7篇 社区企业**工作汇报工作总结

我区现有22个*（工）委，14000多名*员。近年来，我们认真贯彻*的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强*的基层组织建设，积极探索社区、企业**工作的新路子，有力地促进了社区建设和企业发展。一、社区**工作的基本情况及做法我区有4个街道*工委，60个社区*支*，市区有41万多人口，3万多名*员。今年来，我们按照做大、做优、做美、做强城市的要求，确立“抓基础、育典型、创特色、促提高”的社区**工作思路，初步形成了以街道*工委为核心，社区*支*为基础，社区全体*员为主体，社区内其他*组织共同参与的社区**工作新格局。我们的做法是：1、创新工作机制，构建开放式社区**工作新格局。一是与社区组织体制调整同步建立社区*组织。今年3月，我们将原有的103个居委会整合为60个社区，建立了60个社区*支*，实现了“一社区一支*”的目标。并把社区*支*班子建设放在突出位置，注重选优、配强*支***，按照“交叉兼职、双向进入”的原则，实行*支***和居委会主任一肩挑，采用面向社会公开选拔一批，从街道**选派一批，从原有居委会留用一批等方式，建立了一支政治素质较好、文化程度较高、热心社区工作、奉献精神较强的新的社区*组织领导班子。目前，60个社区*支***平均年龄为41.5岁，比过去下降了4.5岁；高中以上文化的达100%,其中大专文化的占33%。二是整合社区资源，初步形成兜边盖底的社区**的组织网络。区委于7月份成立了社区**工作指导委员会和社区**工作协调委员会，强化了全区面上社区**工作的指导和协调。在加强对街道*工委及其所属社区*支***工作实施纵向领导的同时，根据“自愿、协商”的原则，加强与辖区单位*组织、在职*员的横向联系，建立了“点、线、面”三个层次的社区**载体。“点”：在居民小组、小区、单元、楼道中明确*员负责人，落实“*员责任区”，使在职*员在社区中亮出*员身份，接受群众监督。“线”：以社区区域为单位，在社区成立社区**工作联席会，根据区域实际，因地制宜地开展共建活动，目前已有11个社区建立，年底前将全部建立。“面”：以街道社区**工作为覆盖面，街道建立了社区**工作协调委员会。目前已在城东、亭湖建立。由街道*工委**任主任，每季召开一次碰头会，每半年召开一次列会，每年召开一次经验交流会，确保社区**工作的经常化，9月份，文峰、先锋也将相继建立协调委员会。形成以“三会”为龙头的新的社区**工作领导体制和组织网络，跳出封闭的“小天地”，形成开放的社区**“大循环”工作格局。2、创新管理方法，全方位发挥社区*员先锋模范作用。为切实加强社区*员的教育管理工作，在部分社区建立在职*员联络站、流动*员活动站，针对社区不同类型的*员实行分类管理，落实社区*员责任区。按照“社区支**员，居住社区的在职*员，下岗、外来流动*员”三种类型，对社区*员实行“三证”管理，印发了《社区支**员参与社区活动情况登记证》、《社区在职*员参与社区活动情况登记证》、《社区下岗、流动*员参与社区活动情况登记证》和《社区*员登记表》各2万多份。对社区在职*员实行双向管理，要求每名社区在职*员要积极参与社区*支*组织的各项活动，认领一个社区*员责任区，每年参与社区志愿活动不少于16小时、为社区办1—2件实事。社区*支*对*员参与社区活动情况进行记载，每季度向所在单位反馈一 次，每年组织一次评议。“七一”前，60个社区*支*向社区3万多名*员发出一封公开信，号召大家积极参与正在开展的社区*员责任区认领活动，在广大社区*员中形成居住在社区，服务在社区，奉献在社区的浓厚氛围。目前，全区已有8000多名社区*员签订了认领责任区协议。亭湖街道各社区根据*员认领责任区情况，将在职*员分为社区服务、社区治安、城市管理、社区卫生、社区文化等9支*员志愿者队伍，组织开展活动。同时，各社区还对社区内新经济组织和各类社会团体的进行调查摸底，对符合条件的建立*组织或选派**工作指导员，实现有*员的地方就*的组织领导。目前，全区在社区各类新经济组织和社会组织中建立*组织18个。3、创新服务载体，不断满足社区居民物质文化需求。一是开展形式多样的便民利民活动。坚持民思我想，民需我办，民困我帮，民忧我解的服务宗旨，为社区居民提供全方位的便民利民服务。目前，全区建立了4个社区服务中心，60个社区服务站，3000多个社区服务网点，方便了社区居民的日常生活。城东街道雅和社区创立了“社区服务110”，服务站聘用了40多名兼职技术工人，开通热线电话，为居民群众提供清洁、维修等7大类30多种服务项目，服务对象覆盖市区，深受居民的广泛好评和欢迎。二是开展“四进社区”活动。各街道、社区以“同在一个社区，共建美好家园”为主题，与辖区单位*组织广泛开展“科技、文体、法律、卫生”四进社区共驻共建活动。