退管办工作总结(3篇范文)

第1篇 2015年市退管办工作总结范文

今年，**市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬

件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在xx年的工作中着力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办xx工作情况总结如下。

一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作

（一）、市退管办开展“重阳节”期间敬老活动

尊老敬老是中华民族的传统美德，xx年，我市退管办在“重阳节”期间开展了敬老活动，这既是一种传统更是市退管办提升退管工作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节期间开展了各项尊老敬老活动，积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老茶话会，向退休老同志通报本市经济社会发展情况，退管办各位领导认真听取退休老同志对我市退管工作的意见；二是举办了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”期间号召各县、区积极组织各街道、社区退休人员开展丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动，活跃节日气氛。三是退管办工作人员积极开展走访慰问活动。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办各位领导及工作人员看望这些老同志，并代以亲切的慰问。四是退管办组织电视新闻报道活动，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。

（二）、进一步规范企业退休人员社会化管理服务的形式

将退休人员直接纳入街道、社区进行管理和服务，是我市退管服务工作的主要形式。目前，我市绝大多数企业退休人员已纳入社区管理，但仍有少数企业因社区建设、社区移交等多方面原因，尚不具备将企业退休人员纳入社区管理的条件。我们对自管企业在过渡期间进行了严格审查，并按照省、市退管服务工作的各项要求，要求这些企业尽快完善管理服务的内容，规范退管服务的形式。并在今年年底对这些自管企业的退管服务工作进行了专项检查，我们对检查中发现的问题分别归类，并要求相关企业退管机构要认真整改。对于地处偏远的企业，市退管办创新管理服务模式，采取模拟社区管理的措施，加强企业退管服务工作，并逐步将这类企业退休人员纳入到社区管理的范畴。从今年10月起，市退管办在企业设立退休人员管理服务中心，建立起二级管理服务站，人员业务经费由市退管办与企业共同承担。该中心成立后，市退管办同企业将在以后的工作中做好退休人员管理服务工作。

（三）、提高思想认识，做好退管服务工作的责任感、使命感

市退管办高度重视与做好退管服务工作，这关系到改革、发展、稳定的大局，是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的重要体现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区广泛提高思想认识，重视企业退休人员退管服务工作，切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位，并积极争取各级*委政府以及各有关部门的支持配合，以全面推进我市退管服务工作又好又快发展，努力开创退管服务工作的新局面。

二、在解放思想学习讨论活动中找自身差距和问题

xx年，***市有企业退休人员***万人，已有***万实行了多种模式的社会化管理服务，其中，社区管理退休人员达***万人，社区管理率***%。我市退管服务多项工作走在全省前列，近三年来连续被省厅评为全省退管服务工作先进单位。我市退管办在开展解放思想学习讨论中，将寻找自身的差距与不足作为解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成绩面前找差距、找不足，创造性地开展退管服务工作。对照科学发展观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，需要破解的难题还有不少：一是全市尚有上百条街道（镇），上千个社区有待加快推进实施精细化管理；二是三支队伍建设有待进一步巩固拓展，关爱服务在现有基础上有待进一步做到经常化、制度化；三是退休人员社会化管理服务跟不上社会保障事业发展需要，如已办理按月领取基本养老金待遇手续的征地“农转居”人员纳入社会化管理需要研究解决，困扰多年的空挂户管理难点有待重点突破，区、县级市社会化管理服务工作发展不平衡；四是一些社会化管理服务政策滞后，如特殊人员管理的有关标准有待进一步规范完善；五是街道、社区社会化管理服务力量不足，退管服务体制机制有待完善；六是管理服务内容、服务方式有待进一步创新优化。为此，广州市退管办决心在优质服务年中，继续坚定不移地以“三个走进”、“四个创新”作为退管服务的行动指南，进一步解放思想，抓重点，抓突破，抓落实，破解五大退管工作难题。

