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企业组织总结3篇

发布时间:2023-02-25 07:03:43 热度:18

企业组织总结3篇范文

第1篇 2022年四级人力资源考点总结:企业组织信息采集方法

一、档案记录法

向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

可用于采集:

1.决策机构的效率:接情报到研究

2.决策效率:接情报到决策

3.决策效果:决策收益

4.执行效率:执行到结果

5.文件审批效率:报告到批复

6.文件传递效率:发出到到达

二、调查研究法

针对具体问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

具体方法:

1、询问法

2、观察法

调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息。

观察法分为:直接观察法(直接现场观察和记录)、行为记录法(借助仪器设备工具等记录)

(1)直接观察法

优点:能较客观地获得高准确性的第一手资料。

缺点:调查面窄,耗时长,被调查者误解。

范围:采集内容复杂多变、被调查者比较集中、被调查内容固定,但调查地点可变的调查。

(2)行为记录法

优点:无

缺点:无

第2篇 2022四级人力资源考点总结:企业组织信息采集原则及程序

企业组织信息采集和处理的基本原则:

(1)准确性原则——实事求是、客观真实

(2)系统性原则——分类整理、系统完整

(3)针对性原则——有的放矢、目的明确

(4)及时性原则——迅速采集、及时处理

(5)适用性原则——需求不同、类型不同

(6)经济性原则——节约成本、提高效用

企业组织信息采集的程序:

(一)调研准备阶段

1.初步情况分析:了解情况,提出假设主题;

2.非正式调研:淘汰旧问题,寻找真正的问题;

3.确定调研目标:缩小范围,明确调查目的确定重点。

(二)正式调研阶段

1相关信息的来源:原始资料、二手资料;

2.选择抽样方法,设计调查问卷:简练易懂、便于操作;

第3篇 2022年四级人力资源考点总结:企业组织信息分析与应用

一、企业组织信息的分析

(一)可靠性分析

是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性,对所搜集的信息进行评级的过程。

(二)数理统计分析

应用经济数学和统计学的工具和方法,对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择。

(三)综合比较分析

swot分析方法:组织的优势、组织的劣势;面临的机会、面临的威胁。

二、企业组织信息的应用

(一)企业组织信息的传输

避免因信息传输不畅造成信息孤岛。

(二)企业组织信息的存储

有价值的信息对组织现在或未来的管理决策均有指导作用。应进行存储,以备后用。

(三)企业组织信息的检索

应建立一套科学的检索方法,能迅速从中查找所需信息。

三、调研报告的撰写

包括:

调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和相关问题的建议等。

原则:撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。具体:

(1)必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性。

(2)必须说明进行分析统计的方法,以示资料的科学性。

(3)必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性。

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