求职者面试官(6篇范文)

【第1篇】求职者面试中如何自我介绍合适

如何自我介绍才合适呢？介绍的时间与内容是自我介绍中非常重要的部分，求职者面试中如何自我介绍合适？请您看看下文。

自我介绍的内容：

包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等，其实面试官对于你的个人事情并没有兴趣，你要展现给面试官的是，你如果得到了这个职位，你能为公司做什么？你在这个职位上有那些比别人更加合适，更加优秀的地方，所以切忌在 自我 私人方面过于浪费时间。

适当的表露出你的生活的侧重点，让面试官了解你的价值观，让面试官觉得你会投入的工作，你会很快融入并适应公司的文化，工作的团队等等。

自我介绍的注意事项：

以事例（物）证明你所说的言论

中心突出，回答问题围绕并适合谋求该工作所需要的资格

言简意赅，一般不超过

二、三分钟

介绍完以后，随即询问考官，是否他还需要知道其他的事

充满信心，声音洪亮

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【第2篇】时尚求职者面试四大法宝

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

法宝三：莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着

在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达

语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力

你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

法宝四：把握结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

【第3篇】求职者面试展现自己不必高谈阔论

展现自己不必高谈阔论

“我在大学生时成绩优异，多次在演讲比赛中得奖。我有着丰富的实习经历，有一家大公司曾想和我签约，但我觉得该公司升迁缓慢，不利于我的个人发展……”自信满满的刘先生在面试时，充分展现自己的口才，希望可以捞足“印象分”，甚至不顾考官频频作出“停止”的手势。刘先生最终还是没有被录用。不仅是在求职面试中，人们在初次见面的场景中，也不宜一个人高谈阔论。王先生外形能力出众，可令众人不解的是，王先生频频相亲却没有结果。据和他有过一面之交的金小姐说，王先生“以我为轴”的夸夸其谈，令她很反感。

分析：展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。在面试中，求职者对自己经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。在与考官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争辩，要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。

从心理学上看，人都需要被关注。因此，在日常人际互动中，我们不能自己高谈阔论却不给对方说话机会。一个善于交谈的人能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当点头，保持沉默或改变语调，能够通过问题使他人融入交谈，能够把握谈话气氛等。

【第4篇】求职者致公司的面试感谢信

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，是11月8号59位面试者中来自xx校区的大四本科生。

感谢科龙公司给了我一个面试的机会。这次面试，从各方面，开阔了我的视野，增长了见识，给我予全方面不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历！

无论这次我是否能被公司录用，我更坚信――选择科龙公司是明智之举。无论今后我会在哪个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有强烈责任感，与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位，立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取，脚踏实地而又极具创新意识的新型人才。

大千世界，芸芸众生，如我者甚众，胜我者恒多。虽然现在还很平凡但勤奋进取永不服输。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智，为公司鞠躬尽瘁！

感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，一帆风顺!

此致

敬礼！

【第5篇】求职者致面试单位的感谢信

尊敬的经理：

您好！

我叫，是5月10日20位参加贵公司行政秘书职位面试者中的第五位，我来自××职业技术学院商务秘书专业。

感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。

我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任行政秘书的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智！

当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

此致

敬礼！

【第6篇】调查表明面试技巧、技能是求职者恶补重点

近日，一份调查报告显示，80%的大学生希望获得与工作相关的技能类培训，68.8%的大学生希望参与职业规划类培训，也有62.4%的大学生对求职技巧类的培训更感兴趣。仅有约1.3%的学生表示不需要任何支持和帮助。

校园离公司有多远？从大学迈向职场的这一步要怎么跨？如何才能完成从学生到社会人的转化？即将离开校园的大学生们对这些问题恐怕都充满迷茫，这些疑问也催生出了另一个培训市场—大学生求职培训。这些培训效果如何，靠谱不靠谱呢？近日，记者对大学生求职培训做了一番了解。