定期开展各类寓教于乐的时事政治、道德法规、科普文明、健康卫生的教育活动。社区创办的老年公寓“银发俱乐部”、“老少同乐室”等，为社区老年人提供了养老、健身、娱乐的活动场所。三是实施“凝聚力工程”。“七一”前，区四套班子领导深入社区，开展察民情，听民意活动，每人联系帮扶一名社区贫困居民；***组织开展了“***员干*进社区”活动，***组织与社区*组织进行了结对共建、***员干*与社区特困户结对帮扶，帮扶城市贫困户和特困下岗职工650多户。各社区还设立了再就业指导站、援助站，为下岗职工提供就业信息，培训就业技能，组织就业洽谈活动，先后为1000多名下岗职工办理了《再就业优惠证》，帮助3000多名下岗职工实现了再就业。城东街道*工委大力实施“得人心、暖人心、稳人心”的“三心”工程，组织*员干*进百家门、知百家难、解百家愁，积极帮助社区群众排忧解难、办实事，先后帮助社区60多户居民解决了就业难、生活难、子女上学难等问题。4、创新工作方式，全面提升社区**工作水平。一是规范社区**工作机制。在借鉴外地先进经验，总结我区已有做法的基础上，制定下发了《关于加强社区*的建设的意见》，明确提出社区**工作的指导思想、目标要求、工作措施等。在社区组织体制改革中，下发了《关于在社区体制改革中加强社区*组织建设的实施方案》，提出社区*组织建设要做到“三有四统一”。在规范社区干*队伍建设方面，出台了《关于加强社区干*队伍建设的意见》，突出以社区*支***、社区居委会主任队伍建设这一重点，选好配强管活社区领导班子，建立与*管干*原则和市场经济体制相适应的、充满活力的社区干*选拔、培训、监督、激励机制，提高社区干*队伍整体素质。二是大力开展“社区**工作示范点”创建活动。为了培植典型，推动全区面上的**工作，今年初，提出了创建社区**工作示范点活动，围绕“组织机构健全，领导班子作用好；分类管理到位，*员队伍建设好；服务体系完善，社区服务功能好；创建工作规范，社区文明风气好；基础工作扎实，管理制度执行好”的“五好”目标要求，明确创建标准、制定了相应的考核办 法和细则，细化各项创建目标要求，落实了创建工作责任制。还带领街道、社区干*到南通、扬州等地学习考察，指导、帮助解决创建工作中的困难和问题，提高创建工作水平。今年“七一”，区委对朝阳、雅和等6个社区**工作示范点进行了命名，每个点发放了1000元奖金。贯彻落实市社区**暨市区结对帮扶特困家庭工作会议精神情况：7月22日，全市社区**暨市区*员干*结对帮扶特困家庭工作会议在我区召开。会后，我们立即将会议精神向区委常委会作了专题汇报，并通过层层召开会议，传达学习市会精神，特别是俞部长的讲话。一是分三级召开会议传达学习市会精神。市会后，我们将市部近期下发的几份文件进行了翻印，下发到各社区*支*。并组织召开了社区工作委员会成员、街道领导班子、社区*务干*三个层面的会议，讨论、学习市会的精神。二是召开全区街道工作暨社区**工作会议。8月7日，区分管领导，区委社区工作委员会全体同志，各街道*工委主要负责同志、各社区*支***（居委会主任）110多人观摩了6个社区**工作示范点和4个社区新经济增长点；8月8日召开大会，街道*工委、社区*支*分别交流了近年来社区**工作的做法，区委**徐超同志到会并作了重要讲话，对全区今后一段时期社区**工作的目标、任务提出了明确的要求。三是举办了一期全区社区、城郊村*组织**（居委会主任）培训班。8月9日，我们会同区民政局、司法局等部门，利用一天时间，对社区支***进行专题培训辅导，培训内容有社区建设管理服务、法律基本知识、城市经营与发展、社区**等知识，还观看了社区**专题片。四是对下一阶段社区**工作计划进行过堂。8月15日，区委组织部召开了各街道*工委、城郊*委分管**、组织委员例会，交流各家贯彻落实市、区社区**工作会议情况以及下一阶段社区**工作的打算；区委组织部对今后社区**的几项重点工作进行部署，要求各街道*工委指导各社区制定下一阶段的社区**工作计划，并逐一进行过堂，把加强社区**工作的措施落到实处。五是扎实做好“双挂”工作。各社区主动与市直单位进行登门、电话联系，先锋、亭湖街道以*工委牵头召开对接座谈会，文峰街道*工委同志逐一登门拜访“双挂”单位领导，74个社区、城郊村与市直单位签订了联建共建协议书。有的市直单位领导多次到社区走访了解，帮助社区解决实际困难。市民政局、市地税局等单位已为社区协调阵地问题。二、非公经济组织**工作的做法 近年来，我区非公经济组织**工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强基层组织建设和*员队伍建设，较好地保证和促进了企业的健康发展。我们主要做了以下几项工作：1、开展调查摸底，为有的放矢的做好非公有制经济组织*的建设工作打下基础。