行政人事个人简历范文(5篇范文)

【第1篇】行政人事文员中文个人简历表格

个人基本简历

简历编号：

更新日期：

无照片

姓 名：

毕业生简历网

国籍：

中国

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

湛江

身材：

160 cm43 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

23 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

文秘/文员：文秘、行政专员/助理、人事专员：

工作年限：

2

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：

广州得亨电子科技有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-05

公司性质：

私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：

助理

工作描述：

任职期间,主要负责公司接待、传真、会议记录,客户的回函、管理文件、协助经理处理相关工作,兼顾经理的日程安排,并兼公司的日常报销，协助财务处理相关工作。

离职原因：

公司名称：

时代互联科技有限公司起止年月：2007-07 ～ 2007-08

公司性质：

私营企业所属行业：计算机业

担任职务：

行政人事文员

工作描述：

任职期间，主要协助人力资源部主管做招聘方面的工作，同时负责公司的接待，传真，接听电话，协助上司处理一些客户的咨询问题。上司不在时，代替上司处理大小事务，并做好相关记录，及时向上司报告。

离职原因：

个人原因

教育背景

毕业院校：

广东工贸职业技术学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2007-07-01

所学专业一：

商务文秘

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专 业

获得证书

证书编号

2005-03

2005-06

广东工贸职业技术学院

中级办公软件

办公软件中级证

2006-04

2006-05

广东工贸职业技术学院

中级秘书

中级秘书证

2006-11

2006-12

广东工贸职业技术学院

高级办公软件

高级办公软件证

2006-11

2006-12

广东工贸职业技术学院

涉外秘书

涉外秘书证

语言能力

外语：

英语 一般

国语水平：

良好

粤语水平：

良好

工作能力及其他专长

工作：本人大学三年一直担任班干部，参加学院生活部的工作，并在大学期间，负责组织党课积极分子的学习活动，负责06级团建活动等，通过这些工作，使我的组织能力和协调能力得到了一定的提高。

学习：具有较好的英语听、说、读、写等能力;普通话流利,粤语良好

获得涉外秘书证、国家英语a级、全国计算机高新技术办公软件高级证、熟悉办公软件word、excel、powerpoint等的操作。

主修课程：秘书英语、秘书写作、信息与档案管理、会务组织、商务礼仪、企业策划、演讲与口才等。

详细个人自传

本人性格乐观、开朗，有较强的责任心和进取心；工作积极负责, 能吃苦耐

劳,具有较强的应变能力； 良好的人际沟通能力,有强烈的团队合作意识。本人

意愿从事文职类的工作，希望通过自己的努力，能向管理层面迈进。

个人联系方式

通讯地址：

广州

联系电话：

135xxxxxxxxxx

家庭电话：

手 机：

135xxxxxxxxxx

ｑｑ号码：

电子邮件：

个人主页：

【第2篇】行政人事助理个人简历范文

你在简历里可以通过具体事情来展示出自己的才能，比如你负责打击模仿企业产品的任务，模仿者在全国几乎各个省份都有，那么你采取的是一种什么样的打击策略了?你可以说自己先把每个地区的仿冒情况摸清楚，而后再对哪几个地区先进行打击，再依照什么顺序对其他地区进行打击，也就是说呈现出一种总体的流动性的战术，这样可以让你的思路浮现在招聘者的面前。当思路浮现出来后不就是你的才能体现的时候吗?没有必要去说自己多厉害、多有眼力等等。

最后可以在简历里说下自己希望能够把团队带到一个什么样的程度，先从地区开始说起，在某个地区位列前三名的位置，再说说多久之后在全国位列前几名的位置。当然你也可以不用在简历里说这个内容，但是你一定要记得表现出自己向上的冲劲，没有冲劲的人是难以引起招聘者的触动，所以说并不是只有技术能够打动招聘者的，还有一个人的心气一定要高，不管你处于一个什么样的位置。因为企业的目标当然是不断前进，所以他们喜欢进攻欲望强烈的求职者，这样的求职者会积极为企业出谋划策。

