从容面试技巧(2篇范文)

【第1篇】面试一般应对技巧:面试中从容答辩

参加公务员面试也是一种谋职途径，在这一竞争中，谋略起着至关重要的作用。不懂谋略，不得要领，纵然心机费尽也只是枉然，相反，动动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，则会事半功倍。因此，要想避免在面试中被淘汰的不幸结局，在面试过程中，你有必要运用一定的面试答辩谋略。

一、面试答辩原则

面试答辩必须遵循一定的原则。只有遵循一定的原则，才有可能保证答辩沿着正确的方向进行，从而保证答辩的成功。面试答辩必须遵循如下原则：

(一)紧扣试题（问题）原则

答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

(二)实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样，才能显示答辩者诚实的品格。

(三)旗帜鲜明原则

在面试中，答辩者必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使考官不明白你的观点，这样的话，面试就会归于失败。

(四)简明扼要原则

答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩的这些特点，答辩一定要简洁，否则既是浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪。这样必然会影响答辩的效果。

(五)文明礼貌原则

国家公务员一般都要求有较高的思想、文化素质，因而在答辩中就要充分地显示这种素质。而这一素质，不但体现在答辩的内容上，同时也体现在对考官、评委和听众的文明礼貌上。面试答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要有怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。否则，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样，就会必然影响答辩的效果。

(六)审时度势原则

做任何事情，都要既坚持原则，又头脑灵活，审时度势，公务员面视更是如此。高超的答辩，不仅是考生灵感的迸发和知识的展示，也是机智的活灵活现。

二、面试答辩要领

(一)观点正确

在面试答辩中，观点是基础，是灵魂。观点有误，回答再详细也是徒劳。正确的观点是回答的起点，所以要想在面试中胜出，你必须保证你的观点是正确的，为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

(二)言简意赅、提纲挈领

对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。

(三)辩证分析

大多数面试题的回答都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。

(四)自圆其说

面试结束后，很多考生都会反映面试试题很怪异，考官的提问很刁钻，常常被杀个措手不及。的确有这种情况。面对考官近乎“苛刻”的提问，你不能不作答，但怎样回答比较好你并没把握。怎么办呢?我们的建议是：越是这个时候，你越要鲜明地亮出你自己的观点，但需切记一点，那就是自圆其说。只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为考官接受。

(五)条理清晰

面试要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力，而这项能力的体现则是考生的答辩条理分析，前后一致。这就要求考生在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求考生的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。

(六)推陈出新

考生的回答，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，这样做才更有利于成功。考官们和你一样，他们也不要听老套的东西，而且，能够推陈出新也是你创新能力的生动体现。

(七)有理有据、言近旨远

面试答辩本身就有理论测试的特性，因此，考生们回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，引经据典，言近旨远，这样才能更好地论证问题。

三、面试答辩谋略

公务员面试，对广大考生来说，不单是一种挑战，也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机会。凡是那些能在面试中脱颖而出的考生，不仅平时勤学苦练、善于思考，在面试中也能安之若素、沉着应战，非常注意答辩谋略和技巧。高超的答辩，不仅需要考生灵感的迸发和知识的展现，也需要谋略的灵活运用。本文向读者推荐几种面试答辩谋略。

(一)化虚为实

在面试中，主考官常常会问一些比较虚的问题，考生如果以虚对虚，答起来会觉得无从说起，或不着边际，评委们也会听得一头雾水。所以，面对这类试题，最好的办法是化虚为实，或曰避虚就实。

不过，运用化虚为实的技巧，应注意以下三点：

第一，要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；

第二，要善于调动自己的知识储备和生活积累，只有这样，回答问题时，才能得心应手；

第三，是要注意“画龙点睛”，答辩结尾时要注意提炼、总结和升华，还实以虚。

(二)先抑后扬

面试题中一般都有一道让评委了解面试者自身特点和素质的试题，聪明的面试者都会抓住答这一类试题的机会，充分运用语言艺术，巧妙地宣传自己。回答这类问题，最让人称道的是运用先抑后扬的技巧，考生在回答时首先出人意料地从劣势讲起，单刀直入，对自己的缺点，供认不讳，然后话锋一转，神不知，鬼不觉地大谈特谈自己的长处。这种先抑后扬的答辩谋略，不仅易在评委心中留下鲜明的印象，而且会博得评委的信任和赏识。

