完美求职信(6篇范文)

【第1篇】完美求职信的格式

一位人事主管的经验之谈

求职信的写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层分明、简捷明了，突出重点。通常情况下，求职者多采 用的是开始部分、中间部分和尾部分的写作方式。 怎样写求职信？

（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。 怎样写求职信？

求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。 怎样写求职信？

（2）中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。 求职信

a、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。 怎样写求职信？

b、工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

求职信

（3）结尾部分 多提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

【第2篇】六招教你搞定完美求职信

一封求职信既可以令求职者在一堆简历中脱颖而出，也可以令一位很有希望的求职者看起来如同一个毫无创意的只会“剪切粘贴”的人。遗憾的是，绝大多数求职信读起来都如出一辙，都不过是把简历上的内容复述了一遍。如果这样一封求职信摆在你面前，你有耐心从头读到尾吗?估计不会，所以，大多数招聘经理们也不会。所以我就认真梳理了这些年来我所用过的求职信写作要点和技巧。

1、简短

简约是美。求职信顶多写三段，半页纸足矣。少点陈词滥调，多些真材实料。

2、不要简单地复述简历

和老板性格很像?你很可能被雇佣向老板举荐朋友之前需考虑的12件事如何管理你的个人品牌，尤其在求职期间许多人的求职信无非就是把简历写成段落。事实是，你的这封求职信是同简历一起寄出(或是在同一封电子邮件中发出)，所以招聘经理们至少会扫一眼你的简历(有时说不定还会看得比你的求职信更仔细)。因此，你应该在求职信中展现你的个性、好奇心以及你对所申请的这份工作的热情。我给你个专业的意见：先搜索一下这个领域或是公司的历史，然后从中挑出一些比较有意思的方面放入求职信中。

比如，如果要在科技领域内求职，工作总结我会在求职信中提到，当看到摩尔定律在自己眼前改变着科技产业时内心的激动，也会讲到能成为这种变革的一部分时那种激动。如果我想要在时尚圈内谋个职业，那就要谈谈自80年代以来流行风尚的种种变迁。每个领域都有不为人知的历史，好好发掘以显示你的专业程度以及对这个行业的兴趣。

3、无需写称呼

有时你根本无从知晓是谁在读你的求职信，千万别写什么“亲爱的招聘经理”或是“敬启者”这类索然无味的称呼。如果你不知道该对谁打招呼，那干脆就什么也别写，直接从求职信开头写起即可。

4、用pdf格式发送

不是每家公司的电脑都可以打开word文档或是网页文件，但人人都可以无需任何格式转换就打开一份pdf文件。文件格式转换有两大问题，首先，招聘经理们很有可能会嫌麻烦而转看下一位求职者的简历;其次，文件格式转换会导致你原本文档的排版错乱。这两个问题都挺糟糕。(注意：本来我写的是、doc后缀的文件要比、docx后缀要容易打开，但有评论说，pdf格式无疑是最好的。首先不容易被篡改，而且在不同的电脑上显示的格式也是一样的。)

5、一定不要使用下面的格式

“我叫___，我申请的是___职位。”首先他们都知道这些信息，其次这种格式会令你看起来没什么经验。

6、结语要精彩

求职信的结尾处要简明快速地(对的，我的意思是快速)阐述下你能够胜任这份工作的经历或是世界观。这是关键，要用它来做结尾，而且一定要简洁明了，1到2秒钟就能读完。如果写得太长，就会显得你很啰嗦。

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【第3篇】如何写出完美求职信

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如何写出完美求职信呢？区别于求职，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。

求职信的内容：第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如：

“尊敬的人事经理，

我近日在58同城招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上 敬请斟酌。”

第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选 中于所应聘职位最相关的部分，工作总结促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：

“我是一个成功的销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。”

第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加 的请求。标明与你联系的最佳方式和预约 的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：

“我将在 （时间）内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”

注意事项：

求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。

个人简历长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。

通篇应该没有打字，拼写，语法错误。

选择质量好的纸张，打印精美。

最后要落款，注明日期。

这篇内容涉及到职位、公司、时间、申请、部分、对方、求职信、阅读等方面，觉得好就请（ctrl+d）收藏下。

【第4篇】四步打造完美求职信

求职信范例：

xx经理：您好!我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139*感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!此致敬礼!您真诚的朋友：xxxx年x月x月

范文内容地图一封完整的求职信可以从四个方面入手：

a：开头开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的工作职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。例如：获知贵公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

b：推销自己信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

c：联系方式写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

d：收尾感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：a：首先求职信的篇幅不要太长，个人简历简明扼要就可以了。b：其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。c：最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

