演讲面试发型(6篇范文)

【第1篇】学生会面试演讲及开场白

各位学长学姐大家好！我是xxx，来自x班。首先很荣幸有这样一次机会站在这里参加面试！我面试办公室部员的理由有如下三个。（可以从，细心谨慎，爱好，性格这三个方面讲）

各位师兄师姐，同学们，大家好，我是来自xx专业的谁谁谁，我报的部门是秘书处，我觉得我是一个较为细心谨慎的人，秘书处的工作一般都比较繁重还有繁琐，需要我们的细心，范文top100而我觉得我适合去做这一份工作。加入xx，我希望可以锻炼自己各方面的能力，同时也希望认识更多的朋友，不懂的东西我会虚心向师兄师姐请教，社团是一个大家庭，需要每个人都为此出一份力，而我，希望自己能为这个大家庭献出自己的一份力量。希望师兄师姐给我一次机会，谢谢 《学生会面试演讲及开场白精选》是由酷猫写作范文网（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。

【第2篇】面试演讲推销自己的技巧

面试演讲中必须恰当地展示自己能以“醉倒群芳”的实力，用自己优于别人的条件服人，用自己竞得岗位后高于别人“多筹”的思路与措施服人，今天小编给大家分享一些面试演讲推销自己的技巧，希望对大家有所帮助。

面试演讲推销自己的技巧一：人气礼智信，全都让你评——展示内涵丰富的自我

人格与气度、礼貌与聪慧、信用与机智等素质、修养，是一个人立身处世的主要因素，考察竞聘人时，当然要关注到这一切。因此，竞聘人演讲时，要以自己的内涵力量去打动并感染评委和听众，既要展示才华，也要展示德性。竞争固然无情，但不可以诽谤和贬低别的竞聘人的方式来树立自己的形象;参与竞争的过程中，有些细节也不可不注意，很可能评判者就是要从这些细节中来考察你的素质。比如在现场设置一些“举手之劳”的事看你“躬腰”否，故意让你久等看你烦躁否。现在竞聘者中大学生研究生多得很，恐怕用人单位更希望找到有才更有德有境界的人。某行署办公室招聘秘书时，办公室领导有意在通往主考室楼梯上安排上访者，拦住他们要见主要领导“理论理论”。不少应聘者以我现在还不是办公室的人为由，视而不见，或绕道而走，或挣脱逃身。只有一位从事过办公室文字工作的年轻女同志耐心询问上访者的苦衷，倾听他们的意见和呼声，俨然以自己是行署办一员的身份耐心细致地对他们作解释说服工作，并表示一定将他们的意见转告领导，请求领导督促当地尽快解决。不想这些上访者得寸进尺，说肚子锇，她便为他们买来方便面;说没有返程路费，她掏出50元钱给他们。她在演讲中有这么一段：做人，人格是第一位的。我一直这样评价自己：水平三流，知识二流，人品一流;我深信行署办需要高水平的文秘人员，我过去那些所谓的辉煌肯定微不足道，但是我也深知，行署办文秘人员的工作成功也在很大程度上取决于他们的修养。

评委当即报以热烈的掌声，打开了电视机，她才发现楼内楼外的言行都在评委的监视之中。她被现场录取了，因为她把握住了应有的谦虚、尊严、理智，应有的人生观、价值观、世界观。

面试演讲推销自己的技巧二：扯下假面具，坦诚露个性——展示一个颇具个性的自我

耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。思维的独辟，观点的独到，表达的独特，是竞聘者努力的方向。下面是一位高中毕业生竞聘村委会主任的演讲词片断：我从没有担任过村干部，缺少经验，这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有官相官态、官腔官气，更不可能是官油子;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的“体验”，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民村委会主任”……这位竞聘者的演讲词，可谓是“官念”新颖不俗。具有鲜明的个性和风格。