模拟面试学仪态求职培训“包装”毕业生

“各位好，我叫郭媛媛，毕业于绍兴文理学院。我应聘的岗位是网络营销。”说话的姑娘穿着一身正装，扎起头发，面对正襟危坐的主考官，面带笑容。别误会，这并不是某家企业的招聘现场，而是大学生求职培训的项目之一，模拟面试。主考官都是培训学校的老师，以及来自企业的人力资源负责人。这场模拟面试就是在考察学生几天培训下来学到的内容。模拟主考官们还会就学员的仪态、形象和表达以及实际技能进行打分。

“当时我拿了85分。”郭媛媛有些骄傲地告诉记者，培训结束后，她也如愿找到了工作。

北大青鸟西湖校区媒体部主管刘汉新这样告诉记者，求职培训包括了三部分内容，专业技能学习、职业导向训练以及个人职业规划的部分。其中专业技能算是硬培训，有java、网络营销等课程。而职业导向训练则是软培训，培养学生职场礼仪、面试技巧以及了解各类企业的企业文化等。

“求职培训最讲究的就是对毕业生的再包装，学一学在校园里不知道的东西。比如，怎么与别人握手，其实也有很多讲究。”说起这些，刘汉新也打开了话匣子，“与女士握手，要等对方先伸出手，与领导和上级握手，力度千万不能大，只有与熟人或是同级同事握手，才可以根据熟悉程度加大握手力度。”

千元培训费是否划算不少大学生心里犯嘀咕

像郭媛媛这样迈入职场前就先参与求职培训的毕业生还真不少，但目的各不相同。“一些人是想了解企业的实际情况，一些人是想学学职场礼仪，还有同学是因为自己的专业学得不扎实，想在我们的培训班加强一下。”刘汉新说。而参与培训的学员大部分是应届毕业生，主要是大专生。甚至还有想转行的职场新鲜人，也会参与培训，回炉再造，掌握一门技能的同时，也来了解这个行业的发展道路。

提及就职培训的性价比，有不少学生心里会犯嘀咕。“几天时间的培训能学到多少，动辄三四千的培训费是否划算？”浙大城市学院大四新闻系曹悦就问出了这些问题。曹悦认为自己可以通过平时的实习积累一些实实在在的经验。很多面试经验也可以通过网络去了解。

“你在网络上看到的毕竟与现实有差距，实习中的经验也不系统。”浙江工业大学大三学生小郑持不同意见。在他看来，能花一段时间，在工作前就了解这个专业的发展方向，做好职业规划，这都很有必要。“再说，职场上一定有很多人情世故，提前了解一下才能更好应对嘛。”

专家意见

刘汉新介绍，杭州像这样提供求职培训的公司大大小小有几十家，市场发展的前景挺不错。这话在浙江省企业培训师协会秘书长彭建那里得到了证实。彭建告诉记者，市场上的就职培训有两种，一种是基于学生就业前，对学员的职业素养、专业技能的进一步夯实。另一种就是着重面试技巧、沟通技巧的。“由于学校偏重专业化教育，学生在校园里很少有职场的概念，这些帮助学生从学校人到社会人转化的就职培训还是很有必要的。”

不过问题也存在，彭建告诉记者，目前这类培训的市场并没有相应准则，还是比较混乱的状态，前段时间还有新闻爆出，有人打着就职培训的旗号，进行欺诈活动，骗走了不少学生的生活费。这就意味着，挑选一个靠谱的培训机构很必要。

在浙江大学就业中心指导部林芝看来，根据自己的需求，挑选大型正规的培训公司最为重要，要多方面考量师资力量和具体课程。“如果你是以学技能为目的的，就需要有一个明确的求职目标，再顺着这个目标挑选培训机构，千万不能盲目。”

此外，林芝也说，求职培训中面试技巧的部分，虽然对学生的表现度有所提升，帮助学生在面试中更好地展现自己。但毕竟负责面试的企业人力资源负责人都明白这些套路，即便你像准备考试那样准备了一整套面试技巧，可能也只是在与面试主考官玩猫捉老鼠的游戏。“说到底，还是要靠你真正的实力。”