人社总结12篇

第1篇 大学生暑期支教个人社会实践总结

以下是小编为大家收集的社会实践，仅供参考!

成长—我支教路上的收获—支教个人总结

初中、高中时更多的是埋头苦学，假期也多数奉献给了各种各样的补习班。直到上了大学，我有更多可灵活支配的时间，我可以尝试更多我想做而没做的事情。

大一时，我十分有幸加入了台州学院生命科学学院志愿者队和“知心支教”暑期社会实践队，让我有更多的机会去做一些志愿服务。每周四去博远小学支教和暑期给孩子带去知识与快乐，这些事让我至今为止的两年大学生活过得十分有意义。

今年我又加入了台州学院“知心支教”暑期实践队，并成为了实践队的队长。我深刻的意识到队长肩负的责任，不断地完善提高自己，希望能让支教越办越好。经过这一次带队，我明确了一个实践队队长需要做到的几点：

一、制度建设，合理管理

“不以规矩，不成方圆”，xx多年前的古人便已深刻认识到制度建设对一个团体的重要性。家需要有家规，队需要有队规。为进一步规范团队暑期社会实践活动，我便拟定针对本团队今后开展一系列实践活动的团队守则，确保更好的做到上传下达。

制度中最为重要的一项便是责任制，明确任务和人员编制，以任务定职位，以职位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。这一制度的实行，有助于团队工作的科学化、制度化。

当然，处事管理也要灵活，切不可一味按照既定制度执行。一名好的队长还应同时对人的思想、心理和行为进行恰当地引导、控制,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现实际目标。

二、每日总结，查漏补缺

每日一结，便是让团队每一位成员对当天的工作或任务加以回顾、分析，从中找出经验和教训，明确今后实践的方向。总结应对实践进行全面、深刻的概括。总结是对实践的认识，总结的过程是由感性认识上升到理性认识的过程。

总结可以承上启下，为后续内容做好准备工作。在每一次实践活动后进行总结，这样才能有针对性的努力改正，寻找正确的解决方法，提高活动质量。

每一天支教结束后的总结，让队员们更好地发现当天的不足和之后需要注意的地方。每日一结的开展让活动的开展更为顺利高效。

总结要突出重点，突破难点，查漏补缺。

三、立足当前，着眼长远

一切难题,只有结合现实才能破解;一切机遇,只有结合现实才能把握;一切愿景,只有结合现实才能实现。

抛开现实，空谈理想，是空。

长远考虑，火石能敲出星星之火; 长远考虑,重新点燃熄灭的灯; 长远考虑,为你照亮前行的路。

独有理想，架空现实，是空。

博远小学学校条件较差、办学经费困难、师资队伍不稳定、生源流动性强及教学用品短缺等各方面是他目前面临的多项难题。做为有抱负、有理想的大学生，我们希望能够改变他们的现状，但是我们的能力有限，最直接的便是义务支教。

但这仅仅只是师资力量一方面的改变，若缺少其他条件的配合，效果亦是事倍功半。所以，我们还积极联系外界资源，争取更多地帮助。我们也进行过义卖活动，争取一定的资金，为孩子送去多方面的爱心帮助。

改善民工子弟学校教学现状并非朝夕之事。但我们应看到，众多志愿者默默努力、薄弱付出背后那一道亮丽的彩虹。

在这一次支教过程中，我学到了很多，懂得了很多，也更加清楚前面的路该如何走下去。

第2篇 区人社局20xx年工作总结

今年来，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，不断完善社会保障，健全人事人才管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。

1、就业再就业工作。全区城镇新增就业人数xx人，完成工作任务的xx%;城镇登记失业率为xx%，控制在市下达任务数xx%以内;新增农村劳动力转移就业人数xx人;就业技能培训人数xx人，完成工作任务的xx%。

深入打造创业新平台，凝聚优质创客创业。按照“集群建设，分类打造，专业突出”的建设思路，着力打造了一批具备专业特色的创业孵化示范基地(园区)群。建设了xxxx贸易广场创业创业示范园区和xx文化创意产业园、xx市青年创业中心、xx庆鹏国际、xx红木文化园、中国兽药饲料交易大厦、xx青年农业创业示范基地，xxxx贸易广场创业园区评定为市级创业园区。20xx年从上档升级入手，不断打造孵化器作为总部经济、高端人才、互联网+、科技含量等创新创业前沿堡垒的作用，正真形成有亮点、有特色的创业聚集带。今年5月又对报名入驻孵化器的创业者开展了第5次入驻评审，有90余名创业者入驻孵化器。

营造创业氛围，凝聚创业者创业力量。为营造“大众创业，万众创新”的氛围，鼓励和引导更多城乡劳动者自主创业，已连续开展了五届创业大赛。20xx年5月寒亭区第五届“创业在寒亭”创业大赛正式启动，组委会共登记60多个优秀创业者报名，共有7支参赛代表队参赛。大赛历经了报名、海选、复赛、决赛等多个环节。。最终中建智汇建筑模拟施工研发有限公司的创业者乔良和xx嘉美源生物科技有限公司创业者于琨分别获得初创企业类和创业项目类一等奖。寒亭各行各业的大力支持和创业者们的踊跃参赛，在全区掀起了一股大众创业的热潮，营造了良好的创业氛围。

2、社会保障工作。以实现社会保障从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”转变为目标，服务人群由职工向居民、由城镇向农村拓展，初步形成了城乡一体化的社会保障体系，基金征缴额稳步提升。截止10月底，我区参保职工为企业基本养老37982人、**养老6467人、职工医疗保险47325人、工伤保险39655人、生育保险25610人，基金征收为企业养老保险21138万、医疗保险10830万、工伤保险734万、生育保险517万，分别完成全年任务的85.92%、77.36%、104.85%、79.54% 。全区参加城乡居民养老保险人数为15.7万人，其中缴费人数8.4万人，个人缴费共计3505万元。全区居民养老待遇领取人数53687人，累计发放金额5139万元，全部实现社会化发放，按时足额发放率为100%。全区共有企业离退休(职)人员16613人，离退休人员遗属677人，月应发放养老金3343.02万元，遗属补助31.77万元。1-10月份共发放企业养老金33722.15万元，遗属补助322.47万元，发放率100%，从未发生拖欠现象。积极推进职工长期护理制度试点工作，共有300人享受了职工长期护理待遇。

3、人事人才工作。20xx年度**事业单位工作人员年度考核工作已顺利完成。加强干*档案管理，整理审核档案900余本。认真组织考选公务员和事业单位招聘人才，公开招考了18名公务员(含参公)，面向社会为我区事业单位公开招考89名工作人员。人才交流中心已接收应往届高校毕业生289人，我中心为其提供实名登记服务和档案转递等服务。为目前在岗的10名“三支一扶大学生”发放生活和工作补贴、缴纳社会保险。

4、和谐劳动关系建设工作。截止目前，仲裁院共受理案件201起，目前已结案173起，结案率100%，其中调解结案121起裁决结案80起。涉案金额756万元，为职工挽回经济损失570万元。制作各类法律法规文书1023件。出动车辆159台次，深入街道和企业指导基层调解组织建设。劳动监察大队监察大队已受理各类举报投诉案件79起，涉及职工人数220人，涉及金额96万元，均已处理完结。强化网上审查力度，要求用人单位尽可能通过网上办理年度审查业务。目前已审查用人单位108家。

5、老龄工作。充分发挥各街道老龄办和各村村委会的作用，采取灵活实用的处理方法，确保具备赡养条件的户必须签订协议书，全区共签订协议书600多户，全区签订户数达到98.8%。认真落实省、市有关规定，将全区90岁以上老年人发放高龄补贴由每人每年400元增至720元，高龄补贴金已经发放到位;100岁以上老年人长寿补贴每人每年由6000元增加到7200元，长寿补贴已经发放完毕。全区城乡居民社会养老保险适龄缴费人员参保率达到100%，60周岁以上参保居民养老金发放率达到100%。及时为3000多名老年人办理、更换了老年优待证，为全区3900多名老年人办理了免费乘座公交车市民优待卡。

第3篇 人社政策主题宣传年活动总结

人社政策主题宣传年活动的开展是为了准确的人社政策，使广大群众了解人社政策，保障自身权益。人社政策主题宣传年活动总结是小编为大家准备的，希望能帮到大家。

人社政策主题宣传年活动总结

人社局紧紧围绕全面深化改革、创新创业、保障和改善民生等工作，按照贴近实际、贴近基层、贴近群众的原则，广泛宣传人社政策，使政策深入人心，推动工作落实。

印发宣传资料。

根据中省市县相关人社政策、法律、法规的要求，针对创业就业、社保补贴、职业培训、养老保险、劳动维权等热点问题，设计编印了《xx县全民创业促就业政策汇编》、《创业典型宣传册》、《城镇职工医疗、工伤、生育保险政策宣传册》、《办事流程图》等，提炼政策要点，明确经办流程，免费向各单位、基层群众发放，方便服务对象准确、快速、全面地了解和运用政策，提升人社便民服务。

