心理战面试(3篇范文)

【第1篇】公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点

公务员的职业道德理念是政府的核心价值理念，是政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下形成的价值理念。今天酷猫写作范文网小编为大家准备了公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。

1、公共服务理念

从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共服务。所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共服务意识，把为公民提供优质服务作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变，体现政府维护社会公共利益的本质。

例题深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。

解析此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务，从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态，是放下“官架子”，由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应该得到支持。

2、社会责任理念

现代政府是责任政府。权利与责任相对应，政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外，还应当承担相应的法律责任。公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，如果不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要承担相应的职责，接受相应的处罚。

例题岳阳湘阴洪水决堤，77小时后才上报，相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。你怎么看?

解析岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任，受到相应的行政处罚是理所应当的。有权必有责，公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。

3、行政效率理念

“效率”原是一个经济学概念，其内涵指的是投入与产出比，即经济成本与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本，实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中，社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量，还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲，树立公共行政效率理念就是提高公共服务的能力和水平，在公共政策中体现公平、公正原则，把长远利益和眼前利益结合起来，尽可能地满足公众的公共服务需求。

【第2篇】心理战面试技巧指导—武装到心脏

仪表备战适当

其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了慧中外，还要秀外。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。

对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。

女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

心理备战假想

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用假想。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是假想。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如你的缺点是什么这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

背景备战详尽

熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。

一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或email.面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题： 中山找工作

★ 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？

★ 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？

★ 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？

如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。

材料备战完备

★ 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。

★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

★ 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

★ 文凭和各种证书 俗称敲门砖，如果担心丢失，就带复印件。

★ 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊。

★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带八卦报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。

★ 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

★ 秘密武器 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的秘密武器！

随后的侦察行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为侦察行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。

准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的档次，用行话来说就是踩点。

【第3篇】预备役 心理战 面试冲刺攻略逐一数

公不公平：

在”因特网”上常看到抱怨面试不公平的文章，一笑置之可矣！如果你能通过全国分数线，又有足够的能力开****，我也很佩服。mba要的是”商界赢家”而不是”考试机器”，没什么公不公平的。只要不是太 ”黑”，还是有希望！

所以我们也该正确对待这可能的不公平。象我这样名不见经传的穷小子，似乎只有一个办法，就是设法使自己更加优秀！假如大家都考60分，假如我是面试官，我也选有钱有权有势的人；假如你考90分，比人家高一大截，不选你似乎对不起我自己的良心了。可见公平不公平也很相对！

早做准备：

早做准备似乎对做任何事都很有效。 因为面试的通知大部分都在春节后，所以整个春节假期我一直都狂练英语口语和听力，幸好平时已经有一定的基础，加上每天都收听收看英文节目，增强英语听力水平；买了一大堆资料，磁带狂操口语；报名参加口语培训班，逐渐习惯在众人面前说英语或讨论的时候不再害羞了。一个寒假下来，我的英语能力提高了很多。

面试资料：

面试准备工作从得知成绩就开始了。

一开始是搜集资料，这一阶段的特点是越多越好。通过各种渠道去搜集有关面试技巧文章；师兄师姐的面试经验；了解自己即将面试的公司背景等。

接下来是加工整理，就是要有针对性。因为是针对imba面试，所以写了一份全英文的文档，从简历到自我介绍（简历给面试官，口头自我介绍一般是第一项），还有公司介绍，当前工作，可能遇到的问题等等，我甚至还准备了公司同意证明，公司产品广告彩页等，不过真正面试时大多并未用到。总之，要不厌其烦！

形象设计：

形象设计很重要，”重内容不重形式”只是真实的慌言！在日常生活中，往往是以貌取人，mba面试也并不例外。面试当然不会简单到”看相”，但假如你穿休闲服，面试官就有理由认为你不识大体，可能会假定你存有轻视之心。我曾经面试过很多人，假如应征者自己不重视这个机会，那么，公司（我）也不会太重视。