面试演讲推销自己的技巧三：时运随遇来，风火闯一番——展示一个意气风发的自我

精神状态影响着竞聘者的命运。斗志昂扬，意气风发，体现了风风火火闯事业的饱满激情与蓬勃向上的自我形象，会给评委留下好的印象。请看一次竞聘办公室秘书的最后一位竞聘者的演讲片断：人们找到了竞争这种生活方式，我当然不会放弃属于自己的那份公平。我清楚，评委不会无缘无故地偏爱一个人，但是好感的砝码必然会加在信心十足、言行一致人的身上。我认真地研究了你们招聘这个职务的条件，也仔仔细细地分析了前面的竞争伙伴，我们相似的地方很多，说心里话，我们都想赢。但这是特殊的选人，需要的是言行一致、行过于言的人，而不是虚言巧语，言过于行的人。我敢来竞聘，是因为我有闯劲，又有干劲，我做人的原则是说真话干实事。所以我相信这次竞聘演讲给我带来的不会是别的，而必定是下次的就职演讲。

这位竞聘者激情奔涌，精神饱满，他那坦然的气质，潇洒的风度，强烈的自信，给评委留下了深刻的印象。总之，竞聘演讲必须把握两个原则：一是用心去投入，展示一个真实的自我;二是随机应变，巧妙推销，充分展示你的聪明才智。这实际上是心理学中两个原则的运用：求同原则与求异原则。竞争固然要说自己行自己好，但愚蠢者总是喜欢不着边际地自我吹捧;而聪明者往往不是轻易地说自己是个人才，而是先谈劣势说不足，曲径通幽，等到评委觉得你诚实时，再全方位展示自己，效果当然好了。

下面给大家分享一下面试的三个原则：

一是实在，介绍自己的实力必须做到实事求是，而且要做到“实”得“可信”。

二是艺术，比如运用心理学上的攻心理论，先抑后扬，先贬后褒，腾挪跌宕，做到“实”得有“度”，“实”得“文明”。

三是心机，在面试演讲中，评委总是有意无意地将第一位演讲者作为参照对象。

【第3篇】参加税务科级领导干部竟聘面试演讲词(限时5分钟)竞职演讲

尊敬的各位评委老师：大家好！我叫xxx，上星期刚刚跨过我的第三个本命年，现在在xx县国税稽查局工作。十五年前，我也是如此这般通过笔试、面试、最终以全县第一名的成绩跨入税务局的大门，从那时起，我就与税收结下了不解之缘：当过专管员、我懂得征管的艰辛；任职办公室、我体会到内勤的罗杂；当过监察小组长、我懂得如何自律；任过工会小组长、我知道同舟共济和睦相处的可贵；搞过税务稽查、我懂得如何规范执法；任过单位的正副职、我懂得如何把握自己。总结起来，本次竟聘我的优势有三：一是有过硬的政治涵养和个人品质。本人淡泊名利、甘于清贫，烟酒不沾唇，赌博不拢边，十几年的磨练，养成了我正确的世界观、人生观、价值观，对党的事业无限忠诚，捧着一颗心来，不带半根草去；二是我有坚实的文化基础和扎实的文字工夫。知识源于学习，学习源于动力，动力源于竞争，我既有中文系的毕业文凭，又取得了财税本科文凭，凭着这把双刃剑，我在税收的各个工作岗位上更显得游刃有余，三年前，我被县作家协会吸收为会员，每年撰写和发表各类论文和稿件数，稽查局内部编发的《稽查专刊》从写、编、较、发全部由我一人包办，书能洗脑，笔能懿思；三是我有丰富的工作经验和独当一面的工作才能。不同的工作岗位使我受益匪浅，成功固然欣喜，失败源于探索，经验与探索的完美结合，再加上对事业的执着、对工作的热爱，我坚信没有完不成的任务、没有干不好的事业！ 最后我引用一个小故事来说明我本次报名应聘的动机： 野生动物园里几只天鹅在一片狭小的水域里游玩嬉戏，我问饲养员，天鹅无绳无网，它为什么不飞走呢？饲养员告诉我，天鹅在展翅高飞前，必须有一段足够长的水面可供滑翔，如果助跑线过短，它就难以实现拥抱蓝天的理想了。生命永远值得期待，因为它蕴涵着无限的潜能，为了领略更加高远的人生风景，我时刻在提醒自己：我的助跑线准备够了吗？恳请各位评委老师帮我接上一节能够让我展翅高飞的助跑线吧！我的演讲完了，谢谢大家！

