组织员年终总结

第1篇 市委组织员办公室年终工作总结

一年来，我们采取有效措施，不断规范发展*员工作程序，为保证新*员质量提供了有效保障；以“四百”活动为牵导，不断提升了*员教育工作层次；以下岗职工*员管理为重点，不断强化了*员管理工作；坚持标准，狠抓了*费的收缴管理工作；超前谋划，为明年先进性教育做好准备。现将具体工作情况汇报

一、严把“三关”，确保新*员质量

1、把好组织谈话关。一是实行组织员双人谈话制。自2002年开始，我们专门下发文件，要求全市各级*组织在发展*员谈话过程中，必须实施双人谈话制，实事求是地对发展对象作出客观统一的评价，向*组织汇报后，再签署组织员谈话意见。二是实行票决制。自2000年开始，我们在市直**工委和市教育局实施发展*员票决制试点，在超前考察过程中，由考察者组织发展对象所在单位的*员和群众对发展对象进行无记名投票。在票决制试点基础上，从*年开始，在全市推行了*委超前考察时的测评制和支**员大会表决时的票决制。三是理顺谈话权限。我们在调查中发现，过去各县（市、区）普遍把各乡镇的*委副**聘为兼职组织员，代表组织部门进行发展*员谈话，其中暴露出的问题比较多。鉴于此，我们从1999年开始，统一要求各县（市、区）在发展*员谈话时，必须由组织部门的组织员进行。*年，我们结合集中检查的情况，经部长办公会研究，在市直36个系统*委中聘请了9名*委副**任兼职组织员，专门下发文件和聘书，聘期为一年。聘完后，由市委组织员办公室的专职组织员对这些兼职组织员进行了专门的业务培训。日常工作中，我们随时检查兼职组织员的工作情况，发现问题及时帮助整改。市直除了被聘有兼职组织员的9家*委外，其他各系统*委发展*员，均由部内的专职组织员进行发展*员谈话。而且，除市直**工委外，市直其它*委的发展*员审卷工作均由部内专职组织员进行。

2、把好群众监督关。一是实行发展*员公示制。自2000年开始，我们专门下发了《发展*员公示制实施方案》，要求实行两级两次公示制，即：各基层支*和*委在讨论、审批接收预备*员和讨论、审批预备*员转为正式*员之前，将公示对象的自然情况以及提出入*申请的时间、*组织培养教育情况等和预备*员在预备期内的表现等情况张贴公布，进行公示，公示期为7至10天。二是拓展监督渠道。为了进一步增强公开力度，我们于*年年底，通过白山电视台、长白山日报向全社会公开了市委组织员办公室的监督电话和长白山网站的发展*员监督电子信箱。同时，我们又与市长公开电话“对接”，凡是反映有关发展*员工作问题的，由市委组织员办公室专门处理。我们设有专门的发展*员工作监督电话记录簿，只要接到监督举报电话或有关这方面的电子邮件，就立即调查核实，发现问题及时解决。三是特业特办。我们要求窗口部门和行业的发展对象，不仅要征求本单位同志的意见，而且要深入到服务对象之中认真了解真实情况。江源县从*年开始，在对工商、**、税务、街道等行业发展对象谈话过程中，深入到其执法和服务对象中广泛征求意见。

3、把好审卷关。一是编写专业书籍。我们组织编写了《发展*员工作指南》一书，全书共分四章，书中对入*积极分子的培养、教育和管理，预备*员的接收，预备*员的考察、管理和教育，发展*员常用文体都作了具体详细的说明。各级*组织严格按照书中的要求规范发展对象填写的各种材料，并由*组织把好审查关。 目前，我们又结合新*章对该书重新进行修订，目前正在拟稿阶段。二是扩大审核范围。我们要求各级*组织对管理财物的发展对象，事先由*组织指派专业审计人员进行审计，并由审计人员出具审计报告，上级*委在审卷时，还要认真审查审计报告的真实性，做到层层把关。在此基础上，各地各部门还探索出了一些行之有效的好办法。露水河林业局自1998年开始，在*委审批为预备*员前和预备*员转正前，统一由局内公、检、法、纪委、审计处、计生办审查，由这些部门签署意见并盖章后，*委最后审批。三是搞好培训指导。近几年，我们每年都要对全市的组织员进行专门的业务培训，系统讲解各种入*材料的填写方法和审卷方法及有关注意事项。*年，我们对市直近300名*务工进行了