集团培训总结心得(4篇范文)

第1篇 2011年xxx集团公司培训工作总结

2011年xxx集团公司培训工作总结

作为一名普通的大学生村官，我很荣幸，能够成为宿迁市第三批大学生村官赴xxx集团体验式培训班的一名学员，在南京xxx集团进行的为期6天的学习以及实地参观，我受益匪浅，收获颇丰。

xxx控股集团是一家集食品、物流、百货、旅游和房地产等产业于一体的中国500强企业。下属子（分）公司遍布全国三十个省、直辖市和自治区。风风雨雨18载砥砺辉煌，展示的是一个背后浸透汗水的成功。十八年的心路历程，浓缩为6天的谆谆教导。我们走在花园式的厂房里，看着坚守岗位的员工，感受着规范化的管理体制，聆听着专家的授课，得到的是思维上的启迪，精神上的鼓舞以及心灵上的震撼。xxx能有今天的辉煌成就，离不开xxx集团开拓者的辛勤努力，离不开xxx全体员工的默默付出。

十八年，xxx人始终铭记着“食品工业是道德工业”，并将此作为企业发展的灵魂，做食品就是做道德，没有良好的道德，怎能做出让人放心的食品。民以食为天，xxx正是用道德撑起了人民的天。如今的社会，物欲横流，不法商贩利用各种添加剂加入到食品中谋取利益，xxx用道德做食品，当成为当今社会食品工业的楷模，当引领着中国食品产业进行一场道德革命。

作为一名大学生村官，我们即将或已经在创业上有所成果，如何将自己的产业做大做强，还有很多需要我们去学习和探索的，如何指导带领农民走上致富的道路更是任重道远。但我们不能气馁，就像xxx十八年如一日将食品当作一种道德在做一样，兢兢业业，总有所成。

6天来，我们思考着，学习着，我们不曾参与这种成功的过去，但通过学xxx的现在，我们可以给自己的未来更多辉煌。我们明白了有农村的工作经历，是人生的宝贵财富。作为新一代的大学生村官，我们要始终心系群众，服务农民，并力所能及地为农民排忧解难。要在思想意识上有新突破，创业富民上有新成效，在综合素质上有新提升。多做实事，用沉稳的心态替代年轻的戾气。保尔柯察金曾经说过，人最宝贵的东西是生命，生命对人来说只有一次。因此，人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。若干年后，当我们走出曾经挥洒青春的乡村时，我们的村民不悔不畏反而誉之亲之，这就是对我们村官工作最好的奖励。

村官虽小，责任重大；农村广阔， 大有可为。新一轮的号角已经吹响，让我们用青春、智慧和汗水，共同谱写大有可为的大学生村官之歌吧。

第2篇 2011年底xxxxx集团体验式培训总结

2011年底xxxxx集团体验式培训总结

2011年12月19日，很荣幸的作为宿迁市第三批大学生村官赴xxxxx集团体验式培训班的一名学员，来到南京xxxxx集团进行为期6天的学习。6天的讲座培训，实地参观，我受益匪浅，收获颇丰。

真诚如雨，滋润万家

3个小时的车程转瞬即逝，窗外远远近近是被冬日暖阳镀上一层金色的麦田和村庄，一如不着彩饰的水墨画，素朴且淡雅。这一切，都不及细细赏阅便一掠而过。在渐近亦渐起的欣悦里，xxxxx集团便以她独有的热情拥抱了北来的客人。xxxxx集团是一家集食品、物流、百货、旅游和房地产于一体的中国500强企业。风风雨雨18载砥砺辉煌，展示的是一个背后浸透汗水的成功。十八年的心路历程，浓缩为6天的谆谆教导。我们走在花园式的厂房里，看着坚守岗位的员工，感受着规范化的管理体制，聆听着专家的授课，得到的是思维上的启迪，精神上的鼓舞以及心灵上的震撼。一句“食品工业是道德工业”道出了xxxxx人为了更好的明天所付出的努力，走过的艰辛。6天来，我们思考着，学习着——我们不曾参与这种成功的过去，但通过学xxxxx的现在，我们可以给自己的未来更多辉煌。