开设宣传专栏。

在县人社局网站开设了创业就业、社会保障、人力资源等专栏，宣传群众普遍关注的人力资源和社会保障政策法规，及时宣传报道人社工作在推进和改善民生方面的政策措施及成效，反映主题宣传活动动态，并指导职业培训机构、企业、社区、工地、村委会等开设人社政策法规宣传栏(或橱窗)，定期更换内容，为群众了解人社政策法规提供便利条件。

举办演讲比赛。

以迎五一、爱岗敬业为主题，举办人社系统演讲赛，参赛干*职工结合自身岗位实际，讲述贯彻落实人社政策的精彩故事，分享人社工作的酸甜苦辣，人社系统90余名干*职工现场观看，达到了以赛促学的目的，使人社政策宣传深入人心，进一步增强广大人社干*职工的责任意识与工作热情。

深入基层宣传。

以 我到大厅上周班、精准扶贫活动等为契机，深入基层服务窗口、企业、农村、农户开展人社政策宣传活动，面对面宣传政策，免费发放宣传资料，将人社政策带到家门口，树立和展示人社部门关注民生、服务民生的良好形象。

新兴媒介宣传。

充分利用新兴媒介覆盖范围广、受众群体多、传播速度快等优势，灵活采用led宣传、编发短信、微信群、qq群宣传等，编发主题鲜明、简明扼要的政策信息，广泛宣传贯彻人社工作的政策措施、新经验、新典型，使人力资源和社会保障政策法规宣传融入人民群众的日常生活。

开展现场咨询。

积极利用三下乡、春风行动、就业援助月等时机，在人流量较大的场所设点集中宣传，通过悬挂宣传标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式，营造宣传声势，增强宣传成效，切实把人社政策政策宣传到千家万户，提高政策知晓率。

人社政策主题宣传年活动总结

近日，陕西xx人社局转发了全省人社政策主题宣传年活动实施方案，结合xx实际提出5项落实措施，确保人社政策主题宣传年活动取得实效。

积极搭建宣传平台。

与xx日报、xx电视台等媒体合作，开设百千万人才工程、大众创业万众创新等专栏，充分发挥当地主流媒体和行业报刊的作用，大力宣传创业促就业、人事人才、社会保障、劳动监察、百千万人才工程、公务员队伍建设等方面的政策法规、具体举措、工作经验、先进典型等;宣传全市人社部门在政策执行、制度创新、人才扶持、职业介绍、社会保险、监察执法等方面所做的工作;宣传人社部门服务xx经济社会发展取得的成绩，增强大众创业、万众创新的工作活力。

强化12333电话咨询。

充分发挥12333电话咨询服务功能，方便群众咨询，更新政策应答库，开展政策咨询，回应社会关切。

编发各类宣传材料。

设计印制言简意赅、形式活波、通俗易懂的口袋书、宣传彩页等系列宣传品在公共场所免费发放。设计政策问答在局网站政策解读和xx日报等媒体刊发，开展各科室负责人直接走进xx人民广播电台直播间进行政策解读、接听民生热线现场答疑解惑活动。

发挥窗口宣传功能。

市县各窗口单位编印办事流程图和政策问答手册向办事群众免费发放，组织开展我到大厅上周班活动，采取坐班体验、现场解答等方式加大政策法规宣传力度。

开展送政策上门活动。

针对不同群体对人社政策的需求，结合科技之春宣传月、春风行动、高校毕业生就业服务月、劳动保障监察专项执法检查等专项活动，组织开展宣传进校园、进社区、进企事业单位、进农村四进活动，切实打通人社政策宣传最后一公里。

形成宣传工作合力。

各县区人社局、**各科室和局属各单位按照中省市业务对口部门的统一安排部署，在全市范围开展上下联动、全方位、多层次、立体式的人社政策主题宣传年活动，为全面推进我市人社工作营造良好的舆论氛围。

人社政策主题宣传年活动总结

针对群众接受习惯和方式的新变化，今年，北京市人社局将动员人社系统力量，拓展宣传渠道，创新宣传方式，扩大宣传覆盖面，增强宣传实效，确保人社政策宣传落到实处。

组织全媒体政策宣传。围绕北京市人社各项政策措施，重点利用报纸、电视、广播、网站、微博、微信、社区电子屏等全媒体宣传平台，强化交流沟通，定期汇总考核，固化工作模式，以权威发布带动、与社会热点互动、促各平台联动为重点，实现统一口经、统一时间、统一发布，并整理舆情监测中群众和网友反馈，再次进行跟进宣传精准解读，有效形成发布反馈再发布的全媒体宣传工作链条。

加大新媒体互动宣传。充分利用新媒体覆盖广、受众多、传播快等优势，进一步丰富北京市人社局官方网站新闻、图片、视频、在线问答等内容，使之成为人社政策宣传的主阵地。强化宣传策划，通过北京12333政务微博以及与北京青年报、北京人才市场报等社会媒体合作的职人职说好工作微信平台，提供政策解读，开展各种形式的网民互动和政策咨询。同时，组织开发创作一系列主题鲜明、简明扼要、朗朗上口的人社政策信息和宣传用语，利用社区电子屏刊播，进一步拓宽人民群众方便快捷了解人社政策的渠道。

以自有媒体和栏目为主阵地开设宣传专栏。以北京市人社局局属媒体《北京劳动就业报》《北京人才市场报》、局官方网站为主阵地，落实走下去、动起来、说政策、讲故事的工作要求，开设政策主题宣传年宣传专栏，全面准确地宣传解读近年来北京市人社重大改革政策举措。与北京城市广播合作开设1073职场道、与北京新闻广播合作开设人力社保小课堂两个广播专栏，围绕社会热点、难点和关注焦点，结合栏目定位和受众群体的不同需求，开展政策宣传解读。

印制公共宣传品。针对不同受众的特点，围绕北京市就业创业、第四届职业技能大赛、社保政策及经办服务、**事业单位养老保险改革等重点内容，组织全市各区结合专项活动、重大政策等宣传内容，设计印发言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的口袋书、宣传画或宣传折页等系列宣传品，免费向群众发放，并在北京市各区职业介绍服务大厅、人才服务大厅、社保经办服务机构、社区等公共场所张贴、悬挂。

制作视频宣传片。根据北京市人社重点业务工作进展与新政策发布情况，及时制作系列政策视频宣传片，并在北京12333政务微博、北京市人社局网站视频播报等栏目及时发布。同时，围绕北京市职业指导、参保服务、职业技能培训、劳动关系等政策规定和办理流程，制作人社政策培训课程及政策教学光盘，并在公交移动电视、局网站、政务微博等处上线发布，以通俗易懂的语言、生动活泼的形式，多渠道宣传解读人社政策措施。

以社区渗透计划强化基层宣传。整合宣传资源，强化基层宣传，制定北京市人社社区渗透计划，指导各区整合社区资源，充分利用辖区传统媒体、网络媒体、移动媒体、户外媒介等平台，面向基层、群众，组织全媒体宣传，开展全市集中统一的基层发布不少于12次，促进法规政策宣传向基层渗透。充分发挥北京市各级职介服务大厅、人力资源服务大厅、社保经办服务机构、就业服务站的网点优势，现场放置人社政策宣传资料，利用led大屏播放政策宣传视频和宣传语。此外，认真总结北京市昌平区开展的基层宣传平台试点建设经验，适时召开现场工作会，研究加强基层宣传的好方式、好做法，在北京市人社全系统推广。

强化互动，开展系列政策访谈。针对社会各界普遍关注的新常态下北京市在结构性就业难、完善社会保障制度体系、公务员考录等方面的热点问题，组织协调人社相关专家学者，利用北京市新闻办北京发布微博发布平台、首都之窗政风行风热线等渠道，开展在线访谈活动，积极回应社会关切，正确引导社会舆论。

组织开展政策咨询活动。结合北京市就业援助月、春风行动、北京地区毕业生暑期就业服务月、海外赤子北京行等重大活动，走进学校、社区、企业等，开展针对性的政策咨询。强化12333电话咨询服务，做到724小时、人工和智能相结合的全天候服务。

组织开展政策巡回宣讲。紧跟全面深化人社领域改革步伐，积极参与北京市委宣讲团在全市组织开展的政策宣讲活动，深入高校、社区等宣讲就业创业、社会保障等政策。结合北京市**事业单位养老保险并轨、整合城乡居民基本医疗保险制度等改革政策，组织人社专家学者深入**、事业单位，开展政策宣讲。

第4篇 人社局提案办理工作情况的总结

一、基本情况

2022年我局承办政协提案34件，其中主办件12件（详见下表），内容主要涉及医疗保险、就业创业、劳动密集型企业认定、小微企业融资等方面，其中关于医疗保险方面的共8件。截止目前，我局各承办部门、科室均已与提案人进行了沟通，对提案内容及建议进行了深入分析研究，并开展了相关调研活动，对所承办的主办件均已初步拟定了答复意见，待进一步修改后，将面复各位委员。

二、主要做法人力资源和社会保障工作直接关系广大人民群众的切身利益，社会热点多，领导关心、委员关注。近些年来，我局高度重视提案办理工作，将提案办理作为推进人社事业全面发展的一个重要契机，以提案办理促重点工作、以提案办理提质增效、以提案办理提升人民群众的满意度。

