公务员考核半年总结

第1篇 卫生局2006年上半年公务员考核工作总结

一、指导思想

继续以马列主义、___思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强*的执政能力建设和先进性建设，树立和落实科学发展观，坚持立*为公、执政为民，坚持科学执政、民主执政、依法执政，坚持为民、务实，做表率、走前列，严格中央、省、市、县及我局公务员考核暂行办法及各项制度，不断促进勤政*政，提高工作效能，全面增强我局**公务员的综合能力。

二、上半年工作回顾

<一>;我局公务员上半年考核工作审核数据（见附表）

1.通过附表可见，我局**参与考评人数为15人，好等次10人，占66.7%，较好等次5人，占33.3%，其中一人未定等次（其原因为脑外伤后遗症，严重视力障碍），占5%。

2.我局**定量考评分数均达80分以上（未定等次一人除外），达到了年初我局公务员考核计划。

<二>;我局公务员考核方法

1.在公务员考核过程中，坚持客观公正原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定期与定量相结合。平时考核以季进行，并实行量化测评，规定了测评要素、相应分值和计算办法。具体规定了基本称职和不称职等次的评定标准。重点考核“德能勤绩*”。重中之重是考核工作实绩。

２.平时、定期及定量考核均按中央、省、市及县委县政府相关制度、办法执行。平时考核结果按《**市国家公务员平时考核暂行办法》执行。

３.考核内容围绕每项工作任务，按量化指标进行，一般分为单项指标、综合指标、特殊指标及辅助指标等四个方面，并在“好、较好、一般、较差”四个档次之量量化打分。具体分值为：平时考核30分，民主测评40分，考核小组评定30分，总分为100分。个人得分在90分以上者可评为好等次，70至89分评为较好等次，60至69分评为一般等次，60分以下定为较差等次。我局**全体公务员量化考评分数上半年产大于80分。

4.在上半年公务员考评过程中，我局领导、考核小组成员均严格按照规定要求，实事求是地进行考核。无徇私舞弊、弄虚作假等行为。

<三>;以“德能勤绩*”为中心，全面提高我局**公务员综合能力

严格考核、监督管理，一级考一级，一级评一级，使我局**所有干*职工都在“德能勤绩*”有了较大的进步。

德：在贯彻执行*的路线、方针及政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行有了较大程度的提高。

能：通过考评，使得全体职员在政策水平、组织能力、解决处理问题及协调办事能力等方面有了明显的进步。

勤：与保持***员先进性教育活动相结合，进一步提高了全局*员干*职工的创造性和积极性，进一步巩固了良好的工作态度及责任心。

绩：工作实绩为考核的重点，通过考评，明显地提高了职员的工作效率，办事能力及各种综合能力，是公务员考核的集中体现。

*：在上半年中，无违法乱纪行为产生。

<四>;严格备案，加强考核管理

1.加强考核管理备案制度，全面了解考核情况，总结考核经验，严格考核纪律，构建长效公务员考核制度及考核管理备案制度。平时考核责任人定期或不定期对本科室公务员平时记实情况进行抽查，抽查情况及结果已详实记载并备案，同时上报平时考核领导小组。

2.加强了对我局公务员考核工作的指导和督促、检查。

3.在考核工作中，对公务员的考核等次经公示和审定后，由本人据实填写《**市国家公务员季度量化考评表》，并经本人签字后入档。完成签字归档的督促检查工作。