【第5篇】制作完美求职信的九个秘诀

酷猫写作范文网最近发表了名为《制作完美求职信的九个秘诀》的文章，感觉写的不错，改了一下错别字，觉得好就请收藏下。

虽然一份成功的简历对在求职者顺利找到工作至关重要，但是一封真正脱颖而出的求职信经常会决定是否要面试或拒绝求职者。而用英语还是中文来写这封信则取决于招聘广告所用的语言。“招聘人员花在阅读你的申请材料上的时间很可能不会超过30秒，所以，如果你想通过第一道门槛，就必须确保你的求职信针对这个公司的需求。”求职中介stepstone的营销主管charlotte ulvros告诉the local。求职信不仅给了求职者向未来雇主介绍更多个人情况的机会，也可以帮助未来雇主了解求职者的经验如何与受聘职位相匹配。根据ulvros的介绍，雇主不希望看到超过一页的求职信。这些信还应该突出求职者在之前的岗位上所取得的成绩。“一切都与业绩相关。你需要尽可能多地用量化的方式来凸显自己的成就，这样招聘人员才能肯定你是一名懂得成绩的重要性的求职者。”她说。另一件需要记住的事情是如何称呼你的收信人。“在美国，我们不使用‘先生’或‘女士’这样的头衔，只要直呼对方的名字即可。如果招聘广告里没有提供联系人的姓名，则可以在开头处巧妙地提及职位本身。”ulvros建议道。“另外，请记住在求职信中加入自己的完整联系信息（即使简历中已经提供了），而且要确保求职信的版式与简历相匹配——这样会使你显得更加出色。”当然，这些并不是一封完美求职信的全部奥秘。因此，在你打开笔记本电脑、准备写下一封信之前，务必阅读我们列出的以下九个秘诀，从而获得制作一封能让潜在雇主惊叹的求职信的更多建议。

先声夺人的开场白 一段吸引人的开场白加上几句强有力的句子有助于确保任何阅读你的信的人有兴趣继续读下去。“如果你能表明自己理解对方机构的价值观，并强调自己的长处，那就非常理想了。”stepstone的charlotte ulvros说。 表明你确实读了招聘广告 为了追求效率，求职者有时在申请多个工作时会趋向使用同一封求职信。虽然此举在短期内可以节省时间，但从长远来看，这会带来灾难性的后果。“雇主很快就能看出求职者是否读了招聘广告。如果你的求职信不能表明你的资质与这个工作相匹配，这将大大降低你获得面试机会的可能性。”ulvros说。 显示你对该公司的关注 在求职信里提及与该公司或该行业相关的近期事件或新闻是一个给潜在雇主留下深刻印象的有用策略。“显示你关注对该公司重要的信息总是有用的。但不要设法做某些复杂的分析 ——这样可能会产生事与愿违的结果。还要准备好在最后的面试中谈论更多信中所提到的信息。”ulvros说。 简单明确 虽然关于自己杰出的职业生涯，我们都有令人惊叹的故事可讲，但一定要抵制住这种冲动，以免写出冗长的求职信。请记住你在英语课上学到的知识。简明的段落和合乎逻辑的流畅文字有助于让招聘人员确信你能清晰地表达自己。 避免泛泛而谈 像“我已经在各种情况下证明了自己的管理能力和多重任务处理能力”这样的句子无法表明求职者到底能做什么。ulvros建议写得更加具体些。“加入与你的‘软实力’相关的特定信息，或者给出具体的例子，帮助读者了解你的专业成就。”她说，“加入与你想要的工作有关的内容，而不是适用于任何职位的有关努力工作和团队精神的宽泛陈述。” 摒弃不必要的谦虚 可能有不喜欢吹嘘或谈论自己的名声，但你不要因此而间接谈论自己的成就或者让雇主觉得雇用你是一种恩惠——这样做会削弱求职信的说服力。“你最不想做的事情就是给雇主留下靠不住的印象。可靠的印象讲究的就是可信度。自信地介绍你的职业成就是该机构为何要雇用你的最好论据。”ulvros说。 告诉他们你为何想在那里工作 招聘者首先想知道你的求职动机，而求职信是提供你的理由的完美场合。然而，ulvros告诫说，不要用“空洞的”语句来渲染你的信。“表明自己真的花了时间来研究该公司的情况非常重要。如今，人们不是在申请工作，而是在把自己推销给那份工作。”她说。 个性化 求职信被称为“个人信”（personligt brev）是有原因的。“瑞典的雇主希望从你的求职信中读到有关你的信息。他们希望知道你是谁，为什么他们应该雇用你。”stepstone的ulvors说，“向他们表明，你在工作以外也有自己的生活。在瑞典，工作与生活之间的平衡非常重要，因此，用一两句话来告诉他们你有这样的生活。” 拼写检查、拼写检查、拼写检查 这也许是不言而喻的事情，但我们还是要再次提醒：再三检查这封信，确保里面没有粗心的失误和错误的语法。在如今严峻的就业市场上，哪怕是一个用错的逗号，都可以导致你的求职申请被弃置一旁。

【第6篇】制作完美求职信的四大招术

招术之一、开头：

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

怎么写求职信的四大招术之二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

怎么写求职信的四大招术之三、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

怎么写求职信的四大招术之四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写求职信戒四误：

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辞不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢?