分析公司总结9篇

第1篇 石油销售分公司xx*性分析材料工作总结

深刻解剖思想根源，全面提高自身素质

——xxx的*性分析材料

xxx，男，现年xx岁，大学文化，2022年1月入*，于2022年1月在中国石油xxx销售分公司*群审计监察部顶岗实习，并于当年7月在该公司参加工作，大学毕业后一直在xxx销售分公司*群审计监察部从事*务工作，主要负责公司基层*、工、团组织建设等日常工作。

一、学习情况及体会

作为公司先进性教育活动办公室的成员，认真按照上级*委、公司*总支和***支*保持***员先进性教育活动实施方案的安排，积极参与这次活动，将日常工作和本次先进性教育活动结合起来，有效的组织公司广大*员同志积极投身于先进性教育活动中去，并遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关*员教育的规定、条例及有关知识。通过两个多月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了工作。

根据公司第二阶段活动安排，对照《*章》、*员先进性标准，我查找到了自身存在的问题，分析了存在问题的原因，并确立了目标，制定了整改措施。

二、个人存在的问题和不足

对照新时期***员先进性的标准要求，我个人认为主要存在以下六个方面的问题：

一是思想解放的力度还不够大。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二是精神状态还不能很好的适应当前形势的要求。对公司存在的一些不公平事情感到不满，使自己对工作的热情有所降低，精神状态不佳，工作不够积极主动，有时有点不求有功，但求无过的思想。

三是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于日常事务，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

四是业务能力还不够过硬。在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，在新形势下，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。

五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中争强当先的意识不强，对工作是否评先，个人是否进步要求不强烈，有时还有点与后进去比较的阿q精神。

六是思想道德素质仍需进一步提高，有时有随地吐痰的行为，有时有讲不文明语言的行为，有时待人接物不够谦虚谨慎，缺乏艰苦奋斗的思想。

三、存在问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是宗旨观念意识不对。认为在公司**做事与不做事一个样，事情做得多与少对个人在政治上和经济上没什么两样，满足于完成领导交办的任务，满足于坚持按时上班并每天做一点事，用一般的工作纪律、工作要求代替了*员先进性的要求，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

二是思想松懈，工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，因而影响工作质量。

四、整改措施

1、加强学习，提高整体素质。在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、*的路线、方针政策以及市场经济、计算机业务知识，不断适应时代发展的要求。

2、进一步增强责任意识，提高工作标准。在以后的工作中，树立工作的高标准，以工作为主，将个人得失放在次要位置，向身边先进*员学习，不与后进分子比较，大胆负责，开拓创新，使自己的工作上一个新的台阶。

3、进一步解放思想，适应工作需求。作为年轻人从事*务工作应该是一种素质上的锻炼，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

4、加强自身建设，做到*洁自律。时刻牢记自己是一个***员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记*的宗旨，认真遵守*的*政建设规定，做到*洁自律，勤政为民。

第2篇 公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见工作总结

集团公司所属各单位*委（总支）：

按照区先进性教育活动领导小组《关于认真做好分析评议阶段工作的实施意见》精神，集团公司先进性教育活动领导小组根据《中共***（集团）有限责任公司委员会关于在全系统***员中认真开展保持先进性教育活动的安排意见》的要求，经集团公司*委研究决定，现提出集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见：

一、认真做好思想动员，提高广大*员思想认识

认真做好分析评议阶段的工作，是巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高工作基础，确保先进性教育活动取得实效的关键。各单位*委（总支）要充分认识到做好分析评议阶段工作的重要意义，树立牢固的政治意识、大局意识和责任意识，认真召开动员大会，组织各级*组织和广大*员，按照征求意见、互相谈心、*性分析、开好**和***、接受评议、反馈结果、通报情况的步骤，扎实开展分析评议阶段各项工作，确实使全体*员思想受教育，灵魂有触动，*性再提高，工作大发展。

二、进一步深化分析评议阶段的学习

各单位要紧紧围绕分析评议阶段的要求，紧密结合*员的思想实际，有针对性地抓好*员学习的深化，引导*员自觉查摆问题。要在第一阶段学习的基础上，精选学习内容，组织*员深入学习《*章》和“三个代表”重要思想，深入学习***同志《在新时期保持***员先进性专题报告会上的讲话》及在贵州考察就保持***员先进性教育活动所作的讲话精神，深入学习中央[2022]20号文件和自治区*委的《安排意见》，认真学习领会****《在区先进性教育活动分析评议阶段工作电视电话会议上的讲话》和**同志集团公司保持***员先进性教育活动分析评议阶段动员讲话及其他必读篇目，进一步引导*员端正态度，摆正位置，自觉投入，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性，增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性。

三、分析评议阶段的工作方法

开展先进性教育活动，关键是要取得实效；分析评议阶段要取得实效，关键是要找准突出问题、边议边改。各级*组织和广大*员都要采取自己找、群众提、上级点、相互帮的方式方法，进行“五对照、五查摆、五改进”，切实找准*员和*组织存在的突出问题，真正做到边议边改。“五对照”：即对照《*章》规定和***员保持先进性的基本要求找问题，对照本单位、本岗位***员保持先进性的具体要求找差距，对照区要求着力解决的七个问题找缺点，对照优秀***员先进典型找不足，对照群众提出的意见和建议找原因。“五查摆”：即查摆理想信念是否坚定，查摆政治立场是否鲜明，查摆宗旨意识是否牢固，查摆工作能力是否适应，查摆*洁自律是否做到。“五改进”：即改进思想作*、改进学风、改进工作作*、改进领导作*、改进生活作*。