其实也很简单，就是你要设法使自己看起来象个经理。穿经理装，抬头挺胸，把自信和才能写在脸上，举止稳重，有条有理。

模拟面试：

正式面试前模拟几次对你有莫大的帮助！

你得试试是否把要说的提纲记熟了，在什么地方容易卡住，因为写出来的东西不一定适合于口语（特别是英语）。自己说几遍，拗口的地方要改过来！

还有，模拟要尽量逼真！你应该以面试时准备穿的服饰和发型来模拟，可以纠正不少失误，至少不会打过紧的领带，穿过紧的皮鞋。

有条件的可以请人来扮面试官。

面试前要修休息好，以最佳状态应战。

早一点到考场

这一点对面试似乎尤其重要。因为与笔试不同，面试是临时确定面试的场所和顺序，所以要有充足的时间来看告示、找地方。另外还要考虑面试当天的交通状况，以防万一。

心理咨询战：

我是最好的，不选我选谁！

这样的想法会让你有一种优越感，一来有利于自己正常、超常发挥，二来可以给别的应征者以无形的压力。毕竟竞争是残酷的，商场如战场！明白这一点很重要，所以（1）你不可以放过打击别人的机会；（2）假如你感受到了压力，感到别人比你优秀，别理他，因为这很可能是他刻意制造的。

心理咨询战的第一个对手是你的”战友”，也可能是你以后的”同学”，但录取前，他们是你的”敌人”！也许在去面试的路上，战争就已开始；也许是在同一个电梯里；最重要的也许是休息室，不管怎样，”战而胜之”，或着”退而败之”？未来mba的选择只能是前者。

心理咨询战的第二个对手是”面试官”！

”战而胜之”，或着”退而败之”都有可能让你输掉这次面试。后者不必说，前者略加解释。mba面试往往是看你处理冲突（或者危机）的方式，而不是最终的结果，所以是非对错这个结果并不重要，重要的是过程。假如你为了并不重要的结果与面试官争得面红耳赤，你就掉到他的”陷阱”里去了！

所以，”千万不要跟面试官争对错”！必要时，退一步海阔天空！这也是显示出你管理者能力和风度的绝好时机。

选择”双赢”：

为什么要面试？学校说”为了找到合适的可造之才”；考生说”为了获得深造的机会”。这里看不到任何对立的东西，双方的目标是一至的。所以，我们选择”双赢”，这也是现代管理学的精华。在早期的管理经典里找不到这一词；但现在，这是西方各大公司的致胜之道，win-win ；甚至有人认为应该用”领导（lead）”来代替”管理(manage)”。

当你成功地使”面试官”相信，你就是”win-win的选择”时，mba大门就为你打开了。

第一印象：

带着”双赢”的理念，熟悉了一大堆的技巧，你推开了”面试室”的门！

最难对付的是多个”面试官”，你已经设想了最坏的情况，5-7人。”哇塞！”撞大运了，才2-3人！好，分享一下你的快乐吧！你可以对”面试官”们微笑，致以最诚挚的问候！假如是英语面试，”good morning/afternoon!”（早上好／下午好） 之后是”talking about the weather!”（谈一下天气）这样，你一来缓和了自己的紧张情绪；二来显示出自己的良好教养；第三可以减轻”面试官”的抵触情绪（对他们而言，”面试”是工作，也很辛苦，很可能已经面试了好多人，累坏了！）；第四当然是拉近了彼此之间的距离；第五是增加了自己面试占用的时间，加深了”面试官”对你的印象；第六是”无意中”减少了留给别的考生的时间。怎么样，很绝吧！

你应该双手捧上你的简历等规定要交给”面试官”的东西。尊重别人，也尊重自己！

然后按指定位置坐下，设法找一个最合适的姿势，上身略微前倾，既不让自己太累，又能反映自己的自信，还要表现出谦虚和合作！

实事求是，拣好听的说：

把”面试官”看作是你的授业恩师，把面试看作是你在汇报工作。当然是要”实事求是”，这样可以减少”破绽”。假如你认为可以把”面试官”当傻瓜来骗，你就是真正的大傻瓜。