实施公司月总结

第1篇 公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见工作总结

集团公司所属各单位*委（总支）：

按照区先进性教育活动领导小组《关于认真做好分析评议阶段工作的实施意见》精神，集团公司先进性教育活动领导小组根据《中共***（集团）有限责任公司委员会关于在全系统***员中认真开展保持先进性教育活动的安排意见》的要求，经集团公司*委研究决定，现提出集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见：

一、认真做好思想动员，提高广大*员思想认识

认真做好分析评议阶段的工作，是巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高工作基础，确保先进性教育活动取得实效的关键。各单位*委（总支）要充分认识到做好分析评议阶段工作的重要意义，树立牢固的政治意识、大局意识和责任意识，认真召开动员大会，组织各级*组织和广大*员，按照征求意见、互相谈心、*性分析、开好**和***、接受评议、反馈结果、通报情况的步骤，扎实开展分析评议阶段各项工作，确实使全体*员思想受教育，灵魂有触动，*性再提高，工作大发展。

二、进一步深化分析评议阶段的学习

各单位要紧紧围绕分析评议阶段的要求，紧密结合*员的思想实际，有针对性地抓好*员学习的深化，引导*员自觉查摆问题。要在第一阶段学习的基础上，精选学习内容，组织*员深入学习《*章》和“三个代表”重要思想，深入学习***同志《在新时期保持***员先进性专题报告会上的讲话》及在贵州考察就保持***员先进性教育活动所作的讲话精神，深入学习中央[2004]20号文件和自治区*委的《安排意见》，认真学习领会****《在区先进性教育活动分析评议阶段工作电视电话会议上的讲话》和**同志集团公司保持***员先进性教育活动分析评议阶段动员讲话及其他必读篇目，进一步引导*员端正态度，摆正位置，自觉投入，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性，增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性。

三、分析评议阶段的工作方法

开展先进性教育活动，关键是要取得实效；分析评议阶段要取得实效，关键是要找准突出问题、边议边改。各级*组织和广大*员都要采取自己找、群众提、上级点、相互帮的方式方法，进行“五对照、五查摆、五改进”，切实找准*员和*组织存在的突出问题，真正做到边议边改。“五对照”：即对照《*章》规定和***员保持先进性的基本要求找问题，对照本单位、本岗位***员保持先进性的具体要求找差距，对照区要求着力解决的七个问题找缺点，对照优秀***员先进典型找不足，对照群众提出的意见和建议找原因。“五查摆”：即查摆理想信念是否坚定，查摆政治立场是否鲜明，查摆宗旨意识是否牢固，查摆工作能力是否适应，查摆*洁自律是否做到。“五改进”：即改进思想作*、改进学风、改进工作作*、改进领导作*、改进生活作*。

四、扎实做好七个环节的工作

分析评议阶段时间安排从3月21日到4月30日40天的时间，分为三个小段进行：第一小段从3月21日到3月31日是征求意见、谈心阶段；第二小段从3月31日到4月15日是撰写*性分析材料，开好**和***阶段；第三小段是从4月15日到4月30日是提出评议意见、反馈评议意见、通报评议结果阶段。在工作进程中，如有部分单位分析评议阶段工作开展顺利、分析评议效果良好，经集团公司先进性教育活动领导小组批准，可适当将时间提前至4月20日结束。扎实开展分析评议阶段工作，要重点落实好七个环节的工作要求：

（一） 广泛征求意见。各单位要根据本单位的实际情况，合理确定征求*员和职工群众意见的范围，采取座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、个别访谈等形式，广泛征求和听取对*员、*组织的意见。*支*要征求群众的意见；*总支要征求所属单位和支*的意见并直接听取群众意见;*委要征求所属单位和*总支的意见并直接听取群众意见。各级*员领导干*既要以领导身份征求意见，又要以普通*员身份征求所在*支*意见。要充分发扬民主，坚持走群众路线，确保广泛充分地听取到各方面的意见。

*组织重点征求*员和职工群众对加强*的建设、深化改革、加快发展、强化管理、维护稳定、构建和谐社会，坚持科学发展观和正确的政绩观等方面的意见和建议。*员领导干*重点征求*员和职工群众对遵守政治纪律、解放思想、转变观念、求真务实、勤政*洁、联系群众等方面的意见和建议。普通*员重点征求其他*员和职工群众对树立职业道德、履行岗位职责、在各个方面体现先进性的意见和建议。