我们先后2次大范围地对全区非公经济组织**工作现状进行调查摸底，一是去年5月通过各*（工）委对全区非公有制企业、个体工商户、各类专业市场进行调查。二是今年3月份对私营企业*员队伍情况进行调查。通过这些调查，初步掌握了全区非公有制经济组织和*员队伍的现状。到2002年底，全区各类非公经济组织2万多户，其中个体工商户18000多户，私营企业1200多家，外商投资企业有20多家。据不完全统计，这些企业去年共实现产值59.54亿元，销售收入54.54 亿元，利税2.8亿元，从业人员近7万人。2、逐步建立非公经济组织中的*的组织，为加强非公有制经济组织*的建设工作提供组织载体。年初，区委下发了《关于加强非公有制企业**工作的意见》，召开了“全区非公企业**工作推进会”，要求抓好* 第 4 页组织的组建工作，明确“双百”、“三有”目标。“双百”即对具备条件的非公经济组织及时做好*组织的组建工作，确保100%的组建率；对不具备组建*组织条件的非公经济组织，创造条件开展*的工作，努力实现100%的覆盖率。“三有”即职工20人以上未建立*组织的企业有**工作指导员，职工人数30人以上的企业要有*员，职工人数50人以上的企业要有*组织。凡有正式*员3名以上、基本具备条件的企业，都必须单独建立*支*。*员人数在50名以上或接近50名的，可建立*总支。*员人数在100名以上的或接近100名的可建立*委。*员数不足3名的，就近与其他组织中的*员建立联合*支*，并积极创造条件单独建立*支*。对一些无*组织、无*员或者仅有个别*员的非公经济组织，通过选派兼职**工作指导员，来做好*员发展工作，积极创建条件建立*组织;在非公经济组织集中的地方，建立**工作站。选派思想素质好，组织纪律性强，有一定*务工作经验，熟悉企业生产经营管理的*员干*担任**工作指导员，明确**工作指导员职责，建立健全工作例会制度。根据新经济组织类型多、分布广、规模不等的实际，坚持因企制宜，灵活设置，切实加大新经济组织*的组织建设，目前，全区非公经济组织中，有3名以上*员的企业191个，建立*组织191个，建支率达100%，有83个企业建立了联合*组织，选派了160多名企业**工作指导员，初形成了辖区管理、园区管理和主管部门管理为主要形式的*组织管理格局，*的组织建设逐步得到加强，**工作覆盖面不断扩大。3、积极开展*的活动，增强非公有制经济组织*的工作的活力。各个非公有制经济组织*组织建立以后，根据企业自身特点，我们指导各企业*组织开展*的活动，一是明确了非公有制经济组织中*组织的工作职责，以制度保证各项工作的开展，下发《非公企业**工作的十项制度》，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议*员制度等；二是加强了*员的教育管理，通过企业内部选拔、上级委派、横向交流、公开招聘等多种途径，选优配强*组织**。积极做好在新经济组织中发展*员工作，优先培养发展35岁以下、生产经营一线、技术骨干和关键管理人员，提高经营管理层、决策层中*员的比例，为*组织参与决策、发挥引导监督作用打好基础。加强*组织阵地建设，达到“五有”要求，即：有*务工作者办公室、有*员活动室、有规范化的**工作制度、有电教设备、有活动经费。*务工作者办公室、*员活动室要有“两歌一旗一词”（国际歌、国歌、*旗、入*誓词），工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实**工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的*组织活动经费，由*组织掌握使用，保证*组织活动的正常开展。三是创新活动载体，为*员发挥作用提供舞台。坚持“一点四为”的工作方针。“一点”就是要找准**工作和经济工作的结合点，“四为”就是要为企业所需要，为业主所理解，为*员所欢迎，为职工群众所拥护，不断改进和完善*组织的活动方式和工作方法。区委组织部在全区范围内开展了创建“四好企业*组织”活动，建立了6个企业**工作示范基地和12个示范点，有效地推进了企业**工作的深入开展。伯乐达集团*委在企业中设立了16个*员示范岗和10个*员责任区，集团76名*员全部佩戴*徽上岗，为发挥新经济组织*员先锋模范作用走出了新路。市三菱磨料磨具有限公司*总支切实加强*员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了*员先锋模范作用。长虹涂装机械厂*支*每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体*员进行爱国、爱企教育，取得了较好的效果。据统计，2002年底，全区个体私营企业上缴税金4000多万元，占全区财政收入的19.5%，为我区经济建设的快速发展作出了重要的贡献。

