街道干*培训总结4篇

第1篇 街道干*培训工作总结

20xx年，我街道根据金干教领组发[20xx]1号文件精神，按照区委组织部、区人事局的要求，从提高公务员德政素质出发，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，着重抓好**工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干*培训活动，进一步提升了街道公务员服务能力，提升了街道办事处的服务效率和质量，为街道社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：

一、思想上高度重视，组织上细致周密

1、加强领导，落实责任

街道*工委非常重视干*的培训工作，健全了干*教育培训统筹协调机构。一是形成了由*工委**亲自抓、分管副**具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干*培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是街道*工委将干*的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干*素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，工委会每季度专题研究一次干*教育培训问题；三是建立学习机制，领导干*带头学习，引导和鞭策干*主动学习，严格按照学习计划定期组织干*学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干*学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩逗硬；五是确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，今年，**增设了电脑，为干*创造了良好的学习条件。

2、建立健全学习制度

健全了中心组学习制度、干*培训制度、干*学习制度、*、团组织支*学习制度、工会学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干*自身素质，为创建学习型**奠定基础。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用

根据区委组织部、区人事局总体要求，街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干*职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：

一是开展深入学习实践科学发展观学习。在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下，我街道于20xx年9月27日召开动员会，全面启动了学习实践活动，组织广大*员开展了深入的学习实践科学发展观学习。进入集中学习阶段后，我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作”；又注意突出街道工作特色，实现了学习实践活动的良好开局。

二是开展*校主体班培训。按照《金牛区20xx年干*培训工作计划》要求，参加区委*校举办局级领导干*培训班、青年干*培训班，完成学习任务。

三是组织由街道*政主要领导讲授的政治理论、时事热点、*风*政学习。

四是组织重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干*受训覆盖面。

五是继续做好“三标”体系培训。深入了解iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系标准，熟悉体系文件，能够紧密结合本单位业务工作，保持体系正常运行和持续改进，确保通过“三标”体系年度审核。

六是开展由*校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都市行政**公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。

七是组织干*履职能力培训：选调相关干*和青年骨干，参加区级部门举办的各类业务培训班，加强干*岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。另外，由各科室，按照公务员专业化要求和实际工作需要，组织全体干*开展各项业务知识培训，不断提高干*业务能力和水平。

八是积极参加上级各部门组织的各种培训教育活动：7名局级领导干*参加坚持“四位一体”科学发展总体战略，继续稳步推进统筹城乡培训班；1名干*参加区委组织部举办的为期1个月的局级干*培训；2人参加了区城管局举办的数字化城管终端及四大系统操作的培训；3人参加区财政局举办的成都市罚没财产管理规定业务的培训；3人参加了档案局举办的档案工作培训；4人参加区审计局举办的内审人员业务的培训；3人参加了区国资局组织的国资管理的培训。

九是开展iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系培训。培训覆盖了街办全体工作人员，使全体工作人员深入了解体系标准，熟悉体系文件，有效保证了街办“三标”体系通过年度审核。

三、培训教育效果明显，**风貌再度提升

一年来，街道*工委不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，短期培训与学历教育相结合，在职学习与脱产进修相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干*培训取得了较好效果，一是对马列主义、___思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及*的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行*的方针政策的自觉性，增强了“立*为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是营造了浓厚的学习氛围，健全了**学习的制度和机制，注入了**工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力。四是对**工作作*的改善、工作效率的提高起到了促进作用。**干*职工的工作*进一步扎实，工作积极性进一步提高，*洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。

今后，我们要进一步总结干*培训教育工作经验，完善**学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的街道干*形象，更好地为辖区群众服务，为加强*的的执政能力建设创造更坚实的基础。

第2篇 街道干*培训2022年9月工作总结范文

一年来，我们按照县委、县政府和上级各部门指示要求，把干*培训当成提高工作效率、 发挥干*干事创业的主观能动性、提高干*自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将201*年干*教育培训工作总结如下：

一、基本情况

年初我们以改变工作作*、创新工作思路、促进街道、村(社)二级干*工作效率为重点，开展“比、学、干、怎么做”大讨论，要求各线制定的以培养**中青年干*和农村新任主职干*为主，且符合各线自身实际的培训计划，一年来，90名街道在编干*和58个村(社)350多名两委会干*参加了市、县、街道等各级主管部门组织的培训，培训内容涉及*的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神、科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩

1、 进一步激发了街道、村(社)干*干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织二级干*参加了*的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神培训，培训结束后，又组织二级干*会议，就培训内容、精神下达给基层干*，帮助广大基层干*领会上级精神，用先进的理论指导自己的言行，在干*中树立执政为民、干事创业的思想。

2、 干*作*进一步转变。结合*的群众路线教育实践活动，我街道通过培训人员传达相关精神，在全街道开展一次“群众路线怎么走?”、“学习焦裕禄我们怎么做”、“怎样提高*的执政能力”等大讨论活动，各级干*聚焦“四风”突出问题，谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了;遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干*实实在在为群众办事的好局面，*风*政建设和执政能力建设也因此而不断提高。