参加税务科级领导干部竟聘面试演讲词(限时5分钟)

【第4篇】广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题竞职演讲

套题之一

一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记候选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选票，被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复?

【答题参考思路】：

1．党委对选举结果不予批复。

2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。

3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。

4．待条件具备时重新组织选举，或暂由党委直接任命支部书记。

二、有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子，你对这个问题有什么看法?

【答题参考思路】：

1。不能笼统地讲选“能人”对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的“能人”是不是德才兼备。

2。坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。

3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。

套题之二

一、某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?

[答题参考思路]：

1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。

2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。

3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。

二、某厅拟选拔一位副厅长，有a、b、c三位人选。

人选a2任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大(55岁)，学历偏低(中专)，魄力较小。

人选b：思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。

人选c：比较年轻(39岁)，大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。

你认为应该为领导提出什么样的参考意见?

[答题参考思路]：

1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，c可作为进班子的最佳人选。

2．如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，a可作为进班子的人选。

3．如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，b可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。

套题之三

一、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。如果安排你具体抓这方面工作。你对解决这个问题有什么打算?

[答题参考思路]：

1．教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。

2．针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要小。

3．采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。

4．加强督促检查。干部述职时要“述学”，评议干部时要“评学”，考核干部时要“考学”。

二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待?

[答题参考思路]：

1．认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。

2．如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。

3．根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。

4．总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。

套题之四

一、某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理?

[答题参考思路]：

1．对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。

2．认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。

3．健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。

二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好?

[答题参考思路]：

1．对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。

2．首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。

3．抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。

4．妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。

套题之五

一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。

[答题参考思路]：

1．教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当“班长”不当“家长”，善于听取各种不同意见。

2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。

3．对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。

二、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?

[答题参考思路]：

1．该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。

2*考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件。选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。

3．对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。

套题之六

一、调查发现，个别地方和单位的负责人。工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?

[答题参考思路]：

1，强化宗旨教育，端正工作的出发点。

2．深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

3．全面正确地看待干部的政绩。

4，对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

二、菜单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?

[答题参考思路]：

1，应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。

2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。

3，还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。

套题之七

一、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎祥去解决?

[答题参考思路］：

1．搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。

2．要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相帮助。

3．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。

二、选拔干部要注重政绩，在考察使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?

[答题参考思路］：

1．注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

2．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

3．对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

套题之八

一、少数党员干部所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。

[答题参考思路]：

1，进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。

2．党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。

3．切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。

4．严格执行有关《条例》规定，加大对违纪行为的查处力度。

二、现在不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看?

[答题参考思路]：

1．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。

2．目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。

3．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。

4．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决。

广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题

【第5篇】竞聘公司团委干事面试基础准备竞职演讲

竞聘公司团委干事面试基础准备

你最崇拜的人是谁？

我是我自己最崇拜的人物,因为我总能通过自己的努力和奋斗一次次战胜自我,完善自我,并且取得成功;同时我也是我自己最痛恨的人物,因为自己太真实,总是一个又一个的缺点和不足需要改进和克服.

人贵有自知之明,请你给自己一个综合评价？

我是个与众不同的人,从面相看,脑袋大,脖子粗,一看就是诚实人.但我绝对不仅仅是诚实的人,首先我是一名共青团人,共青团铺就了我成长的道路,我叫宋国刚,28岁,汉族,中共党员,共青团员,本科学历,96年8月从平局技校毕业分配到红庙煤矿,一直从事共青团工作,先后担任采煤队团支部书记/代理工会主席,现供职于全公司最大的生产井口------红庙煤矿二井,任团总支书记,政工组组长,矿团委生产安全委员.