社区企业**工作汇报

第8篇 非公有制经济企业**工作的思考工作总结

非公有制经济企业**工作的思考

*的十六大报告提出：“加强非公有制企业*的建设，企业*组织要贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”经十六大修改的*章第一次对非公有制企业中*的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了*组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业*的建设，提出了新的要求，作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下，怎样按照“三个代表”的要求，切实加强非公有制企业*的建设工作，促进非公有制经济健康发展，是新时期**工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业**的状况，就此问题作一些初浅的探讨。

一、xx市非公有制企业**工作的现状及存在问题

*的十五大以后，xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到2002年底，xx市私营企业共有415家，从业人员6041人，注册资金3.3亿元，分别比十五大召开前的1997年增长72 %、228 %和73%。据不完全统计，在全市的私营企业中，*员数100多人，这些*员的来源主要有几个方面：退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。

在非公有制经济迅速发展的同时，中共xx市委加强了对非公有制企业**工作的研究和探索，1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了*支*。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了*支*，加强对私营企业零散*员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强*的工作的意见（试行）》前，2000年8月，中共xx市委出台了《关于加强私营企业*的建设的若干意见（试行）》。

按非公有制企业注册方式的不同，xx市的非公有制企业主要分为两类，一类是由公有制企业改制为的非公有制企业，另一类是自然人登记注册的非公有制企业，两类企业都有比较好的做法值得总结。

由公有制企业转制而成的非公有制企业，*的组织及活动都比较正常，基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制，并且针对企业转制后出现的新情况和问题，对*的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂，这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后，针对*组织在企业中的地位和作用的问题，及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等*的建设工作，使转制后企业的**工作仍然活动不停、管理不松、组织不散，且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业，*组织活动都比较正常，*员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用，使企业取得了明显的经济效益。

由自然人登记注册的非公有制企业，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了*支*。1995年6月就成立*支*的xx公司，始终如一地正常开展*的建设工作，不断加强思想建设、组织建设、作*建设和制度建设，*组织工作及活动开展得比较积极和正常，组织工作有进展，已有6人递交了入*申请书，发展了1名预备*员，先后有5名*员受到上级*委表彰奖励，4次被锡城镇*委评为先进*支*。

但是，与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制企业*的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：

一是非公有制企业*的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了*的组织，其中有11家是原国有企业转制成的私营企业，以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立*支*。

二、*的力量比较薄弱。在非公经济组织中*员数量偏少，不少*组织基本上没有做*员的发展工作，加强*的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。

三、*组织关系不顺。主要反映在转制企业中，有的公有制企业转制后，出现*组织无处挂、*员无人管，在归谁管的问题上争议较多，这样就导致出现了组织活动没有正常开展，*员*费没有人收缴的情况。

