喜欢面试官(3篇范文)

【第1篇】面试如何让考官喜欢你

展现你与面试者和公司文化的相似之处，你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。

如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

【第2篇】面试官最不喜欢的哪些行为

嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错，可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖，或者用其他方式来清新口气。

卷头发梢。这也许是你的习惯，可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了，就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见，心不烦。

垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手，想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。

躲避眼神。如果你不看对方的眼睛，人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动，就看对方的鼻子——那也是有效的。

晃腿敲桌。你是不是透着紧张，甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的，就请你训练自己如何气定神闲，放松肌肉。

哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁，可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦，要么认为你昨晚睡眠不足，对这次面试无所谓。要记住，面试的时候你应该拿出最好的表现。另外，唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。

摆弄钢笔。这个事情很简单，把笔放下就是了。

常看手机。把手机关掉，这个时候不需要。如果忘了关手机，一旦铃声响起，就要赶快关掉，同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候，万万不可接电话或者回短信。

别咬手指。喂，你还是中学生吗?别咬手指头了。

常吸鼻子。如果你感冒了，就请服用减充血药，要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏，就说“请原谅，我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重，从头到尾都不要吸鼻子，不要让这个成为问题。

挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发，一会儿搓手掌。要记住，面试不是你大搞个人卫生的场合。

手舞足蹈。借助手势可以加强表达，这是有效表达的一部分。不过，手势用多了就会让你的回答出轨，你给人的印象也不会很积极。在这方面，反馈妥当是很有帮助的。

揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人，也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。

双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦，也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。

笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投，对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友，你紧张的时候是不是笑容太多。

【第3篇】讨名企喜欢的面试简历

一、内容必须真实

ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。