干*培养工作总结(3篇范文)

第1篇 某旗少数民族干*培养选拔工作情况总结

（******.*）

按照自治区委组织部*月**日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干*培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干*培养选拔工作情况概括总结如下：

一、基本情况：

科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有**个苏木乡镇（场），***个嘎查（村），总人口****万人,有蒙古族人口*****万人，占总人口的*****%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。

近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干*工作作为干*队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干*培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干*队伍，有力促进了*的民族政策的贯彻落实，使少数民族干*工作取得了新突破。全旗少数民族干*为****人，其中蒙古族干*****人，分别占全旗干*总数的*****％和*****％。满、回等少数民族**人，占少数民族干*总数的****%。在全旗少数民族干*中处级干***人，占全旗处级干*总数的****％；科级少数民族干* ***人，占全旗科级干*总数的****％，一般干*****人，占全旗少数民族干*总数的****％。少数民族专业技术干*****人，占干*总数的****％，少数民族高级专业技术人才**人，占**％。从以上结构分析可以看出，在我旗干*队伍中少数民族干*占主体，少数民族干*中**岁以下占主体，占****％；**岁以下干*占****％；大中专以上文化程度占*****％。

二、主要做法

近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干*作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。*政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干*工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干*脱颖而出，走上了领导岗位。

（一）健全制度，使培养选拔少数民族干*工作规范化。

旗委根据《民族区域自治法》先后出台了《加强民族工作的决定》、《关于加强翻译工作的意见》、《关于进一步加强教育发展的决定》、《科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定》等一系列地方性政策、措施，为培养选拔少数民族干*提供制度保障。

（二）完善措施，不断加大培养选拔少数民族干*工作力度。

一是各级*委从民族团结，社会稳定的高度认识培养、选拔少数民族干*工作的重要性、长期性，在发展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干*的特点和现状，始终把培养、选拔少数民族干*作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真贯彻执行《民族区域自治法》和有关方针、政策，把培养、选拔少数民族干*工作作为践行“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要步骤，纳入各级*委议事日程。三是旗委根据经济社会发展需要，结合本地实际情况，培养选拔工作在第一线的少数民族干*为重要环节，大力培养和选拔少数民族干*。四是组织部门制定培养、选拔规划，建立培养、选拔少数民族干*工作长效机制，有目标、有计划、有措施，不因领导成员调整而削弱或中断对少数民族干*的培养工作。

（三）强化培训，拓宽渠道，提高少数民族干*队伍综合素质。

在培养和选拔少数民族干*工作中，我旗把提高干*的理论水平和解决实际问题的能力作为重点。首先充分发挥旗委*校阵地的作用，对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干*进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行理论政策培训。****年以来共培训干*****人。其中，少数民族干*****人，占**%。其次是采取挂职下派，外派锻炼，轮岗训练等办法，培养了一批政治强，业务精，素质好的少数民族干*。几年来，先后在沈阳、山东、大连、四平等先进地区挂职锻炼的少数民族干*达**人，同时，对素质高，有发展潜力的年轻少数民族干*下派基层，使其在基层得到锻炼。三是列入梯队，压担子培养。旗委在人事安排或换届时，有目的、有意识地对少数民族干*进行培养，促使他们锻炼提高，尽早成熟。

（四）注重培养，加强后备干*队伍建设

加强后备干*队伍建设、加强对优秀年轻干*的培养是做好选拔使用少数民族干*工作的重要环节。目前，全旗科级后备干* *** 人，其中少数民族后备干****人，占全旗科级后备干*总数的**％。按照干*“四化”方针和德才兼备的要求，加强培养跨世纪优秀年轻少数民族干*，保证我旗经济社会持续发展和政治上长期稳定，是一项重要而紧迫的战略任务。为此，我旗提出了《科左后旗****----****后备干*规划》，把少数民族后备干*队伍建设纳入全旗后备干*队伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干*考察等方式，注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干*和专业技术人员选上来，按照“缺什么补什么”的原则，进行重点培养，切实抓好培养选拔使用少数民族干*工作的各个环节。

（五）大力培养和选拔少数民族妇女干*、*外干*。和通晓民族语言的汉族干*工作。

目前，全旗少数民族妇女干*共有****人，占全旗妇女干*总数的****％；副科级以上少数民族妇女干***人，占副科级以上妇女干*总数的*****％；全旗少数民族*外干*****人，占全旗*外干*总数的*****％，副科级以上*外少数民族干***人，占副科级以上*外干*总数的**％。在培养措施上，我旗坚持同等条件下，优先培养、选拔少数民族妇女干*、*外干*和通晓民族语言的汉族干*。通过开展活动、相互交流、互相学习等方式，使各级干*达到蒙汉齐通的标准，从而加快民族工作步伐。

