发展*员个人总结7篇

第1篇 乡镇发展*员个人总结范文

乡镇发展*员个人总结范文

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”，源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。现将一年工作总结如下：

一、基本情况

截止目前，全乡共有*员734名，今年共发展*员10名，其中女性*员3名，大专及以上文化程度6名，村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展*员的质量有较大提升，结构明显优化。

二、主要做法

（一）明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各*（总）支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。

（二）坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。

1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20xx年在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展*员总数的40%。

2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

（三）突出重点，改善结构，确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为*员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。

（二）个别村*支*对*员发展工作认识不到位，造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。

（三）缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村*组织换届等原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

四、意见建议

（一）出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于*组织考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。

（二）定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对违规发展*员的*支*和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。

第2篇 发展*员个人工作总结范文

篇一

20xx年，根据校*委的具体部署和相关要求，政法学院*总支以《*章》规定的*员条件为标准，以强化*员教育为根本，并结合支*实际，精心设计，合理安排，认真组织，使发展*员工作达到了预期的目的，取得了良好的效果。现将发展*员工作情况总结如下：

一、基本情况

20xx年1月至今，全院发展预备*员15人，转为正式*员的有19名，完成计划的60%，本年度11月底拟发展预备*员10人左右。

二、主要做法

1、*总支高度重视，各级组织认真落实，不断把发展*员工作提高到新水平

学院*总支坚持把**工作摆上重要议事日程，狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设，并把发展*员工作作为**的工作重心来抓。贯彻青海师范大学政法学院*员发展工作规划，制订年度组织工作要点，对发展*员工作进行规划部署，提出目标要求。各支*根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。总支对支*发展*员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了*员发展工作流程。

为了使各总支、支*发展*员工作更加规范，以保证*员质量，学院*总支注重*务干*队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高*务干*的思想政治素质。专门举办了新任*支***培训，着重对发展*员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任*支***的政治素质和业务水平得到普遍提高。

2、坚持标准，严格把关，确保发展*员工作规范化

一年来，我院认真贯彻发展*员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入*愿望，帮助他们向*组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

（1）严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。学院配合学校业余*校全年举办了2期入*积极分子培训班，培训入*积极分子百余人。每期培训时间均不少于40课时，组织入*积极分子系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平等同志关于**的重要论述。使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让学生担任学生干*、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动。让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。

（2）严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察

坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入*积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入*积极分子具备入*条件时，及时向*支*提出将其列为发展对象的建议。

（3）严把发展关，做到成熟一个、发展一个

我院严格按照发展*员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参加业余*校培训结业考试成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关（学生），四是支*大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是*委讨论审批关。使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入*。

（4）严把转正关，做到发展一个，带动一批

我院坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新*员的质量。同时，采取专题讲座、看主题电影、参观等形式，对预备*员进行理论教育，增强预备*员的理想、信念、宗旨、作*、纪律等观念，增强预备*员的*性修养。如对学生预备*员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生*员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生*员督导队，设立*员示范宿舍、示范班级等，加强对预备*员的自我教育。

3、健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化

为了使发展*员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，*委组织部制定和完善了一系列发展*员工作制度。

一是“推优”制：凡是要经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*总支审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。六是预备*员考察制：支*建立《预备*员考察表》，由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况，特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正，并填写考察意见，*支***签署支*意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据。七是票决制：支*组织会议，讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。

（三）存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级*组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层*组织的发展*员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展*员工作质量，要进一步落实发展*员工作失误责任追究制度。三是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

（四）改进的措施和建议

今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：

1、加强*务工作者队伍建设。建立一支素质好、作*硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键，要继续对*务工作者进行发展*员工作业务知识的培训，主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等方面，提高*务工作者的业务素质，为做好发展*员工作打下基础。

2、加强发展*员工作的检查考核。建立学生*员、入*积极分子考核制度。*总支根据学校*委的统一部署，组织和实施发展学生*员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层*组织的重要依据。

3、优化*员队伍结构。在今后的*员发展工作中，我们要确保学生发展*员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展*员的力度，优化*员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入*积极分子队伍，加强他们对*的认识，端正入*动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到*员队伍中来。

篇二

各*委、*工委、*总支、直属*支*：

在中共镇江市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，学校*委深入贯彻全国、全省高校**工作会议精神，认真执行《中国***发展*员工作细则（试行）》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作，在学校各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展*员工作总结如下：

一、基本情况

1、20xx年全校共发展新*员2170名，其中：学生*员2142名（研究生*员310名，本科生*员1832名），占发展总数98、71%；发展教职工*员27名，占发展总数1、24%；发展女*员1254名，占发展总数57、79%；发展35岁以下*员2154名，占发展总数的99、26%。

2、截止到20xx年底，我校*员总数为8754名，其中：女*员4241名，占*员总数48、45%；在岗教职工*员2425名，占*员总数27、7%，占教职工总数的47、94%；学生*员5257名，占*员总数的60、05%，占学生总数的14、59%；本科生*员2622名，占本科生总数的8、51%；研究生*员2635名，占研究生总数的50、5%；离退休*员741名，占*员总数的8、46%，占离退休人员总数的36、57%；35岁以下的*员6561名，占*员总数的74、95%。

3、积极分子队伍不断壮大，截止到20xx年底，全校申请入*人数为23487名，入*积极分子10547名。

二、主要做法和成效

（一）加强领导，规范程序，把好“入口关”