3、 各级人员技能不断提高。**公务员积极参加上级组织的网上学习，事业干*定期参加业务专业技能培训，农村干*参加县、街道二级组织的新任主职干*培训，村(社)监会主任、计生专干、文书等分别参加纪工委业务培训、计生工作每月例会和文书业务培训和涉农村务知识36条培训，各自的业务知识有了明显的提高。

三、主要的做法

1、 健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过落实村务知识36条和“走村不漏户、群众考干*”等形式监督约束机制，督促干*在培训工作方面改变习惯于走过场、摆形式、不重视的习惯，要求他们形成培训情况汇报制，通过开会签到、每次培训学习定好个人位置示意图等加强监督，并在年终考核中单独制定针对培训工作的考核，建成让大家清楚目标、具体措施、明确责任的培训体系，防止干*培训走了过场、流于形式。

2、 着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在街道定期组织*员干*教育培训活动外，县委学校召开专门的新任村(社)主职干*培训，联系**派出所、金融机构人员分别担任各主要村(社)副**、村长助理和金融指导员，给农村进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村*支*、村委会经常性地组织本村干*、*员、群众到各片*员远程教育中心点培训基地学习。要求各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到是否能更好的服务群众，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计几十次的培训，培训人员达到数千人，有力地提高了服务水平。

3、 建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干*对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的给予通报表扬，所在的各线也相应地在年终考核中加入相应分数。

四、存在的问题及原因

1、对政治理论性培训兴趣不高。部分干*以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。

2、各线对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。

3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干*素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。

五、下一步的工作打算

1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干*参加培训，每年新录用的干*轮训一遍，科级干*每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。

2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。

3、继续完善*员远程教育点建设，使之发挥更大作用。通过远教培训，进一步完善管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。

第3篇 街道干*培训工作个人总结

导语热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。本文是为大家整理的街道干*培训工作个人总结，希望能够很好的帮助到大家。

按照区委组织部关于做好干*教育工作半年小结和有关数据统计的要求，现将我街道xx年上半年干*教育培训工作总结报告如下：

一、领导重视，把加强和改进干*教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性，基础性工作来抓

近年来，我街道把干*教育培训作为加强街道干*队伍建

设的一项紧迫任务，作为实施“人才计划”战略的重要措施来抓，不断提*部自身素质，培养发展本领。年初，街道*工委召开专题会议，对《中央组织部关于加强和改进基层干*教育培训工作的意见》、《-2022年干*教育培训改革纲要》、《关于在干*教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》三个文件进行了专题学习和深入探讨，明确了我街道今年干*培训工作，以*的xx届xx全会精神为指导，以科学发展观为统领，以大幅度提高广大*员干*素质为目标，紧密围绕“十二五”时期发展大局，紧密围绕街道发展规划，把干*培训工作与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与开展“创先争优”活动结合起来，与加强和改进****结合起来，与完成全年中心任务结合起来，统筹规划、大胆创新，不断加强干*教育培训基础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果，整体推进干*教育培训改革创新，全面提升街道干*职工的综合素质的工作要求，责成*政办编制20xx年干*教育培训工作计划，并抓好落实。

街道*政办牵头，组织街道各部门，围绕街道发展规划的工作目标，进行专题研究和任务分解，提出了坚持以服务惠济建设滨河田园新区发展大局为宗旨，以提高街道*员干*素质能力、提高工作效率为根本，以加强教育培训和强化岗位锻炼为抓手，加强人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，建立人才培养和引进机制，扩大教育培训覆盖面，努力形成一批专技人才和管理人才相结合的人才梯队，打造出一支能力素质过硬的干*人才队伍的五年发展规划，并对20xx年干*培训工作任务进行了分解，确保了人员、资金、场地三落实，为街道稳步开展干*教育培训工作奠定了基础。

二、分层实施，切实把干*教育培训工作的目标要求落到实处

在干*教育培训中，我街道注重针对不同类型干*的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。

（一）区分层次，抓好各类干*的教育培训。街道科级干*主要是抓好重点学习*的xx大、xx届xx全会精神和科学发展观的学习培训；抓好形势任务和政策法规的学习培训；抓好破解街道建设发展中面临的重点、难点问题的学习培训，并将学习制度落到实处，同时积极参与上级组织举办的培训班选送工作，半年来，街道共组织各类学习培训10次，选送科级干*参加外出学习5人。科级干*通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养。二月份以来，更借助“三讲三提升”活动，举办“科级干*讲堂”，轮流让科级干*自选主题，带领全体**干*学习，教学相长，不仅提升领导干*基本素质、更增进领导干*与普通职工之间的关系。同时，为加强新xx届村组干*的领导能力，街道组织全体村“三委”干*及村民组长外出集中学习，聘请其他地区有经验的村干*、大学教授等给村干*讲学。随后，积极响应市委、区委组织部号召，选送12人参加市委组织部组织的村组干*培训，组织全体村“三委”干*参加区委组织部组织的新xx届村组干*培训会。