各级*组织对征求到的意见要及时汇总整理，分别整理出对*员个人、*组织和本单位领导班子的意见。除属于人身攻击、发泄私愤的外，原则上要如实反馈。对*员个人的意见，由*支*负责同志反馈。对*支*及其负责人的意见，由上一级*组织负责同志反馈。对各子公司领导班子副职的意见，由*委（总支）**反馈;对各子公司正职的意见，由各子公司先进性教育活动领导小组整理报集团公司先进性教育活动领导小组后，由领导小组指派专人反馈。

（二）积极开展谈心活动。开展谈心活动是开好专题**、***的基础，要通过谈心活动，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。各单位要以*委、总支、支*班子成员为单元，“一把手”主动与各成员谈心，班子成员互相谈心。还要开展普通*员、*员与群众间的普遍谈心。在谈心过程中，要做到与人为善，推心置腹，开诚布公，坦诚相待，谦虚谨慎，友好交流，实事求是，大局为重。各级*组织负责人要掌握指导谈心环节的主动权，有的放矢地进行指导，不可放任自流，而要作为做好思想工作的恰当切入点。

（三）撰写*性分析材料。各单位要组织*员按照“五对照、五查摆、五改进”的要求，结合征求到的意见，认真撰写个人*性分析材料。分析材料要从理想信念、宗旨意识、改革发展稳定观念、组织观念、思想作*、工作作*、生活作*、*洁自律等方面的问题，实事求是地认识自己、评价自己，从世界观、人生观、价值观上剖析根源。*员领导干*还要从坚持科学发展观和正确政绩观、权力观、地位观、利益观等方面查找原因、深入剖析。每个*员都要认真听取本支**员对自己*性分析材料的意见，*员领导干*还应征求分管部门负责同志的意见。有书写能力的*员要形成三千字左右的*性分析材料。*性分析要做到理论和实际相结合，问题和根源相结合，缺点和成绩相结合，岗位和责任相结合，思想作*、工作作*和推进改革相结合，发展和完成计划提高管理和效益相结合，政治上强和保持稳定相结合，要坚持只讲问题、不摆成绩，要从主观上检查、认识和分析，要写真写实，避免大话空话套话，不能照搬照抄、千人一面，力求客观准确、恰如其分。

年老体弱或书写有困难的*员，由本人提出申请，经*支*同意后可不撰写*性分析材料，但要参加评议，发表对*员和*组织的意见。从集团公司的情况来看，以上规定主要针对离退休*员，各单位要严格掌握，大多数离退休*员仍应撰写*员性分析材料，但在内容上不应与在职*员同样要求。

*支***要审阅本支**员的*性分析材料;总支**要审阅支***和所属单位正职的*性分析材料；各单位*委（总支）**要审阅领导班子成员的*性分析材料；各子公司正职、集团**部门（公司）正职的*性分析材料由集团公司*委****同志审阅。审阅的时候，要看主要问题涉及到没有、深度如何，看的过程要体现“上级点”，不是把文字关，而是把事情关。主要领导同志的*性分析材料，不仅谈个人的问题，还要涉及领导班子和管辖范围的工作。要严格把关，对不符合要求的，要发回本人认真修改。子公司和分公司级*员领导干*的*性分析材料在专题***后，由本单位先进性活动领导小组办公室统一收集，分别报上一级先进性教育活动领导小组办公室、纪委、组织部门。要充分运用*性分析成果，加强领导班子建设、基层组织建设和*员队伍建设。

（四） 开好专题**、***。各单位要在广泛开展征求意见、谈心活动和撰写*性分析材料的基础上，组织召开专题**和领导干****。*员要在**上按照准备好的*性分析材料，对照*员标准进行个人讲评，相互讲评，组织讲评，改正不足，树立信心，保持***员先进性；*员领导干*要以普通*员身份参加所在*支*的专题**，认真发表意见，但是*性分析讲评放在***上进行。领导班子专题***，要把实践“三个代表”重要思想、保持***员先进性作为主题，把群众意见最集中、反映最强烈的问题、企业改革发展稳定中的突出问题和自身*洁自律情况等方面作为开展批评与自我批评的重点。