一是高度重视，加强规章制度的贯彻落实。学校*委高度重视*员发展工作，从培养德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的战略高度，在年度和学期的工作计划中都将发展*员工作列入重要议程，并将此项工作作为基层*组织目标管理的重要内容之一。20xx年，省委教育工委下发《中共江苏省委教育工委关于建立大学生*员质量保障体系的实施意见》及《江苏高校发展*员工作实施细则》后，学校*委及时修订《江苏大学发展*员工作规定》，下发《江苏大学关于进一步加强和改进大学生**工作的实施意见》，对入*积极分子的培养教育、预备*员的接收、预备*员的教育、考察和转正、发展*员工作的纪律与监督、发展*员工作的领导和要求等作出更为明确的要求，增强了可操作性，实现了发展*员工作的制度化、规范化、科学化。为确保发展*员各项规章制度落实到位，20xx年上半年对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材料学院贯彻落实《江苏大学发展*员工作规定》（江大委〔20xx〕50号）情况进行了检查。

二是严格程序，坚持“六不”制度。学校*委严格执行发展*员的工作程序，一律不得随意简化或逾越。坚持“六不”制度，即：未被列为年度发展计划者不予发展；考察期未达一年者不予发展；政审材料不全者不予发展；毕业班学生离校前三个月内不予发展；*校培训过期者不予发展；团内推优过期者不发展。对不完全符合《江苏大学发展*员工作规定》中的相关预审条件，但工作能力强、群众基础扎实的学生干*或在重大事件考验面前表现突出，基层*组织认为有必要发展的，必须上报校*委审核，审核通过后，基层*组织方可发展。

三是严格要求，认真执行检查制度。学校*委坚持把*员质量放在第一位，做到“成熟一个，发展一个”。*委规定，学生发展对象应具备四个条件：综合测评排名或专业成绩排名必须居班级前1/2；近两个学期考试（查）科目一次性通过，无补考现象；外语和计算机等级考试成绩须符合学校规定的授予学位的有关要求；至少获得一次院级（或以上）表彰。对预备*员在预备期内的成绩和综合测评排名等也作了硬性规定。达不到要求者，视情况延长预备期或取消预备*员资格。

为了随时掌握各基层*组织发展*员工作，*委组织部建立发展*员工作检查制度，对全校发展*员工作进行定期和不定期检查和抽查。对做得好的单位给予表扬，对不按规定做的给予批评，对经批评教育仍不改正的，将进行整改。

四是明确责任，实行责任追究制度。发展*员工作是各级*组织和全体***员共同的责任和义务。校*委要求，学院*委（*总支）**、副**和委员、*支***、组织干事、全体*员要认真履行发展*员职责，同时明确：发展*员工作作为对基层*组织进行目标考核和对**、副**进行年度考核的重要依据之一。

五是加强培训，注重*务队伍建设。提高基层*务工作者的业务素质，是做好发展*员工作的关键。学校*委长期坚持对*支***和组织员进行轮训，xxxx年，校*校举办了两期*支***培训班，编印、发放《江苏大学*支***工作手册》，通过集中授课、自主学习，特别是专门详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律等，提高了*支***对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时，校*校还举办了两期组织员培训班，通过听讲座、研讨会、经验介绍等形式，对组织员进行了业务培训。

六是网络管理，推进*务工作科学化。20xx年初，学校*委在全校36个基层*组织全面启动了“*内信息管理系统”建设工作。校*委拨专款优先配备了系统运行所需要的硬件、软件、网络设备，为基层*组织配备了《中国***基本信息管理系统2022（网络版）》，在校内形成系统管理的局域网，实现了对各种报表数据的及时、快速、多样查询和再利用，为领导决策提供方便、灵活、直观的数据支持，实现了全校*组织和*员队伍的动态、规范管理。为适应组织工作需要，20xx年底，根据市委组织部的统一布署，学校*委又为36个基层*组织重新配备了《全国*员管理信息系统（基层版）》软件，积极为软件的升级替换做好各项准备工作，确保20xx年该软件在全校普遍推广应用。

（二）教育为主，加强实践，把好“培养关”

我们从大学教育教学和大学生的特点出发，充分发挥*校主阵地作用，健全教育培养机制，创新培养方式，加强实践环节，努力提高入*积极分子和预备*员的素质。

一是加强对申请入*人*的基本知识的启蒙教育。早教育、早选苗、早培养，是入*积极分子队伍建设的关键。长期以来，学校*委通过多种渠道，加强对申请入*人的教育，吸引他们积极向*组织靠拢。比如：以新教工岗前培训、新生入学教育等为契机，向新入校的教工、学生介绍*的基本知识、*员条件以及入*主要程序；邀请优秀*员作报告，进行典型示范教育，鼓励他们在政治上积极要求进步；坚持*员联系群众制度，定期组织优秀青年教师参加*组织开展的有关活动，着力提高*外教师对*的认识；对于那些已递交入*申请、综合素质较高的教工或学生，我们及时派人与其谈话，有针对性地进行重点教育；成立学马列、学*章小组，以自我教育为主，加以相应的辅导等等。通过这些措施，不断扩大申请入*人的队伍，提高申请人的政治觉悟，夯实*员发展工作的基础。

二是对入*积极分子开展入*动机教育。我们采取统一教学大纲、统一教材、统一授课的方式，加强对入*积极分子的教育。教育内容以*的基本理论、基本知识、基本路线以及*的优良作*为主，使学员树立共产主义信念，端正入*动机，积极以实际行动争取早日入*。同时，广泛开展形势教育，帮助他们正确认识形势，培养他们的政治责任感和历史责任感。教学环节上，以课堂集中讲授理论知识为主，同时安排自学、小组讨论、观看资料片、社会实践、撰写学习体会、闭卷考试、大组交流等。每个班次培训时间不少于40学时。xxxx年分*校先后办班32期，培训学生入*积极分子3833人次。校*校办班1期，培训教工入*积极分子28人次。

