人事科工作计划十广电(5篇范文)

第1篇 2015街道人事科室基层建设工作计划范文

xx年，我科室重点开展以下三方面工作

一、提高素质、夯实基础，进一步提升社区基层**工作水平

1、利用社区*校分校教育资源，组织开展基层*务工作者*务知识培训。集中一段时间。通过以会代训方式，抓好新进**社工专业知识培训，社区基层*组织负责人能力培训，提升基层**工作水平。

2适时调整配备*组织负责人。根据区委组织部安排，抓好基层*组织队伍建设。依据社区基层**队伍实际情况。公开公正地招聘录用**社工，进一步充实社区基层*组织队伍力量。

3、以点带面、以弱带强，全面加强基层**点建设。加强*员服务站（点）实体化、规范化、制度化建设，进一步整合和利用组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展*员服务示范点创建工作。拟按照“一个*组织有一个特色”建设的要求，探索开展“一*组织一品”建设，切实发挥基层**点引领作用。在升平**示范点创建工作基础上，进一步完善基层*组织规范化建设内容，完善*组织建设相关制度，以升平*总支**示范点为标准全面推广开展基层**示范点建设，提高整体建设水平。

4、抓好七一表彰工作。抓好基层*组织“两优一先”评比表彰工作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层*组织、*务工作者和优秀***员。

5、抓好*员服务中心建设。做好*员干*现代远程教育工作，建立*员干*现代远程教育终端点，充分利用各居民活动室内的数字电视资源，做到居民区*员教育信息化、多样化；进一步探索*员服务中心功能，建立入*积极分子预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向*组织靠拢；进一步服务于加强*员管理工作，认真做好流动*员组织关系接转、发展*员和预备*员转正工作，努力做到对流动*员进行即时、动态的管理；继续做好志愿者服务和困难*员帮扶慰问工作，将*员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面，加强慰问帮扶力度；加强*员服务中心和站点的标准化建设，继续开展*员素质工程教育活动，将“红色讲师团”向品牌化、系统化发展，进一步提高服务工作水平。

6、抓好社区*校分校建设。认真贯彻中共中央《关于加强*员经常性教育的意见》，巩固和发展保持***员先进性教育活动成果，围绕区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托社区*校，开展“*员素质工程”，使*员在推动和谐静安建设中，充分发挥先锋模范作用。

7、深入抓好**“三个延伸”。继续抓好**工作向物业、商场、市场延(！)伸工作，物业、商场、市场所属区域*组织要通过建立联席会议，建立*组织或委派**指导员方式进一步开展工作，切实把物业、商场、市场**工作纳入到社区*组织建设之中。

8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研基础上，依据居民区*组织和居委会干*情况，按照选举相关要求，组织推荐居委会人选。

二、真抓实干，建立一支素质良好的干*队伍

1、认真抓好**公务员、事业干*和社工招聘录用工作。坚持公开、公正原则，完成录用**公务员、事业干*及社工工作。建立一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干*队伍。

第2篇 2020年人事科工作计划范文

201*年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持配合下，全体科室人员紧紧围绕本局年度主要工作目标任务，奋力拼搏，攻难克艰,开拓创新，扎实工作，虽然在科室人员力量严重不足的情况，仍取得了良好的工作业绩，并较好地完成了年度的各项工作目标任务。现就201*年的主要工作总结和****年的主要工作思路谋划如下：

(一)201*年的主要工作总结

201*年，我市教育人事部门认真贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，按照全省中职中小学教师工作会议的部署，努力完成各项工作目标任务，教育人事工作成效显著。

一、成功召开了201*年全市中职中小学教师工作会议，为全年工作目标任务的顺利完成奠定了良好基础

201*年4月22-23日，我们在祁门县成功地召开了201*年全市中职中小学教师工作会议。会上，认真学习了王福宏、市长宋国权同志在全市教育工作会议上有关教师队伍建设工作的讲话精神，传达了201*年全省中职中小学教师工作会议精神，总结交流了我市教育人事工作经验，研究部署了201*年我市中职中小学教师队伍建设和管理工作，从而为顺利完成我市教育人事工作的年度目标任务奠定了良好的基础。

二、扎实组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议，争做新时期人民满意的教师”大讨论活动，全市师德建设再上新台阶