四、扎实做好七个环节的工作

分析评议阶段时间安排从3月21日到4月30日40天的时间，分为三个小段进行：第一小段从3月21日到3月31日是征求意见、谈心阶段；第二小段从3月31日到4月15日是撰写*性分析材料，开好**和***阶段；第三小段是从4月15日到4月30日是提出评议意见、反馈评议意见、通报评议结果阶段。在工作进程中，如有部分单位分析评议阶段工作开展顺利、分析评议效果良好，经集团公司先进性教育活动领导小组批准，可适当将时间提前至4月20日结束。扎实开展分析评议阶段工作，要重点落实好七个环节的工作要求：

（一） 广泛征求意见。各单位要根据本单位的实际情况，合理确定征求*员和职工群众意见的范围，采取座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、个别访谈等形式，广泛征求和听取对*员、*组织的意见。*支*要征求群众的意见；*总支要征求所属单位和支*的意见并直接听取群众意见;*委要征求所属单位和*总支的意见并直接听取群众意见。各级*员领导干*既要以领导身份征求意见，又要以普通*员身份征求所在*支*意见。要充分发扬民主，坚持走群众路线，确保广泛充分地听取到各方面的意见。

*组织重点征求*员和职工群众对加强*的建设、深化改革、加快发展、强化管理、维护稳定、构建和谐社会，坚持科学发展观和正确的政绩观等方面的意见和建议。*员领导干*重点征求*员和职工群众对遵守政治纪律、解放思想、转变观念、求真务实、勤政*洁、联系群众等方面的意见和建议。普通*员重点征求其他*员和职工群众对树立职业道德、履行岗位职责、在各个方面体现先进性的意见和建议。

各级*组织对征求到的意见要及时汇总整理，分别整理出对*员个人、*组织和本单位领导班子的意见。除属于人身攻击、发泄私愤的外，原则上要如实反馈。对*员个人的意见，由*支*负责同志反馈。对*支*及其负责人的意见，由上一级*组织负责同志反馈。对各子公司领导班子副职的意见，由*委（总支）**反馈;对各子公司正职的意见，由各子公司先进性教育活动领导小组整理报集团公司先进性教育活动领导小组后，由领导小组指派专人反馈。

（二）积极开展谈心活动。开展谈心活动是开好专题**、***的基础，要通过谈心活动，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。各单位要以*委、总支、支*班子成员为单元，“一把手”主动与各成员谈心，班子成员互相谈心。还要开展普通*员、*员与群众间的普遍谈心。在谈心过程中，要做到与人为善，推心置腹，开诚布公，坦诚相待，谦虚谨慎，友好交流，实事求是，大局为重。各级*组织负责人要掌握指导谈心环节的主动权，有的放矢地进行指导，不可放任自流，而要作为做好思想工作的恰当切入点。

（三）撰写*性分析材料。各单位要组织*员按照“五对照、五查摆、五改进”的要求，结合征求到的意见，认真撰写个人*性分析材料。分析材料要从理想信念、宗旨意识、改革发展稳定观念、组织观念、思想作*、工作作*、生活作*、*洁自律等方面的问题，实事求是地认识自己、评价自己，从世界观、人生观、价值观上剖析根源。*员领导干*还要从坚持科学发展观和正确政绩观、权力观、地位观、利益观等方面查找原因、深入剖析。每个*员都要认真听取本支**员对自己*性分析材料的意见，*员领导干*还应征求分管部门负责同志的意见。有书写能力的*员要形成三千字左右的*性分析材料。*性分析要做到理论和实际相结合，问题和根源相结合，缺点和成绩相结合，岗位和责任相结合，思想作*、工作作*和推进改革相结合，发展和完成计划提高管理和效益相结合，政治上强和保持稳定相结合，要坚持只讲问题、不摆成绩，要从主观上检查、认识和分析，要写真写实，避免大话空话套话，不能照搬照抄、千人一面，力求客观准确、恰如其分。

年老体弱或书写有困难的*员，由本人提出申请，经*支*同意后可不撰写*性分析材料，但要参加评议，发表对*员和*组织的意见。从集团公司的情况来看，以上规定主要针对离退休*员，各单位要严格掌握，大多数离退休*员仍应撰写*员性分析材料，但在内容上不应与在职*员同样要求。

*支***要审阅本支**员的*性分析材料;总支**要审阅支***和所属单位正职的*性分析材料；各单位*委（总支）**要审阅领导班子成员的*性分析材料；各子公司正职、集团**部门（公司）正职的*性分析材料由集团公司*委****同志审阅。审阅的时候，要看主要问题涉及到没有、深度如何，看的过程要体现“上级点”，不是把文字关，而是把事情关。主要领导同志的*性分析材料，不仅谈个人的问题，还要涉及领导班子和管辖范围的工作。要严格把关，对不符合要求的，要发回本人认真修改。子公司和分公司级*员领导干*的*性分析材料在专题***后，由本单位先进性活动领导小组办公室统一收集，分别报上一级先进性教育活动领导小组办公室、纪委、组织部门。要充分运用*性分析成果，加强领导班子建设、基层组织建设和*员队伍建设。

（四） 开好专题**、***。各单位要在广泛开展征求意见、谈心活动和撰写*性分析材料的基础上，组织召开专题**和领导干****。*员要在**上按照准备好的*性分析材料，对照*员标准进行个人讲评，相互讲评，组织讲评，改正不足，树立信心，保持***员先进性；*员领导干*要以普通*员身份参加所在*支*的专题**，认真发表意见，但是*性分析讲评放在***上进行。领导班子专题***，要把实践“三个代表”重要思想、保持***员先进性作为主题，把群众意见最集中、反映最强烈的问题、企业改革发展稳定中的突出问题和自身*洁自律情况等方面作为开展批评与自我批评的重点。