三是对预备*员开展强化*性观念教育。在教学内容的设置上，坚持少而精、要管用的原则，主要加强*性、*风、*纪教育和*的先进性教育。要求预备*员必须参加一次培训，培训情况及考核成绩记入培训登记表。预备期满者，如果未经培训或考核不合格者，不能如期转正。

四是建立培养教育网络。入*积极分子教育培养工作既是*务工作者的责任，也是所有教育者的责任。工作中，我们努力壮大教育者队伍，健全教育培养网络，把入*积极分子的教育培养工作纳入基层**考核内容，形成校*委、二级*组织、*支*、团组织、*务工作者、普通*员、团干*、辅导员、任课教师乃至学生公寓管理者等齐抓共管的局面，在学习、工作和生活等各个方面，对入*积极分子进行全方位的教育培养，消除教育培养的空白点。xxxx年11月，*委组织部联合校团委下发了《关于开展**带团建“三结对一创争”活动的实施意见》，决定在全校开展以“*团组织结对、*团组织负责人结对、*团员结对，创建先进基层*组织、团组织，争做优秀***员、共青团员”为主要内容的**带团建“三结对一创争”活动，多渠道、全方位加强新形势下基层**工作。

五是提供培养锻炼舞台。从适应新要求新任务入手，不断创新*员教育的内容和形式，做到*员教育管理与时俱进。以深入开展“创先争优”活动为契机，通过开展“先锋工程”、“*员示范岗”、“*员义工”、“*员目标承诺”、“*员社区指导”等主题实践活动，推进大学生**“三个一”工程，推进**工作的创新创优，努力做到坚持理想信念教育与提升素质能力相结合、坚持教育培训与推进发展相结合、坚持经常性教育与集中培训相结合、坚持全面覆盖与分类施教相结合、坚持教育培训与搞好服务相结合。通过教育培训，使广大*员的理想信念进一步坚定、*性观念进一步增强、优良作*进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强*的创造力、凝聚力、战斗力。xxxx年3月，为了进一步深入开展创先争优活动，激励广大基层*组织和*员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，在全校基层*组织中开展了推荐命名*员示范岗活动。5月，经推荐申报，全校共命名了81个*员示范岗，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

六是建立*内激励机制。为了表彰先进，使*内学有榜样，学校*委每两年在全校各级教工*组织、广大*员和*务工作者中开展“创建先进基层*组织，争当优秀***员和*务工作者”活动，20xx年7月，对63个先进基层*组织、67名优秀***员和47名优秀*务工作者进行了表彰。另有一个基层*组织、两名***员受到镇江市的表彰。下半年，学校*委又开展了每年一次的学生*内评优工作，对48个学生*支*，70名学生*员进行了表彰，并利用宣传栏，大力宣传他们的先进事迹，树立典型，弘扬正气，在为推进学校*的建设与和谐校园的创建，促进学校各项事业又好又快发展中发挥了重要作用。

（三）坚持标准，确保质量，把好“考察关”

一是严格培养考察制度。建立健全与申请人第一次谈话、审批前谈话、联系人定期考察、积极分子定期汇报思想、*员联系班级等五项制度。将日常考察、学习考察与任务考察有机结合，联系人定期与培养对象进行交流，肯定成绩，指出不足，定期填写考察记录，并向*支*如实汇报考察情况。为切实提高考察工作质量，真正发挥考察、教育的作用，学校*委十分注重培养联系人的选拔工作，药求入*积极分子的培养联系人，应当由经过一定时间*内生活的锻炼，能够用*员标准严格要求自己，先锋模范作用发挥得比较好的正式*员担任。

二是建立培养考察机制。我们采取一查、二看、三谈的办法，考察入*积极分子的入*动机。“一查”，就是查阅学生档案和书面思想汇报，了解其一贯表现、入*动机以及自我评价等。“二看”，就是看其在平时学习、工作和生活中的实际情况，看其在重大政治问题上的观点和态度，看其在个人名利面前的反映与表现等。“三谈”，就是与本人谈话、召开座谈会、个别征求意见等，全方位了解入*积极分子的动机。

（四）畅通渠道，完善监督，把好“群众关”

一是团组织推优工作规范化制度化。规范团组织推优工作，公开推优对象的标准、工作程序及要求，明确未经团组织推荐的团员一律不得入*。团支*在推优时，参加人数不得少于团员总数的95%，同意票数必须超过实到数的半数，并在团委网站上公示推荐对象名单，进一步增强推优工作的透明度，扩大群众的参与面，以此教育入*积极分子努力增强群众观念，自觉接受群众的教育和监督。校团委经常性地对基层团支*进行抽查，一旦发现违规现象，给予责任人相应的处理。

二是严格执行发展*员公示制度。实行发展*员公示制度，公示以张榜公示为主，会议公示、网上公示等为辅；公示地点做到相对固定、比较醒目、便于多数学生知晓；公示公告注明*委组织部的电话和电子信箱；做好公示记录和公示结果的归档工作。

三、存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级*组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。