制定并印发了《“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”大讨论活动实施方案》(黄教人[201*]26号)，组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”大讨论活动。整个“大讨论”活动历时3个多月(5月下旬至8月底)，通过宣传发动、学习讨论、查摆整改和总结提高四个阶段，全市广大教师和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗礼，广大教师教书育人的责任感和使命感不断增强，师德水平有效提升。

在“大讨论”活动中，我们还组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”有奖征文和演讲比赛活动，共有9征文参加市级评选，最终评出一等奖1，二等奖2，三等奖40篇;共有20人参加市级演讲比赛，获市级一等奖3人，二等奖6人，三等奖11人。黄山区、祁门县、歙县教育局和屯溪五中、市特校五个单位获全市教育系统“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师”有奖征文和演讲比赛活动组织奖。

201*年，我市张伟(黟县中学)、胡福生(黟县二中)、张先锋(黄山区甘棠中心校)三位教师获“全省优秀援疆教师”荣誉称号，张秋云(歙县森村中心学校)、江勇琴(歙县大谷运中心学校)、汪玉娟(休宁县龙田中心小学)、蒋金明(黄山市徽州区富溪乡中心学校)、叶兴旺(祁门县箬坑乡低岭教学点)、周冬爱(黄山市黄山区新明中心学校)、汪迎国(黟县美溪中学)七位教师获“全省优秀乡村教师” 荣誉称号。

9月9日，屯溪六中吴红萍老师作为全省30名代表之一赴省参加全省优秀教师代表座谈会，受到了省委**张宝顺、省长王三运等省领导的亲切接见。

三、依法开展并完成了201*年度面向社会人员的教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道

根据省教育厅的部署和要求，201*年我市面向社会人员的教师资格认定工作仍实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。201*年我市共完成受理认定了1127人的各类教师资格(其中高级中学教师资格718人，中等职业学校教师资格10人，中等职业学校实习指导教师资格4人，初级中学教师资格67人，小学教师资格283人，幼儿园教师资格45人)。整个教师资格认定工作程序规范、公平公正、质量较高、社会满意，使一些适合从教的优秀人才取得了相应的教师资格，从而有效地拓宽了优秀人才的从教渠道。

此外，我市还根据省教育厅的统一部署，认真完成了教师资格认定历史数据的核查工作。

四、努力做好教师的补充配置工作，着力保障了教育教学工作的正常开展

201*年，市直义务教育学校共招聘补充新教师17名，解决了经市教育局同意相关市直学校协议引进自聘的2005年前的17名高校毕业生的正式录用问题，引进调入了6名教师(含学校已借用多年的4名教师)到市直相关学校任教。

201*年，各区县共招聘录用新教师113名(幼儿16名，小学43名，初中17名，普通高中25名，职校12名)，其中有 人充实农村教师队伍。另招募了“三支一扶”人员19名支援农村教育。

由于及时进行了教师的补充配置工作，从而着力保障了新学年度学校教育教学工作的正常开展。

五、积极组织开展了教师定期交流和对口支教工作，不断促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡发展

201*-****学年度全市继续组织了54所城镇学校的276名教师赴全市59所农村薄弱学校进行了对口支教工作，另通过区域内教师定期交流和农村薄弱学校教师上挂城镇学校学习锻炼等措施，不断加强了农村薄弱学校教师队伍建设，有效促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡发展。

根据省教育厅部署，今年9月我市继续遴选了3位优秀教师(黟县中学张伟，休宁海阳中学朱洪开、汪雄强)作为第二批援疆教师赴新疆皮山县进行为期一年的对口支教工作。

六、认真完成其他教育人事工作，较好地服务了教育事业大局

一是完成了市直教育系统工作人员20**年度的年度考核工作;二是完成了市直教育系统2010年度的机构编制、人才及工资等的年度统计和报送工作;三是完成了市直教育系统相关人员的调资及绩效工作的审批工作;四是完成了有关人员的安葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的审批和有关调标工作;五是配合开展并完成了幼儿园教职工编制的调研工作;六是开展并完成了全市中小学在编不在岗人员及中小学代课人员清理情况的调研和相关材料的报送工作;七是承担并完成了《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(201*-2020年)》中有关师资队伍部分的撰稿工作;八是开展了教育事业单位机构编制的清理规范工作;九是完成了我市****届免费师范毕业生就业岗位及需求计划的征集和报送工作;十是完成了我市安徽省第十批特级教师的评选推荐工作;十一是扎实做好了我市教师职称评审及岗位聘任等相关工作;十二是进一步完善了市直义务教育学校教职工的绩效考核工作(黄教人[201*]1号)。