在专题**和领导干****上，每个*员都要按照“五对照、五查摆、五改进”的要求，认真开展批评与自我批评，要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。对*组织指出的问题和*员、职工群众提出的意见，要有正确的态度，做出实事求是的回答；对存在的问题原因分析深刻，真正做到触动思想、提高认识；针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。开展批评要坚持实事求是的原则和“惩前毖后、治病救人”的方针，做到实事求是、客观公正、肯定成绩、指出问题、提出方向、以理服人。*员和*员领导干*要根据**、***的情况，认真修改*性分析材料。各单位领导干****要根据集团公司的统一安排，原则上在4月8日至4月11日开完。

（五）提出评议意见。专题**和***后，*支*要召开支委会，根据专题**、***、*员个人讲评、*员互评的情况和征求到的群众意见，以及*员的一贯表现，对照*章规定和本单位本岗位*员保持先进性的具体要求，对*员进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个*员提出准确、公正、客观的综合评议意见。

（六）反馈评议意见。对每个*员的综合评议意见，*支*要以书面形式如实向本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。对不履行*员义务、不具备*员条件的*员，要进行批评教育，帮助其认识问题，要求其认真改正。

（七）通报评议结果。民主评议告一段落后，各级*组织要以会议或书面形式通报民主评议*员和专题***结果，通报范围原则上与征求意见的范围一致。通报民主评议*员的主要内容包括：专题**的情况，*员对存在问题的认识和整改意见以及今后的努力方向，*支*的评议结果。通报领导班子专题***的主要内容包括：专题***的基本情况，领导班子存在的突出问题、整改措施以及其它需要说明的问题。专题***情况要及时以书面形式报集团公司先进性教育活动领导小组。

五、工作要求

分析评议阶段是整个先进性教育活动的关键阶段，任务重、要求高，政治性、政策性强，承上启下，关系全局。做好这一阶段的工作，对于增强*员的*性，保持*员队伍的先进性，确保先进性教育活动取得实效，至关重要。

（一）各级领导要加强重视，把分析评议工作做实做好。第二阶段要继续严格落实领导责任制。第一责任人、直接责任人对这一阶段的每一项工作、每一个环节都要紧紧盯住，对规定的程序要严格遵循，不准变通;规定的内容要切实完成，不得应付，始终做到标准不降低、要求不放宽。*员领导干*要发挥表率作用，做到“五个带头”：带头征求*员和职工群众意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边议边改，引导广大*员把思想进一步统一到集团公司“两会”的精神上来，激发完成2022年全年目标的信心。

（二） 要坚持原则，讲究方法。开展自我批评要高标准、严要求，敢于正视自己的问题，敢于自我剖析，不避重就轻，不躲躲闪闪、含糊其辞；互相批评要真心实意地帮助同志，敢于触及问题，不回避矛盾。要坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，帮助分析原因，明确努力方向。*性分析要真正触及思想灵魂，不避重就轻，力求客观准确，恰如其分；要多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多找自己的责任、少找别人的原因，多写整改措施、少写原则性表态。

（三）坚持做到边学、边议、边改。各单位要把整改放在重要位置，紧紧围绕*员自身存在的突出问题和各单位群众反映集中、强烈的问题，找原因、查根源，总结教训，深刻反思，切实加以改进。*员要做到从我做起，从现在做起，不等、不靠、不推、不拖。对于马上能整改的，要认真制定整改措施，做到马上整改；对于需要长期努力才能解决的，要早考虑、早计划、早安排，尽快拿出工作方案，并向群众做好解释说明工作。要通过边学习、边评议、边整改，让群众真正感受到教育活动使每一名*员和集团公司*的建设以及各项工作带来的新变化、新发展和新气象。

（四）切实做到“两不误、两促进”。目前各单位正在进入各项工作全面铺开、生产繁忙之际，一定要按照“提高*员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，正确处理好分析评议与当前各项生产经营工作的关系，既要认真搞好分析评议阶段的工作，又要坚持统筹兼顾、合理安排，坚持做到“两不误、两促进”。在时间紧张时，要利用双休日及班后时间。

要注意分析评议阶段工作与整改提高阶段工作的紧密衔接，提前谋划一阶段的工作。分析评议阶段工作基本完成后，各单位要适时进行“回头看”。

公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见

第3篇 公司质量分析总结

围绕市级开展的以'质量兴市在行动'为主题的'质量走廊'活动。我公司总结了在质量控制、质量管理、质量提升工作中的亮点和经验。现根据生产状况进行质量分析总结，并将分析整理为以下几个方面：

一、公司现状

原燃材料质量不稳定，波动大，影响生料配料，给煅烧带来影响。

二、分析原因主要有以下几个方面：

（一）原燃材料方面

1、石场管理薄弱，开采不合理。

2、预均化设施薄弱，给生料配料带来许多困难。

3、煤质波动大，增强煅烧难度。

（二）生料方面

1、在原材料质量发生变化时，生料配比调整不及时，造成生料成份波动大，化验室抽调质量调度人员三班轮流

2、生料细度偏粗，使碳酸钙分解温度提高从而导致煅烧温度偏大，造成燃料浪费。

（三）熟料煅烧方面

1、未能及时掌握来料情况，对燃料作出相应调整。

2、本班出现的异常情况未能及时处理，例如：预热器的检查和清堵。

三、针对以上原因作出如下应对措施：

（一）原燃材料方面

1、加强对石场的管理，根据不同时期，协调两个石场采掘面做到搭配使用，减少资料浪费。

2、根据现状，利用现有的场地和设备作一些预均化，对来料进行按质量分别堆放，由化验室检验后对堆放的原料进行标识，以便配料时搭配使用，尽可能减小原料质量的波动。

3、加强对原煤的检验力度，同时采取分类堆放，以便合理搭配使用。同时与供煤商协商，提高进厂煤质量。

（二）生料方面

1、及时掌握原料情况，调整配比，组织配料工进行加强学习。

2、化验室抽调质量调度员24小时对生料配料进行跟踪如遇配料不及时，马上通知配料工及时调整。

2、加强磨机操作，及时调整钢球级配，尽可能降低入磨物料粒度，根据磨机情况合理喂料，在条件允许的情况下，可考虑增加磨头破碎设备，减小入磨粒度。同时强度对生料质量的严格考核，从根本上杜绝为求产量不保质量的行为。

