注意事项自荐信(6篇范文)

【第1篇】求职自荐信的注意事项

许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。

一.忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二.忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开?复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

【第2篇】自主招生自荐信书写的注意事项

进入三月，自主招生开始进入正式报名阶段。有关自荐信的书写，成为目前家长们最关注和头疼的问题。3月7日下午，针对自招报名的志愿辅导和自荐信的书写，高成老师和郑会英老师为家长们奉上了一次精心准备的大课。同时，在参加大课家庭中，随机抽取了20组家庭，为每个家庭免费提供一小时的咨询服务。目前，咨询已经进入第四天，已经接待咨询家庭早已超过20组。学科部高中组及名师堂全体老师参与答疑活动。此活动的开展，让家长们在迷茫中看到了曙光，很多咨询超时的家长提出要加付费用，均被老师们婉言谢绝。这里，刘熹老师和李振涛老师写了一些在自荐信修改中要注意的内容：希望对高三的家长们有所帮助。下面是修改自荐信的几点具体的建议：

1、其中最需要注意的是谋篇布局出现“残缺”这个是必须要您补全的，因为残缺关键信息的话，怎么改都很难通过。

2、通读高校简章里关于自荐信的要求，关键的部分一定要着笔墨完成。(大白话：通改先把结构改好了!)

(例如一个自荐信中没有写清楚报考专业与理由，好不容易写了一点研究经历又没有写得到了什么结果，最后要写未来规划也没写清楚)

3、自荐信的文风一定是展现出我很优秀，你要我吧，而不是只说你很好我想去。

4、自荐信中千万别有明显假的东西，以及明显的负面信息(我差点分上哪里，我发现去那里不适应——你都适应不了优秀的环境，运气又不好，来我们这干嘛)

(大白话：别给我否决你的理由，一个就够了)

5、底气不足的时候，先说服自己真的很优秀，然后去向招办老师证明——我虽然得的奖项不高，但都是我凭兴趣，自己学出来的，我学习能力还不错 ，我对这个内容也很感兴趣

6、文章中一定要有亮点，说服招办老师，有时候一两个理由就够了。(选拔性的自招，你没有亮点，说明你有某方面的特长，还是去考统招吧)其他的，比如最好有一两个具体的说明学科特长的例子，即使写虚的东西也要有亮点出现，至少文笔要再润色一些，扣题反映自己对这所学校的渴望才好。

7、我手上已经收到几份孩子的自荐信了，坦白讲，写的非常糟糕，一看就是网上流传的模板稍微改了改。我们说模板写的很好，但是你抄他的你就是个淘汰。一定要写出细节，写出自己的特点。我举一个例子啊，我手上有个航模竞赛拿奖的孩子，孩子的自荐信很长，通篇都是航模训练很辛苦，我得到了锻炼，我学到了很多。这样太空泛了，完全可以具体的写一点，一定在航模制作调试中遇到过问题，你是怎么解决的，这才是你动手，科研，解决问题能力的体现，写一两个这样的事例比什么都管用。

8、以后的规划。自招申请递交后，学校要审批，择优发送考试通知，不是你投递了，就一定能去考试。我的建议是，先多投一些学校，静待佳音。高考之后，结合自己的估分，挑一个学校去考试去。比方说高考超常发挥了，那么就去给20分加分的学校去继续冲高;如果万一不幸发挥失常，自己还有可以拿着保底的还不错的自找学校承接。

这就需要同学们跟家长在事先就有一个心里的对学校的排序，第一选择是什么，然后怎么做，那么在一开始的时候，学校选择也要有点差异性，别上交浙大的都投了，结果都落选或者都给你了，又纠结。好一些的，适中的，保底的，都要有。

【第3篇】写作自荐信在语句方面的注意事项

写作自荐信在语句方面的注意事项：

写作自荐信的时候需要在语句方面注意字词语气等等，因为自荐信篇幅很短所以出现一些问题的话，是很容易被招聘者发现的，比如在自荐信里出现错别字，那么招聘者一眼就可以看出来的。此时在自荐信里就感觉到你是一个不仔细的人，对于审核简历正文有好处吗?

