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干*处半年工作总结(2篇范文)

发布时间:2021-09-19 19:01:02 热度:61

干*处半年工作总结(2篇范文)范文

第1篇 老干*处上半年工作总结下半年重点工作安排

上半年在局*组和主管副局长的领导下,我们老干*处紧紧围绕局里的工作中心,坚决支持,维护工作大局,以人为本,以和谐稳定、以老干*满意为我们的工作目的,按年初计划,稳步推进,做到了时间过半,工作完成过半。

主要工作

一、帮助老干*支*组织老同志按*的十七大文件学习方案和省委和九届会议内容进行专题学习讨论。

二、主动组织部分老同志对这次“解放思想大讨论”提出的问题进行座谈。他们说:我们亲历了改革开放30年的历程,亲眼看到了改革成绩,我们每位老同志退下赋闲在家还享受*和政府的优厚待遇,没有解放思想,就没有改革开放,也就没有社会进步,吉林的发展。我们老同志虽不能亲历参与但坚决支持。

三、完成了2007工作通报2008春节团拜联欢活动。

四、完成了对各时期老同志身体检查、家庭情况的调查慰问工作。

五、为异地就医的老同志办理了审批手续,逐个定点医院选定工作及部分老同志急诊医药费报销、反款工作。

六、为所有老同志办理了老年优待证。

七、在***委的号召下组织老同志为四川、汶川灾区捐款33400元。

八、对住院的老同志,分别进行了看望,并带去*组织的慰问。

九、对2名逝去的老干*家属处理相关后事。

十、完成了老龄办、省老干*局上半年各项工作。

下半年我处工作重点是:

一、继续做好深化服务工作,进一步加深做好服务工作,是老干*队伍稳定基础,做好服务工作是对全局工作支持的认识。

二、组织有益老同志身体健康的主题实践活动。

三、发挥老干*支*的作用,在老同志中开展“继续解放思想、推动吉林振兴”的大讨论,让他们参与到讨论中,着重解决老同志的陈旧观念问题。

总之,我们要紧紧围绕*的十七大精神和局的中心工作,开展“继续解放思想,推动吉林振兴”的大讨论,认真做好老干*的服务工作,加强老干*队伍建设,真正让老干*体会到老有所养、老有所乐、老有所医、老有所教的社会关爱。

第2篇 干*处2006年上半年工作总结

一、主要工作情况

(一)机构编制情况。

经市编委批复同意,1月份,对我院内设机构进行了整合:撤销刑检一、二、三处,设侦查监督处、公诉一处、公诉二处;撤销综合处,设侦查指挥中心办公室;增设侦查三处;合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处;设案件管理处(加挂检察委员会办公室牌子)。整合后,机构总数保持不变。下半年,为了加强打击违反市场经济秩序犯罪,整合检察情报职能、创新检察工作机制,拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。

(二)人员调配情况。

1、组织岗位交流,盘活人力资源,办理干*交流117人。

与机构整合相结合,在院*组领导下,组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干*交流总人数117人,占全部在编检察人员364名(副局级以上领导除外)的33.2%。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施,实现了平稳过渡,干*反映良好,上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后,市院人力资源得到较有效的配置,干*尤其是年轻干*的工作积极性得到较大提高,市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升,如反贪部门由74人增加到93人,刑检部门由71人增加到82人,有力促进了业务工作的开展。

2、适应招考权限变化,严把人员进出关,办理人员调配46人。

本年度,因组织招考权限上提,我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下,我处工作人员通力合作,较好地完成了全市检察**招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中,把握公开、公平、公正的原则,为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份,全市检察**共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份,公开招录13个职位,其中10个应届生,3个往届毕业生,已进行笔试,其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因,上半年没有新招录人员。

此外,还办理调入干*手续1名,聘用雇员4人,调出干*1名,办理干*辞职手续1名。

(三)人事任免情况。

严格按《*政领导干*选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作,共任免干*80人。

根据院*组和政治部的工作安排,办理反贪局副局长任命手续1人;正处级领导干*提任手续3人;正处级非领导职务提任手续1人;正处长转任手续8人;副处长转任手续22人;确认干*职务5人;确定军转干*职务10人;任命助理检察员8人、**员11人;报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人,提请任命检察委员会委员1人、检察员4人,免去市院副检察长1人,检察员3人。

在院*组的领导下,5月份,认真做好对院*组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份,经市委组织部批复同意,对空缺的5个中层副职领导干*职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出,防止和纠正选人用人上的不正之风,院*组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干*竞争上岗实施方案》,对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新,如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的,应在评分表上说明情况并署名,以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行,也获得了各方面的好评。

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