（三）熟料煅烧方面

1、树立'三班保一窑'的思想，在本班出现的异常应及时处理，确保窑的煅烧正常。加强设备巡检力度，密切注意设备行动异常及时与机电人员协调处理。

2、注重热工参数，确定正常煅烧的`热工参数值，当出现异常，应能正确判断出现什么状况，及时处理，如旋风管压力突然偏低，有可能出现堵料现象，应及时检查和清堵，使不正常状况消灭在萌芽状态。

3、密切注意来料的变化情况，不同的物料要有不同的操作方法，特别是生料成份波动大时，应根据情况对燃料作调整，用风要合理，做到'料变我变'.

4、对出现不正常窑况，如几次五级筒及下料管堵塞，应及时召开分析会，查找原因，制定措施，防止类似事故重复发生。

（四）工艺方面

1、根据原燃材料的变化情况，及时调整和制定合理的工艺参数，合理的工艺参数是保证生产的正常进行。

2、根据原燃材料变化情况，及时调整配料方案，合理搭配使用原料。

3、加强工序质量管理，工序质量是保证生产正常进行的前提。

4、定期或不定期召开质量分析会，总结经验，寻找差距，制定措施。

通过上述措施的实施，我公司质量得到了进一步提高，

此次活动展示了公司先进质量管理方法和工艺流程，为充分打造品牌名片取到了积极的作用，在以后的工作中我们将本着''把这些经验提炼推广，逐步提高质量水平。

第4篇 公司保持***员先进性教育活动分析评议阶段总结

按照公司*委的统一部署，自7月13日公司保持***员先进性教育活动正式转入第二阶段——分析评议阶段，保卫部第一*支*认真按照公司保持***员先进性教育活动办公室的统一部署，紧密结合治安保卫工作特点和公司的实际情况，认真组织开展了第二阶段广泛征求意见、开展谈心活动、撰写*性分析材料、召开专题**和***、提出评议意见、反馈评议意见、通报评议情况等七个环节的工作。现将第二阶段活动开展情况汇报

一、精心组织，周密部署

7月15日下午13时30分，支*召开支委及*小组长会议对保持***员先进性教育活动分析评议阶段的工作进行统一安排 。在公司保持***员先进性教育活动办公室的督查指导下，紧密结合治安保卫工作特点和公司的实际情况，精心组织，周密安排，做到“过程要实、要求要严、质量要高、探索要新”。按照保卫部*总支先进性教育活动分析评议阶段工作方案，不折不扣地贯彻执行，广大*员进一步提高思想认识，端正态度，为第二阶段工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二、充分发扬民主，广泛征求意见

能否广泛征求到意见是搞好分析评议阶段工作的关键。对此，支*领导十分重视，努力营造“知无不言、言无不尽、敢说敢讲”的良好氛围，以多种渠道和形式广泛征求对全体*员、支*领导班子及*员领导干*的意见。 通过发放征求意见表、召开座谈会、进行个别访谈心活动、设立征求意见箱等多种形式，广泛征求意见，还采取召开支*委员和*小组长联席会议，要求每个*小组长对所在*小组的全体*员，无论是支*委员还是普通*员，逐一提出存在的突出问题和建议。发出各类征求意见表153份，共征集到对公司领导班子和班子成员的意见、建议3条，对支*领导班子和班子成员的意见和建议8条。广大*员干*本着“有则改之，无则加勉”的态度，通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”的办法，认真分析，找准存在的突出问题，为撰写*性分析材料奠定了坚实的基础。

三、真诚谈心，增进团结

这次谈心活动涉及面广，参加人数多，而且和征求意见交叉进行。在开展谈心活动中，*员领导干*都能放下架子，以普通*员的身份和群众沟通，虚心听取大家的意见，深层次挖掘自身存在的问题。领导班子成员之间，*员与*员之间，*员与群众之间普遍开展了谈心，真正做到“出于公心、亮出真心、谈出信心”，与人为善，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。通过谈心，大家的心更齐了，气更顺了，干劲更足了。

四、找准问题，认真撰写*性分析材料

通过召开座谈会、发放征求意见表、相互谈心等多种形式，*员领导干*以双重身份参加专题**和支****，按照要求分别对支*领导班子、*员领导干*存在的问题和意见一一梳理。全体*员紧密联系各自的学习、工作、生活实际，认真剖析，撰写*性分析材料。在撰写过程中，支*成员敢于正视自身存在的问题和不足，敢于把自身存在的突出问题特别是反馈意见中提到的问题较好地体现在*性分析材料中。支***审阅支*委员和*小组长的分析材料，支*委员负责审阅普通*员的分析材料，从而达到了自我解剖、有利整改、促进工作的目的。

五、高度重视，开好专题组织（民主）**会

支*对专题***进行了认真准备，严格按照要求开展。8月14日10时，保卫部一支*召开了专题***，与会每个*员认真查摆自己在理想信念、宗旨意识、民主作*、事业心、责任感、*洁自律、服务指导基层等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析，找问题、查原因、明方向。在这次***上与会*员认真开展自我批评，特别是相互之间开展批评，大家推心置腹，坦诚相见，体现了保卫部一支*领导班子民主气氛浓、团结作*实、对*的事业高度负责的态度。*员普遍反映，这样的专题组织（民主）**会成效显着，达到了“交流思想、相互共勉、增进团结、明确方向、促进整改、共同提高”的目的，应该经常化、制度化。专题组织（民主）**会后，支*根据民主评议情况、把征求到的群众意见和*员的一贯表现，进行综合分析，实事求是，客观、公正地提出每个*员的评议意见，并如实向*员本人反馈评议意见，肯定成绩，指出问题，提出今后努力方向。