我是一名积极向上的人,我连续八年被矿团委评为优秀团干部,2000年被公司团委评为"优秀共青团员",2001年被自治区团委授予"禁毒先进个人"荣誉称号,2002年被公司团委评为"十佳团干部",2003年我所在的团总支被公司团委授予"优秀五四青年集体"荣誉称号.

我是一名勤奋的人,具体表现在:

我有强烈的事业心和责任感,我有政治方面的优势,我有写作方面的优势和较强的微机操作能力.

我是一名年轻人,年轻就是资本.

当然我也是一名缺点多多的人,如性子直,看问题太直观等,但我相信,在领导和同志们的帮助下,我会努力克服和改正的.

谈谈你所在单位的整体情况和自己近年来的工作情况.

我们红庙煤矿坐落在赤峰市平庄矿区万亩园林之中,素有"矿在林中,人在花中"之美誉.矿西邻赤峰,东靠元宝山,南接平庄,地理位置优越,交通便利,矿属有生产/生产辅助/生活/卫生等12个科级单位,现有员工3400人,退休职工220人,党员750人,团员156人,各类专业技术人员580人,矿区职工和家属近万人.

我们红庙煤矿是83年开工兴建的,89年12移交投产,主体井口,也就是我们红庙矿二井设计生产能力为120万吨的现代化大型煤矿.市级文明企业.井田面积为5.63平方公里,地址储量为1.25亿吨,服务年限为58年,煤种主要为老年褐煤,发热量在3500大卡以上,主要用户是元电/赤电和朝阳电厂.近年来,矿党委/矿高扬"团结进取/务实求严,改革创新,科技兴矿"的红煤精神,经过全矿干部员工的共同努力,扭亏脱困原煤产量持续上升,03年突破140万吨大关,人均收入突破万元大关,并创造了建矿史上第一个连续安全生产500多天的业绩.

我96年8月从平局技校毕业分配到红庙煤矿的时候,正是矿低谷滑坡的阶段,可以说,我经历了红矿从风光到低谷,在从低谷爬坡到扭亏脱困的风雨历程,感慨万分.我肯定的说,我热爱我的家园,更爱红庙矿的父老乡亲.我学的是综采机械专业,但学非所用,我发现我更热爱的是文字工作,我95年在红庙矿二井运搬队实习,就笔耕不辍,有点影响力,毕业分配到了机电队为电工,这是已经成了红庙矿的骨干的通讯员,97年调任采煤队任兼职团支部书记,这阶段是我学习锻炼成长的阶段,我利用业余时间自修了大专课程,2000年10月调任二井团总支书记,走上了管理岗位,一直到现在,这四年是我从成长到成熟的阶段.可以说8载风雨共青路,磨炼了我坚韧不拔的品格,培养了我求真务实的工作作风,更培育了我与企业员工同甘共苦的深厚感情.我曾连续8年被矿--------

根据十六大精神,深化国有企业改革,要抓好几项工作:

第一,要从战略上调整国有经济的布局,大力推进国有企业的战略性改组.

第二,要进一步探索公有制,特别是国有制的有效实现形式.

第三,国有大中型企业要按照现代化企业制度的要求,继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构.

共青团干部应具备的素质:

政治素质:包括党性观念/政策观念/纪律观念/法制观念.

知识素质:包括基础知识/专业知识/行业知识/辅助知识

道德素质:热爱青年,热爱团的事业;大公无私,不谋私利;严于律己,宽以待人;联系群众,平等待人.

能力素质:包括指挥能力/预见能力/决断能力/协调能力/应变能力/执行能力/宣传能力/社交能力/创新能力/调研能力.

心理素质:正视现实/了解自己/情绪乐观/有责任感/树立自信.