(二)****年的主要工作思路

****年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(201*-2020年)》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

二、重点工作

1. 加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;

2. 促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;

3. 及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;

4. 坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;

5. 努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;

6. 继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;

7. 进一步加强中等职业学校教师队伍建设;

8. 继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;

9. 继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。

10. 认真实施并不断完善教师资格制度;

11. 积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。

12. 继续加强教育人事干*队伍和科室自身建设。

第3篇 2015年医院人事科工作计划范文

xx中医院 xx 年人事科工作计划

xx 年我院人事工作的指导思想，以*的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。

1 、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

2 、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3 、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4 、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

二、全面实施“萃英人才建设计划”，以学科建设为导向，以学科带头人为（本篇文章来源于大*秘*书*网-百度直接输入“大ˇ秘ˇ书ˇ网”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制] ）重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

1 、引进人才。 11 月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。

2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

3 、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。 06 年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上级医院进修学习。

4 、实施“名医工程”，做好 xx 年县级“名医”的培养工作，选择 5 — 7 名卫技人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。

1 、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

2 、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。

3 、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4 、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。

5 、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

第4篇 “社保局人事科年度计划”政府工作计划

一、进一步完善制度。

建立和完善人事管理、*务管理、纪检监察和教育培训等方面的制度，人事监察科刚刚组建，很多制度都尚未建立。下一步，我科将加强调查研究，学习借鉴周边兄弟市和市直兄弟部门的有益经验，为我市人力资源和社会保障事业顺利发展提供组织和人事保障。

二、做好人事管理工作。

继续做好干*交流轮岗工作，进一步优化科室工作人员结构，并通过不同岗位使干*得到锻炼，促进干*成长。做好中层干*的选拔任用工作，把那些想干事、会干事、能干好事而且群众口碑好的干*提拔到重点岗位，重点保障市委市政府考核目标和本局承担急难险重任务的落实。根据人力资源和社会保障事业发展需要，继续为局**和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、**雇员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦乐不均现象。

三、做好机构编制工作。

根据大部制改革的实际，做好下属事业单位三定工作，积极争取有关部门的支持以解决编制不足问题。结合人员调整，逐步理顺局**、社保基金局和其他事业单位的编制关系，减少混编混岗现象。

四、做好培训教育工作。

根据建设学习型组织的要求，加强人社部门干*业务培训，每季度开展一次集中培训，采取外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼仪、心理健康和人力资源社会保障管理培训。

五、做好*务工作。

组织实施《关于组建市人社局*工青妇组织的工作方案》，组建*工青妇组织并开展相关工作。深入实施创先争优活动，向市推荐优质服务先进事迹，及时报送有关材料和报表。加强**作*建设，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干****，重点抓好群众反馈意见和领导自查问题的整改。配合局*组抓好*组中心学习组的学习。

六、做好纪检监察工作。

进一步落实惩治和预__败体系实施纲要，贯彻落实《建立健全惩治和预__败体系－年工作规划》，有效惩治和预__败。抓好纪律教育学习月活动，着重抓好*员干*队伍的*洁自律和*示教育，着力解决*员领导干*作*方面存在的突出问题，筑牢*员干*拒腐防变的思想道德防线。加强对涉及人、财、物管理的重点岗位的监督，不定期开展明查暗访，采取群众监督和组织监督的办法开展监督，防患于未然。

七、做好工青妇指导工作。

根据工会、共青团和妇委会等不同组织及其成员的特点，有针对性地提出指导意见并组织开展各具特色的活动。增强组织的凝聚力和向心力，激发人社干*的活力和积极性。

第5篇 “医院人事科计划”医院工作计划

xx中医院2006年人事科工作计划2006年我院人事工作的指导思想，以*的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

二、全面实施“萃英人才建设计划”，以学科建设为导向，以学科带头人为本篇文章大*秘*书*网-百度直接输入“大ˇ秘ˇ书ˇ网”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

1、引进人才。11月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。06年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。

4、实施“名医工程”，做好2005年县级“名医”的培养工作，选择5—7名卫技人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。

1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

2、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。

5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。