（一）加强领导 落实责任

政协提案不只是个人意见，而在很大程度上表达了群众的意愿、反映了群众的呼声。作为政府职能部门，认真做好办理工作，既是职责所在，也是对委员的尊重和对人民群众需求的有效呼应。我局认真履行提案办理的主体责任，按照'分级负责、归口管理'的原则，将每一件提案落实到局领导班子成员、业务科室，落实专人具体负责，纳入目标责任制考核；对涉及重点难点问题的提案，明确由局领导具体牵头抓落实；加大办理工作协调力度，严格办理内部督查通报等制度，确保办理工作如期完成。

今年提案办理任务下达后，我局立即制定了办理工作方案，局主要领导召开了交办会议，对办理工作提出了明确要求，每位局领导也都结合各自己分管工作，领办了一件以上主办提案。对提案答复，我们建立了层层把关的工作机制，所有答复件均明确一律由办公室初审、分管局领导审改后，提交局办公会集体研究讨论，确保办理质量。

（二）深入交流 件件沟通

加强与委员的交流沟通，是做好提案办理工作的重要环节。在办理工作中，我们要求承办各部门、科室切实做到'先沟通后办理、先沟通后回复'.办前主动联系，充分了解委员所提提案的真实意图和办理要求；办理中及时沟通，让委员全面了解办理情况，听取委员对办理工作的意见和建议；办理后及时回复，将办理意见向委员反馈。

对提案提出的问题，注重做好调查研究工作。以委员提出的问题和对策为线索，深入研究人力资源社会保障工作政策，广泛搜集、了解外地的好经验、好做法，拓宽工作思路，深化工作内容，努力增强办理工作的创造性；对涉及重要问题的提案，在调研基础上，提出比选方案，经认真论证后提交决策、组织实施。近几年来，我市被征地农民养老保障待遇的提高、罕见病政策的实施、慢性病报销流程的改善等等无不与广大委员的积极建言献策相关。

（三）突出重点 提高质量

我们把办理提案与年度工作总体安排有机结合起来，突出抓好三个重点：一是与全年工作计划吻合度高、市委市政府已经提出基本原则要求的提案；二是集中反映新形势下人民群众新期待、有一定政策依据和条件解决的提案；三是对改进和加强人力资源社会保障工作有重要价值和帮助的提案。在具体安排上，有的将其列入我局承担的`民生工程建设任务内容，有的将其列入我局今年的重点工作，有的将其列入我局的重点调研课题，统筹安排，大力推进，努力提高办理质量和实效。

人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，可能有的提案所提出的问题，由于受目前政策规定、条件、时机等因素的限制，一时还难以解决。对这些提案，我们将会同有关方面，认真讨论和磋商，努力凝聚共识，增强和扩大解决问题的基础；注意不断跟踪，坚持滚动办理，千方百计创造条件，在将来的工作中统筹考虑，争取尽快加以解决。

今后，我局将继续把做好提案办理工作作为推动和改进自身工作的一个重要抓手，坚持问题导向，响应人民群众呼声，提升为民服务理念，扎实做好人力资源和社会保障各项工作。

第5篇 2022人社局工作总结

社保**作为国家公共管理机构，基本防范与社会保障服务，促进就业，维护社会的稳定，今天小编给大家带来了20xx人社局工作总结，希望对大家有所帮助。

20xx人社局工作总结篇一

20xx年来，在区委、区政府的正确领导，在局*组和全体同志的大力支持、帮助下，以邓小平理论为指导，以xx大xx大精神为动力，深刻学习马列主义、___思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，勤政*洁，求真务实，认真履行所分管的各项工作职责，圆满完成各项工作任务。

一、认真贯彻落实*的各项方针政策，思想上行动上同*中央保持高度一致

为了做好自己所分管的各项工作，首先不断地充实自己，并积极参加全区科级干*“月训选学”的培训，不断加强理论修养，使自己的理论水平和业务水平进一步提高，不断增强自己的工作能力和开拓精神，努力使自己在新的形式下更新观念，转变思想，跟上时代发展的要求。以*的xx届五中全会精神为指导结合工作实际，坚持公道正派，真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等，立*为公，执政为民，”树立科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，坚持*要管*，从严治*，以进一步密切*同人民群众的联系为核心，以保持*的先进性，纯洁性和增强*的创造力、凝聚力、战斗力为目的，发扬优良传统，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，努力把*的作*建设提高到一个新的水平。所以按照“三个代表”的要求，通过学习，努力做到政治上解决坚定性，思想上解决纯洁性，作*上解决扎实性，纪律上解决严肃性，为搞好*交给的各项工作任务打下良好的政治基础。

二、紧紧围绕全区经济工作中心，认真做好各项工作任务

按照班子成员分工，我主要负责人才交流中心工作，一年来，我总是以扎实的工作作*，饱满的工作热情干好*组交付的各项工作任务。无论是分管的每项工作，自己都能尽职尽责的去完成。人才工作，积极贯彻《中共许昌市委、许昌市人民政府关于进一步加强人才工作的实践意见》，结合大讨论活动，继续开辟人才交流新路子，坚持与时俱进，坚持*管人才的原则，紧紧围绕“人才强市战略”，围绕为全面建设和谐发展和小康社会提供人才和智力保障这一整体思路，严格落实省市人才工作会议精神，加大工作力度，积极开展各类人事劳动代理工作，强化人事和劳动各项工作的服务职能，为用人单位和下岗失业人员提供优质服务，确保各项工作都能得到很好的落实。在班子建设当中，自觉维护班子团结，能做到班子成员之间大事讲原则，小事讲团结，工作到位不越位，相互支持，相互配合。

三、严格执行*风*政建设责任制，狠抓思想教育，打好防腐倡*的思想基础

在*风*政建设方面，按照中央纪委提出的“严格执行*风*政建设责任制，切实加大工作落实的力度”的要求，把*风*政建设责任制工作不断推向深入。根据省人事和劳动保障系统*风*政建设会议精神，严格按照*的*洁自律若干规定，严于律己，坦坦荡荡做人，清清白白做官，踏踏实实做事，对人对事只存公心，没有私心，以诚信谅解为本，多年来不但是这样要求自己的，也是这样做的，尤其是在工作作*和经济方面更为严谨，也可以说是谨小慎微。因此，为做好全局的*风*政工作奠定了基础。近年来，在加强*风*政建设中，结合深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想，树组织人事干*新创形象和全区开展的“牢记两个务必，树立正确的权力观”及大讨论活动。首先狠抓思想教育，打好防腐倡*的思想基础。今年来，在开展“企业服务年”活动的基础上，按照区委的有关要求，紧密结合人事劳动保障工作的实际，自觉学习业务知识和法律法规，提高自身业务素质，开展自查提高，使全系统产生了解放思想、转变观念、创业创新的学习工作氛围。

(一)加强领导，精心组织。全局系统均成立了领导机构，明确“一把手”是第一责任人，确定目标，量化任务，落实责任，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，为大讨论的开展提供了有力地组织保障;

(二)是加强学习。倡导“全员学习、终身学习”的理念，制定周密的学习计划和学习方案，以集中学习、座谈讨论、专题培训为主要形式，组织全体同志认真学习国家领导人和省、市、区主要领导的讲话，并撰写学习笔记和心得体会，将理论学习贯穿于平时工作中，常抓不懈。

(三)是认真查摆。我们每个*员干*从工作实际出发，对照自身职责要求，对照先进地区经验，对照群众所盼所想，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、走访调研、谈心交流等形式，从不同层面、不同高度广泛征求社会各界意见，准确深刻查摆单位和个人存在的突出问题，就存在的突出问题进行深刻剖析，形成剖析材料，认真分析原因，边查边改;

(四)是积极整改。针对查摆的突出问题，我们本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则，认真制定整改方案，并征求群众意见，接受群众监督。把学习教育和讨论结合起来，正确引导，互相启发，使*员干*从*洁从政、严守*纪国法，巩固执政*的地位的高度，深刻认识到在改革开放的新时期，越是经济发展，越要惩治腐败，加强*政建设的极端重要性和紧迫感。从灵魂深处打好防腐倡*的思想基础，确保人事劳动保障干*队伍的纯洁性。

虽然在完成各项工作任务方面自己也作了一些成绩，但也存在着缺点和不足，在今后的学习工作中，我会进一步认真钻研马列主义、___思想、邓小平理论，和*的十六、xx大报告及xx届五中全会精神充分掌握其精神实质，树立科学发展观，努力提高理论水平和自身素质，在提高自身素质和政治理论水平的基础上抵制各种错误思想的干扰。与时俱进、开拓创新、努力增强*性修养，牢固树立全心全意为人民服务的观念，解放思想，更新观念，不断在学习中、实践中改造人生观和世界观，大胆创新，认真履行职责，*洁勤政，严于律己，树立人事劳动保障干*队伍的良好形象。

20xx人社局工作总结篇二

20xx年3月，区人大任命我为区人社局局长。履职2年来，我团结和带领全局干*职工，深入贯彻*的历次全会精神，严格按照区委、区政府各项工作部署，自觉接受区人大的监督和指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先，改革创新”工作主线，以实绩惠民、造福群众为工作目标，锐意进取、真抓实干、攻坚克难、务求实效，全局逐年超额完成年度目标任务，在全市、全区考核中名列前茅。连续2年全市人社工作目标考核综合排名第1位，连续2年分获全区目标责任综合考核政府综合部门第一名、第二名，我本人荣立三等功一次。