一是发展*员工作还存在不平衡现象。

二是个别学院发展*员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。

三是为保证发展*员工作质量，要进一步落实发展*员工作失误责任追究制度。

四、改进工作的意见和建议

1、进一步推进*内信息管理系统的建设。全面推广《全国*员管理信息系统（基层版）》，实现*员发展信息化管理。创新发展*员工作手段和机制，推进*务管理规范化、信息化、网络化，提高发展*员工作科学化水平。

2、落实发展*员各项工作制度。新形势下发展*员工作面临着新特点、新问题，*委组织部要积极做好基础调研工作，对相关规章制度进行完善，对入*积极分子的培养教育，新*员的接收，预备*员的教育、考察和转正，发展*员工作的纪律与监督等进行全面规范；制订《江苏大学发展学生*员工作考核实施意见》，对发展*员工作考核程序和办法、计分方法和等级标准等进行规定，严把发展*员质量关。

3、加强发展*员工作的检查考核。建立学生*员、入*积极分子考核制度。*委组织部根据校*委的统一部署，组织和实施发展学生*员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层*组织的重要依据。

4、不断优化*员队伍结构。在今后的*员发展工作中，我们要确保学生发展*员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展*员的力度，优化*员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入*积极分子队伍，加强他们对*的认识，端正入*动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到*员队伍中来。

篇三

20xx年，我市认真贯彻落实中央和省委关于加强新形势下发展*员工作的意见，紧紧围绕市委的中心工作和*员队伍建设需要。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好发展*员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的*员队伍，进一步扩大了*的群众基础和阶级基础，增强了*员队伍的生机活力。

一、20xx年度发展*员基本情况

20xx年省委组织部下达我市发展*员计划4800名，实际发展*员4862人，完成计划数101、2%。其中发展农村*员2965人，占发展总数的61、7%。发展非公有制单位*员622人，占发展总数的12、7%。发展公有制单位*员1248，占发展总数的25、6%。在新发展*员中35岁以下2504人，占发展总数的51、5%；高中、中专以上学历3285人，占发展总数的67、5%；女*员1264人，占发展总数的26%。

二、主要做法

1、高度重视，明确责任。各级*委将发展*员工作作为加强基层组织建设的一项重要任务，一手抓优化结构，一手抓控制总量，着重在组织领导，工作力度及工作制度方面下功夫。一是加强宏观指导。市委组织部在全面调查摸底的基础上，科学制定年度发展*员计划，细化工作目标，层级分解任务。使各级*组织进一步提高认识，真正把这项工作摆上重要日程。二是进行责任管理。明确各基层*委**为发展*员工作第一责任人，分管**、组织委员和基层*组织**为直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实工作格局，切实增强他们工作的主动性和积极性。三是定期检查通报。重点检查发展*员计划落实，发展*员的程序和材料是否规范，发展*员的结构是否合理等。真正做到了年初有计划，年中有督查，年末有总结，并将检查结果进行通报。

2、严格要求，保证质量。始终把新*员质量视作发展*员工作的生命线，正确处理数量和质量、培养与发展的关系。一是坚持标准。严把*员“入口关”，坚持做到成熟一个，发展一个。坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。二是严格程序。按照发展*员规程操作，认真履行入*手续。怀宁县推行发展*员计划申报制，培养备案制、公示制、票决制、预审制和责任追究制等六项制度。有效提高了新*员质量。三是注重创新。在坚持发展*员标准、程序的前提下，不断探索创新*员发展工作的新机制。岳西县试点发展*员“全程联名推荐制度”，联名推荐做到“四公开”，即：推荐对象名单公开，推荐工作程序公开，村*组织研究结果公开，对发展对象的培养、教育、考察工作公开，扩大了*员发展工作民主。

3、突出重点，改善结构。重视从青年工人、农民、知识分子和外出务工创业人员中发展*员，不断改善*员队伍结构。一是加大在企业中发展工人*员工作力度。深入开展“千名干*服务企业”、“选派非公企业**设指导员”等工作，通过向企业派驻帮扶工作组和**指导员，围绕企业发展开展服务企业和**工作。注重在生产一线职工、业务骨干、技术能手中发展*员。针对非公企业人员流动性大、职工入*的主动性和自信心不够问题，太湖县推行以*员推荐、业主推荐、职工推荐、民主评议、*组织审定为主要内容的“三推一评一审”确定入*积极分子制度，得到了非公企业*员、业主和职工的积极响应和支持。二是积极在外出务工经商人员中发展*员。我们以承领省委组织部“制定在外出务工人员中发展*员办法”创新项目为契机，积极推进在外出务工人员中发展*员工作。在广泛深入调研的基础上找准制约因素，通过构建组织网络，夯实工作基础，全市共建立流动*组织数262个。其中将230个*组织纳入流入地管理，制定《安庆市在外出务工人员中发展*员办法》，在流出地、流入地和流动*员*组织间建立“一方为主、两方协助、三方负责”的工作机制，全面推行联推、联培、联考、联管“四联”工作机制，20xx年全市在外出务工创业人员中发展*员1082名，占发展*员总数的22%。中组部《基层组织建设情况通报》第61期刊载了我市做法。三是注重在农民中发展*员。继续深入实施“双培双带”先锋工程，把那些敢闯敢干，有点子、会经营的致富发展能手纳入“双培”对象中，采取择优推荐、专人负责、结对培养等措施大力培养优秀的发展能手入*。实行“设岗定责”，围绕发展要务，因地制宜、因事制宜，设置“科技示范”、“信息咨询服务”、“农副产品推销”、“勤劳致富帮带”等岗位为发展对象搭建发挥作用的平台，通过实践锻炼，及时把回乡大学生、复员退伍军人、返乡创业人员中优秀分子培养成*员，重视发展农村女*员，逐步提高女*员在新发展*员中的比例。