六、坚持边议边改，取得初步成效

在分析评议阶段，全体*员干*受到了深刻的*性锻炼，*员领导干*带头征求*员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边议边改，以实际行动为广大*员作出表率，成效是明显的。

一是进一步增强了*性观念。通过分析评议，全体*员通过学习《*章》和对照*员先进性的具体要求以及进行*性分析等一系列工作，进一步明确自己的行为标准，找到自身差距，增强了*性

第5篇 **集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作总结

自9月1日召开转段动员大会以来，集团公司先进性教育活动在市委的正确领导和市商贸委第三督导组的指导下，公司*委带领集团公司广大*员认真查摆问题，深挖思想根源，明确整改措施和努力方向，较好地完成了分析评议阶段的工作，取得了预期的效果。现总结

一、精心组织，紧扣7个环节，搞好分析评议一丝不苟

分析评议阶段是先进性教育活动中承上启下的重要阶段。这一阶段的工作量大、政策性强、时间紧迫。为切实抓好分析评议活动，确保完成分析评议工作，按照“关键在领导，基础在支*，落实靠*员”的要求，集团公司主要抓了以下几个方面工作：

（一）制定明确时间表，严格按步骤操作，保证程序到位。按市委要求，分析评议阶段为一个月，要抓好七个环节工作。时间紧，任务重，为确保分析评议阶段的质和量，集团公司“先教办”根据七个环节的工作，将每个环节的工作时间、内容、组织形式制定出表格发给各支*。各支*再据此作出具体安排，发到每个*员手中。每个*员对分析评议阶段的工作安排心中有数，及早做好生产经营工作调整，使分析评议每个环节的时间得到保证。

（二）充分发挥支*的作用，认真抓好每个环节，确保分析评议质量

1、开好专题**。各*支*提前做好安排，在确定每个*员*性分析材料准备充分后召开支*专题**，保证参加专题**的人员到得齐，*员自我剖析有深度。在支*大会上，*员之间批评与自我批评有诚意，做到自己分析大家评，大家分析自己评，结合工作基层评，支*大会交叉评。

公司*委和行政班子成员不仅开好专题***，同时又以普通*员的身份参加了所在支*的**。

2、认真开展评议。专题**后，各支*根据*员自我剖析、*员互评以及*员的一贯表现，逐一进行分析，实事求是地对每个*员提出了评议意见和整改意见，做到了问题找得准、原因析得清、方向定得明。

3、反馈评议意见。各支*经过认真研究，对每个*员提出了评议意见。肯定了*员本人的成绩和优点，客观地指出了存在的不足，提出了整改要求。评议意见均以书面形式，向*员本人反馈。

4、通报评议情况。集团公司各*支*采取支*大会和公开告知方式，向*员和群众通报民主评议*员情况。*员和群众普遍认为，这种评议方式效果好，评议意见符合*员的现实表现，缺点和不足提得客观诚恳，整改努力方向明确而实际。

（三）领导带头，广大*员积极参与，努力讲求实效。

1、广泛征求意见。为充分听取各方面、各部门对集团公司先进性教育的意见和建议，集团公司采取多种形式征求意见：

--公司领导和“先教办”成员分别下基层走访征求意见。

--召开座谈会征求意见。各*支*召开了有*员、职工群众代表参加的“先进性征求意见座谈会”，征求对企业各方面的意见。

--以“发放征求意见表”及“征求意见通知”等形式征求意见。印制“集团公司先进性教育活动征求意见表”共240份，发到各单位征求意见；下发“集团公司*委召开***征求意见的通知”，向各*支*及职工群众广泛征求对集团公司领导班子及班子成员的意见。

--设立“意见箱”征求意见。在集团公司及各*支*设立意见箱，广泛征求各层面人员对集团公司先进性教育的意见和建议。

--积极开展谈心活动，面对面地交流谈心、征求意见。

通过各种形式的征求意见，经过梳理，共收到对集团公司的意见和建议19条。这些意见和建议，客观地反映了集团公司工作的面貌，中肯地提出了不足与需要改进的各个方面。

2、积极开展谈心活动，交流思想和意见。

按公司*委要求，公司“先教办”提出了各层面人员的谈心范围。公司领导带头，集团公司*员领导干*与所分管部门负责人之间、各单位领导班子成员之间、*员和*员之间、*员和群众之间展开了热烈的谈心活动。

此次开展谈心活动非常认真。经统计，公司325名*员，谈心面平均达到了80%以上，*委和行政班子成员开展谈心活动面达到了90%以上。各*支*

第6篇 公司***委先进性教育分析评议阶段总结

一、围绕当前工作，搞好专题调研，深化“照镜子，明差距”的效果。分析评议展开前，安排*委成员分批分片带头走下去，主动上门，直接听取各方面意见，重点围绕公司经济发展、实现油田提出的“三大奋斗目标”、改进**作*、提高服务水平等方面的中心工作展开调研，听取意见，研究对策，抓好落实。透过基层、群众和服务对象这面镜子，查找公司*委和**工作作*、工作水平和服务思想上存在的不足，运用抓当前任务和中心工作的落实，检验自身政策水平、工作思路和工作责任心上存在的差距，促进分析评议的深入，着力防范忽视主观、忽视现实、忽视群众、忽视工作实际，关门搞教育的现象。截止目前，公司*委征求意见和建议183条，汇总形成分类，分对班子集体、成员个人、单位部门、**科室等4大类。按照“谁主管、谁负责”的原则，把问题剖析、整改措施落实到了个人。