下面是小编和大家分享的行政人事助理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

目前所在：越秀区年 龄：26 岁

户口所在：越秀区国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：161 cm

诚信徽章：未申请 体 重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政主管

工作年限：8职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,

工作经历

广州东凌粮油股份有限公司 起止年月：2008-03-01 ～ 2010-07-30

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政人事助理

工作描述：该公司性质属上市集团公司，员工人数约有一千人以上，我曾任职行政人事助理，行政工作范围主要包括筛选、登记、存档下属分公司及集团各部门上呈需由总裁审批的文件，及跟进文件的进度，负责公司证章的使用管理;具体负责公司行政档案及相关资料的管理工作;做好内外部工作关系的协调工作，及时完成各项工作任务;提出行政管理制度完善建议，并协助经理做好监督执行工作;负责公务车辆的派用及日常维护工作;负责办公设备设施使用管理及维护工作，负责办公用品的采购、发放工作;负责固定资产管理工作;负责文件的传阅及电函的传发工作;认真执行并完成其它临时性工作。人事工作范围主要包括根据各部门的人员需要在招聘网上发布招聘信息，筛选适合人才到公司安排经理面试，办理员工入职手续及入职培训，人事部资料存档、日常考勤、办理员工离职交接手续，为员工购买社保、公积金;负责员工每月生日、过节礼品安排及发放工作;协助部门经理策划公司内部员工活动安排(如年会、旅行和运动比赛等等)。

离职原因：

汉森国际伯盛设计公司 起止年月：2005-05-01 ～ 2008-02-01

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政、人事助理/项目秘书

工作描述：该公司性质属民营企业，员工人数约有两百人以上，我曾任职行政人事助理兼项目秘书，工作范围主要包括关于设计项目的跟进并与客户沟通协调，并整理设计项目的相关文案，图纸存档，图纸费用计算，行政后勤相关管理工作，负责设计部门员工考职称及考取相关专业资格证报名，日常考勤、统计员工加班车费，人事部资料存档，为员工购买社保。

离职原因：

广州市建设银行天河支行 起止年月：2002-01-01 ～ 2005-03-01

公司性质：国有企业 所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位：银行柜员/按揭专员

工作描述：该公司性质属上市国企，员工人数约有一千人以上，我曾任职前台储蓄员/按揭专员;前者为客户办理开户、存取款、挂失等业务;后者为按揭经办专员，专职为客户提供按揭办理的流程及信息，并签署银行按揭合同，代为办理相关的房屋买卖手续。

离职原因：

教育背景

毕业院校：北京国际商务学院

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2010-07-01

专 业 一：人力资源管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1999-09-012002-07-01广州市财经职业高级中学金融学中专-

2004-05-012006-05-01北京师范大学继续教育学院行政管理大专-

2007-09-012010-07-01北京国际商务学院人力资源管理本科-

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人自中专毕业后，已经参加社会工作八年，并已进修行政管理专科课程和人力资源管理本科课程完毕。通过八年的社会工作实践，累积了丰富的行政、人事、后勤及财务方面等相关工作经验，我对工作认真热诚负责，虚心接受意见，善于沟通，不断改进自己;工作效率高，具亲和力和统筹能力，能协助公司和部门团队完成目标和做相关行政、人事工作。计算机方面知识: 熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word、exce、powerpoint等)，打字速度：中文80个字/分钟、英文160个字母/分钟，2002年1月已获取广州市会计电算化中级证书，文案写作方面有一定良好的基础，财务管理方面也有较深的认识。恳请贵公司给予我一个机会，为贵司贡献自己的力量!