4、拓展源头，强化培养。坚持把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。实行“四个培养”，努力提高入*积极分子素质。一是联系培养。基层*组织对每个入*积极分子建立专门档案，由支委会成员一对一结对，建立帮教责任制，对入*培养人全程跟踪培养。二是推优培养。建立从群众中推荐先进分子、在先进分子中推荐入*积极分子、在入*积极分子中推荐发展对象的推优制度。注重做好群团组织“推优”工作，结合群团组织各自特点开展教育实践活动，启发他们的入*愿望，为*组织提供入*积极分子来源。三是培训培养。充分利用县（市、区）*校和村（社区）*组织活动场所，定期举办入*积极分子培训班，20xx年，全市共举办入*积极分子培训班65期，培训入*积极分子12000多人次。四是实践培养。立足本职岗位，结合各项*教育实践活动，给入*积极分子交任务、压担子，使他们早日成熟。关键岗位锻炼，有意识地安排入*积极分子承担急、难、险、重的任务。如参加防讯抗洪、防控非典、防治禽流感斗争等，让他们在实践磨砺中增长才干。在农村、社区为无职预备*员“设岗定职”，参与基层组织自治，以锻炼成长。

三、存在问题

我市各级*组织认真贯彻执行发展*员工作方针，积极做好发展*员工作，*员数量稳步提升，结构不断优化，分布更加合理，但仍存在一些问题，主要表现为：一是发展*员源头不足，入*积极分子总量偏小，特别是大部分农村青年外出务工，流动性较强，基层*组织选人育人渠道受到一定限制。二是部分非公有制企业发展*员认识不够。部分业主和员工重经济利益、轻政治追求，制约了非公企业*员发展。三是流动人员发展*员难。普遍存在入*积极分子培养联系难、跟踪考察难、政审难和发展材料完备难等问题。四是部分基层*务工作者对发展*员工作认识不足、业务不熟，不能积极有效开展工作。

四、下一步打算

1、进一步加强发展*员工作的领导和指导。把发展*员工作列入重要议事日程，纳入**工作责任制，切实加强领导和指导。积极稳妥地调控发展*员数量和结构，定期对发展*员工作分析调研，及时发现和研究解决存在的问题。

2、进一步壮大入*积极分子队伍。创新工作方式，变“坐等上门”为“主动引导”，主动发现和培养入*积极分子，把教育引导和提供服务结合起来。增强*组织的吸引力，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道推荐入*积极分子。

3、进一步加快在两新组织发展*员工作步伐。采取有效措施，加大在“两新”组织中建立*组织工作力度，扩大*组织和*的工作覆盖面，努力把“两新”组织中的先进分子吸引到*的周围。加大对优秀职工的培养教育力度，注意在业务骨干和生产能手中发展*员。

4、进一步加大在青年农民中发展*员工作力度。根据我市是农业大市、劳务输出大市的实际，把在外出务工青年中发展*员工作与发展劳务经济统筹考虑，统一部署，积极进行制度探索，破解发展难题。加强农村服务型基层*组织建设，增强*组织的战斗力、凝聚力和创造力，把大批优秀青年农民吸引在*组织周围，逐步提高农村年轻*员发展比例。

第3篇 社区发展*员工作个人总结

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区*员队伍状况及发展*员情况

我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，2022年计划发展*员6名，入*积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对xx大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

三、发展*员工作中存在的问题

1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展*员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。

3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。

4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。

第4篇 乡镇发展*员个人工作总结

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”，源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前，全乡共有*员734名，今年共发展*员10名，其中女性*员3名，大专及以上文化程度6名，村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展*员的质量有较大提升，结构明显优化。

二、主要做法

（一）明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各*（总）支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。

（二）坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2022年在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

（三）突出重点，改善结构，确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为*员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。

（二）个别村*支*对*员发展工作认识不到位，造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。

（三）缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村*组织换届等原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

四、意见建议

（一）出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于*组织考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。

（二）定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对违规发展*员的*支*和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。

第5篇 发展*员个人工作总结

20xx年，我市认真贯彻落实中央和省委关于加强新形势下发展*员工作的意见，紧紧围绕市委的中心工作和*员队伍建设需要。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好发展*员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的*员队伍，进一步扩大了*的群众基础和阶级基础，增强了*员队伍的生机活力。

一、20xx年度发展*员基本情况

20xx年省委组织部下达我市发展*员计划4800名，实际发展*员4862人，完成计划数101、2%。其中发展农村*员2965人，占发展总数的61、7%。发展非公有制单位*员622人，占发展总数的12、7%。发展公有制单位*员1248，占发展总数的25、6%。在新发展*员中35岁以下2504人，占发展总数的51、5%；高中、中专以上学历3285人，占发展总数的67、5%；女*员1264人，占发展总数的26%。

二、主要做法

1、高度重视，明确责任。各级*委将发展*员工作作为加强基层组织建设的一项重要任务，一手抓优化结构，一手抓控制总量，着重在组织领导，工作力度及工作制度方面下功夫。一是加强宏观指导。市委组织部在全面调查摸底的基础上，科学制定年度发展*员计划，细化工作目标，层级分解任务。使各级*组织进一步提高认识，真正把这项工作摆上重要日程。二是进行责任管理。明确各基层*委**为发展*员工作第一责任人，分管**、组织委员和基层*组织**为直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实工作格局，切实增强他们工作的主动性和积极性。三是定期检查通报。重点检查发展*员计划落实，发展*员的程序和材料是否规范，发展*员的结构是否合理等。真正做到了年初有计划，年中有督查，年末有总结，并将检查结果进行通报。