红色之旅，呼吸金陵

红色圣地，雨花千寻。潮涌的人流，匆匆的脚步碎响在雨花台的云水深处。默哀的三十秒，是对生命的尊重，对烈士的膜拜，对自我的激励。追忆的脚步，是成长的过程，是懂得生活的过程，是学会感恩的过程。我们学到的，不止是我们看到的，更有我们在雨花台畔，烈士陵园旁的所思所想所悟。沿着红色路途，我们踏上了中山陵的台阶。顶礼虔心，膜拜诚意。回忆先生的过去，缅怀他的一生，又有几人能够得圣心导引，把红尘勘破，把欲念舍却，耗尽一生化解锦绣中华的块垒，把一切名利荣辱真正淡泊在香烟缭绕云雾缥缈中？摒却都市的浮华，轻弹身上的尘埃，仰望392个台阶上的中山陵——先生高尚的灵魂值得我们每一个炎黄子孙敬重。

感悟课堂，回归宿城

6天的南京之行，让我受益匪浅，明白了有农村的工作经历，是人生的宝贵财富。作为新一代的大学生村官，我们始终要心系群众，走进万家，联系万户，破解万难。要在思想意识上有新突破，创业富民上有新成效，在综合素质上有新提升。走上田间地头，用泥土的味道中和浮躁的气息；多做实事，用沉稳的心态替代年轻的 戾气。老子曾说：“太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，悔之”——若干年后，当我们走出曾经挥洒青春的乡村时，我们的村民不悔不畏反而誉之亲之，这就是对我们村官工作最好的奖励。

保尔柯察金曾说，人,最宝贵的是生命；它，给予我们只有一次。人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻；这样在他临死的时候，他就能够说：我已经把我的整个生命和全部精力，都献给了这个世界上最壮丽的事业——为了人类的解放而斗争。我庆幸，我的青春，给了农村这片广袤的土地。但我也深知，创业富民需要的不仅是奉献的豪言壮语，更是坚持不懈的恒心与毅力。在以后的工作中，我会明确修身学习的求知意识，心系群众的服务意识以及扎根基层的风险意识，让无悔青春在农村这片土地上绽放。

第3篇 2011年大学生村官赴xxx集团培训班工作总结

村官，必须把学习贯穿于始终，不管平时工作有多繁忙，绝不能松懈对自身的要求，必须要不断地加强自身理论的学习积累。通过这次培训，开拓了思路，增长了见识，更加坚定了我不断加强学习，努力在各方面塑造自己，展现当代大学生的良好形象、当代村官的综合素质，不断熟悉农村政策，掌握农村工作方法，学习农村实用技术，开拓知识视野，逐渐提高自己的综合素质。

四、开拓实践精神——提高基层工作能力

通过这次培训班让我更加坚定了我勇于实践、历练人生的决心。大学生到村任职是*和国家做出的一项重要战略举措，其根本目的在于锻炼和培养大学生。和以前相比，农村生产生活条件有很大改善，但和城市相比还有一定差距，农业基础还很薄弱，综合生产能力还有待提高，农民增收致富的压力很大、难度也很大，农村精神文化生活比较匮乏，*员的教育和管理停滞不前。我们到农村去就是要带去我们的新思想、新方法和新认识，为农村注入新血液、带入新动力、促进新发展，我们的工作不仅仅局限于干好日常的起草打印文件，接电话，端茶倒水等，更要自己主动找机会，担责任，在复杂的环境中实践和锻炼。实践才能出真知，实践才能出能力。现实中能做、能干的事情其实很多，主要还是在于自己，就是要一如既往地在简单与复杂的局面中、在发展经济和促进农民增收中、在加强基层组织建设和推进各项事业中，深刻把握自己的角色和定位，找事干、创造性的开展工作，经历更多的经历，感受更多的感受，历练人生，施展才华。