身体素质:团干部应有强壮的身体;团干部需有旺盛的精力;团干部要有锻炼的习惯.

团干部素质的提高:

加强学习/刻苦锻炼/自觉改造

积极筹措经费的措施:

1/按规定提取团的经费,开展双增双节/增收节支及共青团创收工程提取经费.

2/兴办实体.

3/创收活动,本着以活动养活动的思路,以生产活动为内容,经领导同意,完成某项任务,即为领导解决燃眉之急,又堵塞工作中的某些漏洞,更重要的是在活动中发挥青年的主力军作用,并落实了活动经费.

4/承包工程,发挥智力优势和人力资源优势,为筹集活动经费拓宽渠道.

5/有偿服务,开办讲座/学习班等收费服务.

6/协作开发活动,搞商品促销,与科研机构合作,与传媒机构一起举办社区服务,可作为活动经费创收的渠道.

团思想政治工作艺术:

1/晓之以理:创造平等/民主的气氛;有理有据才是真;耐心说服,循序渐进.

2/动之以情:真情容不得虚假,真情要落到实处,真情贵在持久.

3/育之以智:要与开发智能,传递知识和加强精神文明建设有机结合在一起.

4/导之以行:行动是无声的声音,是有形的思想政治工作,"喊破嗓子,不如做个样子".

正人先正已,方向明,导之行.

共青团事业的发展和企业干部制度改革的深入,对团干部各方面的要求越来越高,尤其是新上任的团干部,工作环境,工作内容/工作对象都发生了变化

1/提高素质,超越自我-----强己.

2/熟悉业务,务求实效-----理事

3/搭好班子,健全组织-----盯人

4/迎难而上,展示才干-----抓难

5/大胆实践,建立新格局---创新

树立终身学习的观念,青年时期是学习的黄金时期,当今时代,科技发展日新月异,知识更新速度正在发生质的飞跃.据统计,2000年人类知识的百分之99.4是20世纪80年代以后获得的,只有百分之0.6的知识是80年代以前积累的,预计到2050年,人类现在所掌握的知识届时将只占知识总量的百分之1,知识的增长速度可以用核裂变来形容.

你有自信吗

当然有,我不但又十分的自信,更有百分的热情,千分的干劲和万分的努力,我的强项并非是纸上谈兵,而是工作实践,给我一方土地,我也能耕耘出一份收获,请同志们相信我.

你有哪些爱好

我的爱好广泛,而且具有与时俱进的风格,社会上流行啥,我就能爱好啥,当然是指健康向上的爱好.大概是性情所致,我的家乡在北大荒,或许是北大荒人特有的豪迈造就了我山的刚性和水的柔情.我的兴趣爱好,既有刚的一面,又有柔的一面.

柔的一面,诸如爱好集邮/古玩/集烟标/火花/纪念币./摄影采风,当然最爱的还是文学,我自幼研读唐诗/宋词/元曲/菜根谈等古诗文,吟诗作赋,笔耕不辍,并且小有成就,到目前为止,我已经在各级报刊杂志上发表文章200多篇,多次获奖,我在互联网牡文网站自创文集[狂文集],发表了作品几,如果条件成熟的话,我希望若干年后,我能在我们平庄作家群的太阳城从书里面出版文集.我喜欢网络世界,闲暇时候游弋于互联网这个知识的海洋,为自己的成长成才积累更多的知识财富.