两年来，我局先后为我区赢得省、市就业创业工作先进集体等荣誉，我局荣获全省行政**公务员法律法规执行情况先进单位、全市有条件的农村居民进城落户工作先进集体、全市保障农民工工资支付工作先进单位、全市劳动保障监察标准化建设先进单位等荣誉，区劳动就业服务中心获评“全国人社系统20xx-20xx年度优质服务窗口”、陕西省人社系统首批“为民服务、创先争优”先进单位，区职业技能鉴定站荣获国家级示范职业技能鉴定站等荣誉称号，市长董军同志将我局作为*的群众路线教育实践活动联系单位。

现就本人履职情况向各位主任、委员进行汇报，请予审议。

一、加强学习，提升修养，认识上水平、上境界

按照区委统一要求，围绕建设“学习型团队”目标，积极参加区委中心组理论学习和领导干*专题研讨会，注重自学，不断提升政策理论水平和业务能力。一是加强政治理论学习。我始终把政治理论学习放在工作的重要位置，平时认真学习马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观。*的召开后，我带头学习精神，制定全局的学习计划，设立多个学习小组，有步骤地组织全局干*职工学习。

重点学习了《xx届中央政治局关于改进工作作*、密切联系群众的八项规定》、《全面深化改革若干重大问题的决定》和等中央、省、市、区领导同志关于深入开展*的群众路线教育实践活动的系列重要讲话及相关文件精神，为全局*员干*讲授了题为《学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实”要求，努力做人民满意的好*员、好干*》的专题*课，号召全局干*职工深入开展教育实践活动，严格履行中央八项规定要求，牢固树立群众观念和公仆意识，践行“三严三实”理念，全面带动队伍政治素质整体提高。

二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习《公务员法》、《人事政策法规》、《人事仲裁条例》、《劳动法》、《社会保险法》等专业法律法规知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。通过学习，加强了对*的路线、方针、政策的理解和把握，增强了思想上、行动上与*中央保持高度一致的自觉性。对*的“一切从实际出发”、“从群众中来，到群众中去”、“立*为公、执政为民”的理论体系有了更深刻认识，把握全局和服务大局的能力进一步增强。

二、加强团结，民主决策，班子风气正、效率高

在履行一把手职责方面，我始终坚持做到 “三个表率”，即带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创新，做谋发展、促和谐的表率;带头守纪，做强*性、树正气的表率。在我的带动下，局领导班子成员都表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

在贯彻民主集中制方面，我坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使*和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，特别是对群众普遍关注和反映强烈的问题，做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏差，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。

三、认真履职，务实创新，工作重实效、现亮点

履职以来，我带领全系统干*职工，紧紧围绕各项工作目标任务，盯热点，抓重点，攻难点，重实干，各项工作全面推进。

一是多措并举，稳定就业。以“贴近群众、主动作为、积极履职”为思路，扎实落实各项扶持政策，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，按照市场、用人单位技术需求和创业人员的愿望积极开展订单、定向培训、职业技能培训，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。依托区就业服务中心“国家级职业技能鉴定示范站”的品牌优势，将西安汇能汽车产业服务创业孵化基地”等3家市级创业孵化基地(园区)作为创新亮点着力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明显。

出台了《xx区公共就业服务标准化实施细则》，大力提升区人力资源市场服务标准化建设，将就业创业培训班开到村组、社区、大学校园，采取小班授课，模拟经营、案例分析等贴近生活、结合实践的课程，举办未央高校“创业达人”等特色活动，把创业政策、企业构思、法律知识手把手交到群众手中。同时，充分发挥利用网络平台，在各大门户网站开通“未央职介”微博，累计发布微博2300余条，关注人数达9000余人，全区人社信息一体化平台连通率达100%。

奎2年来，累计发放小额担保贷款2.5亿余元，举办创业培训班110余期，参培3000余人次。举办各类专场招聘活动120余场次，帮助就业困难人员实现就业1500余人。国家人社部副部长信长星、邱小平，省人社厅厅长翟四虎，市政府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导多次前来我区调研指导人社工作，均给予高度评价。

二是推进社保，惠泽民生。在区人力资源服务大楼建立“一厅式”社保服务新模式，不断合理简化申报流程，严把基金征缴关，进 一步健全内控、互控、监控三位一体的管理监督体系，实现对各项业务各个环节的全程监控，确保基金运行安全，为社会保险费的征缴提供便利。以私营企业、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民、五七工、家属工为社会保险扩面重点对象，积极开展各类社会保险费征缴工作，深入调研摸底，加大宣传力度，全力推进各类社保办理，确保惠民政策真正落实到位，各类社会保险参保人数连创新高。

2年来，根据145号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的9626名城镇户籍人员办理了养老保险手续;根据178号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的1859名非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续，使其老有所养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达98%以上。

三是盘活资源，引进人才。继续坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全力推进“人才强区”战略，20xx年以来，共完成区属事业单位工作人员公开招聘 143人，新录用公务员31人，为我区干*队伍补充了新鲜血液;为提升队伍素质，我们每年都要结合当年度区委、区政府具体工作安排，制定《全区公务员培训教育实施方案》，与各街道、各单位加强互动联系，通过公务员大讲堂等活动，送教师、送培训下基层。

20xx年至今，平均每年开展基层公务员轮训班4期以上，实现了全区基层公务员轮训全覆盖;组织人事业务骨干参加省、市业务培训，提升综合素质和责任意识;制定《xx区事业单位管理岗位晋升暂行办法》，落实我区**事业单位工人技术等级岗位考核聘任工作，每年都要对全区教育、卫生、农业以及非公组织等专业技术人员进行3期以上继续教育免费培训;全区享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人、农村拔尖人才推荐选拔工作成效明显;建立了全局后备干*民主推荐、竞争上岗、交叉轮岗机制，调整科级领导干*10人，激发了干*队伍活力。

四是执法维权，促进和谐。

严格执法维权，加大监管力度，及时发现和解决苗头性问题，将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，实现“无缝”覆盖。出台了《xx区建设领域农民工工资支付暂行办法》和《xx区处置农民工工资群体性突发性事件应急预案》，组织开展了农民工工资支付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查，仅今年以来，共接待来访群众 448人次，接听电话1668 起，检查用人单位307户，依法受理投诉举报案件112件，涉及劳动者1980人，涉及金额3650万元，依法纠正和处理劳动保障违法案件155件，结案率达100%，依法作出行政处罚决定83件，协调处理群体性突发事件64起，涉及农民工2585人，追讨工资5150.26万元。

受理劳动人事争议286件，工伤认定60件，时效内结案率达到100%;不断完善“xx区劳动者之家”硬件软件配备，与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作，定期开展健康卫生、法律维权知识与咨询;开设图书阅览室和网吧，购买法律知识、技能操作指南、医疗保健等5000余本专业书籍，30多类报刊杂志供劳动者免费借阅;免费开放篮球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多种器械设备，将“免费培训、免费职介、免费读书、免费体检、免费健身、免费维权”劳动者“六免费”服务送进工地、企业、社区、村组。2年来，共为劳动者提供“六免费”等服务11000余人次，发放慰问品价值1.5万余元。

五是深入基层，服务群众。

深入学习*的精神，结合创先争优、三问三解和*的群众路线教育实践活动，加速推进便民惠民五大工程。开展我局“走基层、听民意、解民忧、惠民生”系列活动20余期，发放人社工作调查问卷及各类宣传材料15000余份，现场坑待咨询群众3000余人次;走访慰问部分生活困难的企业军转干*、自主择业军转干*和原8023 部队退役人员，及时排查化解各种不稳定因素，实现军转干*不赴省、零进京上访的目标。

做好退休干*管理服务和养老保险工作，落实退休干*“两项待遇”，多次为全区离退休干*组织时政报告会、外出健康疗养和各类文体活动。向区政府申请专项经费9万余元，对我区离退休干*活动室进行了全面翻新，升级了硬件设施;切实做好**事业单位养老保险基金管理，及时足额发放全区离退休人员养老金，受到群众广泛好评。

六是接受监督，认真答复。在工作中，我积极接受区人大的依法监督，自觉将本部门的各项工作置于人大代表的监督之下，不断淡化“权力”意识，强化“服务”理念，邀请两代表一委员到区人社服务大楼参观指导，开展座谈交流，主动向区人大汇报工作进展情况，征求代表意见建议，结合实际认真整改。2年来，共答复区人大代表建议8件，涉及被征地农民养老保险、随军家属就业安置、提升城市新市民综合素质、汉长安城申遗区搬迁村民就业培训等多个热点、难点问题。人大代表建议答复率和满意率均达100%。

四、以身作则，率先垂范，*政更自律、更求实

首先从自己做起，认真领会*风*政建设的有关规定，带领全局*员干*深入贯彻落实*的历次全会精神，认真践行*的群众路线教育实践活动要求，教育引导干*职工成为政治过硬、业务精熟、作*扎实的复合型人才;自己能严格要求自己，自觉遵守*的纪律和**的各项规章制度，服从*组织的领导和决议，要求同志们做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己绝不逾矩，从思想上牢筑拒腐防变的防线。

