区委组织部半年总结(4篇范文)

第1篇 2012年上半年区委组织部人才工作总结

2012年上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、加强宏观指导，营造工作氛围

二、创新培训机制，提高人才素质

三、提高服务水平，加快人才培养

四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量

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第2篇 区委组织部半年工作总结范文

区委组织部半年工作总结范文

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干*队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”*组织创建活动，充分发挥图书、报刊和**设知识在*员教育中的作用，使基层广大*员干*在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发*员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”*组织活动成果在社区得到迅速转化，*员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”*组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员*政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村**工作以韩家店镇*委开展的“*员奉献杯”竞赛，争创星级*员活动为重点，（星级*员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇*政班子成员每人包一个支*，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位*员干*联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公**工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织**工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向*组织靠拢，重视和支持**工作。通过宣传介绍非公企业开展**工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持**工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持*员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进*员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足*员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和*员“争创先锋”工程，引导不同类型*员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展*员先锋模范作用。强化流动*员管理，坚持月报制度，增强同流动*员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展*员有规划。坚持发展*员十六字方针，科学制定发展*员计划，注重在青年干*、优秀人才、企业职工和经济一线中发展*员，为全区*员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区*员队伍结构。

（二）领导班子和广大干*服务发展的能力明显提高

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干*采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习*的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、*洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干*的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干*管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干*选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干*。上半年调整干*一批，涉及干*15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

3、干*作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干*，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干*发挥作用的能力。加大了对重点产业重点 项目招商引资一线干*的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干*工作稳步推进

1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村官进行了年度考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干*服务工作。充分利用老干*活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干*就近学习提供方便、为老干*就近活动创造条件、为老干*就近得到照顾拓宽渠道、为老干*就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“*的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干*的精神文娱生活。同时根据老干*的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干*在社区**、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干*干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效

1、作*有提高。制定了《海州关于在全区基层*组织和*员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区*支*”创建标准，创建先进基层*组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导*员争当优秀员；争当“五个强”优秀*务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州**》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用2。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好基层**工作

提升基层**工作引领力，提升基层**工作影响力，提升基层**工作创新力，积极探索创新基层**工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层**工作发展。

（二）抓好领导班子和干*队伍建设

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干*自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干*队伍建设的实施方案》，坚持干*四化方针，注重在工作一线选拔任用干*，进一步调动基层干*工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干*的教育、管理、监督

根据干*的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干*的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干*带病提拔现象发生，切实提高干*选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干*队伍现状，及时对区管后备干*进行充实、调整，加强对后备干*教育培训和跟踪管理。积极为后备干*搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干*工作

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休*支*管理，完善老干*活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干*活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干*的学习教育方式，加强老干*的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干*的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设

深化社区**工作。开展好**示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批**示范社区，进一步提高社区**工作整体水平；提升农村**工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村*组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善**事业单位**工作新机制。积极研究与棚改社区*组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公**工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥**指导员作用，强化非公*组织作用发挥。

（六）加强*员教育管理

根据*员的不同类型，对*员实行分类式管理，注重下岗失业*员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗*员自主创业，发挥好*员的双带作用。按照《*章》规定，坚持发展*员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高*员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设

按照“讲*性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干*的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作*正、形象好的高素质组工干*队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究**工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

第3篇 2008年上半年区委组织部人才工作总结

一、加强宏观指导，营造工作氛围

紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持*管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干*年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据《2008年度全区干*和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干*和人才培训的“高速路”，使干*和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委*校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干*、大幅度提高干*素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级*政干*向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，2008年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干*、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。

截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区*务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。

第4篇 中共**市**区委组织部2008年上半年总结及下半年打算

一、区、乡镇*委换届圆满完成

（一）严把代表质量关。把好代表名额分配、构成比例、推荐程序、候选人预备人选审批关，先由基层*支*推荐，基层*委酝酿提名，再由区委组织部初步审查，纪检、综治、信访、计生、安监等部门“五方联审”，最后提请区委常委会讨论通过，确保了代表质量。

（二）严把人事考察关。区委抽调组织、纪检、人事等部门的干*组成换届工作考察组，对乡镇领导班子和科级干*进行民主测评、民主推荐和组织考察。在统筹考虑全区乡镇领导班子实际，反复沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，区委召开常委会研究换届人事安排。

