用人面试(2篇范文)

【第1篇】如何应对用人单位特意设置的道具面试？

为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。

下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。 道具一：假币 某超市需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参与了应聘。

有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。

当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳，一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。

老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。

老板认为，一个人职业水准的高低，有时从理论上是无法判断的。一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好收银工作的。

道具二：米尺 有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处询问，得到了正确答案，由此入选了。

其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。

道具三：信封 某集团招聘保安，主考人在进行了例行的面试之后，最后发给每一位应聘者一个未封口的信封，要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纷夺门而出，直奔目的地。

只有一位应聘者出于安全的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸条，上面写着：你被录取了。

其实，所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条，其他人就这样让机会从手中白白地溜走。这也难怪，谁会要一个没有警惕性的保安呢？ 道具四：乞丐 动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。

某福利院要招一名院长助理，应聘的人很多，其中不乏高学历者，有一位小姐只有大专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过了复试。那天复试完以后，主考人领着大家去用晚餐。

在去餐厅的路上，一群人遇到了一个乞丐在行乞，应聘者有的拂袖而过，有的扔个硬币……那位小姐刚巧身上没带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感动得热泪盈眶：从没有人这样尊重我，把我当人看！两天后，那位小姐接到了录取通知。

是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心，哪能做好本职工作？ 道具五：货车 一个创业刚刚有些成就的私有企业，希望招聘一些心胸开阔、乐于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘办法：在招聘的那天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮忙卸货。

货卸到一半的时候，人事部主任突然露面：“因某种原因，今天的招聘取消。”很多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留下继续卸货，当货卸完以后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！” 道具六：餐桌 招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。

外国一家公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐，并告知吃完饭的人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时以后进行。尽管主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在10分钟之内吃完了饭。

结果这些吃饭快的人被全部录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。

国内一家私有企业在招聘流水操作工时，由于名额有限，而符合条件者居多，也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦，不掉饭粒，知道兼顾别人的人被录取。老板认为：“流水线”操作一环扣一环，最重要的是团结协和。

一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。

【第2篇】毕业生的面试技巧之了解用人心理

毕业生的面试技巧之了解用人心理

1、求全心理

要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。

2、求专心理

专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。

在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。

3、求通心理

求通心理是近几年，尤其是我国加入wto以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如it专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要犹抱琵琶半遮面，应一个都不能少地抖出来。

4、求优、求诚心理

求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1＋12是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。

5、求变、求异心理

求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1＋1？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。