四、*内组织生活和*内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织**得不到业主的重视以及*组织的角色定位难以把握，*内组织生活和*的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，*组织在实际工作中无所适从，*内的组织生活和*内活动不能正常开展。少数成立了*组织的个体私营企业*组织，根本没有开展**工作，随意性很大，完全流于形式。

五、*员职工的流动性和不稳定性，决定了对*员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗*员、流动*员和退休*员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要*员资格，转不转*组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，极个别*员失去了联系，原单位*组织开展活动、组织学习、收取*费根本通知不到人。

六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立*组织的想法，因为他们看到，在企业的生产经营中，*员总是在体现着先锋模范作用，往往是生产中的骨干，业务上的尖子，员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心，比如，成立了*组织后，是否企业主的生产决策就要受到*组织的领导；*组织成立后，管理体制怎样理顺；企业怎样处理与*组织的关系等等。

xx市非公有制经济组织**工作中存在的上述问题，主要有以下几个方面的原因：

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织**工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析，主要有以下五种思想倾向：一是有些上级行业和主管部门*组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为，非公有制经济组织的经济成份和性质变了，它自己发展是自己的事，成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体，完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织**工作摆上议事日程，工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是*员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和*员职工是双向选择关系，很多*员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有“炒鱿鱼”的可能，因而干一天是一天，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织*的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使*员的权利和承担*员的义务，失去了*员应有的作用。三是非公有制经济组织*组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分*员认为，建立*组织和开展**活动，受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的*组织，普遍缺少执政*的意识，对开展**工作往往看业主的脸色行事，发挥*组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的*组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来，但在开展**工作时普遍感到与过去有了反差，*的活动时间、经费也不再像过去那样有保证，开展活动越来越理不直、气不壮，久而久之，*组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对*组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为，设立*的组织、开展*的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来，担心在非公有制经济组织建立*组织以后，开展*的活动会占用生产经营的时间，增加管理人员，加大营运成本，因而不欢迎*的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢*组织——“急功近利”思想倾向。

2、非公经济组织*的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置*组织，或者开展*的活动，对业主依赖性很大。从我市实际情况来看，这几年加大了改制力度，为了便于在转民改制企业中设立*组织，有利于开展*的活动，业主是*员的，一般将业主安排为*组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下，*组织及**工作的物质基础由老板提供并作决定，*组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。

三、加强非公有制经济*的建设的对策和建议

在指导非公有制经济大发展大提高的过程中，我们必须全面贯彻落实*的十六大精神，在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时，迎接新的挑战，积极探索加强非公企业**工作的新思路，为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。

（一）提高思想认识，增强抓好非公有制经济组织**工作的责任感和紧迫感。

随着国民经济结构调整力度的加大，国有经济坚持有进有退，有所为有所不为，企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和*员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势，在这些企业中建立*的组织，加强*的建设，势必在全局上削弱*对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织*的建设，要敢于突破传统**工作格局的影响，着力于**理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于*对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强*同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。

（二）准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。

非公有制经济组织中的*组织应当是*在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传*和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展；抓好*组织的自身建设，积极开展*的活动，加强*员的发展、教育、管理；协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。

（三）改革设置模式，打牢非公有制经济组织**工作的组织基础。

一是合理设置组织。 依据*章规定，坚持从企业规模、*员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。 一般有正式*员3 名以上的，应建立*支*；*员人数接近或超过50名的，可建立*总支；*员人数接近或超过100名的， 可建立*委；*员人数不足3名的， 可就近与其他单位的*员建立联合*支*；暂不具备建立*组织条件的，应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织，*组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善，以利于**工作的连续性；经济组织结构发生较大变化的，可对该经济组织中的*组织进行调整或重新组建；暂不具备单独建立*组织条件的，可采取联合建支、委派**指导员等形式开展**工作，并积极按条件发展吸纳新*员，为建立*组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的，其*组织的隶属关系不变；新建的非公有制经济组织，其*组织原则上实行属地管理；非公有制经济发展较快、*员相对集中的地区，*组织实行属地管理或部门（行业）挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名*员的支*，一般不设支委会，设支***1名；*员在7名以上的支*，设支委会，委员为3-5名；*总支和*委，一般设委员5-7名。*委建制的非公有制经济组织， 应设立*务政工部门，配备相应的专兼职人员。*组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作*正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的*员中选拔，并按*章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配；个体工商户比较集中的地区和单位，其*组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的*员负责人兼任。

（四）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中*组织的政治优势。

一是灵活开展**工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为*员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥*员在非公有制经济发展中的作用。二是加强*员教育，改进*员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6 个月以上的*员，都应及时接转组织关系，按时交纳*费，积极参加组织生活；应聘时间在6 个月以内的*员持“流动*员活动证”参加组织生活，接受所在*组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对*组织活动经费作出具体的规定，一般说来，*组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的*员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入*积极分子工作，及时把符合*员条件的优秀员工吸收到*内来。

（五）改进领导方法，推动非公有制经济组织中的**工作向深度和广度发展。

一是建立统一协调的工作机制。县（市）委可以建立非公有制经济组织**工作联席会议制度，由分管*群工作的副**和常委组织部长担任召集人，有关部门负责同志参加，具体负责本地区非公有制经济组织中*的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织**工作列入创建**工作先进县（市）的整体规划。二是根据不同类型，注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同，分别明确各类企业*组织职责、权利及管理办法。对**工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶；对**工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进**工作规范化。三是创造良好的舆论环境，提高非公有制经济组织**工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时，要加大宣传力度，及时总结和宣传搞好非公有制经济组织**工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批**工作的先进典型，确立一批**工作示范点，指导和推进面上工作。

非公有制经济企业**工作的思考

第9篇 扩大覆盖非公企业**工作总结范文

扩大覆盖面 推进规范化

不断提高非公企业**工作水平

单以栋

一、加大组建力度，不断拓展*的工作覆盖面

近年来，我们坚持把组建*组织作为非公企业**工作的重要环节来抓，努力使*的工作触角伸入到每个企业。

1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干*情况、双争情况、*组织及*员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织**工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派**联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构**等情况进行了更加详细的了解。三是通过各*（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。

3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整*组织的设置。我们坚持把支*建在车间，*小组建在流水线上。组建了飞驰股份*委、威特集团*委、伯乐达集团*委、三菱磨料磨具*委和江苏中环机械*总支、江动曲轴制造*总支、江苏珠花集团*总支、金城集团盐城摩托车配件*总支等。二是指导企业*组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的*组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展*的工作。同时，明确**工作指导员要参加企业*支*的活动，指导*的工作。南洋镇*委还实行回访制度，规定对新组建的*组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求*组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强*的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开*团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使**大事团知道，团建工作*了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强*委对团组织的领导。初步形成了**带团建，**、团建同步发展的工作格局。xx年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会**、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻*的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立*委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业**工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业*组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”*员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。

二、抓好队伍建设，进一步增强*的工作影响力

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*团工作总结

第10篇 国有企业**工作总结

刚刚闭幕的*的十七届四中全会，是在新中国成立60周年之际召开的一次十分重要的会议，也是在世界大发展、大变革、大调整和我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的形势下召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《决定》深入分析了世情、国情、*情的新变化对*的建设提出的新要求，科学总结了*执政以来加强自身建设的宝贵经验，明确提出了加强和改进新形势下*的建设的总体要求、目标任务、重大举措，是推进*的建设新的伟大工程的纲领性文件。为确保*的建设的各项部署落到实处、落到基层，就要进一步总结国有企业**工作经验，探索国有企业**工作规律，发挥企业*组织的政治核心作用，提高国有企业**工作的针对性和实效性。

一、国有企业*的建设要坚持改革创新

企业*组织是*在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新**工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业**工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业**工作的地位和作用认识不够深刻;企业**工作缺乏活力，*组织参与重大问题决策、行使*管干*职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在**工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。

第一，创新企业*组织活动内容和方式，不断增强国有企业**工作活动。引导企业*员干*深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业*的思想建设、组织建设、作*建设、制度建设和反腐倡*建设;深刻理解建设马克思主义学习型政*的重要任务，努力建设学习型企业*组织和学习型领导班子、培养学习型*员干*。

第二，大力发展*内民主，充分调动国有企业广大*员的积极性、创造性。深刻理解积极开展*内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业*员的主体地位和民主权利。

第三，着力建设一支优秀的*务工作队伍和高素质的干*队伍。推进国有企业**工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作*硬的*务干*队伍。加强对*务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通*务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

二、国有企业要保障*的核心地位不动摇

在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强*的建设，保障*的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证*组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把*的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使*组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化;二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的*委领导体制和工作机制;三是坚持*管干*的原则，把*管干*原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度;四是切实履行保证监督职能，确保*和国家的方针政策在企业贯彻执行;五是充分发挥国有企业*组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力;六是要把反腐倡*建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干*作*建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员*洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

三、国有企业**要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制

加强国有企业*的建设的工作思路，要积极探索国有企业**工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把**工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥**工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

第11篇 创新国有企业**工作--国资委*支*工作总结

黑龙江省国资委*委高度重视系统企业*的建设和企业文化建设工作，以企业文化建设为切入，不断改进和创新企业**工作，有效发挥了企业*组织的政治核心作用和*员的先锋模范作用，为国有企业又好又快提供了坚强有力的组织保证。

一、充分认识企业文化工作的重要性，发挥企业文化软实力作用

从20xx年起，黑龙江省国资委确定了进一步深化企业改革，建立和完善现代企业制度，做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上，他们对企业状况进行了深入分析：在省国资委系统一些企业中，最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的是企业*的建设和企业文化建设。继而提出要加强企业文化建设，把**工作与企业文化建设有机融合的工作思路。要求企业各级*组织把开展企业文化建设作为**工作的一个抓手，积极探索企业**和企业文化融合的途径和办法，以**工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进**工作落实，形成相互促进、协同发展的工作格局。

（一）统一思想，提高认识

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。加强企业中*的建设，是增强企业活力、创建中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业**工作，发挥*组织的政治核心作用和*员的先锋模范作用，能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，有利于企业的健康稳定发展。所以，抓好**和企业文化建设，与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反是企业实现又好又快发展的重要思想武器。企业价值观是企业文化建设的核心，企业活力存在于职工群众之中，搞好企业首先要把人的作用发挥好。加强企业文化建设，必须突出*的思想政治工作的针对性，充分发挥企业*组织的政治核心作用。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。任何政策、措施的有效实施，都有必要同步进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握思想脉搏，找准症结，充分调动企业职工的积极性和创造性。当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部潜能发挥出来。

(二)广泛调研，掌握情况

省国资委通过深入企业走访、发放调查问卷、开展课题研究和召开企业不同层次人员座谈会等方式，对系统企业文化建设情况进行了深入调研。调研了解到，系统企业对企业文化建设工作给予了一定的重视，一些企业认识到文化管理是更高层次的企业管理，着眼于企业长远发展，在企业文化建设方面做了一些积极有益的探索。有的企业聘请专家学者进行了专门培训，有的企业结合实际提炼了企业精神和文化理念，制作了企业文化手册，建立了企业视觉识别系统和标识，多数企业的企业文化建设工作纳入*委管理，由*委职能部门具体负责，坚持*委统一领导，企业文化建设纳入了**工作目标和企业管理目标，统一进行考核，等等。这些有益探索为企业改革发展注入了新鲜的文化因素，成为企业发展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是对企业文化建设的重要性认识不到位。从客观上看，由于一些企业不景气、生存艰难，企业把工作的重点放在解决制约发展的体制障碍上，忙于抓改革、抓解困、抓稳定，没有更多的时间和精力抓企业文化建设工作。出现了企业文化就是美化环境、搞文体活动等浅层次认识，企业文化建设流于形式。二是对企业文化建设动力推进不足。一些企业领导者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常生产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化建设的作用认识不足，思想上不想介入，行动上不愿推进。三是企业文化建设方法不科学，运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与建设上存在着模仿、套用的现象，缺少个性和针对性，在操作上方法简单，运作不规范。四是缺少知名品牌，无法形成核心竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。大多数企业停留在视觉识别系统设计、标识设计上，没有把企业文化作为提升企业核心竞争力的软实力，没有真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、管理理念、价值体系和行为准则上缺乏深入思考和研究，没有真正形成具有企业特色的核心价值体系、管理理念和行为准则。缺少具有核心竞争力和文化软实力的企业。

二、以企业文化建设促进**工作，提升企业核心竞争力

企业文化作为一种新的企业管理理论，它的研究对象是人，强调以人为本、全面提高人的素质，这与贯彻落实科学发展观是一致的。从企业文化的内容看，企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等，都离不开思想政治工作。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过**工作的加强和改进来保证。