（二）突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级干*，特别是中青年干*的培训教育，努力造就一支高素质的干*队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还选派科级干*到各村去接受实践锻炼。此次共选派7名科级干*到辖区七个行政村担任“第一**”，抽调各部门中青年干*深入项目攻坚第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。半年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干*，深入街道重点工作第一线，经过锻炼，使他们的工作能力、与群众沟通能力、处理问题能力有了极大的提高。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干*学习中国特色社会主义理论体系、*的xx届xx全会精神，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干*“讲责任、将作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”，把握坚定正确的政治方向、立场和观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干*学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座及发放学习资料等方式对干*进行*洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干*较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

（三）改进方法，注重培训效果。在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干*集中培训的同时，注意引导广大干*坚持在职自学各种理论业务知识，形成良好的学习氛围，半年来，街道共发放学习资料400余册，上传电子档学习资料4份。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。*的xx届xx全会召开后，及时组织全体干*收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达xx届xx全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以xx届xx全会精神指导我们的全面工作在开展“三讲三提升”活动中，举办10次大讲堂，参加人数1500多人次。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干*教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提*部的整体素质。街道响应上级号召，组织了开展“下基层大走访”活动，全体科级干*、部门负责人及三位成员均参加，截止目前，共提交走访记录200余份。同时要求科级干*结合工作实际，撰写调研报告，每人。

三、存在的主要问题和今后的工作打算

上半年，我街道的干*教育培训工作取得了一些成绩，但是距离上级的要求和街道的人才发展规划目标还有一定距离。下半年，我们重点要把干*教育培训工作于创建学习型组织结合起来，与“三讲三提升”活动结合起来，通过网站、宣传栏、简报等形式，宣传学习实效，展示学习成果，实现干*教育由被动学习到主动学习的转变，大力培养干*职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念。

第4篇 街道干*培训xxxx年9月工作总结范文

一年来，我们按照县委、县政府和上级各部门指示要求，把干*培训当成提高工作效率、 发挥干*干事创业的主观能动性、提高干*自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将201*年干*教育培训工作总结如下：

一、基本情况

年初我们以改变工作作*、创新工作思路、促进街道、村(社)二级干*工作效率为重点，开展“比、学、干、怎么做”大讨论，要求各线制定的以培养**中青年干*和农村新任主职干*为主，且符合各线自身实际的培训计划，一年来，90名街道在编干*和58个村(社)350多名两委会干*参加了市、县、街道等各级主管部门组织的培训，培训内容涉及*的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神、科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩

1、 进一步激发了街道、村(社)干*干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织二级干*参加了*的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神培训，培训结束后，又组织二级干*会议，就培训内容、精神下达给基层干*，帮助广大基层干*领会上级精神，用先进的理论指导自己的言行，在干*中树立执政为民、干事创业的思想。

2、 干*作*进一步转变。结合*的群众路线教育实践活动，我街道通过培训人员传达相关精神，在全街道开展一次“群众路线怎么走?”、“学习焦裕禄我们怎么做”、“怎样提高*的执政能力”等大讨论活动，各级干*聚焦“四风”突出问题，谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了;遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干*实实在在为群众办事的好局面，*风*政建设和执政能力建设也因此而不断提高。

3、 各级人员技能不断提高。**公务员积极参加上级组织的网上学习，事业干*定期参加业务专业技能培训，农村干*参加县、街道二级组织的新任主职干*培训，村(社)监会主任、计生专干、文书等分别参加纪工委业务培训、计生工作每月例会和文书业务培训和涉农村务知识36条培训，各自的业务知识有了明显的提高。

三、主要的做法

1、 健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过落实村务知识36条和“走村不漏户、群众考干*”等形式监督约束机制，督促干*在培训工作方面改变习惯于走过场、摆形式、不重视的习惯，要求他们形成培训情况汇报制，通过开会签到、每次培训学习定好个人位置示意图等加强监督，并在年终考核中单独制定针对培训工作的考核，建成让大家清楚目标、具体措施、明确责任的培训体系，防止干*培训走了过场、流于形式。

2、 着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在街道定期组织*员干*教育培训活动外，县委学校召开专门的新任村(社)主职干*培训，联系**派出所、金融机构人员分别担任各主要村(社)副**、村长助理和金融指导员，给农村进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村*支*、村委会经常性地组织本村干*、*员、群众到各片*员远程教育中心点培训基地学习。要求各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到是否能更好的服务群众，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计几十次的培训，培训人员达到数千人，有力地提高了服务水平。

3、 建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干*对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的给予通报表扬，所在的各线也相应地在年终考核中加入相应分数。

四、存在的问题及原因

1、对政治理论性培训兴趣不高。部分干*以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。

2、各线对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。

3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干*素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。

五、下一步的工作打算

1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干*参加培训，每年新录用的干*轮训一遍，科级干*每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。

2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。

3、继续完善*员远程教育点建设，使之发挥更大作用。通过远教培训，进一步完善管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。