在专题**和领导干****上，每个*员都要按照“五对照、五查摆、五改进”的要求，认真开展批评与自我批评，要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。对*组织指出的问题和*员、职工群众提出的意见，要有正确的态度，做出实事求是的回答；对存在的问题原因分析深刻，真正做到触动思想、提高认识；针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。开展批评要坚持实事求是的原则和“惩前毖后、治病救人”的方针，做到实事求是、客观公正、肯定成绩、指出问题、提出方向、以理服人。*员和*员领导干*要根据**、***的情况，认真修改*性分析材料。各单位领导干****要根据集团公司的统一安排，原则上在4月8日至4月11日开完。

（五）提出评议意见。专题**和***后，*支*要召开支委会，根据专题**、***、*员个人讲评、*员互评的情况和征求到的群众意见，以及*员的一贯表现，对照*章规定和本单位本岗位*员保持先进性的具体要求，对*员进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个*员提出准确、公正、客观的综合评议意见。

（六）反馈评议意见。对每个*员的综合评议意见，*支*要以书面形式如实向本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。对不履行*员义务、不具备*员条件的*员，要进行批评教育，帮助其认识问题，要求其认真改正。

（七）通报评议结果。民主评议告一段落后，各级*组织要以会议或书面形式通报民主评议*员和专题***结果，通报范围原则上与征求意见的范围一致。通报民主评议*员的主要内容包括：专题**的情况，*员对存在问题的认识和整改意见以及今后的努力方向，*支*的评议结果。通报领导班子专题***的主要内容包括：专题***的基本情况，领导班子存在的突出问题、整改措施以及其它需要说明的问题。专题***情况要及时以书面形式报集团公司先进性教育活动领导小组。

五、工作要求

分析评议阶段是整个先进性教育活动的关键阶段，任务重、要求高，政治性、政策性强，承上启下，关系全局。做好这一阶段的工作，对于增强*员的*性，保持*员队伍的先进性，确保先进性教育活动取得实效，至关重要。

（一）各级领导要加强重视，把分析评议工作做实做好。第二阶段要继续严格落实领导责任制。第一责任人、直接责任人对这一阶段的每一项工作、每一个环节都要紧紧盯住，对规定的程序要严格遵循，不准变通;规定的内容要切实完成，不得应付，始终做到标准不降低、要求不放宽。*员领导干*要发挥表率作用，做到“五个带头”：带头征求*员和职工群众意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边议边改，引导广大*员把思想进一步统一到集团公司“两会”的精神上来，激发完成2005年全年目标的信心。

（二） 要坚持原则，讲究方法。开展自我批评要高标准、严要求，敢于正视自己的问题，敢于自我剖析，不避重就轻，不躲躲闪闪、含糊其辞；互相批评要真心实意地帮助同志，敢于触及问题，不回避矛盾。要坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，帮助分析原因，明确努力方向。*性分析要真正触及思想灵魂，不避重就轻，力求客观准确，恰如其分；要多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多找自己的责任、少找别人的原因，多写整改措施、少写原则性表态。

（三）坚持做到边学、边议、边改。各单位要把整改放在重要位置，紧紧围绕*员自身存在的突出问题和各单位群众反映集中、强烈的问题，找原因、查根源，总结教训，深刻反思，切实加以改进。*员要做到从我做起，从现在做起，不等、不靠、不推、不拖。对于马上能整改的，要认真制定整改措施，做到马上整改；对于需要长期努力才能解决的，要早考虑、早计划、早安排，尽快拿出工作方案，并向群众做好解释说明工作。要通过边学习、边评议、边整改，让群众真正感受到教育活动使每一名*员和集团公司*的建设以及各项工作带来的新变化、新发展和新气象。

（四）切实做到“两不误、两促进”。目前各单位正在进入各项工作全面铺开、生产繁忙之际，一定要按照“提高*员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，正确处理好分析评议与当前各项生产经营工作的关系，既要认真搞好分析评议阶段的工作，又要坚持统筹兼顾、合理安排，坚持做到“两不误、两促进”。在时间紧张时，要利用双休日及班后时间。

要注意分析评议阶段工作与整改提高阶段工作的紧密衔接，提前谋划一阶段的工作。分析评议阶段工作基本完成后，各单位要适时进行“回头看”。

公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见