第2篇 市退管办年度工作总结报告

今年，_____市退管办经由过程当真开展“解放思惟，坚持更始开放，全力争当实践科学成长的排头兵”进修调研勾当，查找制约我市退管处事科学成长、影响退管处事的重点难题，以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动，敦促退管处事新一轮年夜成长。市退管办增强了我市退休人员社会化打点处事工作落实情形，重点增强了打点机构落实情形、退管经费落实情形、硬件软件落实情形和电教化体裁落实情形等方面进行查核。我办在20xx年的工作中出力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能前提切实解决他们的现实问题和坚苦，现已经取得精采下场，退休人员的待遇慢慢获得提高。现将退休办20xx工作情形总结如下。

一、做好全市企业退休人员社会化打点处事工作

（一）、市退管办开展“重阳节”时代敬老勾当

尊老敬老是中华平易近族的传统美德，20xx年，我市退管办在“重阳节”时代开展了敬老勾当，这既是一种传统更是市退管办晋升退管工作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节时代开展了各项尊老敬老勾当，积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老谈话会，向退休老同志传递本市经济社会成长情形，退管办列位率领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见；二是举办了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”时代号召各县、区积极组织各街道、社区退休人员开展丰硕多彩、形式多样的体裁娱乐勾当，活跃节日空气。三是退管办工作人员积极开展走访慰问勾当。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办列位率领及工作人员探望这些老同志，并代以亲热的慰问。四是退管办组织电视新闻报道勾当，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。

（二）、进一步规范企业退休人员社会化打点处事的形式

将退休人员直接纳入街道、社区进行打点和处事，是我市退管处事工作的首要形式。今朝，我市绝年夜年夜都企业退休人员已纳入社区打点，但仍有少数企业因社区培植、社区移交等多方面原因，尚不具备将企业退休人员纳入社区打点的前提。我们对自管企业在过渡时代进行了严酷审查，并按照省、市退管处事工作的各项要求，要求这些企业尽快完美打点处事的内容，规范退管处事的形式。并在今年年尾对这些自管企业的退管处事工作进行了专项搜检，我们对搜检中发现的问题分袂归类，并要求相关企业退管机构要当真整改。对于地处偏远的企业，市退管办立异打点处事模式，采纳模拟社区打点的法子，增强企业退管处事工作，并慢慢将这类企业退休人员纳入到社区打点的规模。从今年10月起，市退管办在企业设立退休人员打点处事中心，成立起二级打点处事站，人员营业经费由市退管办与企业配合承担。该中心成立后，市退管办同企业将在往后的工作中做好退休人员打点处事工作。

（三）、提高思惟熟悉，做好退管处事工作的责任感、使命感

市退管办高度正视与做好退管处事工作，这关系到更始、成长、不变的年夜局，是实践“三个代表”主要思惟，落实科学成长不美观的主要浮现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区普遍提高思惟熟悉，正视企业退休人员退管处事工作，切实做到思惟熟悉到位、履行职责到位、工作法子到位，并积极争夺各级*委政府以及各有关部门的撑持配合，以周全推进我市退管处事工作又好又快成长，全力开创退管处事工作的新场所排场。

二、在解放思惟进修谈判勾当中找自身差距和问题

20xx年，_____市有企业退休人员_____万人，已有_____万实施了多种模式的社会化打点处事，其中，社区打点退休人员达_____万人，社区打点率_____%。我市退管处事多项工作走在全省前列，近三年来持续被省厅评为全省退管处事工作前进前辈单元。我市退管办在开展解放思惟进修谈判中，将寻找自身的差距与不足作为解放思惟的第一步，提出要敢于并长于在成就面前找差距、找不足，缔造性地开展退管处事工作。对照科学成长不美观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，需要破解的难题还有不少：一是全市尚有上百条街道（镇），上千个社区有待加速推进实施邃密化打点；二是三支队伍培植有待进一步巩固拓展，关爱处事在现有基本上有待进一步做到经常化、轨制化；三是退休人员社会化打点处事跟不上社会保障事业成长需要，如已打点按月领取根基养老金待遇手续的征地“农转居”人员纳入社会化打点需要研究解决，困扰多年的空挂户打点难点有待重点打破，区、县级市社会化打点处事工作成长不服衡；四是一些社会化打点处事政策滞后，如非凡人员打点的有关尺度有待进一步规范完美；五是街道、社区社会化打点处事力量不足，退管处事系统体例机制有待完美；六是打点处事内容、处事体例有待进一步立异优化。为此，广州市退管办决心在优质处事年中，继续判定不移地以“三个走进”、“四个立异”作为退管处事的步履指南，进一步解放思惟，抓重点，抓打破，抓落实，破解五年夜退管工作难题。