认真执行中央八项规定，坚决反对“四风”，扎实落实*风*政建设责任制，全面推进惩防体系建设，积极履行*风*政建设一岗双责，全局*员干*层层签订*风*政建设责任书，互相监督，共同遵守，提高全局*员干*，特别是领导班子成员*洁自律的自觉性，不断增强*员干*拒腐防变能力。

按照工作要求开好局***，在会上自觉进行批评和自我批评，做到大事集体讨论，小事常通气，增强工作的透明度，虚心接受全局干*职工的监督，不断提高自己的政治素养和勤政*洁能力;抓好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题，近年来，全局无一例违反中央八项规定、违反*风*政建设要求的情况发生。

五、存在的主要问题和不足

回顾任职以来的工作，虽然取得了一些成绩，但距领导和同志们的期望还存在相当差距，需要不断改进提高。一是系统学习的能力需要进一步加强。虽然对一些新知识、新要求的学习也十分重视，也特别想静下心来学习，但系统学习的时间常常难以保障，学习的深度和广度也不够。二是工作中还需要进一步克服急躁情绪。人社工作政策性强、标准高、要求严，遇到一些突发事件，有时会有急躁情绪，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委员，我将视本次述职为新的工作动力，虚心接受各位委员的评议意见，积极整改落实。在今后工作中，我将不断加强政策理论和业务工作知识的学习，时刻以*的群众路线教育实践活动要求对照自己、*醒自己、激励自己，勇于开拓，善于创新，能于任事，勤于履职，为推进全区经济社会各项事业全面发展，建设以“五型城区”为内涵的国际化大都市中心区做出新的、更大的贡献。

20xx人社局工作总结篇三

本人于2月被区人大会任命为区人力资源和社会保障局局长，按照区人大会的要求，现就任职以来依法履职情况述职如下：

一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规

人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括《公务员管理法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低。上任以来，我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司法”的原则与要求开展工作。

一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干*培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。

二是积极组织干*职工学法用法。利用每周政治学习时间，组织干*职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干*职工依法履职的能力。目前，已开展业务讲解班5期，组织法律知识学习班5期。

四是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。

二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作

向人大及其会报告工作，是接受人大监督的重要方式;听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特别是全力配合区人大会对全区城(无业居民)乡居民养老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大会提出的“认识不足、宣传力度”不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。

三、认真履行职责，大力推进各项业务工作

狂年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干*职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验，为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干*参加市级对应培训班10多期，累计培训干*职工1200余人，大幅提高了干*队伍的综合素质和能力水平。

全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅*招考，共招录辅*82名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名，招考人数历年最多，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了**、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和**事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干*群众的一致好评。

稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。通过褒先奖优，有效激发了干*职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。

严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作，及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干*落实了工作单位，对3名困难企业军转干*进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了*和政府对军转干*的关怀。

(二)就业服务工作全面提升

全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3.73%，低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动，参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人，发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人，带动就业2038人。三是做好对接促进就业。

开展了“春风行动”、“校园专场招聘”等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场，提供就业岗位8798个，达成就业意向4555人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547.64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。

胯助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了xx市xx区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。

(三)社会保险工作扎实推进

一是五险参保工作稳步推进。认真贯彻实施《社会保险法》，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利。截止11月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目标任务的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各项待遇及时落实。截止到11月底，共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金610.88万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。

三是保障能力进一步提升。重新制定了xx区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过，为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了**事业单位工作人员的权益保障能力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的沟通协调，为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节省资金达到1000余万元。

四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。调整过程中稳慎应对突发上访事件，制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调整后人均月增资177元。五是经办能力进一步提升。完成了“社会保险三版系统”上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。

(四)和谐劳动关系建设成效明显

一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普及活动，共发放宣传资料20xx余份，接待法规咨询400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻《社会保险法》专项检查等专项执法检查活动，共检查用人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。

积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元，惠及农牧民工6144人，为构建和谐xx作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推进。严格履行《劳动争议调解仲裁法》，成立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失388.5万元。

(五)退休人员管理服务贴心到位

深入推进退休人员社会化管理服务工作，积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员书法、绘画作品展”等活动，极大丰富了退休人员生活。认真传达、落实各项政策待遇，为58名来访人员提供咨询服务，为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干*进行了慰问，使退休人员感受到了*和政府的关怀。

(六)内部管理水平切实提高

酷合严肃工作纪律、整顿工作作*和*的群众路线实践教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列积极举措。

一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局**各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗，各单位的硬件设施得到了进一步加强。

二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度，配套出台了《人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范》、《xx区人力资源和社会保障局干*职工请销假制度》、《xx区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定》、《xx区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责办法》，制度制约力度进一步加强，干*职工的行为规范程度有了明显改善。

三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平，建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干*数据库、提高待遇的**事业单位干*职工数据库，进一步夯实了人社工作的业务数据基础。

(七)*风*政工作收到实效

人社局业务多，对应业务风险点也较多。到任以来，时时心存敬畏，严格*洁自律，始终坚守*纪国法，做到了防微杜渐。个人方面，严格执行*的政治纪律，坚持工作时间不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干*职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作*建设方面，开展了“严肃工作纪律、整顿工作作*”活动，召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题***，特别是对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工，营造了规范有序和积极向上的工作氛围，使我局干*职工的工作作*有了很大改观。

*政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统各单位根据业务情况建立了*政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处，各项业务工作没有发生*政问题，就业、社保基金也顺利通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干*定时开展*政教育，系统学习了《反腐倡*宣传教育*示片》、与环节干*进行了*政谈话，全系统干*职工的*洁从政意识得到进一步提高。

总之，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的监督、支持下，我认真履行职责，各项工作均取得了积极进展。今后，我将认真学习和贯彻*的和xx届五中全会精神，进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干，争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。

第6篇 2022县人社局人口和计生工作总结范文

县人口与计划生育工作领导小组办公室：

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在县计生局的指导和支持下，我局坚持以学习和实践科学发展观为指导，紧紧围绕部门计生责任目标，以年初制定的目标管理责任书为依据，认真履行本部门的基本职责，扎扎实实地把计生工作落到实处。现将全年工作责任落实情况汇报

一、高度重视，认真落实计生领导责任制

我局历来高度重视人口计生工作，认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导，始终坚持以*政领导一把手亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育工作目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，劳动就业管理局、医保中心、养老保险经办中心、人才交流中心及劳动监察大队主要负责人为成员的人口与计划生育工作领导小组，配备了专职计生干*，局属各单位也相应成立了机构。同时，每年在与县政府签订人口和计划生育工作目标管理责任书后，都召开专门会议，迅速与局属各单位签订目标管理责任书，并联系人事和劳动社会保障工作特点，结合当年全县计划生育工作的新精神，明确每年计划生育工作的重点，真正做到将计划生育工作落实到具体的人事和劳动保障行政管理工作之中，做到层层把关，层级负责，齐抓共管。

二、充分发挥部门职能作用，积极推进计生工作目标管理责任制

我局始终将人口和计划生育目标管理工作摆在重中之重的位置，为将这项工作落到实处，我们坚持每月召开一次局长办公会，要求各单位、各股室在办理业务的同时，严格按照计生工作管理规定，积极履行部门计生工作职责。

一是不断加强计生干*队伍建设。按照机构、编制、岗位的要求和高素质、职业化的发展方向及公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用计生干*。近年来，先后通过公务员招考、事业单位人员招考、农村基层人才队伍振兴计划、人员调入等方式为计生系统配备了11名专业人员，极大的充实了计生部门工作力量，为全县计生工作的有序开展提供了强有力的人才智力支撑。

二是配齐配强基层计生工作力量。为不断提高基层人口计生信息化管理和使用水平，今年我局以专业化、知识化为标准，经过考核选拔，竞争上岗，为县流动人口计划生育管理站和各乡镇计生站配备了9名信息化操作人员，实现了每个乡镇至少一名信息化操作人员。录用人员中大专以上学历的占75%，有国家计算机等级考试二级证书的占28%，有一级证书的占72%，极大的充实了基层信息化建设队伍。

三是认真落实计生家庭优惠政策。在促进就业的公益性岗位开发、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内，对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金；在社会保障事业中，依法优先照顾和扶持实行计划生育的家庭，现已为14户独生子女家庭落实了提高基础养老金待遇。

四是切实维护女职工的合法权益。在劳动监察执法中，加强了对用人单位遵守《劳动法》有关保护女工权益的检查，每到一个用人单位，都要检查用人单位是否男女同工同酬，是否对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工实行劳动保护，是否参加生育保险等情况，有效维护了女职工的合法权益。

一、抓宣传，造声势。为了让计划生育政策深入人心，我们在宣传上下了很大的功夫。如，利用每月30日例会的有利时机，向全体计生专干提出宣传的重要性、必要性。...

我们国家人口众多，截止到xx年底，我们国家的人口已经有13亿多了，而且估计到2050年，我们国家的人口可能突破16亿，这是多么庞大的数字!计划生育真的是必须要严格执行下去了，如果计划生育再不严格执行，那么到时候中国人口真的会膨胀到极...