五、坚定扎根基层——致力服务农民。

在这六天的培训中，在和同仁的交流沟通中，共同回首了走过的路，回望我们坚实的脚步，回想奔走在田间地头，汗水挥洒在奉献中。看到其他同仁们默默地为自己村做着奉献，我深受感动，同时对自己也有一些遗憾，其实我也可以这样做。分析自己、思考自己、审视自己，发觉主要还是思想上存在认识问题，总是在找借口找理由，把时间浪费在了一些无聊的、毫无意义的事情上，没有更加深入的投身进去。我们有****有冲劲，但是缺乏的就是踏实和毅力。领导和老师的殷殷嘱托，先进典型的示范带动，我看到了一切——大有可为的现在，辉煌灿烂的未来，必须从现在起用双手编制梦想，用双脚踏出足音，坚定地在田野放飞梦想，激扬青春，不断拉近和村民的距离，尽心尽力、尽职尽责地用真心拥抱他们，用爱心呵护他们，这就更加坚定了扎根基层的决心。

六、感恩xxx——立足自身、汇报社会

在这里，要感谢xxx集团给了我这样一个平台，让我有机会能够深入企业，零距离地感受xxx；更要感谢xxx市委组织部给我创造这样一个机会，让我能够亲身体会国内知名企业的成功之道。这些对我今后的成长具有重大而又深远的意义。

在以后的人生道路上，我会用我在xxx的所学所闻，再加上自己的知识和****，争取把自己的创业园做大做强，带动更多贫苦户脱贫，以此来回报社会。

培训虽已结束，我又开始了新的征程，但培训给予我的殷殷希望、谆谆教诲、真诚交流、纯真友情，让我终身难忘，我要把培训中的所得所获转化为实际工作中的动力，以更加坚定的决心、更加有为的状态提高自己，勇于实践，锻炼处理复杂局面、经受各种考验的能力，在历练人生、默默奉献中实现自己的人生价值。

2011年大学生村官赴xxx集团培训班工作总结

作为一名大学生村官，我有幸参加了xxx市第三批大学生村官赴xxx集团体验式培训班学习，我们这次50名大学生村官是来到xxx集团的南京总部进行为期6天的体验式培训活动。培训活动已经结束，现将这6天的学习感受与大家分享一下：

一、体验xxx——真诚热情、精益求精

1、体验xxx人的真诚热情

在xxx的这几天，我时时刻刻都能感受到来自集团高层领导、带队老师和一线员工的热情和真诚。高层领导的平易近人、带队老师的热情讲解和一线员工的有问必答都给我留下很深的印象，从中我也看到一个企业能做大做强背后的缘故。

2、体验xxx深邃的精益求精。

（1）xxx的工作作*。主要体现：五个字：快、精、稳、准和严。快就是要求反应迅速、效率高；精就是精益求精，不放过任何一个细节；稳就是工作要稳中求胜；准就是工作要一次性做好；严就是工作要严格要求；三“不”原则：不接受不合格产品、不制造不合格产品和不交付不合格产品；四“不”放过：找不到问题不放过、找不到问题责任不放过、问题不处理不放过和问题不解决不放过。

（2）xxx的工作原则。xxx的工作原则主要体现在“五不让步”:恶意违反工艺，不放过；私自调整工艺和配方，不放过；恶意阻碍质量管理工作，不放过；隐瞒、偷发和偷运，不放过和恶意破坏、作假，不放过。

二、学xxx——企业文化

客观的说，短短几天的学习虽然不能给我带来根本性的改变，但几天的所见所闻给了我一个理念：企业文化是一个企业的灵魂，对于一个企业的发展壮大至关重要。先进和完善的企业文化能够增强企业员工的责任感、向心力和凝聚力，让员工感受到企业就是自己的家，把所有员工的力量凝成一股绳，心往一处想、劲往一处使，从而形成一个阵容强大的团体，用团队的优势来改变单打独斗的劣势。培训结束后，我会运用自己的所学所闻，灵活地贯彻到自己创业园的管理中来，向管理要效益、用感情留住人，用效益留住员工，一步步把自己的创业园发展壮大。