在语句方面一定要做到以下几点：第一，语句一定要简短，应该在自荐信里避免出现长句子，因为自荐信也就两三百字，如果出现一个很长的句子就占据了四十个字左右，那么这样的自荐信看起来岂不是显得太短了吗?意思是显示出来的语句数量太少，看起来也不美观，所以具体的原则就是不能出现长句，应该全部使用短句构成。

第二，注意好自己的语气，在简历里呈现出来的语气应该温和，绝对不要带有任何骄傲自大的语气，谁都不喜欢自负的人，当然不仅是在语气方面需要注意这个问题，而且在表达上不能呈现这种意思。比如不能出现这种话：可以说我的投资眼光在我们单位是最强的，哪怕跟投资公司的专家也是有得一拼的，他们的水平还不一定可以处于我的上方。没有对自己做出多么漂亮的形容过，但是这种说话的方式已经呈现出你非常自大，和投资公司的人相比、和自己单位的人相比等。如果你有具体的比较业绩，那么你可以在简历里通过业绩直接证明，如果没有就不要以这些着重于自夸自大的方式表明内容。http://www.

第三，绝对不能出现谚语或者成语、专业性名称，这些词语不易被招聘者理解，例如一些不常见的谚语令招聘者不懂得其含义，至于专业性程度过深的名词，招聘者更是不可能知道了。比如文科毕业的某个招聘者去看水力学里的专业名称，她可以理解其意思吗?

自荐信写作中做到语句简短、语气温和、避免使用生僻语句等注意事项，将大大提高自荐信的亲和力以及受欢迎程度。

【第4篇】自荐信的格式要求及注意事项

对于即将毕业的同学们来说，写一份好的自荐信是格外的重要的，一些格式的要求和注意事项一定要多加注意，避免画蛇添足。

1、封面设计：

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

2、自荐信：

正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。

写自荐信需注意的几点：

(1)不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在**年就有一份经典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。

(2)不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。

(3)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。

(4)不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。

(5)针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜;对企业，用先生/小姐为宜。

建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

3、个人简历：

个人求职简历一般包括个人基本信息，职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

【第5篇】自荐信注意事项

1、做自我介绍时首先要注意时机：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。

2、讲究介绍态度：态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。语气要自然，语速要正常，语音要清晰。 在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。

3、注意介绍时间：最好能够简洁的进行一分钟自我介绍或不超过一分钟都行。话说得多了，不仅显得罗嗦，而且交往对象也未必记得住。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。

4、注意自我介绍基本内容：包括3项基本内容：本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素，在自我介绍时，应一气连续报出，这样既有助于给人以完整的印象，又可以节省时间，不说废话。要真实诚恳，实事求是，不可自吹自擂，夸大其辞。

5、注意介绍方法：进行自我介绍，应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善，表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人，最好预先获得一些有关他的资料或情况，诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后，便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后，不妨口头加重语气重复一次，因为每个人最乐意听到自己的名字。

【第6篇】自荐信的内容及注意事项

在西方，个人自荐信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐信，但自荐信的作用还是不容小看。从最近的一份网上调查：“人事经理，您对自荐信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐信、54%的人事经理表示将自荐信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐信。这样自荐信是被看好的，那么自荐信的内容如何充实和有什么注意事项的呢？

那么该如何撰写具吸引力的自荐信使你脱颖而出的呢？一份标准的自荐信内容包括：写自荐信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

写自荐信的注意事项：

自荐信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到，写简洁自荐信而又不是简单的。自荐信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的自荐信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从自荐信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的自荐信从数百封的信件中“脱颖而出”为雇主设计自荐信。不少人事经理反映，现在自荐信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发自荐信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的自荐信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在自荐信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是自荐信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让自荐信更好的传达出你所要传达的讯息。