物价局关于计划生育攻坚工作总结一文来自工作总结】栏目！为确保计划生育后进村攻坚工作的顺利开展，提高全县人口与计划生育工作的整体水平，根据《中共叶县县委叶县人民政府关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》(叶发[xx...

xx年来，我社区在街道*工委、街道计生办领导下，以科学发展观为统领，以中央《决定》为工作指导思想，紧紧围绕控制人口数量，提高出生人口素质，优化人口结构这一任务，依靠社区干*和群众，有条不紊地在社区开展了形式多样的计划生育宣...

xxxx年，xx市计生协根据国家和省人口计生委、省计生协的统一布暑,结合学习实践科学发展观活动，进一步加强基层协会组织建设，继续推进生育关怀活动，扎实开展基层协会评估认定工作，强化服务，开拓创新，计生协会工作水平明显提升。

青阳镇计生协会工作在镇*委、政府的领导下，在上级计生协会的指导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻*中央、国务院关于《加强计划生育工作稳定低生育水平的决定》和上级计生协会有关会议精神，围绕全乡人口与计生工作的总目标、总部...

20xx年是我街计生工作不平凡的一年，也是我街计生工作不断提升水平，实现质的飞跃的一年。主要表现在：(一)夯实基础，规范管理，人口与计划生育综合改革全面推进。1、积极推进居民自治进程。

xx区计划生育工作在区委、区政府的正确领导下，在xx市计生委的具体指导下，坚持以邓小平理论和******总**三个代表重要思想为指针，认真贯彻落实自治区、xx市计划生育工作会议精神，紧紧围绕xx市下达的人口与计划生育目标任务...

第7篇 人社局办公室的工作总结

今年以来，办公室在局*组的正确领导下，在局各单位的大力协助下，以提高执行力为主线，积极参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下：

一、201x年工作回顾

(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握群众信访动态，在敏感时期的隐患排查加大排查的密度，制定、落实信访工作预案;加强部门之间密切协调配合，及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份，登记信访总计511件(次)，其中来信170件，来访341件(次)，信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群体性事件，进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件，其中《局长信箱》109件，《市民论坛》497件，回复率100%，市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理9.8突发事件，做好安全保卫工作，未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。

二、201x年的工作思考

201x年，办公室将围绕全局中心工作，准确把握工作定位，全面履行工作职能，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力。重点抓好以下几方面工作：

(一)服务发展大局，发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事件的妥善解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

(二)维护社会稳定，发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增强群众观念，以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度，抓好矛盾纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发事件预*机制。

(三)加强信息宣传，发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用，推进政务公开。

第8篇 个人社会实践总结

社会实践内容：

暑假期间，为响应院团号召，提高自己的社会实践能力，我们一行5人前往平顶山市鲁山县团城乡开展了为期一周(2022年7月15日至7月21日)的社会实践活动。

在前期准备阶段，我从图书馆、网上等各种渠道收集必要的资料，并认真地查阅、整理资料，为拟定调查问卷和宣讲材料作准备。我积极组织成员讨论、检查并修改调查问卷和宣讲材料。为了做好宣传工作，我积极地参加每一次学院召开的有关实践小分队宣传工作相关事项的会议以及领队老师对班级进行的指导会议，认真做好笔记，把相关的要求和应该注意的事项及时地通知队员。

在实践地mm平顶山市鲁山县团城乡为期一周的实践中，我服从团队的整体计划和安排，在生活中，与队员相互体谅、相互照顾。在进入当地的村庄进行实地调查时，我与小组队员一起，克服气候、语言沟通障碍等各种困难，走家串户，与当地村民友好交流，认真地完成调查任务。在每晚的小组总结座谈会议上，我们认真讨论，并及时作好笔记，积极发言提问、回答相关问题等。每天，及时地做好总结工作和写下实习日志，以及构思宣传报道，配合做好宣传工作。

实践的后期工作主要是媒体宣传和调查总报告的撰写。为了做好实践的后期宣传，我和负责宣传工作的同学，在学校放假后继续留校数日，赶写宣传报道。在假期里，又继续对调查中所有的数据、笔记、访谈、相片等资料进行统一的收集和整理工作。分析、整理调查总数据，查阅相关文献，制作图表、表格等，花了大量时间，终于完成了调查报告的初稿。又与同学继续讨论、修改，向老师请教，为最终完成调查总报告继续努力。

在整个实践过程中，因为认真，所以投入；因为投入，所以得到很多；因为得到，所以快乐hh我为曾经经历过这次实践而感到骄傲。

实践体会：

社会实践体会：

人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。

为期一周的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。一周，对于人生而言，也许并不漫长，但对我而言，这一周宛却如人生之路上的一串珍珠。这些天来，虽然付出了不少汗水，也感觉有些辛苦，但从中我们四个人的意志力得到了不小的磨练。我开始明白，为什么大家都希望我们能为社会点燃科学的圣火，我们也真正感受到科学技术是第一生产力的真正涵义。

“机遇只偏爱有准备的头脑”，大学生只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

在今后的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，发奋学习，努力提高自身的综合素质，适应时代的需要，做一个对社会、对人民有用的人。

第9篇 2022年人社局组织部办公室工作总结

2022年，高新区人力资源和社会保障局认真贯彻落实*的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新(材料科技城)发展中心，按照*工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推进人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效。

一、主要成效

(一)组织工作。

巩固群众路线活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20项长效制度，推进全区群众路线活动实现制度化，形成了新常态;在全区推行四直接工作法，打造服务基层直通车，该工作法获得2022年度全市****创新工作优胜奖;全面推进服务性基层*组织建设，在全区形成了四大片大**管理模式;构建全区*员干*队伍教育培训新格局，规划干*员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级，*员干*培训实现全覆盖。

(二)人才工作。

(三)人事工作。

制订出台处级后备干*选拔培养、选派干*到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干*财产申报等规定，进一步完善了干*选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展岗位对责、绩效对账工作，考核范围扩大到全区干*员工，此举得到市人社局的充分肯定。

(四)就业工作。

(五)社保工作。

(六)劳动工作。

二、重点工作

(一)深入开展教育实践活动，不断提升基层**工作水平

1.巩固教育实践活动成果。

扎实开展*的群众路线教育实践活动整改落实回头看，认真梳理长效制度建立完善情况，并形成整改落实回头看工作总结。同时，督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施四直接工作法，通过基层调研等形式直接发现问题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共收集意见建议532条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民服务水平，进一步树立全区干*员工为民、亲民、爱民良好形象。

2.夯实基层**工作基础。

3.提升基层组织服务水平。

开展社区志愿服务红色季活动。重点抓好六个一内容，促使***员与基层群众保持零距离，不断提升为民服务水平。积极开展点亮微心愿?共筑中国梦温暖季活动，认领微心愿67个;开展治水护水、洁美家园锋领行动，美诺华药业股份有限公司*支*在五水共治项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司*委认领了幸福婚姻4s导航-海曙宁静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。根据我区非公企业特点，着力于镇海石化公司等四个非公企业*组织**典型的培养。广泛开展基层干*做群众工作基本功典型案例征集活动，其中《人小本事大，85后接棒小巷总理》已被宁波市委活动办录用，积极参加组织工作好新闻评选活动，选送作品获三等奖。

4.强化干*员工教育培训。

(二)积极创新人才发展思路，全力推进人才改革试验区建设

1.健全人才政策体系。

出台《关于加快集聚高层次人才推进人才管理改革试验区建设的若干政策意见》(简称高新人才十条)，并制定了人才引进等11个实施细则，与甬城十一策同步实施，优势互补。出台《关于引进人才及家属落户暂行办法》和《高层次人才服务暂行规定》，进一步满足了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。

2.加大招才引智力度。

3.加强人才教育培养。

积极筹建高新区高、中级专业技术职务评审委员会。利用区创新研修学院，邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参加领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双百双高等专题培训班，培训高层次人才50余人次。先后开展市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程第二层次选拔等工作，共有5名高层次人才参加或入选。进一步规范定点培训机构管理，认定宁波国家高新区成人文化技术学校等4家单位为区级职业技能定点培训机构。成功推荐宁波均胜汽车电子公司毛健儿获评市级优秀高技能人才，其领办的工作室成功获批宁波市技能大师工作室。为加强区内博士后工作站建设，先后帮助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。同时，做好博士后工作站扶持工作，对兵科院等5家工作站资助340余万元。

4.优化人才服务环境。

(三)不断深化体制机制改革，进一步加强干*人事管理工作

1.理顺管理体制。

全面完成了管委会**部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。理顺教育、一区多园和司法管理体制，撤销文化市场监察大队，新成立公共卫生管理服务中心，并对有关事业单位内设机构进行调整。成立检测园开发管理公司，对研发基地公司等公司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。

2.做好干*调配工作。

配合市委组织部做好市管干*选拔任用及市管后备干*充实调整有关工作。根据机构调整及新材料科技城建设工作需要，选拔调配了多名处科级干*;公开招聘和遴选事业身份人员近20名;配合完成对参公人员、教师和辅岗人员的招录。梳理直属公司及控(参)股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。

3.抓好人事管理工作。

配合市委巡视组做好巡视高新区期间的相关工作。根据市委组织部要求，对我区360余份干*人事档案进行查漏补缺及扫描入档。制定出台了岗位对责、干*交流轮岗等一系列人事制度，并加以实施，努力推进干*工作的规范化、科学化和制度化建设。