运用先抑后扬的谋略，要注意处理好以下三种关系：

第一，是谦恭与自信的关系。在抑时要表现出自己谦恭的良好风度，给评委留下一个虚怀若谷、有自知之明的印象；在扬时要从内容、语言、气势和仪态气质上表现出信心百倍，有能力，有魄力。评委们马上会信任有加。总之，抑要抑得适度，扬要扬得实在。

第二，是直率与含蓄的关系。抑时可以开诚布公，不要遮遮掩掩，欲说还休；扬时委婉含蓄、娓娓道来。这样，会让评委们认为你才华横溢、含而不露、虚怀若谷，最容易获得评委的支持。

第三，是理智与情感的关系。对自己的优劣的介绍和评价，要表现出鲜明的理智来，以此激发评委对最终的任职者作出理智的判断和选择。同时，也需要情感的作用，热烈而真挚的感情，能够与评委产生心理共鸣，从而确立有利于考生的情感意向。倘若在答辩时能把理智和情感结合起来，那么这样情理交融的答辩必定会获得良好的现场效果。

（三） 机动灵活

记得在一次公选面试中，主考官出了这样一个题目：“假如这次考试后，组织上虽然选拔了你，最后安排的却只是协管各项工作的助理岗位，你会怎么对待组织上的安排?”此时，你千万不要被这样的问题难倒。因为一些重要领导岗位(像水电局对湖区的地市来说，每年的防汛任务相当繁重)可能需要领导工作和实践工作经验都相当丰富的干部。而经过最后考察，发现你从学校毕业才几年，也不是学水电专业的，且工作经验不足，为留有余地，组织上这种安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是这样回答的：“安排我在助理岗位上工作，我也会毫无怨言，既来之，则安之。作为一名党的干部，必须像军人一样，义不容辞地接受组织的安排。说实在的，组织上能够安排我在助理岗位工作，这是对我的能力和在这次公开选拔中的表现的肯定；安排我在助理岗位，既是组织培养锻炼、考察考验我的过程，对我来说，也是一个学习钻研、进入角色的过程。在助理岗位上工作，我同样会感到自豪和荣幸，因为单位的运筹帷幄和兴旺发达之中，也会有我的一份功劳，我一定会配合分管的副局长，努力完成本职工作任务。我也相信，经过组织上的培养锻炼，成长、成熟之后，组织上对我今后的安排会适当考虑的。”

这位考生就巧妙地运用了随机应变的方法。听到题目后，考生心里便清楚，这是有意考查他是否愿意服从组织安排和能否正确对待名位。在辨明“风向”的基础上，答辩时，他立即表明态度，不但说自己愿意接受组织的安排，而且感到自豪和荣幸，不仅如此，还对这打破常规的安排作出合理的解释。有了这样的回答，评委们一定会给他一个较高的分数。因此，我们的公务员考生也应借鉴这一点。

运用随机应变的谋略，首先要读懂考官出题的意图，这样方能准确地把握答辩的方向。其次要态度鲜明。再次要坦诚心志，阐述一下你这样回答的理由。

第三节出现纰漏随机应变面试是一种非常正式、严肃的场合，对个人的事业前途关系重大。在这种情境下，考生们在陌生的地方被陌生人盘问，相对处于被动地位，再加上心理负担的影响，所以难免会出现这样那样的疏忽或纰漏，所以有些细节必须引起足够的重视。另外，即使出现了尴尬局面，你也必须急中生智、妥善处理，方能化险为夷，反败为胜。