2、严格要求，保证质量。始终把新*员质量视作发展*员工作的生命线，正确处理数量和质量、培养与发展的关系。一是坚持标准。严把*员“入口关”，坚持做到成熟一个，发展一个。坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。二是严格程序。按照发展*员规程操作，认真履行入*手续。怀宁县推行发展*员计划申报制，培养备案制、公示制、票决制、预审制和责任追究制等六项制度。有效提高了新*员质量。三是注重创新。在坚持发展*员标准、程序的前提下，不断探索创新*员发展工作的新机制。岳西县试点发展*员“全程联名推荐制度”，联名推荐做到“四公开”，即：推荐对象名单公开，推荐工作程序公开，村*组织研究结果公开，对发展对象的培养、教育、考察工作公开，扩大了*员发展工作民主。

3、突出重点，改善结构。重视从青年工人、农民、知识分子和外出务工创业人员中发展*员，不断改善*员队伍结构。一是加大在企业中发展工人*员工作力度。深入开展“千名干*服务企业”、“选派非公企业**设指导员”等工作，通过向企业派驻帮扶工作组和**指导员，围绕企业发展开展服务企业和**工作。注重在生产一线职工、业务骨干、技术能手中发展*员。针对非公企业人员流动性大、职工入*的主动性和自信心不够问题，太湖县推行以*员推荐、业主推荐、职工推荐、民主评议、*组织审定为主要内容的“三推一评一审”确定入*积极分子制度，得到了非公企业*员、业主和职工的积极响应和支持。二是积极在外出务工经商人员中发展*员。我们以承领省委组织部“制定在外出务工人员中发展*员办法”创新项目为契机，积极推进在外出务工人员中发展*员工作。在广泛深入调研的基础上找准制约因素，通过构建组织网络，夯实工作基础，全市共建立流动*组织数262个。其中将230个*组织纳入流入地管理，制定《安庆市在外出务工人员中发展*员办法》，在流出地、流入地和流动*员*组织间建立“一方为主、两方协助、三方负责”的工作机制，全面推行联推、联培、联考、联管“四联”工作机制，20xx年全市在外出务工创业人员中发展*员1082名，占发展*员总数的22%。中组部《基层组织建设情况通报》第61期刊载了我市做法。三是注重在农民中发展*员。继续深入实施“双培双带”先锋工程，把那些敢闯敢干，有点子、会经营的致富发展能手纳入“双培”对象中，采取择优推荐、专人负责、结对培养等措施大力培养优秀的发展能手入*。实行“设岗定责”，围绕发展要务，因地制宜、因事制宜，设置“科技示范”、“信息咨询服务”、“农副产品推销”、“勤劳致富帮带”等岗位为发展对象搭建发挥作用的平台，通过实践锻炼，及时把回乡大学生、复员退伍军人、返乡创业人员中优秀分子培养成*员，重视发展农村女*员，逐步提高女*员在新发展*员中的比例。

4、拓展源头，强化培养。坚持把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。实行“四个培养”，努力提高入*积极分子素质。一是联系培养。基层*组织对每个入*积极分子建立专门档案，由支委会成员一对一结对，建立帮教责任制，对入*培养人全程跟踪培养。二是推优培养。建立从群众中推荐先进分子、在先进分子中推荐入*积极分子、在入*积极分子中推荐发展对象的推优制度。注重做好群团组织“推优”工作，结合群团组织各自特点开展教育实践活动，启发他们的入*愿望，为*组织提供入*积极分子来源。三是培训培养。充分利用县（市、区）*校和村（社区）*组织活动场所，定期举办入*积极分子培训班，20xx年，全市共举办入*积极分子培训班65期，培训入*积极分子12000多人次。四是实践培养。立足本职岗位，结合各项*教育实践活动，给入*积极分子交任务、压担子，使他们早日成熟。关键岗位锻炼，有意识地安排入*积极分子承担急、难、险、重的任务。如参加防讯抗洪、防控非典、防治禽流感斗争等，让他们在实践磨砺中增长才干。在农村、社区为无职预备*员“设岗定职”，参与基层组织自治，以锻炼成长。

三、存在问题

我市各级*组织认真贯彻执行发展*员工作方针，积极做好发展*员工作，*员数量稳步提升，结构不断优化，分布更加合理，但仍存在一些问题，主要表现为：一是发展*员源头不足，入*积极分子总量偏小，特别是大部分农村青年外出务工，流动性较强，基层*组织选人育人渠道受到一定限制。二是部分非公有制企业发展*员认识不够。部分业主和员工重经济利益、轻政治追求，制约了非公企业*员发展。三是流动人员发展*员难。普遍存在入*积极分子培养联系难、跟踪考察难、政审难和发展材料完备难等问题。四是部分基层*务工作者对发展*员工作认识不足、业务不熟，不能积极有效开展工作。

四、下一步打算

1、进一步加强发展*员工作的领导和指导。把发展*员工作列入重要议事日程，纳入**工作责任制，切实加强领导和指导。积极稳妥地调控发展*员数量和结构，定期对发展*员工作分析调研，及时发现和研究解决存在的问题。

2、进一步壮大入*积极分子队伍。创新工作方式，变“坐等上门”为“主动引导”，主动发现和培养入*积极分子，把教育引导和提供服务结合起来。增强*组织的吸引力，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道推荐入*积极分子。