二、先进性教育活动基本结束

（二）围绕解决影响改革发展稳定问题办实事。区委、区政府结合第三批先进性教育活动，提出2008年度要继续为广大人民群众办好10件实事，件件关乎民生、体现民意、事关大局；各乡镇、各单位、村*支*从实际出发，解决群众“致富难”、“吃水难”、“行路难”、“看病难”等热点问题380多件，农民群众在实践中得到实惠，看到了*组织和*员的新形象和新变化。

（三）围绕提高村级组织执政能力抓整建。在全区推行了“全面考察→适时反馈→分类施治→建章立制”的“四步工作法”，对82个村级组织进行为期2个月的全面整建，选树了8个“五好”示范村*支*，4个后进村*支*重新焕发生机，市委组织部在全市予以推广。

（四）满意度测评和总结表彰工作。一是5月份开展了先进性教育活动群众满意度测评，满意度达100%。二是6月底召开全区庆“七一”表彰大会，认真回顾总结全区先进性教育活动的经验、成效，表彰先进基层*组织18个、优秀***员70名、优秀*务工作者8名。

三、领导班子和干*队伍建设不断加强

（一）切实加强各级领导班子思想政治建设。深入开展学*章、学哲学活动，通过征文比赛、知识测试等形式，不断增强领导干*的政治素质和领导能力。深入开展社会主义荣辱观教育活动，教育引导各级领导干*知荣辱、明是非、树新风、促和谐。通过扎实细致的思想政治建设工作，全区各级*组织和广大*员干*讲*性、识大体、顾大局，顺利完成了区、乡两级*委换届任务，各项工作呈现出良好的发展态势。

（三）优秀青年干*的培养锻炼力度进一步加大。坚持在实践中培养锻炼干*，积极选调能力强、业务精、素质高、有发展潜力的优秀青年干*参与全区重点工作。选调9名干*到区行政服务中心工作，选调6名干*到区工业区工作，选调4名省选调生到市直部门上挂锻炼。同时，加大日常教育管理力度，分行业召开了科级后备干*座谈会，教育引导他们立足本职，发挥作用，为加快发展奉献聪明才智。

四、干*教育培训工作扎实开展

（一）规范干*教育培训工作。以学习贯彻《干*教育条例》为契机，继续坚持和完善组织调训、在职自学、自主选学等学习制度，建立了干*教育培训管理档案和“一年双考”的绩效评估制度，努力推进干*教育培训工作的制度化和规范化，切实避免在干*培训工作方面图形式、走过场的问题。

（二）突出教育培训的重点和内容。突出“以人为本、按需施教、联系实际、学以致用”指导思想，把提高干*的素质和能力贯穿干*教育培训工作全过程，确保干*教育培训工作的针对性和实效性。上半年以来，先后开展了学*章、学哲学，社会主义荣辱观教育，公务员法知识测试，礼仪培训等活动，使*员干*的理论素养、工作能力和行为举止等得到较大改进和提升。

（三）改进教育培训的方式方法。坚持走出去、请进来，注重实际能力的培养和提高。先后邀请****负责人对全区干*进行礼仪培训，在外挂职锻炼干*畅谈学习心得，开阔了眼界，增长了知识。区四大班子领导率先垂范，定期到联系点走访，通过在基层解决问题提高学习效果。

五、干*人事制度改革稳步推进

（一）积极探索体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干*综合考核评价办法。认真贯彻落实《省委组织部体现科学发展观要求的县（市、区）*委换届考察试行办法》，配合市委考察组做好了对区委领导班子任届以来政治方向、精神状态，贯彻落实科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、处置突发事件、务实创新的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和*的建设，以及*风*政建设等方面情况的考察。对领导干*任届以来政治态度、思想品质，工作思路、组织协调、知人善任、依法办事、心理素质，精神状态、努力程度、工作作*，履行职责、解决问题、基础建设，*洁自律等方面情况的考察，为二届区委人事安排奠定了基础。

（二）做好实施《公务员法》的实施准备工作。采取印发学习问答、制作展板、知识测试等形式，广泛深入地宣传贯彻《公务员法》，达到了领导干*要熟悉、组织人事干*要精通、广大干*要掌握的目的。按照上级安排，会同区有关部门完成了人事编制的统计普查工作，做好了下半年公务员登记和干*人事制度改革的前期准备工作。