(四)大力实施社保惠民工程，全面构建新型和谐劳动关系

1.推进就业创业工作。

加强就业创业政策宣传力度，组织开展就业创业政策宣传月活动，全年办理企业就业登记4.2万人次，我区户籍高校毕业生就业率100%。积极落实各项扶持政策，全年发放扶持资金1350余万元。

2.做好社会保障工作。

3.巩固和谐劳动关系。

顺利完成劳动关系和谐指数测评工作，积极推进双爱活动开展，全面落实市人社局三年万人培训工程。制定我区企业工资集体协商实施方案，会同区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。开展各类专项检查活动7次，主动监察用人单位230余家，切实维护了劳动者的合法权益;初步建立网格化、网络化等基层劳动保障体系，有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥善处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性事件。

4.加强社保基金管理。

开展基金内控自查，探索推进适合高新区实际的柜员制经办模式。加强社保基金非现场监督，修订完善基金管理制度，落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作，通过人防和技防的双重控制，确保基金支付准确、安全，经办管理工作得到了上级的充分肯定。

第10篇 2022年3月县人社局人口和计生工作总结报告

县人口与计划生育工作领导小组办公室：

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在县计生局的指导和支持下，我局坚持以学习和实践科学发展观为指导，紧紧围绕部门计生责任目标，以年初制定的目标管理责任书为依据，认真履行本部门的基本职责，扎扎实实地把计生工作落到实处。现将全年工作责任落实情况汇报

一、高度重视，认真落实计生领导责任制

我局历来高度重视人口计生工作，认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导，始终坚持以*政领导一把手亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育工作目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，劳动就业管理局、医保中心、养老保险经办中心、人才交流中心及劳动监察大队主要负责人为成员的人口与计划生育工作领导小组，配备了专职计生干*，局属各单位也相应成立了机构。同时，每年在与县政府签订人口和计划生育工作目标管理责任书后，都召开专门会议，迅速与局属各单位签订目标管理责任书，并联系人事和劳动社会保障工作特点，结合当年全县计划生育工作的新精神，明确每年计划生育工作的重点，真正做到将计划生育工作落实到具体的人事和劳动保障行政管理工作之中，做到层层把关，层级负责，齐抓共管。

二、充分发挥部门职能作用，积极推进计生工作目标管理责任制

我局始终将人口和计划生育目标管理工作摆在重中之重的位置，为将这项工作落到实处，我们坚持每月召开一次局长办公会，要求各单位、各股室在办理业务的同时，严格按照计生工作管理规定，积极履行部门计生工作职责。

一是不断加强计生干*队伍建设。按照机构、编制、岗位的要求和高素质、职业化的发展方向及公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用计生干*。近年来，先后通过公务员招考、事业单位人员招考、农村基层人才队伍振兴计划、人员调入等方式为计生系统配备了11名专业人员，极大的充实了计生部门工作力量，为全县计生工作的有序开展提供了强有力的人才智力支撑。

二是配齐配强基层计生工作力量。为不断提高基层人口计生信息化管理和使用水平，今年我局以专业化、知识化为标准，经过考核选拔，竞争上岗，为县流动人口计划生育管理站和各乡镇计生站配备了9名信息化操作人员，实现了每个乡镇至少一名信息化操作人员。录用人员中大专以上学历的占75%，有国家计算机等级考试二级证书的占28%，有一级证书的占72%，极大的充实了基层信息化建设队伍。

三是认真落实计生家庭优惠政策。在促进就业的公益性岗位开发、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内，对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金；在社会保障事业中，依法优先照顾和扶持实行计划生育的家庭，现已为14户独生子女家庭落实了提高基础养老金待遇。

四是切实维护女职工的合法权益。在劳动监察执法中，加强了对用人单位遵守《劳动法》有关保护女工权益的检查，每到一个用人单位，都要检查用人单位是否男女同工同酬，是否对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工实行劳动保护，是否参加生育保险等情况，有效维护了女职工的合法权益。

第11篇 市人社局2022年*风*政建设情况工作总结

xx年，市人力资源社会保障局深入贯彻*的xx大、xx届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于*风*政建设工作总体部署，围绕加强教育、强化监督、建立*政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡*建设，把*风*政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。

一、加强*员干**政教育，营造浓厚的*政文化氛围

（一）加强*政勤政教育。把*政教育、*纪政纪教育纳入中心组和干*职工年度学习计划。组织*员干*认真学习贯彻*的xx大和xx届四中、五中全会精神，学xx的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的《*员领导干**洁从政若干准则》、《关于实行*风*政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层*风*政建设的意见》等，增强了*员干*特别是*员领导干*的理想信念和*洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支*组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。不断创新学习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通*员上*课”，组织“改进思想作*、提高*性修养”知识测试、*的基本知识和*纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干*到xx监狱接受*示教育，观看“全国检察**惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——xx巡回展”和“热血清风”反腐倡**示教育主题晚会，丰富了*政勤政教育、*示教育的形式，增强了反腐倡*宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的***政文化创建活动，举办庆祝建*90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体*员干*中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴*政漫画、*政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放*政风险*示牌，在办公电脑里设置*政风险*示语，做好事事、时时、处处渗透*政教育，形成了浓厚的*政文化氛围。

（二）扎实开展“以人为本、执政为民”*教育活动。制定印发了《关于开展“以人为本、执政为民”*教育活动的实施方案》，按照学习深化、查摆整改、总结提升三个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干*职工理论学习安排，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究等形式，对照全市领导干*学习班提出的六个方面的问题，广泛听取上级部门、市直部门、“两代表一委员”以及服务对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评、支*点评、民主测评、自评等形式，在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干*在群众观念、作*方面存在的突出问题。以“做人社工作热心人，当为民服务贴心人”行风建设主题活动和“百企千户”评行风活动为主要载体，开展“大走访、大接访”。在活动中，市社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重点对“10号”文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深入企业，围绕“招工难和就业难“进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，**养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、“老工伤”问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干*安置、事业单位岗位设置等问题进行深入调研，切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察力度，认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制度，设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库，对建筑领域企业与农民工签订劳动合同、工资支付等情况进行专项检查，与30家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了《劳动保障责令改正决定书》。今年以来，共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件102起，清理拖欠农民工工资752.72万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件71件，调解劳动人事争议45件，为劳动者讨回经济补偿219.3万元。通过大量工作，积极落实贷款缴纳养老保险、解决历史遗留问题、“老工伤”问题、医疗报销、就业服务等民生实事，在开展活动中推进了服务民生。

二、加强*风*政制度建设，健全预防腐败长效机制

（一）认真落实*风*政建设责任制。认真落实局*委班子对*风*政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善*委议事规则，进一步扩大*委会列席人员范围，做到“三重一大”事项集体研究、民主决策。在上半年*委召开的12次各类会议中，有11次都研究了相关*风*政建设工作，切实加强了对*风*政建设和反腐败工作的组织领导。印发《xx年**、*风*政建设工作安排》，对*风*政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订县（区）人力资源和社会保障局、局属单位、**科室xx年重点工作目标责任书。*委**与班子成员、直属总支（支*）**之间、局*委与第二纪检组之间签订了*风*政建设目标责任书，支*与*员干*之间签订了*洁自律承诺书，分类分层下达目标任务，促进了市委、政府及市纪委决策部署和重点工作的全面落实。实行“三书两报告”制度和工作督办制度，通过静态告知和动态监督，使得任务更明确，责任更具体，重点更突出。将*风*政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，采取**与业务工作“双百制”考核的办法，加大了**和*风*政建设工作在年度考核中所占比重，使得*风*政建设同业务工作紧密结合，促进了*风*政责任制度的落实。

（二）积极落实牵头任务。按照市委办公室《关于印发xx年全市*风*政建设和反腐败主要任务分工的通知》精神和市纪委“责任分工函告书”的要求，制定《加强xx年社会保险基金和其他专项资金监管的实施方案》。从3月份起，分阶段对xx年度就业专项资金、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险基金进行专项检查。联合市审计局对医疗保险基金进行监督检查。完善社保经办机构内部控制制度和大额资金审批制度，建立社会保障监督委员会例会制度，对经办机构报送的月度和季度报表进行定期审核，对资金运行和使用情况进行定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金安全有效使用。

（三）深化*政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将*务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干*人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干*安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。

（四）严格执行*洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。*委班子成员能够带头做到*洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到*钟长鸣，做到秉公办事。严格遵守*员领导干**洁自律有关规定，认真执行领导干*季度汇报制度、收入申报制度，如实汇报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体*员干*遵守*风*政建设规定起到了表率作用。

三、重点推进*务政务公开，加强权力监督制约

把*务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色”为基本思路，全面推行*务、政务以及事业单位办事公开。

