*建考核个人总结

第1篇 2016基层**考核个人工作总结

在市委的正确领导下，我们按照年初制定的《王庄子乡20xx年组织建设工作要点》的要求，坚持“围绕发展抓**，抓好**促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡*委的“主角”作用、加强村级*组织的战斗堡垒作用、增强*员队伍活力等方面推动了全乡**工作再上新水平。主要做了以下几方面工作

一、抓好*委自身建设，强化“主角”作用

在加强*委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强*政班子凝聚力。乡*委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了*委会、*政班子联席会、***等会议制度，用制度建设保证了*政班子自身建设。坚持每周召开一次*政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡*委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了*的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织**股级及一般干*定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干*适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各*组织和全体*员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过*组织引导社会组织、*员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层*组织和广大*员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出*员带群众、*内带*外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”*组织**队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委*校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡*员干*及七个村*总支**参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村*总支**的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干*素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上*课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对*员干*的教育与管理。三是本着“切实加强和改进*支*___村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善*对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干*“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干*工作的积极性和主动性。

四、抓好*员队伍建设，提升*员整体素质

一是深化*员电教工作，提高农村*员素质。以“两室”为阵地，积极开展*员电教工作，在全乡七个村建立了农村*员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了*员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使*员们能够普遍受到教育。二是创新*员教育管理新模式。积极创新*员教育管理载体，开展了“重温入*誓词”、*员先锋模范评比、*员挂牌上岗服务等活动，使*员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入*积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入*积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入*积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入*积极分子培训班一次，培养入*积极分子138人，发展新*员18人。四是加强流动*员管理。对外出流动*员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动*员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动*员底数，详细掌握了流动*员的流向和联系电话，建立了流动*员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动*员参加当地*组织的活动。

五、抓好非公企业**，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业*组织制度。按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位*组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制*支*的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、**、民主评议*员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业*组织的凝聚力和向心力，使企业*员能够全部过上组织生活，能够很好地接受*组织的教育，从而使*员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业*组织工作。针对我乡非公企业*支*中*员文化水平不高，对**知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉**工作的干*到非公企业任**指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业*支*建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业*组织核心作用，做好企业*员的发展工作。始终把发展非公企业*员作为非公企业**的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入*积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入*积极分子的整体素质，为企业*组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支**员3名，入*积极分子16名。

六、顺利完成*委换届，班子进一步优化

上半年，以乡*委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的**工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡*委、纪委班子结构，提高干*素质为出发点，严格执行《干*选拔任用工作条例》，按照干*“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡*委换届工作。选举产生的新一届*委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次*代会代表预备人选。全乡共有946名农村*员直接或间接的参与了*代表的选举活动，参选率达100%。

上半年，我乡**工作虽然取得了一定的成绩，但是**工作尚存在一些薄弱环节：一是村街*支*的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干*队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓**工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究。