二、围绕标准要求，搞好**，深化“量尺子、找问题”的效果。重点以“三个代表”重要思想为标准，以《*章》的规定为依据，以公司*委制定的先进性“十好”具体要求为尺子，结合自身思想和工作实际，按照“像、准、实、深、严”的要求，量出差距，找准问题，确保**的高度和深度，着力防范查找问题浅尝辄止、就事论事、避重就轻、大而化之的现象。

三、围绕群众意见，搞好自我分析，深化“梳辫子、挖根源”的效果。采取系统内外、**内外、支*内外、上下左右之间的方式，广泛征求群众意见，针对群众关注的热点问题，影响单位*风的重点问题，以及**作*存在的难点问题和*员队伍存在的突出问题，分门别类地搞好梳理归纳和转达反馈，注重从树立正确“三观”和实践“三个代表”的高度去划界限、看危害、找答案、挖根源，着力防范分析原因避大就小、一带而过、舍本逐末、讳疾忌医的现象。

四、围绕解决问题，搞好谈心交心，深化“亮底子、促合心”的效果。按照“三个必须”的要求，普遍开展谈心交心活动，注意抓住重要岗位的人员、问题突出的人员、民主评议满意度较低的人员、对领导和现实不满的人员、平时工作情绪低落的人员等五种重点人员进行深入谈心交心和坦诚交换意见，以谈出感情、谈出差距、谈出真实想法、谈出思想底子为基点，着力防范抓辫子、扣帽子、打棍子、激化内部矛盾的现象。

五、围绕共同提高，搞好互评互助，深化“明路子、促整改”的效果。重点抓好*员个人先进性分析报告和班子专题***两个重要环节，采取逐个剖析汇报，大家评说帮助的形式，开展互查互评互助，做到找准问题与拿出整改措施相统一，指出问题与帮助改进相统一，解决问题与明确努力方向相统一，坚持原则与维护团结相统一，以评出正气、评出团结、评出干劲、评出战斗力为目的，着力防范用单位的问题代替个人的问题、用工作问题代替思想问题、用班子的问题代替领导的问题，用次要问题代替主要问题的现象。

第7篇 优秀范文：公司***委先进性教育分析评议阶段总结

一、围绕当前工作，搞好专题调研，深化“照镜子，明差距”的效果。分析评议展开前，安排*委成员分批分片带头走下去，主动上门，直接听取各方面意见，重点围绕公司经济发展、实现油田提出的“三大奋斗目标”、改进**作*、提高服务水平等方面的中心工作展开调研，听取意见，研究对策，抓好落实。透过基层、群众和服务对象这面镜子，查找公司*委和**工作作*、工作水平和服务思想上存在的不足，运用抓当前任务和中心工作的落实，检验自身政策水平、工作思路和工作责任心上存在的差距，促进分析评议的深入，着力防范忽视主观、忽视现实、忽视群众、忽视工作实际，关门搞教育的现象。截止目前，公司*委征求意见和建议183条，汇总形成分类，分对班子集体、成员个人、单位部门、**科室等4大类。按照“谁主管、谁负责”的原则，把问题剖析、整改措施落实到了个人。

二、围绕标准要求，搞好**，深化“量尺子、找问题”的效果。重点以“三个代表”重要思想为标准，以《*章》的规定为依据，以公司*委制定的先进性“十好”具体要求为尺子，结合自身思想和工作实际，按照“像、准、实、深、严”的要求，量出差距，找准问题，确保**的高度和深度，着力防范查找问题浅尝辄止、就事论事、避重就轻、大而化之的现象。

三、围绕群众意见，搞好自我分析，深化“梳辫子、挖根源”的效果。采取系统内外、**内外、支*内外、上下左右之间的方式，广泛征求群众意见，针对群众关注的热点问题，影响单位*风的重点问题，以及**作*存在的难点问题和*员队伍存在的突出问题，分门别类地搞好梳理归纳和转达反馈，注重从树立正确“三观”和实践“三个代表”的高度去划界限、看危害、找答案、挖根源，着力防范分析原因避大就小、一带而过、舍本逐末、讳疾忌医的现象。

四、围绕解决问题，搞好谈心交心，深化“亮底子、促合心”的效果。按照“三个必须”的要求，普遍开展谈心交心活动，注意抓住重要岗位的人员、问题突出的人员、民主评议满意度较低的人员、对领导和现实不满的人员、平时工作情绪低落的人员等五种重点人员进行深入谈心交心和坦诚交换意见，以谈出感情、谈出差距、谈出真实想法、谈出思想底子为基点，着力防范抓辫子、扣帽子、打棍子、激化内部矛盾的现象。

五、围绕共同提高，搞好互评互助，深化“明路子、促整改”的效果。重点抓好*员个人先进性分析报告和班子专题***两个重要环节，采取逐个剖析汇报，大家评说帮助的形式，开展互查互评互助，做到找准问题与拿出整改措施相统一，指出问题与帮助改进相统一，解决问题与明确努力方向相统一，坚持原则与维护团结相统一，以评出正气、评出团结、评出干劲、评出战斗力为目的，着力防范用单位的问题代替个人的问题、用工作问题代替思想问题、用班子的问题代替领导的问题，用次要问题代替主要问题的现象。