（六）加强民族工作部门干*队伍建设。

科左后旗民族事务局现有局长*人（一正二副），科员*人，司机*人。平均年龄*****岁，大学本科学历*人，大学专科*人，高中学历*人（司机）。中共*员*人，专业结构中：汉语言文学*人，蒙古语言文学*人，编译、政治理论各*人。几年来，旗委、旗政府高度重视民族工作。以提高思想政治素质为重点，帮助他们牢固树立马克思主义的民族观、宗教观，全心全意为各族群众谋利益。还要帮助他们解放思想、更新观念，以改革的精神创造性地开展工作。切实解决民族地区干*队伍建设中的.实际问题，稳定基层干*队伍。为少数民族干*队伍建设提供坚强的组织保障。

民族工作部门存在问题：*、民族地区社会事业发展总的来说是规模小、水平低。*、农村牧区各项事业建设投入少、速度慢。

建议对策：*、“少数民族发展资金”、“民族工作资金”和“民族教育经费的拨付应按少数民族人口比例，区、市两极资金匹配不应按行政区域平均分配，应重点倾斜。*、随着“双语”、“三语”教学改革力度的加强，让成绩优秀的民族学生接受区外重点大学的优质教育。*、制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员到民族地区基层工作。

三、存在问题及建议

总的看，我旗在培养、选拔少数民族干*工作方面取得了成绩，但也有不尽如人意地方。一是以少数民族优秀人才异地交流、轮岗使用和培养不够及时；二是少数民族干*的整体素质还有待提高；三是公开选拔方式不完善、面不广，竞争、激励机制还不健全；四是选拔少数民族妇女干*和*外干*通晓民族语言汉族干*力度还不够，跟不上形势发展的需要等；五是培养少数民族干*的方法较少，措施不够有力，对少数民族干*成长规律及培养方法的特殊性研究够，习惯于用常规方法培养少数民族干*；六是少数民族干*队伍知识结构比较单一，专业技术干*和经济管理干*缺乏，尤其是工业经济方面的干*和管理人才更缺乏。七是*外干*任正职领导岗位的少。

针对以上问题，建议如下：

一是加强培养，提高少数民族干*的整体素质。

*、按照“三个代表”和*的十六大精神要求，结合我旗少数民族干*的实际情况，采取集中培训和自学等方式，不断提高少数民族干*的整体素质。同时，对那些素质好，文化层次高，有发展潜力的优秀年轻少数民族干*，通过各种形式，给他们加压担子，使他们独立承担“急、难、险、重”任务，在实际工作中提高组织能力和领导水平。

*，采取“实习制”、“助理制”、“聘用制”的 方法，在实际工作中要有计划地从领导**选拔一些优秀少数民族青年干*到基层担任领导工作，给他们压担子，以取得领导工作经验；从基层选调一批少数民族干*到上级领导**对口工作见习，提高素质。

*、后备干*培养方面可采取“拜师带徒”方法，落实责任，及时沟通。达到相互学习，共同提高的目的。

二是好中选优，大胆选拔使用蒙古族、满族、回族等干*。

坚持干*队伍“四化”方针和德才兼备原则，明确目标制定规划，不拘一格，大胆选拔优秀少数民族干*，使其走上领导岗位。对素质全面，能力突出，群众威信高的优秀年轻蒙古族、满族、回族等干*，要放手使用，委以重任。同时，拓宽选人用人视野，不拘于条框约束，只要基本素质这硬，政绩突出，可以适当放宽任职资历，只要有能力、贡献大、符合选拔任用条件的就应大胆提拔使用。必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法解决。

三是加强民族工作部门领导班子和干*队伍建设。制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员和爱好民族工作人员到民族工作部门工作。

四是加大力度，做好干*的管理和监督。

要认真贯彻《民族区域自治法》，落实*的少数民族干*政策。少数民族干*工作要有具体规划、具体目标、具体措施，对少数民族干*要定期进行考察，分层次建立实绩档案，实行动态管理。要经常进行思想作*教育和“*示”教育，及时纠正少数民族干*中出现的不良思想倾向，要在全体干*中牢固树立起马克思主义民族观；树立起各民族“谁也离不开谁”的思想，各民族团结一致，共谋发展。

第2篇 “千名后备干*培养工程”学习总结与体会

实施“千名后备干*培养工程”是路局、路局*委贯彻落实全路工作会议精神的重要举措，目的是为全局各系统培养和储备后备干*队伍。我很荣幸成为路局“千名后备干*”中的一员，现已入吉林大学培训一个月之余，下面将自己在思想认识、学习生活情况简要汇报如下：

一、提高了我的思想认识

怀着一颗感恩的心对待这次培训，我从内心感激路局给我们创造这么好的学习机会，怀着一颗感恩的心好好学习，不辜负路局领导对我们的期望。珍惜这次难得的培训机遇，经过近一个月来在吉大的学习，我深深感到，吉大做为全国重点大学有着雄厚的师资力量和一流的办学经验，老师们精彩的授课，使我感到受益匪浅的同时，也看到了自身学识上的差距，因此，我一定要珍惜这次学习机会，充实自。我看到自身的压力和责任，局长和*委**亲自为我们做开班报告，使我看到路局对我们寄予的厚望，而我在上学受培的同时，还有很多同志在负担着我的工作和责任，所以我没有理由也没有权利不好好学习。