刚的一面,诸如篮球/拳击/游泳等体育活动,小时候就喜欢骑马打猎,练就了好枪法,我连续三年在矿团委系统打靶比赛中夺魁,顺便说一下,我现在还兼任红庙矿武装部民兵连基干排排长职务.我爱好唱歌,喜欢霸气十足,男人味十足的歌曲,我多次参加比赛,甚至是露天歌会,虽然都没有取得好的成绩,歌唱能让我唱出心中的激情,理想,爱情和成功的喜悦,我爱好经商,这和我家庭贫困有直接的关系,十几岁的我就能利用假期到农村买菜/买水果,二十岁就到北方各大城市推销工具书,婚后我和下岗的妻子在红庙和平庄开了商店,我曾累昏过,也曾大哭过,但我不悔.经商生涯锻炼了我的成长,也为我创造了财富,我从读技校到成家立业全靠自己白手起家,并且帮助哥哥买楼房,供妹妹读大学读研,赡养父母.虽然现在我依然不富裕,但我很满足,如今为了我钟爱的共青团事业,我放弃我爱好的经商,全身心投入到工作中,而且我感觉我经商的经历,可以为团兴办实体/搞经费创收起到一定的作用.

谈谈你的优点和缺点:

勤奋学习:在学校时期我就是个勤奋的学生,离开学校参加工作的八年中,我没间断过学习,我自修了新闻专业大专课程,自修了法律专业本科课程,今年我又报考了机电一体化专业的自考本科,因为我觉得青年时期就是学习知识/增长才干的黄金时期,我打算用三年时期拿下律师资格证,35岁之前通过国家公务员的考试.

人际沟通能力强:大概是我面善,心善,为人正直的缘故,在学校和单位,我都很有人缘,我是翁旗农村考学过来的,在平庄一无亲二无故,全靠同事/朋友和好心的领导帮助我,教导我,伴我的成长/成家/成才,在此我也对关心我/爱护我/帮助我的同志们说,无论我身居何地,身居何职,我终身感激.

集体观念强:大概是我太要强了,争强好胜,所以单位参加外出的文体活动都由我当领队,而且效果还不错,.而且为了集体利益和荣誉的任何事情,我都能够尽力维护和争取,我认为,只要我们人人都有种健康向上的集体观念,那么我们的公司/我们的国家/我们的民族就会更加强大.

不避嫌地说,我的优点多,缺点也比较多,而且暴露无遗,如性子直,看问题太直观,干工作有些茅草等等,但我还年轻,我的缺点我会在领导和同事的帮助下,努力克服改正.

结合实际,谈谈如何发挥共青团组织在实践中育人的独特优势.

1/利用各种基地,对青年开展针对性培训.

2/策划育人载体,设计和开展适合青年人特点的丰富多彩的活动

3.充分发挥青年人才的作用,为广大青年在政策/信息/资金方面提供支持和帮助.

联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系

1/领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.

2/应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地/主动地而非被动的/盲目地予以实施.

3/如果是副职,切勿事事依赖正职,在尊重正职的同时,主动起参谋和助手的作用,做好自己分管的工作,只是在该请示时才请示.

4/如果上级在工作中有失误,应该从顾全大局的角度,适时提出意见,有出谋化策,予以协助.如果上级专横,在私下据理力争,如果上级追求完美,应该予以提醒,不能因小失大,如果上级嫉妒贤能,应适时劝之,并用虚怀若谷感动之.

5/向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中吸取教训.

具体的工作思路是:

尽快完成"两个转变",一是工作角色的转变,这是从综合干事在团委中所处的地位来考虑,必须做到:支持书记的正确意见/维护书记的威信/带头执行团的决议/分担日常工作/书记不在时,在允许的情况下,代理负责全面工作,保证团委工作正常开展.二是工作态度的转变,迅速完成由独立工作向组织协调的转变,继续用"特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献"的标准严格要求自己.在团委书记的领导下,迅速打开新局面,上下协调一致地做好工作:

1/提高素质,超越自我----强己.做到"自重/自省/自警/自律,注重培养艰苦朴素的生活作风,深入一线,吃苦耐劳,培养严谨务实的工作作风.坚持理论联系实际的学风,以科学的理论为指导,是自己在政治上日趋成熟/再次要勤学多思想,养成读书学习的习惯,处理好工作与学习的关系.

2/熟悉业务,务求实效----理事.了解岗位的工作性质,统筹安排工作,规划全局,学会谈钢琴,确保工作有的方失.要加强调查研究,和老团干部交流,了解工作存在的问题和解决的方法;要找准工作重点,在党政想的,青年盼的,团组织能干的结合点上做文章.