（一）积极稳妥地推进*务公开。局*委高度重视并加强对*务公开工作的领导，实行“*委统一领导、*总支（支*）和**科室各负其责、纪检协调监督、群众积极参与”的领导体制和工作机制。明确局*委是局系统组织实行*务公开的责任主体，局*委**是实行*务公开的第一责任人。成立了*务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导*务公开工作。把*务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位*组织切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了《xx市人力资源和社会保障局*务公开实施方案》，明确工作原则、公开内容、程序形式以及保障措施等。围绕“公开什么”进行全面梳理，拟定《*务公开目录》，在三级目录的基础上，进一步细化，建立了局*委四级目录，明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局*委及局属*总支、支*。加大投入，加强*务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、办事大厅设置了led电子显示屏、电子触摸屏、征求意见箱，在xx人力资源和社会保障网设立*务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。适宜*内公开的，通过定期或不定期地召开*员群众大会、情况通报会、**、意见征求会等以会议形式公开，或通过印发*内文件、简报等进行公开。积极探索建立*务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、*务公开内容审核制度、依申请公开及*内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、*务公开监督员制度、网络公开*务工作管理制度、*员群众列席*的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等10项制度、1个细则，建立建立信息共享机制，健全*务公开的制度机制。加强对*务公开工作的监督检查和考核评价，把*务公开工作纳入**和*风*政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核*组织及其主要负责人的一项重要内容，把*务公开的检查结果和领导干*工作实绩挂钩，做到*务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。

（二）着力深化政务公开。结合深化*政风险防范管理工作，不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开，制订办事公开目录。做到“三公开”，即：局**各科室和局属单位的重点经办业务、要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开，群众关心、涉及群众切身利益的**事业单位招考、职称评审、退休审批、工伤认定、社保基金使用、职业能力鉴定等事项全部公开，政策依据、程序、标准、时限、结果、责任单位、服务承诺、办事纪律、监督措施等内容全部公开，对把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程，方便群众办事，广泛接受群众监督。

（三）统筹*务、政务和事业单位办事公开，形成互动运行的良好局面。全面推进*务公开、政务公开、事业单位办事公开，把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于*务公开工作中，积极探索*务、政务公开、事业单位办事公开有机结合和互动运行的办法。一方面在公开内容和形式上，*务公开要与政务公开综合起来一并考虑，在突出自身特点基础上，合并设置，分步实施。另一方面在开展*务公开的同时，立足于几年来政务公开工作的良好基础，对政务公开工作的内容和形式进行进一步规范和深化延伸，切实达到相互促进、相得益彰的良好效果。

四、强化效能行风建设，进一步塑造良好行业形象

坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡*建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。

（一）以主题活动为载体，促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的情况，我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思，召开**和行风建设工作会议，印发《xx年效能建设的实施意见》、《xx年民主评议行风实施方案》，把推进政风行风建设作为年度重点工作，采取得力措施强力推进。在系统内开展了行风建设主题活动，通过“五查、五看、五提高、五专项”活动，要求局属单位和全体*员干*通过自查、他查、调研、听取服务对象的意见建议等形式，认真查找在行风和效能建设方面存在的问题，分析原因并提出整改措施。针对xx年民主评议政风行风群众意见建议，下达了整改责任通知，逐条分解落实责任领导、责任单位和科室。组织**科室和直属经办机构，积极参与民主评议基层科所站队活动，解决好科所站队在服务意识、工作作*、工作质量和办事效率等方面存在的问题。实行工作重心下移，加强与基层经办机构和经办人员的联络，召开首次社会保险工作座谈会，邀请社区、乡镇负责人和社保经办人员参加，虚心听取他们对人力资源和社会保障工作的意见建议，与会代表围绕着普遍关注的解决企业社会保险历史遗留问题和企业退休人员社会化管理服务问题提出多项合理化建议。加大对基层的资金支持力度，自筹经费为每个乡镇、社区拨付1万元社保工作经费，争取财政经费为乡镇、社区购置了电脑、打字机等办公设备，加强业务经办机构硬件建设和服务平台建设。

（二）大力推进信息化建设，努力建设便捷、高效社保。加快推进信息化建设，建立信息快速交换机制和资源共享机制，开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入使用；建成医保经办机构、社区卫生机构信息网络系统，推进门诊统筹、大病统筹政策的落实；开发工伤管理软件系统，实现信息化管理；争取资金建成医保经办与街道民生保障中心、医疗机构、经办银行的网络系统。巩固和完善医疗保险市级统筹和“一卡通”管理工作，建立大武口区、惠农区社会保险服务中心，切实提高经办能力。实行养老保险转移全程代理，通过热线电话、qq远程服务等及时解决乡镇新农保在经办过程中遇到的问题，将新农保业务网络全部延伸到乡镇一级，实行业务网上经办、待遇网上审核、养老金网上支付，实现新农保参保办理不出村的目标，发放率达100%。对90岁以上的高龄老人实行上门服务，申报、认证一次性完成，缩短了办理时限，极大地缓解群众办事“排长队”现象，提高了工作效率和经办能力。

（三）加强服务大厅建设，培树优质服务窗口。针对服务大厅临时聘用人员多、青年人多、业务不熟练等问题，市社保局率先提出“一岗精、二岗通、三岗懂”的岗位技能目标，加大政策、业务培训力度，采用“周六”集中学习、“周五讲堂”、邀请专家领导讲课、赴发达地区培训观摩等多种方式，快速提升经办人员业务水平。在服务大厅设立业务咨询引导台，专人负责业务咨询和业务经办引导。规范业务经办流程，科学划分经办权限，建立业务工作“流水线”，实行手续齐全即时办、资料不全指导办、特殊情况跟踪办，实行“一个大厅”受理、“一站式”办理、“一条龙”服务、“一次告知、两次办结”、“延时服务、预约服务”等特色服务。开展优质文明窗口、示范岗和服务标兵评选活动，引导各单位、科室、服务窗口和干*职工争创先进，使大家学有榜样、赶有目标，把开展创先争优活动的具体实践体现到提高效能、服务基层和服务群众当中。在局系统实行挂牌上岗，工作人员着正装上班，规范服务行为，服务大厅xx年获得全国人社系统优质服务窗口。

（四）完善制度，进一步加强**效能建设。建立工作配合协调机制，在局领导之间推行ab岗位责任制，在职能相近的科室与科室、单位与科室之间推行工作协调配合制度，在一个科室业务繁忙或缺岗时，另一科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精、对全面工作要通，中层干*对本职工作要专，对配合工作要熟，形成相互补台、密切配合的良好局面。加大对影响效能建设行为的监督查处力度。针对个别干*上班迟到现象、个别单位（科室）办事拖拉、效率不高的问题，重新修订考勤制度、考勤通报制度、宣传信息工作通报制度和重点工作督办通报制度，加大对重点工作完成情况、工作、考勤的日常考核通报力度，强化跟踪问效，促进了局系统干*职工工作效率的提升。购置电子指纹签到设备，严格干*职工上班纪律。强化依法行政，实施行政处罚听证制度，严格规范行使行政裁量权，提高部门依法行政能力。

我们坚持把反腐倡*与业务工作、与保障和改善民生紧密结合，经过全体干*职工埋头苦干，各项工作取得明显成效，推进全民创业就业工作取得新实效，城镇新增就业持续增加，农村劳动力转移就业增长较快；社会保险扩面任务超进度完成，医疗保险保障水平进一步提高，解决养老保险历史遗留问题的社会效益凸显，多年长期持续不断的群体性上访事件得到平稳化解，有力维护了社会稳定。

第12篇 人社局安全生产工作总结

县人力资源和社会保障局2022年安全生产工作总结

县人力资源和社会保障局2022年

安全生产工作总结

2022年，我局按照县委、县政府关于安全生产工作的总体部署,在县安全生产委员会的正确指导下,深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全生产工作重心，大力开展“抓安全、保民生、促发展”活动，全年无一安全责任事故发生，较圆满地完成了我局安全生产工作职责。现就我局2022年安全生产工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，全面落实安全责任

2022年以来，我局将安全生产工作纳入全年工作中的重要议事日程，充分结合自身实际，认真贯彻落实县委、县政府有关文件和会议精神。年初，我局按照县委、县政府的统一部署，制定了本部门的安全生产工作计划。*政一把手签订安全责任状对安全生产负总责，分管领导具体抓，各单位各司其责，定期研究和分析安全生产形势，及时解决劳动安全保障方面的重大问题，安全生产各项工作得到较好落实。坚持“一岗双责”的原则，严格执行安全生产“一票否决”制度，层层签订安全生产目标责任书，深入开展了本单位安全生产责任的落实行动，提高了广大干*职工对做好安全生产工作重要性的认识，增强了做好安全生产工作的自觉性。

二、加大劳动保障力度，为安全生产工作提供有力支持 保安全，促发展是我县劳动保障工作的重头戏，也是安全生产工作的重点。我局充分结合自身实际，把安全生产工作有效融入到

日常工作中，为此，我局进一步加大了安全生产和劳动保障工作力度，取得了明显成效，较圆满地完成了各项年度工作目标任务，有力的支持了全县安全生产工作的有效实施。

加强就业再就业工作，盘活剩余劳动力。在去年的基础上我县就业再就业工作得到了进一步加强，今年全县城镇新增就业人数全县累计城镇新增就业人，完成任务%，“4050”人员就业人数达人，新增转移农村劳动力人。积极开展再就业培训工作，实施创业培训人，省内转移劳动力人，为盘活我县剩余劳动力做出了应有的贡献，促进了安全生产工作的健康稳步发展。