二、认真完成了阶段性学习任务

路局、路局*委以及段在安全生产压力这么繁重的条件下、在这生产大忙时节，花这么大的精力、财力和时间组织这么大规模的培训，对于我个人的成长都是不可多得的机遇，这一切使我深受感动和鼓舞，因此我十分珍惜这难得的学习机会，因此我非常珍惜每一堂课、每一分钟，都能认真听讲、做好笔记。课后能做到及时复习和预习，按要求完成每学科作业，并撰写心得体会，较好地完成了学习任务。

三、严格遵守学习纪律，积极参与班委组织的各项活动

从入校那天起，我就认真学习了学员管理手册，时刻牢记自己的职责和任务，时刻严格要求自己，绝不违反学员手册以及吉大的规定。一个多月以来，尽管学习任务十分繁重，时间安排十分紧凑，但是我没有出现一次迟到早退现象。课上认真注意听讲不走动、不盹睡，不做与课堂无关的事，课下认真遵守作息时间和宿舍就寝制度，不打牌、不饮酒，时刻牢记自己的单位领导的嘱托，不给路局、段领导添乱、抹黑。服从指挥、听从领导，对班委组织开展的各项活动我都能积极参与，参加篮球比赛、拔河比赛等活动，在自己身体得到锻炼的同时还为班级贡献一份力量。

通过一个月的学习、生活谈谈自己的感受。首先，感受到路局领导的高度重视。这次学习有跟踪、有考核、有淘汰，同时，了解到我们此次学习路局在人力和资金的投入都是十分巨大的和对学员的期望也是非常高的。为我们争取了最好的学习、生活条件，为我们创造最优良的学习环境，为我们脱产学习，解决工学矛盾，承担了大量的安全生产的风险和压力。其次，感受到了学习任务的艰巨。从课程安排上看，我们清醒地认识到这次学习任务十分艰巨，课程安排的之多、课时之紧，并且每个月都要进行一次总结性的考试，成绩将记入学员考核表。日常上晚自习时有演讲，更多课程更注重的是管理实战，目的是提高的作为一名后备干*的综合素质，让我看到了自己的不足和差距。最后，感受到了自己的差距。经过一个多月的生活学习，通过与其他兄弟单位的思想交流与沟通。了解了兄弟单位的一些好做法，好的工作思路和管理经验，学习到了兄弟单位很多为人之道，对于我今后的工作学习带来很大的收益。

以上是我在吉林大学一个月以来的学习生活情况，作为一名后备干*，深感责任重大，在今后的学习生活中我会更加严格的要求自己，以优异的学习成绩来回报路局、段领导对我的培养。

第3篇 学校后备干*培养总结

学校后备干*培养工作总结

学校后备干*培养工作总结

学校本学年把后备干*的培养工作作为实现教育现代化的重要内容，列为*支*的重点工作，发展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干*队伍，对学校教育事业的发展、对*支*建设工作都将起到积极的作用。吸纳新鲜血液，注重挖掘能力突出的后备干*，养了一批德才兼备的青年干*，更有一批后备干*在工作中得到了锻炼，给教育教学工作注入了新的血液，使学校各项工作充满青春活力。学校*支*主要有以下几点做法：

一、加大后备干*治理论培训力度，提高素质。组织学习马列主义、___思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和*的十八大精神等一系列*的理论创新成果，认真学习*、国家和自治区近期重要会议文件、重大决策精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、教育政策法律法规、专业知识等方面知识，使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务能力上都有所提高。

二、提高学历。明确学校中层班子的职责，强化*支*的领导核心，加强监督和指导。注重在实际工作中培育后备干*的*性和领导才能。经过*总支的培养，目前学校有3人选聘到学校行政办公室、*办、教导处、德育处、综治办、总务处、各办公室负责人工作，培养了后备干*独立工作和协调合作的能力，提高服务教师的水平。

三、范文写作加强培养，抓实各项措施，成立以**、校长、工会**为主的后备干*培养考核小组，选派师德好、管理精、能力强的中老年

领导和优秀教师与他（她）结对子，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强后备干*的培养工作。在后备干*的培养上，严把质量关，制定相关制度、措施，严格执行各项规章制度。注重后备干*的考察，鼓励有良好政治素质和组织协调能力的后备干*充分发挥才干，服务基层，服务学校。

四、对外交流，创造磨练机会。学校积极创造机会给他们营造表现自我，锻炼自己的机会，积极鼓励他们外出参加市、区上评优课和基本功竞赛，参加各级教育教学工作研究活动，以及外出挂职培训锻炼。同时根据后备干*本人的工作能力、业务水平和特长有意识让他们参与学校各项工作管理，让其发挥创新的才能，管理的艺术，使他们的素质得到全面的发展，在工作中磨练中迅速成长起来，后备干*成为我校的一个优秀群体。范文top100今后，学校*支*将以改革的精神、创新的措施，加大选拔力度，不拘一格选拔人才，让德才兼备的能人走上学校各级领导岗位上去挑重担，为学校的教育现代化多做贡献。

2014年11月