三、夯实理论基础——不断加强学习理念

通过这次学习，我不仅充分认识到这次培训班的重要意义，同时也更加坚定了我加强学习、提高自己的决心。

作为大学生

第4篇 某集团企业2012年开展安全生产文化主题培训活动情况总结

一、安全文化的概念：

安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、习惯、行为、环境、物态条件的总和；员工工作活动中的安全态度、安全行为和做事的方式是这个“总和”的外在反映。

“安全文化”一词来源于美国，按照其定义和在企业中的运用情况，“安全文化”对团体、企业而言叫“安全文化”，对个人而言叫“安全素养”。对于个人来说，其强调个人的安全素养决定个人的安全状态，即意识决定行为。

二、安全文化的本质：

安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是把人的安全放在生产活动中的首位，从整体性安全考虑，通过解决人所导致的不安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。

三、安全文化的发展历史：

1、无知阶段：此阶段人们持宿命论，被动承受伤害。

2、知觉阶段：此阶段人们持经验论，知道事后补救。

3、认识阶段：此阶段人们持系统论，知道了采取人、机、环境对策。

4、认知阶段：此阶段人们持本质安全论，知道主动预防事故的发生。在该阶段讲求行为一致性，重在沟通；提倡员工互动，全员参与；要求安全是作业的前提，提前预测和控制风险；提供人性化环境，使用本质安全型设备、工具。

我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。

四、企业安全文化建设概述：

在一个团体、企业的安全文化建设中，安全措施的采取，安全管理的实施，研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决；企业安全文化的作用对象是人，受益对象也是人，通过研究人，纠正人的不安全行为，提高人的安全意识及保护和能力，从而达到保护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员工既是企业安全文体建设中的主体，又是客体。

五、企业安全文化体系：

企业安全文化体系包括安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三个大的层次。

1、安全物质文化：包括安全行为和安全条件；是指企业经营活动中员工的具体安全表现行为及其所使用的相关的安全工具，材料、工艺、劳保用品等。

安全物质文化是企业安全文化的表层文化，看得见摸得着，是硬件。该阶段的建设要求：人、机、环境的和谐建设；目的：实现人、机、环境系统的相互协调性，提高系统本质安全化程度；具体工作从改工艺和设备，创造安全的工作环境等方面实施；重点在于人人参与事故的预防工作，明确危险源，使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。

2、安全管理文化：包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间，起承上启下的作用，看得见摸不着。该阶段的建设要求：在制度上实行奖惩化，在技术上鼓励员工科技创新；目的：使规章制度、安全管理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合，使大家由“我要安全”实现“我会安全”；工作重点：重在理解 、执行和深入人心。

比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：

执行文化：一线领导监督的责任和力度；

现场文化：我的安全我负责，别人的安全我有责；

沟通文化：提醒你，是因为关心你；

事故文化：提前预防，内外吸取教训，避免事故再发生；

违纪文化：安全是被雇佣的前提。

3、安全精神文化：包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值；安全习惯是指人的安全心理素质、安全思维方式、行为安全潜规则等。

该层次是企业安全文化建设中的深层文化，看不见摸不着，是企业安全文化的软件。该阶段的建设要求：对员工安全素养的培植，安全价值理念及行为规范的建设；目的：改进员工的安全工作态度、工作方法和作业方式，加强团队的沟通与协作；工作重点：重在员工思想观念的改变，由“要我安全”变为“我要安全”。

比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下：

意识文化：如果存在问题，就可能出问题，事故是可以预防的；

风险文化：提前预知，事先预防；

建设文化：人人参与，领导重视，身体力行；

投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一种回报。

六、企业安全文化的六要素：

由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、行为安全及条件六个要素。

七、安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三者之间的关系：

安全管理文化是安全精神文化的栽体，是安全物质文化的母体，即硬件与软件的有机结合面；安全物质文化是安全文化的基础，安全管理文化是手段，安全精神文化是行动的准则、核心，只有三者的有效统一，才能使大家由“要我安全”转变为“我要安全”到“我会安全”确保“我安全了”。