（一）弘扬企业精神，发挥思想政治工 作作用

在黑龙江省国资委系统企业产权制度改革过程中，面对从未有过的困难，孕育形成了“攻坚文化”，核心内容包括：“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神；“敢打硬仗、永不言退”的进取精神；“真抓实干、任劳任怨”的务实精神；“勇挑重担、不辱使命”的负责精神；“互相配合、互相支持”的协作精神。在这种文化精神的支撑下，他们克服困难险阻，取得了三年国企改革攻坚的决定性胜利。他们充分发挥企业文化软实力的作用，在系统企业中倡导了弘扬企业精神的宣传教育活动。各级*组织通过报纸、电视和网络等形式，加大了宣传教育的力度，进一步提升了员工的使命感、自豪感和责任感。

（二）创新思路，发挥企业*组织的政治核心作用

通过举办“黑龙江省国资委系统企业首届企业文化高层论坛”，倡导了“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求，确定了今后五年企业文化建设工作目标。把深入学习实践科学发展观活动、和谐企业建设与企业文化建设相统一，牢固树立以人为本的发展理念，在追求企业经济发展的同时，努力构建企业和谐的人文环境。

（三）发挥*组织优势，创新活动内容和载体

黑龙江省国资委在系统企业举办了首届企业文化艺术节。活动从20xx年3月启动，到9月底结束，内容既有重要节日庆祝活动、表彰奖励活动，又有展示职工技能和风貌的演示以及文体表演。艺术节创新了企业**活动的内容和载体，极大地调动了职工群众的参与热情，形成企业*委牵头、*政工青妇齐抓共管、广大员工积极参与的工作格局。

（四）建立培训工作机制，加大对各类人才的培训力度

研究制定了省国资委系统企业人才培训规划，与各级各类培训机构合作，对企业*务工作者、管理人员和专业技术人员进行大规模培训。与省委*校苏州培训基地建立了定期培训机制，已累计培训企业各级*务工作人员300余人。与国务院国资委培训中心联合，培训企业文化从业人员100余人；与中国企业文化研究会、人力资源和劳动保障部技能鉴定中心合作，组织高级企业文化师培训，已有近40人参加了国家资格考试。我们还与哈尔滨工业大学继续教育学院等建立了定期培训教育联络制度。目前系统企业集团层面的*务工作者培训面已达100%，基层*务工作者培训面达20%，*员的培训面2%；系统企业财务会计人员继续教育培训每年培训1000余人次。

三、企业**工作与企业文化建设相互融合，共同推进，促进企业和谐发展

1、提升了*组织在企业中的地位，作用更加明显。*组织在企业遇到困难和矛盾时起到沟通思想、化解矛盾、稳定人心的作用，同时还发挥自身优势，在企业改革发展过程中通过企业文化建设来凝聚职工力量、调动职工积极性，为企业改革发展出谋划策。*组织在企业和职工中的地位得到了明显提升。

2、激发了职工的工作热情，提升了职工的创造力。黑龙江省国资委在企业文化艺术节期间举办了系统企业青年职工演讲赛和迎奥运职工男子篮球赛，比赛过程中各参赛企业表现出了为企业争光、为荣誉而战的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川发生了特大地震灾害，黑龙江省国资委*委立即行动起来，组织**和企业进行抗灾募捐活动，共捐款3037万元。为支持20xx年2月在哈尔滨市举办的第24届世界大学生冬季运动会，黑龙江省国资委系统企业捐款1500万元。

3、展示了职工风采，弘扬了企业精神，宣传了企业形象。企业文化艺术节系列活动的举办，集中展示了企业职工的能力和水平，充分说明了国有企业是培养人才、聚集人才的摇篮，国有企业职工有潜能、有实力，他们是发展壮大黑龙江省国有企业不可缺少的中坚力量。该省国资委*委还通过宣传板、报纸和网络等形式，对企业改革发展情况、企业文化建设情况等进行了深入宣传报道，为企业做广告，提升了企业形象。

第12篇 建筑企业**工作总结

这些年来，××*建筑工程集团总公司在参与市场竞争、保持持续发展和确保重大工程建设的过程中，坚持把加强项目*组织建设作为企业**的重要抓手，不断探索项目**工作的有效方法，取得了一定成效。当前，项目**工作又面临集团提升总承包、总集成能力和实现地域、产业链拓展的新的实践，带来了不少新的课题。我们通过调查研究，在进一步总结经验、摸清难点的基础上，形成了一些新的对策。

一、新课题的提出

集团公司自上世纪八十年代中后期实行项目法管理以来，按照集团总公司*委确立重心下移、健全组织、覆盖一线、分类指导的