三、以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动

市退管办环绕“以思惟年夜解放敦促退管处事的年夜成长”这一主题，以新的成长理念和立异精神破解成长难题。_____市退管办争夺在以下几方面取得新打破：

1、已征地“农转居”养白叟员打点处事要有新打破。今朝，具有_____市城镇居平易近户籍、已打点按月

领取根基养老金待遇手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为顺应社会保障事业成长的要求，对征地“农转居”养白叟员的社会化打点处事也要实时跟上。_____市退管办开展了专题调研勾当，摸清该类人员根基情形，研究解决“农转居”养白叟员社区打点的建议、法子、法子。

2、空挂户退休人员打点处事要有新打破。针对社会化打点空挂户退休人员因为人户分手，联络坚苦，打点不到位，轻易导致重年夜意外事务发生的情形，_____市退管办在充实调研后，拟定了规范和完美空挂户退休人员打点处事的法子，要求各区成立空挂户退休人员打点处事专责组，做好各区空挂户退休人员资料交接，强化打点处事的十项法子。

3、退管处事邃密化打点、示范点培植要有新打破。退管办培育退管处事4a级打点达标的街道（镇）达40%以上（63条），力争50%以上的方针（79条），实现各区、县级市各有4a级打点达标的街道（镇）；在已建有6个省级示范点的基本上，新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街（镇）申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级打点达标单元3个以上。

4、退管处事三支队伍培植要有新打破。连系各区现实，死力争夺当地政府*政撑持，成立本辖区安老助老员处事队伍；全市退管处事自管合作处事小组由今朝3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上；社区义工为老自愿者由今朝的14万人成长为20万人以上。

四、增强退管队伍自身培植

在这一方面，市退管办首要进行了以下几个方面的工作：

1．工作作*培植。增强自身进修，为进一步提高市退管办工作人员的使命感和责任心，退管办率领要求退管办专职干*思惟要不变，抉择信念要判定，工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和建议。我们按照退休人员在糊口中的现实需要，将退管办所有工作人员的家庭、手机联系电话都予以发布。这一行动极年夜地便利了退休人员。

2．岗位职责规范及规章轨制培植。经由过程岗位设置及聘用划定了每一个岗位的职责及工作要求。市退管办拟定了《_____市退管办工作规范条例》，使退管工作规范化、轨制化。

3．退休人员信息库培植。我们针对退休人员住址变换年夜，联系体例的现状，市退管办对现稀有据库信息进行了较年夜规模的完美工作，并将成立特困人员、孤老、高龄及沉人员的专项档案。

4．退管会全力阐扬好退休人员与黉舍联系的桥梁和纽带浸染，将退休人员的定见实时向校率领和本能机能部门反映，引起市率领的正视并实时的加以解决。

在20xx年，_____市退管办取得了必然的工作成就，这和上级率领的辅佐是分不开的，我市退管办将会以前进前辈性教育为契机，进一步增强二级打点机制，增强处事意识，把人道关切，人情关切，人文关爱真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中，市退管办全体工作人员将会加倍严酷的要求自己，将_____市退管工作做好做强。