3/搭好班子,健全组织-----盯人.加强班子建设,做好自己的分管业务工作,加强基层团组织建设,选拔一定能力的团员青年到团干部的岗位,加强文艺骨干/优秀青年人才的选拔和培养.

4/迎难而上,展示才干----抓难.发挥团组织的协调作用,调动各方力量解决问题,做到量力而行,量力而行,量情而行.

5/大胆实践,建立新格局----抓新.有位才有位,有位更有为.要处理好继承与创新的关系,把做好企业党组织的助手和后备军的作用量化/细化/具体化.把工作由务虚向务实过渡/在教育青年上由单一说教变为即帮助青年提高认识,又帮助青年解决实际存在的困难的组织,要直接参与到企业经营管理和精神文明建设中去,要帮助青年人处理好有作为和有地位的关系.

着力发挥"三个服务于"

努力抓好"两支队伍",既团干部队伍和团员青年队伍.

竞聘公司团委干事面试基础准备

【第6篇】面试一分钟即兴演讲解题策略

1.标题要简洁洗练，辞约旨达

即兴演讲无论是命题式还是开放式，都需要有个明确的标题。不少考生在回答时忽略标题的重要作用，这是非常失策的做法。除了角色扮演情景对话可以省略外，其他情况都可以用词语简约而主旨通达的标题来提升表达效果，一个好的标题好于百字冗余的赘述。

2.破题要准确深入，开门见山

好的开端是成功的一半。瑞士作家温克勒说：演讲的开篇有两项任务：一是建立说者与听者的同感;二是如字义所释，打开场面，引入正题。优秀的演讲者，都能深刻体会到在开篇用最简洁的语言、最经济的时间，把听众的注意力和兴奋点吸引过来的重要性。公务员面试中的演讲题目也不例外，考生如果能够做到开门见山，一开讲就切入正题，避免拖沓和冗长，那么就会早早抓住考官的眼球和注意力，给考官留下良好的印象。

开篇的方法很多，但即兴演讲效果较好的有两种。a.开门见山，直接破题。用几句精炼规范的话把对问题的认识准确地表述出来，用精辟的观点树立演讲的门面。世界上很多著名的政治家、国家领导人的演讲都是这样的。b.引经据典，巧做铺垫。许多优秀的演讲在切入正题之前，经常先引用一件小事、一个比喻、一个设问或者轶事传闻，与演讲的主要内容进行巧妙的衔接。

3.论证要逐层深入，环环相扣

这是演讲的重点部分，也是充分展示考生认识问题、分析问题、解决问题能力的部分。针对面试演讲的特点，要求考生在阐述问题的过程中，一定要处理好思路的起承转合。换句话说，考生要力求用清晰的层次、自然的过渡、鲜明的节奏，展示出自身逻辑思维的严谨性，认识问题的深刻性，从而达到环环相扣，逐层深入的效果。

4.结尾要简洁有力，卒章显志

演讲的开篇非常重要，同样演讲的结尾也是不可忽视的。如果一个演讲过程在开篇时候引人入胜，结尾时候让人振奋，那么这个演讲的效果肯定是美妙的。美国作家约翰?沃尔夫说：演讲最好在听众兴趣到高潮时果断收束，未尽时戛然而止。结尾是演讲内容的自然收束。言简意赅、余音绕梁的结尾能够使考官精神振奋，而松散拖沓、枯燥无味的结尾则只能使考官感到味同嚼蜡。所以，考生在结束演讲的时候，一定不要啰嗦，要用具有号召性、鼓动性的语言果断结束，让考官的情绪一直保留在意犹未尽中。

即兴演讲的形式和内容是辨证统一的，二者相辅相成。演讲框架构建非常重要，演讲的内容同样不容忽视，就如同骨架之外还需要肌肉皮肤的充实才会丰满一样。