行政经理个人简历范文(3篇范文)

【第1篇】行政经理的个人简历范文

当你做好简历后就得找工作了，此时想想自己的同学、朋友、亲戚等当中有没有混得比较好的人，不要觉得去靠别人会没面子，你又不是白吃白喝，人家给你提供一个机会那你也是需要做事的。

个人信息

性 别： 男

年 龄： 51岁 民 族： 汉

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： cm 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

做事：认真、努力，组织协调能力强，能适应各种环境下的企业环境，有一定的亲和力，熟悉民营企业的运作模式，精通计算机信息技术，能迅速融入企业行政管理工作,有良好的台州市、椒江区政府关系，特别是环保方面。

做人：做事如做人，诚实，诚信是我的立身之本，社交能力强，生活中不抽烟。

性格：坚毅、温和、严谨、诚实

专业技能：计算机网络ccnp证书(思科认证网络高级工程师)、助理人力资源管理师、英语3级、写作能力强、c1驾照

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 办公室主任,行政经理

希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2007-09--2011-05：浙江某电缆集团

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 行政经理

职位描述：行政经理

▌2005-05--2007-08：台州互联网协会

所属行业： 其他(社会团体)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 秘书长

职位描述：秘书长

▌2002-03--2005-04：台州托普软件有限公司

所属行业： 计算机业(软件、数据库、系统集成)(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 办公室主任

职位描述：办公室主任

▌2011-05--至今：浙江台州某公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 办公室主任

职位描述：办公室主任

教 育 经 历

1986-09--1989-06 浙江工业大学 电子通信自控技术类/计算机信息与管理 本科

拓展阅读：制定简历求职目标是否该考虑伴侣的情况

在毕业后大学情侣们大部分都是分道扬镳的，说白了如今更多的恋爱不过是一场交易，所以交易结束自然各奔东西。当然也有那种要在一起的情侣，那么你是否应该在制定求职简历目标的问题上考虑对方的情况?力争和对方能够在一家公司或者一座城市。

你如果有把握对方是冲着你人好而跟你在一起的，而且对方品质确实不错，那么在个人简历目标问题可以考虑对方感受。否则你绝对不要考虑这些东西，对于不靠谱的人是不能牺牲自己的前途，否则你将来可是赔了夫人又折兵。如果对方希望在某个城市发展，而你也可以在这个城市找到还算不错的工作，那可以考虑在这个城市工作。但是如果这座城市不能提供你发展的机会怎么办?因为每个城市在行业方面都是有差别的，比如某个城市纺织业挺落后的，而且公司也就几家而已，在规模、实力等方面都比较差。在这种公司自然难以获得什么发展，那么此时该走还是该留?你可以看看你是否能够做别的工作，只要符合你的兴趣就可以考虑下。再不行就让你的伴侣培养下你，使得你也可以做和他一样的工作。

当然不要完全忽略了自己的感受，如果你特别想投简历到某个地区的公司，而这个地区和伴侣所选择的公司不在一个地方，此时除了考虑伴侣的忠诚度之外还得考虑下日后的发展。就是在异性和事业两个方面做出抉择，你如果觉得自己能够舍得对方那就选择事业，你实在离不开对方那就只能委曲求全，毕竟鱼与熊掌不可兼得。

【第2篇】房地产行政经理个人简历范文

姓 名

张兰

身份证号码

性 别

女

年 龄

24岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

轻度近视

身高(厘米)

160 cm

体重(公斤)

45 kg

民 族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最 高 学 历

大专

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

2008

求 职 状 态

有好的机会我会考虑

电话、手机

email

zhqixu@vool.cn

个人主页

www.vool.cn

地 址

南昌市高新开发区

邮编

330029

受教

育及

培训

状况

2005.9 至 2008.7：

南昌师范高等专科学校

==电子信息类== 现代教育技术 大专

就学城市：

专业描述：

主修课程为计算机一类，包括计算机应用，网页制作，图像处理，以及c语言等。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 南昌市文泽食品有限公司 。

2008.4 至 2009.4：

行政助理

工作地点：

南昌

工作职责和业绩:

1、负责办公室文员的日常工作及各部门的协调，认真落实总经理下达的任务，及时总结反映公司的运营情况。

2、负责销售部内勤工作，及时与客户沟通并对每个订单进行跟踪，按时统计销售情况。

3、负责安排车间每日的生产任务并且按排仓库出货。

4、负责客户帐款的核对以及各部门费用的核准报销，同时负责财务部每月的报税工作。

5、负责网络招商工作，以及公司网络后台管理工作。

6、负责公司产品促销活动方案的起草策划等相关工作。

任职公司名称: xxxx食品有限公司 。

总经理助理

工作地点：

南昌

工作职责和业绩:

协助总经理处理公司的日常大小事情，以及各部门关系的协调。督促营销中心各区域经理的工作以及大客户的后期维护工作。

求职意向

现从事行业：

快速消费品

现从事职业：

行政总监

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到岗时间：

面谈

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

房地产开发/销售、事业单位、国家机关

欲从事职业：

行政经理/主管/办公室主任

技能特长

擅长与人沟通,能够熟练使用office办公软件,有一定的文字功底！

外语水平

第一外语:英语 普通英语四级

第二外语:英语 普通英语四级

兴趣爱好

看书!

自我简评

对于工作，我是一个严肃认真的人，不管在任何时候都会用百分百的热情去完成自己的工作，并且严格要求自己，不断提高自己的工作能力以及综合素质。我乐观开朗，有很强的学习能力，对新事物能很快上手，并能很快适应新环境。 我为人真诚，善于与人沟通，并能建立良好的人际关系。 在校期间曾担任副班长和系团总支秘书部长以及团总支副书记等职务,对待工作认真负责,多次被学校评为“优秀学生干部”和“优秀团干”...

hr部门评语

房地产行政经理个人简历范文

【第3篇】人事行政经理个人简历范文

姓名： 王先生 性别： 男

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 四川-达县 年龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理

最成功的广告通常要求简短而 且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作 介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上 。以下是小编为人事行政经理收集的个人简历范文，欢迎参考学习!

人事行政经理个人简历范文姓名： 王先生 性别： 男

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 四川-达县 年龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理

教育经历

2001-08 ～ 2004-06 西昌学院 行政管理 大专

培训经历

2011-09 ～ 2011-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书

2011-05 ～ 2011-06 东莞时代光华管理培训学院 5s与tpm务实 培训证书

2007-11 ～ 2009-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证

2007-10 ～ 2007-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书

2007-10 ～ 2007-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书

_____公司 (2010-08 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

_____公司 (2007-07 ～ 2010-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

5.积极推行6s/工业安全/iso质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

9.负责rohs,ts16949,sa8000体系的建立与完善.

10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

_____公司 (2005-07 ～ 2007-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照iso要求开展系统维护.

3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,

5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

离职塬因： 公司变革

技能专长

专业职称： 高级

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。

2：能够处理电脑系统常见故障。

3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6s落实)

9：对w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 cet-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)