第3篇 市退管办工作总结范文

本年，_____市退管办经过议定当真展开“解放思维，坚定改革开放，竭力图当实践科学成长的排头兵”进修调研活动，查找制约我市退管办事科学成长、感化退管办事的重点坚苦，以思维大解放谋退管办事的新思路、新办法，鞭策退管办事新一轮大成长。市退管办加强了我市退休人员社会化办理办事工作落实环境，重点加强了办理机构落实环境、退管经费落实环境、硬件软件落实环境和电感化体裁落实环境等方面进行考核。我办在2009年的工作中出力改进退休人员的社会保险，按相干政策和大略前提切当办理他们的实际题目和坚苦，现已经获得精良结果，退休人员的报酬渐渐获得进步。现将退休办2009工作环境总结以下。

1、做好全市企业退休人员社会化办理办事工作

（一）、市退管办展开“重阳节”期间敬老活动

尊老敬老是中华民族的死板良习，2009年，我市退管办在“重阳节”期间展开了敬老活动，这既是一种死板更是市退管办提拔退管工作感化力的必要。退管办工作人员在重阳节期间展开了各项尊老敬老活动，自动为企业退休人员做功德、办实事。一是要构造展开敬老讲话会，向退休老同志传达本市经济社会成长环境，退管办各位带领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见；二是进行了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”期间号召各县、区自动构造各街道、社区退休人员展开充裕多彩、式样多样的体裁文娱活动，活泼节日氛围。三是退管办工作人员自动展开访问慰劳活动。我们的访问慰劳东西以高龄、孤寡、抱病的退休人员为重点，退管办各位带领及工作人员看望这些老同志，并代以亲切的慰劳。四是退管办构造电视动静报导活动，集结亮相了比年来我市退管工作获得的成绩。

（二）、进一步典范企业退休人员社会化办理办事的式样

将退休人员直采纳入街道、社区进行办理和办事，是我市退管办事工作的紧张式样。如今，我市绝大大都企业退休人员已纳入社区办理，但仍有少数企业因社区构筑、社区移交等多方面因为，尚不具有将企业退休人员纳入社区办理的前提。我们对自管企业在过渡期间进行了严厉检察，并根据省、市退管办事工作的各项要求，要求这些企业尽快美满办理办事的内容，典范退管办事的式样。并在本年年底对这些自管企业的退管办事工作进行了专项查抄，我们对查抄中发觉的题目别离归类，并要求相干企业退管机构要当真整改。对付地处偏僻的企业，市退管办立异办理办事模式，采纳模仿社区办理的办法，加强企业退管办事工作，并渐渐将这类企业退休人员纳入到社区办理的范畴。从本年10月起，市退管办在企业建立退休人员办理办事中间，建立起二级办理办事站，人员交易经费由市退管办与企业互助负担。该中间建立后，市退管办同企业将在今后的工作中做好退休人员办理办事工作。

（三）、进步思维认识，做好退管办事工作的责任感、任务感

市退管办高度珍视与做好退管办事工作，这干系到改革、成长、巩固的大局，是实践“三个代表”紧张思维，落实科学成长观的紧张表现。市各级工作保险部分、各自管企业、各街道、社区广泛进步思维认识，珍视企业退休人员退管办事工作，切当作到思维认识到位、践诺职责到位、工作办法到位，并自动篡夺各级*委当局以及各有关部分的赞成互助，以周全促成我市退管办事工作又好又快成长，竭力首创退管办事工作的新场面。

2、在解放思维进修评论辩论活动中找本身差距和题目

2009年，_____市有企业退休人员_____万人，已有_____万履行了多种模式的社会化办理办事，此中，社区办理退休人员达_____万人，社区办理率_____%。我市退管办事多项工作走在全省火线，近三年来连续被省厅评为全省退管办事工作进步单位。我市退管办在展开解放思维进修评论辩论中，将寻找本身的差距与不敷作为解放思维的第一步，发起要勇于并长于在成绩面前目今找差距、找不敷，创设性地展开退管办事工作。比较科学成长观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，必要破解的坚苦另有很多：一是全市另有上百条街道（镇），