【第3篇】行政人事专员个人简历表格

简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。那么，行政人事专员个人简历表格怎么制作呢？欢迎大家参考下文！

[个人基本信息]

姓 名：

性别：

男

民族：

汉族

出生日期：

1992.01

婚姻状况：

未婚

政治面貌：

共青团员

户籍所在地：

西安

现居住地：

西安

[受教育情况]

专业：

机械设计制造及其自动化

毕业院校：

西安工业大学

学历：

本科

毕业年份：

2014

外语：

英语

外语水平：

普通英语四级

主要课程：

大学期间主要学习了机械设计方法，制造加工相关设备的操作，自动化设备的维护检修，学习了机械原理，液压系统，检测测量等。接触了自动化设备的操作，对车工，铣工有一定了解。

自我评价：

本人性格开朗，与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长与人沟通，具有良好的沟通能力与团队合作精神。

[工作经历]

工作简历：

2014-52014-7：西安商务信息咨询有限公司

市场部：业务储备主管

开发挖掘有意向做淘宝店铺的客户，帮助其做淘宝网店。整个过程中，个人负责客户的挖掘，培训指导。业务方面，负责客户店铺的注册，绑定，上货，店铺装修。协助客户运营店铺。

2013-62013-9：富士康（烟台）科技集团

cne检测：工程师助理

负责索尼游戏机（ps4）生产过程中自动化检测设备的维护，检修。例如检测设备出现故障时，对检测设备故障进行故障判断，并进行维修维护，直至检测设备正常运行。

所获证书：

驾驶证c1、英语四级

[求职意向]

求职意向：

助理、客服、行政人事专员

意向工作地点：

西安

薪酬要求：

2500-3000元

工作方式：

全职

[联系方式]

e-mail：

@xxxx.com

联系电话：

行政人事专员个人简历表格

【第4篇】行政人事主管个人简历范文

职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。

职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。

个人信息

xxx 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 重庆 年 龄： 33

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东、 浙江、 重庆

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源主管

教育经历

1999-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

培训经历

2011-12 ～ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师

_____公司 (2009-11 ～ 2012-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

_____公司 (2007-09 ～ 2009-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

_____公司 (2006-07 ～ 2007-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

_____公司 (2005-07 ～ 2006-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 总监助理 岗位类别：

工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因： 调迁

_____公司 (2002-09 ～ 2005-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因： 回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (2010-12 ～ 2012-01)

担任职位： 总指挥

项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。

技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉iso内审流程及客户验厂经验，如ohsas18000、sa8000、ts16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般 英语： 一般

其 他： 普通话

求职意向

发展方向： 从事管理方面工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自我评价

1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

【第5篇】行政人事个人简历

姓名：谢先生 性别：男

婚姻状况：已婚 民族：汉族

户籍：湖南-衡阳 年龄：36

现所在地：广东-深圳 身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-行政总监

寻求职位：行政人事总监、行政人事经理

教育经历

1996-09 ～1999-07 湖南商学院经济管理大专

培训经历

2009-10 ～2009-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书

2005-06 ～2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书

2001-06 ～2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司sa8000、iso9000内审员内审员资格证书

工作经历

_____公司(2010-10 ～2012-11)

公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

工作描述：1、全面负责该公司的行政人事事务;

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

_____公司(2008-01 ～2010-09)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：coc推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：

工作描述：1、主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;

2、应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

_____公司(2004-10 ～2007-12)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：

工作描述：全面负责厂务和体系维护;

通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;

在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;

§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;

§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。

离职原因：个人发展

_____公司(2001-11 ～2004-09)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行iso9000体系并获取认证通过。

离职原因：家中有急事处理

_____公司(2000-11 ～2001-11)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政专员

工作描述：员工入职和基本管理知识培训

制订行政人事制度草案

公司大中型员工活动组织及跟进

内刊《伟力高通讯》的部分审稿

离职原因：个人发展

_____公司(1999-02 ～2000-11)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：

工作描述：1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;

2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;

3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;

4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;

5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。

离职原因：扩充管理经验，改行

技能专长

专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长：1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;

2、丰富的后勤管理工作经验;

3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;

4、熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;

5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：cet-3 口语一般

英语：一般

发展方向：行政人事总监/经理

在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!

其他要求：

自身情况

自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年;熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局，为公司的人力决策提供。