六、干*监督工作逐步加强

（一）建立干*职数管理台帐。强化职数管理意识，建立完善了职数管理台帐，根据机构设置情况及时变更台帐，确保严格控制职数，严格在职数控制范围内选配干*。在乡镇*委换届工作中，按照上级规定，进一步精减优化职位设置，不断扩大民主，确保领导班子高效快捷运转，科学民主决策。

（二）不断强化经济责任审计工作。建立了经济责任审计工作领导小组联系会议制度，明确了成员单位的职责和有关制度，进一步规范了经济责任审计工作。加大领导干*届中和离任审计力度，上半年对4名离任的单位正职进行了经济责任审计。

（三）继续实行“两次公示制”和试用期制度。对上半年以来新提拔的28名干*全部实行了“两次公示制”和试用期一年制度，接受监督，严格把好选人用人关。采取与班子成员、分管业务科室负责人座谈，查阅有关资料等方法，对12名试用期满的干*进行了全面的考察，重点了解德、能、勤、绩、*等方面的情况。同时，向考察对象适时反馈考察结果，帮助其及时改进，不断提高。

七、基层*组织建设和*员队伍建设扎实有效

（一）农村“两委”班子和“两委”干*规范化管理日趋完善。一是实行了村级重大事务报告制度，对涉及农村全局利益的合同、协议签订，村集体重要资产处置和重大财务收支等决策性重大事务，由村“两委”向乡镇*委、政府报告，经审查把关后，提交村民代表会议通过，由村“两委”具体组织实施，切实提高了村级组织的科学、民主、依法决策水平。二是印发了《关于在全区实行民主评议农村“两委”班子和“两委”干*制度的意见》，通过群众民主评议、乡村义务评事会评议、乡*政班子点评、乡**干*综合评议等形式，加强对农村“两委”班子和“两委”干*规范化管理。市组工信息专期予以介绍。三是推行了农村无职*员作用发挥制度，围绕新农村建设、*员的权利义务和*委政府中心工作，设立优化经济环境、村容村貌整治、村庄规划、沼气推广、民事调解、政策宣传等 “作用发挥小组”508个，搭建了农村无职*员发挥作用、服务群众平台，增强了他们的荣誉感和责任感。四是不断创新村务、*务公开。做到了“五明确”，即明确公开的内容、形式、时间、程序和责任追究，扩大了基层民主，加强了群众监督。五是对水泉、杨庄、姬屯、邪矿等村进行了蹲点调研，采取了有针对性的整治措施，促进了班子团结和大局稳定，进一步优化了经济发展环境。

（四）企事业单位和****工作稳步推进。一是在非公有制企业，开展了“双百双争”活动，即“非公有制企业中*组织组建率达到百分之百、**工作覆盖率达到百分之百，争创先进*组织、争做支持**工作先进业主”，建立工业区企业*总支2个，新入驻企业*支*18个，选派**工作指导员36名，做到了“企业建在哪里，*组织就组建到哪里，*的工作就开展到哪里”。二是在教育、卫生系统，开展了“正师风、铸师魂、练师能”、“端正医德医风、提高业务技能”等活动。三是在**，开展了创建学习型、创新型、服务型、务实型、*洁型“五型”***组织活动，全区“五型”***组织达到50%以上。采取举办形势报告会、走出去考察学习、开展读书活动等措施，把学习教育经常化、制度化，**干*综合素质、业务能力明显增强。

（五）发展*员工作效果良好。一是以基层*委为单位，举办了9期入*积极分子培训班，组织学习*章、信访条例、新农村建设等知识，受训人员达356人。二是重点发展视野开阔、善管理、会经营的青年农民，发展村委成员、退伍复员军人、优秀“大学生村官”、优秀农村实用人才入*。全区已有39个村发展*员51名。三是严把资格审查关，实行纪检、计生、信访、综治、安监等部门“五方联审”，不经联审或未通过联审的，不能发展为*员，杜绝“带病”入*。

（六）驻村帮扶工作取得实效。一是驻**村帮扶工作队争取资金27万元，硬化道路2公里，筹资10万元，开工兴建村室7间。二是驻**帮扶工作队争取资金10万元，安装路灯53盏，购置变压器1台，改造、配套水网1处。三是驻**村帮扶工作队争取村小学改扩建项目1个，帮助规划商品门面房17000平方米。