今年，_____市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在2009年的工作中着力

上千个社区有待加快促成履行高雅化办理；二是三支步队构筑有待进一步巩固拓展，关爱办事在现有根本上有待进一步做到凡是化、轨制化；三是退休人员社会化办理办事跟不上社会保险奇迹成长必要，如已办理按月领取根本养老金报酬手续的征地“农转居”人员纳入社会化办理必要探讨办理，困扰多年的空挂户办理难点有待重点冲破，区、县级市社会化办理办事工作成长不均衡；四是一些社会化办理办事政策滞后，如特他人员办理的有关标准有待进一步典范美满；五是街道、社区社会化办理办事气力不敷，退管办事系统体例机制有待美满；六是办理办事内容、办事方法有待进一步立异优化。为此，广州市退管办决议信念在优良办事年中，连续刚强不移地以“三个走进”、“四个立异”作为退管办事的举动指南，进一步解放思维，抓重点，抓冲破，抓落实，破解五大退管工作坚苦。

3、以思维大解放谋退管办事的新思路、新办法

市退管办环绕“以思维大解放鞭策退管办事的大成长”这一主题，以新的成长理念和立异精神破解成长坚苦。_____市退管办篡夺在以下几方面获得新冲破：

1、已征地“农转居”养老人员办理办事要有新冲破。如今，具有_____市城镇居民户籍、已办理按月领取根本养老金报酬手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为适应社会保险奇迹成长的要求，对征地“农转居”养老人员的社会化办理办事也要及时跟上。_____市退管办展开了专题调研活动，摸清该类人员根本环境，探讨办理“农转居”养老人员社区办理的发起、方法、办法。

2、空挂户退休人员办理办事要有新冲破。针对社会化办理空挂户退休人员因为人户分散，关联坚苦，办理不到位，简单导致庞大不测变乱产生的环境，_____市退管办在富裕调研后，订定了典范和美满空挂户退休人员办理办事的方法，要求各区建立空挂户退休人员办理办事专责组，做好各区空挂户退休人员资料交代，强化办理办事的十项办法。

3、退管办事高雅化办理、树范点构筑要有新冲破。退管办培养退管办事4a级办理达标的街道（镇）达40%以上（63条），力图50%以上的目标（79条），兑现各区、县级市各有4a级办理达标的街道（镇）；在已建有6个省级树范点的根本上，新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街（镇）报告省级树范点。打造市属挂牌企业4a级办理达标单位3个以上。

4、退管办事三支步队构筑要有新冲破。联合各区实际，尽力图取本地当局财务赞成，建立本辖区安老助老员办事步队；全市退管办事自管互助办事小组由如今3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上；社区义工为老自愿者由如今的14万人成长为20万人以上。

4、加强退管步队本身构筑

在这一方面，市退管办紧张进行了以下几个方面的工作：

1．工作*格构筑。加强本身进修，为进一步进步市退管办工作人员的任务感和责任心，退管办带领要求退管办专职干*思维要巩固，决议信念要刚强，工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和发起。我们根据退休人员在糊口生涯中的实际必要，将退管办扫数工作人员的家庭、手**联德律风都予以公告。这一办法极大地便利了退休人员。

2．岗亭职责典范及规章轨制构筑。经过议定岗亭配置及聘用法则了每个岗亭的职责及工作要求。市退管办订定了《_____市退管办工作典范条例》，使退管工作典范化、轨制化。

3．退休人员信息库构筑。我们针对退休人员住址变动大，关联方法的近况，市退管办对现稀有据库信息进行了较大范围的美满工作，并将建立特困人员、孤老、高龄及沉痾人员的专项档案。

4．退管会竭力阐扬好退休人员与黉舍关联的桥梁和纽带效用，将退休人员的定见及时向校带领和本能机能部分反应，引发市带领的珍视并及时的加以办理。

在2009年，_____市退管办获得了必定的工作成绩，这和上级带领的救助是分不开的，我市退管办将会以进步性教诲为契机，进一步加强二级办理机制，加强办事意识，把人道关怀，人情关怀，人文关爱真真千万的送到每一名退休同志的内心上。在2010年的工作中，市退管办全部工作人员将会更加严厉的要求本身，将_____市退管工作做好做强。