3、进一步加快在两新组织发展*员工作步伐。采取有效措施，加大在“两新”组织中建立*组织工作力度，扩大*组织和*的工作覆盖面，努力把“两新”组织中的先进分子吸引到*的周围。加大对优秀职工的培养教育力度，注意在业务骨干和生产能手中发展*员。

4、进一步加大在青年农民中发展*员工作力度。根据我市是农业大市、劳务输出大市的实际，把在外出务工青年中发展*员工作与发展劳务经济统筹考虑，统一部署，积极进行制度探索，破解发展难题。加强农村服务型基层*组织建设，增强*组织的战斗力、凝聚力和创造力，把大批优秀青年农民吸引在*组织周围，逐步提高农村年轻*员发展比例。

第6篇 乡镇发展*员个人工作总结范文

在县委、县政府的正确领导下，在全镇*员干*的共同努力下，我镇以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，全面落实*的xx大精神，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，坚持*要管*，从严治*的方针，按照“抓**、夯基础、推发展、促和谐”的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实**抓、抓**责任机制，全力推进农村、***的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：

一、20xx年发展*员工作基本情况

ｘｘ镇位于ｘｘ县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇*委辖15个*支*（其中：农村支*12个，**支*2个，挂帮临时支*1个），有*员503名（其中：女*员91名，占17、91%；少数民族*员9名，占1、77%；35岁及以下156名，占28、74%；大专以上学历98名，占19、29%），有外出流动*员158名，有入*积极分子48名。2022年我镇共发展*员13人，其中，女性*员7人，占发展总数53、85%，少数名族*员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正*员17人，其中，大专及以上学历2人，女*员员3人。

二、发展*员工作中主要做法

（一）*委重视，严把程序，慎重发展

镇*委对发展*员工作十分重视，在*员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入*委工作的要点，各村（居）*支*结合实际情况，严格执行发展*员的规章制度，规范发展*员工作，定期研究*员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重*员的质量，在入*积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入*积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取*内外群众意见，严格把关。

（二）加强培训，提高*性认识

在发展*员工作中，我镇着重抓*员的培训教育工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

20xx年3月8日、24日，组织全镇*员干*开展了*的群众路线教育实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇*委**带头，为全镇*员干*上*课，通过*课教育培训，增强广大*员干*宗旨意识，增强*员*性。

（三）加强*风*政建设，坚决反对和防止腐败，保持***员的先进性

把*风*政建设作为*的建设的重要内容，纳入*政领导班子、领导干*目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡*亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇*员干*转变作*，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇*员干*到ｘｘ集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定*员干*理想信念。通过重温入*誓词、现场接受爱国主义教育、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡**示教育基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干*。学习中，到场的*员干*认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇*员干*起到了很好的*示教育作用。

（四）加强*支*自身建设，增强*组织的凝聚力和吸引力

每发展一名*员，镇*委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻教育的现象。同时，镇*委**亲自到各村*支*，主动找他们谈话谈心，及时了解*员的思想动态。同时镇*委把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。

三、发展*员工作中存在的问题

虽然今年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在*员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新*员，影响了村*支*领导班子的改选和调整，影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村*支*对入*积极分子培养教育投入不够，一定程度上影响了入*积极分子的成长；有的*支*对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入*积极分子培养对象时存在“近亲繁殖”现象；有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式。

四、20xx年发展*员工作计划

一是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了发展*员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展*员，重点在非公有制企业、村干*、一线工作人员中发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。

二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养教育工作。建立入*积极分子台帐，坚持入*积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入*积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

三是坚持标准，慎重发展。在发展*员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，不允许突击发展；坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。

四是以科学发展观为指导，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。结合我镇目前发展*员工作和入*积极分子队伍实际，20xx年全镇拟发展*员24名，并做好13名预备*员的转正工作。

第7篇 社区发展*员工作个人工作总结范文

篇一

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十八大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、我社区*员队伍状况及发展*员情况

我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，xxxx年计划发展*员6名，入*积极分子4名。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对十八大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

三、发展*员工作中存在的问题

1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展*员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。

3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。

4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。

篇二

半年来，xx乡发展*员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委**办的精心指导下，发展*员工作严格按照《*章》和《中国***发展*员工作细则（试行）》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力提供组织保证。各*支*上报乡*委审批人数25人，经乡*委组织谈话和讨论，共吸收22名新*员，其中35岁以下*员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展*员的工作总结如下：

一、提高思想认识，不断增强发展*员工作的政治责任感和历史使命感

我乡始终坚持把发展*员工作作为**工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类**业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支***的教育培训，使他们充分认识到发展*员工作的重要性，从*员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展*员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入*人数不多的现实，充分认识到发展*员工作的艰巨性。一是乡*委进一步加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展*员工作列入乡*委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡*委班子成员建立发展*员工作联系点，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支*和4个**支*发展*员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支*进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支***的思想认识和发展*员工作业务水平。今年，乡*委专门召开支***工作会议3次，对发展*员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国***发展*员工作细则（试行）》、《发展*员工作程序》和上级部门《关于加强发展*员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对支***规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。乡*委注重激发基层*组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层*组织的凝聚力、吸引力。四是强化*组织发展*员意识，明确各村支***为发展*员的第一责任人。对没有发展*员工作的支***，乡*委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展*员的村*支***，乡*委将撤消其职务。