第8篇 电力公司先进性教育活动分析评议阶段工作总结

各位领导、同志们：

自xxxx热电有限公司先进性教育活动转入分析评议阶段以来，按照市委和xx公司*委的统一部署和要求，针对xx企业**工作的特点和电厂工作的实际，领导重视积极参与、精心准备、周密部署，注重实效、扎实推进，全面完成了分析评议阶段的内容和任务。通过活动的开展使公司*员干*和职工的工作积极性和责任性得到了明显的提高，公司在生产安全、设备改造、现场管理、环境面貌、热网拓展和用户服务等方面都取得了明显成效，安全和效益得到了进一步的保证，同时也为公司的稳定和发展壮大打下了坚实的基础。总结起来我们主要做了五个方面的工作、在分析评议阶段的工作中突出了

四个方面的“坚持”、通过先进性教育活动我们得到了两点启示：

第一. 五个方面的工作是：

一是广泛征求意见。 我公司先进性教育活动第二阶段工作开展近一个月来，公司*支*召开全体*员大会*次、*员座谈会*次、非*群众座谈会七次（生产一线员工代表**人、管理科室代表**人参加了会议），发放*支*征求意见表***份，*员回收率***％、群众回收率**％，发放*员征求意见表**份，*员回收率***％、群众回收率**％,设立固定意见箱*个，通过这些形式来广泛征求公司*员干*和普通群众的意见和建议，共计收集到意见和建议***多条，经过整理汇总群众对公司*支*的主要意见、建议共计*条。

我们通过召开各个层次的座谈会感受到两点：

首先是这次活动征求意见范围比较广、内容比较实，针对性比较强；

其次是群众提出来的意见和建议内容贴近生产实际，抓住了公司*员干*中普遍存在的共性问题和突出矛盾，既提出不足，又寄予希望。有些*员还提出要求公司主要领导在繁忙的工作中要注意身体、注意休息，充分体现了公司广大*员干*和群众对公司领导的关心、理解和支持。这次活动*员普遍反映比较好，对于*员个人触动都比较大。我们认为这次活动是近几年来参加的一次难得的*性教育活动，也是公司*支*建立以来影响最大的一次政治生活，为在xx企业中探索搞好**工作开辟了一条新的路子。

二是开展谈心活动。我公司*支*结合征求到的意见，集中利用三天时间开展了*支*委员之间、*支***与*员中层干*之间、支*副**与普通*员之间、*小组长与普通*员之间的交心谈心活动。谈心的内容对照《*章》和新时期保持***员先进性的具体要求，针对征求到的意见建议和**出的问题，既充分肯定成绩，正面鼓励，又诚恳指出问题，促其改进。在谈心过程中，我支***名*员还对交心谈心活动内容做好了记录，汇总了交心谈心情况。通过大量地交心谈心活动，使领导干*与*员、*员与*员之间沟通了思想，增进了团结，营造了知无不言、言无不尽和融洽、和谐的氛围。为搞好*性分析，整改提高打下了良好的基础。

三是认真进行*性分析。根据征求意见、谈心交心活动等环节征求到的意见，我公司全体*员按照*员标准和教育学习阶段提出的`*员先进性具体要求和个人岗位要求，认真总结自己近年来的思想、工作和作*等方面的情况并且进行了*性分析。按照“多写问题，少写成绩；多写教训，少写经验；多找主观原因，少找客观原因；多写整改措施和努力方向，少写单纯表态发言，使*性分析材料能写深写透”。以实事求事的态度，对自己存在的问题进行了深刻剖析，每个*员都认真撰写了不少于****字的先进性分析材料，并交支***审阅、把关。这其中尤其感动人的是公司退休*员xxx同志，他认真撰写了将近****多字的*性分析材料，实事求事的总结自己近年来的思想、工作和作*等方面的情况，为年轻*员树立了很好的榜样。

四是开好专题***。我公司*支*于**月**～**日召开了*小组专题**和支*委员**，公司主要领导都以普通*员的身份分别参加了科室、生产*小组*员***。会上，每个*员都本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪，闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”的原则，每个*员先进行深刻的自我批评，个人发言不谈成绩，自我批评敢亮“家丑”，然后小组*员之间再进行实事求是的互相批评，批评时不掩饰、不护短，直击要害。这种严肃而又真诚批评和自我批评，既是同志间的彼此关爱和帮助，也是自觉保持***员先进性的具体体现，每个*员都敢于表明真实思想，坦露深层次的问题，剖析产生问题的深刻思想根源，坦诚面对尖锐的批评，虚心接受意见。通过这次***，使大家受到一次深刻的*性教育，在如何正确认识自己、如何正确看待工作中的失误、个人的缺点等方面有了很大进步。

五是提出实事求事的评议意见。根据*员个人讲评、*员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和*员的一贯表现，经过认真综合分析，客观、准确地对每个*员提出了评议意见，并以书面形式如实向本人反馈，使*员明确了整改和努力的方向。

第二. 分析评议阶段突出“四个坚持”

（一）坚持领导干*带头 在活动过程当中，*员干*带头搞好先进性分析、带头写好*性分析材料、开展分析评议、支*带动*员找问题、查原因、明方向、分析评议、学习讨论，进一步激发了公司广大*员的内在动力和高涨热情。

（二）坚持边改边议 在分析评议过程中，公司*支*做到边学边查边改边做，以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果。要求明确整改目标，整改时限，*员个人要将保持先进性的要求同履行岗位职责结合起来，做好本职工作，发挥模范作用。

（三）坚持抓关键 自我分析“真、准、深”。真即自我分析客观真实，讲真话说真事，暴露真实思想和想法，评议自己要真，评议别人要实；通过量一量在学习、思想、工作、作*上的差距，问一问自己是否树立正确的世界观、人生观、价值观，找一找自己在保持先进性方面存在的差距和突出问题，从大处着眼，从小处着手，找准在学习实践“三个代表”重要思想，保持***员先进性方面的差距和突出问题；分析原因深刻深入，要以“三个代表”重要思想为指导，从世界观人生观价值观上分析原因，在组织分析中要升上去，高标准严要求，在个人分析时要降下去，深刻分析产生问题的思想根源。