八、人才工作和老干*工作成效明显

（一）发挥人才作用，推进经济社会发展。会同有关部门制定了《关于发挥离退休专业技术人员作用促进全区经济社会发展的意见》，积极盘活现有人才，调动一切积极因素。按照省市组织开展的“百名科技专家下乡”活动要求，邀请6名省市专家深入到全区重点产业基地，把脉问诊，解决生产和技术上的难题，增长发展后劲。

（二）认真落实好老干*两项待遇。坚持区委、区政府工作定期通报制度，认真做好“双节”期间的走访慰问工作；定期组织老干*专业组开展活动，为淇滨区经济社会发展出谋献策。组织老干*到郑东新区、洛阳、滦川等地参观考察，落实好老干*的政治待遇。认真执行离休干*离休费、医药费保障机制和财政支持机制，协调有关部门，保障“两费”按时发放；认真做好老干*日常工作，及时了解老干*的工作和生活情况，积极帮助老干*解决实际困难，落实好老干*的生活待遇。

九、组工信访、信息调研、自身建设

（一）组工信访。继续坚持在重大节日和重大活动期间24小时部领导带班和干*值班制度，并完善了组织部全员办信访、首问责任人、信访全程办理监督等制度。确保到组织部上访的*员干*和群众所反映的问题，能解决的及时解决，一时难以解决的做好解释工作或协调其他部门予以解决，目前，全区干*队伍、*员队伍稳定。

（二）信息调研。健全了组工信息工作网络，基层*委成立了信息组，明确了信息员，信息调研工作得到了进一步加强。截止目前，市委办《工作信息》采用8条，市先进性教育活动《简报》采用23条，市远程教育试点工作《简报》采用1条，《**组工信息》采用13条，《**日报》采用18条。

（三）自身建设。坚持一手抓业务工作，一手抓自身教育，抓住第三批先进性教育活动这个机遇，深入开展了“坚持公道正派、加强能力建设、永葆***员先进性”主题实践活动，建立了科室工作周汇报、月点评制度，修订完善了《部***洁自律八条规定》等15项规章制度，进一步明确了干*职工的岗位职责，实行了工作台帐目标管理，量化了考核指标，实行了项目化管理；添置了办公电脑和打印机等办公设备，接通了省、市组工信息网，开通了全区组织部门电子信箱系统，大大提高了组织部门的工作效率。更好地树立政治坚定的形象，开拓进取的形象，求真务实的形象，公道正派的形象，进一步增强“*员之家”、“干*之家”、“知识分子之家”的亲和力，努力把组织部门建设成为*性强、作*正、工作出色的部门。

*风*政建设，社会治安综合治理、计划生育、档案文书管理等各项工作目标，也取得了明显成效。

上半年经验成绩值得肯定，薄弱环节不容忽视，主要是：调查研究还不够深入，结合实际抓落实还不够有力，工作的主动性、超前性还不够强，基层工作压力还比较大。这些都需要在今后的工作中认真加以解决。

十、下半年工作打算

（一）干*工作。一是做好科级干*一年两次知识测试工作，二是召开女干*和非中共*员干*座谈会，三是整理全区干*档案，四是建立科级后备干*资格具备制度（试行），五是开展思想政治建设集中学习教育活动，六是做好公务员登记和相关人事制度改革工作。

（二）组织工作。一是以选好配强村一把手为重点，采取“学先进、抓典型、割尾巴”等措施，对农村两委班子进行全面整建，为优化全区经济发展环境打下坚实基础；二是继续抓好农村*员干*远程教育和村级组织活动场所建设，确保建好一个、管好一个、用好一个，使之成为“双强”*员、乡土人才和新型农民的重要培养平台。三是做好第四批“大学生村官”的选拔、培训和派驻工作。四是抓好在行业协会、经济合作组织中组建*组织工作，不断扩大**工作的覆盖面和影响力。

（三）自身建设。一是继续深入开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆***员先进性”主题实践活动；二是认真信访信息、思想政治建设、*风*政建设等部**日常工作；三是采取签订责任目标、建立工作台帐、全程跟踪督办、严格责任追究等措施，高标准、高效率、快节奏推进各项工作，培育完美执行力，创造一流业绩。

2008年6月20日