干*专职工作总结

第1篇 某乡镇政府2012年开展干*专职化活动工作情况总结范文

为进一步加强和规范村级事务运行管理机制，特别是推进农村干*队伍规范化管理，根据市委组织部的统一部署，街道通过深入走访、座谈调研，结合市委组织部《关于建立农村主要干*规范化管理机制的意见框架》和本街道实际，制订出台了《街道关于进一步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见》，开始探索实践村干*专职化之路。

一、村干*专职化主要内容

《试行意见》分别从积极推进农村干*专职化管理、全面实行农村干*上班固定工时制、切实加强农村社区便民服务中心规范化运作、进一步建立完善农村干*考评机制、规范专职干*薪酬标准五个方面对加强和规范村级事务运行管理机制作了规定。而农村干*专职化的要求主要体现在四个原则上：一是分类管理原则。推进农村干*专职化管理，分专职主要干*和专职非主要干*两个类别。专职主要干*从村*组织**和村委会主任中选任。专职非主要干*主要从事村日常事务的处理及为村民群众服务等服务类岗位，从村两委会成员中选聘，确因工作需要也可从村两委会成员以外选任。专职主要干*和专职非主要干*的选用条件作了统一规定，但采用不同选用程序：

（1）专职主要干*的选用程序：先由各行政村主要干*结合本村、本人实际情况对照农村专职干*选用条件向所在农村总支提出专职化申请；农村总支综合现村干*平时工作情况，提出选用人选初步意见，报请街道*工委审核同意后，确定专职干*人选，并报市委组织部审核备案。

（2）专职非主要干*的选用程序：由各行政村*组织具体负责实施。专职人选由村两委会提出初步意见，可优先从村两委会成员中选用，确因工作需要也可以从村两委会成员以外选用。专职人选须经村*员、村民代表大会通过，并报相应农村总支和街道组织办备案。在任职期限内，各村*组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整，并报街道组织办备案。

专职非主要干*的基本报酬、考核奖、补贴等由各村两委会提出意见，经村“五议二公开”程序确定，并报相应农村总支和街道组织办备案。在街道核定职数内的专职非主要干*，街道给予每人3000元/年的综合补助。其他各项待遇由各村在政策允许范围内自行承担。

二、前期报名初审情况

昨天上午，街道组织农村总支和组织线干*对报名情况进行初步审查，认为有5名主要干*不适宜担任专职干*，8名非主要干*不适宜担任专职干*。最后，26名村主要干*初审合格，专职化率达65%，其中支***、村委会主任都专职化的村有8家，仅支***专职化的村有2家，仅村委会主任专职化的村有8家，主要干*都没专职化的村有2家。4个自然村初步同意其支***实行专职化。对专职非主要干*按照严格控编、从严审核的原则保证每个专职干*都能发挥专职化作用。对因旧村改选等原因需配专职干*的自然村，如村，同意其配2名专职非主要干*。

在审查中我们发现，很多农村干*，包括个别主要干*，年纪已超出专职化规定的60周岁的要求，特别是村文书队伍。但由于这批人大多都工作负责、熟悉本村情况，且身体素质能适应专职化要求，我们在审查时原则上都同意他们进行专职化。

三、当前工作重点

根据《试行意见》，农村干*专职化将于11月份开始实施，很多管理办法亟待细化、明确和完善。目前，重点完成以下四项管理办法：

一是推行公开制。经街道*工委审核同意的专职主要干*和到街道备案的专职非主要干*名单，各村*组织要及时将其姓名、聘用岗位、职责、工作时间以及街道监督投拆电话等在村公示栏予以公布，便于村民熟悉、了解和监督，形成以群众监督为主、街道督查为辅的监督环境。

二是建立督查制。街道将成立以*工委副**为组长，由纪检、组织、农村总支等各线干*为成员的督查组，不定期对农村专职干*的上班出勤、到岗到位情况进行督查，并将督查情况列入考核范围。对没按规定做到全日制上班、经常违反上班纪律的专职干*，取消专职化资格。

三是细化集体办公和全日制上班相接的办公制度。每逢周一上午，由村两委班子成员集体办公，总结上周工作情况，安排布置本周工作。专职干*实行8小时上班制度，处理日常事务。如遇突发事件需要非专职主要干*处理的，必须及时赶到现场。

四是明确责任包干制度。在原村干*联片包干规定的基础上，调整、明确专职干*责任范围，理顺专职干*与非专职干*，特别是主要干*间的配合协作关系，避免产生工作上的断痕，以最大限度发挥专职化的优势。