（四）坚持做到工作、学习“两不误，两促进”。

先进性教育，最终目的是推动公司各项工作上台阶。分析评议阶段，我公司*支*一手抓先进性教育活动，一手抓生产建设，把分析评议与本职工作结合起来，通过先进性教育活动促进各项工作。突出的例子是公司中层*员干*xxx，他作为分管经营管理办公室和供应部门的负责人，在先进性教育活动中他时刻牢记*员的宗旨，时刻以*章严格要求自己，在工作上任劳任怨，不计得失。他主管的工作繁忙，加班加点是常事，一遇上热网管道泄漏、设备出现故障和工程施工开工，不管何时都要赶赴现场组织焊补抢修和组织施工，确保热网用户的正常用汽。他经常出差山东等地方，有时一个月要来回几趟，了解煤炭供销信息和渠道，高温酷暑，风里来、雨里走，确保了公司生产用煤炭的正常供应，受到了公司领导的表扬。锅炉分场xxx积极搞好班组建设，带领本班全体员工，结合先进性教育活动积极投入到“优化运行生产”的劳动竞赛活动中去，为夏季发好高峰电，动脑筋、想办法，有一次不顾自身扁桃体体化脓发炎，带着高烧坚持工作到下班以后才去医院治病，充分体现了热电职工强烈地主人翁责任感。

第三、先进性教育活动给我们的两点启示是：

（一）一定要牢记宗旨、心系群众。

我们深深地感觉到作为一个***员就是要把先进性体现在平凡的工作中，一定要牢记宗旨、心系群众。一个***员既是一面旗帜，也是一个为人民群众服务的窗口，我们每一个*员的一言一行代表着*的形象、企业的形象，因此，在平凡的工作上要时刻体现*员的先进性，事事在先，事事争优，依靠群众、服务基层，让群众在公司的发展中得到实惠，把公司的命运同干*职工的命运紧紧地联系在一起，树立集体主义的观念，使公司干*群众理解和支持公司的各项事业发展。公司xxxxx所以能够顺利提前投产发电，主要还是依靠了全公司干*职工的理解和支持、齐心协力依靠群众克服了层层困难。没有群众的基础，没有群众的力量和智慧，是难以这么快完成好这个任务的，群众才是真正的英雄，我们深深地体会了这句话。所以，我们在各项工作中一定要牢记宗旨，心系群众。

（二）树立科学发展的观念，不负公司干*职工重托。

我们深深地感觉到作为一个***员，就是要有强烈的发展意识，树立科学发展的观念，在上级公司*委和公司董事会的正确领导下，从企业的生存和长远发展着眼，依靠和带领全公司干*职工克服公司目前面临的能源紧缺、城市改造所带来的一系列新的难题，用自己的行动来报答公司干*职工的信任，进一步做好企业的长远发展工作，做好合资企业发展这新文章，为公司各项事业的进一步稳定和发展壮大作出新的贡献，带领公司干*职工走向新的辉煌。

xxxx热电有限公司

第9篇 外贸公司的实习总结分析

时间飞逝，还有一年就要告别大学生活了，即将踏入社会。我们知道随着中国在国际贸易中地位的不断上升，以及在我国加入世界贸易组织和全球化进一步发展的新形势下，对于我们国贸专业的学生们来说，或对于作为将来从事国际贸易方面业务的我们来说，去外贸公司实习对我们来说非常重要。这次学校给了我们一个很好的实习锻炼机会，就是让我们在暑假期间去外贸公司进行实习。

短短的实习期已经结束，静下心来回想这次实习真是感受颇深。我们知道实习是大学教育中一个极为重要的实践性环节，通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐地我喜欢上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法。

回顾我的实习生活，感触是很深的，收获也是丰硕的。这次的实习，主要是跟有外贸公司有工作经验的师傅们学习，通过看各种外贸定单、商业邮件、各种原始合同，让我对于实际的外贸工作有了一个感性的认识，针对不懂的问题我会及时在网上查找，并将自己在书上所学的知识，与当天了解到、所学到的结合在一起，使我对外贸这个专业有了更加理性的认识和更深刻的体会。

通过这次的实习，我由第一天的拘谨，对什么事情都充满着好奇，转而逐渐适应了这样的生活，做事情按部就班，循序渐进。 这次的实习，让我懂得了许多，知道了许多，大学文凭其实只是一块敲门砖。进入工作单位后，大家都是从头开始，凡事都要自己去摸索，没有人会手把手教你。所以，我们有必要培养主动学习能力和创新能力，必须努力提高自身的综合素质，适应时代的需要。虽说大学文凭只是一块敲门砖，但是个人的综合素质却仍是你就业时的重要筹码。首先是学习成绩，用人单位认为成绩的好坏从一定程度上说明了你学习能力的强弱，所以，学习成绩是他们非常看重的一点。因此，我们首先要学好自己的专业知识。其次，他们看重的就是就是我们的社会实践能力。这一点就要看我们平时的实际动手及操作能力。

经过这段时间的实习，我主要有以下几点感想：

第一，要有坚持不懈的精神

作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。

第二，要勤劳，任劳任怨

我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。这样公司的同事才会更快地接受你，领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些相对比较重要的工作。

第三，要虚心学习，不耻下问

在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。 同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度

平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。之前，每次填单总是填不完整，而且会出现很多的小错误，经过这次的训练，我已经可以比较正确的填制一些必要的单据。虽然我们还未真正参与到业务中，只是做一些简单的工作，如填单，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的业务中去。通过这次的实习，我们可以熟练掌握实物的基本流程，同时让我懂得只有通过刻苦的学习，加强对业务知识的熟练掌握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。

总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在贸易操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。