【第2篇】实用简历让从容应对面试

大学生即将走出校门，走入职场的第一堂课就是学会写简历。简历是你走入职场的通行证，是你进入企业的敲门砖。

如何准备一份吸引企业注意的简历：

要想吸引企业注意力，无非以下两点：1、学历 2、经验。

你若是名牌大学毕业，那就尽量突出你毕业的学校，十年寒窗拿到金光闪闪的毕业证，就要好好发挥他的作用；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景。如果你学历背景没有优势，那就想方设法在“经验”上胜人一筹，好好“挖掘”自己的经验。“经验”哪里来呢？你参与过的所有社会实践、实习、活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的“经验”所在的信息来。

简历中包括哪些重要内容：

基本信息如毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等是必须要写的内容。

其它重要内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）、与应聘的职位及业务相关的经验、你曾经获得过的荣誉及奖励、你的自我评价（优点阐述）、你对如何开展业务方面的想法（没有把握就不要写）。

写简历的八大忌讳

细节上要特别注意的以下八点：

1、不要像论文那样厚厚的一本。没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过三页a4纸。

2、如所应聘的单位没有特殊要求，不要同时给中英文两份简历，只给一份足矣。

3、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，什么旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些“兴趣爱好”不会给自己加分，反而有可能会起到负面作用。

4、千万不要把在学校的各科成绩单都附上，我们去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名，这就足够了。

5、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

6、要在简历中把自己所学的专业与所应聘的岗位业务需要关联起来，让用人单位了解你是否有能力胜任工作，这是用人单位决定是否聘用你的关键因素。无关的“工作经验”宁可不写。

7、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点，还会觉得你太“浮”而不是他们需要的专业人才。

8、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。不要自己给自己设定过高的门槛。

大学生在写简历的时候有哪些误区？

1、误区一，只准备一种简历，而且内容面面俱到。不要闭门造车，不要面面俱到地描述你的“十项全能”；要根据用人单位是什么行业、岗位有什么具体业务能力要求，挑出足以向用人单位证明自己能力的背景资料写清楚就行了。

2、误区二，简历设计得富丽堂皇。简历不是艺术作品，不要弄得过于花哨、不要添加没必要的封面，否则会转移别人的视线。应聘美术设计的除外。

3、误区三，兴趣爱好广泛：唱歌、跳舞、旅游、交友……，哪个用人单位喜欢一个特喜欢吃喝玩乐的人呢？

递简历时巧用心思

1、根据自己的专业技能、性格特点、兴趣爱好、经验特长等因素，对自己进行一个职业规划（可以向职业规划专业人士咨询），要邮递放矢地准备几种侧重不同方面能力的简历（如：市场、销售、公关、策划等）。

2、学历证书、学位证书、培训证书、资深人士推荐书等复印多份。

3、穿着打扮要职业装。过于随便、过于休闲、过于暴露、不够干净、奇装异服等着装，会让用人单位“以貌取人”，使你没有机会展示你的真正实力。

4、给对方简历前，要尽量多地提前做些“功课”，要知己知彼，不打无准备之仗。必要的时候，要回去好好上网查资料，并重新针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

5、给那个企业递交简历时，要选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试；否则极有可能招聘会结束后，你的简历被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

6、要懂得商务礼仪，在给对方递交简历或者简单交流的时候，给对方留下深刻的印象。不要对对方不恭，不要表现出你很傲，不要心不在焉，注意自己的身体语言。

7、多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象，招聘会结束后也能通过照片回忆起你，不至于因为招聘会应聘者太多而被应聘单位忘记你的与众不同。

8、选择好要应聘的职位，找把握最大的职位，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

9、如果能有业内知名的企业、企业家、职业经理、职业规划师、你实习过的单位对你写推荐信，那可要多复印一些，这可能比你的学历证书还值钱，或许正是因为它而使你从众多的应聘者中脱颖而出。

10、参加招聘会前，要反复演练用人单位可能会问到的各种问题，你该如何回答。最好事先找一些有经验的人给你指点迷津，可以少走不少弯路。