二、科学制定计划，抓好新形势下发展*员工作

为增强发展*员工作的宏观指导性，进一步提高发展*员工作质量，乡*委在认真分析上年发展*员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展*员工作计划。在年初的“**创先”工作会议上，提出了各支*发展*员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村*支***，签订了《发展*员工作责任状》，明确职责，并实行了*委成员联系支*、支*委员联系*小组和*小组长联系入*积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡*委每年初制定发展*员计划，专门召开会议，部署发展*员工作，明确各支***是第一责任人，各支*确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支*每年至少发展1名新*员，培养3至5名入*积极分子。

三、严格操作程序，确保发展*员工作“十六字”方针的贯彻执行

一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展*员工作的需要，改变一些坐等入*积极分子交了入*申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层*员、干*从巩固*在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展*员工作的重要性和紧迫性。通过开展*支***集中培训，把如何做好发展*员工作作为一项重要培训内容。从事**工作的同志能够联系实际，改进工作作*和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的*外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入*”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入*积极分子队伍。截止xxxx年6月，全乡申请入*52人，培养入*积极分子31名。乡*委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入*积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新*员中35岁以下的青年*员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新*员数与入*积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*和村民小组长中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展*员，倾向于无*员村民组发展。一年来，全乡农村基层*组织把发展*员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入*，同时，*支*始终把发展女*员工作摆上重要位臵，规定农村*支*每两年至少发展一名女*员，**发展女*员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女*员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展*员公示制的意见（试行）》的要求，对入*积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备*员、预备*员转为正式*员等主要环节进行公示，接受*内外群众监督，确保发展*员工作的群众公认度和新*员的质量。在发展*员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，*委对支*上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展*员全程公示、*员发展预审、预备*员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展*员的质量。

四、加强组织领导，保证全乡发展*员工作的顺利进行

乡*委把发展*员工作纳入**工作的总体安排，建立健全了发展*员工作责任制，把发展*员计划分解到各*支*和*小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡*委**、分管副**及*委其他班子成员分别建立**工作联系点，经常深入各支*指导*员发展工作，对*支*也加强对发展*员工作的检查和督促，使发展*员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。

五、存在不足及下一步打算

半年来，我乡发展*员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数*支*在发展*员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时；发展*员工作不平衡。为进一步做好发展*员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层*组织尤其是主要负责人对发展*员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展*员工作上水平。二是突出发展*员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入*积极分子教育培训的力度。三是加大农村*支*发展*员工作力度。四是从*员队伍建设的需要出发，加强*务干*队伍建设，加大对支***的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。

篇三

一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各*组织和广大*务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区*员发展工作严格遵循发展*员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以保持*员队伍的先进性、纯洁性和增强*员队伍的活力为目标，以《中国****章》为依据，以完善发展*员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的*员队伍，进一步增强我区*员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。

一、发展*员工作基本情况

20xx年，碧海社区新增非公企业*委2个、非公企业*支*18个，现隶属于社区*委的*委2个、*支*37个，发展*员1名，预备*员5名，发展对象7名，转入*员61名，整建制转入*员188名。截止xxxx年年底，共有在册*员388名，其中：女*员164名，占*员总数的42、2%；35岁以下青年*员212名，占*员总数的54、6%。入*积极分子31名，其中：35岁以下入*积极分子22名，占总数62、8%；大专及以上学历入*积极分子20名，占总数64、5%。入*申请人43名，其中：35岁以下入*申请人31名，占总数的88、6%；大专及以上学历入*申请人29名，占总数的67、4%。

二、主要工作措施

（一）*委重视，措施得力。碧海社区*委始终把发展*员工作列入*委工作的要点，多次在*员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各*组织结合自身特点，科学制订发展*员工作计划，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象。二是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即：把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好*委审批关。三是加强对*支***的培训学习，抓好*支*对广大*员群众的培养教育工作。支***要重点抓好*员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

（二）狠抓培养，保证质量。碧海社区把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理。二是组织入*积极分子不定期学习，组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养教育。碧海社区每年组织一次集中培训。每次培训前，召集不同类型的入*积极分子座谈，了解他们对*的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中，注重专题讲座与研讨交流相结合，典型引路与自我激励相结合，对入*积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入*积极分子参与学习并顺利通过考试。

（三）改进方式，增强凝聚力。不断创新*组织的活动方式，根据*组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。

（四）建立发展*员公示制、票决制。要求辖区各*组织在发展*员前，将入*申请人的入*申请书、家庭历史、社会关系、入*介绍人基本情况报社区*委预审，经公示无不良反映后，*组织才召开*员大会进行票决发展。对支*把关不严，新发展的*员不符合*员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展*员工作中，无违返*员发展程序。

三、发展*员工作中存在的问题

总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

（一）小区*支*对发展*员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别小区*支*长期处于没有发展*员状态。

（二）非公企业*支*人员流动性大，在发展*员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入*申请书，员工就辞职或调动，发展*员工作难以保持连续性。

（三）发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。

四、对改进发展*员工作的建议

（一）要把着眼点放在入*积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入*积极分子的培养教育。改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老*员的传帮带作用，激发他们的政治热情。

（二）要加强对*务工作者的业务培训。对*务工作者进行*员标准教育培训。通过教育培训，使*务工作者明确*员发展程序，坚持用*章规定的标准衡量每一名入*对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入*动机，重点是了解发展对象是否忠实于*的事业，能否积极贯彻执行*的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行*的决议。

（三）要把着重点放在建立发展*员工作的长效机制上。推行推荐入*积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展*员预审制、发展*员培训制，以发展对象的合理结构来改善*员队伍结构；实行发展*员公示制，严把*员“入口关”，使*的组织始终充满生机和活力。